心得体会是一个总结经验和教训的机会，有助于我们更好地认识自己和提升自己的能力。接下来，小编将为大家分享一些写心得体会的小技巧和方法，希望能够对大家的写作提供一些帮助。
打造精英团队心得
1.要打造独特的团队文化，增加团队凝聚力：
团队就是队员的家，要让每一位队员感受的家一般的温暖，让队员可以尽情的倾诉一天的喜怒哀乐，缓解她们一天的疲劳，在团队中的领导者既要办演好父母的角色，也要当好教练的角色，在生活上要像父母一样关心爱护好自己的队员，其实每一位领导都是从基层员工一步步走过来的，最能体味到队员工作中的辛酸，要体谅队员的难处，并给予及时的解决，在工作上要对队员的成绩及时发现并积极给予认可和表扬，多换位思考，对每一名队员都要做到不抛弃不放弃，对症下药，根据他们的特长因材施教因才施用充分激发他们的潜能让他们走出暂时沉沦的泥潭，多鼓励员工积极发表自己的想法，共同交流，引领团队形成一种积极向上，互助协作、温馨和谐的团队氛围，在团队中形成“我为团队而自豪，团队以我为骄傲”的团队主人翁文化理念，让队员真正把团队当成自己的家。
2、要有严格的组织纪律，严格的执行力：
纵观历史没有哪知纪律涣散的队伍能够成为胜利之师的，只有具备了严格的纪律作保障，其实队长的一举一动队员都在时时关注和效仿，在遇到困难时要及时调整好自己的心态，做到镇定从容，处变不惊，要有“泰山崩于前而不慌，无故加之而不怒”的那种境界，要用自己的行动给队员以足够的勇气和信心，工作上也要对队员严格要求，注重每一细节，并对其出现的问题进行及时诊断并找出其问题症结，指导其修正方向，帮其消除隐藏的地雷隐患。
3、要有严明的激励奖惩措施：
要让团队的目标与每一队员的切身利益直接挂钩，做到公平公正，做到团队资源共享，并要给队员描绘出美好的蓝图使队员对这份工作充满信心，广阔宽松的氛围让队员在此尽情的发挥，海阔凭其越，天高任其飞；其次要善于倾听，多队员进行双向沟通，鼓励队员积极发表自己的见解，并多善于观察，对团队中出现的不良的苗头要及时发现，及时杜绝，决不姑息，尽可能的将隐患消除在萌芽状态，团队要作到有弹性，团队组长要有上有下，我觉的应该由每月业绩最好的那位来担任，大家轮番竟岗，在团队中形成赶帮超的氛围，让每人都有奔头。
4.要培养团队精英：
我觉得每个团队至少要培养一到两名对工作认真负责，业绩突出的团队精英，在团队中树立标杆榜样的作用，有了这些标杆的存在即使团队处于最困难最危险的时候，只要标干业绩始终保持，只要这些标杆的精神不倒团队大家就会重新找回信心自觉跟他标齐，这样团队才会永远屹立不倒，顺利走出难关。
5.要量化团队目标，进行合理的时间管理：
清晰的制定团队目标以及每一队员的目标，并将其量化到每一天，分清主次，分清轻重缓急，合理分配时间，既要做到高效率，也要做到高效果。
6.要多倾听客户的意见，并对队员进行不间断的培训，帮其增加一些实用的业务技能，打造其优良的业务素质，要让队员敢于积极尝试，在实践中练兵，只有实践才能造就出真正的战士；其次要树立“客户至上的服务理念，服务好客户”，并且也要时时刻刻保护好自己的队员，帮队员避免不必要的投诉。
精英团队聚艺培训心得体会
随着现代社会的发展，企业竞争日益激烈，提高员工综合素质已经成为了众多企业的重要任务。而精英团队聚艺培训则成为了当下企业培训的一个重要选择。在参加了一次精英团队聚艺培训后，我深感受益匪浅。以下是我对这次培训的心得体会。
首先，聚艺培训注重团队合作意识的培养。在培训期间，我们被分成了几个小组，进行了一系列的团队合作训练。这些训练不仅提高了我们的团队合作能力，还培养了我们的相互信任和倾听交流的能力。例如，在一个任务中，我们需要利用每个人的优势才能最大化地完成任务。通过这样的训练，我们更加明白团队合作的重要性，并深刻体会到只有团结一致才能取得更好的成果。
其次，聚艺培训注重个人潜能的发掘和激发。在培训中，我们接触到了许多创新的培训方法和工具。例如，通过情境模拟的形式，我们更好地了解了自己的优点和不足，并在团队中找到更好的发挥自己潜能的途径。这种个性化的培训方式不仅让我们更加认识到自己的独特之处，也激发了我们的创造力和进取心。只有发掘和激发个体的潜能，团队才能充满活力和创造力。
第三，聚艺培训注重跨领域的知识和技能的培养。在现代社会，一个人只有掌握多种技能和知识，才能更好地应对复杂多变的工作环境。聚艺培训以开拓思维的方式，引导我们了解不同领域的知识，并培养我们解决问题的能力。这种跨领域的训练方法让我们拓宽了视野，学到了更多的应用技能。这对于我们彼此之间的交流和合作起到了很大的促进作用。
第四，聚艺培训注重情感团队建设。在培训中，我们不仅学到了知识和技能，还建立了深厚的情感纽带。培训期间，我们经历了一起学习、一起探索、一起挑战的过程，这些经历让我们更加团结，更加信任彼此。通过培训中的各种互动活动，我们不仅加深了对团队成员的了解，还提高了我们互相协作和共同成长的能力。这种情感团队建设为我们以后的工作合作打下了坚实的基础。
最后，聚艺培训注重创新能力的培养。在现代社会，创新已经成为了企业发展的核心竞争力。在培训中，我们通过各种创新活动和案例学习，提高了自己的创新思维和创新能力。培训的过程不仅充满了惊喜和乐趣，还鼓励我们大胆尝试，勇于创新。这种培养创新能力的方式激发了我们的创造力，让我们更加愿意尝试不同的思路和方法。
总而言之，精英团队聚艺培训给我带来了很多收获和启发。通过培训，我不仅提高了自己的团队合作意识和个人潜能，还拓宽了知识和技能的边界，建立了深厚的情感团队。这次培训让我深刻体会到，一个成功的团队需要成员的共同努力和相互支持。只有不断学习和创新，才能跟上时代的步伐，为企业发展做出更大的贡献。我相信，通过这次培训，我将在未来的工作中发挥更大的作用，为团队的成功做出更多的贡献。
从精英向团队过渡心得体会
