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公司福利制度
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
适用于公司全体员工。
由行政部执行管理。
（一）生日专栏。
在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物。
送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡。
公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、logo、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动。
若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日party，活动内容：
集体聚餐、卡拉ok、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。（如遇节假日，可提前或推迟）。
2~6月份员工生日会暨迎新会。
一、生日员工享受福利。
（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
（二）生日会上可享受到公司准备的生日蛋糕。
（三）生日会上可获得公司准备的精美小礼物一份。
（四）生日会上可获得全体员工集体留念照一张。
二、活动内容。
（一）活动主题：公司与你一起成长（意义：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；
体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义。）。
（二）活动时间：待定。
（三）活动形式：联欢。
（四）活动地点：待定。
（五）参加人员：公司全体员工。
（六）活动流程：
1、“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词。
2、“公司与你一起成长”之幸福惊喜——总经理分发生日礼物及贺卡。
3、“公司与你一起成长”之我的生日感言——员工讲话。
4、“公司与你一起成长”之我的生日秀——表演节目。
5、“公司与你一起成长”之我动故我在——游戏活动时间。
6、“公司与你一起成长”之温情时刻——点生日蜡烛、唱生日歌、切生日蛋糕。
7、“公司与你一起成长”之留影纪念——员工集体摄影留影。
（七）活动具体事宜：
1、“公司与你一起成长”之公司关怀。
本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布过生日同事的名单；介绍到会领导和嘉宾；邀请总经理上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌。）。
2、“公司与你一起长成”之幸福惊喜。
由总经理分发生日礼物、贺卡及鲜花。
3、“公司与你一起成长”之我的生日感言”
请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。
4、“公司与你一起成长”之我的生日秀。
寿星员工节目设置2-3个，包括唱歌、跳舞、相声。
5、“公司与你一起成长”之我动故我在。
共设置四个游戏，包括抛绣球、小九九、心有灵犀、七拼八凑。游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品。同时可以组织大家一起跳一些简单的`舞蹈，将晚会推向高潮。（小游戏见附件）。
6、“公司与你一起成长”之温情时刻”
点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。
7、“公司以你一起成长”之留影纪念。
晚会全体员工拍照留影，并将照片送给全体员工留念。
8、结束语（背景音乐：《明天会更好》）。
今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起度过这段难忘的时光：是恒安公司提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天！让我们共同祈祷恒安的明天会更好！
公司员工福利
亲爱的各位员工：
1、员工烧烤：在工作稍微空闲的时候，可以组织员工去进行烧烤活动，
2、时间地点待定。
3、员工旅游：在5——8月之间将安排一次员工旅游，时间地点待定。员工家属聚餐：在年底的时候，将邀请员工家属一起吃团年饭，让家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作。
4、庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想，就会举行庆功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作，团结合作。
5、家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的，公司可以统一购买食物，去他们家里举行家庭式的小聚餐，一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。
6、与单位的合作联谊：在特殊的节日里，可以与相关单位举行联谊活动，丰富员工的业余生活，也增进彼此之间的合作能力。
7、员工生日福利：我们将对照员工的身份证信息，把大家的生日统计出来，以后每个月的员工生日，我们将送上一个蛋糕和生日红包一个。(假如一个月有几位员工生日，那我们将统一一个时间，一起庆祝，送一个蛋糕，大家一起分享，但红包每位寿星都有一份。)。
希望各位员工在这个大集体里能工作的开心，生活的愉快!
