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最优选派干部心得体会大全(22篇)

时间:2023-11-02 08:57:32 作者:HT书生

心得体会是我们在学习、工作、生活等方面的经验总结和感悟。接下来是一些写心得体会的范文,希望可以帮助大家更好地理解和应用。

区环保局选派干部动迁工作的心得体会

一段时期以来,“不忘初心、继续前进”成为社会各界高度关注的“刷屏”热词。这是在庆祝中国共产党建党95周年大会上总书记对全党的告诫和要求。“不忘初心”就是要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神,永远保持对人民的赤子之心。简单说,就是不要忘记我们党的理想、信念、宗旨。

“不忘初心、继续前进”,一个成熟的政党理当是这样,一名合格的党员必须是这样,一位普通的公民也应该是这样。人的一生会有很多经历,当我们开启某一项事业的初始,往往热情高涨、勇往直前,但难能可贵的是,在前行的道路上无论遇到什么艰难险阻,无论出现任何艰难曲折,都要始终如一、不忘初心,都要一往无前,永不懈怠,永远保持当初的那份激情和向往。

回顾自己走上纪检监察工作岗位已经5年了,虽然还算是一名“新兵”,但也渐渐接近“七年之痒”。其间的心路历程让我对“不忘初心”有了亲身的体验与感悟。

“初心”有了更深的理解。

20_年春节前夕,根据工作要求,必需两名女同志驻点办案。当领导询问我的工作和家庭安排时,我二话没说,回家取了简单的行李立刻出发。其实,当时我女儿才3岁,父亲做了腿部手术正在恢复当中,我每天都有必须完成的“家务”,但这些琐碎小事怎么好意思跟领导说,又怎么可以作为被照顾理由。那次,在办案点工作了近一个月时间,女儿出生以来从来没有离开我这么长时间。每次工作之余与女儿通电话都是特别的难舍难分。每当女儿问:“妈妈你什么时候回来啊?你在哪里啊?宝宝想妈妈。”我的眼泪都止不住流。但我想,这点困难只是我们纪检监察工作很小很小的一部分,对办案一线的同志们来说,驻点工作就是常态。检查室的一名同事曾经跟我闲聊,他说一年有200多天是在办案点上度过的,孩子出生第7天就去了办案点,等再回家的时候小孩已经长大了许多,即便如此,他仍然热爱自己的这份工作,仍然保持着自己入职时的那份初心,仍然在组织需要的时候毫不犹豫地挺身而出!

“八项规定”执行情况的抽查、督查。在抽查、督查过程中也常常会遇到这样那样的阻力,但我们从没畏缩和气馁,因为我知道,我们纪检监察干部就是寻病问诊的健康卫士,就是值夜打更的敲钟人,正是因为有了我们的努力,纪律准则才会得到更好的贯彻执行,人民群众对党员干部的满意度才会持续上升,党的肌体和形象才会永葆健康本色。

从事纪检监察工作,有辛酸也有喜悦,有阻力也有动力,有被误解但更多的时候也能被理解。很多从事纪检监察多年的同事转岗以后,谈起这个职业和自己的经历,都觉得十分荣耀和留恋。我想,他们之所以觉得荣耀,是因为他们深刻地理解了这份职业的责任与崇高;他们之所以觉得留恋,是因为每办一个案件,在为别人的灵魂做一次健康手术的同时,也使自己的灵魂得到一次净化和洗礼,因而始终保持了党的纪检监察干部那颗不变的心。

对走上纪检监察工作岗位时间不长的我来说,这种体验和历练才刚刚开始。我知道:作为一名共产党员,不忘初心,就是要坚定理想信念,做到思想纯正;就是要严守党的纪律,坚守底线红线;就是要树立良好道德品行,清清白白做人,干干净净做事。作为一名党的纪检监察干部,不忘初心,就要持之以恒地为理想目标而不懈奋斗。牢记入职誓言,执着价值追求,坚守职业操守,始终以满腔激情对待工作,对待事业,对待人生。不忘初心,贵在把对理想信念的追求付诸行动。作为纪检监察队伍的年轻一代,更要知行合一,注重实践,要将党的宗旨、理想和党员责任、义务内化于心,外化于行,以梦为马,以知促行,永不懈怠,慎终如始。

不忘初心好扬帆!纪检监察,一份崇高而神圣的事业,值得我用一生的韶华为之奉献!

区环保局选派干部动迁工作的心得体会

本人此次能够作为区委、区政府首批选派的年轻干部中的一员,参与到##铁路动迁工作,感到非常光荣和自豪。这不仅是领导对我的信任和肯定,也是区委、区政府对我的考验和信托。作为一名参加工作不久的年轻同志,工作经验的不足加之对于动迁工作这一号称“天下第一难”的工作的陌生,使我心中无底。我就是这样,带着五分激动、三分信心和两分不安,参与到了动迁工作中去的。

通过和区政府动迁组(以下简称工作组)的其他同事的共同努力,我们终于圆满完成了区委、区政府下达的任务,完成率达到100%。从我个人的角度,有三点是值得感谢的:

2、感谢工作组这一团结向上、特别能战斗的集体。首先在动迁的这段时间,工作组形成了良性竞争、群策群力、互帮互助的集体,自始至终保持了非常融洽的工作氛围。对于不论是本小组或是其他小组遇到的困难,都能主动地想办法、出主意。在工作组,通过换人实行工作方式的变化而成功的事例也屡见不鲜。此外,在生活上,大家也做到了互帮互助。离开动迁工作组的这段日子,每当想起工作组团结协作的氛围,都能感受到感动和回味。其次此次动迁工作由何部长带领,由任主任、姚局长、牟主任、朱主任和左所长担任各小组的小组长。工作组的工作热情和全局观念也是此次动迁工作的鲜明特色之一。工作组下现场的时间不论多晚,每晚都要组织召开例行的碰头会,虽然在现场做工作之后身心疲惫,但是大家都以饱满的热情参与到碰头会的情况通报、形势分析和集体讨论中,一日如此,一月亦是如此。在遇到困难的时候,工作组成员想到的不是在政策上采取松动,而是为了下一步更大规模、更有难度的拆迁考虑,坚决地保持政策的不松动。有高涨的工作热情和强烈的全局观念作保证,此次动迁工作的完美成果,出乎意料之外又实在是情理之中。

3、感谢正规的拆迁公司。此次与工作组互相配合的钟源拆迁公司是一家正规的'拆迁公司,在整个动迁过程中,与区政府动迁工作组保持了非常好的友好合作关系。该公司此次派驻的工作人员也都是经验丰富的人员,很好地与工作组成员相互配合、互相补位、互相体谅。可以说,此次拆迁工作的成功,他们的辛勤工作也是功不可没。

而作为我个人,在这次的动迁工作中,学到了很多东西:

1、个人的力量要贡献于集体的力量中才能强大。我作为一名工作经验不满3年的年轻同志,在一个月的时间单枪匹马地完成区委、区政府要求的10户拆迁量是不可能的,然而最终却做到了。因为我个人所在的集体在帮助、鼓励和教导我,我个人的力量可能微不足道,但是贡献在集体中终于有了用武之地。

2、必须学会忍耐和宽容。面对拆迁户的嘲讽、责难甚至威胁,针尖对麦芒地做工作是做不好的,必须要学会忍耐和宽容。而保持宽容的最好办法,就是牢记为人民服务的宗旨,告诫自己我是来帮助群众的,是来为群众服务的,是为了避免群众遭受无谓的损失。以这样的信条,真正做到忍耐和宽容,我们的工作才能最终为群众所理解和拥护。

3、工作要细致。拆迁户正面的工作做不通的时候,外围的工作成为唯一的突破口,而外围工作的要点就是要细致全面地掌握情况,拆迁户的亲朋、好友、同事、领导都有可能是关键的人物,错过一个人,就失去一成希望。在通过细致的外围工作成功完成两户拆迁户的拆迁工作之后,我终于明白了工作的细致程度对于工作而言是多么重要。

选派干部进展心得体会

选派干部是组织人事工作的一项重要任务。近年来,我国各级组织人事部门对选派干部的工作也越来越重视。本人也参与了几次选派干部的工作,通过实践发现,选派好干部对于推进工作、提升组织效能意义重大。以下是对这些经验的总结与体会。

第二段:重视选派前的准备。

在选派干部前的准备工作中,第一步是明确人员需求。为了保证选派的干部与工作需求匹配,需要分析当前工作中存在的问题,确定需要哪些类型的干部。同时,也要注意根据组织部门对人才的要求以及部门职责、业务特点等因素来制定选派标准。

第三段:注重选派过程中的公平。

在选派干部时,公平是至关重要的。在评价干部的综合素质和能力时,应该注重量化指标和定性评价相结合,制定透明的评价规则,避免主观性、随意性的评价。同时,也要避免一些不公平的现象,如滋长关系、搞拉票等,确保选出的干部真正具有优秀的综合素质。

第四段:注重选择后的培养和激励。

选派干部不只是个单向的过程,对于被选派出来的干部,后续的培养和激励也同样重要。应该制定针对性的培养计划,根据个人特点和工作需求,提供科学的培训和学习机会,提高干部的能力和素质。同时,也要给予干部应有的激励和回报,鼓励其在工作中展现出优秀的表现。

第五段:结语。

选派干部工作存在很多挑战和风险,但也是我们组织人事工作中不可或缺的一个环节。通过本人的实践经验,我们需要注重选派前的准备、选派过程中的公平、选择后的培养和激励等方面。希望本文能够对大家选派干部工作中遇到的问题有所启示和帮助。

区环保局选派干部动迁工作的心得体会

为加强大气污染防治工作,提升我区环境空气质量,结合我区实际,现将我区大气污染防治工作开展情况汇报如下:

一、我区1-10月环境空气质量状况。

今年1-10月份,我区空气质量监测点监测数据表明:环境空气质量总天数302天,有效天数为281天,达标天数为257天,达标率为91.5%,超标天数为24天,超标率为8.5%。尽管我区的环境质量状况总体保持良好,但也还存在一些问题。

二、存在的问题。

一是今年我区城区建设施工的重点项目较多,城区四桥连接线建设、上中坝下中坝开发建设、安汉新区建设、现代物流园区建设、都京工业园区建设、永安场镇迁址,挖山取土对空气质量有一定影响,特别是新建四桥联接线将清溪路封闭,通过清溪路的所有车辆均通过设置空气质量监测点的鹤鸣东路,每天增加车辆通行数千车次,排放出了大量汽车尾气和道路粉尘。

