编写一份完善的计划书可以帮助我们明确目标、分配资源和控制进度。以下是小编为大家精选的几份计划书范文,供大家参考使用。
人员招聘计划及方案范文精选
1.目的:
1.为新成立的组织各岗位输送所需要的人才;。
2.为组织填补现有的岗位空缺;。
3.撤换现有岗位上的不称职人员,提高工作效率和工作质量;。
4.填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺;。
5.适应机构调整时的人员流动的需要;。
6.以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力,形成组织的文化特色。
2.原则:
1.公开招聘原则:将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件,考试的科目、方法、时间和地点,均以登报或其他方式向社会公布,公开进行。
2.相互竞争原则:通过考试、考核等竞争手段,鉴别优劣,确定人选。
3.平等对待原则:对所有应聘者一视同仁,不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。
4.量才使用原则:根据应聘者能力大小、本领高低,适应工作强度或难度、工种要求等,区别对待,做到人尽其才,用其所长,职得其人。
5.全面考察原则:对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察,以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责,以及发展前途如何。
6.择优录取原则:根据应聘者考试和考核成绩,做出全面考核结论,并根据录用标准“优胜劣汰”,从中选择优秀者录取。
8.守法运作原则:员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。
成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期,在这个阶段规模大,业绩优秀,资金充盈,制度和结构也很完善,决策能得到有效实施,企业非常重视顾客需求、注意顾客满意度,一切以顾客至上为原则,重视市场和公司形象,要求计划能得到不折不扣地执行,而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。
人员要求高,强调综合能力素质,尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。吸引人才的手段主要依靠企业实力和形象和领先于行业平均水平的薪酬。人力资源部具备较好的专业性,开始使用评价中心技术对人才的能力素质进行评价,业务水平则由用人部门的部门经理进行评判。规范的招聘计划,对招聘时间和招聘效率有明确的规定。
公司人员招聘计划方案
30人。
1、前厅部(15人)。
国、粤语流利,良好英语或日语表达能力。
形象良好、气质佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上。
掌握一门外语以上及酒店管理专业优先。
2、餐饮部(6人)。
形象良好、气质佳,酒店管理或相关专业优先。
良好的协调能力。
3、财务部(3人)。
财会类相关专业,具有会计师(或助理)资格优先。
掌握财会专业知识及实际操作技能,职业操守佳,能熟练试用会计核算软件。
4、公关部(3人)。
国、粤语流利,大学英语六级或日语二级以上。
形象良好、气质佳,女性163cm以上,男性175cm以上。
较强语言表达能力,良好的沟通协调能力。
公共关系专业、商务管理或相关专业优先。
5、人力资源部(3人)。
良好英语基础。
良好公文写作及沟通协调能力,电脑操作熟练。
xx。
1、校园招聘。
2、参加市应届毕业生供需见面会。
3、招聘广告(网站)。
人员招聘计划方案
1、通过读“阅读材料”中的文章,感受作者对小学生活的怀念,对母校、对老师、对同学的感情。
3、用多种方式表达对老师同学、对母校依依不舍的感情,并立下美好的志向。
三年级学生对自己的成长经历感悟不深,其实,他们的小学生活很难忘。通过本班次活动,让他们明白成长中经历的难忘及自己在成长中应该付出的努力。
1、懂得成长的过程需要自己的努力和教师的教导和学生的帮助,怀着一颗感恩的心。
2、制作爱在母校手抄报。
一、导语导入,激发学生的兴趣。
亲爱的同学们,我们在美丽明亮的小学已经生活学习了6年,我们马上升入初中,告别我们可爱的学校,告别和蔼可亲的老师,告别为我们殷勤服务的工人师傅们……我想同学们的心情一定是复杂的。此时你想说些什么呢?学生分组交流,说说自己的体会。(学生举手回答)。
小结;我看出来了,同学们对学校都怀着依依惜别之清,这学期我们的语文综合性学习就以“难忘小学生活”为内容开展活动。
请同学们讨论,我们围绕这个主题可以开展哪些活动呢?
学生讨论,教师参与其中。
二、活动交流。
活动分为两个版块开展活动:
1、成长足迹。
(1)想想自己在成长的过程中经历了哪些难忘的事,你是怎么面对的?你有哪些感受?
(2)读活动中的材料,感受作者对小学生活的怀念,对母校、对老师、对同学的感情。
2、依依惜别。
同学们,我们即将结束我们的小学生涯,此时,你想说些什么?
