写简历容易遇到的问题（优质17篇）

通过撰写个人简历，我们可以对自己的学习和工作经历进行梳理和总结，发现自身的发展方向和不足之处。个人简历是展示个人教育背景、工作经历和技能能力等信息的一种书面材料，它能够帮助我们向招聘者展示自己的优势。那么，我们应该如何撰写一份令人印象深刻的个人简历呢？以下是小编为大家收集的个人简历范文，仅供参考，希望能给大家提供一些灵感。

简历容易出现重复多余的问题

面试中最容易遇到的问题

“我想走了，”

“你身体不舒服吗？”

“我觉得eq比iq重要，”

“基本上，智力测验都会刻意设计得比较难，否则分不出高下，但是测验的成绩只是一个参考，你要不要留下来试试看？”

“可是我爸爸在外面等我，”

“……”

错误范例2.夸张型天兵面试进行中……。

“我觉得我是一个非常非常非常负责任的人，”

“可不可以请你举一些例子呢？”

“每次主管要我借会议室，我就一定会借到。”

“……”

解析：请勿把最基本要做到的事情，当成自己的功绩。

错误范例3.自我型天兵主考官通知面试时间的电话中……。

“×××你好，我这里是××公司，今天你不是约好来我们公司笔试吗？”

“啊，我忘了打电话说，我今天有事。那可不可以改下一次？”

解析：不要以为这是笑话，这是真实发生的事。许多人事主管抱怨，年青人的应退进退过於离谱，包括面试当天未到，也未事先告知。或是上班第一天之后，第二天就下落不明，自己决定不上班，也未知会公司。

错误范例4.悲观型天兵面试进行中……。

“可不可以介绍一下你的学校？”

“××的学生都很爱玩，一点读书风气都没有，”

“应该也有其他优点吧？”

“师资没有国立大学好，设备也没有国立大学好，”

错误范例5.完美型天兵“你认为自己有什么缺点？”

“还好耶，我觉得我没有什么缺点，”

“你要不要再想想？每个人都有缺点啊？”

“如果真的要说的话，应该是太爱吃吧！”

解析：面试又不是在哈啦，也许需要花半天、一天，静下心来，好好想想自己的优点、缺点、机会和威胁，也就是swot.

另外一种人是会讲自己的优缺点，却举不出实际的例子，很可能是因为你讲的特质是老师、同学给你的评语，可是你自己并不确定自己是什么样的人。

唯一的方法就是，好好回想自己过去做过什么事，为什么那样做，然后诚实面对自己。

职场贴士：简历是要把你所有优点都要很好的展示出来，所以简历要多动脑筋，不能千篇一律，也不能过于夸大其词，但还要给人留下印象，留下悬念，让他看了你的简历，还想在见到你的人。

面试中最容易遇到的问题

id=“1714256”

谢建力。

北京市东方路960号。

华夏大学32号楼202室(100001)。

xiejianli@。

把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。

这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的.地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。

2.他总是只留下电话号码。

为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。

(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。

(4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。

3.年月的顺序。

时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“1998年9月—2002年7月”。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“2000年9月至今”写成“2000年9月—今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。

4.默默无闻也可爱：教育背景。

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简历撰写中最容易遇到的10大问题

1、“主要负责……”

当你在描述个人工作职责的时候，这个字眼其实是很空洞的陈述，并不能体现任何你实际工作的内容。它给人的印象就是，你就只是做了些最无关紧要的工作，混混日子罢了。因此，最好用一些主动性质的词语，比如“创造了，达到了，提高了，领导了”之类的词语。

2、解决问题的能力。

难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗?那可是“解决问题”呢。所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。

3、注重细节。

哪怕简历中出现一个小小的打字排版错误(而这又是经常出现的小问题)，“注重细节”这句话便不攻自破。倘若注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质，那你还不如在实际生活中履行这一点。例如在递交简历以及面试时时时注意细节。

