如何在竞争上岗的时代中打破重重困难，实现自己的职业发展？竞争上岗是一个全方位的挑战，我们需要全面提升自己的综合素质。
竞争上岗实施方案
根据国电新疆开都河流域水电开发有限公司（以下简称：公司）发展战略的需要和优化管理的需求，最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性，保证整个竞聘上岗工作的顺利推进，特制定公司竞聘上岗实施方案如下：
指导思想：通过实施竞聘上岗，建立员工能进能出、能上能下的用人机制，优化公司员工队伍，实现人力资源的最佳配置，为企业加快发展提供人才保障。
在竞聘上岗工作过程中，应遵循“公平竞争、客观公正、民主公开”的原则。
为了保证整个竞聘上岗工作组织有序，推进平稳，成立竞聘上岗工作领导小组，负责竞聘上岗工作的组织实施、竞聘上岗结果的审定、竞聘争议的裁定等。竞聘上岗工作领导小组组成为：
组长：王援生。
副组长：
成员：各部门负责人。
竞聘上岗工作领导小组下设办公室挂靠在人力资源部，具体负责公司竞聘上岗工作的组织实施工作。
竞聘上岗工作办公室组成为：
主任：安岩（兼）。
副主任：李晶。
成员：李海生、陈顺学、战旗。
此次竞聘上岗的岗位为：部分部门空缺的主任、副主任岗位，各部门（除运行维护部外）的主管和专责岗位。详见附件二。
各部门管理员及以下岗位不属于此次竞聘上岗的范围内，在此次竞聘上岗工作结束后，由公司结合实际，按照相关程序统一调配。
1、信息公布。
时间：20xx年10月20日前。
2、报名及资格审查。
报名时间：20xx年10月20日至10月25日。
报名地点：竞聘上岗工作办公室（人力资源部）。
报名条件：公司所有正式员工，具备所申报岗位的竞聘上岗条件者均可报名参与竞聘。参加竞聘者可填报不同级别岗位竞聘表，但一个级别一张表，同级别的最多只能填报2个志愿岗位，并按照自己选择的优先顺序填报第一志愿岗位和第二志愿岗位。
报名方式：符合竞聘报名条件的竞聘者，按规定时间到竞聘办公室领取报名表或通过rtx（腾讯通网络）下载报名表，填写完整后连同本人最高学历毕业证书、专业技术资格证书复印件，以及相关荣誉证书复印件，一并交竞聘上岗工作办公室（报名表可报电子版）。
资格审查：竞聘上岗工作办公室对所有报名人员进行初步资格审查，审查依据为本次竞聘规定的报名条件和所申报岗位的任职资格要求。不符合该岗位报名条件者，不得参与下一步竞聘。
竞聘上岗的最终得分由笔试成绩、面试答辩成绩、工作业绩测评三部分内容按照3：3：4的加权之和构成。
（1）笔试为职业能力测试与管理知识考试，考查竞聘者的职业能力素质和管理知识掌握水平。竞聘岗位所属分管领导负责组织相关部门负责人进行竞聘岗位笔试的题目编制和阅卷工作。
（2）面试答辩主要考查竞聘者的竞聘思路、自身优劣势分析与竞聘心态等要素。竞聘者在10分钟以内，简明扼要地阐述自身优势和工作设想，之后进行提问答辩。参加面试答辩的评分者为：公司领导班子和相关部门负责人。
（3）工作业绩测评是对竞聘者原从事岗位工作表现和成绩的综合评价，由竞聘上岗工作办公室组织竞聘者的原分管领导、原部门负责人和原部门一定比例员工填写测评表，按3：4：3加权之和构成。
总分在70分及以上者才具备上岗聘用条件。对于竞聘同一岗位且总分在70分及以上的竞聘者，按照得分排名顺序选取2至3名竞聘者进行组织考察。进入组织考察的竞聘者得分必须总分达到70分；若某一岗位的所有竞聘者得分无一及格，则该岗位的人选为空缺，根据实际情况，由竞聘上岗工作领导小组研究是否重新组织竞聘。
竞聘者通过组织考察和公示后，由公司党政联席会研究决定任命，并在人力资源部办理相关手续后方能正式上岗。
1、在竞聘上岗程序操作过程中，竞聘上岗工作领导小组可以根据竞聘者以往的工作业绩、岗位任职条件特点等相关情况，以服从公司发展战略和业务需要为大局，适当调整竞聘者的竞聘岗位。涉及到调配的人员如有个人意见和想法，请及时与竞聘上岗工作办公室沟通和反馈。
2、若出现两个志愿都被录取的情况时，以竞聘者填报的第一志愿进行录取，第二志愿由此产生的空缺按竞聘成绩录取下一名竞聘者，若无下一位竞聘者或下一位竞聘者的竞聘成绩为不合格，则该岗位的人选为空缺。
3、若只有一人符合任职条件应聘的岗位，竞聘上岗工作领导小组可以根据实际情况决定是否采取笔试、面试答辩、工作业绩测评三个环节进行综合考评。
4、进行竞聘上岗工作期间，现岗位人员必须继续履行现有工作职责，保持现岗位职能正常发挥。待新的竞聘录取人员到岗并办理完交接手续后方可离岗。
5、竞聘过程中若发现竞聘者有违规行为，按公司相关规定进行处理。
6、被录用上岗人员，必须按要求、按时间到岗。因本人原因未按规定时间到岗的，视为自动放弃岗位，并按公司相关规定进行处理。
7、竞聘中层管理岗位的人员需按相关干部任用组织程序审查和公示，并经公司党政联席会研究决定后，下发任命文件。主管、专责等上岗人员的试用期为3个月。试用期满后，由人资部进行考察，考察合格者与公司正式签定工作合同。
对于竞聘上岗过程中出现的各类问题，当事人可向竞聘上岗工作办公室提出仲裁申请，竞聘上岗工作办公室组织相关人员在5个工作日内进行情况调查，形成申诉调查报告，汇报竞聘上岗工作领导小组后，做出最终处理意见。
全员竞争上岗实施方案
以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，树立正确的选人用人导向，不断推进干部工作的科学化、民主化、规范化，为建设一支德才兼备、群众公认、素质全面的干部队伍打下良好的基础。
二、竞争职位。
（一）综合科副科长。
（二）副科长。
（三）副局长。
三、资格条件。
1.在编在岗且已进行公务员登记的人员或符合调任资格条件的事业单位工作人员；
3.近三年考核均为称职（合格）等次及以上，曾受处分的应脱离处分影响期；
4.大专以上学历。
四、方法程序。
1.公布方案。向机关全体干部公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件。
2.报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。经领导班子研究决定后，资格审查合格的竞职人员名单予以公示。
3.召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的干部进行公开演讲（演讲时间在10分钟以内），演讲顺序以现场抽签为序，演讲稿交综合科备案。
4.民主测评。公开演讲后，进行民主测评。民主测评大会实到人数须超过应到人数的80%，民主测评未超过应到会人数50%的，不列为考察对象。
5.确定考察人选。根据民主测评结果，报领导班子研究确定考察人选，发布考察预告。
6.组织考察。由领导班子对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。
7.进行公示。根据民主测评和考察情况，经领导班子讨论研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天。
8.总结汇报。对干部竞争上岗情况进行总结，并上报市委组织部审批。
五、时间安排。
报名时间：2012年2月13日到综合科报名。
六、组织领导。
为确保竞争上岗工作顺利进行，决定成立副科级职位竞争上岗工作领导小组，成员如下：
领导小组下设办公室，办公室主任由。
-担任，具体负责。
科级职位竞争上岗实施方案
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则。
坚持以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。
竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。
二、竞争职位。
本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。
具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。
三、基本条件和资格。
竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。
（一）基本条件。
参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：
2、具备所竞争职位需要的'专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。
3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。
4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。
1、职级。
竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。
竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。
2、年龄。
参与竞争正职的年龄不超过55周岁（xxxx年x月底以后出生）、副职人员不超过50周岁（xxxx年x月底以后出生）。
3、其他。
近三年年度考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。
四、考评内容和方法。
考评内容分为命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。
命题考试内容为：公共知识和专业知识，总成绩为30分。
自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。
民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。
计分方法为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。
组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。
五、实施步骤。
（一）公布竞争职位。
经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。
（二）公开报名。
符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。
（三）资格审查。
按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。
（四）命题考试。
由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。
（五）自荐演讲。
由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。
（六）民主测评。
由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。
（七）组织评价。
通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。
（八）审定、公示、报批。
由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。
六、其他。
（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。
1、省级荣誉每项加2分。
2、市级荣誉每项加1分。
3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x年度在公务员考核当中，1次优秀加1分。
4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。
（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。
七、组织领导。
由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。
八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。
竞争上岗实施方案
为进一步加强企业内部管理，创新劳动用工机制，建立健全效益机制、竞争机制及激励机制，充分调动全员劳动积极性和创造性，经公司研究决定，对部分岗位实行竞争上岗。为此，结合本公司实际，特制定如下竞争上岗实施方案。
为适应企业发展之需求，逐步引入竞争、激励和风险机制，建立符合时常经济发展规律的劳动用工机制度，并以此为突破口，积极推进公司人事、工资、保险等制度的改革，实行工人能进能出、管理人员、工资报酬能升能降，岗位靠竞争，收入凭贡献，以岗定薪，岗动薪动的优胜劣汰机制，充分挖掘企业内部潜力，使企业逐步走上科学、规范的发展轨道，达到企业赢利、员工增收的“双赢”目的。
1、坚持“高效、精干、满负荷”的原则，确定岗位编制人员；
2、坚持“人尽其才、才尽其用”的原则；
3、坚持“按劳取薪、兼顾公平”的原则；
4、坚持工资向劳动强度大，技术、业务素质要求较高的岗位倾斜的原则；
5、坚持“自愿报岗、条件公开、机会均等、择优上岗”的原则；
6、坚持实际操作与理论考试相结合的原则；
7、坚持民主测评与综合考核相结合的原则；
8、坚持实事求是、积极稳妥的原则。
此次竞争岗位，只在生产车间和施工队进行，今后将根据企业发展逐步扩大到公司其它岗位，包括管理人员等。
1、卷材车间共22人。
其中：压延机操作工8人。
开炼机操作工2人。
投料工2人。
辅助人员3人。
2、涂料车间操作工2人。
3、施工队施工员5人。
1、准备阶段。
为加强此次竞岗工作的领导与管理，决定成立以副总经理为组长，调度室经理、人力资源部经理、车间主任以及有关职能部门负责人参加的“竞争岗位考评领导组”。
2、宣传发动阶段。
充分利用各种宣传阵地和机具，召开职工动员会、座谈会，向职工宣讲国家的有关政策，宣讲改革的重要性、必要性，让职工充分认识到改革是企业发展的唯一出路。竞争上岗是我们企业为适应当前竞争激烈的市场经济，在用工机制上作出的改革。只有建立适应市场经济发展规律的新型用工机制，才能有效地挖掘出蕴藏在企业内部的巨大潜力，才能真正调动起广大职工的劳动积极性和创造性，才能有效地推动企业不断向更高的领域跨进。通过宣传，使职工充分了解竞争上岗的目的、意义，从而自觉支持改革，配合改革，参与改革，齐心协力搞好这次竞争上岗的工作。
3、培训阶段。
按照“培训——考核——上岗”的程序，凡新进人员及原岗位所属人员，均需参加公司统一组织的专业技术培训。未参加培训或虽参加但总出勤不达70%者，取消竞岗资格。
4、报名阶段。
按照“平等自愿、双向选择”的原则，凡参加培训的人员，均可报名参加竞岗。即职工可按岗位要求条件自愿报名选择适合自己的岗位，公司可根据岗位要求择优用人。
a、卷材车间。
1、压延机操作工报名条件。
（1）具有高中毕业程度的一般基础知识，身体健康，体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维敏捷，行动迅速，有团结协作精神。
（2）能从事重要的作业或从事需要高度技术的作业，具备本岗位的专业知识，有较强的理解、判断能力，具备一年以上从业经历及丰富的经验。
（3）熟悉本岗位机械性能，且能熟练操作，能正确判断设备故障，并能作简单处理。
（4）熟悉本车间生产工艺流程，熟练掌握压延工艺、工序并能有效控制。
2、开炼机操作工报名条件。
（1）具有初中以上文化程度的一般基础知识，身体健康，体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维敏捷，行动迅速，有团结协作精神。
（2）能从事重要的作业或有一定难度的作业，具备本岗位的专业知识，有较强的理解、判断能力，在本岗位有半年以上从业经历及丰富的经验。
（3）熟悉本岗位机械性能，且能熟练操作，能正确判断设备故障，并能作简单处理。
（4）熟悉本车间生产工序及产品工艺流程，能有效控制本岗位生产工序，与上、下道工序配合默契。
3、配料工报名条件。
（1）具有高中毕业程度的一般基础知识，身体健康，体质好，有较强的思想素质和业务素质，责任心强，诚实可靠，群众印象好，无不良行为记录，敬业精神强，对公司忠诚，能稳定从事本工种。
（2）能从事重要的工作或保密性较强的工作，具有独立操作能力，有较强的理解、判断能力，在本岗位有半年以上从业经历及丰富经验。
（3）熟悉本车间生产工艺、工序，具有一定的化工知识及与本产品有关的其它专业知识。