学生自由分组,并推荐出小组长代表发言,要求他们能用多种方式表达对老师同学、对母校依依不舍的感情,并立下美好的志向。
三、学生分组制定活动计划。
四、活动总结。
六年,一张张笑脸将成为我的回忆;始终忘不了把一个个快乐的身影,留住童年,留住童年伙伴的身影昨天已成往事,今天我们即将离开母校,愿母校的点点滴滴、永永远远留在我们每个人的心里!
六年的时间一晃而过,孩子们从牙牙学语变成了大孩子,老师亲眼见证了他们存在的过程,是一件多么幸福的事情。在过几个月,他们就离开了母校,因此,通过这次的综合性学习,让他们在回顾六年小学生活的过程中,懂得如何去感受自己的人生经历,如何感恩自己的老师,从而为他们让他们能更好的学习、生活。
人员校园招聘计划方案范文
1、秋季招聘招到的学生可安排年底之前先来公司实习,与学生签订三方协议。年底年不能来实习的学生,公司需要在第二年年初向毕业生确是否有异常变化,在签合同之前可以每隔一个月向毕业生确认一次能否来公司报道并上岗。
2、春季招聘招的学生可安排5月份先来实习,与学生签订三方协议,并在确认学校发放毕业证书以后,通知毕业生来公司报道。
1、人员配备:可根据招聘专业进行分组。
2、物资配备:招聘小组交通工具准备、宣传海报、手册、笔记本电脑、其他。
3、费用预算:
十、附件。
(相关招聘简章、填写表格等,根据公司实际情况增加)。
人员招聘计划及方案范文精选
30人。
1、前厅部(15人)。
国、粤语流利,良好英语或日语表达能力。
形象良好、气质佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上。
掌握一门外语以上及酒店管理专业优先。
2、餐饮部(6人)。
形象良好、气质佳,酒店管理或相关专业优先。
良好的协调能力。
3、财务部(3人)。
财会类相关专业,具有会计师(或助理)资格优先。
掌握财会专业知识及实际操作技能,职业操守佳,能熟练试用会计核算软件。
4、公关部(3人)。
国、粤语流利,大学英语六级或日语二级以上。
形象良好、气质佳,女性163cm以上,男性175cm以上。
较强语言表达能力,良好的沟通协调能力。
公共关系专业、商务管理或相关专业优先。
5、人力资源部(3人)。
良好英语基础。
良好公文写作及沟通协调能力,电脑操作熟练。
1、校园招聘。
2、参加市应届毕业生供需见面会。
人员招聘计划方案
会生活的人才会学习,爱学习的人才爱生活。
从上学期加入学生会到现在已有几个月时间,我对学生会生活部的了解也逐渐加深。生活部是学生会的一个重要部门,是一个具有双重职能的部门,她与同学们的日常生活密切联系,维护同学们的切身利益和消费权益。生活部是本着热忱、真诚服务的精神,与全院师生一道监督食堂环境卫生,创建良好的校园环境,又起着向饮食服务总公司反映同学们的心声,协助解决同学们提出的有关生活问题的积极作用。同时生活部协助学生会做好各项活动的后勤工作,为同学营造一个欢畅,活跃,上进的学习、生活氛围。作为新干,我很希望能为部门出力,在工作中能尽职尽责。
首先,我们要一如既往的听取同学们对我们生活部和校服务部门的意见,在第一时间展开联系,进行协商,尽一切努力解决问题,促进两方面的沟通,为同学们的校园生活争取到更多的利益。做到事无巨细,一丝不苟。我们可以通过发放调查表,和服务部门进行座谈等方式来进行。
其三,生活部要联系同学,开展广泛的调查活动,真正了解同学们日常生活方面有哪些困难,并及时反映到学生会,团委。同时上级的指示精神及时准确地传达到同学们的手中,使学生会真正能够成为学生自己的组织。
其四,尽心尽力帮助贫困生,配合勤管中心、校生活部组织贫困生勤工俭学活动。集思广益,开展符合本院特色的活动,为贫困生提供帮助。而我们向饮食中心反映为他们提供岗位。正是更好为服务同学的表现。
