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优质借调办公室心得体会(案例15篇)

时间:2023-10-30 19:14:28 作者:笔砚优质借调办公室心得体会(案例15篇)

心得体会是我们成长的里程碑,记录了我们在学习和生活中的种种感悟和领悟。以下是小编为大家整理的一些优秀心得体会范文,供大家参考。希望这些范文能够激发你们的创作灵感,让你们能够写出令人印象深刻的心得体会。让我们一起来看看吧!

烟草办公室借调后心得体会

在当前强调健康、低碳环保的时代背景下,吸烟不仅容易引发众多健康问题,还会对环境和他人造成不良影响,因此,越来越多的单位和企事业单位开始推行无烟办公。而在这种情况下,对于一部分烟民来说,工作烟草戒不了,因此烟草办公室的出现引起了广泛关注。本人近期经过烟草办公室的借调,有了新的体验和收获,感触颇深。

第二段:借调带来的认识和理解。

在烟草办公室工作一段时间后,我感觉到,在传统的吸烟文化环境中工作,我们会对烟瘾和吸烟行为习以为常,慢慢将烟草与工作联系在一起。但是,在烟草办公室工作,因为办公室的空气是烟草剩余气味空气清新,也不太容易有燃香烟的冲动,这保持了工作环境的清新,我觉得这对提高生产效率和单位形象很有好处。此外,我也意识到禁烟办公室与无烟环境建设共同推进将是办公室与员工健康共同体的顺理成章。

第三段:禁烟对个人健康的影响。

禁烟意味着身体健康,吸烟对健康的危害早已昭然于世,但是,不少烟民往往对自己吸烟的危害没能自知,然而,由于烟草办公室的借调,我不仅深切意识到了吸烟对身体健康的危害,而且我也感到了自己身体上的状态有了显著改善,特别是呼吸道方面的不适感减少了,而且有着更加清晰、健康的头脑。

第四段:烟草文化对企业形象的影响。

在企业发展和品牌塑造方面,我们常常强调形象的重要性。在这种背景下,对于那些有意借调烟草办公室者来说,将不得不重新审视吸烟对办公室形象所带来的影响。在我的感受中,以禁烟办公室为代表的无烟环境建设将有助于提升企业的形象,让企业显得更为时尚,高雅和负责。同时,禁烟的办公室,也说明了公司和单位对严格自律和规范化管理的追求,进一步彰显出了企业品质和诚信。

第五段:总结和建议。

总之,借调禁烟或烟草办公室是一种办公室文化和办公室环境倡导的伟大进步。在过去,吸烟风气被视为办公室建设中不可分割的一部分,但现在,以禁烟办公室和烟草办公室为代表的新时代办公环境建设正在引领着社会公众对健康生活和环保生态的共同追求。建议各机关部门和企事业单位尽快跟上这一步伐,进一步推行禁烟和烟草办公室建设,为员工和企业形象带来更好的管理和发展保障。

烟草办公室借调后心得体会

在当今社会,越来越多的人意识到吸烟的危害性,然而仍有一些人沉迷于烟草。办公室作为一个重要的工作地点,烟草在其中的使用已经成为一个值得讨论的话题。我最近有机会在烟草办公室借调了两个月,这让我对这种情况有了更深入的了解和感受。在这篇文章中,将分享我的心得体会。

第二段:背景介绍。

我们公司设有一个烟草室,几乎每个员工每天都会去那里吸烟。在这个烟草室里,大家经常聊天、讨论工作,在烟草的刺激下,甚至有些人开始进行烟草博弈。这种烟草氛围影响了工作效率和身体健康,使得一些员工发现需要戒烟。所以,我们公司开始试点在烟草室设立运动室和休息室,以减少员工吸烟并改善身体状况。作为一个试点,公司需要借调几个员工去烟草室工作,这也给了我机会。

进入烟草室,我感受到了一股浓烈的烟草味。虽然公司在这里安装了空气净化器,但是它并不能完全去除烟草的气味。此外,我还注意到烟草室的温度比其他部分高,座位上厚厚的烟灰和旁边的烟灰缸让我非常不适。在这里,我们不能谈论一些私人话题,因为烟草室的讨论都和吸烟相关。更重要的是,我的嗓子开始有些痛、呼吸困难,而皮肤也变得干燥、疲惫。这些都是因为烟草的二手烟对身体造成的伤害。正因为如此,我不得不承认,烟草对身体健康的威胁是非常严重的,并且需要产生积极的心态去摆脱它。

第四段:对于公司所做的改变的看法。

借调这段时间,公司设立了运动室和休息室,这是公司对员工身体健康的关心与努力。这些设施不仅能够帮助员工减轻吸烟的欲望,也能让员工在休息时有更加健康的选择。此外,公司鼓励员工戒烟,并为戒烟员工提供专业的戒烟辅导和必要的药物,这也是公司对员工身体健康的支持。我非常赞同这些举措,并认为它们是很有意义的。对于一些过度依赖烟草的员工来说,戒烟的过程可能不简单,但是我们必须在公司的支持下,积极应对。

第五段:结论。

通过这段时间的体验,我意识到吸烟对正常办公室的工作和员工的健康有很大的影响。同时,我意识到作为一名员工,应该积极抵制烟草的危害,远离吸烟。此外,我也认为公司需要尽可能地为员工提供健康的办公环境和活动。唯有这样,我们才能在不断进步的过程中,构建一个更加健康的工作环境。

办公室心得体会

办公室是我们每天必须面对的环境,是我们工作生活的一部分。在办公室中,我们与同事共事,完成任务,提高自己的能力。我在长期的办公室工作中积累了一些心得体会。首先,办公室是一个团队合作的地方,协作精神是成功的重要元素。其次,办公室文化和办公室氛围的营造对于员工的工作体验和工作效率有着重要影响。最后,个人的职业发展也需要在办公室中有所表现。只有不断学习、适应和进步,才能在职场中获得成功。

办公室是一个由不同个体组成的团队,每个人在其中扮演着不同的角色。而一个团队的成功与否,离不开团队成员之间的协作精神。在我工作的办公室中,大家乐于分享自己的知识和经验,相互帮助和支持。当我遇到问题时,同事们总是愿意提供帮助和解决方案。这种团队合作的精神使得我们在面对困难时,能够共同努力,解决问题,取得更好的工作成果。在办公室中,我学到了团队合作的重要性和价值,这也让我在以后的工作中更加愿意与他人合作,共同攻克难题。

除了团队合作,办公室文化和办公室氛围的营造也对员工的工作体验和工作效率有着重要影响。办公室文化是办公室的共同价值观和共同行为规范的体现。在我所在的办公室中,我们倡导积极向上的工作态度和认真负责的工作作风。这种文化使得办公室成为一个愉快、和谐的工作环境,也让每个人都更加投入到工作中。此外,办公室的氛围也非常重要。一个积极、活跃的办公室氛围能够激发员工的工作激情和创造力,使得工作更加轻松愉快。在我的工作中,我秉持着乐观向上的态度,与同事们建立了良好的沟通和合作关系,这让我从中获得了更多的工作成就感和满足感。

然而,办公室不仅是一个工作的地方,也是一个提升个人能力的平台。在办公室中,不断学习和提升自己的能力是非常重要的。除了专业技能的提高,还需要积极主动地参与各种培训和学习机会,扩大自己的知识面和眼界。在办公室中,我通过参与不同的项目和任务,不断锻炼和完善自己的技能。同时,我也会借助办公室中其他优秀同事的经验和智慧,不断改善自己的工作方式,提高自己的职业能力。