（4）熟悉有关计量器具及衡器，能正确判断所存在的故障，具备简单的校正和维护知识，方可参加竞岗。
b、施工队。
施工队报名条件：
（1）具有初中以上文化程度，身体健康，体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维敏捷，行动迅速，吃苦耐劳，有团结协作精神。
（2）具备一定的防水施工知识，熟悉有关施工规范及行业标准，并能熟练操作和有效控制施工工艺。
（3）具备一定的公关知识及沟通、交际能力，能妥善处理工作中出现的困难和问题。
（4）能从事有一定难度的工作或从事需要一定技术的作业，有一定的理解、判断能力，具有半年以上从业经历及经验。
（5）具有一定的驻外及旅行知识，能经常离家出行。
企业（公司）竞争上岗实施方案提要：此次竞争岗位，只在生产车间和施工队进行，今后将根据企业发展逐步扩大到公司其它岗位，包括管理人员等的考核均实行百分制记分办法，实行逐级淘汰制。考核内容包括（满分100分）：实际操作（80分，各岗位具体考核标准见附件）、专业知识考试（15分）和平时成绩（5分）三项。具体考核按照岗位先高后低的次序进行，并按竞岗人员得分多少，从高到低依次录取，额满为止。不合格者，根据本人自愿，可参加下一岗位的竞争，具体考核时间另行安排。
考核结束后，领导组在3日内将考核情况汇总，确定上岗人选，送人力资源部备案，并张榜公布。从公布之日起，所有人员进入新的岗位，并按新竞岗位起薪。
职工竞争上岗后，将定期进行考核（考核期限暂定为一年一次）。不合格者，自动转入下一类岗位工作，薪资也随之变动。
竞争上岗实施方案
为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。
一、指导思想以邓小平理论和党的xx大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯彻中共××市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意见》，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。
1.能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。
2.竞争正处长职位人员，应具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。竞争副处长职位人员，应具备大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。
3。年龄要求：男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁);新任正副处长职务，男性50周岁以下(含50周岁).女性45周岁以下(含45周岁)。
4.在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。
5.身体健康，能坚持正常工作。
6.符合领导干部任职回避的有关规定。
7.为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。
四、竞争上岗的具体要求根据不同的职位提出相应的要求。(略)。
1、宣传发动。召开有关会议，组织教职工学习中央、省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。院领导动员，宣传竞争上岗的目的意义，使广大教职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。
2.公布职位。公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。
3.公开报名。凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。报名者必须填写《竞争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩。
4.资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争。按干部选拔任用程序，党委集体研究决定聘任。
5.演讲答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。(限1000字左右)。
6.民主测评。民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。
全员竞争上岗实施方案
以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。
二、基本原则。
1、坚持党管干部原则；
2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；
4、坚持群众公认、注重业绩的原则；
5、坚持贯彻**集中制原则；
6、坚持优化结构、提高效率的原则。
三、竞争职位。
根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出x个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。
四、竞争范围：
1、行政岗位：
（1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；
（2）副科级及以上职务的教学人员。
2、事业岗位：
（1）具有国家干部身份的教学人员；
（2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；
（3）聘任制干部。
五、任职条件及资格：
1、任职条件：
（1）具有较高的政治思想素质，认真实践“xxxx”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
（2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。
（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。
（4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。
（5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护**集中制原则，作风**，团结同志，顾全大局。
（6）身体健康。
2、任职资格。
（1）副科级实职任职资格：
b近三年考核连续评为称职以上;。
c大学专科及其以上学历；
d年龄在40周岁以下；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。
（2）正科级实职任职资格：
b近三年考核连续评为称职以上;。
c大学专科及其以上学历;。
d年龄在45岁；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。
（3）非领导职务任职资格：
a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；
b副主任科员：一般应具有下一级职务三年以上经历；
c近三年考核连续评为称职以上;。
d大学专科及其以上学历;。
竞争上岗实施方案
为深入贯彻干部队伍建设的“四化”方针，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，根据我局实际情况，局党组研究决定，对各公路管理站站长等中层岗位实行竞争上岗。
一、指导思想。
坚持以学人科才观为指导，在干部管理工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，形成正确的用人导向，努力建立干部职务能上能下的动态管理体制，从而提高干部队伍的整体素质。
竞争上岗必须坚持党管干部的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持群众公认、注重实绩的原则;坚持公开、平等、竞争、择优选拔的原则。
四、竞争范围。
局、站机关全体在岗正式干部职工(包括政务大厅工作人员)。
五、组织领导。
(略)。
六、方法步骤。
竞争上岗工作，从3月6日开始至3月14日结束，主要按以下步骤进行。
(一)组织发动(3月6日)。对局、站机关全体干部进行动员，公布方案、职位、程序，并印发到各股室，做到人尽皆知。
(二)申报(3月7日—9日)。机关干部职工填写《竞争职位申报表》，于3月9日下午5：30前报到办公室，过期不候。填表时只填写中层岗位，暂不确定具体竞争的岗位。
(三)演讲(3月12日下午)。填写《竞争职位申报表》的干部在全体干部职工会上进行演讲，演讲的主要内容包括：(1)竞岗的条件和理由;(2)工作思路;(3)完成目标的措施。演讲时间不超过5分钟。
(四)演讲评分。竞岗者演讲完毕后，竞争上岗领导小组当场给予打分，满分100分。
(五)民主推荐得分。(3月12日下午)局、站全体干部职工进行民主推荐打分，满分100分。竞岗者总得分=演讲评分得分*60%+干部职工得分*40%。
(六)组织决定。根据竞聘者的德、能、勤、绩等方面情况，召开党组会研究决定拟任人选。
(七)任命。下发任免通知，将相关材料报区委组织部备案。
(八)干部调配。根据各股室工作职责，确定具体工作人员。
七、有关要求。
(一)提高认识，积极参与。实行竞争上岗是干部人事制度改革的重大举措，也是干部职工管理的重要环节;全体干部职工要高度重视，确保此项工作的顺利进行。
(二)严格纪律，加强监督。严格遵守组织纪律，按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则选拔人才。
(三)正确对待，积极引导。本次竞争上岗，主要是进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心态，正确对待组织，正确认识自己，正确看待别人，进一步明确努力方向，爱岗敬业，勤奋工作，努力争取更大的成绩。
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竞争上岗实施方案
为进一步贯彻落实县委十一届二次党代会精神，不断深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，坚持重实干、看实绩，重发展、论英雄，重品行、凭公认的用人导向。根据上级有关规定，结合江苏省高淳高级中学干部队伍实际，经县委研究，决定采取竞争上岗方式，在江苏省高淳高级中学内部选拔副校长人选。现公布简章如下：
江苏省高淳高级中学副校长2名。
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的任职基本条件；
4、具有大学本科及以上学历；
5、2009年以来年度考核均为合格以上等次，没有受过党、政纪处分；
7、身体健康。
1、公布简章。采取适当方式，在江苏省高淳高级中学内部，公布竞争上岗的职位、报名资格条件以及选拔的程序、办法，广泛动员，营造氛围。
2、公开报名。采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法报名。报名人员填写登记表，并提交身份证、学历证书、任职资格证明材料的原件、复印件等。
3、资格审查。县委组织部依据竞争上岗职位任职条件，对报名人员提供的材料进行审查，确定报名资格合格人员。竞争上岗职数与资格审查合格人数的比例一般为1：4及以上，如经资格审查合格人数低于该比例，则按比例相应核减职位数。
4、民主推荐。召开江苏省高淳高级中学民主推荐会议，对通过资格审查合格人选进行定额民主推荐。根据民主推荐得票多少，取民主推荐得票前6名人选进入面试。
5、面试。采取结构化面试的方式，测试选拔对象的基本素质、专业素养和个性潜能等。根据面试、民主推荐综合得分情况，取综合成绩前4名人选进入组织考察。
6、组织考察。对进入考察人选进行组织考察，在综合考核的基础上，提出拟任人选建议名单。
7、讨论决定。县委常委会研究决定拟任人选。
8、任职公示。对拟任用人选通过适当方式进行公示，公示时间7天。
9、正式决定任用。公示结果不影响任职的，对决定任用的人选，按照有关规定办理相关任职手续。竞争上岗人选试用期一年。
报名者持报名表、本人身份证、毕业证书、任职证明材料原件和复印件（任职证明材料复印件须加盖单位公章）及近期2寸免冠彩照2张（报名表和照片同时报电子版）到指定地点报名。
报名时间：20xx年7月25日至26日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。
报名地点：县委组织部412室（县级机关大楼4楼）。
联系电话：
为加强对竞争上岗工作的监督，公布监督举报电话如下：
县纪委（监察局）：
县委组织部：
本简章未尽事宜由县委组织部负责解释。
员工竞争上岗实施方案
竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，应该怎样实施呢?下面是有，欢迎参阅。。下面是有20xx员工竞争上岗实施方案，欢迎参阅。
根据中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局《关于印发〈彭州市机关中层干部竞争上岗办法(试行)〉和〈彭州市机关中层干部轮岗交流办法(试行)〉的通知》(彭组通〔20xx〕86号)文件精神，结合我办实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见：
一、指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和四川省、成都市有关文件，按照中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局制定下发的《机关中层干部竞争上岗办法(试行)》，坚持党管干部的原则，坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先，群众公认、注重实际，公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持民主集中制的原则，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。
二、竞争原则。
一是坚持党管干部的原则;二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则;三是坚持群众公认，注重实效的原则;四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则;五是坚持民主集中制的原则;六是坚持依法办事的原则。
三、组织领导。
为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组成：
组长：段毅。
成员：祝立跃聂军朱家林陈蓉。
四、竞争中层干部应具备的资格和条件。
参加中层干部竞争上岗的人员必须符合下列条件和资格：
(一)必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件;。
(六)参与竞争上岗的人员必须是近三年内年度考核评定为称职及以上等次的人员;。
(七)符合任职回避规定。
(八)身体健康。
(一)操作程序。
按照“制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案”等十二个步骤进行。
(二)职位职数。
全办共计8个中层干部职位。分别是：办公室主任、规划建设科科长、风景名胜管理科科长、行政审批科科长、市场开发科科长、纪检监察科科长、旅游执法大队队长、副队长。
六、实施步骤及时间安排。
(一)宣传动员、组织报名、资格审查阶段。
2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数;。
4、资格审查。20xx年2月10日前领导小组对报名者进行资格审查，并向第七纪工委征求党风廉政意见后，确定竞职者，及时通知竞职者本人。
(二)演讲答辩、民主测评、组织考察阶段。
1、演讲答辩(占总分值的60%)。2月中旬，组织演讲答辩。参加人员以抽签为序进行5分钟演讲，再进行5分钟答辩。评委由风旅办班子成员、一般干部职工代表，并邀请市委组织部、市人社局、第七纪工委相关领导组成。考评小组以百分制标准评分：责任感与进取心(30分)，政策水平(20分)，应变能力(15分)语言表达能力(10分)，仪表举止(5分)。