从精英向团队过渡是许多企业在现代竞争中面临的一个常见问题。作为团队中的一员，我经历了这个过程，并有了一些心得与体会。在这篇文章中，我将探讨从精英向团队过渡的一些主要挑战和成功的关键因素，以及如何在这个过程中发挥自己的优势。
第二段：主体1——挑战。
从工作中心向创意中心转变，是从个人竞争向团队竞争的重要部分。个人竞争建立在各自独立能力的基础上，更强的责任感和自主性更强的处理问题的方法。然而，团队竞争更加注重合作和协作，每个人的行动都会影响整个团队的成果。在这个过程中，许多人可能会遇到许多挑战。例如，必须像一个团队一样协同合作，共同努力实现团队的目标。同时必须放弃独立思考和行动，而是倾听和理解他人的意见。
第三段：主体2——成功的关键因素。
要成功从精英向团队过渡，有一些关键的因素必须被重视和实践。第一个因素是要建立一个完善的团队文化。在这种文化中，每个人都有自己的角色和职责，但同时也能够热情地支持其他的队员。第二个因素是团队成员之间要有彼此的信任和尊重。这意味着在解决问题时，每个人都能够提出自己的意见，而不必担心其他人的反感。第三个因素是要有有效的沟通和协调机制。一个超级聪明的人对整个团队来说还是孤立而危险的人。诚实和开放的沟通是这种过渡期成功的关键。
第四段：主体3——发挥个人优势。
个人的能力在团队中并不是毫无价值。相反，意识到自己的优势并在团队建设中利用这些优势是关键。例如，如果你是一个注重细节的人，你可以协助整个团队管理细节事项。如果你是一个具有创新思维能力的人，你可以帮助整个团队开发新的解决方案和创意。在团队中发挥自己的专业知识和专长的同时，也必须学会理解和尊重其他人的专业领域和意见。
第五段：结论。
在这篇文章中，我讨论了从精英向团队过渡的主要挑战以及成功的关键因素，并强调了发挥个人优势的重要性。在我们这个快速变化和全球化的时代，团队合作能力和协作能力是每个企业必须具备的核心竞争力。因此，成功过渡至团队的能力对于提高工作效率和企业成果至关重要。个人在这个过程中要学会关注团队的需要，建立正确的团队文化，发挥个人优势，共同完善团队目标。
精英团队培训心得
带着一份好奇心,一个认识团队和找到团队的的愿望,我加入了“精英团队”培训营。
三天虽然很短,但我明显看到了我们大家的改变,也看到了自己的改变。
关于团队和个人、集体与个体,我看到了团队的力量,没有团队的成功,个人的成功也只是暂时的。
在一个团队中我们过分的要求从中得到什么,而不是我能为在这个团队做点什么,那么我们这个团队不会取得真正的成功,更不会有个人的成功。
也许会发现并不是自己做不到,而是自己不够努力,对自己的要求不够高。在生活中细节决定成败,一个个细节拼凑成了一个伟大的杰作或成就了一批批成功的团队。和谐一致和团结一致是一个团队的向心力的表现。
当为了团队利益全力以赴的时候,我们不再是简单的一个人,而是一个温馨的大家庭。邓老师全力的投入,完全的融入到这个团队中,从此不仅仅是我们的老师,而是我们的姐姐、母亲、一辈子的好朋友。
我在培训的过程中找到了自信,明白了我们大家都一样,只要坚定做自己的信念,坦诚的面对生活,就可以做九牛之人。是什么给我自信,是团队给了我力量和支持,伴我努力前行。
打造精英团队心得
为了适应公司不断发展的需要，进一步提高公司的管理水平，公司从培养管理队伍的思想为突破口。邀请了赫曼斯管理咨询公司企业管理专家著名讲师张玉前来我置换实业有限公司对全体管理人员进行了培训。
本次培训内容主要是以西点训练模式为基础，提高公司管理人员的执行能力，从而保证公司持续赢利能力。
培训课程通过授课、采访、肢体行为等项目对公司的全体管理人员进行了西点理念的灌输。本次培训中著名讲师张玉介绍了美国西点军校训练模式，强调了做事情必须“行动服从统一指挥，执行不找任何借口”。
向公司的全体管理人员提出了“团队精神，敬畏客户，勇于负责，持续成长”的四大原则。
通过培训，让我理解了执行力在企业中的重要性，对企业文化中的企业执行力有了新的认识。因为，在未听课之前，单纯地理解执行力，就是在接到上司的命令或批示时，在第一时间里立即去做，至于做的这么样，是否完成，而在做的过程中遇到什么困难或问题，多数情况下没有及时向上级反馈结果报告，对执行“经过”比较注重，却对最重要的执行“结果”忽视了。
通过培训，让我重新认识到执行力和执行能力在工作中的运用，要提高工作效率，降低无谓的内耗，除了要把每一件工作做好，还需要有强烈的责任心，积极主动、尽职尽责地完成工作，把目标变成结果。同时在执行上级的指令或命令时，要以公司创造最大利润为目标，结果第一、理由第二。
企业的发展赢在执行，道出了企业的核心竞争力就在于执行力。
管理制度是实施的基础，要管理就需要有一定的依据，做到有章可循，完善公司的规章制度和激励机制，这样执行起来就依法可循，奖罚分明。让员工在公司经营活动中知道哪些是自己应该做的，哪些是不应该做的。
管理人员要在工作中为员工树立榜样，树立威信，不断学习提高自己的管理水平、业务水平；在严格要求自己下属的同时，更要严格要求自己，做到在执行规章制度面前人人平等。
各部门的管理人员平时要多关心手下的员工，要多与员工进行沟通，多了解手下员工的思想，尽可能多为员工创造一个团结、进取、文明、和谐的工作环境，让员工愿意为公司尽心尽职地工作。
心态的改变，理念的转换，把“要我做”变成“我要做”，责任心加强了，执行力提高了，无谓的内耗减少了，团队协作的气氛浓了，凝聚力提升了，人人多付出一点，少浪费一点，将为公司降低成本又多增加一个小数点。
在执行的过程中或执行的过程后还要我们学会控制，当组织过程偏离计划时，要及时给予制止。当结果和计划有差距时，要找出原因，使其下次不再犯同类错误。
把公司看成一个团队，我们就是这个团队的一分子，只有大家分工合作，各司其职、各尽其能，才能更好、更快地完成工作，使每个人、每个部门、公司的优势得到最大程度的发挥。