其五,我们还要发扬学生会团结合作的优良传统,积极地参与和协助其他部的工作。
最后,我建议举办以“生活”为主题的生活主题周活动,会前以生活空间调查问卷的形式收集广大同学对住宿、膳食、物业等方面的意见和建议。通过生活空间恳谈会,“发现生活中的美”摄影比赛,“品味生活中的真”征文比赛等活动丰富同学们的课余生活,使同学们在娱乐中得到更多的知识,提高思想文化素质,使之健康发展。
也许我们的工作是很细微平淡的,很多是不为人知的,但这些都是与同学的学习生休戚相关的,我们将脚踏实地,勇往直前。
作为校生活部,必须总揽全局。协调各方的原则;必须在各级组织中发挥积极指导作用,体现校学生干部先进模范作用;必须全心全意为同学服务;必须适应形势的发展和情况的变化完善自己,改进工作方式,增强工作能力;同心协力,协调一致,共同创造美好生活环境。
(一)工作制度。
1.遵守学校的各项规章制度,遵守学生会的章程及各项规章制度。
2.我们工作旨在“从同学中来,到同学中去,全心全意服务于同学”
3.生活部每位成员都要养成积极热心,吃苦耐劳,认真负责的工作作风。
4.生活部成员应积极主动,细心及时完成我部工作及学生会分配的任务。
5.平时多观察生活,多联系同学,多发现问题,多思考,多反映。
6.生活部成员都要严格要求自己,不论是在工作,学习,还是生活方面,时刻注意自己在同学中的形象,不应发生有损学生会及生活部名誉和形象的事件,处处起到模范带头作用。
7.因有重要事不能参加例会或工作时,应提前向部长请假。
(二)加强自身建设、明确工作思路,完善自身管理在院学生会的指导下,我们部门要根据自身的特点,优化自身机构,团结共进,使生活部的运作更规范更有效率。
1.根据以前生活部的工作情况进行经验总结,继续组织生活部全体成员学习了解生活部的职能与工作特点。
2.实际工作中,实际分工负责与整体作战相结合,并加强各成员之间的沟通、协商,提高工作效率。
3.生活部的表彰大会。大会是总结学期的工作,对工作中表现突出的班级以及个人进行表彰。是提高各院系工作积极性的有效方法,要统筹规划尽力搞好。
食堂在同学们的生活中扮演着一个极其重要的角色。食堂工作的好坏直接关系到同学的生活质量。而我们膳委会是以“服务师生、协助管理、办好膳食”为宗旨。勾通学生与食堂工作的意见并与业务部门一起研究改进伙食的措施,共同办好伙食:不定期检查食堂饭菜价格、伙食质量,督促其改进;丰富食堂职工业余文化活动;与其他高校膳委会进行膳食交流;办好《膳食快讯》这一刊物的。
1.执勤组对食堂的检查。通过定期与不定期检查,了解食堂工作,及时反映食堂存在的问题。
3.树立品牌,共建文明食堂。我们生活部组织的活动不求数量,力求质量;不争规模,力创精品。要树立生活部的完整形象,让同学们感觉到生活部始终是在不遗余力地为大家创造更舒适便利的生活环境。学生会和饮食中心为了继续弘扬我校师生共建文明食堂的精神,树立良好的文明就餐意识,营造一个文明舒适的饮食氛围,进行了一系列如饭堂经理与新生见面会,小红帽的共建活动,使校园里吹起一股精神文明之风,是一个成功例子。
4.先进服务员。我们生活部建议评比先进服务员,是为了更好地监督食堂服务人员提高服务质量,为同学们提供更优越的就餐环境,对工作人员的服务态度进行督促与评比,是很好的方法。
1.随着新学期的开始,生活部的工作也同时正式开始,作为担负全院卫生,确保良好的学生学习的公区教室检查工作是繁锁的,但我们要加强教室的清洁和保洁工作的宣传力度,使同学们时刻地注意保洁工作。
3.教室卫生的管理。
4.晚修检查。我们生活部负责大一的晚修,要对每个院系作出打分评比,对自修质量好的班别进行表扬,对差的班别进行批评,要求改正。
以上是我对生活部的一点认识,希望能得到各位师兄师姐的批评指正。