2、民主测评(占总分值40%)。2月中旬，领导小组组织干部职工对竞职者进行民主测评。内容包括：政治思想素质(20分)、工作能力(30分)、组织协调服务能力(20分)，敬业精神(20分)，廉洁自律(10分)等方面。
3、组织考察和讨论决定。由领导小组根据竞职者演讲答辩成绩和民主测评的意见，结合竞职者平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察，并召开风旅办主任会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任职务人选。
(三)任前公示、报送备案阶段。
1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选于2月下旬进行任前公示，任前公示以张榜形式进行，公示时间为7天(法定节假日除外)。
2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职情况的，按照有关规定及时办理任职手续、完善任免资料，并按规定向组织、人社部门报送任免备案。
七、本实施意见由市风旅办中层干部竞争上岗领导小组负责解释。
为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本。
一、指导思想以邓小平理论和党的xx大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯彻中共××市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意见》，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。
二、竞争上岗的职位和职数。
1.能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。
2.竞争正处长职位人员，应具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。竞争副处长职位人员，应具备大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。
3。年龄要求：男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁);新任正副处长职务，男性50周岁以下(含50周岁).女性45周岁以下(含45周岁)。
4.在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。
5.身体健康，能坚持正常工作。
6.符合领导干部任职回避的有关规定。
7.为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。
四、竞争上岗的具体要求根据不同的职位提出相应的要求。(略)。
1、宣传发动。召开有关会议，组织教职工学习中央、省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。院领导动员，宣传竞争上岗的目的意义，使广大教职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。
2.公布职位。公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。
3.公开报名。凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。报名者必须填写《竞争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩。
4.资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争。按干部选拔任用程序，党委集体研究决定聘任。
5.演讲答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。(限1000字左右)。
6.民主测评。民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。
根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知的通知(方组发﹝20xx﹞22号)精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择。现就这项工作的组织实施提出如下意见：
一、指导思想。
坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。
二、基本原则。
1、坚持党管干部的原则;。
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;。
3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则;。
4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则;。
三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数。
本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下：
行政单位(7个)：
党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名;。
经济发展办公室：主任1名、工作人员1名;。
团委书记：1名;。
妇联主席：1名;。
社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名;。
社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名;。
计划生育办公室：主任1名、工作人员1名;。
事业单位(9个)：
财政所：所长1名、工作人员4名;。
村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名;。
农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名;。
人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名;。
人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名;。
林业环保站：站长1名、工作人员2名;。
安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名;。
科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长1名、工作人员3名;。
水利站：站长1名、工作人员2名;。
(一)基本条件。
2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平;。
3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。
(二)基本资格。
1、在20xx年12月31日参加工作;。
2、年度考核称职(合格)以上;。
3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。
五、一般干部竞争的条件。
2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作;。
3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作能力。
(一)、动员。
5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数。
(二)、报名与资格审查。
1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表(报名时间截止6月8日)。按照1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。
2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。
(三)、笔试。
笔试时间：(6月13日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。
(四)、竞职演讲、民主测评、民主推荐。
时间：6月15日。
1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，内容包括。
个人简历。
自身优势工作思路工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过5分钟。
2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50%，村书记、主任、事业单位负责人分值占25%，乡干部分值占25%。最低分为70分，最高不得超过100分。
3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩。
(五)、组织考察。
时间：6月18日—22日。
根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分(总得分=演讲得分×60%+测评得分×40%)，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委集体讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示(公示期为5天)，接受群众监督。
(六)、任命。
竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用，落聘的将作待岗处理。
七、双向选择的工作程序。
(1)一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选择。
(2)公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。
(3)双向选择。由符合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的建议人选(在确保完成工作任务的前提下，可以足额选择，也可以缺额选择)，并报乡党委审定。
(4)确定聘任人员。乡党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，集体讨论确定聘任人员。双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选择。
(5)双向选择落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。
(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核情况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。
八、有关事项。
未选择上岗的人员在乡党委的教育帮助下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。
九、组织领导。
中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组(名单附后)。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。
中层干部竞争上岗实施方案
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，进一步深化干部人事制度改革，积极构建民主开放的干部选拔任用机制，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《滨海县教育局关于中小学中层干部选拔任用工作的规定（试行）》等文件精神，结合学校中层干部队伍实际情况，不拘一格选拔干部，优化学校领导班子结构，提高学校干部队伍的整体素质，促进学校教育教学工作健康有序开展。
1.坚持任人唯贤、德才兼备原则；
2.坚持群众公任、注重实绩原则；
3.坚持公开、平等、竞争、择优原则；
4.坚持民主集中制原则；
5.坚持严格按照程序、依法办事原则。
教务处主任1名，教务处副主任、政教处副主任各1名。
能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，具有较强的事业心和责任感，具有胜任岗位职务的政策理论水平、业务水平、组织领导能力和文化专业知识，工作实绩显著，实事求是，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，善于合作共事。
具备国家教育主管部门承认的本科及其以上学历，具有中学二级级以上教师专业技术职务，具有初中及以上教师资格证书。竞聘中层正职的，年龄在45周岁（1966年1月1日及以后出生）以下，任初中部中层副职两年以上或高中年级组长（其中必须担任过高三年级组长）、教研组长三年以上；竞聘中层副职的，年龄在40周岁（1971年1月1日以后出生）以下，担任过三年（含）以上班主任且任教过毕业班。近三年未受过党政纪处分，年度考核结果为“合格”及以上等次，身体健康。
1.宣传发动。
召开学校全体教职工大会，宣传中层干部职位竞争上岗的目的、意义和原则，公布竞争上岗的资格条件、程序方法和相关要求。
2.报名。
符合资格条件的人员至学校校长室报名。报名人员须填写报名登记表，并提供相关证件（学历证书、职称证书和居民身份证等），报名截止时间为9月3日10时整。
3.资格审查。
学校领导班子对报名人员进行资格审查，并公布符合竞争上岗资格条件的人员名单。
4.民主推荐和民意测评。
召开学校全体教职工大会，对符合资格条件的人员进行民主推荐和民意测评，推荐和测评以无记名投票的方式进行。根据推荐结果按各职位1：3的比例分别确定演讲答辩人选（民意测评优秀合格率必须达80%以上）。对报名人数不足形不成竞争的职位，民意测评优秀合格率符合规定者直接进入演讲答辩程序。
5.演讲答辩。
对经民主推荐和民意测评入围人员举行演讲答辩，演讲内容一般为个人基本情况和任职设想，演讲答辩时间为10分钟，由评委和学校部分教职工进行现场评分，评委占60%，其他人员占40%，根据演讲答辩结果从高到低按各职位1：2的比例分别确定考察人选。
6.组织考察。
学校组织力量对考察对象进行考察，全面客观地了解考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作实绩、工作作风、群众公认程度和廉洁自律等方面的情况。并对考察对象进行定向测评，同意提拔率必须达80%以上。
7.集体研究。
学校领导班子（党支部）在听取考察情况汇报的基础上，结合民意测评、民主推荐、演讲答辩等情况，研究票决产生竞聘岗位拟任人选。
8.公示。
为落实群众的知情权、参与权、监督权，对产生的拟任人选在学校进行任前公示。公示时间一周，公示电话：县教育局zz，学校zz。
9.办理任职手续。
公示后，没有问题的，报县教育局审批。提拔任职同志试用期1年，试用期满考核合格的正式任职。
1.为切实加强中层干部竞争上岗工作的组织领导，成立以沈光伟同志为组长，郁步明、李仕宏、戈礼恒、周谦等同志为成员的中层干部竞争上岗工作领导小组，在县教育局的指导、监督下，由学校按规定程序、方法组织和实施竞争上岗工作。
2.参加竞争上岗的人员和工作人员要严格遵守竞争上岗的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。否则，将追究相关人员的责任。
国税局竞争上岗讲话稿
竞聘上岗坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、内部优先原则、确保质量原则、降低成本原则，选拔优秀的人才做最适宜的工作，并在不同部门之间对人力资源进行合理分配与调剂。那么，今天小编为大家带来的是关于竞聘。
讲话稿。
的范文，希望对大家有所帮助!
尊敬的领导、同志们：
你们好!