二是区招待所改造工程项目离空气监测点只有1000米左右,在拆迁周边旧房时尽管采取洒水或喷淋等降尘措施,但在拆迁过程中垃圾清运也产生了不少粉尘,对空气质量有一定影响。

三是近两年城区私家车增加机动车尾气污染严重、餐饮油烟污染、焚烧污染、道路扬尘等污染时有发生。

四是城区周边的工业企业产生烟粉尘,对空气质量有影响。

三、采取的措施。

区委、区政府高度重视,主要采取了以下工作措施:

(一)成立机构。区政府成立由分管副区长任组长,环保、建设、城管等部门为成员单位的大气污染防治联防联控领导小组。加强对固定源和移动源排放的二氧化硫、氮氧化物、烟粉尘、挥发性有机物等污染物协调控制,建立大气污染防治考核和奖励机制,对工作责任不落实,工作进度滞后的部门要严肃追究责任。

(二)专题研究。区政府召开了环保、建设、交警等部门参加的工作会议,专题研究污染防治工作,要求各部门各施其职,各负其责,依法履职。制定大气污染防治实施方案,区环境保护领导小组办公室召开了有关职能部门和各园区建设指挥部负责人会议,就开发建设中防尘降噪,加强执法作了安排,形成共识。

(三)加强宣传。大力宣传大气污染防治国十条措施“进社区、进企业、进学校、进农村、进机关、进家庭”活动,发放宣传资料1000余份,培养公众环保意识,倡导绿色出行、低碳生活,充分调动广大群众参与大气污染防治工作的积极性,形成保护环境光荣、污染环境可耻的社会氛围。

(四)加强监管。由区环保局牵头,会同区城管等部门,开展以治理扬尘、油烟污染防治、机动车尾气、燃烧污染等问题为重点的专项整治工作,督促其责任主体落实污染防治工作责任,避免对环境产生影响。

(五)落实责任。

1.进一步加大工地和道路扬尘整治力度。

(1)由区建设局、交通局加强道路扬尘污染防治。采用绿化和硬化相结合的方式,减少城市道路两侧裸露土面积。强化建筑垃圾管理,严格审批发放建筑垃圾运输许可证,全面实行建筑垃圾密闭运输。加强城市道路路政养护管理,减少路面损害和路面施工。

(2)由区建设局、环保局加强建设工地扬尘污染防治。对建筑工地和拆迁工地的环境管理,全面推行现场标准化管理,城区工地做到“六必须”:必须围挡作业、必须硬化道路、必须设置冲洗设施、必须及时洒水作业、必须落实保洁人员、必须定时清扫施工现场。督促责任单位落实降尘、压尘、抑尘措施,有效防止扬尘污染。

(3)由区建设局、城市管理局加强渣土运输过程中的.扬尘污染控制。运输渣土的车辆按要求装载,杜绝沿途洒落,对部分路段实行渣土禁运,规范卸土场的管理,进出卸土场的车辆严格按要求进行冲洗,加大对各主、次干道冲洗降尘力度,增加洒水降尘频次,确保场内渣土不对环境造成二次污染。

2.进一步加大油烟污染防治力度。

由区环保局、城市管理局、食品药品监督局、工商局加强城区餐饮油烟排放的监管,对问题集中区域实行专项治理,责令其安装高效油烟净化设施,实现达标排放,对不能达标排放,责令停业整顿。严格饮食服务经营场所的环保审批,控制城区露天烧烤,城市居民住宅或居民居住为主的商住楼内不准新建产生油烟污染的餐饮服务经营场所。

3.进一步加大机动车尾气污染防治力度。

由区环保局、市交警二大队、区经济和信息化局加强对道路行驶机动车的环保标志检查,按照环保部《机动车环保检验合格标志管理规定》的要求,抓紧组织实施机动车环保分类标志管理,对“黄标车”等高排放车辆采取区域限行措施。同时,推动油品配套升级和油气污染治理,加快成品油经营活动的监督管理,督促指导加油站、储油库经营企业有序开展智力改造工作。对新、改、扩建的加油站、储油库,要严格环评审批和验收,未达到国家排放标准要求的一律不得通过验收。

4.进一步加大焚烧污染整治力度。

由各乡镇(街道办事处)加强对固体废物、秸秆、生活垃圾等焚烧污染的防治,建立区街联动、街道为主的焚烧污染应急处置,加强日常巡查,及时处置焚烧行为。

5.进一步加大企业污染整治力度。

由区经济和信息化局加快顺城盐化、宏泰来化工、飞龙化工退城入园工作,区环保局负责对企业污染治理,确保达标排放。

6.进一步加强生态建设力度。

由区林业局开展天然林保护、退耕还林等工程,加强生态修复,增强绿地面积,增强环境自净能力,改善大气环境。

7.进一步加大污染防治投入力度。

由区财政局加大污染防治投入力度,支持环境空气质量检测能力建设。

8.进一步加大督查问责力度。

由区目标办将污染防治工作纳入环保目标年度考核,由监察局加强检查,对工作不力,不履职尽责,造成环境污染的行为,追究有关负责人员责任。

选派干部

选派干部是企业管理的一项重要任务,也是企业成功发展的关键因素之一。优秀的干部能够有效地运筹帷幄,带领团队完成各项任务和目标,为企业的持续发展做出贡献。在过去的工作中,我参与了选派干部的一系列工作,积累了一些心得体会。

第二段:科学评估和选派干部能发挥他们的潜力。

科学的评估是选派干部的基础。只有准确地了解干部的个人能力、经验和潜力,才能将他们安排到最适合的岗位上。而根据不同的岗位需求,需要不同的能力和技能。因此,进行全面而科学的评估是非常关键的。通过不同的评估方法,如面试、考核、调查等,可以准确地了解干部的工作能力和潜力,然后将其合理地安排到适合他们的岗位上,从而发挥他们的最大潜力。

第三段:培养和激励干部提高他们的综合素质。

选派干部不仅仅是要挑选出合适的人员安排到适当的位置,还需要考虑到他们的发展空间和个人能力的提升。干部需要不断学习和进步,提高自己的综合素质,才能适应企业快速发展的需求。为了培养和激励干部,企业可以建立一套完善的培训体系,通过定期的培训、学习交流等方式,提高干部的专业水平和管理能力,让他们不断成长和进步。同时,通过激励措施,如晋升、奖励等,鼓励干部更加积极地投入工作,并产生更大的工作价值。

第四段:注意干部的沟通与协调能力。

在选派干部时,除了个人的专业能力外,沟通与协调能力也是非常重要的考虑因素之一。干部需要与不同层级、不同部门和不同背景的人进行良好的沟通和协调,以解决各种工作问题和矛盾。一个优秀的干部应具备出色的沟通、协调和组织能力,能够有效地带领团队,解决工作中的各种问题,并与其他团队互相配合,共同完成工作任务。

第五段:定期评估和调整选派工作以适应实际情况。

选派干部是一个动态的过程,需要根据实际情况进行定期评估和调整。干部的能力和潜力可能会随着时间的推移发生变化,工作环境和需求也可能会发生改变。因此,定期评估和调整选派工作是非常必要的。企业可以通过定期的考核和评估,及时调整干部的工作岗位或职责,确保干部与岗位的匹配度,使他们能够持续发挥自己的优势和潜力。

总结:选派干部是企业成功的关键之一,科学评估和培养干部能够发挥他们的潜力,注意干部的沟通与协调能力,以及定期评估和调整选派工作是关键的。通过合理的选派干部,并给予他们充分的培训和发展机会,企业能够更好地适应快速变化的市场环境,提升整体竞争力,实现持续发展。

区环保局选派干部动迁工作的心得体会

强势推进了工业污染源专项整治。对重点排污企业进行了专项整治,被整治企业累计投入近5000万元,污染治理能力得到普遍提高。飞洋钛份公司投资1800万元建成的废酸浓缩治污工程、飞翔纸业投资1300万元建设的造纸废水综合治理工程相继通过市环保局组织的验收。井神盐业公司生活污水处理设施和配套管网已经建成,实现“雨污分流”。翔宇酒精厂、席桥酒精厂和化肥厂由于污染重、治理效果差而先后被关闭。对多年来一直超标排放的河西5家漂染企业,在下达停产治理决定之后,相继完成了提标改造任务。6月13日,市政府在我区召开了全市污染源整治工作现场会,介绍了我区成功经验。

扎实开展了烟尘、油烟专项整治。我局牵头,多个部门联合执法,拆除城区洗浴业77台锅炉。对72家饭店安装了油烟净化器。城区大气环境质量明显改善,受到了群众的普遍称赞。

大力实施了环保重点工程。建成了城市生活污水处理厂及其配套管网,城区生活污水实现了综合治理;建成了垃圾填埋场封场工程,确保垃圾规范处理;建成了柯林医疗固废处置中心,医疗废物实现了安全处置。参与了经济开发区环评工作,3月份通过了省环保厅批复,为我区工业经济健康发展作出了积极贡献。

通过全区上下的共同努力,创模工作通过了国家验收。我区环境质量有了明显改善,水、气、声等主要指标均符合创模要求。

——生态示范区创建全面完成。

环保部正式批准我区为国家级生态示范区。完成了生态区规划文本的初审。席桥镇黄桥村建成省级康居示范村,流均镇永兴村等3个村建成市级康居示范村。

——污染源普查圆满结束。

为了做好污染源普查工作,区政府成立了污染源普查办公室,我局抽调了40名普查指导员,分赴各个乡镇进行驻点指导。经过大半年的扎实工作,按时全面完成了普查任务,为摸清我区的污染现状打下了扎实的基础。

——环境执法不断强化。

在全市率先挂牌成立了6个乡镇环境监察分局,并全部正常运转,实现了乡镇环境保护工作全覆盖。这一做法得到了市委、市政府的充分肯定,并在全市作经验介绍。全年出动3150人次,对270家排污单位进行了监督检查,查处环境污染违法行为60起,处罚13.8万元,有力地打击了各类环境违法行为。全年征收排污费415万元,超额完成了区委、区政府下达的目标任务。

