培训心得体会不仅可以总结所学知识，还可以记录自己在培训中的成长和收获。下面是一些精选的培训心得体会案例，希望能够对大家的写作有所帮助。
集团公司入党积极分子党课培训心得体会
很高兴我能够参加2011年1月8日到10日这一期入党积极分子的培训，我想这也是党组织对我平时表现的一种肯定和鼓励。在短短三天的培训里，使我明确了党的性质是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心;代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。我觉得这次培训使我收获很多。
在培训之前，我在平时的学习和生活中对共产党有不少的了解，但是这一次的培训使我对共产党有了更系统的了解和更深刻的认识，也使我重新审视自己的入党动机。培训也使我开始思索作为一名入党积极分子在以后平时的生活和工作中应该有怎么的状态和表现。
当初看着身边的同事一个个地递交了入党申请书，参加了培训，入了党，他们那种入党后的那种光荣和自豪也使我不甘落后地向党支部递交了入党申请书。经过这次培训，我认识到共产党是一个严密的组织，是一群有着共同信仰和追求目标的成员所组成的，有着自己章程制度和组织机构。所以申请加入中国共产党是一件很严肃的事情，这也让我开始思考自己的人生追求和思想认识是否符合共产党的性质及宗旨，我想只有在思想上认同政党才具备了加入这个政党的基本条件。
共产党是工人阶级的先锋队，以实现共产主义为最高理想，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”作为自己的行动指南。人类社会从原始社会、奴隶社会、封建社会到资本主义社会、社会主义社会的发展历程证明了人类社会是随着生产力的进步而朝着更先进的制度去发展的。共产主义社会是一个消除了阶级的社会，一个生产力极大发展的社会，一个物质财富和精神财富极大丰富的社会，所有的财产归全人类所有，产品各取所需，所有的人平等地享受社会经济权利，人们不再将劳动做为谋生的手段，而“劳动将成为人们的第一需要”。历史发展的客观规律使我对共产主义充满了向往和信心，并且也愿意为共产主义而贡献自己的一份力量。人们常说，思想决定行动。马列主义和毛泽东思想是关于人类社会发展与解放的科学理论和思想体系科学，也是世界观完整的理论形态，对我形成科学的世界观、人生观和价值观都有很好的指导意义。
作为一名入党积极分子，做好自己的本职工作是我最好的表现方式。在今后的工作中，我要改变那种遇到困难就迷茫退缩的不好习惯，而要迎难而上，用扎实的业务知识和拼搏的精神去解决工作中所遇到的困难。同时也要积极学习党的理论及相关政策用来指导自己的实际工作，积极从思想上入党，争取早日成为一名真正共产党员。
集团公司入党积极分子党课培训心得体会
20**年3月，我有幸被公司选中参与20**年集团共入党积极分子的培训课程。虽然只有短短一天，但我们仍在培训中进行了丰富的学习活动，听取了老师关于党史以及和如何做一名合格共产党员的授课，并在最后参加了培训课程的考试。每当我细细回味起来，仍觉得对这一天的学习受益匪浅，此次学习的内容更是值得我们时时思考，每次想来都能给予我们更多新的启示。
对中国共产党党史的学习，是一次跟随党脚步的回顾，使我们这些没有经历过党艰苦奋斗时期的新时代青年人重新体会那时党的伟大和先烈们的悲壮历史，这更加端正了我们的入党动机，确定了我加入中国共产党的决心和信念。中国共产党领导中国人民，经过北伐战争、土地革命战争、抗日战争和解放战争推翻了帝国主义、封建主义和官僚资本主义三座大山的统治，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主专政的人民共和国。在建国以后，党领导各族人民继续前进，维护了中国的独立和安全。十一届三中全会以来，在邓小平同志倡导下，把马列主义的基本原理与当代中国社会主义建设的实践相结合，逐步形成了建设有中国特色社会主义的理论和路线、方针、政策，开创了社会主义事业发展的新时期。
十四届三中全会以后，以江泽民为代表的中国共产党人在建设有中国特色的社会主义实践中，形成了“三个代表”重要思想。党的十六大又作出了开展保持共产党员先进性教育活动的决定。这充分证明我们的党与时俱进。建国初期我们说，没有共产党就没有新中国；在改革开放、不断发展的今天，我们说没有共产党就没有和谐发展的中国；面对滚滚前行的历史车轮，我更加坚定了一个信念：没有共产党就不会有未来屹立于世界强国之列的中国和中华民族。尊重历史、立足眼前、放眼未来，只有坚持走建设有中国特色社会主义道路，才能发展中国，才能实现中华民族的伟大复兴！学习党史使我明白当前我们的任务是拥党、立志、向党。在共产党的领导下中国人民过上了幸福的生活，我们应当拥护党，努力学习、工作，为共产主义事业而奋斗。在高度文明的现代社会，一切都在迅速发展，我们青年人必须树立正确的科学的奋斗目标，并为实现目标而积极努力。作为新时期的青年，我们应当肩负起建设祖国、保卫祖国的重任，这就要求我们要有过硬的本领，同时要有坚定的立场和正确的思想认识。我们平时不仅要努力学习文化知识，而且要加强身体素质的锻炼，使自己成为一个文武兼备之才。
同时，我们应该积极学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民“三个代表”重要思想，学习社会注意荣辱观，用先进的理论和思想武装自己的头脑，也必须坚持，认真学习，善于运用邓小平理论和马克思主义立场、观点、方法研究新问题，解决新问题，坚持党和人民的利益高于一切，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，严守党纪国法，坚决维护党的团结和统一。另外，我们还要做到自重、自省、自警、自励，不断的进行批评与自我批评，纠正自己的错误，端正自己的行为，明确自己的目标。我们所做的一切都是为了将我们的社会建设成为民主法制、公平正义、诚心友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
了解了党史之后，另一个部分《如何做一名合格的共产党员》的学习则是使我明白了入党并不止是有了口号和希望就行了的；要入党，就要时刻以一个合格党员的标准来要求自己，这样才能尽快和先进的党组织靠拢，真正被接纳为一名共产党员。当今我们正处在一个深刻变动而又极其复杂的时代环境之中，推进建设有中国特色社会主义事业，既面临着难得的机遇，又面临着严峻的挑战。新的历史时期，决定了共产党员形象必须具有更鲜明的时代性和更突出的先进性。要成为一名适应时代需要的、合格的共产党员，就必须在继承优良传统的基础上完成“三个发展”，即要由稳定老实型向锐意开拓型发展；由出力流汗性型向高素质型发展，由被动服从型向竞争创造型发展。当然，这三个“发展”的完成绝非轻而易举，客观上要求我们必须在知识水平、业务技能和思想政治素质上有一个较大幅度的更新与提高，必须能够抓住机遇、开拓进取，同时还要求我们在各自的岗位上既要服从组织安排、遵纪守法，又要增强自立意识，充分发挥主观能动性，敢想敢干，敢于竞争，创造性地完成党交给的'任务。
首先，争取早日成为一名合格的共产党员，要以党员的标准要求自己，从严要求讲党性。党性是衡量一名党员政治素质的重要依据，有了坚强的党性观念，才能分清是非，辨别美丑，弃恶扬善；才能明白自己该做什么，不该做什么；党员一定要自觉加强党性锻炼和修养，按照《党章》的规定，党纪党规的要求，经常对照、反复校正自己的言行，自觉摒弃和克服头脑中的非无产阶级思想，始终保持共产党人应有的先进性和纯洁性。其次，争取早日成为一名合格的共产党员，应该具备较高的党性修养、较高的理论水平。必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，善于运用马克思主义和邓小平理论的立场、观点、方法研究新问题，解决新问题。做到在“思想上入党”，坚持党和人民的利益高于一切，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，严守党纪国法。并且，争取早日成为一名合格的共产党员，要志存高远、爱国敬业。共产党员的神圣职责，就是传承民族精神，弘扬爱国主义，为祖国和人民努力工作。要忠诚党的事业，以干好本职工作、以开拓创新和推进社会进步为己任，树立正确的世界观、人生观、价值观，立志成为有中国特色社会主义建设的栋梁之材。要始终牢记自己的神圣职责，并在深刻的社会变革和丰富的社会实践中履行自己的职责，百折不挠，奋勇直前。
另外，争取早日成为一名合格的共产党员，还要起到表率作用、身先士卒。既要有脚踏实地、勤勤恳恳的工作态度，又要有淡泊明志、乐于奉献的精神境界。在平时工作中做好团员、青年的表率，身先士卒，一切从大局出发，不计较个人得失。通过自己的不断努力，实现人民群众的利益。最后，争取早日成为一名合格的共产党员，要勤奋学习、与时俱进。学习是一个永恒的主题，人生的过程本身就是一个学习实践的过程。放眼当今世界，科学技术日新月异，不认真学习，就要落伍。当前，党中央提出要建立学习型社会、和谐社会。在这种形势下，如果不努力用科学理论武装自己的头脑，不努力掌握先进的科学技术知识，不善于实现知识的更新换代，就跟不上时代发展的步伐。作为党员发展对象，我们更应该具备求真务实、勇于创新、严谨自律的态度和工作精神，努力发扬优良的作风和良好的道德，更好地服务于人民，不断以新的知识充实自己，成为热爱学习、终身学习的楷模。