最后,办公室的工作经历也是个人职业发展的重要部分。一个成功的职业发展需要在办公室中有所表现。在我工作的办公室中,我努力地完成自己的工作,并且参与到一些重要的项目中,这让我的工作能够得到认可和赞赏。同时,我也时刻保持着对新机会和挑战的敏感,在工作中不断接受新的挑战和机会,以扩展自己的能力和知识。在办公室中,我学到了如何与上司和同事建立良好的关系,如何有效沟通和表达自己的想法,这些都让我在职场中获得了更多的机会和成功。

总之,办公室是一个我们每天必须面对的地方,我们可以从中收获很多。从团队合作、办公室文化和氛围、个人能力提升和职业发展等方面,办公室都对我们有着重要的影响。只有在不断学习、适应和进步的道路上持续努力,我们才能在职场中获得成功。

办公室恋情心得体会

办公室是一个充满工作气氛和商业纷争的地方,而办公室恋情则是在这个环境中产生的一种特殊的人际关系。作为一个有过办公室恋情的人,我深刻地体会到了其中的喜悦和挑战。在这篇文章中,我将分享我的经历和对办公室恋情的心得体会。

首先,办公室恋情的产生源于共同利益和相似背景。当同事们每天在一起共事时,个人关系很容易加深。共同的工作目标可以使人们产生合作的欲望,相似的背景和经历则提供了互相交流的基础。我爱上了我的办公室同事,是因为我们有着相似的兴趣爱好和职业目标。这种共同点使我们更容易建立联系,加深了我们之间的关系。

然而,办公室恋情也带来了一系列的挑战。最主要的挑战之一是保持工作和个人生活之间的平衡。在办公室中,我们必须对自己的工作负责,不能因为恋人关系而被分心或偏离目标。在和我的恋人开始办公室恋情之后,我们制定了一系列的规则来确保我们的工作不受影响。例如,我们约定在办公室内不过多展示亲昵行为,保持专业形象;我们还互相支持,尽力帮助对方成长,而不是干涉彼此的工作。通过这些规则,我们成功地保持了工作和个人生活之间的平衡。

另一个挑战是办公室恋情可能带来的职场压力和流言蜚语。在很多办公室中,人们对于同事之间的恋情持有保留和谨慎的态度。他们担心恋情对工作团队的和谐造成负面影响,也担心恋情的终结可能导致尴尬和分裂。当我和我的恋人公开了我们的关系后,我感受到了来自同事的压力和质疑。然而,我们通过坦诚和合作来面对这些挑战。我们的行为和工作表现证明了我们对工作的责任感,也表明我们不会因为个人关系而导致负能量的产生。时间过去了,同事们逐渐接受了我们的关系,并重新将关注点集中在工作上。

最后,办公室恋情也教会了我如何处理职业发展和恋爱关系之间的抉择。在事业初期,我们都追求着个人的成功和发展。然而,在有了恋人之后,我们必须与另一个人的需求和计划相协调。我曾经面临过选择放弃一份优秀的职业机会,因为与恋人发展我们的关系更加重要。这是一个不容易的决定,但我意识到,在人生的重要时刻,家庭与事业的平衡才是最重要的。

总的来说,办公室恋情既带来了喜悦,又带来了挑战。它可以提供共同利益和相似背景的基础,但也可能影响工作和产生职场压力。然而,通过保持工作和个人生活之间的平衡,应对社交压力和明确自己的职业发展目标,办公室恋情可以是一段甜蜜而有意义的经历。我相信,只要我们以真诚和尊重对待对方,并充分理解和尊重双方的职业发展,我们就能在办公室恋情中获得成功和幸福。

办公室实训心得体会

20__年7月6日至8月7日,经人介绍,我在____公司实习,主要负责文件的写作与整理、数据统计和录入、档案的归纳、收发来往信件、筹办会议等工作。在实习过程中,我将自己在学校学到的专业知识与实际工作相结合,收获颇多,不仅提升了自己的专业素养,而且更提高了自己解决问题的能力。

一、实习目的。

通过在____公司的实习了解公司的主要开展业务及业务开展情况,了解了公司的工作流程。通过实习使我更多地接触社会,实践于社会,从而培养了严谨的工作作风、初步的实际工作能力和基础的专业技能,为将来走上工作岗位打下良好的基础。

(一)加深对职业与行业的了解,确认喜欢或擅长的职业。

了解职业行业有很多方法,譬如阅读相关的文章,请教业内人士,但最直接的方法还是亲自做这份工作。在做的过程中,你可以确定自己是否喜欢这份工作,自己能否胜任。如果喜欢又胜任,以后毕业找工作,就可以把它作为目标职业;反之,就要寻找新的工作方向。

(二)为从学生向职场人士转变做准备。

人们常说,大学是个象牙塔。确实,学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的转化过程中,人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。

最近网络上有一篇流传颇广、影响颇大的文章《我为什么坚决不用刚毕业的大学生》。文中列举了一些在应届毕业生不算少见的现象:跳槽频繁,而且离职也不通知原公司;上班煲电话粥,三个应届毕业生令公司一个月的话费涨了7000多块钱;好高骛远、不切实际,张口就财富500强的例子,提出的建议都需要上千万的投资,所以,不要老抱怨公司不愿招聘应届毕业生,有时候也得找找自己身上的问题。而实习提供了一个机会,让大家接触到真实的职场。有了实习的经验,以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境,完成学生向职场人士的转换。

(三)增强找工作时的竞争优势。

曾经有公司做过一项调查《雇主如何选择应届毕业生》,参与的公司包括外企、国企和民营企业,规模也有大有小。有一个题目是让他们选择看重的方面,包括学校、专业、成绩、证书、实习经验、社会实践、户口等。结果不同性质与规模的公司侧重点有较大的不同,唯有一个要素是所有公司都重视的,那就是和应聘职位相关的实习经验。所以,如果你们在大学期间有相关的实习经验,在找工作时会有很大的优势。而且不少公司会挑选实习中的优秀者留下来成为公司的正式员工,这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用,并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。譬如ibm去年的实习生中有50%留在了ibm,他们希望今年这个比例可以提高到80%。

二、实习内容。

回顾自己在____公司的实习经历,心中有很多体会。通过实习让我增长了见识,积累了经验,在观念上更加明确了自己的定位,更重要的是通过实践提高了解决实际问题的能力。在实习过程中我遵守纪律,服从安排,积极完成经理交办的工作,学到了许多课本上学不到的知识,从而更高更远的看待问题。

作为一名实习生我进入了恩泽建筑机械公司,担任行政部的一名行政助理。行政部作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门,是企业内外工作沟通、协调、处理的综合部门,这就决定了行政部工作繁杂性。作为行政助理,我主要负责的职务是公文的写作、复印、接受、传达、对一些相关客诉的安排处理及经理指示的传达,因此我接触了一些办公用品,如传真机、打印机等掌握了这些机器的基本操作,了解了公司办公的基本情况,同时也学到了更多有用的东西。开始实习时,刚进入陌生的环境,难免会有些紧张,不知道该怎么办,是同事们友善的微笑缓解了我的尴尬。大家都很有礼貌,不管大事小事都要说声谢谢,对于我这个很少跟生人打交道的学生来说,是给我上了一堂礼仪课。

助理的工作性质杂乱、繁多,工作强度很大,有时候我会整个上、下午都在面对着电脑打着似乎永远打不完的文件直到累得腰酸痛。有时侯对于客户电话投诉的一些简单问题的解答,我也是要尽量负责。有时来找经理谈工作的客户,由于当时经理不在而办公室只有我一个人的情况下,我只得自己接待他,并且尽量于电话中来解答他对于我公司工作的问题及一些相关留言,这就要求应变能力也要高。由于我的任务比较琐碎繁杂,所以做事情要分主次、有条理。说着容易,做着难,每天要发传真、收信件、复印等,手头有许多事情需要完成。当然这时侯就要将重要的事情放在首位,把所有事情的主次顺序排好,这样就不会乱。实习期间,正好赶上公司要培训,需要复印资料,一共16份,每份里又有十余份不同的资料共百余页。这时侯就需要有条理,每份资料分别印刷,清点数量,一张都不能错漏。这时候就要慢慢来,一点点完成,保证每份资料的完整和质量。