——治污减排扎实推进。

我局结合全区实际,及时制定了减排方案和计划,以工程减排和结构减排为重点,通过新上污染治理设施和关闭落后工艺等多种措施,cod削减941.1吨,so2削减1344吨,超额完成了市政府下达的减排任务。

——农村环境逐步改善。

组织专门力量深入乡镇,开展了秸秆禁烧督查指导工作,改善了农村大气环境,受到了区政府的表彰。参与了农村环境综合整治,积极控制农村面源污染。城东、车桥两个垃圾中转站已经建成运行。

——项目管理严格把关。

严格实行“园区不批有大气污染的项目,乡镇不批化工项目,城区不批新上锅炉和有噪声污染的项目”的“三个不批”制度。今年以来,我局共审批建设项目260个,因产业政策、规划选址不符合要求等原因,否决项目25个。进一步加强对医疗卫生单位放射性污染管理,10月份,举办了一期核与辐射培训班,为32家放射源单位颁发了许可证,使医疗卫生单位放射源监管工作走上了正轨。督促、协助飞洋钛份、飞翔纸业等7家企业通过清洁生产验收;共创草坪、康乃馨织造等5家企业获得iso14000环境管理体系认证。

——监测能力不断提高。

为保证环境监测更好地为环境管理和执法服务,今年我局在经费十分紧缺的情况下,投入90万元用于加强环境监测能力的建设,保证了水质自动监测站和空气自动监测站正常运行,各项环境监测业务得以顺利开展。年内完成了井神盐业、污水处理厂等重点企业的自动监控设备安装,并保证了正常运行。

——环境宣传丰富多彩。

先后举办了“创模入户?绿色家庭”评选、“飞翔杯”创模知识电视大奖赛等大型活动,公众的参与热情空前高涨。创办了《楚州环保信息》赠送给各个部委办局和乡镇及重点企业,及时传达国家环保形势和工作动态,报道本地环保工作取得的新进展。深化了环保“四进”活动,先后6次走进社区举办环保知识讲座,向社区居民宣传环保常识;开展有奖知识竞赛和书面问卷宣传活动,收到了较好效果;开展了以“美丽行动计划”为主题的“绿色学校”创建活动,范集中学、南闸职中建成市级“绿色学校”;开展了“绿色企业”创建工作,共创草坪有限公司建成了市级“绿色企业”。通过全方位、多形式的环境宣传,群众的环保意识不断增强。

——积极参与扶贫助困。

四川汶川地震发生后,我局积极组织全体职工踊跃捐款,共计捐款13000多元。在区组织的“献爱心、送温暖”活动中,我局积极参与,一次捐款7万多元。选派专人驻点季桥镇南湾村,开展挂钩帮扶工作。并安排2万元对贫困村开展扶贫工作。捐赠电脑、办公桌椅等支持贫困村的村部建设。节日期间共计安排1600元慰问城区4个特困户。捐资助学3750元。另外,还千方百计向上争取资金,为飞洋钛份、飞翔纸业等企业以及林集、施河、季桥等乡镇争取中央、省市财政补助资金近500万元,促进了企业的治污减排,改善了农村的环境面貌。

——队伍建设不断加强。

根据区委统一部署,认真开展了学习周恩来精神主题教育,建立了长效管理机制,进一步激发了全系统广大干部职工为环保工作创特色、上水平、争一流的热情,涌现出一批先进集体和先进个人。

二、亮点工作。

今年以来,环境保护工作无论是全区还是环保局,面临的机遇与挑战都是空前的。全区上下紧紧围绕“创模”工作,实施了一系列专项行动和重点工程建设,取得了显著成效。

一是开展城区锅炉拆除、油烟整治专项行动,解决了城区烟尘、油烟污染问题。区委、区政府结合创模工作,出台了《楚州区人民政府关于对锅炉等排放烟尘设施加强环境管理的通告》,专门成立了锅炉整治工作指挥部,由淮城镇、城东乡和环保、公安、安监等部门联合执法,采取以奖代补、使用热水直供等措施,全面拆除城区洗浴业77台锅炉。另外,对72家饭店安装了油烟净化器。城区大气环境质量明显改善,受到了群众的普遍称赞。

二是开展工业污染源专项整治行动,实现了工业污染源达标排放。飞洋钛份公司投资1800万元率先建成了废酸浓缩治污工程,将较大改善头溪河水质;飞翔纸业采用的废水污泥“零排放”技术已通过验收。东立染业、现代染织等被区政府停产整治的企业均已开始实施废水治理改造工程。

三是实施重点工程建设,提高了污染治理能力。建成了城市生活污水处理厂及其配套管网,城区生活污水实现了综合治理,达标排放;建成了垃圾填埋场封场工程,各类垃圾实现了规范化处置;建成了柯林医疗固废处置中心,医疗废物实现了安全处置。

四是开展了农村环境综合整治行动,改善了农村环境质量。全区所有乡镇、村居都开展了以清洁家园、清洁田园、清洁水源为重点的农村“三清”工程,净化、美化农村环境。下大力气控制好农村面源污染。全面清理了农村河道。积极做好农村生活垃圾处理工作,城东垃圾中转站已经建成运行,车桥垃圾中转站土建工程已经结束,设备正在安装。创模工作在全区上下的.共同努力下,通过了国家环保部的考核验收。

通过创模工作的强力推进,我区治污减排工作进展顺利,二氧化硫和化学需氧量已分别削减0.75%、4%,达到了时序进度,预计年底可以完成治污减排任务。环境质量也有了明显改善,我区的空气污染指数《100的天数达90.5%,工业废水排放达标率为96%,城区区域环境噪声平均值为56.9分贝,城市交通干线噪声平均值为67.7分贝,均符合目标要求。

这些成绩的取得,从全区角度看,一是得益于区委区政府的坚强决心和多管齐下的政策措施。区委区政府强势推进创模工作,把群众的环境利益放在首位,在发展经济的同时始终把环境保护放在首位,积极落实“环保优先”的方针。二是得益于各部门联合作战、密切配合的工作方法。各部门充分履行职责,加大了对企业的执法力度,进行全方位、立体式监管。并且每天召开工作例会,研究解决存在的问题,确保按时完成任务。三是得益于企业认清形势、顾全大局的配合行动。在强大的宣传攻势下,企业能够充分认清我区创模工作志在必得的决心,以及顶风逆行的严重后果,都能够顾全大局,遵守环保法律法规,履行义务。

从环保局角度看。一是得益于全局上下的大局意识和服务意识。我们在工作中,紧紧围绕区委区政府的中心工作,主动维护区委区政府的权威,不折不扣的完成各项工作任务。进一步加大行风软环境建设力度,优化环境,提高服务意识。二是得益于正确处理好日常工作与突击性工作,本部门工作与其他部门之间的关系。面对十分繁重的工作任务,局党组发挥了战斗堡垒作用,举全局之力,不分班时,不讲客观,不论条件,既对每一项重点工作安排专门力量狠抓落实,又确保各项常规工作正常运转。在履行牵头职责时,不等不靠。同时,全力配合其他部门,尽最大努力,发挥最大作用。

区环保局选派干部动迁工作的心得体会

我有幸成为其中一份子参与到这次行动中,这既是一次人生的考验,也是一次人生的历练;既是一场人生的战役,也是一场人生的修为。

6月26-28日,“省直部门新选派贫困村驻村干部培训班”在彭州市龙门镇宝山村拉开帷幕,省直机关工委,省扶贫移民局、省委农工委、农业厅等分别选派教师进行授课,同时组织学员实地参观宝山村旅游开发情况、集体经济发展模式,并邀请优秀驻村书记,优秀村党委书记与学员分享经验,交流心得。培训班以全面贯彻中央精准扶贫精准脱贫战略为目标,围绕什么是扶贫,为什么扶贫,怎么样扶贫,靠谁来扶贫,扶贫工作中的困局和出路几个方面开展,通过培训让全体学员受教育,长知识,添思路,让驻村干部们在以后的扶贫工作中做到“眼里有活,心中有数”。

在三天的培训中,我通过学、听、看、想,逐步建立了脱贫攻坚战略的整体概念,从专业技术人员到驻村干部身份的转变让我在某些方面捉襟见肘,以前是穿山越岭以图纸罗盘为伴,是和山川石头打交道,是趴在规范堆堆里写报告;现在要走村入户,要与乡镇村民打交道,要学习党的政策、省委省政府的文件。以前手里拿着地质锤,以规范标准为准绳,现在是要替村民农户“诊脉”,要以政策法规为指导。角色转变使得工作方法,工作思路,工作技巧都与之前有很大不同,如何适应新的环境,开展新的工作成为摆在我面前不得不面对的问题。

在几天的学习中,我初步有了一些工作思路和方法,总结起来主要有三个方面:

一、加强学习,补齐短板。

从专业技术人员转型做驻村干部,最大的短板便在于对政策的陌生,对法规文件的不熟悉。近几年来,为协调推进“四个全面”战略布局落实,确保同步全面建成小康社会,省委省政府以及各部门相继出台政策办法,本次学习所发的《干部驻村帮扶工作资料选编》中就有文件、办法等35个,涉及资金,医疗,教育,基础设施建设,文化,生态,驻村帮扶干部选拔考核等方方面面。有的文件从全局统筹,指明了脱贫攻坚的方向和任务;有的文件立足解决基础问题,提出了具体的操作程序和方法;有的文件着眼保障措施,制定了相关规定和要求。

这些文件、办法好比是地质找矿中的规范和标准,只有吃透了规范才能正确指导找矿,同理,只有吃透文件精神,掌握了帮扶政策,读懂了中央和省委省政府的要求,才能有的放矢,才能将党的政策和精神进行潜移默化地宣传,村民们最想知道的往往是涉及他们的民生问题,他们最想了解的通常是与自身紧密相关的利益诉求。如何急村民之所急,解村民之所忧?这是一道考题,如何做好这道考题,我想解题的核心便在于读懂农村工作政策,读懂乡村振兴战略,读懂习近平总书记来川视察重要讲话,读懂习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神!因此,学习是我们的垫脚石、敲门砖,是我们从专业技术岗位到驻村干部岗位的转换器。

二、摸清家底,找准症结。

脱贫攻坚贵在精准,重在精准,成败之举在于精准。“六个精准”要求中,首当其冲的便是扶持对象精准。只有在正确的方向上,做正确的努力,才能得到正确的结果。如何做到精准,我想无非是在于一个“勤”字,勤入村,勤入户,勤记录,勤总结。通过实地走访、调查、询问,摸清我们的家底,找出贫困症结。只有找准了症结才能对症下药,才能药到病除。否则,有可能事半功倍,甚至是南辕北辙。