轻轻的，我来了，正如我轻轻的离去。三年多前，我带着市局领导和同志们的嘱托和希望，放下包袱，轻装上阵，到距家100多公里的石门县局工作。今天，我带着200多名石门国税人的殷殷期盼，满脸自信，一身轻松地走上了这竞聘的演讲台。
说是轻松，其实我的内心一点也不平静，不自觉地还夹杂些难以言状的兴奋。然而，望着各位领导和同志们一张张善意的笑脸，一道道充满鼓励关爱支持的目光，我的心又踏实了许多、许多。
已是不惑之年，我知道机会对我而言，已不会再多，因此，我十分珍惜今天能向各位领导和同志们汇报思想、剖析自我、表达意愿的机会。我也深知并期望曾经培养过我、爱护过我、关心过我、帮助过我的在座各位，一定会一如既往地理解我、支持我、关心我、帮助我。
我参加竞聘的岗位是市局纪检组长。优势有如下几个方面：第一，我理解、热爱纪检监察工作。纪检监察是一个重要的岗位，也是一份光荣而神圣的工作。它从爱惜和保护干部出发，从维护国税部门整体形象出发，坚持预防为主，教育为本，始终代表着广大国税干部的根本利益。它是保证我们队伍不变质的防腐剂，它是保证文明招牌不生锈的去锈粉，它是呵护国税干部，保护国税大家庭无病无恙的守护神。正因为它神圣的职责和使命，使我向往这份工作，也深深地热爱这份工作。
第二，我熟悉纪检监察工作。多年的市局纪检监察部门的工作经验，更使我明白了纪检监察工作的艰巨与复杂，任重而道远。长期从事纪检监察工作使我具备了驾驭、协调处理问题的经验，曾经多次协调和处理了许多复杂而棘手的问题，得到了上级和地方纪检监察等有关部门的关心、支持，从而较好地保护广~k些干部。我曾熟读各个时期纪检监察法规，对案件査处的程序，法律法规的运用，量纪的尺度都心中有数。同时，我更明白，纪检监察工作，主要的职责和成绩，不在于查处了多少案子，处分了多少个人，关键在于采取怎样的措施防微杜渐，未雨绸缪，警示教育干部，使干部少犯错误，少走弯路，“骄纵生于奢侈，危亡起于细微”，事前严加防范，爱护干部，保持队伍的纯洁，永远是第一位的。
第三，个人较为丰富的阅历，使我更有信心驾驭这份工作。
如果把国税部门当成一部高速运转的机器，那么，纪检监察部门便算得上机修工了，对于机器各零部件的熟悉程度，又决定了其维修水平的高低。从事税收工作以来，我先后当过税收专管员、办公室秘书，从事过纪检监察、党团工作，也在税收法规科工作过几年。三年多的石门县局局长工作，很多时候都是身体力行，以身作则，就如同羊尝百草，在体味酸甜苦辣的同时，对于系统内各个部门的工作，我都能详熟于心，这些，将有助于我从事纪检监察工作时，掌握工作大局，服从工作大局，坚持原则性与灵活性相结合，原则中不失灵活，原则是根本，灵活是方法。
第四，我的性格和为人，使自己对胜任这份工作有足够的信心。我的工作作风是：用逆向思维想事，凭求实态度办事，靠勤奋努力成事。用人准则是：坚持从专长上挖潜力，反对在弱点上作文章。为官之道，无留芳百世的鸿鹄之志，但有造福于干部的凡人之心，我是农民的儿子，深知工作机会来之不易，所以十分珍惜;深知与人共事就像俗话讲的：“同船过渡，三百年修”。在石门三年多中，我与干部职工一道，为其谋福利，办实事，并结下了深厚的友谊，在那里我们和睦相处，其乐融融，用“政通人和”形容绝不为过。我曾是一名军人，军营生活磨炼过我的意志，也培养了我从不言愁、从不服输的个性，我的性情虽有时急躁刚猛，对于看不惯的，就会急风骤雨，不留情面，但过后从不计较，更不搞秋后算账。我对“做官一阵子，做人一辈子，为官先做人”的。
座右铭。
深信不疑。我向往“君子之交淡如水”的至高境界，我乐观豁达，作风正派，平时爱看书，爱写点豆腐块文章，爱琢磨事，爱观察问题、思考问题，是一个有事业心、责任心的人。在廉洁自律，以身作则方面，自己不敢说做得很好，但能按组织要求和同志们的希望去做，没有愧对于组织和干部职工。
第五，三年多基层工作的经历，培养了我独当一面的能力，增添了我冷静对待和灵活处理各种棘手问题，克服一切困难的勇气，更使我明白了“付出总有回报”这句话的真实含意。在石门我与班子成员一道，为石门国税局这个集体谋事、想事、办事、成事，在保证干部职工福利年年有增长的前提下，先后投资1300万元，新建办公楼、宿舍楼和综合楼及其他附属设施，面积达120xx平方米，既基本解决了干部职工的住房问题，又使县局办公条件挤身全县一流之列。对于干部职工的实际困难，只要办得到，有可能，我从不推倭，千方百计托人、找人、求人。几年来，先后为20多名干部职工家属子女，解决了就业、参军，调动等问题，并较好地解决了国税干部子女就读石门一中年年求人的实际困难。对于老同志和在山区工作的税干总是与班子成员一道尽可能地给予关心和照顾，定期召开座谈会，拉拉家常，聊一聊生活趣事，说一说心里话，既拉近了距离又稳定了人心，每年1?2次上门慰问，亲手递上。
慰问信。
和一定数额的特殊慰问金，让他们时时刻刻都能体味到组织的温暖与关怀，去年10月我与山区分局干部职工的谈话内容受到省市局领导的好评，得到了胡全亮局长的批示，并专刊印发至全省国税系统、各区县市局(分局)。
我一个人的力量微不足道，但与石门国税人结下的深厚友谊，成了推动工作的强大动力，他们支持我，关心我，爱护我，使石门县国税局成为一个坚强的战斗集体，各项工作一年上一个台阶。收入任务由1997年4300万到1998年收入过亿元大关之后，20xx年工商各税又上升到13642.81万元，每年以37,8%速度递增，今年1?3月又完成全年计划30%,在全市名列前茅，超计划进度10个百分点。在县委政府连续三年开展的优化经济环境38个竞赛单位中，石门国税局排名不是第一，就是第二。98年以来，县局党组连续三年被县委政府评为“五好班子”，目标管理先进单位，廉政建设先进单位。20xx年5月被省国税局记二等功一次，去年11月，石门国税局又被评定为省级文明单位，并在石门召开的全省精神文明和社区建设表彰大会上，石门国税局作为全省唯一的科局单位参加了会议，并列为大会的参观点。我所讲的这些，没有一丝一毫的吹嘘炫耀之意，我只想借此机会向各位领导同志们汇报一下我所做的一点工作。
如果我有幸当选，我首先将摆正位置，尽快转换角色，在工作中做到立足全局，当好参谋，从大处着眼，小处着手，协助正职处理好全局大事，维护班子集体领导。对于集体做出的决定，不折不扣地贯彻执行，思想上不梗阻，行动上不拖延。作为班子中的“新手”，时时应记住“虚心”二字，多倾听、多请教、多学习、多思考，做到尽职不越位，谋断不擅断，解难不推难，补台不抢台，护台不拆台。
对于分管工作，我将在虚心向前任求取真经的同时，多花精力钻研纪检监察业务，多调查，多走访，尽快熟悉情况，尽早进入角色。如果我的理解没有错的话，一个称职的纪检组长，必须严于律己，模范带头，从点滴做起，在日常工作中要勤，在政治思想、品行作风上要正、要清、要廉。己不正，不足以服人，更不能服众，敢于为老实人、厚道人，勇于开拓进取，有创新精神，工作扎实，办实事，干实事的人讲话、正名、树威信。同时，纪检监察工作不仅要抓好“阳春白雪”，更重要的是要做到“雪中送炭”，把制度建设和教育预防作为工作中的重点，一项严格的制度，就像黑夜里的一盏明灯，能够防止人迷路，误人歧途。经常性的教育，是党风廉政建设的有效手段，通过教育，可以形成守廉耻之节、养廉洁之风、尽廉政之职的浓厚氛围。当然，对个别顶风违纪者也不能放纵庇护，姑息迁就，决不搞一团和气，息事宁人，决不当“好好先生”。
俗话说得好：“打铁须得自身硬”，一个分管纪检监察的领导，如果不能率先垂范，清正廉洁，必定不是个称职的领导。“律己足以服从，身先足以卒人”，在此我愿借此机会表个态，在任期内，本人虽不致于“六亲不认”，但愿意做到“五官端正”:嘴不馋，手不伸，身不斜，脚不软，心不坏。
领导、同志们，在我的心中，今天的演讲竞聘，只不过是争取一个为人民服务的机会和舞台，并不是权力和私欲的象征，我争取的是今后工作的空间和舞台，从而更好地发挥自己的特长，为同志们服好务，当好配角，演好戏。有人说：“人生是一挂载重的车，拥有和失去永远是支撑人生前行车辆的双轮，你选择了轰轰烈烈，惊天动地的事业，便不得不放弃恬淡静谧，宁静致远的人生;你选择了追求，便不得不舍弃清闲，对于我，前者是我义无反顾的选择，不管成功还是失败，如果这次竞聘落选，我会以一颗平常心对待，不气馁，不消沉，不怨天尤人，“落榜不落志”，及时总结得失，及时完善自我。因为我知道，付出了真诚，即使没有收获，但毕竟获得了无愧的安宁;奉献了心血，即使没有获得荣誉、地位，但毕竟丰富了经历，成熟了思想，磨炼了意志，品味了多彩的人生。
最后，我衷心地祝愿在座各位，在这项改革的春风里，人人都有好运气，个个都有好岗位，天天都有好心情。
谢谢大家。
尊敬的各位领导、同志们：
今天，我本着锻炼自己、挑战自我的宗旨站在这里，竞争征收分局局长一职，希望得到大家的支持。
可能有人会这样想，作为一名计算机系毕业的专业人员，从事微机管理，专业对口，不是很好吗?为什么要来竞选这一职位呢?对此，我是这样认为的：是的，对我来说，信息中心工作搞起来确实是得心应手，但从事自己专业外的工作更具有吸引力，更富有挑战性!我喜欢这样的工作。我认为，在挑战中可以展现自己、锻炼自己，实现自己人生的进取目标;而且我也有能力胜任这顶工作。所以，我竞选这一职位。
今天，参加征收分局局长竞职的几位同志，每个人都有他们自己的优势。那么，我的优势是什么呢?我认为，我的优势有两个方面。一是从1997年起，我担任中层领导职务至今巳有四年多的时间，在此之前我还从事过税收财务大检查工作，又先后在县局征管股、计会股等部门工作。较多的工作岗位锻炼了我，也为我积累了许多工作经验，更重要的是提高了我分析问题、处理问题的能力。我不想多谈我局及我们信息中心连年被省、市国税部门评为计算机应用先进单位和先进集体，我本人被省国税局命名为“计算机能手”、被省市国税部门授予优秀税务工作者称号等等，因为这些成绩只能说明过去。我只想说，我的这些工作成绩为我适应新的工作岗位奠定了坚实的基础。第二个优势是，信息化管理是税收管理现代化的必然趋势，而征收分局作为最基层的一级税务机关，既是信息化建设的重点环节，但也是一个薄弱环节，所以，征收分局局长应是既懂税收业务又僮计算机知识的复合型管理人员。而这样的工作岗位正适合于我。
优势固然很重要，但仅有优势是不够的。作为一名合格的征收分局局长，还必须具有较高的领导素养和明确的工作思路。如果竞职成功，我将把握好以下几点：