刚开始进入行政部工作学习的时侯,其实应该说是学习的成分更大一些,对于领导安排下来的工作我总是手忙脚乱的完成,并且很多都还是要重新再返工才能算真正完成。所以我时常会感到沮丧,会觉得没有信心,常常错误百岀,尤其是在电话中接触到客户投诉时,电话中的我支支吾吾,成了词穷一族不敢接听电话怕会出错,一直都是叫别的同事接听。从参加工作到两三个星期后,这种情况还是在不断发生,我开始对自己的能力产生了怀疑。并且一开始那种朝气蓬勃的劲儿也渐渐被我混乱失败的工作打消了。在工作中我变得沉默沮丧起来,但幸好周围的同事长辈们的真诚关心,他们不但没有嘲笑我的错误还积极帮助我,指岀我工作中错误的同时还耐心的教会我解决问题的方法,有时他们还会传授他们的工作经验给我,所有他们教会我的将使我一生受用。作为长辈他们真诚的关心我的情绪,主动帮我分担消极的情绪开导我,教给我生活总有解决不完的困难事要快乐的面对直到解决。有时他们会把我当孩子一样疼爱,但更多时候他们会把我当同事一样对待,让我这个初出茅庐的大学生深深感到了我在工作团队那种平等与融洽的工作氛围。在同事的悉心帮助、教导下,我重拾信心,虚心请教,认真学习。渐渐的,我感觉到工作没有那么吃力了,工作也游刃有余,并且逐渐的轻松快乐了起来。经理对我的夸奖也渐渐的多了起来。我感到了前所未有的踏实与自信。

在这一个半月的实践学习中,我学到了很多知识,这以后在我的工作中都会起到很大的指导作用的。助理工作要求有很强的文字表达能力和逻辑思维能力。为了提高自己的写作能力,我从研究已成的材料入手,细心揣摩,边写变改,并请周围经验丰富的同事和领导提出意见和建议,然后再进行深入加工,经过反复推敲,最后定稿。对工作中存在的问题,我积极动脑,想办法为领导献计献策充分发挥了助手和参谋作用。公司上级对下级公文具有很高的严肃性和权威性,出现任何差错都会影响公司工作的正常进行。对于要印发的文件,我每次都进行认真的核稿和校对,至少三遍以上,并请其他同事帮助把关,减少了出错的几率,保证了文件准确及时发放。实习期间复印、传真、公文、电脑处理等琐碎工作我都基本熟练。在各种文件中,大部分有不同程度的保密性,而且各级助理人员经常接近领导,看一些重要文件,参加一些重要会议。所以在公共场合活动时要注意内外有别,把握分寸,对什么应该说什么不应该说要心中有数,知道助理的职责是协助上司做好工作的重要前提。在公司里,我们始终要保持精神饱满,以充沛的精力和自信去迎接各种挑战。犹豫不决的工作作风是应该坚决反对的。即使是常规的机械的事务性工作,也应该一丝不苟,兢兢业业地做好。在助理这个职位上技术性的劳动并不多,大多是些琐碎重复的工作,看似容易,其实难,需要认认真真地对待才行。实习是我步入社会的第一课,它教会了我怎样待人接物,如何处理各种事情。虽然在短短的两个月里看到的只能是工作的一个侧面,学习的只能是一些初步的方法,但这些对于我是非常重要的。这次实习还告诉我,在社会这个大学堂里我还是个小学生,还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度,无论大小认真踏实的完成每一件事,走好每一步。

三、实习总结。

在准备我的毕业之际,为了更好地巩固已有知识,学习技能,我到恩___有限公司进行实习,在行政部担任行政助理的工作。一个半月的实践学习虽然很短暂,但我学到了很多知识,这以后在我的工作中都会起到很大的指导作用的。

通过学习书面材料和与各部室人员的交流,我比较全面地了解了我部门的主要职能和重点工作,还协助完成了一些我力所能及的行政事务工作。在关系处理方面,能与其他各科室人员加强沟通,密切配合,互相支持,保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则,属于自己的工作要保质保量完成,不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成,做到了主动帮忙、热情服务。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

办公室心得体会

首先,对信息工作的重要性有了进一步的认识。总感觉,每次学习,每次都有不同的感受,每次都可以看到很多新事物,每次都可以领悟和学到很多实用的东西。通过这次学习,感受最大的就是对信息在组织工作和领导日常工作中作用的重要性有了更进一步的认识,改变了以前就信息论信息、就信息写信息的片面认识,树立了大信息、大调研的思想。尤其是对信息作为领导情报部、显示屏、晴雨表、预警器作用有了进一步的认识,激发了自己做好信息工作的'主动性、自觉性和积极性。第二,在简报信息的采编、分析、写作方式有了进一步的提高。对一些以前自己认识不准、把握不准的问题,通过这次培训学习,通过授课同志的启发、解释,茅塞顿开,眼前豁然开朗,一些问题和疑惑迎刃而解。比如上报简报信息数量和质量的关系,把信息比作挖塘和打井的关系等。第三,对简报信息和投稿的需求点有了进一步的了解。报什么样的信息、需要什么样的信息、什么时候报什么信息有了一个比较清楚的认识。以前报送信息或写稿件总以自己本地发生或正在发展的动态类信息为主,通过信息渠道,只向领导报送我们干了些什么、我们做了些什么等日常性信息,而我们想怎么干、这么干对不对等反映性信息比较缺乏,同时,对问题类信息的报送,在取材、立意、探讨方面还比较滞后。通过培训学习,对简报信息的报送内容、报送要求有了进一步的理解。

一是简报信息的质量不高;

二是简报信息综合采编水平还有待于进一步提高;

三是表现本行业特色的信息缺乏。

一要创新信息工作思路,摒弃向数量要质量的错误想法。以这次培训为契机,深层次挖掘信息点,多出特色信息、精品信息,本着少而精、少而特的原则,每月向局办公室上报35篇有价值的信息简报。

二要创新简报写作方式,克服格式化、套路化信息写作倾向。在这次培训班上交流的其它单位的优秀稿件,语言组织都是很朴实、很平民化的,以最小的事情反映最大的情况,以特殊的事例反映总体工作大局,以局部的情况反映全局的发展。这些信息写的很细、很具体,耐人寻味。

三要拓宽交流平台,不断加强写作队伍建设,提高办公室人员整体素质。加大同行业(县、区、市)之间的信息交流,互通有无、相互学习、共同提高。同时,利用报纸、写作书籍的学习,加强写作队伍建设,提高办公室人员的采编、撰写、分析、认识问题的能力。最后,再次感谢局党委、局办公室给我这次珍贵的学习机会,为我们提供这么好的交流平台,让大家有机会和时间在一起。

办公室心得体会

办公室心得体会由于工作关系,本人曾在办公室工作过较长时间,各种酸甜苦辣都尝过,在此谈点体会及看法,但愿起到抛砖引玉之功效。

办公室是全局的综合系统,承担着全局的承上启下、连接左右、服务全局的重任。办公室的职责主要是:参与政务、管理事务、搞好服务。办公室是保证全局工作正常运转和日常运转的日常办事机构,是协助领导及其他科室处理-政务、管理事务、搞好服务的综合职能部门,是联系全州广大工商干部、群众以及社会各界的重要窗口,是全局的参谋部和内务部,处于四面八方的中枢地位,办公室工作能否正常、高效、关系到领导决策和工作部署是否落实,政令是否畅通,关系到搞好“三个服务”的质量,关系到全局的形象和威信,因此,办公室主任必须具有以下素质和能力:

1、技术能力,必备的专业知识。有效把专业知识适用到工作实践中。

2、人文能力,也就是处理人事关系的能力。在工作实践中,善于理解和体谅他人,善于领会他人意图,并善于以对方能够接受的方式把自己的意见传达给别人,动员群众为实现组织目标努力工作。

3、观念能力,就是以抽象思维和从全局出发问题的能力。即进行分析、综合、推理、概括的能力和用整体的观点、发展变化的观点看问题的能力。

4、掌握时间的能力。要精心为领导安排时间、日程、使时间的浪费减少到最低限度,这也是提高工作效率的关键之所在。

5、要把握两种领导艺术的能力:一是处理人的艺术。领导工作的好坏,关键在于人的积极性和作用能不能得到充分发挥,要知人善任,用人不疑,放手下面,敢于承担责任,提高领导艺术,充分调动员工的积极性和创造性,实现人尽其才,才尽其用。二是处理事的艺术。处理事是领导的本职,包括统筹全局,掌握工作重点,拟定实施方案,安排工作程序,制定操作规程,建立责任制度等方面的艺术。把工作分为三类:正业--必办;急事---马上办;普通件---按正常程序办。讲究处理事的艺术,有主有次,有条不紊,忙而不乱地进行工作,这是提高工作效率,实现有效领导的必要条件。

6、在具备应有素质条件的基础上,还有认真履行好制定组织目标,提供服务决策、确定方针政策、选拔培养人才、激励工作人员积极性的职责、行使好决策、指挥、奖惩等权力。

当好办公室主任,还应掌握以下工作方法:

一、要吃透“两情”、当好参谋。注意把握领导的思想脉博,力求吃透上情,摸清下情,把上情和下情结合起来,认真分析问题,提出解决问题的办法和对策,及时供领导参考。

二、要拾遗补缺,善提建议。工作中,办公室主任不仅要注意在思路和研究问题上与领导思维同步,而且要在充分发挥主观能力性和自己的知识专业长处,善于发现牵动全局或某方面工作的关键和薄弱环节,经过深入细致的调查研究,向领导提出有理有据的分析建议,以引起领导的重视。

三、

是善解矛盾,当好助手。正确处理好上与下级与领导和被领导的关系。办公室主任在与领导相处的过程中,要逐渐熟悉领导的脾气习惯,比较准确地把握领导喜怒哀乐的变化。这样,在领导与不同对象交往时做到心中有数。

四、要反省悟道,

总结。

提高。要不断反思自己做过的事,反思领导做过的事和说过的话,不断总结提高,促进工作开展,主动维护领导班子的团结。

五、要自重自律,莫狐假虎威。要注重维护领导的形象和办公室的整体形象。办公室主任因为与领导接近,非常引人注目,日常中有大套近乎的,有当面奉承的,也有妒嫉诽谤的。工作中不要打着领导的牌子为自己办事,也不应求领导为自己办私事。

六、要勤字当头、苦练内功。办公室主任工作面广、量大、任务繁重。因此,必须努力学习、苦练内功、做到“勤”字开头。即脑勤、嘴勤、腿勤、勤于思考。不求全才、应是通才、要眼光敏捷,要有客观的观点、全面的观点、深入的观点、具体的观点、不能抽象,要有灵活的观点、要有比较的观点、忌自以为事,要有不怕反复的观点、切忌急于求成,要有辨证的观点、切记形而上学的观点、切忌一尘不变、要有群众观点、切忌主观臆断。

七、是摆正关系,加强品德修养。办公室主任的思想品德修养非常重要,而修养又是具体的。要摆正四个关系:一是为领导服务与任命服务的关系;二是工作与学习的关系;三是随领导活动与参加办公室活动的关系;四是个人与组织和他人的关系。把这些关系处理好了,工作就能得心应手,驾驶全盘工作就能轻车熟路,保障全局工作运转就能正常自如。

附送:

办公室思想作风纪律整顿整改报告。

办公室思想作风纪律整顿整改报告。

办公室思想作风纪律整顿整改报告8月22日-31日,办公室通过思想作风纪律整顿明确阶段性信息工作的重点。在工作中强化服务意识,为基层服务,为机关服务,为领导服务,真正把搞好服务贯彻到工作始终。

三、牢固树立开拓创新精神在日常工作中,真正发挥出机关科室“排头兵”的作用,强化开拓进取意识,创造性地开展工作。一是增强工作的计划性。按月确定办公室阶段性工作重点、目标,工作落实到人,责任到人。二是增强工作的创新性。保持昂扬向上的精神状态,坚决克服按部就班、墨守成规的思想,大力倡导开拓创新精神,敢想、敢做,勇于探索,在本职工作中不断做出新成绩。三是增强争先创优意识。工作高标准,严要求,向先进学习,减少工作差距,力争使办公室工作一年一个新台阶,走在全省系统的前列。

四、切实加强自身人员的业务学习和提高定期组织业务法律法规学习和有关政策学习,组织公文写作、信息报道稿件写作培训,使办公室人员成为本职工作的行家里手,工作独当一面。对个人工作定期进行讲评、总结,查找差距,改正不足,不断推进工作上台阶、进位次。

五、抓住重点,搞好整改当前,全市系统政务信息工作存在不足,尤其是办公室在抓政务信息方面存在薄弱环节。主要问题有:信息报送的日常工作机制没有良好建立,有时报送不及时,上级采用少,省局、市委、市政府转发和《河南快讯》上稿少;上报信息质量不高,反映日常琐碎事务,无特点、亮点的居多,全局性、综合性的精品信息少;抓不住重点,省局、市局和市委、市政府重点关注的信息上报少;在信息工作上缺乏指导性。围绕工作薄弱环节,采取有效措施,扎实整改。

(一)高度重视,加强领导。今后一个时期,办公室把政务信息作为重点工作突出抓好,主任和分管副主任明确分工,各负其责,确定专人专管,明确阶段任务,切实采取有效措施,力争年底抓出成效。同时,指导市局机关和系统各单位,进一步建立和完善政务信息上下协调的领导工作机制。

(二)扩大报送范围。除自身严格做到外,明确要求机关科室和各县(市)局、分局、大队在向当地信息机构和市局主管部门报送信息的同时,可直接向省局办公室,市委、市政府信息科报送,但报送的信息质量要高,要经主管领导审定、批准。机关各科室向省局及市主管部门报送信息时,要同时向省局办公室,市委、市政府信息科报送。各单位上报的所有信息要同时向市局办公室报送,办公室进行指导或直接帮助整理,提高水平。采取多种方式,提高报送效率。除使用人工报送、传真报送信息的同时,可通过发电子邮件的方式,向省局、市局报送信息,并加强与上级机关的工作联系。对于一些重点信息如经验型、问题类信息,直接介入发掘、整理和上报工作,增强实效性。

《关于加强宣传报道和政务信息工作的实施意见》兑现有关奖励,督促各单位高度重视,积极投稿。

(五)实行信息员制度。要求各县局、分局、机关各科室明确一人为信息员,负责本单位的信息采集、归纳、整理、上报。各县局、分局、大队信息员每月至少向市局办公室上报3篇信息;机关各科室信息员至少向市局办公室上报2篇信息(市局机关老干科、信息中心、培训中心1篇)。

(六)加强对信息员的培训。高度重视对信息员的业务培训,根据情况,不定期组织开展信息工作培训,不断提高单位的信息采集、编报、上报工作。市局每半年组织一次系统信息工作培训,培训的对象为信息员和主管信息工作的领导。培训的内容由市局办公室根据实际工作需要拟定,报主管局长审定;培训的授课人除聘请有关专家、老师外,由市局办公室邀请省局、市委、市政府主管信息的领导、《河南快讯》领导担任。计划于9月上旬组织一次办公室主任和各单位信息员参加的培训。

