员工离职公司不给离职证明范文（19篇）

公司管理需要注重合规经营和风险控制，保护股东权益和维护员工福祉。以下是一些成功公司的案例和经验分享，供大家参考和借鉴。

公司员工离职证明

甲方：（单位名称）。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：

公司不给开离职证明

1、劳动合同实施条例第24条规定：

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2、劳动合同法明确了用人单位在解除劳动合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。

3、用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

1、劳动合同实施条例第24条规定：

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2、劳动合同法明确了用人单位在解除劳动合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。

3、用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

理。

公司员工离职证明

_____________先生/女士/小姐（身份证号为_____________）自______年___月___日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至______年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）_____________。

______年___月___日。

公司不给离职证明

可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

离职后。

(1)原单位报停为你缴纳社保费，办理增减缴费表(手续)，现在是网上申报。

(2)以个人办理参加社会养老保险缴费的材料是：户口簿，身份证，社保卡，银行卡到当地税收社保窗口办理，也可以网上申请。

1.首先是最后一家企业给你办理停缴手续，同时单位也给你出具离职证明。

2.然后你拿着离职证明到社保局办理封存和转移手续，出具加盖社保章的单据。

3.你拿着加盖社保局章的转移单据以后，回到你所需要交纳的省市，如果有单位接纳最好，如果没有单位接纳你找一家缴存社保的挂靠，委托他们帮你办理续接手续就可以。当然，这里边需要一定的手续费用，费用的多少是根据当地各社保代办机构收费标准来定。

单位会在系统上将你的关系转移出来，并带好你的相关文件到社保局盖章封存，之后会讲养老保险手册交给员工本人，最后一页会有人事和社保中心的盖章。

你也可以根据养老保险手册上的记录了解你在该公司的缴纳情况，然后，你带着你自己的相关资料到你最后单位所在地社保中心缴纳社保就可以了。

公司不给员工离职证明

_______________自_____年_____月_____日入职我司担任__________部门__________岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“_______________”称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章。

日期：_____年_____月_____日

公司不给员工离职证明

身份证号：_____________。

乙方原为甲方职工，于______年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的.任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方（签章）：_____________。

乙方签字：_____________。

______年____月____日。

公司员工离职证明

公司员工离职证明

王____自____年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至____年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章。

日期：____年____月____日

公司员工离职证明

_______________先生/女士/小姐自_______________年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至_______________年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称：_______________(加盖公章)。

____年__月__日。

公司员工离职证明

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）。

xx年xx月xx日。

公司员工离职证明

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____________年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方(签章)：________________。

乙方签字：________________。

____________年_____月____日。

公司员工离职证明

姓名：____________，性别：_________，年龄：________，身份证号__________。

自_________年______月___日至_________年______月___日于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明!

单位(盖章)__________。

______年______月______日。

公司员工离职证明

________自____年____月____日入职我公司担任________部门________岗位，至________年____月____日因个人原因申请离职，在此____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予"________"称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

________公司盖章。

日期：____年____月____日

公司员工离职证明

1、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

公司员工离职证明

于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

____公司(或人力资源部人事处)盖章。

____年____月____日。

公司员工离职证明

某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)。

____年__月__日。

说明：

1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的'有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

公司员工离职证明

兹证明自__年__月__日入职我公司担任__部门岗位，至__年__月__日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)，离职证明范本。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章。

日期：____年__月__日

公司员工离职证明

兹有学生____，性别_____，20xx年x月x日出生，身份证号___，_______年9月入学，现为我校____________班在校学生，具有我校正式学籍。

特此证明!

_______小学。

20________年________月________日。

公司员工离职证明

甲方：(单位名称)。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于__-__年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方(签章)：甲方代表签字：

乙方签字：