总之，作为一名入党积极分子，就应该加强政治理论学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确看待名利、权力和地位，勤奋、努力的学习，努力地培养自己创新精神，要甘于奉献，不断加强党性锻炼，保持共产党员本色。另外，还必须与时俱进，努力体现时代的要求；必须以开放的心态，不断追求，不断鞭策自己努力向上，不断超越自我、发展自我，在知识、能力、职德、综合素质方面不断进步，以合格共产党员的标准严格要求自己，才能早日成为一名真正的共产党员！
参加集团公司物资管理培训心得体会
一次旅行、一次收获；一次培训、一生难忘。
18日早晨由于火车晚点，当我们走进3号会议报告厅的时候，全场近300名与会人员一个个正襟危坐，时而低头奋笔疾书、时而眉头紧锁。我们找好位置随即开始全神贯注的听课，虽然赶了一夜的车但是完全不影响我们对此次会议内容的求知欲。
在为期两天的会议上集团公司副总经理于九龙、党委副书记、纪委书记张军柱出席了会议并分别作了讲话。集团公司物资设备部全体成员，物资公司、商品混泥土分公司、模架中心的副总经理、各部门经理以及各二级单位物资管理部门负责人和项目部材料主任参加了会议。
由于以往大部分精力倾注于现场，对于物资管理工作的认识仅限于现场收发料、清点等工作，对于《标准化手册》、《三体系程序文件》的了解甚少。在这次培训中我受益匪浅，通过物资设备部领导对于物资管理工作的全面讲解，我对于物资管理的认识有了深入的了解，并坚定了自己对于物资管理工作的信心。会议中两位领导的讲话，语重心长，饱含着集团公司领导对物资系统和全体物资管理人员的理解、关怀和期望，令人警醒，给人启发，促人振奋，让人感动。感动的.是集团公司对于物资管理工作的肯定，同时也为我们敲响了警钟让我知道了作为一名物资管理人员应有的素质及工作态度。
通过这次培训，深知物资管理其学问深厚，要想搞好物资管理工作不是一件容易的事情。首先，提高了对物资管理的思想认识。物资管理是项目过程管控中的一个重要环节，工程项目所使用的物资是生产要素的重要组成部分。在目前的工程项目中，物资所占资金比例达到60%以上，随着现代生产水平和科技含量的提高，这个比例会达到70%—80%，甚至更高。因此，物资管理对工程项目的成本管理及其经济效益起着举足轻重的作用，物资管理的好坏关乎项目管理的赢亏。所以物资管理并不是简单的采购、收发材料和保管材料而已。
其次，物资质量是影响工程质量和安全的第一要素，物资质量问题小的可能会使施工单位的经济利益受到损害，严重者将导致重大事故的发生，甚至会直接危及人身财产安全，所以作为物资管理人员基本的自身素质是至关重要的。
另外，参会人员分三组对物资管理和物资系统建设中的热点、难点问题进行了研讨，通过讨论不仅巩固了各地区同事间的感情，更使大家对物资管理工作有了更深刻的认识。
最后，我们还有幸前往北京分公司18项目部进行参观学习，领略了王会军主任在内业资料编制上的高要求、高标准，每当我们提出种种心中的疑惑的时候，王姐总是耐心的给我们一一讲解。在现场我们看到了中铁物资管理人员管理理念的贯彻性。在现场观摩时，王姐说“现场基本上我不怎么去管理，全部都是工人们自己做的”听着王姐的话，看着现场整齐有序的材料。我被感动了、被激励了，更坚定了我对物资管理工作的信念，相信自己，我能行。
在本次培训期间，集团公司组织所有物资管理人员进行会餐，还记得给领导们致谢时，领导们热情关怀的话语：“你们武汉分公司是一个很年轻的团队，但是正是因为你们的年轻，所以你们拥有比别人更大的优势，所以一定要努力”，看着领导们期待的眼神，我们重重的点下头，这是一个承诺，无论是男人间的诺言，还是上下级的诺言，都很沉、很重。但是我们相信世间无难事，只怕有心人。
最后的最后由衷的感谢集团公司能给予我们这次学习的机会，虽然时间很短暂，可我仍然要说：“我不虚此行”。
学习集团公司管理培训心得体会精选_
通过学习集团公司的【014号】文件，主要是回顾总结近一年来的工作情况，认真总结经验，查找不足，进一步提高我们的思想理论水平和决策能力，确保完成全年各项工作目标和任务，对2011年的工作做了全面部署。下面是我对这次学习的一些体会：
一、牢固树立和落实科学发展观，以经济效益为中心，以安全生产为前提，以班子建设为重点，以目标管理为保障，确保集团事业健康、稳步、持续发展。
二、按照统一规划，一户一策，一年一定的原则，逐步加大经营管理班子授权的力度，大力倡导指标先行、管理跟进、业绩说话、利益捆绑，充分发挥广大员工的积极性和主观能动性，着力打造现代化、专业化、规范化的经营管理团体，全面提升企业形象。
三、健全制度，完善机制，优化流程。制度建设是企业进行经营管理和日常管理所必需的重点工作，也是企业规范运营的必要保障。制度建设的目的是要按规矩办事，做到有章可循，违章必究。实行绩效考核制，从实际出发，不闭门造车，做到脚踏实地，深入基层，指定的制度要符合我们物业公司的行业特点，便于操作执行。通过制度建设，有效提高工作效率，指导业务操作流程，激发我们员工的工作积极性和主观能动性，并能有效监督运营。防范风险，从而形成适应集团当前的经营管理需求的规范化机制体系。借助制度健全规范。提升管理水平，为集团各项事业规范管理、稳步发展、做强做大，做好机制保障。
通过这几天学习让我受益匪浅，感受颇多，特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人，对一个公司的发展和员工个人职业化成长的重要性。我深深体会到做为一名物业客服人员必须要有强烈的事业心和责任心，我感到一种前所未有的压力，觉得缺乏一定的工作经验，但是我还是充满信心地面对工作，认真履行自己的职责，我想，具有高度的事业心和责任心，是做好一切工作的首要前提，有压力才会有动力，又紧张感才会有紧迫感，所以我想我既然选择了这个职务，就必须对公司上级负责，全身心得投入到工作中去，很好的融入到我们这个集体中去。
二零一一年二月二十四日。
集团公司党员培训入党心得体会
公司党委在会所三楼组织了党员培训学习，现党员结合自身情况，谈谈个人的。
心得体会。
这次能够参加集团公司党组织举办的入党积极分子培训班的学习，我感到很荣幸，同时也十分珍惜这次学习机会。
通过这次党课的学习，无论是在党的理论知识学习还是在自身思想觉悟的提高上，有了一定的进步。在学习期间，聆听了领导和老师的精彩报告，深入学习了"三个代表"重要思想的科学内涵和完整体系，认真学习了关于加强党性修养和密切联系群众的报告，就"三个代表"重要思想和xx大精神、党性修养，入党动机等等问题展开了深入而实际的学习和讨论，这些都让我受益非浅。尽管一段时间的培训尚不能让我在最深刻、最高度的层次上去领会和感受其间的要旨，但已足以让我在端正入党动机上受到了一次洗礼，对党的理解上得到了一次升华，从而更加坚定了我申请加入党组织的信心和决心。以下是我这次几次党课学习心得的几点总结：
首先，通过这次学习培训，我认识到以前对党的性质、指导思想、纲领和宗旨的学习和认识是停留在表面的学习，知其然不知其所以然。通过这次党课比较系统的学习，使我明确了党的性质是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心;代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想作为自己的行动指南。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
其次，这次学习培训加深了我对"三个代表"重要思想的理解和认识。"三个代表"重要思想始终代表先进生产力的发展方向、代表先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益，是总结我们党八十多年历史经验得出的一个重要结论，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。"三个代表"不是三个方面的简单相加，而是一个有机的统一整体，发展先进生产力，促进经济增长，是发展先进文化、实现人民根本利益的物质前提和基础;发展先进文化，是发展生产力和实现人民利益的灵魂;代表和实现最广大人民的根本利益，是发展生产力和先进文化的根本目的，是共产党人全部工作和实践活动的出发点和归宿。不但要认真学习"三个代表"重要思想，更要我们在实际的学习和工作中努力践行"三个代表"。
再次，这次学习培训，使我对端正入党动机的重要性有了更具体更深入的认识。端正入党动机，要有为共产主义和中国特色社会主义奋斗终身的坚定信念;要树立全心全意为人民服务的思想;要有在生产、工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用。正确的入党动机，是正确行动的精神力量，要求入党的同志只有树立了正确的入党动机，才能经受住党组织的考验。这种考验在新时期更有重要的现实意义。此外，这次学习还使我认识到端正入党动机，不是入党前的一时的问题，而是一辈子的事情。不论党组织是否批准我加入中国共产党，我都将一如既往地用共产党员的标准来严格要求自己，不仅要在思想上争取入党，而且要长期的注意检查自己入党的动机，努力实践全心全意为人民服务，维护党的团结和统一，严守党的入党心得体会范文纪律，保守党的机密，对党忠诚老实，言行一致，密切联系群众，在工作学习和社会生活中起先锋模范作用，为实现共产主义奋斗终身。