一、要先做人，后做官。虽然征收分局局长职位算不上一个什么官，但要胜任这个职位，也必须在群众中树立一定的威信。市局党组的红头文件可以任命你的职务，给你一定的权力，但却不能给你威信。有权力不代表有威信，权威结合，才能更好地行使职权。而一个人威信的树立必须靠自己的人品和人格魅力。做官必先做人，要在群众中树立良好的领导形象，不能官气十足，也不能无规无矩，不能摆架子，但不能没样子。因此，必须讲学习、讲政治、讲正气。一忌贪心，无欲则刚;二忌私心，无私无畏，努力提高自己的品德修养，以人格力量影响人，以敬业精神感召人，以实干作风带动人，以德树人，以理服人，以己正人，以此赢得群众的拥护和信赖。
二、要正确处理好征收分局与县局机关的关系。我认为，征收分局作为县局的派出机构，和县局的关系就像月亮和地球的关系，月亮绕着地球转，既要公转，又要自转。作为征收分局局长，要充分认识这一点，在工作中既要紧紧围绕县局的工作安排和部署，努力实现县局提出的工作目标和工作意图，同时又要发挥自己的主观能动性，结合基层的实际，创造性地开展工作。不能教条主义，被动盲从;更不能不求有功，但求无过。
三、要讲究领导方法和领导艺术。征收分局局长是税务部门中的兵头将尾，可大小也是个领导。在工作实践中应讲究工作方式，注意i作方法。要会牵“牛鼻子”、会“解剖麻雀”、也要会“弹钢琴”;要密切联系群众，坚持理论联系实际，注重调查研究;既要统揽全局，又要注重每个环节。在用权上要掌权但不专权;决策上要敢断但不武断;用人上要宽容但不纵容;要学会用辩证的思维方式处理问题。
四、要有开拓创新精神。征收分局处在税收征管的第一线，面对飞速发展的时代，知识经济、市场体系、全球信息化、网络时代带给我们巨大的冲击，也对税收征管手段、征管模式等各方面不断提出新的挑战和新的要求。作为一名征收分局局长，就应该敢立时代潮头，发扬勇于创新的精神，体现时代特征，改革和超越过去凭经验收税，凭经验管理的传统方法，在创新征管上狠下功夫，不断适应新的形势发展的需要。
五、要当好征收分局局长，还必须有明确的工作思路。思路决定出路，没有工作思路，工作就无从下手。如果竞职成功，我的工作思路是，根据上级要求，结合征收分局的具体实际，紧紧围绕“收好税、带好队”这一税收工作主线，坚持科技兴税、质量治税、素质强税，努力把征收分局建设成一个廉洁高效、勤政文明的基层税务机关。
科技兴税就是要切实把信息化建设作为各项工作的重中之重，高起点、高质量、高速度地提高基层税收管理的信息化程度，要把长期目标与近期目标结合起来。近期内要着重在tais软件的应用，电子申报、防伪税控和税控器具的推广和应用等方面进一步下功夫，确保“金税工程”数据采集的完整性、准确性、及时性。
质量治税就是要树立“质量第一”的思想，一要强化目标管理，完善征管质量考核机制;二要强化票据管理，实现源泉控管;三要强化税源管理，实现应收尽收。要认真贯彻落实新的《征管法》，以深化征管改革为动力，进一步强化依法治税，实现税收管理的科学化、规范化、法制化。
素质强税，就是要树立“以人为本”的思想，按照要求，努力造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的税务干伍，要以这次人事制度改革为契机，激活用人机制;要强化业务培训，注重学习效果，要加强思想政治教育，不断提高基层税务干部的文化素养，高素质的干伍，必将创造出一流的业绩。
如果我竞职成功，我将尽心尽职，竭诚奉献，努力致力于这些目标的实现。我明白这个目标有多么远大，我也知道我自己的能力是多么有限，但如果努力工作可以补救，那我还是能做到的o今天，我正好是参加竞职演讲的第七位，人们常说“七上八下”，我也希望这次我能上。
请给我一次机会吧!对于给予我的信任，我将以不断向上攀登的勇气和对税收事业的忠诚作为回报。我将不负众望。
谢谢大家!
我叫康玉政，现年32岁，1991年毕业于河南省税务学校，现为本科学历，中共党员，历任所长、区局纪检组长、区局副局长。
我竞争的岗位是xx市国税局办公室主任。
在认真研究了省国税局“以征管改革为龙头，以信息化建设为动力，以机构改革为契机，三位一体，协调推进”的“三位一体”改革方案的基础上，我又认真研究了鹤壁市国税局的机构改革方案。我认为，改革后的办公室的职责具有六个特点，即：综合性、文秘性、协调性、服务性、宣传性和琐碎性。干好办公室并不容易，但是，我之所以要迎着困难上，因为我自信。
我有以下几个方面的优势：
一、我有一个支持我的家庭。我的父母都是本分的农民，我从他们那里学会了勤奋和踏实，父母教给我一个朴素的真理：干工作就像种庄稼一样，要全身心投入才会有丰硕的回报。他们身体力行，从各个方面支持我的工作。我的妻子贤惠善良，负责带孩子，还包揽全部家务活，我加班加点工作，早出晚归，她从来没有表示过不满，因为有他们的支持，我免除了后顾之忧，获得了极大的精神动力和更多的工作时间。竞争办公室主任，我已做好了思想准备：要把办公室的工作作为一块责任田来种，要管好、种好。我决心要把自己八小时以外的时间和精力无偿奉献给工作。
二、我有十年寒窗的经历。我上学时，家境贫穷，生活艰苦，但是我还是挺了过来，考上了税务学校，分配在了税务局工作，我为此感到自豪和荣耀。现在，每当我工作疲劳的时候，我就告诉自己，和上学时相比，现在工作上的困难又算什么?我时时告诫我自己：要比学问，比能力，比奉献，不要比福利，比待遇。不要问国家给了我多少福利和待遇，要问自己给国家做了多少贡献。竞争办公室主任，我已做好了再度一个十年寒窗的思想准备。
三、我有一个不甘平庸的心。“无功就是过，平庸就是错”这是我的岗位座右铭。在学习和工作中，我敢于也善于求新、创新。在19%年税收宣传月活动中，我创意了“万人签字留言话国税活动”，从鹤壁市市委书记、市长到街头群众，都在条幅上签字留言，支持税收工作，达到了“讲声势、重实效、求节约”的效果，被省国税局评为“最佳活动项目”。1997年，根据新的征管模式，我创意了模拟纳税活动，宣传新的征管流程，收到很好效果。就此，我写成一篇信息，刊登在《中国税务报》上，受到市局表扬。另外，20xx年，我主管“推平”工作，我创造性地实施了“。
自我评价。
自我监督自我考核”的“三自”考核办法此办法作为经验材料在省局《工作通讯》上刊登在20xx年度“推平”工作考核中我局积分最高被评为第一名。竞争办公室主任我决心把办公室的工作作为一篇文章来做要做到：思路清晰立意新颖布局合理结构严密。总之要让办公室的工作光彩夺目独领风骚。
四、我有一个良好的学习习惯。我相信一句话：习惯形成性格，性格决定命运。几十年来，我坚持写生活。
日记。
工作日记和新闻日记。每天晚上7点，我都听写新闻联播，然后是焦点访谈，边听边写，并注人自己的观点。这提高了我的写作能力总结能力观察能力思维能力。另外，我还坚持剪报，本着干什么学什么的目的，将剪报进行分门别类粘贴。共有十类，分别是“廉政建设”，“做人处世”，“税收业务”，“生存环境”，“客观规律”，“微机知识”，“业余爱好”，“政治思想”，“优秀文章”，“工作方法”等，我力图在大脑中形成一个清晰的知识结构和知识题库。调用时，只需轻轻“点击”大脑，思维就会自动寻找“路径”，思想就会文思泉涌。竞争办公室主任，我要把办公室工作作为一所学校，我将从这里学到更多的东西。
假如我是办公室主任，我将不辜负党组的重托，牢记自己的职责，当好人民的公仆，做好事业的主任，我将从以下几个方面做工作：
一、脚步要像黄牛一样踏实。办公室负责处理机关日常政务、信访、办理人大和政协提案等工作，头绪多，事情琐碎，但是，件件都重要。做好这些工作，要学习黄牛的两种精神。一种是踏实的精神。就是要认真对待每一件事情，树立办公室工作无小事的思想。我准备将每天的工作列一个“菜单”，选定一件，落实一件，落实一件，删除一件。做到件件有落实，件件有回声。力戒敷衍塞责。另一种是“吃草挤奶”的精神。就是在处理事情中要讲究科学的工作方法，善于分析问题，善于化解矛盾，做到：处理前是问题，处理后是满意。
工作。要做好这些工作，要学习蜜蜂的两种精神，一种是勤劳不知疲倦的精神，就是在工作中，要勤动手、动口、动脑，沟通、协调好内外之间，内部与内部之间的关系。重点加强与省局办公室关系，与市委、市政府办公室关系，与机关各科室的关系。另一种是“采得百花酿成蜜”的精神，就是在工作中，要善于调查研究，善于把改革中的矛盾和问题，写成文字材料，为领导正确决策提供帮助。
三、大脑要像模特一样新潮。办公室负责办公自动化、保密、文电处理等工作。要做好这些工作，要学习模特的两种精神。一种是“求新”精神。我准备在工作中运用现代化的高科技手段，全面推行办公自动化，提高办公质量和效率。设立电子信箱，收集基层调研和信息。另外，运用网络安全技术，确保保密工作。另一种是“创新”精神。办公室的工作一定程度上代表了—个单位的形象，因此，在工作中，要戒除墨守成规意识，要做到思想观念创新、工作方法上要创新。
四、口才要像百灵鸟一样婉转。办公室负责起草重要文件、报告、领导讲话和税收宣传。像百灵鸟一样做好这些工作，并不是要弄虚作假，文过饰非，而是善于理解上级的文件精神，要善于树立先进模范和典型，善于以正确的舆论引导人。另外，我准备在基层干伍中，培养百灵鸟式的队伍。引导他们树立敏感的思想，提高他们的写作技巧，形成一种“万马齐喑”、“百鸟齐鸣”的良好氛围。
五、眼睛要像琢木鸟一样尖锐。办公室负责督办查办和机关的财务、财产的管理监督工作。做好这些工作，眼睛要像啄木鸟一样，要及时发现工作中的漏洞和隐患，领导没有看到、听到、想到的，要替领导看到、想到、听到，为领导决策当好参谋。
“与时俱进立潮头，浓墨酣畅写人生”。假如我这次竞聘成功，我将用独辟蹊径的思想，独树一帜的方法，独具慧眼的目光，取得独领风骚的成绩。但是，我知道我自身还存在着很多的缺点，例如，没有办公室工作经验，文字功底和语言表达能力有待进一步提高。假如我落聘，我将保持一个“竞争有输贏，努力无止境”的态度，查找自身存在的不足，以此为新的起点，再接再厉，不断认识自己、战胜自己、超越自己、发展自己，努力成为适应改革需要的人才。
尊敬的各位评委、各位领导、同志们：
大家好!
当我走上演讲台的时候，大家的眼光就已经告诉我：这不是我一个人接受评选的例行许诺，而是成长于改革开放时期的一代国税人面对事业的庄严宣誓。我会以谦虚的心情接受大家对我的评判，以百倍的信心参与这次公平的竞争!