4、勤奋。

做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。在简历上写自己很勤奋，或者在面试时自称勤奋，都给人一种“自我”的印象，也容易拿难堪。(“成功、惹人喜欢、谦虚”等等这些词也是同样的效果。)相反，还不如直接展示你的内心想法，或者用“有逻辑的，可量化的、综合的”等词语来探讨某个问题。

5、积极主动。

这是工作中的流行词，已经被用烂了，所以现在也没有什么实际意义了。你究竟是想要说什么呢?是说你很有主见?还是说你能在问题发生之前就发现?请用实际事例说明。

6、团队精神。

这类词语听起来有点空洞无味，好像你已经想不出什么更好的东西来陈述了。就像是说“我并没有什么实际的成就，但我有很好的团队合作精神!”同样，要想给面试官传达出你在团队中的合作精神，那就用事例证明。

7、对工作着迷。

无论你对工作多有激情，声称你很痴迷工作(或者实际工作中也表现如此)绝不是一件好事。“对工作有激情”可能比“对工作着迷”更合适。

8、有战略眼光。

你把这种话语写在简历上之前，认真问问自己，如果面试官问道这一点后你该如何证明自己。这确实是很难自圆其说的。如果你有实际的事例，那就用实践经历来代替。

9、“在……方面有经历”

经历是一种外在的东西，是一种被动的形式。所以最好用你在经历中的成就来说明你的经历和在实践中获得的经验。

10、工资可议。

在简历或者自荐信中，这种字眼让你听起来很绝望。除非招聘方特意要求你在自荐信中写明工资要求，否则直到面试之前都不要提工资。另外，当问到工资问题时，请做好行业工资调查，然后在心里有一个大概的范围。大部分时候，大家都是默认工资可议，所以在简历或者自荐信中再提就是多余了。

解读求职简历的十大致命伤。

1、缺乏针对性。

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没有针对性，你自然入不得hr的法眼了。

2、职业路径混乱。

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、电话沟通一问三不知。

4、信息表达不到位。

5、投递职位与经历不匹配。

6、未表达真实价值。

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!

7、相片不合适。

简历配相片可以加深hr对你的印象，根据相关统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接out。

8、信息错乱明显。

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。

9、隐瞒基本信息。

如何打造一份面试官喜欢的简历。

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：

获得创造发动。

贯彻增加坚决。

重建革新管理。

凌驾促成解决。

11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

简历撰写中最容易遇到的10大问题

在对方意犹未尽时先挂断，保持适度神秘感，没有男人喜欢喋喋不休的女人。

二、少喝飞醋少流泪。

去问问男人薛宝钗和林黛玉他们会选哪一个，男人哪有精力来向你一一交待这个女人那个女人都只是纯洁友谊？不要太计较对方的过去，干嘛非要把他的陈年黄历都翻出来？过去不可能是一张白纸，同时自己也不要把过去一五一十的交待清楚，特别是被人抛弃之类的事情提都不要提。