具体工作层面上,我认为可以分为三个大的方面。一是贫困户调查,二是民生调查,三是基层党组织情况调查。

(一)贫困户调查。

贫困户调查必须入村入户,全面了解贫困户家庭成员构成,劳动力状况,健康状况,收入来源,资产现状(房屋、土地、牲畜、果木、家电等)、致贫原因等,各项调查应做到精准细致。同时应广泛征求其他贫困户、非贫困户、村两委领导意见,防止部分村民“为贫困而贫困”、“口头上贫困”现象发生。

(二)民生调查。

民生调查方面,我认为要从以下十个方面开展工作:

1、饮用水供给情况。查明饮用水源质量,供给能力,供水管道入户情况。调查村内水资源分布情况,是否有河流、湖泊、池塘。河流长度,流量大小,湖泊池塘个数,水资源储量、用途,可利用情况等。

2、电力供应情况。查明是否已经家家户户通电,供电线路,供电稳定性,可承载最大负荷,供电设备运行状况,用电需求缺口等。

3、道路情况。查明硬化道路长度、宽度,普通乡村土路长度。是否有产业道路,是否有连组、连户硬化路。如果未通硬化路的村寨,应了解硬化路建设规划,收集村民和村两委对于硬化道路建设的意见,确保硬化道路建设符合村民出行需求,符合产业发展需求。

4、广播电视网络,通讯网络,宽带网络情况。重点摸清广播电视网络是否入村入户,通讯网络覆盖情况,信号盲区分布区域。调查宽带网络建设及入村入户情况。

5、教育现状。查明村民受教育程度,文化室建设使用情况,适龄入学儿童人数,接受中高级教育人数,学习成绩情况,上大学或接受其他技能培训意愿,加强“控辍保学”方面的调查,包括是否有辍学打工现象,是否存在“上学无用”论等观念。同时要掌握附近教育资源分布情况,如学校与村寨的距离,上学方便程度,师资配备情况,学生接受义务教育或高级教育所面临的困难等。在防止辍学的同时也要防止因上学导致的贫困或返贫。

6、医疗健康情况。要通过走访、深入调查、座谈村两委等方法,查明村内居民患病情况,并按严重程度,影响劳动力状况进行分类整理。要调查卫生室建设、药品器材及卫生员配置情况。在凉山州扶贫要注意了解贫困村“防艾禁毒”工作现状,要掌握村内是否存在吸毒、贩毒、制毒现象,是否存在艾滋病感染风险等。

7、环境卫生情况。按照“四好村”创建标准,了解村民公约,村规民约等制度建设完备程度,查清影响村容村貌的原因,进行分类整理(如:不好的卫生行为习惯,生活污水随意排放,工业固、废、液、气不经处理直接排放,生活垃圾乱扔,乱搭乱建,乱堆乱放等。)。

8、地质灾害情况。查明村内地质灾害类型,个数,分布区域,威胁对象(人、财、物等),应急巡查措施,治理方式,移民搬迁户数和人数等。要通过摸查地质灾害情况,制定有效措施,防止因灾致贫、返贫现象发生。

9、资源分布情况。要通过走访村两委,村民,结合实地调查,摸清村寨可能存在的优势资源。如矿产资源,水利资源,土地资源,风力资源,林业资源,旅游资源等,对可能将资源优势转化为产业经济的,可以在摸底调查后提交上级主管部门进行论证,看是否具有开发价值。

10、产业发展情况。推动产业发展是保障贫困村脱贫不返贫的重要方式,在走村入户开展调查过程中,一方面要全面了解村民的收入来源,向村里的致富带头人“取经问道”,要对村民收入状况进行分类汇总,以图表形式反映村民创收主要渠道。另一方面,要了解村内集体经济发展思路和发展状况,对尚未建立可持续发展集体经济的,应充分分析村内资源优势,了解村民意愿,在此基础上思考如何助推产业发展。

(三)基层党建情况调查。

培训过程中,关于“部分村党组织软弱涣散”的问题被反复提及。基层党组织是我党推进脱贫攻坚,实施乡村振兴的战斗堡垒,习近平总书记亦强调“把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当”。因此,深入农村首先应对基层党组织进行摸底。一方面要查明党员数量,梳理党员基本信息,农村因其特殊性,部分党员长期在外务工,可能存在长时间“脱离”党组织,组织关系不清,党费未缴纳,党的信息传导不畅等问题,要在摸底工作中查清问题,提出问题,形成党员信息台账表。另一方面,要了解党支部制度建设情况,即制度建设是否完善,制度落实是否到位,党员是否在基层发挥了先锋模范作用,是否起到了攻坚克难尖兵作用,是否做到了让群众满意,让组织放心。党的基层组织如何建设?我总结为“三把一让”,即:把制度建起来,把党课(三会一课)上起来,把身份亮出来,让党员动起来。只有在基层党建工作中下足功夫,提升影响力,让党建以服务群众,贴近百姓为目的,让广大党员群众在党建工作中感受成效,享受红利,才能让基层党组织成为聚民心,得民意的战斗堡垒。

三、真抓实干,推动脱贫。

(一)脱贫攻坚要沉下来。

参与扶贫工作不是来走过场,也不是来镀金,沉下来是对自己最基本的要求。在培训中,我看到了扎根基层,服务群众的第一书记,也看到了勤劳务实,带领群众发家致富的第一书记,他们将党支部建成最强的战斗堡垒,他们把农村变成最大有可为的天地,他们收获民心,赢得民意,成为这场脱贫攻坚战中最可爱的人。他们共同的特点就是让自己沉下来,真抓实干,为民谋福。

(二)既要沉下来,也要干起来。

脱贫攻坚工作,既要沉下来,也要干起来。沉下来是前提,干起来是保障。脱贫攻坚任务具有复杂性,要通过调研把问题汇总,分类成图成表,形成年度工作规划,并逐步建立工作台账。要把作战图挂出来,把脱贫摘帽时间表定下来,确定每项脱贫指标完成时间,具体负责人员,相应措施以及时间节点,应确保思路清晰,工作明白,措施有效。

同时,要加强党的基层组织建设,以建制度、开党会、上党课、亮身份、做实事为基本要求,积极宣传党的政策方针,贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,走好群众路线,做好群众思想发动、宣传教育工作。发挥党支部排头兵作用,让党支部成为连接民心的桥梁,传递民意的通道,服务民众的平台。要深入农户了解困难,关怀空巢老人,留守儿童,从小事做起,从情感入手,为农户办实事。要通过走村入户拉家常做好情感沟通,进行感恩教育。

(三)既要干起来,还要走出来。

脱贫攻坚工作,既要干起来,也要走出来。干起来是保障,走出来是目的。走出来包括两个方面:既要让农户走出思想上的贫困,也要走出物质上的贫困。要逐步纠正贫困户等、靠、要思想,以前那种“躺在墙角晒太阳,等着党员干部发钱粮”的不正之风要予以坚决纠正,要清除思想上的贫困,防止蔓延,警惕这种思想父传子,子传孙,形成代级贫困。

发展才是硬道理,只有发展起来了,才能真正远离贫困、防止返贫。首先要参与推动基础设施建设,包括住房、通信、电力、饮水、道路、教育、医疗、文化以及其他辅助设施(垃圾站、活动广场、led屏等),要参与推动各行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。另一方面,利用帮扶单位资源优势,进行劳务输出扶贫,以打工或对口技能培训后实现就业为手段。同时促进产业发展,培养致富带头人,以点带面,形成致富连锁反应。不断探索产业发展方向,发展集体经济。让农村成为大有可为的天地,让农民成为致富能手,让贫困成为过去时。

区环保局选派干部动迁工作的心得体会

作为一名基层纪检监察干部,纪检工作有特殊的性质,所以纪检人跟一般的业务人员不一样。纪检人干的工作,虽说对事不对人,但都是与人密不可分的。去调查、监督某项工作是否按时完成,过程中方法是否合法合规,是否损害了群众利益,工作态度作风是否伤害了群众感情,是否有损政府形象,这些方方面面都离不开人。我们执纪审查的时候,难免会显得严肃,会与身为被监督对象的同事之间产生隔阂。然而,执纪审查工作是党章赋予纪检人的重要政治任务,也是纪检监察机关的一项经常性工作。

执纪审查工作容不得半点马虎。执纪审查工作中很多细节不能忽略,正所谓“细节决定成败”,在执纪审查中“差不多”其实差很多。做笔录是执纪审查的一项基础性工作,但在做笔录的过程中,错字、别字、漏字、细节描述含糊不清、关键问题记录不全等情况,如不及时发现并进行改正,势必会影响笔录作为证据的效用;还有如书证、物证的收集,复印件未加盖印章、相关证明材料未签名等情况,将直接影响案件事实的认定和对违纪人员的定性量纪。作为执纪审查人员,一定要仔细阅读核对笔录初稿,相关证据材料在收集时要严格履行手续。

执纪审查工作不能怕“得罪人”。有些同志开玩笑说:“人家组织部是发帽子的,你们纪委是摘帽子的,人家组织部去哪个单位,大家都欢迎,你们纪委去哪个单位,大家都不自在。说到底,纪委干的就是得罪人的活”。的确,纪委的职责就是监督、执纪、问责,纪检监察干部身处反腐败斗争最前沿,面对歪风邪气就要坚决斗争。但是,纪委也做了大量的澄清、了结、保护党员干部的工作,对于那些敢作为、勇作为,为老百姓办实事而被反映的党员干部,纪委及时给予澄清了结保护;对于那些有违纪倾向、苗头的党员干部,纪委对他们咬耳扯袖、早提醒、早教育,以免他们小错变大错。忠诚于党,忠于职责,纪检人不怕“得罪人”。

执纪审查工作学无止境。推动党的纪检事业深入发展,纪检监察干部必须具备良好专业素养。作为执纪审查一线人员,更要有业务知识学习“永远在路上”的理念,少一些娱乐应酬,多一些学习培训,认真学习掌握党规党纪、金融、法律、审计等方面的知识,努力成为监督执纪的行家里手。