最后，这次学习培训，使我十分地坚定了入党的信心和决心。今天，我们国家正处于改革开放的关键时期，中国在面临巨大发展机遇的同时，又面临者巨大的挑战。在这个历史时期，更凸现坚持中国共产党领导的重要性。以为的党中央领导集体适时地以完善中国社会主义市场经济体制为目标，提出了等一系列新思路、新观点，这些理论上的新突破必将对中国的经济体制改革产生极大的推动作用，充分体现了中国共产党与时俱进的精神，适应了时代发展进步的需要，代表了广大人民群众的根本利益和要求。中国共产党诞生八十多年的全部历史证明，只有共产党的领导，才能肩负起民族的希望，才能领导中国人民把历史推向前进。没有共产党，就没有新中国;没有共产党就不能发展中国。这是历史的选择，也是人民的选择。作为一名积极要求进步的青年大学生，我渴望加入到这个光荣的组织中，将自己的个人价值同国家和人民的利益更好地统一结合起来，把对党、对祖国和对社会主义事业的无限热情投入到中华民族的伟大复兴的社会实践中去，在建设中国特色社会主义伟大事业的征程上实现自己的人生价值，努力创造更加辉煌的业绩。
总之，通过入党积极分子培训班的培训，使我进一步的系统学习了党的基本知识与理论，使我更进一步的树立了正确的入党动机。今后，我将更加认真学习这些科学理论，使自己的共产主义信念建立在科学的基础上，加强思想和世界观的改造，树立正确的世界观、人生观和价值观。努力做到首先在思想上入党，尽自己的能力去帮助他人，团结周围的人，带动他们一起来学习。我会以党员的要求来要求自己，不断地努力，不断地学习，从而不断地提高和完善自己，积极向党组织靠拢，争取早日成为党组织中的一员。
xx年11月4日，公司党委在会所三楼组织了党员培训学习，培训了3天，在这3天里我感触很深，想的也很多，反思的东西也很多“我们到底缺失了什么”。
培训第一天，公司安排了党校袁教授为我们讲述了“浅谈党的群众路线”。阐述了孟子、李世民，国以民为本的政治观点，讲述了毛泽东同志在革命初期就主张的“民众的大联合”中共一大决定了党的中心工作是开展群众路线革命斗争。中共二大提出我们要到群众中去组成一个大的党群等。特别是1920xx年9月中央第一次提出了“群众路线”这个概念。在七大上毛泽东同志所作的《实践论》《矛盾论》中深刻的阐述了“密切联系群众的群众路线和实事求是的思想路线的关系，使群众路线理论上升到哲学高度。期间人民网做了个民意调查，17万人参与投票，民主政治以54810票排名首位，反腐倡廉35225票位居第二，社会民生31358票为第三。可见民主、反腐、民生在人民“美好生活”中占据到至高无上的地位，反腐是核心，是美好生活的奠基石。以前我们社会主义国家有15个兄弟姐妹，现在我却只剩下3个了(中国、古巴、越南)这是值得我们反思的。1991年前苏联2240多万平方公里的泱泱大国顷刻间解体，而且是在没有外敌入侵和特大自然灾害的情况下解体了，这是为什么呢?曾经面对德国法西斯强大的攻势下都没有屈服，在德国兵临莫斯科城下“莫斯科保卫战”中永不屈服的“共产党”却在无外敌无自然灾害的情况下，我们党的老大哥倒下了，这是为什么呢?这难道不为我们反思的吗?“十月革命”的成果就这么付之东流这是为什么呢?是“腐败”，“腐败”就像一个毒瘤一样慢慢的腐蚀了前苏联这个老大哥的身体，导致了老大哥不可挽回的局面。
回顾1921年7月1日建党以来，我们经历了十个主要阶段：1、大革命阶段2、土地革命阶段3、抗战阶段4、民主革命阶段5、新民主主义阶段6、社会主义建设阶段7、文化大革命阶段8、十一届三中全会后的社会主义发展新时期9、建设有中国特色社会主义阶段10、改革开放和现代化建设新阶段。才有了我们现如今的美好生活，这是来之不易的成果啊，但现在有一部分别有用心的党员，以党员的身份作为幌子，捞政治油水，腐败堕落，崇拜拜金主义，贪图享乐，把为“人民服务”的核心宗旨，变为“人民为我服务”，借职务便利捞钱捞色，民怨极深，不断激化社会矛盾，造成一部分群体事件。就像最近发生在晋宁县富有村“10·14”造成8人死亡，数人受伤的严重事件，晋宁县委、政法委书记李徐，晋宁县委副书记、统战部部长、晋城镇党委书记陈海彦，晋宁县委副书记、县长岳为民，晋宁县副县长、公安局局长侯晓冰，晋宁县公安局政委杨丹，晋宁县委、组织部部长陶希润等人，严重失职被党纪立案查处。晋宁县富有村村委会主任李加明因收受贿赂严重违纪违法，被县人民检察院逮捕和县纪委党纪立案调查。
老一辈革命家的精髓我们到底继承了多少，是继承了他们的精神，还是他们的行为准则，还是他们的党性，我们该反思我们自己到底有些什么，现在我们可怜得只有日益膨胀的欲望，不知道作为一名合格的党员应该做些什么?缺少的党性是什么?忘记老一辈的精神是什么?我们应该多花点时间回顾先烈们的事迹，体会他们的精神，这是我们找回自己的必要前提，在思想上经历我们没有经历过的，在精神上体会我们没有体会过的，这是我们目前必须做的。
会泽分公司的党委书记(赵老师)给我们讲述的几个方面，
1、全心全意为人民服务。
2、共产党员的修养。
3、党员领导干部和员工心态。
“全心全意为人民服务”这句话很好念，也很好喊的一句。
口号。
但要做到不把这句话当口号而落到实处真正的做到“全心全意为人民服务”是一件很不容易的事这需要我们从本质上端正我的思想这句话需要个人的素质修养需要有坚定的党性和原则其实大家注意没有赵老师自己就是一本活生生的教材他讲课没有那些高层专家教授那样的精辟和专业但是他们有我们很多人现在都缺少的精神在他身上我看到了60年代70年代的那种精神。
首先感谢公司党委举办的这次入党积极分子培训班，感谢蓝慧书记辛勤授课。在这五天的学习期间，我始终抱着认真的态度参加每一次学习，悉心聆听了蓝书记的讲课，认真学习了中国共产党章程、入党积极分子培训基础知识等，使我对党的感性认识又上升到了一个新的层次,自己思想上得到了升华、对党的性质、宗旨和指导思想有了更加深刻的体会、更加清楚地认识了党的本质，也坚定了我向党组织靠拢的决心。这次培训虽然时间短暂，但我受益匪浅、收获颇多，概括来说有以下几个方面体会：
首先，通过系统学习党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织制度和组织原则等基本知识，对党的认识水平有了更深一层的提高。使我能真正意义上了解了中国共产党不仅是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的核心，中国国家建设和民族复兴必须依靠中国共产党的坚强领导。中国共产党代表着中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，这也是党为什么能够取得中国革命、社会主义建设和改革开发成功的原因。党的最高理想和最终目标是实现共产主义，虽然这个过程比较漫长，但党有坚定的为之奋斗的信念，以及邓小平理论、三个代表、科学发展观等与时俱进的指导思想，共产主义社会的理想就一定能实现。党的宗旨是全心全意为人民服务，任何时候都必须把人民的利益放在第一位，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。
其次，加深了对报告及科学发展观的理解和认识。是在全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，它为我们指出了今后十年举什么旗、走什么路，以什么样的精神状态去完成什么奋斗目标的问题。报告首次将科学发展观列入党的指导思想。这是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发扬，是中国共产党集体智慧的结晶。科学发展观不仅是指导经济建设的理论，而且是指导党和国家各方面工作的理论。科学发展观向全世界表明，我们的党是一个顺应时代潮流，与时俱进，充满自信，头脑清醒，镇定自若的党。
第三，进一步端正了入党动机。通过学习，我意识到为了献身共产主义事业、更好地为人民服务才是唯一正确的入党动机。工作以来，我对业务能力的提升要求较多，对政治学习和思想觉悟的提高要求较低。最近两年，自从入党积极分子以来，经过不断的学习，我觉得身上承担的责任和使命越来越大，迫切需要与党中央保持高度一致。而这次系统的理论学习，今后我将更加能端正自己的入党动机，从理性认识上升到践行标准，只有这样才能在任何时候、任何场合经受住党组织的各种考验。
四、看到自己存在的差距，明确努力的方向。通过这次学习，我进一步明确了共产党员的条件、标准、权利和义务，端正了过去认为只要自己工作做好就能入党的错误心态。我知道自己身上尚有许多缺点和不足，距一个真正的共产党员还有一定差距，还需要立足于本职工作从以下几个方面做起，不断努力，以实际行动争取早日加入中国共产党。
(一)以本次学习为起点，加强理论知识的学习。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定共产主义信念，牢记党的宗旨，同一切社会不良现象，错误思想作斗争。
(二)坚持理论联系实际，学以致用，掌握做好本职工作的知识和本领。在实践中锻炼自己，改造自己，完善自己，不断提高自己的政治理论修养，思想道德修养，组织纪律修养，科学文化修养，不断提高自己的综合素质，使自己更加向党员靠拢。
(三)加强实践锻炼，以实际行动争取入党。从现在起，以一名党员的标准要求自己。不仅要求自己组织上入党而且在思想上完全入党;坚持按照党纲，党章的规定行动，处处服从组织的决定，积极完成组织交给的任务。