因此，任何人想要成功就必须有团队意识，只有团队获得成功，个人才有可能获得发展与成功，才能体现出个人的人生价值。《亮剑核弹》片段中，李云龙那种“舍小家顾大家”的精神，真切地体现出“没有个人利益的牺牲，哪会有真正的团队”的真谛。
“团队精神”不只是与其他伙伴为了共同的目标奋斗，当自己的个人利益与团队利益有冲突时，为了实现团队利益，更应该做到牺牲自己的个人利益，将团队利益放在第一位。
通过赫曼斯管理咨询的培训，对我个人的感触非常深，也使我从思想上有了很大的提高，对工作有了新的认识，但是从理念培训到习惯的养成还有一个相当长的过程，这个过程就是要将接受的理念付诸到现实中去。
在平时的工作中去培养自己的习惯。在思想方法上重视工作的结果；在工作实践中培养团队精神；在处理问题时坚持客户第一的原则；在不断的实践中，学习西点精神，培养出优秀团队。
打造精英团队心得
执行力一直是企业非常关心的问题，导致执行力缺乏的原因有很多，文化上、制度上、心态上、团队配合上的各种原因都会导致执行力的缺失。
本课程就是从团队执行力锻造的角度，讲述从文化上、制度上、领导方式上、团队沟通协作上如何打造一个拥有执行力的团队。
也可以让员工了解到身在团队之中应该如何配合同事和上级很好地完成工作，体现出一名职业化员工应具有的执行力。
打造精英执行团队课程大纲：
一、什么是“精英”团队。
1、“精英”团队的特点：
（1）互相信任。
（2）有共同的信念和目标。
（3）有统一的规范。
（4）沟通良好。
（5）彼此配合、互相帮助。
（6）同欢喜、共患难。
（7）不断成长。
2、“精英”团队的必要架构。
（1）“共事”与“共识”
（2）效率团队的生命周期。
（3）团队没有执行力之关键原因。
二、锻造“精英”执行力。
1、文化导向的执行。
（1）团队执行文化的建立。
（2）团队领导者的执行姿态。
2、任务导向的执行。
（1）确定目标。
（2）角色定位。
（3）价值观。
（4）人际关系。
3、制度导向的执行。
（1）可执行、可考核。
（2）过程控制。
（3）细节管理。
（4）奖惩措施。
（5）合理反馈。
（6）考核评估。
（7）经验分享与总结。
4、让成员有效执行的基本步骤。
5、团队执行的七大法则。
三、“精英”执行团队长效建设。
1、团队的发展周期。
2、不同时期团队的特点。
3、不同时期团队的管理方法。
四、沟通――有效执行的重要保证。
1、团队沟通的误区。
（1）他应该知道了。
（2）沉默未必是金。
（3）解除心理上的沟通枷锁。
（4）忽略对方的性格特质。
（5）跨部门“管理”
（6）“钦差大臣”
2、同事间沟通的基本理念。
3、如何与同事沟通。
（1）了解你的同事。
（2）同事间沟通的原则。
（3）同事间沟通的基本方式。
（4）处理好同事间的冲突。
4、如何与上司沟通。
（1）与上级沟通的基本技巧。
（2）与上司沟通的高级技巧。
5、如何与下属沟通。
（1）正确认识你的下属。
（2）与下属沟通的正确方式。
（3）与下属沟通的技巧。
精英团队心得体会
精英团队是由优秀的个人组成的团队，他们都有出类拔萃的技能和能力，能够在各自擅长的领域中表现出色。精英团队的目的在于集中优秀的人才，共同实现目标，提升团队整体的效率、产出和质量。对于企业来说，拥有一个精英团队将会是一项重大的优势，因为在如今激烈的市场竞争中，任何一家企业的成功，都需要来自这种具有凝聚力和执行力的团队。
第二段：分析精英团队的形成因素。
一个优秀的团队是由优秀的人才、优秀的领导以及优秀的团队文化三个方面综合构成。首先，优秀的人才是团队的基石，没有合适的人才，团队难以发挥其应有的强大优势。其次，优秀的领导扮演着调和团队、协调成员的关系、监督团队执行效率的角色，团队缺少优秀的领导无法获得高水平的协作效果。最后，团队文化则是粘合团队的关键。良好的团队文化促进沟通、信任和合作，能够引领团队向着同一个目标前进。
第三段：探讨精英团队中成员应具备的素质。
在精英团队中，成员身上必须具备一些必要的素质。其中最重要的是自学能力、技能自信、沟通协作、思维敏捷以及工作意识。自学能力和技能自信是成员持续进步的源泉，他们能够自我评估、不断挑战自己，从而在完成任务过程中获得新的技能。沟通协作是促进团队互相交流和理解的关键，成员要能有效地和他人沟通，营造良好的团队氛围，保持团队合作愉快。思维敏捷是针对问题的独立分析、发掘解决问题的方法和最佳策略的能力。工作意识是成员的责任感、自我激励和不断提升的奋斗精神，他们拥有清晰的工作职责和目标，时刻保持高效的工作状态。
第四段：总结精英团队的优势和挑战。
精英团队优势在于成员素质高、执行力强、团队凝聚力好、整体效率高。他们能够互相切磋以及从其他人身上获得新的技能和知识。组成一个拥有高素质成员的团队，带来更高的效能和创新。然而，精英团队也面临一些挑战，例如需要更大的自我管理能力和团队协作能力，需要关注与其他团队的互动，需要持续地进行要求更高的绩效管理。
第五段：建议企业正确面对精英团队的发展。
企业应该意识到精英团队的价值，并为建立和发展精英团队制定具体的计划和培训方案。企业需要完善自身的人才引进渠道，寻找和吸纳符合要求的高素质员工。同时，企业应注意发展团队文化，加强团队协作的训练，并且强制要求更高的绩效水平。最后，企业须要和其他团队保持良好的合作关系，发挥共同合作的优势，更好地提升企业整体水平。
总结：精英团队是一个有质量、高效率、有凝聚力的团队，它能够更快地完成复杂的任务。为了使精英团队达到高效、创新和持续增长，建议一方面要注重团队文化的建立和开发，另一方面更需多加注意发展团队协作的训练和精心管理，使其达到更高的水平并保持团队的化学反应不断产生效益。
精英团队培训心得【】
7月12日是个特别的日子，在这一天，我有幸参加公司《团队作战、一体化运营》新时期发展动力训练营：《团队意识与执行力锻造》黄埔训练。