我叫万柳青，生于1969年，大学本科文化程度，中共党员。1990年参加税务工作，1995年走上税务领导岗位，先后从事过税务农村专管员、企业专管员、票管员、出纳员、档案员等工作。1998年至今任国税蔡山分局负责人兼党支部书记。
32年的人生阅历，20xx年的税务生涯，7年的领导工作实践，使我在游泳中学会游泳，在人生的道路上留下了闪光的足迹：自参加工作以来，年年被评为先进工作者。1995?1997年连续三年被市局评为先进工作者、县国税系统十大标兵;1995?1999年先后被市局、县局评为税收征管能手、税收稽查能手和青年岗位能手;1999年被县委授予“优秀共产党员”的光荣称号，20xx年被县政府授予“先进工作者”的光荣称号。
这些荣誉的取得，是上级领导培养、教育的结果;是同志们支持、配合的结晶。同时，也饱含着个人对党的税收事业的一往情深。集体的力量成就了个人，个人的奋斗推动了全盘。蔡山国税一班人精诚团结，负重奋进，开创了各项工作的新局面。
党建工作、综合治理先后被县委、县政府授予“先进基层党组织”、“安全文明单位”的光荣称号，征管工作被市局授予“征管质量考核一级单位”，赢得了征管改革工作现场会的召开，档案管理获省一级证书。1998?20xx年，在国税系统年终综合考评中，连续三年获总分第一，被评为红旗单位。今年蔡山国税分局被市委、市政府授予“市级文明单位”的光荣称号。
成绩记载了汗水，汗水擦亮了青春;青春没有终点，终点就是起点。我决定竞选分局负责人，就是因为青春的呼唤，事业的牵引和能力的推动，具备三大优势：
年龄优势。我今年32岁，正处于成就事业的黄金年龄，精力充沛，思维敏捷，工作高效。
绩效优势。我主持蔡山国税工作的四年，是蔡山国税长足发展的四年，是各项工作走在全县前列的四年，蔡山国税被视为蔡山人民的骄傲。
素质优势。我是黄冈财校税收专业毕业，有较为坚实的专业基础。爱岗敬业是我工作的基点，改革创新是我工作的特色，团结同志、处理好方方面面的关系、调动人的积极性是我的特长，廉洁奉公是我工作的一向本色，吃苦耐劳、开拓进取、敢为人先是我工作的不懈追求。
如果，我被选为新世纪的分局长，我工作的目标是：高举邓小平理论伟大旗帜，以江“三个代表”重要思想为指导，总揽全局，以人为本，依法征管，深化改革，锐意创新，励精图治，抓一流管理，创一流佳绩，树一流形象。具体做到：
抓律己。从我做起，以身示范，把好五关，树立爱岗敬业的公仆形象。
抓执法。贯彻落实税收工作“加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税”的工作方针，加大新税法宣传力度，加大清理欠税力度，加大稽查力度，加大打击涉税犯罪力度，维护税法的严肃性。
抓德治。把建立一支“政治过硬、业务精熟、作风优良”的工作队伍，作为自己工作的重点，举不失德，赏不失劳，充分调动广大干部职工积极性。
抓改革。树立创新意识，把改革作为自己工作的突破口。转变只收不建的观念，坚持建收并重，杜绝有税不征和蓄税缴征，反对无税预征、乱征、收过头税，服务经济发展全局。
抓管理。严肃工作纪律，健全各项制度，严格工作绩效考核。依章严管，以管促收，不断提高治税水平。
抓协调。理顺国税内外关系，把促进全党重视税收，全民支持税收，全体干部职工奉献税收作为自己工作的着眼点。内强素质，外树形象，争创一流。
各位评委、同志们，热情在讲台上激扬，智慧在竞争中碰撞，能力在事业上较量。今天我希望做一个明星，得到大家的赏识和支持。我更愿意做一颗流星，为我深深热爱的国税事业而燃烧，以我的燃烧去照亮国税事业光辉灿烂的明天!
各位领导、各位评委：
本人现年31岁，中共党员，大学学历。1988年参加税收工作，1993年任鸡泽县税务局办公室副主任，1996年任鸡泽县国税局办公室主任，兼任局机关党支部委员、局团总支书记、民兵连长等职。因实绩突出，做到了上级认可、领导放心、群众满意。我被鸡泽县委评为“鸡泽县十大精神文明标兵”、“鸡泽县十大杰出青年”、“十优通讯员”、“优秀党员”，被市委宣传部评为“邯郸市优秀通讯员”、“新闻报道先进个人”，被团市委授予“优秀团干部”、“优秀团务工作者”、“邯郸市新长征突击手”，邯郸市委、军分区联合授予“优秀民兵连长”，市局记大功、嘉奖和三等功奖励并授予优秀公务员、“优秀税务工作者”、“先进工作者”和“职业道德标兵”，被市委宣传部、团市委授予“邯郸市青年思想政治工作先进个人”，被团市委、市劳动局、人事局、经贸委联合评为“邯郸市优秀青年岗位能手”并给予晋升工资奖励。十三篇新闻稿件、理论文章等被国家、省、市级新闻单位评为年度好新闻、征文奖、优秀论文奖。工作实绩表明，我具备竞争鸡泽县国税局办公室主任的实力和能力。
我竞争鸡泽县办公室主任占尽了天时、地利、人和。这次税务机构改革与我强烈的争先创优意识、爱岗敬业、无所畏惧精神相结合谓我之天时;我生长在鸡泽，十余年办公室工作经历造就的任劳任怨、博大胸怀与有较高的组织协调能力、一定的决策判断能力及突发事情的应变能力相结合谓我之地利;团结同志、为人诚恳与办事公道、乐于助人相结合使我在鸡泽县国税系统内、外有众多支持、拥护者谓我之人和，所以我有决心、有信心、有能力竞争到办公室主任职位!(掌声又起)假如我担任办公室主任，一定在其位、谋其政、司其职，当好局领导参谋助手，言行上与局党组保持高度一致，对局长高度负责，绝对维护其权威。工作上要大胆负责，不恂私情，遇问题冲锋在前，敢于碰硬，不让局领导分心;要公平处事，以人格魅力协调好方方面面关系，不让局领导分神;发挥自身多年抓信息、搞调研的优势，做深、做细、做活思想政治工作、搞好税源调查测算，不让局领导分心。让局领导平稳掌好舵，集中精力处理大事、决策要事。同时我要义无反顾、责无旁贷想局领导之所想、解局领导之所惑、急局领导之所急，时刻与党组同心、同音、同步，以高度负责的态度去说好每句话、处理好每件事，处处让局领导感到顺手、顺心、得力、满意。(热烈鼓掌)假如我担任办公室主任，我一定以实际行动切实加强和维护班子团结，对工作不挑肥拣瘦，要严于律己，宽以待人，积极主动密切与其他科所领导配合，协助局领导把方方面面的力量凝聚起来，彻底改变一人一把号，谁吹谁的调。做到既分工明确又相互协作，谋事谋到点子上、精力放在工作上，围绕全局，形成合力，发挥好整体效能，共同开创鸡泽国税崭新的局面。
假如我担任办公室主任，一定会廉洁自律，公平处事，绝不以手中的权力饱私囊、换人情。我深深懂得作为一名党员干部，如果失去了道德感召力，即使你有“包藏宇宙之机，吞吐天地之志”，也只能是“孤家寡人”。我虽年轻，但我清醒地看到：干部的倒掉，在信念上的动摇、经济上的贪污、生活上的堕落、灵魂上的腐朽等方面并没有年龄限制，要时刻牢记自重、自尊、自警、自励，时时处处做到警钟长鸣，防微杜渐，牢牢构筑精神堤坝，在各种诱惑和考验面前，守得住贫穷，把得住操守，耐得住寂寞，“不以物喜，不以己悲”，做一名上不愧党、下不愧民，无愧于心的共产党员。(鼓掌)要时刻保持良好的精神状态，以旺盛的工作斗志和超越自我的进取精神，集中精力、全身心投入，全力以赴高质量完成分管工作，要充分发挥自己精力充沛、雷厉风行的优势，从小处着手、大处着眼，超前谋划、超常运作，勇于开拓创新，积极研究和解决新形势下出现的各种新情况、新问题，走出新的路子，创造新的业绩，实现新的突破!教育和带领办公室全体人员珍惜国税、珍惜岗位。要身先士卒，以人格去影响、以行动去感化、以制度去激励每位同志的潜能释放，坚决让不称职者换岗、不爱岗者下岗;以教育激励人、用制度约束人、靠典型引导人，做到能者上、平者让、庸者下，让办公室成为全局最充满激情、最充满活力、最团结、最能战斗的一流股室。
(再次响起热烈掌声)。
我担任办公室主任之后，首先要抓好以下工作：一是充分发挥熟悉鸡泽国税一草一木、了解每个同志秉性的特点的优势，在极短的时间让每个同志职责到位、思想到位，二是抓好四个彻底改变：即完善各项考核目标，使之细化、量化、便于操作，彻底改变职责不清、目标不明、考核空洞;严格奖惩，实行优胜劣汰，彻底改变干与不干一个样、干好干坏没两样;提高队伍凝聚力、向心力、战斗力，使人人在思想上有动力、岗位上有压力、工作上下大力，彻底改变散、懒、满;加大督查力度，彻底改变只布置不检查、只安排不催查，只写在纸上、贴在墙上，就是没有落实在行动上的工作状况。
我深深懂得，我虽然积累了十多年的工作经验，但还存在不足之处，只有正视不足，才能进步、才能促使去忘我工作，去拼博、去努力、去开拓、去进取。假如竞争失败我会正确面对，因为我珍惜这次机会并为之努力了、奋斗了，无怨无悔!“李合印是块砖，哪里需要哪里搬”，我一定会保持良好的心态，以更加饱满的热情、高昂的斗志，真正把心思和精力用在干好本职工作上，用一流的工作，一流的成绩去争取和赢得下一次挑战，在新一轮竞岗中，再展现自我，始终充满激情和希望，永不言败。我深信：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关总属楚;苦心人，天不负，卧薪偿胆，三千越甲可吞吴。我坚信：爱拼才会贏、敢拼才能赢、善拼一定赢!(热烈掌声)我确信，鸡泽国税没有办公室李主任工作照样干，但有了李主任工作会干得更加出色、更加优秀!因为凭我的真诚和努力、靠我的决心和汗水，扑下身子、横下一条心，励精图治、破釜沉舟，定能成为一名优秀的办公室主任!我更加坚信：有局领导的正确领导、其他副职的密切配合、同志们的共同努力，鸡泽国税局办公室一定会有更加辉煌、更加灿烂的明天!(再次响起热烈掌声)。
我庄重承诺：如果县局党组批准我担任办公室主任，我一定全身心投入到工作中去，不鸣则已，一鸣惊人;不干则罢，干就干出个名堂、干出个特色来。我分管的工作和任务如果在三个月内没有大的改观和起色，我将主动辞职。
请各位评委拿起手中庄严而神圣的笔给我一个机会，我一定在工作上还您一个奇迹!!!当您将神圣的一票投向我时，标志着您把信任投给了我，把希望寄予了我。不久将证明：您今天做出的重大选择——投给我神圣的一票是一次明智之举，我向您保证：一定会以工作实绩让您为今天的决定而自豪!我必将成为鸡泽县国税局历史上最出色的办公室主任，鸡泽县国税局的发展必将翻开更加崭新、辉煌的篇章!(热烈掌声)我的演讲完毕，请各位领导、评委评议。
谢谢大家!