区环保局选派干部动迁工作的心得体会

24日至29日,我们第四批选派干部在县委组织部统一组织下,赴浙江杭州进行了为期五天的培训学习。这次学习是县委、县政府对选派干部提高素质、培养能力的再淬火,这次学习规模大、档次高、内容丰富,有专家博士精点讲授,还有实地见学的考察,使我开阔了眼界、拓宽了思路,坚定了发展生产带领农民发家治富的信心和勇气,通过培训学习我深深体会到:

一、只有加强学习,才能提高理论素养。

俗话说:“村看村、户看户、党员看干部”。干部的理论素养决定了这个村如何发展?怎么发展?发展的怎样?在这次学习中,让我们对新时期农村工作有了比较深刻的认识和理解。同时,也为我们今后如何开展好农村工作指明了方向。对于我们这批下派干部来说,原先都在机关大楼里成长,既不了解基层,也不了解民情,很难与普通群众有深厚的感情。只有沉下去体察民情、体验民生、体会民意,减少“衙门味”、“老爷味”,增加“泥土味”、“汗水味”,带着问题走向农村、带着感情深入群众,服务农村、攻坚克难,先“扎下去”,再“冒出来”,有助于各项工作创新超越。

二、只有沟通交流,才能创新工作方法。

这次培训学习,也为我们这批下派干部提供了一次沟通交流的机会。每个村的具体情况不一样,每个干部的素质不一样,每个地方群众的思想观念不一样,这就为我们下派干部提出了现实的课题。但是,发展农村经济,提高农民收入,带动农民致富这个目的是主题。为此,我们也借助这次难得的学习培训之际,相互交流,畅谈各自挂职村的具体发展思路,在处理具体问题上的见解和方法。使我深切感受到这次学习培训,就像一场久旱的及时雨,完全渗透到内心深处。结合我村的现实情况和上级政府的要求,不得不重新审视自己的工作方法和思路,哪些需要补充和完善?哪些需要改进和创新?哪些需要加强和夯实?回来后,对今年村计划及时进行了部分调整和补充,用理论知识和他人经验,去更好地为**村的发展尽一份力。

三、只有结合实际,才能搞好群众工作。

如何把此次培训成果转化为工作动力,把农村经济抓上去,把农民带上致富的快车。我认为一定要结合本村实际,拿出切实可行的工作方法和思路,把党的政策真正落实到农村建设中、农民创富中。因此,做好群众工作,首先要提高自身政治素养。“权为民所用,权为民所系。”老百姓是我们的衣食父母,我们是人民公务员,必须一切从人民的利益出发,当好人民的公仆。其次,要提高政策水平。“打铁首先要自身硬。”要积极推行阳光政务,党的方针政策、国家法律法规,我们要先让老百姓学习和掌握,才能运筹帷幄,争取主动。同时,要提高做好群众工作的能力。良好的工作作风和符合实际的工作方法是提高群众工作能力、破解新形势下“三农”工作难题的有效手段。同时要做好以下几点:一要戒浮。干工作不能浮在表面上,走马观花、蜻蜓点水是要不得的,要沉下去,深入一线,深入到群众中去,与群众打成一片,唯有此才能掌握情况,了解问题,解决问题。二要戒躁。做农村工作急不得、躁不得,因为我们面对的是农民朋友,要心平气和、理性地面对群众,多讲道理、多沟通。在处理问题时,要依法依据,合情、合理、合法。三要戒贪。要清正廉洁,勤政廉政,切不可为政不廉,为了蝇头小利,与民争利,侵害群众利益,败坏党风党纪,影响干群关系。四要戒蛮。不了解群众生产生活的实际情况,不充分听取民生民意,盲目决策,只能事如愿违,劳民伤财。不可粗暴蛮干,要依法行政,注重程序,务求实效。五要戒虚。崇尚实干,多些做功,少些唱功;多些务实,少些务虚。唯有一心扑在党的事业上,一心贴在老百姓的心坎上,把老百姓的积极性调动起来,把老百姓谋发展的创造性迸发出来,我们的工作才能无往不胜,我们的事业就能如马克思所言“并不显赫一时,但将永远存在”。为此,结合我村实际一是搞好村支两委换届选举工作。今年是我村村支两委换届时期,为做好此项重大政治任务,特别要加强对《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》的学习,领会好《决定》的精神实质,不断提高履职的能力和水平,推动农村改革发展,为顺利完成换届工作打下坚实的政治基础。二是兴修水利为民造福。争取苞谷冲水库的除险加固工程,并完成老石桥村人饮工程,解决农民生活和农业用水问题。三是谋划如何发展集体经济建。建议党支部在**年大力发展村集体经济组织,农业专业合作化组织,确定我村一至两个主导产业,引进合适农业项目,鼓励党员干部自主创业,带动村民致富。

区环保局选派干部动迁工作的心得体会

“纪检监察干部责任重大,要做到忠诚、干净、担当,做遵纪守法的表率,自觉维护和执行党的各项纪律。只有自身过得硬,才能挺直腰杆去监督别人。”这是报到第一天,一名老纪检干部对我的忠告。

初到新岗位,组宣部的同志给我赠送了一份特别的“见面礼”--《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和业务书籍,组宣部的同志告诉我:“纪检监察机关是政治机关,纪检干部要讲政治,从最基本、最基础的学起,基本功扎实才能成为‘打铁人’。”翻开书本,不是枯燥的语言文字,就是专业的纪检工作术语,毫无头绪。但又想,既然组织信任我,调任我到这个单位,我有什么理由打退堂鼓?唯有尽快熟悉基本知识和业务,尽早承担起工作任务。于是,从《中国共产党章程》先学起,边看边记,遇到不懂的问题及时向领导、同事请教。通过学习,我学到无论在纪检监察工作的任何岗位,都要严格遵守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律,要求别人做到的自己首先要做到,要求别人不做的自己首先不做,守住纪律和规矩的底线。

调整到纪委组宣部工作,我深知宣传工作的重要,它是领导决策的“情报站”,是工作进度的“显示器”,是社情民意的“晴雨表”。由于接触纪检工作时间不长,不熟悉纪言纪语,写起宣传稿件手生,向上级纪委网站投的稿件由于内容不新颖、质量不够好未被采纳,内心有些迷茫。为了尽快适应新的“角色”,练好宣传干部看家本领,我关注了中央纪委监察部网站、人民日报、新疆纪检等公众号,浏览纪检官方网站,从学习做起,开拓思路,练好写作本领。

一路风雨一路歌。我对那些坚守阵地、默默无闻做出无私奉献的战友们肃然起敬,对仍在坚守阵地的战友们说一句:你不是一个人在战斗,在你们的行列中,我也算一个。我相信通过自己的努力,平时的点滴积累,一定可以提高写作水平,较好的完成外宣任务。这是对自己转隶以来从事纪检工作的小结,也是写给正在奋斗的自己,我相信自己在今后的纪检工作道路上会越走越好。

选派干部心得体会

利用半个月时间先后到4位老干部及18个党员家中,就村里的组织和关系到民主民生的问题进行调查了解,征求他们改进工作的方法和解决问题的途径;到三个村种养大户的田头.渔塘.猪舍等地进行调查.听取他们的呼声和需求,到贫困.残疾人等弱势群体家中走访.详细了解他们的生活状况,尽快帮他们走出困境.通过走访调查,了解到了村里的基本情况和存在的问题,因村制宜地明确了“加强组织建设,完善工作机制,解诀群众诉求,调优产业结构”工作思路。

二、加强组织建设,推进工作规范化。

一是物色培养村支书人选。按照发展能力.奉献精神.公道正派“三强”的要求,经过公推公选,明确2名党员发展对象和1名村后备干部,分别是院墙村支书.会计和刘家村村干部,进行定向培养.让他们在实践中煅炼,在实际工作中提高能力,在为民办实事中树立威信。二是创新工作机制。针对村干部人少事多的问题,通过整合村干部资源,更有效地开展工作,打破自然村的界限,重点工作实行大村统一协调工作,如调田、拆违、协调宅基地矛盾等工作,和全体村干部逐村开展工作.实地解决问题。具体工作以分为主,如农民医保、自来水筹资及开发区布置的正常工作,则由自然村,独立完成。三是实行月度工作考核。月初根据工作要求,每个村干部制定月度工作计划,月底检查汇报完成情况,月度工作计划,人手一份,村部张贴一份。

三、循序渐进,稳定推进工作。

先做新事:即布置当前的`工作,要靠前完成,至少不拖后腿,如通过一家一户做工作,完成了自来水筹资,农村医疗保险和招商引资任务,改变了过去工作拖后腿,每次开会挨点名的状况,从而增强了村干部做好工作的自信心。

后做实事,到村后,先到田头落实危险农桥,解决农民下田逢桥过河难的问题;为残疾人解决生活上的困难,如为聋哑人安装闪光灯,为盲人安装电铃,为盲人赠送电子拐杖,为瘸子解决轮椅等,通过这些实事,在村里产生了意想不到的效率,从而改善了干群关系。

再做大事:我和村干部通过2个月的艰苦工作,较好地完成了两项工作:一是刘家村调出了150亩农田,组成养殖合作社,不仅增加了农民收入,而且输出了劳动力;二是解决院墙村近十年无法解决的农民宅基地问题,通过做好15户村民的调田工作,经土管、村建等部门统一规划,按新农村建设要求,安排42户村民宅基地,有效地维护村里稳定。

四、以身作则,树好榜样,带好班子。

一是安居乐业,为了有足够的精力和时间开展工作,我在院墙村租了房子,自带家具、炊具和开发区添置的部分办公用品,在村里安营扎寨,使村干部和村民认识到我是全身心地在村工作,从而赢得他们理解和支持。二是带好一班人,通过自身的形象引导一班人,努力塑造一个廉洁奉公、公道正派、甘于奉献,为民办事的村级班子。平时和村干部零距离沟通,等距离相处,三是与村干部共度难关,解决他们急需解决的问题,如调田、宅基地安排这些工作,靠现有的干部无法达到预期效果,我主动承担这些工作,分别向开发区甚至上级主管部门请求,请他们到村协调矛盾、宣传政策,有效地解决了问题,解决他们不能解决的问题。院墙村村里因暂时无能力支付村民调田款,我主动从家中借钱给村里,及时兑付村民的调田款,从而使村民愉快地让出了责任田,村里的宅基地得到了落实。