在培训中学习，在学习中感悟；在过程中锻炼，在锻炼中成长；在互动中交流，在交流中显差距；在项目中启迪，在启迪中碰撞思想；在游戏中信任，在信任中激发前进；身体极限的挑战，心灵上的洗礼。认识自我，挑战自我，超越自我。
开始，教官要求我们站军姿，队员们都很随意地站着，即没有队姿，也没有站姿，后来经过教官的训斥、重复再重复的训练，队员们只能一遍又一遍地执行教官的指令。训练不只是对我们体能上的锻炼与检验，更是对我们精神上的一种启发与洗涤。看似简单的训练，其实是对学员精神、理念、思维、执行力度的一种锻造。通过体验式的培训，不仅使学员高度参与和互动，还磨练了个人意志和团队的执行力。
在整个拓展培训过程中，我们分成了3个小组，有队长，参谋长、政委跟组员。每个小组都要设计自已的队名、标志、口号、队歌、队形，这就预示着整个过程都离不开集体的智慧与力量。在培训过程中每个项目都离不开团队的支持与鼓励。就如我们在参加极限速度时，每个小组不限制人数以最快的速度按照1到30的顺序报数拍完在一个圆圈里放上30张调换位置的数字牌。开始的时候，大家都各说各的，没有统一到一起，形成了挑战无效的局面；后来经过参谋长分析、定位，政委的鼓励、队长的执行，大家以18秒19的成绩突破了教官要求20秒的目标。所以说：个人的力量是有限的，但集体的力量与智慧是无限的。一个有魄力的领导者带领着围绕这个领导核心的队员，在完成任务的过程中相互交流，相互鼓励，相互信任，激发出每个成员的集体荣誉感和增强每个队员的自信心。这样，不论面对将来怎样的变数，只要手牵着手朝着共同的目标进发一定会把困难克服。
精英团队培训心得
带着一份好奇心，一个认识团队和找到团队的的愿望，我加入了“精英团队”培训营。
三天虽然很短，但我明显看到了我们大家的改变，也看到了自己的改变。
关于团队和个人、集体与个体，我看到了团队的力量，没有团队的成功，个人的成功也只是暂时的。
在一个团队中我们过分的要求从中得到什么，而不是我能为在这个团队做点什么，那么我们这个团队不会取得真正的成功，更不会有个人的成功。
也许会发现并不是自己做不到，而是自己不够努力，对自己的要求不够高。在生活中细节决定成败，一个个细节拼凑成了一个伟大的杰作或成就了一批批成功的团队。和谐一致和团结一致是一个团队的向心力的表现。
当为了团队利益全力以赴的时候，我们不再是简单的一个人，而是一个温馨的大家庭。邓老师全力的投入，完全的融入到这个团队中，从此不仅仅是我们的老师，而是我们的姐姐、母亲、一辈子的好朋友。
我在培训的过程中找到了自信，明白了我们大家都一样，只要坚定做自己的信念，坦诚的面对生活，就可以做九牛之人。是什么给我自信，是团队给了我力量和支持，伴我努力前行。
精英团队培训心得
为了适应公司不断发展的需要，进一步提高公司的管理水平，公司从培养管理队伍的思想为突破口。邀请了赫曼斯管理咨询公司企业管理专家著名讲师张玉前来我置换实业有限公司对全体管理人员进行了培训。
本次培训内容主要是以西点训练模式为基础，提高公司管理人员的执行能力，从而保证公司持续赢利能力。
培训课程通过授课、采访、肢体行为等项目对公司的全体管理人员进行了西点理念的灌输。本次培训中著名讲师张玉介绍了美国西点军校训练模式，强调了做事情必须“行动服从统一指挥，执行不找任何借口”。
向公司的全体管理人员提出了“团队精神，敬畏客户，勇于负责，持续成长”的四大原则。
通过培训，让我理解了执行力在企业中的重要性，对企业文化中的企业执行力有了新的认识。因为，在未听课之前，单纯地理解执行力，就是在接到上司的命令或批示时，在第一时间里立即去做，至于做的这么样，是否完成，而在做的过程中遇到什么困难或问题，多数情况下没有及时向上级反馈结果报告，对执行“经过”比较注重，却对最重要的执行“结果”忽视了。
通过培训，让我重新认识到执行力和执行能力在工作中的运用，要提高工作效率，降低无谓的内耗，除了要把每一件工作做好，还需要有强烈的责任心，积极主动、尽职尽责地完成工作，把目标变成结果。同时在执行上级的指令或命令时，要以公司创造最大利润为目标，结果第一、理由第二。
企业的发展赢在执行，道出了企业的核心竞争力就在于执行力。
管理制度是实施的基础，要管理就需要有一定的依据，做到有章可循，完善公司的规章制度和激励机制，这样执行起来就依法可循，奖罚分明。让员工在公司经营活动中知道哪些是自己应该做的，哪些是不应该做的。
管理人员要在工作中为员工树立榜样，树立威信，不断学习提高自己的管理水平、业务水平;在严格要求自己下属的同时，更要严格要求自己，做到在执行规章制度面前人人平等。
各部门的管理人员平时要多关心手下的员工，要多与员工进行沟通，多了解手下员工的思想，尽可能多为员工创造一个团结、进取、文明、和谐的工作环境，让员工愿意为公司尽心尽职地工作。
心态的改变，理念的转换，把“要我做”变成“我要做”，责任心加强了，执行力提高了，无谓的内耗减少了，团队协作的气氛浓了，凝聚力提升了，人人多付出一点，少浪费一点，将为公司降低成本又多增加一个小数点。
在执行的过程中或执行的过程后还要我们学会控制，当组织过程偏离计划时，要及时给予制止。当结果和计划有差距时，要找出原因，使其下次不再犯同类错误。
把公司看成一个团队，我们就是这个团队的一分子，只有大家分工合作，各司其职、各尽其能，才能更好、更快地完成工作，使每个人、每个部门、公司的优势得到最大程度的发挥。
因此，任何人想要成功就必须有团队意识，只有团队获得成功，个人才有可能获得发展与成功，才能体现出个人的人生价值。《亮剑核弹》片段中，李云龙那种“舍小家顾大家”的精神，真切地体现出“没有个人利益的牺牲，哪会有真正的团队”的真谛。
“团队精神”不只是与其他伙伴为了共同的目标奋斗，当自己的个人利益与团队利益有冲突时，为了实现团队利益，更应该做到牺牲自己的个人利益，将团队利益放在第一位。
