热门申请不跑操的申请书范文（15篇）

在撰写申请书时，我们应该明确目的、表达自信、结构分明，并且展示我们的个人特长和推销自己。继续阅读以下这些更多申请书样例，你可以了解到一些优秀申请者是如何用简洁而有力的语言展示自己的实力和价值的。

不跑操的申请书

红领巾操。

――三年级主题队会05.10。

活动目标。

1、懂得红领巾是红旗的一角，我们平时的`品行都是在为红领巾增添光彩。

2、掌握佩带红领巾的方法。

活动准备。

1、队员讲故事培训。

2、中队旗，歌曲磁带。

活动过程。

一、中队长主持队活动开始仪式。

二、队员讲故事。

三、红领巾操。

1、请一队员示范佩带红领巾的各个动作。

2、全体队员按节拍佩带红领巾。

3、分小队比赛。

四、呼号等结束仪式。

不跑操的申请书

“华糖诊所”本期病例：

来自本刊新疆工作站的消息：初，在新疆乌鲁木齐市连续发生了两起供应商哄抢酒店事件，引发原因是：酒店长期不给供货商结帐，还有不断增加的各类不合理收费，使得供货商不堪重负，再有频繁更换法人逃避货款与法律责任等等。

虽然“哄抢”事件出现在新疆，但其背后的问题，却是全国酒水供应商正在面临的问题。它暴露了广大酒水供应商与终端零售商之间的尖锐矛盾，暴露了长期以来终端经营环境的恶劣。但是，新疆地区发生的这类问题，只是矛盾激化的一种表现，并不是本性善良的中国商人所希望看到的。

酒店终端费用虚高、酒店帐款回收困难的现象虽然比较严重，却也有利于厂家和经销商的优胜劣汰。这是酒类市场发展的一个必然阶段。激烈的市场竞争下，酒店管理者的素质、经营水平都会全面提高，市场会越来越规范。

【病因】。

主持人：赵建英。

特约嘉宾：

南京思卓公司刘彬。

广州狙击队营销咨询公司张小虎。

赊销无管理，风险自身起。

为什么会出现案例中的情况呢？其实最根本的问题在于当前酒店终端运作以赊销为主。人人都知道，赊销存在着很多弊病，但是面对恶劣的市场竞争环境，我们似乎又无可奈何。你不赊销，产品卖给谁，不赊销无异于等死，100%的现金交易只是一个努力方向，或者说是一个理想的状态。只有面对问题，才能解决问题。既然无法杜绝，就要求厂商正视酒店赊销压款。对于酒类市场，酒店属于高风险、高回报的通路，从这个角度来讲，此情况体现了市场经济的风险对等原则。企业要回避的不一定是赊销的方式，而是要思考如何运作赊销，如何减少赊销带来的风险。

【处方一】信用要仔细调查。

在采用赊销方式运作终端时，我们要对客户进行全方位的信用调查。首先，可靠度调查。看其是正当经营还是虚拟经营，同时还要弄清楚，该酒店开业时长，负责人，企业性质等。其次，可信度调查。行业内该企业口碑如何，负责人的人品怎样，企业的经营理念怎样，管理水平如何，企业是否盈利，负债率有多高等。其三，调阅客户以往与该企业交易的历史记录，看其偿付能力和经营同业产品的情况。然后，根据以上原则进行客户分级。

对于a级客户，资金偶有困难或旺季吃货量大，资金不足，可给予一定期限的赊销额度；对于b级客户，一般要求现款现货，在万不得已的情况下，由对方提供担保、质押，并在签订严密合同的基础上予以赊销；对于c级客户，要求先款后货，丝毫不让步，并且想好一旦这个客户破产倒闭，怎样收拾残局。（张小虎）。