选派干部心得体会

选派干部是党组织管理干部的重要方式之一,也是党组织在各级领导干部中实施供给侧改革、贯彻落实新时代党的建设总要求和推进党的建设新的伟大工程的重要举措。近年来,我所在单位积极开展选派干部工作,让我深深地感受到了党组织对干部的严格要求与关爱。在此,我将分享我在选派干部工作中的心得体会,以期为我们党的选派干部工作提供一些参考和借鉴。

党员干部的任何一个岗位,都需要一定的综合素质。因此,选派干部的时候,需要考虑候选人的综合能力和素质,包括政治素质、业务水平、思想品德、组织协调能力、沟通协调能力等多个维度。而这些维度需要在日常工作中逐步培养和提升。因此,作为一名干部,需要时刻注重自身素质提升,为未来的选派工作打下更好的基础。

选派干部是一项严肃而科学的工作,需要充分考虑岗位需求和人才特点,以及候选人的个人特长和实绩。因此,在选派干部的工作中,需要严格按照程序,依据科学考核体系,进行科学评估和选拔。同时,候选人的性别、年龄、民族和身体状况等不应成为选派干部的障碍,真正根据能力、实绩和表现来评定。

在选派干部的过程中,党组织不仅要关注候选人的实绩和素质,还应注重对选派干部进行个性化培养和支持,以期使其在新的岗位中很快适应工作,更快地发挥作用。人才培养需要针对不同岗位和候选人特点进行个性化培训,让他们在短时间内学会新本领、适应新环境。

选派干部不仅关系到候选人自身的发展和表现,也关注到组织的长远发展。因此,在选派干部的同时,还需要考虑与前一个岗位的衔接和接班问题,保证各项工作的连续性和顺利进行。同时,选派干部也需要对接下来的工作进行规划和准备,以保证这一项新工作的稳定开展。

选派干部的目标是实现互惠互利,候选人获得一个展示才华的平台,党组织的事业也因此更进一步。因此,在党组织的选派干部工作中,需要注重与党员干部之间的良性互动和全面共赢。党员干部需要在新的岗位上认真工作,付出努力,为组织的发展做出贡献,同时党组织也需要积极为干部的晋升和事业的发展提供保障。

总之,选派干部工作需要将组织、岗位和候选人三者做有机结合,注重个性化培养和全面发展,努力实现互惠互利、共同发展。在未来的党的建设工作中,选派干部工作必将发挥更加重要的作用,我们需要不断完善和改进选派干部的工作方式和机制,为党的建设和事业的发展找到更多优秀的人才。

选派的心得体会

随着中国的快速发展和全球化的趋势加快,越来越多的中国企业开启了走出去的征程,选择向海外市场拓展。因此,企业为了更好地适应国际市场而提高员工的国际化素养已成为一个必要的过程。本文探讨了在企业派遣员工到海外工作中的心得体会。

首先,英语能力是至关重要的。在国外工作时,与同事和客户进行沟通最重要的是语言交流,良好的英语水平是必须的。因此,企业在员工选派前应该考察他们的英语实力,以确保他们能够适应工作环境。更重要的是,企业应该配备英语培训课程,以提高员工的英语水平。

其次,跨文化能力也是重要的工作技能。当企业员工被派遣到海外工作时,也意味着他们需要应对本地不同的文化和价值观。这个跨文化体验可能会出现很多的文化冲突,需要员工具备跨文化的技能,如了解本地文化,避免在工作中不恰当的行为,以及学习如何适应当地的工作风格和习惯。

第三,必须有足够的准备。就如外出旅游前的细致准备,员工需要在出发前做好准备。这包括办理签证,订制好适合海外旅行的保险以及打听当地交通、住宿和餐饮等信息。同时,企业也应该为员工准备适宜的工作装备和资料,以满足工作需求。

第四,员工需要对工作和生活做出相应的调整。在国外工作时,员工需要在一个不熟悉的环境中适应工作和生活。由于不同的国家有不同的工作时间,员工的日常生活时间可能也会发生变化,他们需要适应不同的生活习惯和节奏。

最后,企业要为员工提供足够的支持。一旦员工到达目的地,企业应该为他们提供足够的支持和关注。例如提供合适的工作文化和环境,以确保员工在海外能够开展工作。在员工经历困难时,企业必须提供充足的协助和支持,如协助员工解决语言问题和生活问题。因此,企业应该构建有效的支持团队,包括对员工的定期跟踪,以便于员工工作和生活的平稳过渡。

从以上几个方面可以看出,在企业国际化发展过程中,选派员工到海外工作确实是一段令人兴奋但复杂的旅程,需要企业和员工都要做出相应的准备和调整。企业需要为员工提供足够的支持来保证他们能够在国外积极工作并实现自身的职业目标。只有这样,企业才能在全球化的浪潮中立于不败之地。

干部心得体会

在社会发展的进程中,干部是推动社会进步和发展的重要力量。作为一名干部,个人的成长与进步不仅关乎自身的发展,更关系到团队和组织的发展。大家都说,干部是最接地气的,拥有很多特殊的责任和使命。因此,作为一名干部,我们应该时刻保持对工作的热情与责任感,坚守职责、保持清醒,在实际工作中不断总结、提升自我。

第二段:积累与沉淀。

积累与沉淀是成为一名合格干部的重要基础。经验的积累不仅是对工作中不同情况的应对,更是在同一岗位上不断进步的基础。我们要不断吸取前辈的经验,借鉴其他优秀干部的成功经验,通过总结和思考,将这些经验转化为自己的智慧和能力。同时,作为一名干部,我们还需要有扎实的理论基础,具备丰富的专业知识,这样才能更好地服务人民,解决问题,推动事业的发展。

第三段:锻炼与成长。

干部工作的特殊性决定了干部需要经受各种考验和挑战。锻炼和成长是在实际工作中获得的。在实际工作中,我们会遇到不同性质和难度的问题,面对各种困难和挑战。只有在解决问题、破解困难的过程中,我们才能不断提高自己的能力和智慧。同时,也需要时刻反思自己的行为和工作方法,不断改进和完善。干部工作是一个长期而循序渐进的过程,只有不断锻炼和成长,才能更好地适应工作的发展和变化。

第四段:团队合作与沟通。

在干部工作中,团队合作和沟通能力是至关重要的。干部需要与不同领域和不同岗位的人合作,需要进行跨部门和跨领域的协调和沟通。一个优秀的干部应该具备良好的沟通能力,能够准确理解他人的意图、明确自己的任务,并能够有效地传递信息和沟通意见。同时,团队合作也需要有良好的领导能力和团队意识,能够领导和协调团队成员,发挥每个人的优势,形成良好的合作氛围。

第五段:良好形象与人格魅力。

干部是党和人民的代表,在工作中承担着重要的使命和责任。因此,干部需要保持良好的形象和人格魅力。良好的形象不仅包括仪表形象,更重要的是要树立正确的价值观和行为准则,要做到正直、诚信、奉献。只有树立正确的人生观、价值观和世界观,树立正确的干部形象,才能赢得他人的尊重和支持,才能更好地发挥自己的才能和能力。

结尾段:干部是一种精神。

干部是一种精神,是一种责任和担当。干部的工作与幸福感始终密切相关,只有在工作中不断成长和进步,才能获得更多的满足感和成就感。作为一名干部,我们应该时刻保持对自身成长和进步的追求,认真履行自己的职责,为人民的事业贡献自己的力量。只有这样,我们才能成为合格的干部,为社会的进步和发展做出更大的贡献。

干部心得体会

为转变干部作风、加强行政机关效能建设,树立良好的公路养护队伍形象,形成严明的纪律和优良的作风,做到秉公执法、文明服务,根据上级要求,我段开展创建“服务型、效能型、节约型、廉洁型、和谐型”的“五型”机关活动。通过这次动员学习,我谈几点认识和体会:

转变工作作风,建设服务型机关。工作作风直接关系到人民对党的信任,不论任何岗位上的党员干部都应该积极转变服务观念,规范服务行为,提高服务质量,完善服务体系,并落实首问负责制,用纪律抓好作风转变,用良好服务解决群众问题,走向群众中,切身实地的了解群众的需求,解决群众的问题。

推进依法行政,建设效能型机关。我认为树立想干事、会干事、不出事的工作思路是建设高效型机关的关键,对基层群众反映的亟待解决、带有普遍性的问题,能立即办的主动办,对条件暂不具备,但对发展有重大影响的“变通办”;对涉及面广、政策性强的问题“公开办”。

采取长效机制,建设节约型机关。我认为不仅要保证各项节能措施落实到位,还要加大对资源节约宣传、教育力度,以节电、节水、节油、节纸等为重点,使广大干部职工从自身做起,从身边的小事做起,提高节约意识;努力转变观念、转变作风、只有这样,才能在全社会资源节约活动做表率,才能为建设节约型机关做出应有的贡献。践行科学执法,建设廉洁型机关,争当遵纪守法、务实清廉的先进机关。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,努力增强党员同志的党性原则和党员意识,坚持“一岗双职”。要定期研究廉洁型机关建设中出现的新情况、新问题,分析原因,采取相应的措施,确保创建工作富有成效。党员干部要逐条逐项开展自查自纠,落实到位,认真开展批评与自我批评,及时整改出现的问题。要克服形式主义和官僚主义,重心下沉,深入基层开展调查研究,定期进行服务对象需求分析,积极主动提供服务。建立健全干部职工反映诉求的通畅渠道和回应机制。

加强团结协作,建设和谐型机关。把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到工作中,在干部职工中营造优点相互学习、经验相互借鉴、发现问题及时提醒、意见经常沟通的团结合作氛围,用积极向上的文化和体育活动凝聚人心,营造一个心齐、气顺、风正、劲足的工作和生活局面。

我们应不断提高干部职工的政治敏锐性,增强政治鉴别力。通过学习,能够强化四种意识:“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”,使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精,以高度的责任感做最好的工作,用最好的服务为民排忧解难。促使我们进一步落实科学发展观和正确的政绩观,不断开创我段公路发展的新局面,使我们的工作真正做到让百姓放心,让社会满意!