烟草办公室借调后心得体会

在社会生活中,烟草是一个一直存在但又备受争议的话题。然而,在某些行业、某些公司里,却仍然存在着在办公室吸烟的行为。为了加强对烟草的控制,我最近被部门借调到了为期三个月的烟草办公室,学习了很多新的见解和体会。

第二段:接受现状,认识制度。

在办公室借调的第一天,我就接受了现实,意识到这里的工作环境与我自己以往的深切区别。为了更好地了解烟草制度,我花费了不少心思了解相关法规和条例,并参加了公司成立的各种培训。在这里,我意识到大力推进和执行烟草控制法律的必要性和重要性,以及学习了如何使用科学化的手段进行宣传和培训。

第三段:工作实践,感受正途。

在整个借调期间,我一直坚持不在室内吸烟,认真履行着自己的职责,同时通过各种形式向同事宣传烟草的危害性,不断培养他们的自我保护意识。在这个过程中,我也深刻的感受到:推广控烟政策,已经成为社会进步的标志和各行业共同的使命,而废除合法的烟草办公室,则是合理的社会要求,是实现同时保障各种利益的重要一步。

第四段:直面挑战,增强觉悟。

然而,在办公室借调中,也遇到了不少意想不到的挑战。某些职工在我不能监管下依然在厕所和单独的空间里吸烟,还有一些更盛的舆论压力来自于过程中的不同观念冲突和意外反对。我也在这个过程中,加强了自己的觉悟和信息收集能力,更加深入地了解了烟草被控制的复杂关系,不断加强和提高自己的烟草控制能力。

第五段:总结反思,展望未来。

此次借调虽然让我体验到了很多压力和切身体验,但也让我更加清晰的认识到了烟草控制的紧急性和任务重要性。同时,我也深刻体会到了烟草控制实践需要绝对魄力和坚定意志。将来,我将长期从事这方面的工作,并且在努力做好本职工作的同时,深化对烟草控制质量和安全生产方面的了解,不断提升自己的专业技能和实际操作能力。

办公室借调工作总结

办公室的主要工作就是“三办”,即办文、办会、办事。具体来说,就是细心办文,热心办会和用心办事。一直以来,公室全体人员紧紧立足本职工作,认真落实“三办”要求,抓“三办”、强业务、提水平,切实做到细心、热心和用心的“三办”要求。

1、细心办文,效率为本。办文是办公室的重要职能之一。随着公司业务的不断扩大,国外项目日益增多,新环境、新形势,对文件的写作和管理等也提出了新的要求。也正是因为这种环境和新形势的出现,更使得我们必须更加重视细心和效率的重要性。我们国际公司有其特殊性,对于境外业务而言,文件的写作、批复、传达具有更强的时效性,因此,高质高效的文件管理至关重要。

“细心办文”是“高效为本”的基础。“细心”要求我们在处理所有文件的时候都要认真仔细,小到对文件用词和用字的斟酌,要求我们核对文稿内容的真实性、语言的严谨性和数据的精确性等。“高效”要求我们对所有往来文件及时作出处理,尤其是一些对时效性要求较高的文件。在文件管理中,我们谨记“细心与高效”原则,无论是公司来文还是项目来文,无论是通知还是公告,都坚持以“细心高效”的原则进行处理。20xx年以来,我们共处理文件xx份,其中下行文xx份,上行文xx份,通知xx份,公告xx份,公告xx份,函xx份。

2、热心办会,真诚服务。办会是一项看似简答而又非常重要的事情,耗神、耗时又耗力,它要求考虑必须全面、细致。尤其是会前的周密策划至关重要,会议所涉及的人员安排、宿食管理、文件打印分发、座位牌制作与摆放、投影设备的安装调试、会议记录纪要等等,体现的不仅是办公室的工作能力,同样也可能影响到整个公司的外部形象。一年来,我们顺利办好了公司的各类会议,既有公司的生产会议、理论学习会等,又有各部门工作会议,如党支部会议、各部门业务培训会等,力争使所有参会人员在一个舒适的环境中顺利开展会议,确保会议的高质量举行。在所有会议中,我们都能群策群力、认真推敲,全面考虑到所有可能出现的情况,以做好相应的准备。

3、用心办事,爱岗敬业。办公室就是一个服务部门,既对上负责,又对下负责,是上级领导决策与基层员工执行,以及基层员工诉求进入上级领导决策之间的传送带。我们始终坚持这种服务思想,努力做好“三服务”工作:服务领导、服务机关、服务员工。

领导是企业的领军人物,是企业前进道路上的总舵主,他们时间紧、事务多,因此需要办公室最大限度的做好服务工作,为领导提供舒适的办公环境,对领导出行做好完整的计划等。对于一些常规性事务在向领导汇报的同时尽可能自行处理,对于重要事件的处理做到及时上报,尤其是重要的事件、文件、信函等,我们都第一时间向领导做出请示,为领导高效率办公奠定基础,切实做好领导的好帮手。

机关各职能部门是企业的中坚力量,各部门共同担负着企业运行的重要责任,相互协作,缺一不可。按照“分部门不分家”的原则,我们竭力为各部门提供最优质的服务,大至工作协调、对外交流,小至物资采购,设备维修,我们事事尽心、件件负责。特别是一些招投标文件,因时间紧、工作量大,经常需要早、晚或双休日盖章,为此,我们主动延长在岗时间,确保文件及时有效的上报,为投标工作的顺利开展提供了保证。

基层单位是推到企业发展的基石,是企业决策的最终执行者,为企业远航提供强大动力,因此,为基层单位提供服务不仅是我们义不容辞的责任,更是我们必须肩负的义务。我们牢记使命,立足本职,热情接待了每一个人,高效处理他们所关心的事。

办公室学习心得体会

按照办公室统一安排,12月7日上午,政府办综合科集中认真学习了《关于认真学习贯彻省第八次党代会精神的通知》、《关于认真学习代市长在市长办公会讲话精神的通知》、《关于进一步加强机关作风建设、严肃日常工作纪律情况进行督查的通知》和《关于违反机关干部作风建设纪律行为的暂行处理办法》等4个重要文件。通过此次学习,使综合科全体人员进一步明确了目标,提高了认识,强化了责任,并深刻体会到应该切实加强自身学习,养成良好的学习、工作、生活作风,全力树立综合科新形象。具体体会如下:

市长在讲话中明确提出,要树立强烈的事业心和责任感,不断提高做好工作的主动性和自觉性。这就要求我们一定要明确自己的本职,找好定位,创造性地开展工作。具体到综合科工作而言,首先要对自己的本职工作有一个明确的思想认识。综合科的主要工作是服务于主要领导,要对全市整体情况有一个全面的认识。工作性质决定了我们的工作量比较大,任务比较繁重。这就要求我们要正确处理协调好个人利益和集体利益、家庭和工作的关系,必须始终坚持“工作第一”的理念,全力完成好各项工作任务。在具体工作中,对上要服务好领导,向领导汇报各方面的基本信息,为领导决策提供准确全面的数据、文字资料;对下要服务好部门,完整传达领导的指示精神,督促工作落实,但绝不是简单的上传下达,要求我们一定要熟悉各部门基本业务,灵活机动掌握对上对下的传输技巧,力争高效准确的完成自己本职工作,发挥好领导与部门间的桥梁纽带作用。

工作能力的高低主要取决于学习的态度和能力。作为市政府办公室科室工作人员应该牢固树立终身学习的理念,时时刻刻抱着学习的心态,多听、多看、多分析。一是学习上级政策。我们工作的实质就是服务领导,落实好上级政策。这就要求必须认真学习领会中央、省市的大政方针政策,努力做到心中有数。二是学习业务。与其他各口科室相比,综合科需要全面掌握综合性的业务理论知识,对各口的基本情况都要非常熟悉。这就要求我们在日常工作中必须不断钻研业务,扩宽思路,善于分析,善于总结,全面提高自己的业务能力和水平。三是学习领导。我们的工作主要就是为领导服好务,这就要求我们对领导的工作特点、工作方法要非常熟悉,要特别注意学习领导的工作作风、处事方法,特别是文件中领导修改过的地方,更要认真揣摩,仔细分析,熟悉领导语言风格,研究领导意图,不断提高自己的服务水平。四是学习处事方法。“谦虚使人进步,骄傲使人落后”。在日常工作中,一定要抱着谦虚、谨慎的态度,多向大家请教。对外交往要热情、干练、不卑不亢,时刻保持政府办公室形象。