参加集团公司学习培训心得体会
为进一步加强集团公司团干部队伍建设，围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和自治区第十三次团代会精神，进一步提高团干部的思想政治素质、政策理论水平和实践工作能力，6月1日-2日，集团公司团委组织各单位团委书记、副书记、团支部书记、委员近60人在五家渠青湖御园开展了年“青年大学习”团干部专题培训。很有幸，我也是其中一员。
这里特别用了“有幸”二字，因为重新接手宣传以后，工作任务多，个人能力欠缺，不能够及时完成各项任务，能够参加培训，在这里，首先要感谢集团公司团委和公司领导给予我本次外出学习的机会，让我获得了很多知识，也有以下几点感悟：
一、培训内容丰富。
为期两天的培训中，我们共同聆听了自治区党校教授开展的《习近平新时代中国特色社会主义思想》解读，中国石化西北石油局有限公司团委书记赵蒙开展的《团干部素质提升及工作方式方法》，自治区团委基层组织建设部主任林海波开展的《共青团“3214”基础团务工作》专题讲座。通过学习，让我的思路变得更加开阔，意识到团的工作要与时俱进，尤其是自治区第十三次团代会召开以后，提出了从“活动团”转为“政治团”，管理方式从“宽松软”向“严紧实”转变的要求之后，我曾一度压力山大，面对公司团委现阶段存在的团员意识淡薄，活动开展效果不好等诸多问题思考良久不得其法。这次培训让我结合公司实际，如何在从严治团中找准位置做了思考。那就是，我们必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，强化责任担当，勤于学习实践，紧紧围绕集团公司党委、团委，公司党委的各项决策部署，团结带领广大团员青年感党恩，听党话，跟党走，做合格的社会主义事业的接班人和建设者。
首先要从团干部身上下功夫，作为一名团干部，第一要强化责任意识，提升自身能力。“打铁还需自身硬”，我们必须要通过不断的学习，熟悉团务知识，用有效的理论和方法去教育青年员工。第二要要有干事创业的激情和乐于奉献的热情。公司全部团干部皆为兼职，如何权衡工作，做到合理分配时间，没有良好的技能和甘于奉献的精神就无法做好团的工作。
其次，要从团员身上下功夫。一定要结合公司实际，组织团员开展“争先创优”等类型的活动，为他们的'成长成才提供舞台；对于超龄离团的青年，要主动与他们联系，以团组织丰富多彩的活动吸引他们，凝聚他们，要把对团员青年的教育管理融入到对他们实实在在的帮助服务中。同时要结合当前青年关注的热点、难点、重点问题和党政的中心工作，开展主题鲜明、紧扣中心的活动。比如我们公司青年员工的单身问题，活动场所限制问题，好的活动是激发团员青年的工作热情、服务青年成长成才，展示共青团工作朝气和活力以及争取党政领导支持的有效载体。
最后，一定要结团公司党建工作例会要点，制定符合实际的团建制度，用制度规范青年团员的行为，对于表现不力的团干部通过调整组织机构和强化服务意识，逐步解决“后继无人”和“现有人员”能力不足的状况，增强团组织的活力，逐步形成有人办事、有能力办好事的良性运转机制，把团组织真正建设成为党的后备军和突击队。
二、培训方式多样。
此次培训不仅有习近平新时代中国特色社会主义思想的讲解、“3214”等基础团知识的讲座，“如何做好团的各项工作”案例分享，还安排了全体与会人员分组讨论，《习近平》治国理政选段晨读和其他一些素质拓展。在这些方式多样的培训中我们不仅增加了新知识，巩固了旧知识。尤其在素质拓展训练中，()认识了集团公司各单位优秀的团干部，向他们取经，了解了各单位团活动的开展情况，今后也可以借鉴他们经验和成果，更好的开展我公司各项团的工作。
三、培训效果突出。
通过这次培训，我最大的体会就是感觉到团组织的伟大力量。尤其是团队精神是当下社会的需要，更是我们公司的需要，每一项工作就像一面“毕业墙”，一个人面对的时候，就像庞然大物，无处下手，但是要相信团队的力量，并通过努力将身边的每一位同事、团员联合起来，共同去直面问题、克服困难，相信没有什么难题不能解决。
团工作是一份既充满热情，更需要感情的事业。本次回到公司后，我第一件事情就是将学习内容开始整理，准备做成幻灯片，我要把从培训班学到的知识传达到每位团员中去，使每位团员做到在工作中，愉快的合作；在学习中，一起交流进步；在生活中，融洽交心，互帮互助。从严治团，绝对不是单一的考核和批评，而是要用制度管人，用感情管心，将大家团结起来，成为一个真正具有凝聚力和战斗力的团队，真正用我们团员青年的工作热情和力量为公司的安全生产保驾护航，为集团公司的十三五规划早日实现贡献青春力量。
参加集团公司通讯员培训心得体会
10月15日至10月16日，我有幸参加了建设集团组织的通讯员培训班，我能为自己有机会参加本次专业的学习而高兴，特别珍惜此次培训机会。通过认真的学习，不仅开阔了视野，增长了见识，而且也为我以后的通讯报道有很大的帮助。
在为期两天的授课学习中，我受益匪浅，了解了网络舆论对一个人、对一个企业的重大影响，知道了一些基本的摄影常识以及互联网媒体的相关知识，认真学了新闻稿件的写作技巧等等。
刘若松老师讲的网络舆情舆论管理，表面上好像对我们用处不大，但是通过老师讲解的一些案例，我能深刻的体会到网络舆情舆论对我们的影响之大。网络可以毁掉一个人、一个企业，也可以成就一个人、一个企业，所以我们要充分利用新媒体保护和维护自己、公司的权益，利用新媒体时代宣传、推广我们企业的文化、理念等，从而使我们的公司不断壮大、朝着既定目标不断前进。
通过学习刘晓斌老师的“新媒体、新未来、新挑战”，深刻的体会到现代电子信息时代更新之快，一个企业的兴衰之短暂。相比较而言我们这个行业还是比较幸运的，在面对当前这种煤炭市场不景气的现象，我们更要团结一致、创新思路，顺应经济体制的变革规律，执行集团的一些大局举措，做好本职工作。在学习中我还认识到，作为互联网时代的新青年，我未能及时将互联网一些技术应用到工作中而感到羞愧，我决定将在以后的工作、学习中充分利用互联网技术，为我们的工作寻找创新、更实用的方法，使我们安全管理更上一层楼。
学习中，张童周主席为我们介绍了摄影的拍摄方法和技巧，并结合许多优秀作品，给我讲解了如何正确使用照相机，如何利用相机的一些功能拍摄出优秀的作品，通过本次学习，我基本掌握了摄影的基本知识和一些摄影技巧。
通过对鲁静老师的新闻采编基础知识的学习，在新闻写作里，重新认识了标题、导语、主题、结语等在文章中的是重要性。知道了一名合格的通讯员必须用心工作，学会捕捉新闻。把握新闻服务性，新鲜性，公开性，真实性等特征是写好新闻必备的条件。本次学习提升了我对生活的热爱，对文字有了新的看法与理解，文字的准确、清晰、新颖的表达不仅是新闻工作必须达到的，生活中也不可或缺。
本次培训收获颇丰，但我也认识到了自己在工作中的不足。过去写稿每次都会存在很多问题，给一个事件不知道怎样下笔，通过此次学习，认识到了自己写作上的缺陷，在以后的写作工作中应该积极努力，多学多问多思考，认真改正存在的错误，使自己的写作有真正意义上的提高。在今后的工作中应该更加努力才能不辜负领导对我的信任和培养。
参加集团公司通讯员培训心得体会
2016年5月17日至5月19日，我有幸参加了市纪委宣传部举办的全市纪检监察新闻通讯员培训班，这次培训的课程安排的即全面又丰富，使我对新闻宣传工作有了新的认识。
在几天紧张的学习中，我认真聆听了中共纪检监察报社深度报道部张胜军主任、新华社主任记者甘泉、河南省纪委宣传部翟耀部长、河南日报社新媒体部李东红主任的精彩讲课，他们从报刊的学和用、新闻媒体的特点、新闻通讯稿的写法以及新闻写作的基本要领和技巧等方面向我们做了详细清晰的讲解。专家教授们分别从理论知识和自身经验两方面讲授了新闻写作、网络舆情、新闻写作等方面的知识，使我进一步开拓了视野，转变了观念，调整了思路。他们以一个资历丰富的记者敏锐的洞察和观察力，把自己的写作经历和成功经验毫无保留的和盘托出更是让参加培训的我深深感动。
通过本次培训，使我认识到，要写好新闻通讯稿闭门造车是万万不行的，即使偶尔能发一两篇作品，时间不长思想和知识就会落后，写出的东西没有时代特色，不贴近生活，也就谈不上什么质量，就会被逐步淘汰。写新闻，必须要研究新闻，那就要通过多读报纸，多研究报纸，特别是对要投稿的报纸更要下大功夫。通过学习我认识到，写东西并不需要完全构思好了再动笔，只要脑子里有一个创意、有一个素材就要马上动笔，这样就会发现，只要一动笔，原先模糊的思路，就会变得清晰，甚至可以变得更开阔；初稿完成后不下功夫改也是不行的，要逐字逐句的不断的修改，特别是标题，更要反复推敲。可以说改一遍一个样，等什么时候觉得比较满意了再上投，命中率也就会高许多。当然，写作，特别是新闻写作，是很辛苦的工作，它需要耗费掉我们很多的业余时间，当然也能培养我们持之以恒的品格。
市纪委各级领导煞费苦心为我们举办这次高规格的培训班，使我感受到市纪委领导对全市纪检监察系统宣传工作的重视程度和加强新闻媒体宣传阵地的重要性，新闻宣传工作是纪检监察工作中的一项重要工作，是纪委弘扬正气、树立典型、普及教育的喉舌，是纪委规范执法、端正行风、强化监督的窗口，同时也是展示纪检监察工作的有力阵地。要做好纪检监察新闻宣传工作，必须把握正确的舆论导向，要从大局出发，以稳定为基础，突出“贴近实际、贴近工作、贴近群众”的原则。除此之外，作为新闻宣传者还要有自己的独立思维和想法，对事物要有公正的、独特的看法。写新闻，立意要有深度，要贴近党政方针政策，符合社会发展形势。