20__年3月3日。
享受公司福利心得体会
第一段：介绍公司福利的重要性（介绍）。
如今，随着社会的发展，拥有一份稳定的工作已经不再是人们所追求的唯一目标。相对于高工资，更多的人开始关注企业的福利待遇。一家优秀的公司应该从多方面来照顾员工的需求，并为员工提供更多的福利，帮助员工解决各种问题。因此，作为职场一份子，我们应该更加珍惜并善于享受公司所提供的福利。
第二段：公司福利的种类及对员工的影响（展开）。
公司福利的种类有很多，包括健康保险、餐饮补贴、员工旅游等。首先，健康保险是公司福利的一个重要方面。公司为员工购买保险，无疑是对员工的一份保障，可以帮助员工应对突发的疾病或意外伤害，减轻员工的生活负担。其次，餐饮补贴也是一种非常受欢迎的福利。很多公司都会为员工提供免费或者补贴的工作餐，这不仅让员工充分享受到了优质的饮食，也为员工节省了一笔开销，提高了工作效率。此外，公司举办员工旅游活动也是一种非常受欢迎的福利之一。员工可以通过旅游提升个人修养，放松身心，增加工作的动力和热情。
第三段：心态调整对享受公司福利的重要性（阐述）。
尽管公司提供了以上种种福利，但是如果自身的心态不正确，是无法真正享受到这些福利带来的好处的。一些员工可能会抱怨公司的福利不多或者不够好，将注意力放在福利不足的地方，而没有把更多的精力投入到工作中。然而，正确的心态应该是感激和满足的。我们应该把各种福利看作是公司给予我们的一份回报，感受到公司对我们的关心和关爱。只有保持一个积极的心态，我们才能真正地享受到这些福利所带来的利好。
要更好地享受公司福利，我们可以从以下几方面入手。首先，要全面了解公司提供的福利待遇。只有了解清楚公司提供的福利，并且知道如何使用这些福利，才能真正享受到它们的好处。其次，要积极参加公司组织的各种活动。公司会不定期地组织各种培训、旅游等活动，我们可以主动参加这些活动，积极交流与合作，拓宽自己的视野。此外，我们还可以与同事之间互相帮助，积极参与团队，共同为公司的发展贡献力量。
第五段：总结及个人感受（总结）。
总而言之，公司福利的重要性不容忽视，它可以让我们感受到公司对我们的关心和关爱，提升我们的工作热情和积极性。我们要调整自己的心态，学会从各个方面去享受公司的福利，不仅能够让我们在工作中更加快乐，也能提高我们的工作效率和质量。因此，我们应该珍惜并善于享受公司所提供的福利，使我们的工作和生活更加美好。
公司福利心得体会
在职场中，公司福利是吸引和留住员工的重要手段之一。近年来，随着员工对福利关注度的提高，越来越多的公司开始注重提供优质的福利待遇。作为一个职场新鲜人，我也有着自己的一些心得体会。
首先，我认为公司福利的重要性不可忽视。好的福利可以提高员工的工作满意度和幸福感，并激发他们的工作积极性和创造力。当一个员工感受到公司对自己的关怀和慰籍时，他们会更愿意为公司的发展和目标努力奋斗，并且会更加忠诚于公司。因此，公司福利既是对员工实力的认可，也是激励员工的重要一环。
其次，为了提供有竞争力的福利待遇，公司需要了解员工的需求。不同职位、不同年龄、不同背景的员工会有不同的需求和期望。公司可以通过员工调研和意见收集与员工沟通，了解他们希望得到什么样的福利待遇，从而为员工提供有针对性的福利。只有真正满足员工的需求，才能使福利待遇发挥更大的效果。
第三，福利待遇不能只停留在表面，更重要的是持续关注员工的福利需求。公司可以定期进行福利政策的更新和调整，以适应员工变化的需求。此外，公司还应该建立有效的沟通平台，使员工能够随时向公司提出自己的建议和需求，并及时得到反馈和回应。只有通过持续关注和沟通，才能更好地满足员工的需求。
第四，公司福利的落地需要全员参与。公司福利不仅仅是HR部门的工作，而是全员的责任和参与。管理层需要从战略层面上规划和决策福利政策；HR部门需要协助执行以及与员工沟通；员工需要积极参与福利活动和提出自己的建议。只有全员共同努力，才能使公司福利体系真正落地生根，切实为员工提供有真实价值的福利。
最后，我觉得公司福利还可以通过不断创新不断更新来实现更好的效果。社会发展迅猛，员工的需求也在不断变化。公司福利不能停滞不前，需要不断地进行创新和更新。比如，可以引入灵活工作制度，让员工更好地平衡工作与生活；可以提供培训和学习机会，让员工持续学习和提升自己；还可以提供健身和健康保障等福利，照顾员工的身心健康。只有不断创新，才能使福利待遇更贴近员工的需求，并发挥更大的激励作用。
综上所述，公司福利对于员工的吸引力和保留力不可忽视。为了提供有竞争力的福利待遇，公司需要了解员工的需求，并持续关注员工的福利需求。公司福利需要全员参与，只有共同努力才能使其真正落地生根。此外，在不断创新和更新中，公司福利可以更好地满足员工的需求，提高公司整体的竞争力。从而实现员工和公司的共赢。
享受公司福利心得体会
第一段：引入福利对员工的重要性（150字）。
在当今竞争激烈的职场中，企业逐渐意识到员工福利对于提高员工满意度和凝聚力的重要性。公司福利包括了各种方面，比如健康保险、带薪假期、培训发展等。作为一名员工，我深切体会到享受公司福利所带来的好处。本文将从个人成长、工作效率和幸福感三个方面谈谈我在公司福利中的体会。
第二段：个人成长方面体会（300字）。