通过赫曼斯管理咨询的培训，对我个人的感触非常深，也使我从思想上有了很大的提高，对工作有了新的认识，但是从理念培训到习惯的养成还有一个相当长的过程，这个过程就是要将接受的理念付诸到现实中去。
在平时的工作中去培养自己的习惯。在思想方法上重视工作的结果;在工作实践中培养团队精神;在处理问题时坚持客户第一的原则;在不断的实践中，学习西点精神，培养出优秀团队。
精英团队培训心得
圆满结束了。这几天的培训学习，让我学到了很多的东西。在这里，我首先要感谢港口区委区政府为我们年轻人施展才华搭建了良好的平台，我愿意坚守在这个平台上，用全部的辛劳汗水为港口区经济社会的又好又快发展贡献自己的`一分力；其次要感谢姚老师学者风范般的讲授，让我对自己的未来更加充满信心；还要感谢我的班主任、助教和我同生死、共患难的团队，因为有你们的努力才让这个团队变得更加卓越，在这里，我想对你们说，“我们都是最棒的！”
这几天的培训，让我体会到了什么是高绩效的团队以及如何去打造一个高绩效的团队，通过起队名，喊队呼，让我们每一个团队的成员团结得更加紧密，目标更加明确。我们知道我们的每一个人都不是一座孤岛，所以要学会融入到集体中，增强团队的凝聚力和战斗力！同时这几天的培训，也让我的人生目标有了更明确的定位，如果把团队比作一台正常运转的机器，那每一位成员就是其中的零部件，甚至一颗螺丝，我愿意做一颗螺丝，以螺丝钉的精神坚守在自己的岗位上为机器的正常运转保驾护航。记得雷锋同志说过，“一滴水只有放进大海里才会永不干涸，一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才显示出强大的生命力。”这几天的培训，真正诠释了团队协作的重要性以及个人在集体中的角色和作用。
下面我着重来谈谈这几天培训学习的心得体会。
通过这几天的培训，我时时刻刻都感觉到团队合作的重要性，我们知道有些事情单靠个人的力量是不可能完成的，像西游记里的孙悟空无论多么有本事，也不可能到西天取到真经，所以要懂得去融入团队，让每一个人都能发挥出各自的作用和长处来战胜突如其来的困难和挑战。只有这样才能顺利扬起生命风帆，达到成功的彼岸。
一个没有自信的人是不可能取得成功的，哪怕他有多高的iq和eq。现实生活中有些人在面临困难时，由于不相信自己的能力，犹豫不决最后临阵逃脱。比如非典和地震发生时，有些四平入稳的政府官员为了保全自身却忘了自己作为人民公仆的形象。历史上的三湾改编也证实了自信的重要性，当时只剩下700多人，面对强大的敌人和严峻的挑战，如果缺乏自信，不相信星星之火可以燎原，就没有辉煌的今天，这也启示我们年轻人，无论面临多大的困难，都要拥有一颗自信的心态，勇往直前去战胜困难，迎接挑战。为夺取全面建设小康社会的新胜利而不懈奋斗！
高绩效的团队应当具备目标明确、善于授权、团结协作、灵活主动、高度负责的特征。作为高绩效团队的一员，更应该要本着求真务实的精神将自己的能力发挥到极致，为团队的辉煌添砖加瓦，用铁一般的纪律来约束自己的行为。一个团队里没有纪律是不行的，所谓无以规矩，不成方圆。人民解放军要讲三大纪律，八项注意。所以我认为我们也需要有纪律的约束，才能让我们的工作计划有条不紊，我们的方针政策与党中央保持一致。
当我唱起《感恩的心》这首歌时，顿时觉得有好多好多的话想对我身边的人说，他们包括我的父母、我的老师、所有关心和支持我的亲朋好友。我想对他们说，“因为有你，才让我的生活更精彩，人生更辉煌！”我会为你们默默地祝福和祈祷。尤其在四川汶川发生地震时，看着那一幕幕场景，我的心一直都在为灾区的同胞们祈祷着，通过捐款捐物献血和缴纳特殊党费来诠释自己对社会的关爱。
打造精英团队心得
1.要打造独特的团队文化，增加团队凝聚力：
团队就是队员的家，要让每一位队员感受的家一般的温暖，让队员可以尽情的倾诉一天的喜怒哀乐，缓解她们一天的疲劳，在团队中的领导者既要办演好父母的角色，也要当好教练的角色，在生活上要像父母一样关心爱护好自己的队员，其实每一位领导都是从基层员工一步步走过来的，最能体味到队员工作中的辛酸，要体谅队员的难处，并给予及时的解决，在工作上要对队员的成绩及时发现并积极给予认可和表扬，多换位思考，对每一名队员都要做到不抛弃不放弃，对症下药，根据他们的特长因材施教因才施用充分激发他们的潜能让他们走出暂时沉沦的泥潭，多鼓励员工积极发表自己的想法，共同交流,引领团队形成一种积极向上，互助协作、温馨和谐的团队氛围，在团队中形成“我为团队而自豪，团队以我为骄傲”的团队主人翁文化理念，让队员真正把团队当成自己的家。
2、要有严格的组织纪律，严格的执行力：
纵观历史没有哪知纪律涣散的队伍能够成为胜利之师的，只有具备了严格的纪律作保障，其实队长的一举一动队员都在时时关注和效仿，在遇到困难时要及时调整好自己的心态，做到镇定从容，处变不惊,要有“泰山崩于前而不慌，无故加之而不怒”的那种境界,要用自己的行动给队员以足够的勇气和信心，工作上也要对队员严格要求,注重每一细节，并对其出现的问题进行及时诊断并找出其问题症结，指导其修正方向，帮其消除隐藏的地雷隐患。
3、要有严明的激励奖惩措施：
要让团队的目标与每一队员的切身利益直接挂钩，做到公平公正，做到团队资源共享，并要给队员描绘出美好的蓝图使队员对这份工作充满信心，广阔宽松的氛围让队员在此尽情的发挥，海阔凭其越，天高任其飞;其次要善于倾听，多队员进行双向沟通，鼓励队员积极发表自己的见解，并多善于观察，对团队中出现的不良的苗头要及时发现，及时杜绝，决不姑息，尽可能的将隐患消除在萌芽状态,团队要作到有弹性，团队组长要有上有下,我觉的应该由每月业绩最好的那位来担任，大家轮番竟岗，在团队中形成赶帮超的氛围，让每人都有奔头.
4.要培养团队精英：