在今后的工作中，我将以这次培训为契机，用学到的新理念、新知识鞭策自己，把学到的先进的理念和理论运用到今后的实际工作中去，用细致的心去发现线索，用犀利的笔去记录事件，为加强党的建设和社会和谐发展贡献自己的一份力量。
集团公司入党积极分子党课培训心得体会
3月20日，公安局党委书记、局长在公安局五楼开展以“铭记百年__，践行初心使命，锻造过硬公安铁军”为主题的讲党课，下面谈几点自己学习的认识：
录波局长从公安队伍教育整顿的重要会议、哈巴河县公安局队伍现状，坚守初心，铭记党的历史、锻造过硬铁军、谈感受四个方面进行了讲解，此次的学习让我更深刻认识到开展教育整顿的重要意义，除在前面学习中讲的以外，主要是先解决民警工作作风的问题，从录波同志分析当前我局队伍现状来看，部分领导和民警，包括我自己也存在工作中精神不佳，工作落实不到位，只限于安排、不注重结果的情况，缺乏上劲的精神，存在执行力不强现象，通过此次教育整顿，也是对公安队伍工作作风的整顿、提升，非常有教育意义。
没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，一个纪律不强，队伍散漫，作风懒惰随意的队伍是不会将工作做好的，通过学习，是进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性锻炼，遵纪守法、廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳，扎扎实实的作风，去对待每一次工作。
通过此次党课的培训学习，我深刻认识到，我们的权力是人民给的，只能为人民服务，只能用来为人民服务，决不能谋取私利，做到严格、公正、文明执法;也深刻认识到经常性的开展纪律作风整改，严明纪律的重要性，只有进一步加强纪律作风整顿活动，坚决反对和防腐，才能形成好的政风，提高依法行政的水平，才能确保各项工作取得显著成效，才能保持政治和社会稳定，从而调动广大人民群众的积极性，顺利完成经济和社会各项事业的奋斗目标。
集团公司全员培训心得体会
集团公司全员培训是一项非常重要的事情。这个世界在不停地变化，企业也面临着各种各样的挑战。为了应对这些挑战，我们需要不断地进行学习和提高自己的技能。此次集团公司全员培训是一次非常难得的机会，让我们共同学习、共同进步。
第二段：培训内容。
此次培训内容非常丰富，包括了市场趋势分析、最新技术应用、团队协作与沟通、管理与领导力等方面。其中，我个人认为最有用的是团队协作与沟通。在工作中，无论是与同事协作还是与客户沟通，良好的沟通和协作能力都非常重要。此次培训让我们通过团队合作的方式，进行了多种形式的讨论和互动，提高了我们的团队协作能力。
第三段：培训方法。
在培训中，教师采用了多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等。其中，我认为小组讨论非常有效。通过小组讨论，我们可以充分发挥每个人的智慧和想象力，相互借鉴，共同探讨问题。在小组讨论中，我也发现了自己的不足之处，比如我的表达能力还有待提高，但同时也发现了自己的优势，比如善于发现问题和解决问题的能力。
第四段：培训成效与收获。
此次培训，我不仅学到了许多新知识，掌握了很多新技能，也认识了很多优秀的同事。在培训过程中，我发现了自己的不足之处和需要提高的方面，也找到了自己的优势和潜力。在今后的工作中，我将会继续努力，不断地提高自己的素质和技能，为公司的发展做出更大的贡献。
第五段：总结。
总之，此次集团公司全员培训是一次非常成功的活动。在这里，我们不仅学到了新知识、新技能，还认识了新朋友。通过培训，我们提高了自己的素质和技能，也激发了自己的工作热情和创造力。我相信，这次培训将会对公司的发展产生积极的影响，也会让每一个参加培训的人从中获益匪浅。
集团公司全员培训心得体会
第一段：引言（150字）。
集团公司是一个大型的企业组织，拥有庞大的员工队伍，人才素质的提升是集团公司日常工作不可或缺的一环。今年，我参与了集团公司的全员培训，从中收获颇丰，今天，我将分享我对这次培训的心得体会。
第二段：培训内容（250字）。
这次全员培训的内容囊括了各个岗位的工作技能和素质的提升，通过不同的讲师和形式，涵盖了团队合作、先进技术、领导力等方面的内容。我特别印象深刻的是一位高管分享的领导力经验，他强调了团队的重要性和沟通的技巧，使我们更加深入的了解了管理层的思考和决策路径。此外，我们还学习了某些应用软件的使用技巧，这让我在实际工作中更加高效。
第三段：成果展示（250字）。
集团公司为配合全员培训，特别设计了一项实践任务，以检验培训成果。我所在的小组，在指导老师的帮助下，针对公司的某个分项目提出了全新的解决方案，获得了公司领导和其他团队成员的好评。我们也因此感受到了团队协作和角色分工给我们带来的成就感。
第四段：深入思考（300字）。
培训过程中，我们也参与了许多探讨和互动活动，针对许多现实问题提出了解决方案。当然，随之而来的反思也不容忽视。我们意识到我们在实际工作中经常被技术问题束缚，对策略和思考总是有所欠缺。所以，我们需要通过类似这次培训，不断地积累业务和管理的知识储备，以适应市场和规模变化。
第五段：总结（250字）。
通过这次集团公司全员培训，我们不仅拓展了知识面，掌握了实用技能，更是收获了宝贵的人际关系。我们发现，知识、技能和情感经常交织在一起，对于个人和企业来说，都是重要的资产。我们也发现，对于集团公司来说，人才战略已经不只是一个工作，而是一个复合的系统，需要从科学和实用两个维度上开展。我们相信集团公司的未来一定是更加光明和美好的。
集团公司岗前培训心得体会
为期一天的集团公司-xx年新员工入职培训会议在会议厅举行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及。
规章制度。
树立正确理念和良好职业道德观尽快融入公司企业文化实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程更是巩固学习、再学习的过程”。
能够进入，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。感受颇深：
一、过去、现在、将来。
昨天的，前身氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。
今天的，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。
明天的，在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双百”——百年、百亿。
二、“以人为本”企业文化。
在大学，我们感受的是大学校园文化;在军营，我们感受的是绿色军营文化;到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。
上午，公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从“认识安全”到“安全管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的x企业文化理念，使安全、环保理念深入全体员工，“要我安全”到“我要安全”的意识转变，公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”，执行qhse管理体制，公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保安全环保。
下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是x企业文化”、“什么是有文化的x人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经历，总结交流“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们新入职员工上了生动的一课，鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。
作为新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。
三、扬起风帆，从这里启航。
面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的化肥生产领域，面对错综复杂的社会，很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩，勇于尝试，不断改进。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和能力。
踏出校园，走向了更广阔的人生舞台，是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。通过今天的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当初的选择是正确的。在这里，在，看到了希望，看到了宽广的人生舞台。正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的，已经为我们将舞台搭建好，就看我们怎么在台上起舞!