干部心得体会

“四有”,即心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒:

心中有党,他不论肩负重任还是身处逆境,从未忘记党员身份,从未褪去党员底色,从未动摇理想信念。凡是对党威信有害的事,哪怕再小也不能做,秉持这一原则,深耕东山十多年,让共产党走进每一个东山人心中。他,以实际行动维护好党的信誉,树立起了共产党人的光辉形象,堪称所有共产党员之楷模。而今天,一些共产党员为了个人利益不惜违规违纪,严重损害党和政府形象,个别领导干部在落马之后甚至坦诚心中完全没有党的概念,信念荡然无存。与谷文昌相比,这些党员干部应当好好反思,强化党性修养,在大是大非面前,要做到“勿以恶小而为之”。

心中有民,他不仅把“不带私心搞革命,一心一意为人民”写在纸上,立下“不把人民拯救出苦难,共产党来干什么”的誓言,大事小情想到群众心底里,干到群众心坎上。在东山县工作期间,遍植木麻抵御风沙,让海岛得以改变面貌,拯救百姓于水生火热之中,这些功绩,注定东山人民会永远记住他。为民务实,是共产党人职责所在,也是贯彻落实群众路线教育实践活动精神,与群众建立起深厚感情的必要举措。在今天,我们的党员干部要以谷文昌为榜样,真真正正将群众装进心里,将群众的事放在心上,多做有益于群众的事,方能架起干群“连心桥”。

心中有责,他为民高擎一把伞,为民敢扛一片天,对党和人民高度负责,实事求是,敢于担当。见不得群众受苦受难受委屈,容不得干部不想不干不作为,高度的责任心促使他带领东山人民苦战十几载,换得“政声人去后,丰碑在人间”。责任心是干事创业之前提,作为党员干部,只有树立起责任意识,才能做出对社会、对人民有利的事。谷文昌的例子告诫我们的干部们,遇到困难要敢于迎难而上,只有敢做事、做好事,才能赢得群众的尊重。

心中有戒,“当领导的要先把自己的手洗净,把自己的腰杆挺直!”对权力畏戒,对底线坚守,党性原则永远是个人头上的天,他以心中的“畏”,博得了群众心头的“敬”。一些党员干部正是因为没有坚守好底线,大搞权钱交易、权色交易,才落得个锒铛入狱的下场,不仅毁了个人前途和信誉,还累及家人,不仅毁了党和政府形象,还愧对组织栽培。心中有戒,就是要树立起纪律意识,懂规矩、守规矩,做到严以修身、严以用权、严以律己,如此才能称得上“五好干部”。

干部心得体会

今年3月初,《秘书工作》杂志第二期刊发了《实干才能梦想成真》纪实专稿,全面回顾了上世纪90年代在担任期间倡导践行“马上就办”的实践历程,生动再现了xx市传承坚守“马上就办”取得的丰富成果,深刻揭示了在推进“四个全面”战略布局的新的历史时期,大力弘扬“马上就办”的重大意义。对xx市广大干部群众来说,我们要带着特殊感情学习“马上就办”重要论述,带着特殊责任领会“马上就办”精神实质。通过学习,我感到“马上就办”的丰富内涵和精神实质,主要体现在五个方面。

一、首先,“马上就办、真抓实干”是一种工作作风。

“马上就办”强调要提高办事效率、讲求工作实效,少讲空话、狠抓落实。其次,“马上就办、真抓实干”是一种精神状态。要求增强“等不起、坐不住、慢不得”的紧迫感和责任感,保持迎难而上、敢于担当的“精、气、神”,体现了一种责任心、事业心和工作激情。最后,“马上就办、真抓实干”是一种执政理念。民有所呼、我有所应,让人民满意,是“马上就办、真抓实干”最高的价值取向。

二、“马上就办”体现了为民情怀。

为人民造福,为群众谋利,是我们党的宗旨要求,也是党员干部的根本职责。“马上就办”源于党的群众路线,是“人民至上”执政理念的具体体现;让人民满意也是“马上就办”最高的价值取向。同志指出,“马上就办”的出发点是为“人民”而办、办“人民”的事,要自觉坚持全心全意为人民服务的宗旨,密切同人民群众的血肉联系,这是党性的核心和最高准则,只有为民办事,才能赢得人民的拥护。

三、“马上就办”体现了办就办成、滴水穿石的实干精神。

成功来自实干,平庸缘于空谈。“马上就办”就是要求干工作、谋发展,既要讲效率更要讲科学,既要惠眼下更要利长远,一项一项地抓,一件一件地干,以锲而不舍的韧劲、水滴石穿的精神推动各项目标任务落实。同志指出,我们需要的是立足于实际的具备长远目标的胸怀,而不是漫无目的、实用主义的“近视眼”;需要的是一步一个脚印的实干精神,而不需要新官上任只烧三把火的短期心理;需要的是韧劲,而不需要“三天打鱼、两天晒网”的散漫意识。新时期弘扬践行“马上就办”,就是要常怀“功成不必在我”的境界,发扬“咬定青山不放松”的劲头,拿出“人一之,我十之”的实干精神,经得起考验、挨得了磨砺、受得住挫折,瞄准方向,久久为功,脚踏实地,弘扬钉钉子精神,一茬接着一茬干,真正把美好蓝图变为现实。

四、“马上就办”体现了迎难而上、敢于担当的政治勇气。

攻坚克难、尽责担当,关乎一个人的人格,更反映一名党员干部的责任和境界。“马上就办”更要敢啃硬骨头、敢于涉险滩、敢于打破藩篱。指出,当遇到困难时,不能老强调条件太差、优惠太少、历史包袱太重等,要少一分“等、靠、要”思想,多一分“闯、冒、试”劲头,敢于勇挑重担、迎难而上,大胆开拓、敢为天下先。新时期弘扬践行“马上就办”,就是要把敢担当、善担当作为始终不变的做人本色,强化“知其难为而为之”的责任意识,敢于冲破条条框框,勇于突破惯性思维,做到正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交,努力扛起事业发展“千钧担”,担当解决问题“主攻手”。

五、“马上就办、真抓实干”精神是进取与担当的体现。

在全面深化改革的时代背景下,需要在破解难题、敢闯敢干中来践行这种理念与作风要求。换句话说,没有进取与担当的精神,就不可能做到“马上就办、真抓实干”。

选派心得体会

选派是企业和团体对于员工的选拔和派遣,它是现代企业选拔人才和管理人才的过程之一。在企业的发展过程中,选派是一个大问题。对于人才的合理选拔和安排,不仅能够为企业创造财富,还能够帮助企业实现未来可持续发展。因此,如何“选派”成为企业管理者面临的一项挑战。在我工作生涯中,我积累了一些实践经验和思考,希望可以与大家分享。

第二段:选派的目的。

首先,我要说一下选派的目的。选派的目的是为企业选出优秀的员工,提高企业的工作效率和人才素质,同时也是为了发挥员工的潜力和创造力。在具体操作中,我们需要考虑员工的能力、知识、经验、背景和成就等因素,结合岗位的具体要求、企业的文化和价值观,最终确定选派方案和目标。

第三段:选派的实践思考。

在具体的选派实践中,我们需要考虑以下几点:

1)注重能力评估和个性化培养。

选派一定要注重员工能力的评估,遵循“人尽其才”的原则,帮助员工找到适合自己的岗位,从而提高工作效率和员工满意度。在这个基础上,我们还可以根据员工的性格和职业发展意愿,制定个性化的培训计划,发掘员工的潜力和创造力。只有在这个基础上,才能真正发挥员工的价值。

2)关注员工的意见和反馈。

在选派过程中,我们也要关注员工的意见和反馈,特别是在岗位调整和晋升的时候,需要通过沟通和谈话,了解员工的意愿和生活状况。这不仅可以增强员工的参与感和归属感,还可以消除员工的不安和疑虑,增强企业和员工的互信和合作。

3)建立科学的选派制度和评价体系。

最后,我们要建立科学的选派制度和评价体系,制定合理的准入标准和考核指标,确保员工的选拔和派遣公平和透明。在具体实践中,我们要注重制度完善和规范化,尽量避免主观偏见和随意性。

第四段:选派的技巧和方法。

在具体的选派过程中,我们也需要掌握一些技巧和方法。例如,我们可以通过岗位安排、任务划分和项目管理等方式,帮助员工分解任务和提高工作效率。我们还可以通过心理沟通和情绪管理等方式,加强员工的团队协作和沟通能力。最重要的是,我们要注重员工的个人成长和职业规划,在他们的成长过程中,为他们提供必要的支持和指导。

第五段:结语。

从以上几点来看,选派是一个复杂而又有意义的过程,在实践中需要我们做好很多的准备和思考。我们可以通过不断地学习和实践,运用科学的方法和技巧,提高员工的能力和素质,进而为企业的发展和未来做出贡献。希望大家能够重视选派工作,注重实践和理论的结合,为企业的发展和员工的成长做出自己的贡献。

干部心得体会

干部作为领导者和管理者,在各个行业和组织中扮演着重要的角色。他们需要具备一定的知识、技能和素质,才能顺利地完成工作任务并赢得员工的尊重和信任。我作为一名干部,对于担任这个角色的体会与思考日益加深,以下是我关于“干部心得体会”的五个方面的思考和感悟。

首先,干部应具备坚定的远见和明确的目标。作为领导者,我们需要具备超越眼前的思维,能够对未来进行规划和预测。我们要清楚地知道自己目标的方向和目标的所在。同时,我们要明确我们的团队或组织的使命和愿景,为此设定短期和长期目标,并积极引导团队成员朝着这个目标努力。只有有了明确的目标和远见,我们才能够更好地带领团队并取得成功。

第二,干部应具备良好的沟通能力和领导魅力。沟通是领导者最基本的技能之一。干部需要能够与团队成员进行积极的交流,倾听他们的意见和想法,并能够清晰地传达自己的思想和决策。在沟通中,我们要学会倾听,尊重他人的观点,并且要能够适时地给予指导和建议。同时,干部要具备一定的领导魅力,能够激发团队成员的积极性和创造力,并赢得他们的支持和合作。

第三,干部应具备公正和公平的原则。作为领导者,我们要做到公正和公平对待每一个团队成员。我们不能偏袒某个人或小团体,也不能让私人的利益影响到我们的决策和工作。我们要遵循公正的原则,根据每个人的工作表现和能力来进行评价和奖励。只有公正和公平的待人待事,我们才能建立起团队成员之间的信任和合作,形成良好的工作氛围。