【处方二】监控要环环相扣。

要建立一套完善的赊销管理流程，

第一个环节是审批，业务员填制终端客户信用审批表，写清客户资料，信用额度，信用期间，申请原因，报销售主管审批；第二个环节是业务员按照审批范围与对方签订合同；第三个环节是核实合同与信用审批是否相符，约定是否严谨，然后加盖公司印鉴，通知仓储发货；第四个环节是督促业务员让客户在送货单上盖章，授权人签字，以表示认可这笔帐款。第五个环节，信用到期前三天提醒业务员通知对方履约，以免到期对方说帐上没钱；第六个环节是信用到期核实对方是否全额付款，若未付或部分付款，即开始催要，并确定是否停止继续发货；第七个环节是超过一周，报销售主管追索，报财务备案，超过一个月报总经理，确定讨债具体办法。（张小虎）。

管理无深度，策略无高度。

虽然酒店压款无法杜绝，但经营风险还是可以降低和避免的。操作酒店终端，一方面是压款可怕，另一方面就是跑单可怕。据了解，90%酒店跑单的关键因素不在于酒店终端，而在于公司经营管理的本身。

目前很多直销公司也建立客户档案，但重点往往放在酒店生意状况、基层管理人员上，而对诸如酒店投资者背景、投资人的相关投资、酒店经营理念、投资回报情况却了解不深。这些信息对于重点客户的长期合作非常重要。例如，某地一高档酒店，生意非常红火，信誉也很好，经销商比较放心，压款较多。没想到酒店老板投资房地产项目失误，资金链断裂，酒店资金全部填补亏空也不够，造成无力还款。诸如此类的问题，提醒我们，加强终端管理，才是防范问题的根本措施。

【处方一】瞄准欠款大户，重点防犯。

我们一般将酒店信用等级分为三类，a类，客户经营状况良好，信用良好，能够按时付款；b类，客户经营状况良好，但习惯拖款；c类，客户经营状况不稳定，一般不会按时付款。一般b、c客户的帐期越短、压款越少越好。这个道理非常简单明了，但实际上，很多业务人员却背道而行，“吃柿子挑软的”，他们会按时向a类客户催款，却不能够及时跟踪b、c类客户，留下较大的隐患。

我们要在漏鱼的地方补网，集中时间与精力到成效显著的地方。所以，我们要根据客户的类型进行细致规划，明确工作重心，瞄准欠款大户进行重点防范。（刘彬）。

【处方二】建立危机预警系统。

防患重于救灾。业务人员只要酒店回访到位，积极跟踪，善于观察，结合财务监控，一般都能防止酒店跑单。

通常酒店跑单的预兆：1、拖欠所有供货商的款（平时不拖欠的客户也拖欠）；2、拖欠员工工资；3、服务人员减少，不能够满足酒店经营需要；4、忽然增加要货的数量。如果出现以上情况，这时候业务人员要高度警惕。（刘彬）。

【处方三】敢于向酒店说“不”

一个不敢向酒店说“不”的公司，出现货款问题是迟早的事！规范合同管理，加强合同的约束力，敢于坚持按合同、按规则办事，树立严谨、规范的公司形象，是与酒店终端良性合作的前提。厂商要加强公司化经营，树立鲜明的经营理念，突出产品和服务的差异化，避免低层次的恶性竞争。这是有效防范终端风险的措施之一。（刘彬）。

【处方四】建立规范的拜访制度和信息反馈。

很多公司都有看似规范的拜访制度，也有看似完善的报表制度，但执行起来却流于形式。因为对于业绩而言，这些似乎关系不大。殊不知，对于长期的酒店终端管理，只有规范的拜访制度，才能提高拜访效率，避免终端遗漏的情况；只有有效的信息反馈，才能保证公司根据终端情况综合分析及时调整。规范管理，加强业务队伍建设同样是终端帐款管理的重要环节。（刘彬）。

辞职申请书申请书

尊敬的__人力资源部：

您好!

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，特此提出离职申请。

在__工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮忙，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢__带给给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在那里，个性感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮忙;尤其感谢__，__等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮忙的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼!