我觉得每个团队至少要培养一到两名对工作认真负责,业绩突出的团队精英，在团队中树立标杆榜样的作用，有了这些标杆的存在即使团队处于最困难最危险的时候，只要标干业绩始终保持，只要这些标杆的精神不倒团队大家就会重新找回信心自觉跟他标齐，这样团队才会永远屹立不倒，顺利走出难关.
5.要量化团队目标，进行合理的时间管理：
清晰的制定团队目标以及每一队员的目标，并将其量化到每一天，分清主次，分清轻重缓急，合理分配时间，既要做到高效率，也要做到高效果。
6.要多倾听客户的意见，并对队员进行不间断的培训，帮其增加一些实用的业务技能，打造其优良的业务素质，要让队员敢于积极尝试，在实践中练兵，只有实践才能造就出真正的战士;其次要树立“客户至上的服务理念，服务好客户”，并且也要时时刻刻保护好自己的队员,帮队员避免不必要的投诉。
精英团队口号
3、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
4、企业和市场同步、管理与世界接轨。
5、诚信、高效、创新、超越。
6、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
7、团结、拼搏、务实、高效。
8、敬业、创新、务实、高效。
9、创新、创业、创辉煌。
10、超越自我、追求卓越。
11、效益源自创新。
12、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
13、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
14、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
15、“e”时代—南电“e”精神：
17、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
18、服务只有起点，满意没有终点。
19、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。
20、提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇。
打造精英团队心得
执行力一直是企业非常关心的问题，导致执行力缺乏的原因有很多，文化上、制度上、心态上、团队配合上的各种原因都会导致执行力的缺失。
本课程就是从团队执行力锻造的角度，讲述从文化上、制度上、领导方式上、团队沟通协作上如何打造一个拥有执行力的团队。
也可以让员工了解到身在团队之中应该如何配合同事和上级很好地完成工作，体现出一名职业化员工应具有的执行力。
(1)互相信任。
(2)有共同的信念和目标。
(3)有统一的规范。
(4)沟通良好。
(5)彼此配合、互相帮助。
(6)同欢喜、共患难。
(7)不断成长。
(1)“共事”与“共识”
(2)效率团队的生命周期。
(3)团队没有执行力之关键原因。
二、锻造“精英”执行力。
1.文化导向的执行。
(1)团队执行文化的建立。
(2)团队领导者的执行姿态。
2.任务导向的执行。
(1)确定目标。
(2)角色定位。
(3)价值观。
(4)人际关系。
3.制度导向的执行。
(1)可执行、可考核。
(2)过程控制。
(3)细节管理。
(4)奖惩措施。
(5)合理反馈。
(6)考核评估。
(7)经验分享与总结。
4.让成员有效执行的基本步骤。
5.团队执行的七大法则。
1.团队的发展周期。
2.不同时期团队的特点。
3.不同时期团队的管理方法。
四、沟通――有效执行的重要保证。
1.团队沟通的误区。
(1)他应该知道了。
(2)沉默未必是金。
(3)解除心理上的沟通枷锁。
(4)忽略对方的性格特质。
(5)跨部门“管理”
(6)“钦差大臣”
2.同事间沟通的基本理念。
3.如何与同事沟通。
(1)了解你的同事。
(2)同事间沟通的原则。
(3)同事间沟通的基本方式。
(4)处理好同事间的冲突。
4.如何与上司沟通。
(1)与上级沟通的基本技巧。
(2)与上司沟通的高级技巧。
5.如何与下属沟通。
(1)正确认识你的下属。
(2)与下属沟通的正确方式。
(3)与下属沟通的技巧。
打造精英团队心得
两天的幼教培训结束了，从中收获很多很多，翻开学习笔记，总结如下：首先做为园长，不能只低头拉车，要学会抬头看路，学会怎样带老师快速成长，要有大雁的团队精神，做好领路人。抓老师的学习、上课，开学前一周带领老师制定教学目标，并给每位老师角色定位，分工明细，打造精英团队。
每周的教研活动，教研组长拿出一节课，抽条让老师展示，然后大家总结、点评。各班班主任做班级管理和课间活动总结，在管理班级方面自己先找出自己的不足，再做出下一步打算，代课老师先总结本周完成教学计划的情况，最后教研组长总结并安排下周工作。保育主任对幼儿保育工作和幼儿一日常规检查工作做总结，并提出下周方案。最后园长安排工作，有保育主任负责落实、督查。
常常与老师换位思考、关心老师、不断创新、不断改变、经常给老师鼓励，以积极、乐观的心态带领大家共同进步、相互学习、相互提醒、相互帮助、相互监督。教师工作态度，每天晨会背一遍：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、绝不找借口。
招聘老师以完美型、活泼型、力量型、和平型为标准，活泼型做老师，带动幼儿快乐学习玩耍，完美型做后勤，关注细节，认真落实幼儿一日常规检查。力量型做领导，有思想、有干劲能带动老师快速成长，和平型做接待，语言和谐可亲，便于和家长沟通。
锻炼教师口才，让老师知道不是你口才不好，是因为你说的太少。带班老师要做到相互提醒、相互帮助、相互监督，相互加油!大家要思想统一、目标统一、行为习惯统一，遵守幼儿园制定，服从领导，听指挥，一个人在一起不是团队，心在一起才叫团队。想改变命运，首先要先改变自己的思想和态度，一个人真正的长大，不是年龄的长大，而是思想的成熟!