公司福利在个人成长方面起到了积极的推动作用。通过公司提供的培训发展机会，我不断学习新知识，提高自身技能水平。例如，公司每年组织员工参与各类培训课程，既提供员工充电的机会，也培养了团队的凝聚力。在这个过程中，我有机会结识许多业界专家，并与同事们分享交流工作经验。这些培训经历让我更自信、更专业，提升了自己的职业竞争力。
第三段：工作效率方面体会（300字）。
享受公司福利可以提高工作效率。健康保险是为员工提供全方位医疗保障的福利之一。保障了员工的身体健康，保障了员工没有后顾之忧去努力工作。公司还提供舒适的工作环境和充足的休假制度，得到恰当的休息，员工回到工作岗位时更有活力，工作效率也会高于未享受这些福利的员工。相信只有拥有一颗健康的心，才能有良好的工作状态，更高的工作效率。
第四段：幸福感方面体会（300字）。
享受公司福利可以提高员工的幸福感。公司为员工提供的带薪假期让员工能够远离工作压力，得以家庭和社交生活的平衡。此外，公司还经常组织各种员工活动，如年会、旅游等，增进员工之间的交流和友谊。这些福利让员工感受到公司的关心和温暖，提高了员工对公司的归属感，进而增强了员工的幸福感。积极的工作环境和幸福感能够激发员工的积极性和创造力，推动企业的持续发展。
第五段：总结公司福利在个人与企业中的重要性（250字）。
在现代职场竞争激烈的背景下，公司福利对于提高员工的满意度、凝聚力和忠诚度具有重要意义。从个人成长、工作效率和幸福感三个方面出发，我深切体会到通过享受公司福利的好处。在个人成长方面，公司的培训课程提高了我的专业能力，增加了职业竞争力；在工作效率方面，福利保障了我的健康，让我更有动力去面对工作；在幸福感方面，公司的各类福利让我感受到了公司的关怀和温暖。尽管员工福利存在着成本，但它带来的回报无疑是值得的。只有企业重视员工福利，才能更好地吸引和留住优秀人才，促进公司的稳定发展。
公司福利方案
一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准(以工龄界定)：
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人。
二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)。
方案1、一年以内人员(人数截止到2017年2月15日，总人数226人，不含2017年入职人员，217人)。
总计金额：1.4888万元=1.4552元。
方案2、一年以内人员。
总计金额：1.4802万元。
三、现金红包预算(主管、经理级及以上)。
四、金额总计：
人力资源部2018年xx月xx日。
附表。
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公司福利制度
修订记录。
（试行版）。
一、总则。
为吸引和保留优秀人才，提高员工满意度，为公司的长足发展奠定坚实的人力资源基础，结合国家、地方政府有关法律、法规，特制定本制度。
二、范围。
本制度所述的福利项目适用于xx公司全体员工。三、福利项目。
1、公司为正式签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险，由财务部具体负责，准确掌握职员姓名、身份证号码、社保编码、保险费扣缴情况及其它相关信息。
2、新增员工参加社保或因岗位调整，涉及到缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。
3、员工离职批准后的当月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。
4、所有正式员工的社会保险由公司统一按照三亚市社保局每年公布的社保基数要求进行缴纳，若下年出现变动，公司将作出相应调整。其中员工个人承担缴费部分由公司在发放月工资时代扣，具体执行标准如下：
五、住房公积金。
1、根据国家及地方政府有关规定，公司每月为正式员工缴纳住房公积金，调整与变更要求与公司对社会保险的规定相同。
2、住房公积金由公司按照员工的职务级别进行缴纳，其中员工个人承担缴费部分由公司在发放月工资时代扣，具体执行标准如下：
六、节日慰问费。
1、节日慰问费发放标准如。
下表所示：
贺慰礼金发放标准如下表所示：
1、高温补贴：每年7月发放防暑降温费300元/人/年。发放流程与节日慰问费相同。
2、体检：每年统一组织员工进行体检，体检费用由公司承担。九、工作餐。
公司为员工提供工作餐，每日2餐，午餐餐标15元/餐，晚餐餐标10。
元/餐，就餐地点由公司统一安排，承包给餐饮店或设立员工食堂，如因工作地点不能统一用餐的员工按以下标准给予用餐补贴，若有特殊情况要增加用餐补贴，需经公司总经理批准。
十、带薪假。
文档为doc格式。
享受公司福利心得体会
作为一名员工，能够在一家提供丰厚福利的公司工作，是一种幸运。这些福利不仅能够提高员工的工作满意度，还能够促进工作效率的提升。在享受公司福利的过程中，我意识到福利不仅仅是一种待遇，更是一种责任和荣誉。通过与同事的交流和自身的体验，我深刻认识到了福利对于公司和员工的巨大价值。以下是我对这些心得的总结和体会。
首先，公司福利对于员工的激励作用非常明显。丰厚的福利能够让员工感受到公司的关爱和重视，这种关怀能够激发他们更加积极主动地工作和创新。举例来说，我们公司提供了免费的健身房和定期的健康体检，这让我们感受到公司对于员工身体健康的关注。每次去健身房锻炼，我都会感受到积极向上的氛围和同事们的互相鼓励，这让我更有动力去迎接工作和挑战。因此，我深深认识到了福利对于员工激励的重要性。