邓丽君有首歌《我只在乎你》，这首歌不要随便去对男人唱，就算他起先很感动，渐渐的也会觉得压抑，说不定还会苦口婆心劝你说我有什么好的，不值得你这样。

只爱一点点，像观音菩萨用柳枝蘸仙水那样，一点点就够了，一多就泛滥了。

三、一颗平常心。

很少有人一生只爱一次，十有八九的恋爱以分手告终，要以平常心看待欢聚与别离。没有了谁，日子还得往下过。好聚好散，千万别一哭二闹三上吊，这只会使自己变得很可怜。

四、永远不说多爱你。

卡斯特罗有句真知灼见：女人永远不要让男人知道她爱他，他会因此而自大。

五、尽量不要在经济上有纠葛，

资料。

金钱是个敏感的话题，恋爱男女一涉及现实利益马上翻脸的例子不在少数。感情归感情，金钱归金钱，还是应该泾渭分明，免得赔了夫人又折兵。

六、不要逼婚。

太爱一个人就会想要天长地久，这时候就渴望起世俗婚姻了。一个劲在男友面前提婚纱啊买房啊，把结婚的渴望明明白白的挂在脸上。

如果对方想结婚不用你暗示也去买戒指，反之你的渴望会吓跑他。

七、不要为了爱他生小孩。

八、不要天天厮守。

爱情的生命力是有限的，要让爱情寿命长一点就要保持一个适当的距离。如果有了肌肤之亲，千万别摆出一副非你莫嫁的样子，性是双方共同的感受，是感情的升华。

九、对方永远只是一部分。

三毛曾经说我的心有很多房间，荷西也只是进来坐一坐。要有自己的社交圈子，别一谈恋爱就原地蒸发，和所有的朋友都断了往来，这只会让你的生活越来越狭窄。

十、迁就太多就成了懦弱。

谁也不欠谁的，爱他是他的福气。在恋爱中两个人都是主角，要有自己的主见，懂得适当拒绝。

学习街舞容易遇到的问题

求职简历容易出错的四大问题

求职，对于大学毕业生来讲，主要包括求职报名和面试两个环节，而能否进入面试环节以至求职成功的关键还在于求职报名材料能否传递出与用人单位岗位需求相匹配的相关信息。一般来说，由求职者自己制作的求职材料主要是求职简历和自荐信(或二者合二为一)，自己能决定材料的形式与内容;而由招聘单位制作的招聘材料主要是报名登记表，应聘者应据此填写相关内容，但是它们的主要内容应是一致的。不论何种形式的材料，作为求职应聘者都应认真填写，不可马虎。

在事业单位公开招聘报名审核阶段，我们根据要求，本着保证公平和对每一名求职者负责的原则，对于被拒绝的求职者做到明确拒绝理由、对于填写有误的信息要予以明示，给求职者一次又一次的机会。而在其他招聘工作中，我们很难保证对填写有误的求职材料予以反馈或给予更正的机会，求职者实际上还没到战场就被淘汰了。因此，大学生在求职简历或报名登记表等材料的填报中应注意以下问题：

问题一：避免在求职简历中自挖“陷阱”

作为招聘人员，我曾经参加某大学为毕业生组织的现场招聘会，有一位应聘大学生在个人简历的“座右铭”一栏中填写着“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”诗句，这本是李白《行路难》三首之一的诗句，喻指施展自己远大抱负的时日必定会到来。我挺感兴趣，就问他这是谁写的。这位报名者回答说：“这是我的座右铭。”见他答非所问，我就直接问，“这是谁的诗句，作者是谁?”没想到这名学生愣住了，尴尬地说：“不好意思，我忘了。”结果，他掉进了自己挖的“陷阱”了。

因此，在填写个人简历或报名登记表的过程中一定要注意，不要过分追求完美，为了装饰自己而罗列一些连自己都不明白的内容。因为招聘人员一般都会首先研究你的简历材料，然后再据此提问、核实有关他感兴趣的话题。如果连自己明示的问题都不能很好回答的话，那可能就是一次失败的求职。

问题二：注意与招聘岗位条件的匹配。

笔者单位在本次招聘财经商贸系专业教师的过程中，将报名范围限制为金融、会计、电子商务专业毕业生，同时还要求必须具有与本专业相关的职业(或执业)资格(或技能)证书。但有近60%左右的报名人员在简历中没有填写是否具有相关的证书或者证书名称。从为单位负责的角度，我们不得不拒绝;但从为求职者负责的角度，我们只好在拒绝回复中注明“没有显示是否具备本专业相关证书”。有许多求职者在接到拒绝回复后又重新填写提交申报材料，补救了自己的报名机会。但如果在其他招聘过程中，报名求职者可能就不会这么幸运地被提醒了。

因此，求职大学生要认真阅读应聘单位的招聘条件，对于明示的具体条件要求，在填写求职简历的过程中一定要注意做到一一对应。你只有符合其设置的条件才可能通过报名审核，否则就可能被拒绝或造成反复。