大家要拥有狼的精神，历练凝聚力、锲而不舍，不达目标永不放弃的精英团队，在工作中要求老师和自己有老鹰不怕痛苦，坚决蜕变方得重生的精神，来给大家不断充电，共同成长。对工作态度认真不抱怨，为自己的幸福生活，努力创造!明白任何事情的成功一定是千万个细节铸就的，但一个小细节的疏忽足以毁灭一件事。
要有好的习惯，好的性格，来影响身边的人。
好习惯，好人生!
精英团队口号
1、永不言退，我们是最好的团队!
2、成功决不容易，还要加倍努力!
3、因为自信，所以成功!
4、相信自己，相信伙伴!
5、一鼓作气，挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
10、赚钱靠大家，幸福你我他。
11、每天多卖一百块!
12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
13、多见一个客户就多一个机会!
14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路!
16、团结一心，其利断金!
17、团结一致，再创佳绩!
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、众志成城飞越颠峰。
21、付出一定会有回报。
22、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
23、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
24、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
25、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
26、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
27、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
28、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
29、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
精英团队口号
1.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
2.大家好,才是真的好。
3.众志成城飞越颠峰。
4.永不言退，我们是最好的团队!
5.成功决不容易，还要加倍努力!
6.因为自信，所以成功!
7.相信自己，相信伙伴!
8.一鼓作气，挑战佳绩!
9.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
精英团队口号
1.敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
2.用一流的待遇留住一流的人才!
3.团结、敬业、奉献、创新!
4.创建南电网络，追求美好生活!
5.团结奋进、开拓创新、拼搏向上。
6.中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章!
7.学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象。
8.以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
9.节约、团结、求实、创新。
10.讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。
11.大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
12.付出一定会有回报。
13.永不言退,我们是最好的团队。
14.相信自己，相信伙伴。
15.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。
16.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
17.道路是曲折的，“钱”途无限光明。
18.一鼓作气，挑战佳绩。
19.市场是企业的方向,质量是企业的生命。
20.市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手。
21.顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求。
22.我们的策略是:以质量取胜。
精英团队口号
1.付出一定会有回报。
2.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩!
3.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹!
4.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营!
5.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
6.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
7.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
8.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习!
9.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌!
10.每天多卖一百块!
11.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
12.多见一个客户就多一个机会!
13.每天进步一点点。
14.失败铺垫出来成功之路!
15.团结一心，其利断金!
16.团结一致，再创佳绩!
精英团队口号
3、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
4、大家好，才是真的好。
5、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工。
6、每天进步一点点。
7、平等待人，心静如水;真诚待人，心洁如镜。
8、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
9、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
10、培育合作员工，创造合作团队。
11、领导者既要善于表达，更要善于倾听。
12、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
13、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。
14、团结一心，其利断金!
15、多见一个客户就多一个机会!
16、团结一致，再创佳绩!