其次，公司福利对于员工的培养和发展也起到了重要的作用。许多公司提供了培训和学习机会，让员工不断提升自身能力和技术水平。例如，我们公司每年会邀请专业人士来举办各种培训课程，如领导力培训、项目管理等。这些培训不仅让我们学习到了新知识和技能，还提供了与其他部门和同事们交流的机会，使得我们能够更好地了解公司的运作和发展趋势。通过这些培训和学习经历，我不仅提升了自己的能力，还加深了对公司文化和价值观的认同。
另外，公司福利对于员工的生活质量提升也起到了重要的作用。众所周知，工作与生活的平衡对于员工的心理健康和幸福感有着至关重要的影响。许多公司提供灵活的工作时间、带薪假期和其他个人福利，以满足员工的个人需求。在我所在的公司，我们可以根据个人需求自由调整工作时间，这给了我很大的便利和机会去照顾家庭和个人兴趣爱好。这种灵活的工作时间让我感受到了工作与生活的平衡，提高了我的生活质量和幸福感。
此外，公司福利对于员工的凝聚力和团队合作也起到了重要的作用。许多公司为员工提供各种团队建设和员工活动，如户外拓展、年度旅游等。这些活动不仅能够增进员工之间的了解和合作，还能够建立起共同的目标和价值观，加强公司内部的凝聚力。通过参加这些活动，我深刻感受到了团队合作的重要性和互相支持的精神。无论是在工作还是在生活中，团队合作都能够让我们更加强大和成功。
综上所述，公司福利在员工心中扮演着重要的角色。它能够激励员工更加积极地工作和创新，培养和发展员工的能力，提升员工的生活质量，增强员工之间的凝聚力和合作精神。作为一名员工，在享受公司福利的过程中，我深刻认识到了福利对于公司和员工的巨大价值，并将继续努力为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也希望能通过自身的努力和成长，回报公司对我的关怀和支持。
公司福利心得体会
随着社会的发展和进步，人们对于工作环境和福利政策的要求也越来越高。对于一家公司来说，提供良好的福利待遇不仅可以吸引优秀的人才，还可以提高员工的满意度和工作效率。在我工作的这家公司，福利待遇得到了很大的关注和优化，我在这里获得了很多实实在在的福利，特此分享一些体会和心得。
首先，公司提供的医疗福利让我深感贴心和温暖。在这家公司，不仅为员工购买了全面的医疗保险，还定期组织员工体检，并提供免费的内外科门诊服务。这不仅方便了员工就医，更加确保了员工的身体健康。我还记得一个冬天，我因为严重感冒无法上班，公司的福利部门不仅提供了病假并支付全部薪水，还派了一名同事陪我去医院，这让我感到无比温暖和感激。因为有这样的医疗福利，我在工作中更有信心和动力，也更加忠诚于公司。
其次，公司提供的培训和发展机会让我感到职业成长的机会无限。在这家公司，不仅设有专门的培训部门，还与多所知名大学合作，开设了各种专业知识和技能培训课程。我参加过很多培训课程，从中获得了实实在在的技能和知识，对于我的职业发展起到了积极的作用。同时，公司还鼓励员工参加国内外的学术交流活动，并提供相应的经济支持和假期。这样的培训和发展机会，让我觉得公司真的很关心员工的职业发展和成长，也增加了我的归属感和忠诚度。
第三，公司提供的弹性工作制让我觉得工作和生活可以更好地平衡。在这家公司，我们有很高的自主权和选择权，可以根据个人的需要和情况调整工作时间和地点。这样的弹性工作制让我可以更好地安排家庭和工作之间的时间，减少了工作压力，提高了生活质量。我曾经因为家庭原因需要在特定时间段提前离开公司，经过和主管的沟通后，公司同意了我的请求，并通过调整工作时间来满足我的需求。这样的灵活性让我在工作中更加有动力和积极性，也更加愿意为公司付出更多。
第四，公司举办的各种员工活动和福利项目让我感到亲近和欣慰。在这家公司，每年都会举办公司年会、团建活动和员工旅游等活动，不仅让员工之间可以更好地交流和沟通，还增强了员工的凝聚力和团队意识。此外，公司还为员工提供了多种员工福利项目，如购物优惠、健身房会员和餐补等，这让员工感到被关怀和重视，也增加了工作的幸福感。我曾经参加过公司组织的一次慈善活动，与同事一起为贫困学生捐款，这是一次让我感到特别温暖和感动的经历。
总之，公司的福利待遇对于员工来说是非常重要的，它不仅是对员工辛勤工作的回报，也是对员工的关心和尊重。在我工作的这家公司，无论是医疗福利、培训和发展机会、弹性工作制还是员工活动和福利项目，每一项都给予我充分的体验和感受，让我觉得这个公司是一个温暖、关心员工的大家庭。我深深感受到这些福利带给我的满足和幸福，也更加愿意为公司奉献自己的力量。希望未来的公司福利政策能进一步完善和提升，让更多的员工获得实实在在的福利待遇，共同成长和发展。
公司福利制度
为了加强员工归属感，充分体现工会之家的温暖和人文关怀，建立一个良好的福利待遇体制，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
公司为了照顾员工的`身心健康而设立的项目，包括婚假、产假、丧假、工伤假等。
（1）婚假：适龄员工婚假7天；
（2）产假：女员工正常产假90天（期间半薪待遇）；
（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。