房产知识：租房时容易遇到的问题陷阱大

没有经过中介，租房人直接和房东签订的租房合同不影响提取公积金支付房租。

房东预先要持租房合同到所在区域地税局缴纳个人所得税，然后将完税证明交给租房人。

租房人需将完税证明、租房合同及本人身份证交给单位，由单位到公积金中心办理。公积金中心需3个工作日将公积金打入租房人提供的个人账号。

简历中容易忽视小问题

高考第二轮复习最容易遇到的3个问题严重影响你的学习状态

学生没有合理的休息时间，主要是他们在写作业的时候浪费太多时间，白天除了要上课，晚上还要应付各学科老师布置的作业，还有很多同学觉得高三熬夜是一件很正常的事。别的同学在挑灯夜战，自己睡得早心里也不踏实。

做题是提高成绩的一个好方法，但是盲目的熬时间，没有目的地去做题肯定是没有效率的备考形式。建议最好把一天的时间分为几个层次，在脑子最清醒的时候，做自己觉得最应该做的事情，抓住主要矛盾。除此之外，做题不要看重数量，而要注意质量，通过做题，知道自己哪方面还存在不足，怎样才能做到最大限度得分等等。

2、以学校复习内容为主线，根据个人情况适当的展开。

很多同学由于高一高二的时候疏忽大意，想着到高三的时候通过认真学习来弥补。老师上课讲什么，自己就做什么题目，加上自己的自学能力不强，导致复习的时候没有什么效率，主要原因还是脱离了主线。

现实中，学校的教学模式对考生的成绩会有一定影响，不过我们可以透过其他的方式弥补学校教学不足。而不是抱怨每天忙忙碌碌，弄得自己心神不宁，最后受伤的还是自己。

3、认清考试的有限性。

知识是有限的，题型也是有限的，想要取得好成绩，就要做到有效积累，否则你很难获得理想成绩。

就像走路一样，脚踏实地的走下去，只要你的方向是对的，无须走得太快，只要持之以恒就行。如果你的方向是明确的，就研究怎样才能把路走好的方式。既然考试也是有限性的，那么充分证明，题海战是错误的。

房产知识：租房时容易遇到的问题陷阱大

甲、乙、丙三方根据中华人民共和国有关法律、行政法规和相关地方性法规的规定，在合法、平等、自愿、相互信任的基础上签订本合同，承诺共同遵守。

一、出租物业坐落地点及设施情况：

1.甲方将其拥有的位于市区的房屋(以下简称“该房屋”)租给乙方使用，用途为，房屋面积为平方米。

2.该房屋现有装修及设施情况见附件。除双方另有约定外，该附件作为甲方按照本合同约定交付乙方使用和乙方在本合同租赁期满交还该房屋的验证依据。

二.租赁期限。

1.该房屋租赁期限共个月，自年月日至年月日止。

2.租赁期内，甲乙双方未经协商一致均不得提前解约。

3.租赁期满，甲方有权收回该房屋，乙方应如期交还。乙方若要求续租，则必须在租赁期满前一个月内通知甲方，经甲方同意后重新订立租赁合同。

三、租金及支付方式。

1.该房屋租金为人民币元整/月(此价格不含相关税费)，中介服务费元整由负担并在签定本合同时支付给丙方，乙方应同时交纳首期租金元给甲方。

2.该房屋租金按支付，支付时间为，以甲方实际收到为准。

3.乙方若逾期支付租金，每逾期一天，则乙方需按月租金的5%支付滞纳金。拖欠租金超过一个月，甲方有权收回此出租房，乙方须按实际居住日交纳租金并承担违约责任。

高考第二轮复习最容易遇到的3个问题严重影响你的学习状态

地球的运动、大气的运动、水体的运动、地壳和地表物质的运动都是地理的重要内容，但是这些知识点其实很多都是存在必然的联系的，牵一动而发全身，所以我们学习这些知识点要从全局出发，要有一个宏观的角度去学习，从地球运动的地理意义去分析问题，从而推理出地理事物的成因和规律，这样学习也比较有效率。

2、人地关系系统。

人地关系最重要的还是离不开人，我们可以从人与环境资源之间的联系出发，比如说人口问题、环境问题、资源问题、可持续发展问题，面对各种问题，一定要分析其因果以及规律还有解决的对策。