综合科工作繁琐复杂,对上要面对主要决策者,对下要面对具体的工作部门和个人,我们工作的对象不一,工作的内容多样,这就对我们工作的能力提出了更高的要求。一方面要加强与人共事的能力。我们的工作繁杂,千头万绪,即使很简单的一件事,一个人也很难全部完成,这就要求我们与其他科室人员团结协作,共同努力,不能把工作以外的情绪带入到工作中,当工作中出现分歧时,要多沟通、多商量、多讨论,一切以工作为重。另一方面就是要有较强的协调配合能力。综合科在领导和部门之间起到桥梁和纽带的作用,但绝不仅仅是信息政令的简单传输,需要我们协调配合各方面关系,保证各条指令最快捷迅速的传输,最完美高效的执行。要找准位置,该请示的请示,该沟通的沟通,该商量的商量,争取高效快捷地完成我们的工作。

要按时上下班,综合科因其特殊的工作性质,应尽量做到早到晚走。领导的日程安排,要提前做好,早作准备。领导组织的会议,要提前到场,组织筹备。领导要的材料,要加班加点,尽快的准备整理。要注意保密安全。我们所接触到的一些信息,有许多是未成文的,绝对不能向外透露。这就要求我们一定要规范自身行为,严格遵守组织纪律,做好保密工作。对于一些政策性的文件没有请示坚决不能向网络上传;纸质的文件坚决杜绝不规范外流;领导由批示的文件,不能随意复印,有人借阅时,要请示相关领导;要慎言,没有成文或者领导没有最后确定的讨论性的观点,坚决不能外传。

回顾以往的工作,我们存在着很多不足。在今后的工作中,我们一定要认清差距,找准方向,努力开拓创新,不断提升自身业务能力,力争使工作再上一个新台阶。

办公室工作心得体会

各位同仁、各位辛勤工作在办公室工作一线的同事:

根据安排,今天,我和大家探讨的问题分两个方面:第一个方面是关于请示和报告这两个文种的写法和区别;第二个方面是结合自己在办公室工作13年的经验和教训,谈几点感悟,谈几点体会,这一方面仅供参考。

第一方面:关于请示和报告。

根据中办发【2012】14号文件《党政机关公文处理工作条例》第二章第八条的规定,公文种类主要有15种,分别是:

(一)决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。

(二)决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

(三)命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。

(四)公报。适用于公布重要决定或者重大事项。

(五)公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

(七)意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。

(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。

(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

(十)报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。

(十一)请示。适用于向上级机关请求指示、批准。

(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。

(十三)议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。

(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

(十五)纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。

这是我查到的最新的公文分类,相信大家对这些文种都不陌生,也都有一定程度的了解、掌握和实际应用,其中我们最常用的有决定、意见、通知、通报、请示、报告、批复、纪要、函九种。

过去,我们国家实行的是两套公文系统,一套是党委系统的,一套是行政系统的,其中意见这一文种在行政系统中没有。现在合二为一,党政机关执行一套公文标准。我们作为国有企业,行文也要执行这一标准。今天我们主要学习请示和报告这两个文种。

大家请注意,请示和报告这两个文种在15个公文种类是分别单列的,它们都属于上行文,也就是下对上,下级对上级的行文,都属于汇报性质的公文。但是,大家从中办发【2012】14号文件《党政机关公文处理工作条例》第二章第八条的规定中,两者的适用范围有着明显的区别。

报告:适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。

请示:适用于向上级机关请求指示、批准。

也就是说,报告侧重于汇报,请示侧重于请求。报告送达上级后,是让上级了解情况、掌握工作动态,不需要上级的答复;请示送达上级后,是让上级给与指示、明确方向,上级一般情况下必须做出书面答复,下达批复意见。而在实际工作中,我们有些单位往往不注意这些细节,请示、报告不分,混着用,合着用,不符合公文的行文规范。

报告一般分为3种类型:一是汇报工作的报告,二是反映情况的报告,回答上级质询的报告。

我们常见的工作报告、汇报材料等就属于汇报工作的报告;专项工作报告、工作进度报告、财务决算说明就属于反映情况的报告;特别事项报告就属于回答上级质询的报告。

报告一般分为基本概况(总结)部分、主要做法(措施或工作安排)部分、存在问题及解决问题的建议部分。当然,也不能一概而论,死搬硬套。

请示一般分为概况(简介),建议(要求),妥否请批复三个部分。

我在办公室工作了13年,经历了六届领导班子的变化,从一名普通的文字秘书成长起来,其中的酸甜苦辣、其中的苦恼、艰辛、坚韧、喜悦深有体会。当然,随着时间的推移,时代的进步,现在的办公室工作与我们当年的办公室工作相比,发生了很大的变化。我要说的这些,可能不一定适合大家的口味,不一定符合当前的现状。

第一点体会是苦,要学会苦中作乐。

曾经有一位领导说过:秘书是办公室里(机关里)的采煤工。选择了办公室工作,选择了秘书岗位,就意味着选择了辛苦、劳苦、痛苦。在机关,除了调度值班人员,每天来的最早的秘书,走的最晚的是秘书,加班加点是我们的家常便饭,通宵达旦我们必备的基本功课。周、六日,节假日几乎和我们无缘,24小时的随时待命消耗着我们的精力和身体。除了要付出精神上的辛苦、身体上的劳苦,我们还要付出写不出材料、写不好材料、办不好难事的痛苦。说秘书是办公室里(机关里)的采煤工,一点也不为过,尤其是基层的办公室,基层的小秘书。

办公室工作是一件十分耗人、耗时的工作,要学会苦中作乐,换个角度看问题、想问题、解决问题,学会在工作中找到快乐,自我设置减压阀。吟诗、练字,既和我们的工作有联系,又能放松情绪。

办公室四会心得体会

办公室是一个以工作为目的的集体,每一天都有各种各样的会议,而其中最常见的就是四会。四会是办公室中的一种组织形式,它包括晨会、周会、月会和年会。通过参加这些会议,我曾经积累了不少关于办公室工作的心得体会。

首先,晨会是每天早上开始工作前的第一场会议。晨会通常包括一些日常工作内容的汇报和交流。通过晨会,我们能够更好地了解到每个人的工作进展和困难。晨会还可以帮助团队成员相互协作,解决问题。例如,有一次我遇到了一个技术难题,我在晨会上跟大家讲述了我的困扰,并获得了一些建议和指导。这让我感到非常受鼓舞和支持,同时也解决了我的问题。因此,晨会是我工作中一个必不可少的环节,它帮助我在团队中得到支持和智慧。

其次,周会是每周一次的重要会议。在周会上,我们汇报本周的工作进展,并讨论下周的计划。通过周会,我学会了如何把握时间,合理安排每周的工作任务。在周会中,我们还会分享我们在过去一周中遇到的问题和成功经验,这让我们能够从彼此的经验中学习,不断提高。一次周会中,一位同事分享了他在客户沟通中的一次成功经历,他的经验给了我很多启示,对我在日后的工作中也有了很大的帮助。

第三,月会是一个更为宏观的会议形式。在月会上,我们总结了过去一个月的工作成果和不足之处,并讨论了未来一个月的发展计划。通过月会,我学会了定期对自己的工作进行反思和总结,以及如何将自己的目标与团队的发展目标相协调。在一次月会中,我意识到自己在过去一个月中在时间管理上的不足,于是我制定了一份更周密的工作计划,提高了工作效率。月会能够帮助我们更好地了解到自己的优势和不足,并寻找到提升的机会。