（4）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，报行政人事科备案。工伤生活费补助为10元/天（凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负）。
2.医疗。
公司每年半年或一年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事科统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事科备案。
3.节日津贴。
按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节福利，具体的发放标准详看下面列表。
4.防暑高温费。
七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴。具体的发放标准详看下面列表。
5.娱乐活动。
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体。
6.通讯费。
根据特殊工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
公司福利范文
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:本公司所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度。
(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。
(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。
(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，
支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制。
1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据:。
(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
(3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
1、假期。
(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:。
a、元旦(公历1月1日)。
b、春节(农历新年初一、初二、初三)。
c、劳动节(公历5月1日、2日、3日)。
d、国庆节(公历10月1日、2日、3日)。
e、妇女节(3月8日，女员工放假半天)。
(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。
(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
(5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。
(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。
公司福利范文
中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明所以端午节福利不能总是送那些价格太透明的日用品。
1、企业喜欢：价格合适，包装精美，是企业送礼、发福利的最好选择。
2、员工喜欢：产品包装精美，健康营养，自用送礼两相宜...
总的来说，“礼轻情义重”端午节公司福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一，是大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。
端午节发放什么福利，以下为某房产企业为进一步激发员工工作的积极性，提出以下端午节福利参考：
方案1、端午节福利发放标准为每人200元，共计19人，金额3800元。(参照去年)。
方案2、端午节福利发放标准为每人100元，共计19人，金额1900元。
方案3、端午节福利发放相应价格200元的咸鸭蛋、粽子。
方案4、端午节福利发放相应价格100元的咸鸭蛋、粽子。
公司福利范文
公司领导(或者××董事长、总经理)：
端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。
特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。
福利发放标准：略。
特此申请，请批示。
申请者：×××××(部门)(盖章)。
申请日期：××年×月×日
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公司福利通告
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面本站小编给大家带来公司福利通告，仅供参考!