__。

20__年__月__日。

不跑操的申请书

初一（1）班把握现在，赢在未来。志在心中，路在脚下。

初一（2）班二班精英，敢闯敢拼。齐心协力，争创佳绩。

初一（3）班一份耕耘，一份收获。脚踏实地，争创第一。

初一（4）班刻苦学习，积极进取。团结拼搏，展现自我。

初一（5）班乘风破浪，气宇轩昂。五班有我，共创辉煌。

初一（6）班燃烧青春，挥洒热血。六班六班，荣耀我班。

初一（7）班勤奋学习，努力拼搏。团结互助，共创辉煌。

初一（8）班爱我班，强体魄。健我身，树旗帜。

初一（9）班爱我班，强体魄。健我身，树旗帜。

初一（10）班立足今天，勤奋学习。勇于拼搏，创造辉煌。

初一（11）班立足今天，勤奋学习。勇于拼搏，创造辉煌。

初一（12）班敏而后学，慧而敏理。乘风破浪，舍我其谁。

不跑操的申请书

本报讯(杨绍伟记者胥茜)四川省遂宁市市中区通过创造性地成立“教师交流管理中心”，变教师人头管理为岗位管理，全面推开教育人事制度改革，解决了一直制约该区教育发展的老大难问题。

遂宁市市中区是一个典型的百万人口、丘陵农业大县，财政穷县，教育大县。面临经费缺、摊子大、师资力量薄弱等困难。，新上任的'区文教体育局操刀改革“人的问题”。

全区文教体育局机关推行中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择，实行合同制、任期制管理。全局7个股室的中层干部全部轮岗，新聘中层干部10人，彻底改变过去一职定终身的干部人事制度。

学校领导全面进行聘任制、任期制改革，由文教体育局聘用校级干部，校长聘用中层干部，每届聘期3年。教育局明确规定：年龄超限、文凭不达标、业绩考评、信任度投票低于70%的，不予聘任。同时，校长年度民主测评中不满意票超过30%的，教育教学质量综合评估连续两年居全区后3名的，有“三乱”行为，师德师风、教学管理中发生重大责任事故的，一票否决，就地免职。

在此基础上，区文教体育局会同人事、公安、财政、监察部门，五局会审，创造性地建立教职工“中心式”管理聘用模式。由文教体育局成立“教师交流管理中心”，变教师人头、身份管理为岗位管理--所有教师人档分离，档案在区“教师交流管理中心”，人在学校。每年各校按编制数量到中心自主选择竞争上岗的教师。同时，教师按自己的意愿选择学校。

满一年后，所有教师全部回到“中心”，进行新的“双向选择”。未受聘者则实行试聘和待聘，只发部分工资和生活保障金，连续3年未受聘的作辞退处理。为防止拉关系走后门，教育局硬性规定：教学业绩处于后3名的教师，不得在原校应聘。

此举一出，即在全区引起了强烈的震动。教师们惊呼：“资格不敢摆了，麻将不敢打了，不跑的马儿吃不到草了！”

辞职申请书申请书

尊敬的公司领导：

很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!今日提出辞职申请，敬请谅解!

我来公司两年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!

我决定辞职基于以下几方面的原因。

1、首先基于自己的长远发展，感觉公司没有把技术员的职业规划搞清楚，对从事公司一年以上的技术员没有引起足够的重视，没有给于合理的岗位。

2、领导和下属的沟通太少，领导不明白员工所想。领导和客户的交流太少，不知道客户所需。

3、团队成员更换太频繁，技术员之间沟通太少，只感觉给公司打工，没感觉公司是自己的家庭，自己的靠山。

4、也许是能力有限，我认为我在恒远已经没有更大的发展机会了，基本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。

当然，无论我在哪里，我都会为恒远做力所能及的事情，因为我为我曾经是恒远人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿恒远力挫群芳，永往直前!

此致

敬礼!