竞争上岗实施方案【】
坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，以竞聘上岗有关政策及行业规范为依据，以健全与完善用人机制从而达到人尽其才、提高工作效率及工作质量、保证血液安全为目的，科学设计，坚持原则，让德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的高素质采供血队伍，为血站和谐科学发展提供有力组织保障。
基本原则。
党管干部；
德才兼备，以德为先；
注重实绩，群众公认；
公开平等竞争择优；
年轻化专业化知识化；
人事相宜，结构优化；工作需要为主，兼顾个人意愿。
三、竞聘职位、职数。
职数：5名，站办公室主任、成分制备科科长、献血管理科科长、供血供应科科长、检验科科长等各一名。
四、竞聘上岗的中层干部应具备的基本条件和资格。
（一）、基本条件：
1、政治立场坚定，组织纪律性强；
2、处事公道，坚持原则，事业心与责任感强，全局观念和大局意识强；
3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力；
4、清正廉洁，作风务实，善于团结同志，能够积极贯彻落实上级工作部署和工作要求。
（二）、基本资格：
1、大专及以上学历；
2、在血站工作三年以上，在血站工作期间年度考核称职（合格）及以上；
3、站办公室主任应是中共党员；
4、竞聘人员原则上应符合《血站质量管理规范》和《血站实验室质量管理规范》对岗位任职的基本要求。
五、选拔范围。
本次中层干部竞聘上岗面向全体在编在岗工作人员。
六、工作程序。
（一)、制定实施方案。实施方案(讨论稿）先由站务会讨论，修改后以科室为单位再次组织讨论，然后报市卫生局及相关部门审批。
（二）、公布实施方案。上级批准的实施方案在站内公示七天。
（三）、动员与报名。召开职工大会进行动员。符合条件人员填报《中层干部竞聘上岗报名表》。
（四）、资格审查。由领导小组按照本方案四条规定进行严格审查，审查合格者于以公示。
（五）、面试：
1、参加人员：经资格审查合格者在血站参加面试。
2、面试题制作：由主考官制作面试试题。
3、面试考官及评委：考官由相关部门领导及血站领导班子成员担任。群众评委：由未参加中层干部竞争上岗的血站工作人员（包括已面试过的人员）担任。
4、面试：以抽签方式确定面试人员顺序。面试人员统一在一个房间等待，其通讯工具由专门人员统一保管。
5、评分：实行100分制，具体评分标准另行制定。
6、统分：考官评分去掉一个分和一个最低分，其平均得分占面试人员总成绩的60%；群众评委评分去掉两个分和两个最低分，其平均得分占面试人员总成绩的40%。
7、公布分数：第一个参加面试人员最终得分，在第三个面试人员面试结束之后由主考官公布，以此类推。
（六)、组织考察与任命。依据参加面试人员最终得分(从高到低排列），由站党支部提出5名拟考察人员，并在站内进行考察预告，按有关规定进行考察。考察后按有关规定上报审批任命。
七、组织领导和纪律要求。
中层干部竞聘上岗工作在站支部的领导下进行，中层干部竞聘上岗工作领导小组，由站党支部书记张勇任组长，副书记陈纯超和站工会主席袁介秋同志任副组长，左成、罗琳、尹昌文、陈晓玲为成员，主要负责制定实施方案，有关重大事项决策以及按要求做好各项工作等。领导小组人员一定要坚持原则、客观公正、严于律己，自觉遵守组织纪律，有序推进各项工作，确保各项工作顺利开展，圆满成功。
中层干部竞争上岗实施方案
为深化学校干部人事制度改革，打造一支思想素质高、业务能力强、具有创新和奉献精神的干部队伍，全面提高集团和校区管理水平以及教育教学质量，经研究决定对学校中层干部职位进行公开竞聘。
1.德才兼备、注重实绩原则。
2.公正、公平、公开原则。
3.平等竞争、择优录用原则。
4.个人自愿、教师认同、组织考察原则。
集团总部成立中层干部竞聘工作领导小组：
组长：x。
副组长：x。
成员：x。
1.政治思想素质高。忠诚党的教育事业，热爱教育工作，有较强的组织观念和大局意识，遵纪守法，廉洁自律。
2.教育业务能力强。具有较强的教学业务能力和改革创新精神。教育教学实绩优良。
3.教育管理水平好。具有履职所需的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋，作风踏实，在教师中有较高的认可度。
4.个人综合素养佳。为人真诚，团结协作，积极向上，身心健康，原则上年龄在50周岁以下（优秀人员年龄可适当放宽）。
集团总部：
办公室主任1人，教导处主任1人，教科室主任1人，电教室主任1人，总务主任1人，少先队总辅导员1人，妇工委主任1人。
南校区：
教导处主任1人（集团主任兼），副主任2-3人。
教科室主任1人（集团主任兼），副主任2-3人。
电教室主任1人（集团主任兼）。
总务主任1人（集团主任兼），副主任1人。
少先队大队辅导员1人。
妇工委主任1人（集团主任兼），副主任1人。
北校区：
教导处主任1人，副主任1-2人。
教科室主任1人，副主任1-2人。
电教室主任1人。
总务主任1人。
少先队大队辅导员1人。
妇工委主任1人。
所有年级组长原则上由中层干部兼任。撤销原各年级学科教研组，分校区成立学科中心组，组员兼任低中高年级段教研组长，具体负责日常教研工作，人员由校区负责人提名，集团总部聘任。非中层干部兼任的学科教研组长，在绩效考核时按照《桥东中心小学绩效工资考核方案》给予补助。
1.竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为两学年。任期内享受中层干部待遇。
2.现任中层干部聘期至本次竞聘上岗活动结束。在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。
3.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，免去其职务：
（1）学校对任期内的工作情况进行定期考核，考核为不称职的。
（2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的；
（3）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。
4.学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的，在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予以奖励。
2.公开报名。采用个人自荐的方式报名，每人可填报两个职位。
3.资格审查。按照任职条件和资格，由竞聘领导小组对申报人员进行资格审查，确定参加竞聘的人选。
4.竞聘演讲。集团总部召开竞聘大会，竞聘者就如何履行岗位职责发表演讲（时间3-5分钟）。
5.民主测评。竞聘演讲后进行教师民主测评，由竞聘工作领导小组综合以上情况，确定考察对象。民主测评满意度高于50%者原则上纳入考察对象。
6.组织考察。由集团总部组织考察，确定拟聘对象。
7.聘前公示。对拟聘对象公示一周。
8.聘任备案。竞争上岗人员，由集团颁发聘任书，并报上级有关部门备案。
竞争上岗实施方案精选_
本次竞争上岗的干部选拔工作,严格执行《干部选拔任用条例》的有关规定和程序,坚持以公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人为贤的干部路线和德才兼备的干部标准,树立正确用人导向,充分发扬民主,着眼于锻炼和培养干部,增强干部队伍活力,更好地公平、公正执法,充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性。
二、程序及时间安排。
1.公布方案。向机关全体干部公布《干部》及竞争职位的资格条件。
2.报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。
3.召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的干部进行公开演讲(演讲时间在10分钟以内),演讲顺序以姓氏笔划为序,演讲稿交人事科备案。
4.民主测评。公开演讲后,进行民主测评。
5.确定考察人选。由局纪检组监督,根据民主测评结果,报市局党组确定考察人选,发布考察预告。
7.进行公示。根据民主测评和考察情况,经党组研究决定,确定任用人选,提职干部将进行公示,公示期为七天。
竞争上岗实施方案精选_
以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。
二、基本原则。
1、坚持党管干部原则；
2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；
4、坚持群众公认、注重业绩的原则；
5、坚持贯彻**集中制原则；
6、坚持优化结构、提高效率的原则。
三、竞争职位。
根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出x个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。
四、竞争范围：
1、行政岗位：
（1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；
（2）副科级及以上职务的教学人员。
2、事业岗位：
（1）具有国家干部身份的教学人员；
（2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；
（3）聘任制干部。
五、任职条件及资格：
1、任职条件：
（1）具有较高的政治思想素质，认真实践“xxxx”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
（2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。
（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。
（4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。
（5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护**集中制原则，作风**，团结同志，顾全大局。
（6）身体健康。
2、任职资格。
（1）副科级实职任职资格：
b近三年年度考核连续评为称职以上;。
c大学专科及其以上学历；
d年龄在40周岁以下；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。
（2）正科级实职任职资格：
b近三年年度考核连续评为称职以上;。
c大学专科及其以上学历;。
d年龄在45岁；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。
（3）非领导职务任职资格：
a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；
b副主任科员：一般应具有下一级职务三年以上经历；
c近三年年度考核连续评为称职以上;。
d大学专科及其以上学历;。
竞争上岗实施方案【】
为了加快我校干部人事制度改革步伐，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境；建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制；培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中办发[2014]13号《党政机关竞争上岗工作暂行规定》及市委有关文件精神，按照《中共徐州市委党校（徐州市行政学院）机构改革实施意见》，特制定本方案。
一、指导思想。
以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。
二、基本原则。
1、坚持党管干部原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；4、坚持群众公认、注重业绩的原则；5、坚持贯彻民主集中制原则；6、坚持优化结构、提高效率的原则。
三、竞争职位。
根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出10个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。
四、竞争范围。
1、行政岗位：(1)本校具有参照管理机关工作人员身份者；(2)副科级及以上职务的教学人员。
2、事业岗位：(1)具有国家干部身份的教学人员；(2)行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；(3)聘任制干部。
五、任职条件及资格：
1、任职条件：
（1）具有较高的政治思想素质，认真实践“三个代表”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
（2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。
（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。
（4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。
（5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护民主集中制原则，作风民主，团结同志，顾全大局。
（6）身体健康。
2、任职资格。
（1）副科级实职任职资格：
a一般应具有下一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。）；b近三年年度考核连续评为称职以上；c大学专科及其以上学历；d年龄在40周岁以下（1965年1月1日以后出生）；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。
（2）正科级实职任职资格：
a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部（现任正科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的，不受任职时间限制。）；b近三年年度考核连续评为称职以上；c大学专科及其以上学历；d年龄在45岁（1960年1月1日以后出生）；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。
（3）非领导职务任职资格：
六、争方法步骤。
1、宣传发动。召开全体干部动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。
2、公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。报名者须填写《中共徐州市委党校中层干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间：2014年7月12—14日；报名地点：综合楼二楼205室。
3、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单。
4、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的35%。
5、民主测评。参加民主测评的人员包括校全体教职工。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗民主测评表》，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行民主测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。民主测评成绩占综合成绩的35%。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。党委测评，占综合成绩的30%。