xx年7月,在大学刚刚毕业之际,我很荣幸地成为了出版集团的一名新进员工,开始了自己人生中新的征程。为了使我们这些新鲜的血液能够尽快地融入出版社的大家庭，尽早适应工作环境，明确工作内容，从7月中旬开始，集团领导特地为我们安排了近两个月时间的岗前培训。这次培训的内容十分丰富，从一线实践到理论学习，从体力锻炼到脑力激荡，可以说涉及到了工作中的方方面面，在这期间，我们也通过系统和全面的学习，掌握了集团的发展情况，也对自己今后所要从事的工作有了更加清醒地认识。两个月的时间说长也长，说短也短。在培训期间，我和其他22位同事在共同学习、共同帮助、共同竞争中结下了深厚的友谊，同时我们也通过不断地学习提高了业务能力，提升了自身的素质。对我们而言，这次的培训，一方面为我们踏上工作岗位打下了良好的基础，另一方面，培训所衍生出的关于责任、合作、共赢等等理念，也给了我们很大的教益和启发。在诸多不舍和留恋中，我们的岗前培训活动即将画上圆满的句点，在此期间，我付出了汗水和努力，也收获了快乐和启发。现就这次的培训活动简单地谈一下我的心得体会。
这次的培训活动内容非常丰富，可以说是涉及到了我们日后工作的方方面面。从我集团在物流实习基地开始干起，我们先后被派往xx省各市区的新华书店进行参观学习，后进行拓展训练，最后的安排是由集团各部门的分管领导对我们进行相关业务方面的理论培训。在物流一线锻炼期间，我们了解了图书的配货、发货和退货等环节的情况，体会到了一线工人的辛苦和努力，也理解了发行人员在图书推广方面的不易，更是亲身认识到了作为一名图书编辑对自己手中的图书所担负的责任;在济城路书店时，我和另外一名同事保质保量地完成了暑期做活动的两本图书的推荐和营销活动，并尽己所能地向读者们宣传我集团的文化理念和其他品种的图书，提高了集团图书的市场影响力。对个人而言，在图书信息密集的书店进行学习，可以更加迅速和直观地了解到当前图书的发展情况，能更加清晰地看到大社、强社图书的优势。书店无疑是最生动的课堂，在书店工作对我们视域的开阔也是极有帮助的。第三阶段的培训内容为拓展训练，这是对自身能力和潜力有极大挑战性的活动。在训练中，我们这批新人有了彼此加深了解和认识的机会，也培养了高度的凝聚力和团队合作意识，拓展训练中的个人挑战项目和集体共同突破的项目，都给我们留下了深刻的印象，之中所传达出的精神要义也给了我们很大的启发;岗前培训的最后一大项内容就是理论课的学习。通过各个部门领导人的言传身教，我们对图书出版环节的具体情况有了更加深入的了解，从市场发展前景到文字的编校，从图书的制版印刷到发行渠道的创建，脉络清晰，可操作性强。在课程最后，我们以书面测试和口头演讲的方式，向领导汇报了这次岗前培训的践行情况。回顾这一阶段的培训情况，我认识到：
1.要做一名合格的从业者，首先要转变心态，完成从学生到职业人的角色转变。通常来说，达到理想心理状态的关键点有：渴望成功、目标长远、努力学习、懂得感恩和心态积极。这五个方面实际上涵盖了一种优秀的工作态度的方方面面。我们这些刚刚踏上工作岗位的新人来说，我们身上还存在着很多的问题和不足，要提高自身的能力，加强对自己的要求，当务之急在于快速适应新的工作环境，尽快将自身的工作状态调整到最佳，只有这样，我们才能在工作中日渐成长，工作才能成为我们自己所喜爱的事业，让我们为之不懈奋斗。
2.工作即意味着一种责任。在责任面前，要有激情，有干劲，有快捷有效的行动能力。做好工作的前提首先在于明确自己的责任，并有信心承担其后果。只有树立对工作负责的态度，遇事认真不搪塞，不找借口不推脱，才能真正扎扎实实地把工作做到位。在履行工作职能的同时，不仅仅要有一贯的责任意识，还应该有一种自发开拓创新的热情，不能被动地接受，而应该主动地学习和提高。只有这样，才能在工作中发挥自己的专长，充分享受工作的乐趣。
3.工作中，良好的沟通能力可以使我们的工作效果事半功倍。沟通是有技巧的。通过课堂的学习，我明白了，沟通实际上是一门很深的学问，不会沟通，不懂得如何去沟通的人往往不能很好的去胜任自己的工作。良好的沟通能力除了理论上的学习，更需要在日常的工作当中进行悉心的研究和琢磨，面对不同的对象和情境，得体圆满的沟通力会让我们的工作变得趋向简单。
4.任何工作都是一个有机的整体，在团队合作过程当中，应该学会统筹兼顾，确保各个链条的顺畅衔接，以协调合作实现共赢。图书出版行业实际上就是一个多链条衔接的有机体，编辑、印刷、宣传人员、发行人员要相互体谅、相互支持，以做好书、向读者推荐好书为最终目标，互通信息，相互协调，以真诚的心做事，用宽容的心待人。在具体的工作当中，要学会换位思考，学会与同事精诚合作，要将“共赢”的大局理念始终贯穿心中。只有各个环节顺畅有效的衔接，图书出版工作才能开展的从容和有序，也才能更好的锻造出我们自己的图书品牌。
5.要在工作中提高自我，以高标准严格要求自己，做一个具有较高水准职业素养的人。要更好的适应工作，实现。
工作计划。
和工作理想，就必须具有比较高的文化素养，作为一名出版人尤为如此。对我们来说，提高自身文化素养最重要的就是学习能力的培养。编辑工作对我们的知识积累提出了比较高的要求，要求我们不仅要专业，而且要多能，即所谓的要做“一专多能型”人才，这就要求我们要在工作中不断的积累经验，同时还要广泛涉猎其他知识，要多学、常学、深学，以始终不渝的学习精神勉励自己，完善自己，为工作添加砝码。
6.认真精神，是工作的制胜法宝。对我们从事图书出版行业的人来说，认真精神是做好工作的又一项重要的要求。工作认真的态度，不仅要体现在对大问题、大框架的掌握上，更要体现在对小事和细节的处理上。对我们这些刚刚踏上工作岗位的人来说，认真精神的培养，关乎后来良好的工作习惯的养成，关乎工作品质的实现，故而，要时刻鞭策自己，马虎不得。
这次的岗前培训对我来说非常宝贵，尽管在具体实践的过程中自己也存在着诸多的不足之处，如：角色转换的适应期仍较长，不能很快地进入工作状态;工作有时急于求成，容易忽略很多的细节问题;对图书出版业发展情况的把握能力仍有限等等，但从总体上来说，通过这次的岗前培训，我锻炼了自己，强化了工作能力。在以后的工作中，我会用自己在培训中领悟到的勉励自己，用在培训中学到的指导实践，争取尽快在日后的工作中成长起来。
同时，作为出版社的新员工，我们的责任就是遵循职业道德准则，做好自己分内的工作，在工作中将兴趣和责任转化为行动力。身为一名儿童文学的编辑，我深刻地认识到我们的工作具有特殊性：其肩负着启发孩子心智，培养孩子道德品质，提升他们的文化素养的重要使命。我们所做的图书，哪怕是一个字，一个读音，一个人物，一个历史事件，都可能成为一种知识被孩子们传播，牢记，所以，自己应该具有高度的责任意识，要本着“对文字负责，对内容负责，对自己负责，对读者负责”的态度，认真再认真地做好自己的工作。只有踏踏实实地工作，认认真真地做事，将高度的责任感和专业的做书精神贯穿于工作的始终，我们才能够更好的实践自身的价值，做合格的文化“掌灯人”
我到恒大地产公司已经近一个月时间了，在这段时间里，我深深地体验到他的企业文化独树一帜。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则(简称“三十六条”)、员工行为规范(简称“十六字方针”)、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体;劳模竞选大会、年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化，让企业文化内化于心，外化于行。
我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。“恒大地产集团员工修身准则”(简称“三十六条”)为我们指明了努力的方向。
我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。
“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。
“三十六条”将作为我一生修身的准则。虽然，好多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，对照自己的言行，去不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。
参观集团公司心得体会
当我们在下面看的时候每个人都觉得很简单。其实不然，我害怕我掉下去，深呼吸，脚还在发抖，慢慢攀沿，我告诫自己我一定要走完，因为他像我的人生一样，我不能半途而废，不能因为害怕而放弃。我们要实现我们的梦想，我们必须得坚持不懈永不言弃。不断的'去挑战自己，跨越自己，你的生命才可能赋予更深刻的意义。
在大家的鼓动下和呐喊中，我胜利的攀爬到了最后一个梯子上，最终在自己的信仰下和搭档的配合下，我和吴副总顺利完成了任务，我们深信我们是最棒的。在大家的鼓励下，一个，两个，三个……每一个人都上去尝试和体会了一遍。
在完成不能借用外力的情况下每个人都要翻越一堵大约4米且垂直的围墙，凭借个人这根本是不可能完成的项目，必须依靠集体的力量才能完成，在我看来这是一份很难完成而且比较危险的任务，但是在教官的耐心指引和教导下，教我们采用“叠人墙”的方法，让身强力壮的刘晓、标叔叔、两手靠在墙上，双脚与肩并齐，俯在墙上做二层梯，阿龙一腿跪地，另一条腿持90度做底梯，由国斌踩在他们的肩膀，大家奋力将小文和小辉先托上高墙，然后他们在上面接应，其他同伴在下面做保护，然后一个个踩着底座和同伴的肩膀，往上翻越。这过程只有指挥的队长才能说话，队员任何一个说话，又要重新来过。己经有几个人上去了，但是这个时候突然有人说话了，我们又得重来，在队长的重新整队和鼓励后，大家一鼓作气一个一个成功地翻越了高墙。