3、地理图表系统。

学习地理就肯定是离不开看图的，一些地理图对于我们学习地理有促进作用，比如说一些生涩难懂的知识点，用地理关系图划出来，瞬间我们就能明白这个知识点了，这是最直观的感受。还有很多统计图、地质图等，图表分析是学习地理必须掌握的一项基本技能，考试也经常出图让你分析，我们要学会从图表中提取一些有用的信息。

面试最容易遇到的面试问题

答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（weightwatchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。

问：你最突出的优点是什么？

答：回答这个问题的.最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。

想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。

问：你最大的缺点是什么？

答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。

面试最容易遇到的面试问题

毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今仍让我记忆犹新

每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。

成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。

记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”，顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。

一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。

最“不是问题”的问题。

在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。

文档为doc格式。

高考第二轮复习最容易遇到的3个问题严重影响你的学习状态

距离高考越来越近，学习的负担也越来越重，学习任务也越来越多，这是所有高三学生都要面临的事情，有时候为了能更多点时间复习，基本上会经常熬夜，这样也导致你不管精神还是身体非常差疲惫，所以学习要做好规划，千万不要熬夜学习，养足精神学习效率才会高。

2、记忆空白。

高考接近，你的压力越大，所以由于过度紧张，有时候复习的时候会感觉头脑一片空白，考试的时候是很容易受心理状态所影响的，越是紧张，考试实力越是发挥不出来，头脑也无法很好转动。

3、学习遇到瓶颈。

很多学生到了后来，成绩总是维持在那个分数段，好像一直没什么变化，仿佛遇到了瓶颈一样，越是看不到提升，你可能自信越容易丧失，所以最好就是要查漏补缺一下，把缺漏的知识点复习学习上，之然而然成绩就会提升。

高考第二轮复习最容易遇到的3个问题严重影响你的学习状态

很多学生就是审题不够认真仔细，导致很多题本不用扣分最终丢掉分数，审题的时候要留出一点时间，要看三遍，第一编是留个印象，第二遍要精读，细读，边读还要边用笔划，把里面的条件都划出来，这样避免我们看漏了，最后一遍要挖掘隐藏的条件以及排除干扰因素。

2、对物理过程进行分析。

分析物理过程可以说是贯穿整个物理的学习过程，是非常重要的，该如何分析呢?我们最好的方法就是画图，就拿力学老师，我们要划出物体的具体受力情况，这样我们就能更直观清晰的分析问题了，还有要对物理过程的界定和分析即状态、过程的判定。

3、解题要规范。

物理可以说是一门很严谨的课程，在做题的时候要按步奏要规范，不能少步奏，而且过程要有理有据，表达清晰，平时做练习我们要当作是考试来严格要求，养成习惯，考试就不怕做错了。

工业与民用建筑毕业生简历表格工业与民用建筑常遇到的工程地质问题

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1990年3月26日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

167cm。

体重：

55kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

柳州工程学校。

学历：

中专。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

二年以上。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

建筑工程。

职位名称：

实习施工员;施工员;。

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

普通话一般。

计算机能力：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

广西冶建集团。

时间范围：

11月-203月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

实习生。

工作描述：

1.在工作与学习中主要以现场为主，学习施工的流程和施工工艺以及人员管理和工作的安排.

离职原因：

所在公司：

柳州天力建筑安装工程有限责任公司。

时间范围：

2008年6月-11月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

施工员。

工作描述：

1、工作中主要负责现场的.人员安排、质量控制、现场安全管理与资料制作。

离职原因：

所在公司：

柳州市科隆非开挖工程有限责任公司。

时间范围：

3月-2010年8月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

互联网、电子商务。

担任职位：

施工员。

工作描述：

负责现场的人员和机械安排、施工工艺、现场安全。

离职原因：

所在公司：

江西道路与桥梁建设工程有限责任公司。

时间范围：

2010年9月-202月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

施工员。

工作描述：

负责现场的安全、施工工艺、人员和机械的管理.

离职原因：

其他信息。

自我介绍：

本人性格沉稳、为人积极向上，好学。

发展方向：

其他要求：

联系方式。