6、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数，从高到低，按一定比例由党委择优确定考察对象。
7、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委。
8、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间7天。
9、任用。公示后，经校党委会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。试用期一年。
七、对公布职位形不成竞争的。
采取党委提名、个人述职、民主测评等方式进行。民主测评得同意票率不得低于到会人数的50%（有效票），否则不提交党委会讨论。参加民主测评人数必须达到应参加人数的80%以上。
八、管理和待遇。
通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的，正式任用，任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
九、组织领导。
成立校竞争上岗工作领导小组。组长：强国，副组长：岳德华，组员：贾三源、李厚廷、赵厚军、王国锋、陈军。下设办公室，竞争上岗办公室设在校办公室。
十、纪律与监督。
对竞争上岗工作中的违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
竞争上岗实施方案【】
为了促进廉政建设，健全企业内部监督约束机制，促使公司各级人员廉政勤政，预防职务违纪违法犯罪，推动反腐倡廉工作的不断深入，保证公司经营健康、稳步发展，特制订本责任书：
（一）、依照党纪国法以及公司有关规定，公司各级管理人员按对其所辖职能范围内的员工和业务的廉政建设负全面领导责任。各部门负责人为该部门各级管理人员主要责任人。
（二）、各级管理人员应根据各个时期的形势和任务，在肃贪倡廉，依法开展各项工作等方面的实际情况，积极开展法制宣传教育活动，提高广大员工的法制观念和廉政意识，协助公司做好预防职务犯罪的综合治理工作。
（三）、公司全体人员必须公私分明，严格遵守有关公款公物的管理、使用规定，并不得有下列六种行为：
1、公款公物用于私人开支或使用。
2、公款逾期不还。
3、私分公款公物。
4、公款私存或设立小金库，牟取私利。
5、在对工程、采购、日常工作等业务活动中，向有关人员吃、卡、拿、要及索要和接受回扣、贿赂、从中贪污。
6、在重大节日或业务往来中，收取有关人员的红包或好处费。
（四）、公司全体人员必须实事求是，作风正派，不得有下列五种行为：
1、违反公司《公司章程》。
2、虚报工作成绩，瞒报工作问题。
3、利用职权或采取虚假手段，为个人谋取职务、工资和福利待遇。
4、歪曲事实，推卸和逃避责任。
5、利用职务的便利从事与公司业务相关并以赢利为目的一切损害公司利益的活动。
（五）、各级管理人员要自觉执行和维护组织人事纪律，坚持民。
主集中制原则，禁止下列行为：
1、推荐、任用有不廉洁行为的人。
2、打击报复举报人，控告人。
（一）、分管所属部门没有违法违规的现象。
（二）、分管所属部门没有私设小金库和违反公司有关规定的现象。
（三）、分管所属部门或所从事的业务范围没有关于廉洁自律方面的投诉。
（一）、达到廉洁自律责任目标的部门，表现突出和成绩显著的按公司有关规定给予嘉奖。
（二）、没有达到廉洁自律责任目标的部门，违反有关规定的，视其情节轻重予以处理，部门负责人应对本部们出现的违纪违法事件负连带责任。
（三）、情节轻微，不够成政纪责任的，给予批评教育。
（四）、不适应工作要求，又严重影响工作开展的予以调整工作岗位或免职。
（五）、需追究违纪责任的，依照有关规定给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。
（六）、构成犯罪的，移送司法机关处理。
（一）、本责任书适用范围人员为公司全部工作人员。
（二）、本责任书一式两份，公司及责任人各执一份。
（三）、本责任书自签字之日起生效，有效期一年。
小学校长竞争上岗实施方案
因xx镇中心小学校长岗位空缺，经请示镇党委、县教育局同意，决定对角斜镇中心小学校长进行竞争上岗。
《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等。
党管干部原则；任人唯贤原则；德才兼备原则；群众公认原则；注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
三、组织领导。
为切实加强对竞争上岗工作的组织领导，建立竞争上岗领导小组，镇分管领导任组长，教育助理任副组长，相关负责人为成员。
整个活动在县教育局指导下进行，镇纪委全程监督。
四、岗位数。
1.认真学习实践科学发展观，坚决执行党的方针路线和各项方针政策，遵守国家的`法律法规，在政治上、思想上与党中央保持一致，具有履行职责所需的政策理论水平。
2.有强烈的事业心和责任感，忠诚党的教育事业，热爱教育工作，工作认真负责，一丝不苟，勤奋、踏实，勇于进取，开拓创新，做出实绩。
3.正确行使人民赋予的权力，依法办事，坚持原则，公道正派，严于律己，清正廉洁，乐于奉献。
4.有较强的行政工作能力和业务工作能力，具备申报资格所必需的文化水平和专业知识。
5.作风民主，有全局观念，善于团结同志。
6.竞争中心小学校长岗位者须是现任中心级小学副校级以上职务或为村小校长。
7.中级以上职称。
8.身体健康。
六、程序和步骤。
1.信息发布。
2.公开报名。
报名采取组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合的办法进行。
报名时需提供的材料：身份证、毕业证书、教师职称证书（聘书）、任职证明及相关证书的原件及复印件。
报名时间：7月31日；报名地点：镇教办。
3.资格审核。
由领导组按照竞争上岗条件对报名者提供的材料进行审核，确定参加竞争上岗的人员。
4.组织考试。
（1）笔试（满分100分）。
形式：闭卷。
范围：政治理论、教育政策法规、学校管理、领导科学、教育学、教育心理学等。
（2）面试（满分100分）。
根据笔试成绩，按1:2的比例从高分到低分确定参加面试对象。
面试考核要素主要包括语言表达能力、逻辑思维能力、组织计划协调能力、人际沟通能力、应变能力、岗位业务能力及心理素质、个性特征等方面。
面试考核组7-9人组成，成员由领导组确定。
笔试时间：8月1日上午；面试时间：8月1日下午；地点：角中。
5.综合成绩的计算。
综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%+加分。
【加分】（每项均不重复加分，按最高级别计算）。
（1）工龄分：每年0.1分。
（2）学历分：本科1分，硕士1.5分。
（3）职称分：高级2分。
（4）称号分：县学科带头人1分，市骨干1.5分，市学科带头人2分，特级教师3分。
6.人选的确定。
根据综合成绩，角斜镇教办提出初步人选，县教育局组织考察。根据考察情况，由县教育局予以任命。
七、本实施方案经角斜镇教育民主管理委员会通过，由角斜镇教办负责解释。
竞争上岗实施方案精选_
以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。
二、基本原则。
1、坚持党管干部原则；
2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；
4、坚持群众公认、注重业绩的原则；
5、坚持贯彻**集中制原则；
6、坚持优化结构、提高效率的原则。
三、竞争职位。
根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出x个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。
四、竞争范围：
1、行政岗位：
（1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；
（2）副科级及以上职务的教学人员。
2、事业岗位：
（1）具有国家干部身份的教学人员；
（2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；
（3）聘任制干部。
五、任职条件及资格：
1、任职条件：
想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
（2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。
（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。
（4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。
（5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护**集中制原则，作风**，团结同志，顾全大局。
（6）身体健康。
2、任职资格。
（1）副科级实职任职资格：
b近三年年度考核连续评为称职以上;。
c大学专科及其以上学历；
d年龄在40周岁以下；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。
（2）正科级实职任职资格：
b近三年年度考核连续评为称职以上;。
c大学专科及其以上学历;。
d年龄在45岁；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。
（3）非领导职务任职资格：
a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；
b副主任科员：一般应具有下一级职务三年以上经历；
c近三年年度考核连续评为称职以上;。
d大学专科及其以上学历;。
六、争方法步骤。
1、宣传发动。召开全体干部动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。
2、公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。报名者须填写《中共x。
x市委党校中层干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间：xx年x月x―x日；报名地点：综合楼二楼x室。
3、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单。
4、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的35%。
5、**测评。参加**测评的人员包括校全体教职工。**测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗**测评表》，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行**测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。**测评成绩占综合成绩的35%。
参加**测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。
5、党委测评。占综合成绩的30%。
6、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数，从高到低，按一定比例由党委择优确定考察对象。
7、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委。
8、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间7天。
9、任用。公示后，经校党委会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。试用期一年。
七、对公布职位形不成竞争的，采取党委提名、个人述职、**测评等方式进行。**测评得同意票率不得低于到会人数的50%（有效票），否则不提交党委会讨论。参加**测评人数必须达到应参加人数的80%以上。
八、管理和待遇。
通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的，正式任用，任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
九、组织领导。
成立校竞争上岗工作领导小组。组长：xx。下设办公室，竞争上岗办公室设在校办公室。
十、纪律与监督。
对竞争上岗工作中的违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或。
纪律处分。
十一、本方案解释权属校党委会。
国税局竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事，大家好!
首先，我非常感谢局党组为我们创造了一个公平、公正、公开竞争的环境，提供了一次让我们年轻人展示才华的机会，大家同登一个“舞台”，站在同一“起跑线”上，这对我来说是一次检验，更是一次激励。
回顾几年来走过的工作历程，虽然没有辉煌的成绩，但我通过默默无闻的工作和执著的追求，凭着老老实实做人，扎扎实实做事的人生信条，赢得了大家的认可，在领导的关怀、同事的帮助下，我在工作中取得了长足的进步，并形成了自身的优势：一是有扎实的专业知识。自参加工作以来，始终坚持勤于学习，勤于钻研，不断丰富自己，提高自己。在局里组织的多次考试中都取得了优异的成绩。二是具有强烈的责任感和事业心，坚持把工作放在第一位，积极肯干，兢兢业业，多次获得市旗两级的先进工作者优秀公务员荣誉称号。三是年龄上的优势，因为年轻，不会墨守成规，容易接受新事物，具有开拓创新精神，对自己负责的工作敢于担当。
领导和协调能力、驾驭工作的能力，积累了一些工作经验，这是我做好今后工作的基础。
我竞争的岗位是稽查局副股长职位，如果我能竞岗成功，我将尽快进入角色,积极履行职责,坚决不辱使命。
第一、摆正位置，服从领导。在工作中我将尊重领导的核心地位，维护领导的威信，给领导当好参谋和助手，搞好集体团结，加强同事之间的沟通和协调，调动大家的积极性，增强凝聚力，共同做好工作。做到：“到位不越位”、“补台不拆台”。
第二、加强学习，提高自身素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩是非的能力。另一方面是加强业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善自已，使自己能够更加胜任本职工作。第三、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，严格要求自己，在工作中树立创新意识，在工作中创新，在创新中进取，以更好地完成领导交给的各项工作任务。
第四、廉洁从政、树立形象。做到有权不滥用、有名不专争、有功不专居、有责不专推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。
各位领导、各位评委、同事们，我深知稽查工作任务重，
责任大，要求高，但我坚信，只要心里始终装着工作，时刻牢记政策观念、群众观念、敬业观念，就一定能做好稽查工作。
如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言;如果失败了，也决不会影响我工作的热情，我会一如既往的做好自己的本职工作,在工作中查找不足，采取有效措施，加以改正。最后我只想说一句话，给我一次机会，还你一个满意，希望大家能信任我，支持我。