最后,年会是办公室中的重要节点。年会通常是一年一度的大型庆典,目的是总结和表彰一年来的工作成果。在年会上,我们不仅会回顾自己的工作,还会与其他团队进行交流和分享经验。年会是一个可以放松和欢聚的时刻,它给了我们工作的动力和成就感。在一次年会上,我受到了一位资深同事的表彰,这让我更加深刻地意识到自己的努力和付出是被认可和重视的。年会不仅是一个总结和庆祝的机会,也是激励我们继续努力的时刻。

总而言之,办公室四会是办公室中的一种组织形式,通过参加这些会议,我积累了许多关于办公室工作的心得体会。晨会帮助我得到支持和智慧,周会让我学到了如何把握时间并与他人分享经验,月会帮助我反思自己的工作并找到提升的机会,年会则是一个总结和庆祝的机会,激励我继续努力。这些会议不仅是工作的一部分,也是团队合作和个人成长的重要环节。通过参加这些会议,我的工作能力得到了锻炼和提高,也让我在办公室中找到了归属感和自豪感。

办公室学习心得体会

2015年1月至2016年2月,我有幸到六枝特区党委办公室跟班学习,一年的学习时间里,在党委办公室各位领导的关心下,在同事们的帮助和指导下开阔了视野、演习了业务、增长了才干,经过认真学习使得自己的综合能力有了实质性提高,达到了洗脑换思想、转观念、促业务的效果。一年的学习,感触良多,现将心得体会总结如下:

一、有感于党办工作的"细".办公室工作看似简单轻松的订订资料倒倒水、打打电话编编稿,其实办公室工作可谓是千头万绪、不但环节多、要求高、程序严,稍有疏忽更有可能给党委政府带来不可估量的损失。所以,要想把这些看似简简单单的小事情做到位,那就得勤勤恳恳加加班、心平气和熬熬夜,满怀激情又一天。在党办跟班期间,深深被党办人细致、精致、极致的工作态度和作风所震撼。从办会办文的耐心细致到文稿起草的字甄句琢再到接人待物的"身先士卒",无不体现着植根于党办人内心世界的细致。

一个"细"字是党办人的工作态度,更是他们在各项工作中走前列树先锋的标尺,值得我们每一个基层工作学习学习在学习。

二、有感于党办工作的"实".党委办公室作为党委的"扬声器"和"亮窗口",每一项工作都具有很强的政策性和政治纪律性,对工作人员的办事准确性和严肃性也要求极高。从而"实"也成为了党办人工作和做人的标签,无论是工作中勤勤恳恳、脚踏实地,还是生活中的勤勤恳恳、以诚相待,无不体现着"古往今来事必成于实"的古训。"实"也就成为了党办人一切工作的出发点和落脚点,工作上的现场摸实情、基层接地气都是从实际出发,认真研究、科学谋划的体现。生活中的团结协助、开诚布公更为党委办公室构建轻松和谐的工作环境奠定了坚实的基础。

三、有感于党办学习氛围的"浓".可以说,党办人都是全区干部职工精英中的精英,无论是接人待物,文稿起草、应急处置的能力还是业务知识、专业知识的熟练可以说都是翘楚中的骄子。但是,他们并不满足,在他们的世界里永远装着"学习"两个字。他们说:只有学习才能跟得上瞬息万变的世界,只有学习才能更好地做好"三服务"工作,只有学习才能真正实现人生的价值。无论每周股室轮流主持学习会上的业务知识学习,还是对讨论话题的思想碰撞,亦或是各项活动的边学边做,无不体现着学的努力和习的氛围。除此之外,政治、经济、管理、城镇建设、大数据、大健康、大数据、大扶贫等方面的热点知识更是党办每天工作和生活之余的"点心",美味又健康,帮助他们健康前行。

如今,每当走在夜深人静的楼道,伏首于案牍之间时,不再为生在偏远乡镇而哀怨,更不为水中月镜中花般的前景而嗟叹。念及此处,推开户窗,似乎看见党委办公室内忙碌的身影和欢快的笑声,心中不由升起一股暖流,这暖流犹如明灯闪烁,照亮每个人的前程。

办公室实习心得体会

本文摘要:这个寒假,为了以后走了工作岗位做好准备,我到xx农业生产资料有限公司进行了为期一周的实习,任办公室文员一职。在工作的这段时间,我始终怀着一颗感恩的心,按照公司的要求,严格要求自己,在公司领导及各位同事的支持与帮助下,较好地完成了自己的本职工作。现将实习心得总结如下:

经过了一个月的工作,在工作中发现了很多自身的缺点和不足,就这些方面作此总结,请各位领导及同事们批评指正。

本人的工作的综合能力还有待提高,有以下几点需要提高:

工作经验要不断积累:在这一个月的工作中,对公司内很多实际工作的流程不甚了解。缺少业务知识方面的实际经验,还处于等待领导分配工作再去做的阶段。没能完全主动地申请自己没接触过的但可以提高自身能力的任务,没有充分做好在一段时期内的工作规划,实际工作经验只是停留在了一定的水平之上且增长缓慢。在工作中总是怕麻烦别人,很多时候遇到问题时未能做到与领导及同事的有效沟通。本来一个懂得人一点就通的问题,自己总是费了很多时间与精力,才得出一个相同的结果。这样既减慢了工作的效率,在下一项工作下来时,又延误了工作的完成时间,以至于工作都堆在了一起。造成这样的原因主要是平时做事不专心,马虎大意,总犯自以为是的错误,不能虚心地听取他人的意见,这种浮躁的心态,错过了向别人学习和增长知识的机会。以后我会多去主动接触、尝试一些以前没接触过的任务,对自己不懂的问题做到及时地询问这方面经验多的领导及同事,多向领导及同事学习他们的经验。使自己多些锻炼的机会,让自己在工作中不断积累新的经验,这样在今后的工作中才能快速成长起来。

技术水平有待提高:工作的闲暇时间未能充分用来学习或与同事探讨技术知识。技术知识面较陈旧,未能做到及时了解更新自身要理解的新的技术知识,以至于领导分派下任务后,只能在摸索中完成;技术知识面较窄,有很多在实际工作中用到的设备及技术都还不了解。对自己技术能力水平还要进一步提高,多去学习新的技术知识,掌握新的技能。

沟通技巧有待增强:在工作中遇到一些自己不明白的问题时,很少能做到与领导及时有效的沟通,没有完全意识到下级与上级沟通的重要性,自己在摸索中收效又不大,也没能做好与各方面进行及时果断有效的沟通,耽误了工作的完成时间。今后我会在这方面多加注意,逐步改变自身的在沟通上不敢去说的习惯,养成以工作完成度为重心的沟通技巧。

在思想观念方面本人还有以下几个方面需要改变:

培养竞争意识和创新观念:竞争意识是推动个体努力学习,自觉提高职业素质的动力。创新就是要打破安于现状、听天由命、依赖别人的人生观。自己光有文化知识和职业技术是不够的,还必须具有创新观念与创业精神,才能更好地实现在企业中的就业。

培养适应变化的能力:职业内容的不断更新和新型职业的不断产生决定了现代职业对人的素质提出了更高的要求。新资源的开发、新技术的发明与应用、生产工具的革新、生产组织的改革和管理水平的提高,不仅要求人们具备更高的科学技术知识和操作技能,而且要求人们打破旧的传统观念,解放思想,开阔思路,树立时间观念、效率观念与合作观念。