正如李子深主席在业余团校上所说:“学生干部不是一种荣誉,而是一份责任、一种锻炼、一分汗水。”加入学生会锻炼自己、为同学们服务一直是我的理想。现在我能成为学生会大家庭中的一员。我一定会竭尽所能、尽心尽力为同学们服务。而我获得院先进班长的称号,说明我是可以兼顾班长一职的。
20xx年,一个崭新的学期如期而至,预示着我们学生会又要开展新一学期的学习工作。作为学生会的其中一个部门,我们生活部的工作也在日臻完善。总结以往的工作经验,我们不断地在失败中寻找不足,使不足之处得以完善的同时,不断丰富、创新。本学期我们将以崭新的面貌迎接新的挑战。
新的学期,学生会将迎来更艰巨的任务。而对于生活部来说,寝室卫生问题仍然是这学期的工作重点,寝室作为同学们生活、居住的场所,安全、卫生、文化工作十分重要。为全院学生创作一个良好的学习生活工作环境,促进全院学生的全面和谐发展,为我院的学生工作打下良好基础,我们会积极动员各班生活委员和寝室长,并组织各班生活委员每月配合定时开展卫生检查,形成优良传统,从整体上提高我院学生寝室的水平,让全体同学在寝室中找到家的感觉。
我们生活部准备在这一学期内至少搞两次寝室文化活动,增强学生的卫生意识。并且结合文明修身活动展开寝室文化活动。要定期对全院卫生大检查,并严格实行惩罚制度以督促我院学生搞好寝室卫生,为配合学校检查卫生,对各寝室定期抽查,并且把抽查成绩以海报的形式张贴出来,不合格寝室将作为下次抽查的重点对象。
在卫生检查标准中,尽可能与校卫生检查标准一致,在卫生人员的安排上固定班次,灵活调整,新生老生相结合,在检查卫生中,各个部门要讲求效率、分工明确、职责明确、细心到位、杜绝“人情分”,实际工作中,进一步完善奖惩制度,使监督与激励同时起作用,使我院卫生工作大踏步前进。
作为生活部在学生会的又一个重点工作,我部还要发扬上届生活部的优良传统,从整个学生会的大局出发,结合生活部的特点和优点,积极协作其他兄弟部门的工作。本学期除了学习部的实验技能大赛、体育部的篮球赛等这些传统活动外,我们还要召开盛大的运动会,20xx年是奥运年,新北京,新奥运,运动会不仅丰富了同学们的课余生活,而且还可以让同学在身体得到锻炼的同时还增强了同学之间的凝聚力,工作非常紧张,作为学生会的一个幕后工作部门,我们首先要为各项活动保证后勤工作,为其他部门服务,为同学们服务,各项活动的后勤保障工作是生活部的工作重点之一。在这项工作中,要以十足的热情投入其中,成为活动的组织者与参与者之一,为这个集体增添一份力量。
在过去的一年里,学生会生活部的全体成员吃苦耐劳、勤于工作、认真负责,为学院和学生会的各项工作的开展做出了应有的贡献,为同学们提供了诸多的便利。总体来说,学哥学姐们为我们作了优秀的榜样。在新的一年里,我们要继续发扬生活部的优良传统,在继续做好本职工作的同时,本着服务同学的原则,在全心全意为学院和全院同学服务的同时,努力将生活部由幕后推向台前,打造生活部的。精品。让全院的同学感受到生活部细心体贴的服务。
实习生招聘计划方案集合
******创办于20**今年5月,它是中国第一个以分手和失恋为主题的情感门户网站。现注册会员30多万,新浪官方微博粉丝20多万。每个人都会经历分手,处理方法极其重要,处理不当会给家庭、工作、学习等方面带来重大伤害和影响,*******正是基于这种社会需求,随着时间的推移,我们的团队逐渐完善,20**年6月由*************自成立以来,我们一直在努力为用户提供新鲜、有趣、有意义的产品。而今,20**2007年7月,断情酒的上市是中国历史上的一项新创新。该产品也是广东电视台时尚广东专栏指定的唯一特殊葡萄酒,在陕西、福建、湖北、山西等地设有代理商。然而,我们仍然不会停止或满足于现状。我们将继续专注于为您提供更多、更好、更完善的服务,并继续致力于帮助您通过创新的技术和产品共同克服困难,重新面对生活。同时,*****通过资源共享,用户将获得良好的消费体验。
邀请有识之士加入我们!