第四,干部应具备自身的学习和自我提升的能力。作为干部,我们不能停滞不前,要不断地学习和提升自己。我们要深入理解自己所从事的行业和领域,关注行业的新趋势和发展方向,并及时调整和改进自己的工作方法和方式。同时,我们还要关注自己的个人修养和素质,不断提高自己的领导能力和管理能力。只有不断学习和提升,我们才能不断适应新的环境和需求,并更好地完成自己的工作。

第五,干部应具备坚强的意志和高尚的品质。作为领导者,我们要起到示范作用。我们要有坚强的意志,能够面对各种困难和挑战,并能够调动全体团队成员一起共同应对。同时,我们还要有高尚的品质,如诚信、正直、谦虚等。我们要做到以身作则,以正确的行为标准要求自己和团队成员,并且要以正直和诚信的态度对待每一个人和每一件事情。

在我担任干部的过程中,我深刻体会到干部作为领导者的重要性和责任感。只有具备正确的领导理念和优秀的领导才能,才能够带领团队朝着正确的方向前进,取得优异的成绩。通过锻炼自己的各种能力和不断学习,我将以更好的状态和更高的要求继续担当干部的角色,为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。

干部心得体会

“党外领导干部”在中国民主政治生活中是一个特殊概念,是指在国家机关和政府部门领导班子中按照一定比例配置的民主党派或无党派干部。这种干部任用制度客观上决定了党外领导干部在中国民主政治生活中的特殊性。这个特殊的群体如何适应中国特色民主政治发展的要求,如何发挥在统一战线中的作用,需要我们在具体工作实践中不断地摸索和认真思考。

作为一名党外领导干部,回顾个人的成长经历,我觉得在思想认识上通过实现三个转变,进一步坚定了政治信念,从而更加积极地投身到中国特色社会主义建设事业中去,并在工作实践中使自己逐渐走向成熟。

一是在党的统战工作方面,实现了从“接受教育”到“自觉参与”的转变。1995年,我在连云港市连云区工作期间,对统战工作和党外干部有了初步了解和认识,同时开始学习统一战线理论知识,接受区委组织和统战部门关于中国特色民主政治理论的教育。调动工作至苏州后,我于20xx年参加了苏州市第七期党外中青年干部培训班,较为系统地学习了中国特色社会主义理论,拓展了知识视野,提升了思辨能力,坚定了走中国特色社会主义道路的信心。20xx年,组织上安排我进入苏州市政协,成为一名光荣的政协委员。20xx年,在对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度深入地学习和理解的基础上,我做出人生一次重大的选择,加入了中国民主促进会。这次参加省委统战部第十三期党外领导干部培训班,又增长了新知识,了解了新情况,对国内外形势发展动向有了新认识。党外干部也是党的干部。作为统一战线的一分子,我深感身上的使命感和责任感之重大。长期以来,在各级统战部门的关怀和帮助下,我对统一战线重要性的认识不断深入,对统战工作的感情也进一步加深,从而能够更加自觉主动地参与到统战工作的具体实践中。

二是在中国民主政治理论学习方面,实现了从“一般了解”到“深刻认识”的转变。通过不断地学习和实践,逐步领会中国特色社会主义理论的精神实质。马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承,在中国社会主义革命和建设的不同历史阶段发挥了积极的作用。邓小平理论是中国特色社会主义理论体系的核心内容,是马克思主义基本原理同当代中国实践和时代特征相结合的产物,是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展。从其理论自身的内容来看,它是对社会主义根本问题的比较全面、完整的、科学的回答,是由一系列新的思想、观点和概念紧密联系而构成的有机整体。中国改革开放进行中国特色社会主义道路探索的30年,我们逐渐积累了如何摆脱贫困、加速实现现代化并巩固和发展社会主义的经验。30年的大胆探索是一个非常艰辛、曲折的过程,甚至有着深刻的教训。所以,充分认识和理解小平同志提出的中国特色社会主义建设理论,并在实践中不断丰富和完善其理论体系,这对坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,指导我们继续沿着这条道路长期稳定地走下去,具有重大的战略意义。

三是在党外领导干部实际工作方面,实现了从“花瓶”到主人翁的转变。党外领导干部的安排不是政治摆设,而是中国特色民主政治制度的客观要求,也是中国政治文明在干部组织人事领域中的一个具体体现。在中国政治舞台上,中共是主角、民主党派是配角,这是中国政治建设的需要。但配角并不意味着是摆设,党外干部也不是“花瓶”。通过选拔走上领导岗位的党外干部一般来说德才兼备,具有较高的综合素质,在基层具体工作中也拥有丰富的经验。这就要求每一位党外领导干部都要以主人翁的姿态投入到建设中国特色社会主义的伟大实践中去。中国特色民主政治发展道路是历史的选择,更是中国发展现实的选择。党外领导干部要主动做中国特色政治道路的实践者和推动者,做中国现代化建设事业的主人翁。主人翁意味着责任和奉献。“人无远虑、必有近忧”,我们要时刻保持清醒的头脑,与中共党员干部一起积极应对国际化和全球经济一体化对中国带来的挑战,以及中国未来发展面临的突出问题。党外领导干部要做好政治交接工作,认真执行“长期共存、相互监督、肝胆相照、荣辱与共”的十六字方针,凝聚智慧、加强合作、破解难题,努力在和谐舒畅的民主气氛中为国家未来谋求更好更快的发展。

总之,继续坚持改革开放,发挥中国政治制度的特色和优势,保持中国经济快速健康发展的态势,是中国共产党和各民主党派以及全体中国人民的共同政治责任。党外领导干部作为中国干部队伍的重要组成部分,一定要坚持中国共产党的领导,坚定政治信念,不断加强自身能力建设,做好本职工作,不辜负时代赋予我们光荣而艰巨的历史使命,为建设中国特色社会主义事业贡献力量!

选派的心得体会

选派的心得体会是我应聘职场的一个必要环节。在我通过面试,被公司选派出去后,我对于这个过程有了更加直观的了解和体会。此时,我深刻地认识到选派对于企业和个人都非常重要。在整个选派的过程中,需要我们注意一些关键点并及时做好自己的角色,才能让这个选派过程顺利而又有效地进行。

选派是指一个公司根据某人的能力和个人素质而将他派驻到另一个地方去,从事某个工作的一个流程。通过这个过程,公司可以将人才舒展,让他们在另一个环境中能够更好地生长。而对于个人来说,选派则是一种升迁的方式,需要表现自己的价值,从而获得新的机会和优异的表现。

在这个竞争激烈的时代,选派可以在企业中发挥非常重要的作用。企业通过选派可以将优秀人才招揽,而选派的人员在外面做好表现后,可以直接推向企业中重要的岗位。这样可以在企业形成一种优胜劣汰的机会,使得更多的人才有机会从事自己真正热爱的工作。

第三段:选派的注意事项。

在选派的过程中,我们需要注意一些关键点。首先是在海报招聘时必须要有明确的岗位称号和工作职责;其次是在面试招聘后,应该要进行严格的评估;最后就是在派驻选择上,需要仔细地考虑这个岗位的任务和人员的素质,细心分析细节,从而可以使得选派计划更加有针对性和有效性。

通过这个过程,我深入理解了选派的实际意义,选派不仅对于企业形成了一种优胜劣汰的机会,而且对于人员来说也是一种进阶的方式。选派可以让人们实现自己的价值,同时也可以让人们更好地改变自己的思考方式,能够在一个不同的角色中进行思考和改进。

第五段:总结。

最后,我认为选派过程是企业人才管理的重要一环。在这个选择过程中,我们需要慎重考虑每一个细节,从而保障这个过程的顺利进行。当然,对于选派人员来说,选派应该是一种认真思考和改进的机会,从而完成个人价值的提升和企业蓬勃发展的目标。选派是一个双赢的过程,我们应该正确地看待它,充分发挥它所能带来的价值。

选派心得体会

近年来,随着国际化进程加快,我国各行各业也在积极参与全球交流与合作。在这个背景下,选派问题日益受到重视。作为参与选派的一员,我深感选派是一项充满挑战和机遇的任务。通过这次选派任务,我深刻地认识到,选派之重在于人才的选拔,也在于选拔的人才的发掘和培养。

一、选拔任务的重要性。

选派之所以被赋予如此重要的地位,是因为我们国家的每一次对外交流和合作都代表着我们的形象和国家利益。因此,选拔人才成为了参与选派的一项重要任务,需要我们在广大人才群体中精选出那些具备一定素质和能力的人才,更好地服务于国家的需要。同时,在选拔人才时,我们需要考虑到这些人才以后的职业发展规划,因此,选拔人才也需要注意到培养的问题。

二、人才的发掘和培养。

在选拔人才的同时,也必须要考虑如何为选派人才提供更好的培训和支持,从而为他们在未来的职业以及工作中提供更好的条件。选派人才的培养和发掘工作也需要有一个完整的流程,包括人才的观察、人才的培训和人才的考核。不仅需要关注到这些人才在工作中的表现,更要关注到他们的创新精神和锻炼能力。

三、选拔过程中的公平公正。

选派工作本身存在不少争议,如:人才的考核标准、选拔过程中的失误等等,这些问题都影响了选派工作的效率和公正性。因此,我们需要对选拔过程进行严谨的控制和严格的监督,就比如要完整记录每一位参选人员的信息,及时反馈信息,避免一些简单的误判和漏评。

四、人才培养的方案制定。

在选拔合适的人才之后,进行后续的培养工作也非常重要。通过建立一个全方位的培养方案,我们可以为选派人才提供专业的课程和活动,提高其工作效率和创新能力,增强其个人职业发展的潜力和热情。

五、后续的评估与反馈。

培养之后,我们还需要进行反馈和评估。通过对选派人才的后续工作和发展轨迹的记录和分析,我们可以更好地指导其未来的职业规划,并及时进行调整和改进。通过反馈和评估,我们可以鼓励选派人才不断完善自身的能力和素质,跨越成长的困难和障碍。

总之,选派是一个充满挑战和机遇的重要任务,在参与选派的过程中,我们需要时刻关注到人才的选拔和培养问题,确保进行一个严谨、公正、完整的选拔过程,同时更要注重选派人才的培训和发掘。对选拔的人才根据其表现进行评估和反馈,帮助其克服职业发展中的困难和挑战。希望我们能够不断改善和完善选派工作,为国家的发展和人才梦想的实现贡献出更多的力量。

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