17、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
18、没有完美的个人，只有完美的团队。
19、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
20、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
21、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
22、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
23、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限。
24、强化竞争意识，营造团队精神。
25、付出一定会有回报。
26、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
27、团结一条心，石头变成金。
28、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
29、善行是德行的本质，正义乃道义的核心。
30、成就团队辉煌，助我人生成长。
精英团队培训心得
带着一份好奇心,一个认识团队和找到团队的的愿望,我加入了“精英团队”培训营。
三天虽然很短,但我明显看到了我们大家的改变,也看到了自己的改变。
关于团队和个人、集体与个体,我看到了团队的力量,没有团队的成功,个人的成功也只是暂时的。
在一个团队中我们过分的要求从中得到什么,而不是我能为在这个团队做点什么,那么我们这个团队不会取得真正的成功,更不会有个人的成功。
也许会发现并不是自己做不到,而是自己不够努力,对自己的要求不够高。在生活中细节决定成败,一个个细节拼凑成了一个伟大的杰作或成就了一批批成功的团队。和谐一致和团结一致是一个团队的向心力的表现。
当为了团队利益全力以赴的时候,我们不再是简单的一个人,而是一个温馨的大家庭。邓老师全力的投入,完全的融入到这个团队中,从此不仅仅是我们的老师,而是我们的姐姐、母亲、一辈子的'好朋友。
我在培训的过程中找到了自信,明白了我们大家都一样,只要坚定做自己的信念,坦诚的面对生活,就可以做九牛之人。是什么给我自信,是团队给了我力量和支持,伴我努力前行。
为了适应公司不断发展的需要，进一步提高公司的管理水平，公司从培养管理队伍的思想为突破口。邀请了赫曼斯管理咨询公司企业管理专家著名讲师张玉前来我置换实业有限公司对全体管理人员进行了培训。
本次培训内容主要是以西点训练模式为基础，提高公司管理人员的执行能力，从而保证公司持续赢利能力。
培训课程通过授课、采访、肢体行为等项目对公司的全体管理人员进行了西点理念的灌输。本次培训中著名讲师张玉介绍了美国西点军校训练模式，强调了做事情必须“行动服从统一指挥，执行不找任何借口”。
向公司的全体管理人员提出了“团队精神，敬畏客户，勇于负责，持续成长”的四大原则。
通过培训，让我理解了执行力在企业中的重要性，对企业文化中的企业执行力有了新的认识。因为，在未听课之前，单纯地理解执行力，就是在接到上司的命令或批示时，在第一时间里立即去做，至于做的这么样，是否完成，而在做的过程中遇到什么困难或问题，多数情况下没有及时向上级反馈结果报告，对执行“经过”比较注重，却对最重要的执行“结果”忽视了。
通过培训，让我重新认识到执行力和执行能力在工作中的运用，要提高工作效率，降低无谓的内耗，除了要把每一件工作做好，还需要有强烈的责任心，积极主动、尽职尽责地完成工作，把目标变成结果。同时在执行上级的指令或命令时，要以公司创造最大利润为目标，结果第一、理由第二。
企业的发展赢在执行，道出了企业的核心竞争力就在于执行力。
管理制度是实施的基础，要管理就需要有一定的依据，做到有章可循，完善公司的规章制度和激励机制，这样执行起来就依法可循，奖罚分明。让员工在公司经营活动中知道哪些是自己应该做的，哪些是不应该做的。
管理人员要在工作中为员工树立榜样，树立威信，不断学习提高自己的管理水平、业务水平;在严格要求自己下属的同时，更要严格要求自己，做到在执行规章制度面前人人平等。
各部门的管理人员平时要多关心手下的员工，要多与员工进行沟通，多了解手下员工的思想，尽可能多为员工创造一个团结、进取、文明、和谐的工作环境，让员工愿意为公司尽心尽职地工作。
心态的改变，理念的转换，把“要我做”变成“我要做”，责任心加强了，执行力提高了，无谓的内耗减少了，团队协作的气氛浓了，凝聚力提升了，人人多付出一点，少浪费一点，将为公司降低成本又多增加一个小数点。
在执行的过程中或执行的过程后还要我们学会控制，当组织过程偏离计划时，要及时给予制止。当结果和计划有差距时，要找出原因，使其下次不再犯同类错误。
把公司看成一个团队，我们就是这个团队的一分子，只有大家分工合作，各司其职、各尽其能，才能更好、更快地完成工作，使每个人、每个部门、公司的优势得到最大程度的发挥。
因此，任何人想要成功就必须有团队意识，只有团队获得成功，个人才有可能获得发展与成功，才能体现出个人的人生价值。《亮剑核弹》片段中，李云龙那种“舍小家顾大家”的精神，真切地体现出“没有个人利益的牺牲，哪会有真正的团队”的真谛。
“团队精神”不只是与其他伙伴为了共同的目标奋斗，当自己的个人利益与团队利益有冲突时，为了实现团队利益，更应该做到牺牲自己的个人利益，将团队利益放在第一位。
通过赫曼斯管理咨询的培训，对我个人的感触非常深，也使我从思想上有了很大的提高，对工作有了新的认识，但是从理念培训到习惯的养成还有一个相当长的过程，这个过程就是要将接受的理念付诸到现实中去。
在平时的工作中去培养自己的习惯。在思想方法上重视工作的结果;在工作实践中培养团队精神;在处理问题时坚持客户第一的原则;在不断的实践中，学习西点精神，培养出优秀团队。
精英团队口号
2、推销始于拜访活动要有方向。
3、拒绝不必沮丧专业行销路长。
4、初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁。
5、挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。
6、信心是成功的开始，恒心是成功的`方法。
7、以质量求生存，以信誉求发展，
8、观念身先，技巧神显、
9、持之以恒，芝麻开门。
10、攻守并重，全员发动。
11、活动目标，服务导向。
12、情直意切，深耕市场。
13、全力以赴，掌声响起。
14、本周破零，笑口常开。
15、重诺守信，受益无穷。
16、不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗。
17、推动你的事业，不要让你的事业推动你。
18、做人诚实信用，做单精明干练。
19、客户服务，重在回访。
20、仔细倾听，体会心情。
21、索取介绍，功夫老道。
22、热忱为本，永续经营。
23、引领市场，创造市场，服务市场。
24、顾客是企业发展的源泉。
25、服务从心开始bw20诚信是金，服务用心。
26、服务管理标准化，质量创优靠大家。
27、管理零缺陷，服务零距离，顾客零投诉。
28、新春拜访热情高，服务客户有高招。
29、气象万千新风貌，全员举绩开门红。
30、服务三一五，回访老客户。
31、争取转介绍，举绩两不误。
32、中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆。
33、组织发展大飞跃。人气高涨直冲天。
34、革去不良习惯，提升服务质量。
35、服务创造价值、服务赢得尊重、服务打造品牌。
36、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
37、重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺。
38、以质量为生命，以客户为中心。
39、服务客户，播种金钱。
40、增加信任，稳定续收。
41、良性循环，回报一生。
42、品质第一，顾客至上。
43、客户满意是检验我们工作的唯一标准。
44、追求客户的满意，是你我应有责任。
45、与客户的距离无限小，企业发展的空间就无限大。
46、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
47、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
48、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。
49、六一销售少儿险，天赐良机正当前。
50、用心专业勤拜访，你追我赶要争先。
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