亲爱的各位员工：
感谢各位员工对公司的辛勤工作，为了调动员工的积极性，使各位员工更好的为公司服务。现经公司决定特增加以下员工福利;1、员工烧烤：在工作稍微空闲的时候，可以组织员工去进行烧烤活动，时间地点待定。2、员工旅游：在5——8月之间将安排一次员工旅游，时间地点待定。3、员工家属聚餐：在年底的时候，将邀请员工家属一起吃团年饭，让家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作。4、庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想，就会举行庆功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作，团结合作。5、家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的，公司可以统一购买食物，去他们家里举行家庭式的小聚餐，一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。6、与单位的合作联谊：在特殊的节日里，可以与相关单位举行联谊活动，丰富员工的业余生活，也增进彼此之间的合作能力。7、员工生日福利：我们将对照员工的身份证信息，把大家的生日统计出来，以后每个月的员工生日，我们将送上一个蛋糕和生日红包一个。(假如一个月有几位员工生日，那我们将统一一个时间，一起庆祝，送一个蛋糕，大家一起分享，但红包每位寿星都有一份。)希望各位员工在这个大集体里能工作的开心，生活的愉快!
20xx年3月3日。
在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。
特此通知。
20xx.02.
尊敬的全体员工：
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：
一、年度员工体检。
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);。
2、体检周期：每年一次(时间另行通知);。
3、组织方式：综合财务部另行通知。
二、员工综合意外险及交通意外险。
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);。
3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效;。
4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买;。
5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日;
6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。
各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福!
20xx年7月1日。
公司福利范文
为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条原则。
本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章福利体系构成。
公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇。
一、社会保险福利。
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利。
公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利。
根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利。
公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条公司为员工提供以下非经济性福利。
1、为员工提供教育培训的机会;。
2、为员工提供良好的办公场所;。
3、创造良好的企业文化氛围;。
4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章福利待遇及发放形式。
第六条社会保险及企业年金福利。
为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大”社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。
第八条带薪休假福利。
按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。
第九条其他经济性福利。
一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间。
为表示公司对员工的关心，公司每逢节日(法定节假日)来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。
1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主;。
2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。
二、保健津贴的发放标准和形式。
根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。
1、职能管理部门(水电、维修工除外)、信息中心(档案管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。
2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
三、交通补贴的发放标准及形式。
由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。
1、发放标准:根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。
2、发放形式:交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
四、医疗卫生费的发放标准及形式。
1、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。
2、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。
五、生日福利。
为了体现公司“以人为本”的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下内容:。
1、温馨生日祝福:人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。
2、流行大片观赏:发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。
公司福利范文
一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围。
适用于本公司内总监及以下人员。
三、定义。
四、权责。
1、管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2、财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3、信息中心负责薪资的核算。
五、内容。
5、1薪资管理原则。
5、1、1业绩优先。
在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。
(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
5、1、2分享利益。
随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
5、1、3合法性。
合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。
公司福利范文
员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分,是除了员工薪酬以外,还可享有的利益及服务下面是本站小编为你整理的公司福利范文，希望对你有用!
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:本公司所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度。
(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。
(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。
(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，
支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制。
1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据:。
(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
(3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
1、假期。
(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:。
a、元旦(公历1月1日)。
b、春节(农历新年初一、初二、初三)。
c、劳动节(公历5月1日、2日、3日)。
d、国庆节(公历10月1日、2日、3日)。
e、妇女节(3月8日，女员工放假半天)。
(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。
(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院。
证明书。
可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
(5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。
(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。
一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围。
适用于本公司内总监及以下人员。
三、定义。
四、权责。
1、管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2、财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3、信息中心负责薪资的核算。
五、内容。
5、1薪资管理原则。
5、1、1业绩优先。
在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。
(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
5、1、2分享利益。
随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
5、1、3合法性。
合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。
第一章总则。
第一条目的。
为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条原则。
本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章福利体系构成。
公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇。
一、社会保险福利。
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利。
公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利。
根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利。
公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条公司为员工提供以下非经济性福利。
1、为员工提供教育培训的机会;。
2、为员工提供良好的办公场所;。
3、创造良好的企业文化氛围;。
4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章福利待遇及发放形式。
第六条社会保险及企业年金福利。
为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大”社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。
第八条带薪休假福利。
按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。
第九条其他经济性福利。
一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间。
为表示公司对员工的关心，公司每逢节日(法定节假日)来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。
1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主;。
2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。
二、保健津贴的发放标准和形式。
根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。
1、职能管理部门(水电、维修工除外)、信息中心(档案管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。
2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
三、交通补贴的发放标准及形式。
由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。
1、发放标准:根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。
2、发放形式:交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
四、医疗卫生费的发放标准及形式。
1、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。
2、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。
五、生日福利。
为了体现公司“以人为本”的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下内容:。
1、温馨。
生日祝福。
:人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。
2、流行大片观赏:发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。