整个过程历时不过10分钟，我们毕业了，我们成功了，活动结束后，大家抱在了一起，所有队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。那一刻的场面激动人心。为拥有这样的一个团队而感动和自豪。
一天的拓展活动，让我深深触动，让我感受到了团体力量的伟大。作为一个团队共同经历了克服恐惧的一霎那、分享了成功一刻的喜悦、完成了一次对自我的重新认识，我们战胜了自己的心魔，由内心的极大恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队！
一天的拓展训练结束了，害怕过，恐惧过，哭过，笑过，但是我心里满满的全是感动与温暖与感激。虽然有好多人不知道名字叫什么，但是我们是一个集体，我看到了团结的力量。
集团公司心得体会
集团公司作为一种企业形态，已经成为现代企业组织中的重要形式。在这个大背景下，我实习了三个月的时间，通过观察和体验，深刻地认识到集团公司管理的特点和独特之处。在集团公司的管理体系中，我认为尤其重要的是战略的制定、组织的协调、资源的整合以及团队的协作。
段二：战略的制定。
作为一个大型企业集团，在市场中生存和发展的corestrategy是相当关键的。不同于普通企业，集团公司会面临着更复杂的外部环境，即市场环境以及国家政策等，同时也必须平衡子企业之间的竞争与合作关系。因此，集团公司所制定的市场战略需要全面、有针对性地考虑到各种可能出现的情况并将其转化为实际行动，这也是整个集团公司的坚实基石。
段三：组织的协调。
随着集团公司规模的扩大，子企业之间的复杂关系和创意互助越来越普遍。这时，集团公司内部的组织协调越来越重要。因为不协调的关系可能会引来不必要的竞争、资源使用的浪费，以及效率的低下等问题，严重地影响到企业的运营和发展。在我的实习工作中，我看到了集团公司在实际操作层面上加强协调的详细解决方案，比如执行统一的财务策略、发展人才交流机制、制定质量标准等等，这些对于整个集团的管理具有至关重要的作用。
段四：资源的整合。
一个集团公司通常会拥有管理办公楼和物业、生产车间、销售渠道、品牌、人力资本等多个方面的资源。而这些资源跨越了不同的行业和部门，如何合理分配，让不同的子企业都能够顺利发展，是一个比较苛刻的问题。在实际中，集团公司常会通过建立全球运作系统来解决问题，并且建立了相互协作的办法，同时制定了有力的资源分配规则，在集团公司的管理过程中，要用最少的资源来取得最好的效果，这可能是集团公司管理最大的亮点。
段五：团队的协作。
企业只有通过团队的协作才能真正发挥出其潜力。团队的有效协作，对集团公司的发展来说尤为重要。通过实践、运作和管理中的沟通交流，员工可以充分释放自己的才华和创造力，创造出更好的业绩。在实习中，我看到集团公司中员工之间的配合默契程度高，能够在开会和工作调度中顺畅地进行沟通，这也使整个企业的运作流程更加完整和高效。
结语：
总的来说，集团公司的管理相较于其他类型的企业，更强调全局观和长远规划，在维护合法权益、分配资源和处理投资等方面做得更加细致。“一山不容二虎”，作为一个大型企业集团，内部协调和协作将成为更为重要的部分。我也相信，在接下来的实习时期，在不断学习的同时，也要创造机会，有利于集团公司更好地实现自身的价值，为中国企业的发展贡献力量。
写集团公司的心得体会
在过去的几年里，我有幸加入了一家大型集团公司，并从中获得了许多宝贵的经验和教训。集团公司的运营和管理相比小型公司来说有很多不同之处，我从中学到了许多重要的心得体会。在这篇文章中，我将分享我的五个关键体会，希望可以对其他人在集团公司工作中有所帮助。
首先，集团公司的规模和复杂性需要更高的协作能力和团队合作精神。在小型公司中，工作人员之间的联系更为紧密，决策和沟通更加直接。但在集团公司中，由于涉及到多个业务单元和部门之间的合作，各部门之间的协调和合作至关重要。因此，作为集团公司的一员，我们需要学会与不同的团队合作，并灵活适应各种工作场景。通过充分利用团队的专业知识和经验，我们才能更好地完成任务并取得成功。
其次，集团公司的决策过程通常更加复杂和繁琐。由于涉及到多个业务单元和层级之间的协商和讨论，决策的时间和过程通常会更长。这要求我们具备更强的耐心和坚持，同时也需要更好地掌握沟通和表达的技巧。在集团公司中，我们不能因为决策过程的复杂性而感到沮丧，而是应该学会有效地参与其中，提供自己的观点并为最终的决策贡献自己的力量。
第三，集团公司为我们提供了更广阔的职业发展和学习机会。由于集团公司通常拥有多个业务单元和部门，这为我们提供了更多的机会去拓展自己的技能和知识。作为一个员工，我们可以根据自己的兴趣和才能选择不同的岗位和项目来发展自己的职业。此外，集团公司通常有完善的培训和发展计划，我们可以通过参加这些课程来提高自己的技能和知识水平。通过不断地学习和进步，我们才能在职业生涯中取得更大的成功。
第四，集团公司的资源和支持可以帮助我们更好地应对挑战。与小型公司相比，集团公司通常拥有更多的资源和更强大的支持体系。无论是资金、技术还是人力资源，都可以通过集团公司的整合和优化来得到更有效地利用。而且，集团公司还可以提供行业内的专业知识和经验，帮助我们更好地理解市场和行业趋势。这些资源和支持对我们的工作和发展都是非常有价值的，我们应该善于利用，并发挥出最大的效益。
最后，集团公司的文化和价值观对我们的工作态度和行为习惯有着重要的影响。集团公司通常拥有自己独特的企业文化和价值观，这是公司发展和成功的重要驱动力量。作为一名员工，我们应该深入了解和理解公司的文化，并努力将其体现在我们的工作中。同时，也应该积极遵守公司的价值观和行为准则，以确保我们的行为符合公司的期望和要求。通过与公司文化的契合，我们可以更好地融入公司，并获得更好的发展和晋升机会。
总之，集团公司的工作经验为我提供了许多宝贵的教训和启示。通过与团队合作，理解决策过程，积极学习，善于利用资源以及与公司文化契合，我在集团公司的工作中不断成长和进步。我相信，这些心得体会对于其他人来说也是具有价值的，希望可以对他人的集团公司工作带来一定的帮助和启示。
集团公司心得体会
随着经济的发展，越来越多的公司开始采取集团公司的形式。集团公司相较于传统公司的模式，具有更大的规模、更多的资源和更丰富的经验。在我的职业生涯中，我曾加入一家集团公司，并且在其中担任了多个不同的职位。通过这段经历，我深刻地认识到集团公司的优势和挑战。本文将分享我对集团公司的心得体会。
集团公司由多个子公司组成，这些子公司可以互相支持、协作，形成更强大的整体力量。这是集团公司的最大优势之一。例如，在一个集团公司中，不同的子公司可以互相借鉴经验，快速复制成功案例，从而提高整体业绩。此外，多个子公司的资源也可以进行优化，比如集中采购、共享人力资源等，从而减少成本开支，提高效率。
然而，集团公司也面临一些挑战。首先，集团公司往往规模较大，管理难度较大。因此，集团公司的管理层需要具有更高的管理能力和领导力，确保各个子公司协同配合，达成整体业绩目标。其次，各个子公司之间也会存在竞争和利益纷争。此时，集团公司的管理层需要梳理各个子公司的业务重心，合理安排资源，从而避免资源的浪费和重复建设。
第四段：如何在集团公司中发展自己。
在一个集团公司中，员工们也需要面对不同的机遇和挑战。为了在集团公司中快速成长，我总结了以下几点建议。第一，员工需要具有较强的适应能力和学习能力。由于集团公司具有复杂的组织结构，员工们需要能够快速适应不同的工作环境，学习各种新知识和技能。第二，员工需要拥有较强的沟通和协调能力。在一个大的组织中，人际交往非常重要，员工们需要具有较强的沟通能力和协调能力，才能更好地协同工作。第三，员工需要努力寻求机会和挑战。在一个集团公司中，机会和挑战非常多，员工们需要积极主动地寻求这些机会，从而在成长中不断提高自己的能力。
第五段：总结。
总之，集团公司是一个非常特殊的组织形式，它具有众多的优势和挑战。在职业生涯中，我有幸能够加入一家集团公司，并且从中学到了很多。作为一个职场人，我们需要认真思考集团公司的优劣势，并且在其中不断成长和发展。只有拥有了更高的综合素质和如此经验，我们才能在变化不断的职场中立足、前行。
写集团公司的心得体会
在如今的商业社会中，集团公司在经济发展中发挥着越来越重要的作用。作为一个集团公司的成员，我深刻感受到了它的重要性和价值。在与集团公司共事的时间里，我体会到了其优点和挑战，也获得了一些宝贵的经验和教训。
首先，集团公司的规模和资源使之具备了协同效应。集团公司内各个分支机构相互合作，共享资源，有效地提高了整体运作效率。举个例子，我们公司的一个部门需要在市场营销方面得到支持，集团公司可以提供专业的市场推广团队以及先进的营销策略。这种协同效应助力集团公司快速实现业务目标。
然而，集团公司的组织结构和规模也带来了管理层面的挑战。在一个庞大的组织中，各分支机构之间信息流通可能不畅，决策和执行的协调也较为困难。此时，集团公司需要高效的沟通和协作机制，以确保各分支机构的工作能够相互配合，共同推进公司目标的实现。在我个人的经历中，我学会了善于沟通交流，并主动寻找合作机会，以促进分支机构之间的协调。
其次，集团公司的多元化和全球化经验也对我产生了深刻的影响。在不同分支机构的交流中，我接触到了不同背景的员工以及不同国家和文化的商业环境。这为我的个人发展提供了宝贵的机会，拓宽了我的视野。
然而，不同文化和背景之间的差异也给集团公司带来了挑战。在与外国同事合作时，我需要了解他们的文化价值观和工作方式，并尊重他们的观点和决策。学会尊重和理解差异是集团公司员工在全球化经营中必备的素质，也是个人成长的重要经验之一。