培养广泛的兴趣:应时刻保持一种积极进取、主动热情的心境,自己应多去探索和参加各种活动。当自己一旦产生某种兴趣,便会聚精会神地投入其中,克服一切困难,直到最后取得成功。兴趣广泛,就会经常注意周围出现的新问题,从而大大地拓宽自己的知识面。广泛兴趣的培养要通过实践活动,广泛接触各种事物,在活动中逐渐体验到心理上的满足,从而激发出兴趣和爱好。

重视能力补偿:“勤能补拙”是性格与能力之间的补偿;“熟能生巧”是活动对能力的增进。“兴趣是最好的老师”说明了培养兴趣可以克服能力上的欠缺。

培养良好的职业品格:良好的职业道德是抵制各种不正之风,转变企业风气,建立良好的人际关系,建设高度的企业精神文明的重要保证。要具有忠于职守,献身事业的乐业和敬业精神,实事求是、严肃认真的劳动态度,刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在工作中团结协作和全心全意为他人服务的精神。在工作中,无私、正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质是在工作上做出成绩的必要条件。一个对人热情友好、乐于助人的人能得到同事的好感;一个有强烈事业心和责任感的人能得到领导的赏识;一个谦虚好学、踏实肯干的人能得到师傅的赞扬。很难想象,一个不讲奉献、自私自利、贪图安逸的人,能得到领导、同事的青睐。

提高身心健康水平就把握好休息与工作的关系,尽量避免让自己身心疲惫的去工作。

作为一名公司办公室文员,不单单要求在自身的提高,而且要求要对办公室的日常工作有所了解。

一、办公室的日常管理工作。

俗话说:隔行如隔山,初来本公司时,由于行业的区别,及工作性质的不同,确实有过束手无策,好在有同事的帮忙,使我以最快的速度熟悉办公室的工作。我深知,办公室是总经理室直接领导下属的综合管理机构,是沟通内外、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪,有文书处理、档案管理、收发传真、必需品的采买、招待客人及后勤管理等。面对繁杂琐碎的工作,我从陌生到熟悉,凭着对工作的负责精神,秉持着多问和多学的理念,逐步掌握办公室业务流程。

1、严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际,不迟到,不早退,不旷工。做事要谨慎认真,向领导汇报的材料要仔细检查,日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌,对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律,工作不懈怠,不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。

作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

3、管理、维护电脑、电话、传真机、复印机等办公设备,准确登记使用情况,及时更换设备耗材。

4、如实做好复印登记工作。做到一张不漏,及时收帐,对于所有现金复印客户做到如实登记,及时上交财务部。

5、按时将复印费、传真费、水电费、等各项费用登记在册,随时备查;每月上报一次办公用品库存情况。

6、做好员工的后勤服务工作。确保大家全心投入工作。

二、加强自身学习,提高业务水平。

坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中,紧紧把握“理论联系实际”这一主线,努力把知识用到工作实践当中,丰富阅历,扩展视野,使自己尽快地适应工作并成为优秀的工作者。积极参加公司组织的培训活动,认真学习规定的学习内容和篇目,坚持每天写工作日志,认真记录每天的工作内容,使自己的素质有了很大的提高,为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。

三、存在的问题和今后努力方向。

在这一年间,本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,工作主动性有待进一步提高;第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;第三,自己的文字功底还需加强练习;第四,急需练字,才能更好地从事办公室工作。

在以后走向社会工作时,我想我应努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面。第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手工作;第三,注重本部门的工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。

以上是我对自己已一些缺点的总结及今后在工作中应如何去做好工作的想法,我会在今后的工作中用自己的实际行动来做好每一天的工作,请各位领导及同事在今后的工作中多多批评指正,我会努力成长为一名对公司有用的人才。

办公室工作心得体会

办公室作为一个公司的综合办事机构,不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各界打交道,是一个单位窗口形象的重要体现,许多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。怎样把工作“做好”,关键要有五股劲:

一、要有股实劲,就是要态度端正、爱岗敬业。古人说,“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。”态度是前提,没有端正的态度,能力水平再高,也干不好工作。相反,有的人可能水平差一点,只要态度端正,以学增智,以勤补拙,还是能把工作干好。办公室的同志,既要仰望星空,信念坚定,志存高远;也要脚踏实地,千里之行始于足下,从小事做起、从细事做起。能把小事做好,把一屋扫好,才能干大事、成大器。

二、要有股钻劲,就是要勤于思考、善于琢磨。哈佛大学第24任校长普西曾说:“一个人是否具有创造力,是一流人才和三流人才的分水岭。”办公室很多工作都是常规性的,有的甚至数十年如一日。但是,常规不代表墨守成规,总认为以前如何、书本如何、文件规定如何,“祖宗之法不可变”。符合实际、符合规律、符合要求的,常规是被大多数人认可的,有其存在的合理性,但现实生活中,真正成就一番事业,赢得精彩人生的,恰恰是创新作为、不循常规的少数人。按部就班,因循守旧,一二一齐步走,永远落在别人后面。

三、要有股冲劲。就是要精神饱满、充满激情。美国领导力大师库泽斯认为,领导者必须具备四种品质:一是充满激情,二是诚实正直,三是眼光长远,四是能力高强。做好办公室工作,同样需要具备这四种品质。库泽斯还指出:人们都期待领导者充满激情,活力四射,乐观积极。领导者充满激情,作为下属也会受到感染,追随者就会充满信心和干劲。反言之,作为领导者,也希望看到充满激情的下属。充满激情,就会越干越想干,越干越会干,越干越能干;充满激情,就会不畏艰险,攻坚克难,浑身有使不完的劲;充满激情,就会加班加点不觉累,在干事创业中收获无穷的成就感和愉悦感。

四、要有股拼劲。干工作不能平庸,独树一帜,别具一格,高人一等。做到这一点,就必须站得更高,看得更远,想得更深。要有种不服输、争上游的劲头,有一股小老虎嗷嗷叫的精神。工作标准上,要和好的比、和高的争,暗暗较劲,比学赶超,绝不能自甘平庸。办公室工作,做人要低调,谦虚谨慎、平和踏实,做事要追求卓越、力争上游。做人要做好人,但不能做老好人。二者的区别是:好人有颗善良的心,老好人有张善变的脸。

五、要有股韧劲。“立志欲坚不欲锐,成功在久不在速”。把工作“做好”,必须有种义无反顾,持之以恒,不达目的誓不休的意志,不能虎头蛇尾,半途而废。尤其是遇到困难矛盾、艰辛挫折的时候,一定要有着坚守的品格,坚持到底,必有所成。有研究表明,一个人想做一件有意义的事情,只要坚持三个月以上,就一定能养成习惯,取得积极成效。

把工作“做好”,除了在精气神上要有这么五股劲之外,具体还有“三靠”。

一靠认真。一个认真的人,也必定是具有强烈的事业心和责任感的人。办公室工作千头万绪,纷繁复杂,最忌忙中出错,百密一疏。一些小失误、小差错在常人看来不起眼,最后却往往会酿成大事故。解决之道,唯有认真。必须注重平时,注重身边,注重细节,思考上细致入微,行动上防微杜渐,养成谨慎严谨的作风,让认真成为一种态度、一种责任、一种习惯。

三靠感恩。当前社会,尤其需要强调感恩。现在有种怪现象,就是很多人都觉得给予自己的,是正常的、应该的;如果一些待遇、职称、晋升机会没给自己,就心存不满,牢骚满腹,甚至会骂娘。感恩,不是要求知恩图报,而是要有颗平常心对待自己,以一颗感恩的心看世界。有颗感恩的心,就会觉得工作快乐,生活充实,世界美好,心境也会宽广宁静;有颗感恩的心,就会多设身处地为他人想一想,正确对待自己,正确对待组织和他人,自觉为办公室整体荣誉添砖加瓦,多做贡献;有颗感恩的心,就会相互关心、互相支持、互相帮助,集体就会更加温暖,每个人的成长也会自在其中。

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