申请人x。

20x年x月x日。

复岗申请书申请书

尊敬的单位领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的复岗申请书！

我叫xxx。职专学历，在企业20xx年3月停产之前，已在企业工作一年有余时间。现如今企业已经于20xx年5月份恢复生产，我如今十分有意向返回企业上班，特此递交我这份复岗申请书，希望领导予以批准。

此份复岗申请，我是根据自身实际情况，经过深思熟虑后做的决定。

在企业工作的之前一年，我工作努力认真，具有较强的岗位责任感。在工作岗位上锻炼了一手熟练的工作技巧，得到了同事们的认可。

当然，我只是在企业工作短短一年有余，还有很多需要学习与锻炼的，如今递交我的复岗申请书，我总结自身有以下工作优势能够胜任工作：

1，专业对口。我职专学的就是这门学科。对于这项工作比较熟悉。能够熟练操作的工艺设备，顺利完成工作项目。

2，对于在企业已经工作一年时间，对于企业各个方面的运作模式都比较熟悉。相信复岗的很短时间以内，我就可以适应岗位需要。

3，我十分热爱这个企业，我享受在企业的美好工作氛围，我也很喜欢我的工作。如果领导能够批准我的复岗申请，我将继续在工作中努力与积累，不断提高自己岗位技能，把工作做得更好。

恳请领导批准我的复岗申请。再次感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的复岗申请。

此致

敬礼！

xxx。

20xx年x月x日。

申请书_申请书

尊敬的领导们：你们好！为了提高同学们的书法技艺，提高学生的书写水平，激发书法艺术的热爱，我在这里斗胆地向领导们拟在校里设定一个书法协会！成立是一件好事，是广东省经济贸易职业学校同好的精神家园，在我们成长的途径中！

复职申请书申请书

单位申请书申请书

尊敬的公司领导：

您们好!我是xx部的xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!

此致

敬礼

申请人：xxx

晋升申请书申请书

离职申请书申请书

敬爱的各位领导：

自入职以来，我一直都很受益这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这的工作中做出了自己的最大努力。

但因为个人原因，我最终选择了向公司提出离职申请，并希望能于年月正式离职。希望领导能尽快找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对公司尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：

日期：

申请书_申请书

尊敬的学院领导：国际贸易j0804班团支部，一个激情飞扬、活力四射的集体，一个团结友爱、自强自信的集体！在学院分团委的领导下，我们挥洒汗水，一步一个脚印，共同努力，共同成长，共同进步，无论是思想政治修养，还是班风学风建设。

退学申请书申请书

老师,我想退学。

退学原因：

这个学校太乱了，经常有打架的事故，而打架的人数不是两三个人，而是三四十人。经常有人因打架的事故去住院，我看到心里好害怕。我在这里学也学不进去，睡也睡不好，每天晚上都得十二点多才能睡着，早上四点就起来，心里好害怕，害怕他们来揍我。我听到别班的人说有人最近想揍我，可我在班一向都是很老实的。我也没惹事，他们还是要打我。他们打人都带铁棍打人，我真的好害怕，我情愿下来打工，我也不上了。我家的人也不让我上，我怕，我怕他们揍我，因此我想退学。希望老师能体谅我。

请崔校长同意退学！

此致

敬礼!

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

离职申请书申请书

尊敬的领导：

你们好!

感谢几年来对我的教导、批评和指正。回首三年，满怀感慨!xx的点点滴滴，都将刻骨铭心，令我无法释怀。我珍惜这三年的时光和珍贵的感情，不舍那些同事和学生。而现实的无奈，注定我和xx缘分之淡薄，面对父母的高龄，婚姻的实际，生活的真实，我无奈之下提交此申请。

我于20xx年xx月xx日参加xx工作，一直以来兢兢业业的为xx的xx教育付出真心，并取得实际成果。我曾经一度把自己的理想和热情交给xx。渴望为实现最好最完善最合理最实际的xx教育而努力。而今，不免有负大学的期许。不仅没有做到最好，并提前提出辞职，真是有愧于领导厚望。

对于xx，我感情颇深。特别是对xx的教学和xx系的学生我怀着一片赤诚。但自己感觉到力量之单薄，思想之局限并不能胜任大学教学体制之发展，教学改革之初衷。同时，父母年岁日渐衰老，生活压力日益加大。不得已而为之提出此辞职申请，还望领导体谅、担待、理解、海涵。

最后感谢领导和同事们的的鼓励和支持、理解和认可。希望有机会能为xx的发展再尽绵薄之力!望能考察批准!

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。