最后，集团公司的成功离不开每个员工的奉献和团队合作精神。作为一个团队的一员，我认识到只有以协作为基础，才能使公司在竞争激烈的商业环境中脱颖而出。与同事们共事，我体会到了团队合作的力量和快乐。每个人的努力都会对整个公司产生积极的影响。同时，我也明白了团队合作需要平等、互助和信任的基础。作为集团公司的成员，我认为建立良好的团队合作关系比个人光辉更为重要。
综上所述，与集团公司共事的经历给我留下了深刻的印象和启示。我意识到集团公司的优势在于协同效应、多元化和全球化经验。同时，我也认识到了组织和沟通方面的挑战，以及尊重和理解不同文化背景的重要性。最后，我深信团队合作的力量对于集团公司的成功至关重要。作为一个成员，我将继续发扬集团公司的精神和价值观，为公司的发展做出更大的贡献。
集团公司全员培训心得体会
作为一名员工，现在参加集团公司全员培训已经是一种很普遍的现象。随着市场竞争的加剧，公司对员工的培训也越来越重视。在经历了多次的培训之后，我对于这种全员培训有了一些自己的体会和心得。
2.培训目的。
集团公司的全员培训，旨在提高员工的专业技能和综合素质，增强员工的团队意识和责任心，在团队合作中提升每一个员工的综合能力。在这次培训中，我们学习了很多专业知识，比如市场营销、人力资源管理等方面的知识，同时还进行了一些职业素质的培训，比如团队协作、时间管理等。
这次全员培训给我带来了很多收获，首先是让我看到了公司对于员工的重视，通过培训帮助我们不断提高自己的能力，实现个人的职业发展和企业的双赢。其次是增强了我对于团队协作的认识，这对于以后工作中的协作非常有帮助。最后感觉普及了一些职业素质的知识，这些知识在以后的工作中可以更好地应对各种挑战。
4.总结与展望。
从这次的全员培训经验中，我学到了很多东西。同时，也让我有了更多的思考：对于一个公司而言，优秀的员工是最宝贵的资源，不仅要在薪水福利上给予足够的关注，更要在培训上不断帮助员工不断提高个人专业技能和职业素质，为了公司的企业发展做出自己的贡献。而对于每一个员工而言，要不断学习和提高自己的专业能力，并时刻提醒自己要注重职业素养的提高。
5.结语。
在今后的工作生涯中，我将会把公司的发展与自身的职业发展紧密联系在一起，不断学习和提高自己的能力，帮助公司创造更多的成就。我相信，只要员工与公司共同进步，公司的发展也一定会更加顺利。
参观集团公司心得体会
集团的参观学习，不仅能学到很多理论知识，还能让参观者的综合素质方面得到提升。今天本站小编整理了参观集团公司的感想，希望对你有帮助。
20xx年11月，在集团领导的带领下,集团工会积极组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团浑南项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。
一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。
二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点;外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。
三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
四是参观学习活动收获显著。这次，我们集中一天的时间，领略了水务集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。
一直以来，我都觉得学习应该与实践相结合，但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大?这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会，我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动，我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。
能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会，在这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果，三星财产保险公司在08至20xx年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心，挑战世界，创造未来”的三星精神，更好贯彻本地化经营方针，努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点，我在参观时也深有体会。
交流会分为三个部分，三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学，请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得，井先生字字珠玑，妙语横生，让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析，这个环节中，我们了解到国内车险市场经营现状，主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况，这些都是我们在书本中接触不到的，让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中，大家互相交流经验，互相介绍认识，气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例，这方面我们本就接触不多，众多的案例分析让我们明朗不少。
通过这次参观，在公司人员的关照和指导下，我学到的不仅是理论知识，更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。
二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧，公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事，单单光看还是不够的，某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流，我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司，还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。
1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至20xx年，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：
一、海尔推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。
二、海尔的管理理念。讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。
1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。
2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。
3、海尔的。
格言。
化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。
三、海尔的“oec”管理法。“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。
四、海尔的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。
集团公司心得体会
作为一名公司员工，我们或多或少都有接触过集团公司。集团公司与其他公司不同之处在于它跨足多个领域，旗下拥有众多的子公司。工作在集团公司，我们可以学习到许多先进的管理经验和成功的实践案例，更重要的是可以认识到不同领域的专家和优秀的同事。在这里，我愿意分享一些自己的心得体会。
第二段：加强团队协作。
集团公司是一个庞大的组织体系，每个子公司有着自己的业务方向和管理模式。由于各个子公司相互独立，往往会造成信息孤岛和沟通不畅的问题。因此，加强团队协作是非常重要的。我在工作中注意到，只有不断地沟通和协调，才能确保集团公司的整体利益。
第三段：发挥自身优势。
在集团公司工作，我们同样要发挥自身的优势。每个人都有着自己的特长和技能，在这里我们可以充分发挥自己的优势，为公司的发展做出更大的贡献。同时，集团公司也会提供多种多样的培训机会，让我们不断提升自己的能力和素质。
第四段：借鉴其他子公司的经验。
集团公司内部各个子公司之间存在竞争，但是也存在着合作。我们可以借鉴其他子公司的成功经验，学习他们的先进管理理念和运营模式，提升自己的工作能力。这种跨界的学习和交流，更能够增强整个集团公司的实力。
第五段：合理规划职业生涯。
在集团公司工作，我们可以通过不断学习和提升，实现职业生涯的自我价值。在这里，公司会为我们提供多样的岗位和晋升机会。因此，我们应该合理规划自己的职业生涯，不断向更高层次发展。同时，我们也应该时刻关注公司的发展方向和战略，从长远考虑自己的职业发展。
总结：
集团公司是一个充满机会和挑战的工作平台。通过适应这种环境，加强团队协作、发挥自身优势、借鉴其他子公司的经验、合理规划职业生涯，我们可以在这里实现自我价值并为公司的发展做出贡献。作为一名集团公司的员工，我们应该时刻保持学习、创新的心态，不断提升自己，进而推动整个集团公司的发展。