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;。
2、通过电话、网络进行渠道开发和业务拓展,与客户进行有效沟通;。
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;。
任职要求:
1、大专以上学历,口齿清晰,善于交流,工作要求认真、努力;。
2、对电话销售工作有较高的热情;有从事过电话销售经验者优先;。
3、粤语流利,脾气好,有耐心。具备一定的沟通技巧,能有效处理各类紧急情况。
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;。
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
福利待遇:
2、在端午节、中秋节、春节等传统节日,为每位员工发放礼金或精美。
3、每年至少组织一次全体公司员工旅游,以丰富业余生活。
岗位职能:
4、有较强的数据分析能力,对互联网各种网站商业模式有独到见解;。
福利待遇:
2、在端午节、中秋节、春节等传统节日,为每位员工发放礼金或精美。
3、每年至少组织一次全体公司员工旅游,以丰富业余生活。
联系人:
联系方式:
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人员招聘计划书
__有限公司,成立于20__年__月__日,是由__投资有限公司和__株式会社共同出资设立的。__项目经国家对外经贸部批准,由国家工商局授权北京市工商局登记注册,注册资本为18亿元人民币,总投资24亿人民币,中韩双方各占50%,企业性质为中外合资经营企业,合资期限30年。
__是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目,这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视,并被北京市确定为振兴__制造业的龙头项目。
二、人员需求。
销售代表1名,要求:本科以上学历,35岁以下……。
营销经理助理2名,要求:本科以上学历,30岁以下……。
行政管理人员3名,要求:大专以上学历,女性,30岁以下……。
业务主管5名,要求:硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下……。
销售人员20名,要求:大专学历,45岁以下……。
三、招聘小组。
组长:俞婷婷,公司人力资源部部长。
副组长:吴大娟,公司综合部部长。
成员:
陈颖,销售部副部长。
黄晓璐,生产部副部长。
谷茂园,行政管理科科长。
喻飞飞,财务部副部长。
秘书:孟娜娜(负责现场问答记录)。
四、信息发布渠道。
1人民的日报;
2新安晚报;
3本公司网站,网址:
五、费用预算。
本次招聘需经费__元,其中:广告费用__元;招聘人员补助费__元;会议费用__元。
六、时间安排。
x月x日,发布招聘信息。
x月__日,第一轮面试。
x月__日,公布招聘结果。
x月__日,安排招聘人员上班。
七、面试的问题(举例:题目自拟)。
1、请给我们谈谈你自己的一些情况。
2、请谈一下你对公司的看法,为什么你想来这间公司工作?
3、如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?
4、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?
6、你对公司的有何印象?
7、你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待?
8、你有怎样的工作观?
公司人员年度招聘计划
本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员遴选流程、人员到岗安排。
销售部/朱云丰
一、 招聘目标/人员要求
职务名称 人员数量
销售代表 2
电话销售 2
客户服务 2
仓库管理 1
二、 招聘人员岗位职责及要求
销售代表/市场人员
一)、销售代表/市场人员的岗位职责
1,负责公司产品的销售和推广
2,根据市场营销计划,完成部门销售指标。
3,开拓新市场,发展新客户,增加产品的销售额度和范围。
4,负责辖区市场信息的收集及竞争对手分析
5,负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。
二)、销售代表/市场人员的人员基本要求
1,市场营销或相关商科中专以上学历
2,一年以上服装行业销售或管理经验
3,30周岁以内,女性优先 ,能适应全国各地出差。
4,性格外向开朗,善于沟通,普通话流利,积极向上,能吃苦耐劳。
三)、销售代表/市场人员薪酬制度
1,基本工资1200元
2,合理的绩效目标 良性增长机制对应的绩效工资
3,奖金
4,合理的出差及费用报销标准
5,完善的培训体系 良好的个人发展及职业规划路径
电话销售人员
一)、电话销售人员岗位职责
1,通过电话进行产品销售,完成各项指标。
2,通过电话沟通了解客户需求,寻求销售合作计划,并完成销售业绩。
3,开发新客户,维系老客户关系及业务,建立和维护客户档案。
4,协调公司内部资源、部门关系,具备团队协作意识和精神,提高客户的满意度。 5,收集和分析市场数据,并制订拜访及反馈计划。
二)、电话销售人员基本要求
1,市场营销或相关商科中专以上学历
2,一年以上服装销售或电话销售经验
3,30周岁以内,有能力及经验者可适度放宽,女性优先。
4,性格开朗,善于沟通,普通话流利,积极向上。
三)、电话销售人员薪酬制度
1,基本工资1200元
2,合理的绩效目标 良性增长机制对应的绩效工资
3,奖金
4,完善的培训体系 良好的个人发展及职业规划路径
客户服务/客服
一)、客服岗位职责
1,遵守公司管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平,熟练掌握公司网站运营模式、系统使用方法及各种功能的操作步骤。
2,积极完成公司或部门下达的工作目标
3,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务,能够主动解决客户提出的任何问题。
4,为公司各类客户提高业务咨询,业务开通,交易完成指导等。负责与客户建立良好的沟通关系,实施客户咨询和问答,反馈客户意见和建议。
5,了解公司产品及网站图册,提出网站改进建议。
6,负责公司客户资料的管理、归纳、整理、建档和保管工作。
7,协助销售部做好客户接待和电话来访的工作,积极配合销售部开展工作。
8,负责接听客户投诉电话,认真处理客户投诉和异议,分析客户投诉和异议的问题,向领导反映客户的意见和建议。
9,完成公司领导临时交办的其它任务
二)、客服人员基本要求
1,中专以上学历 计算机操作基础
2,一年以上服装销售或客服工作经验
3,28周岁以内 限女性
4,性格开朗 善于沟通 普通话流利 积极进取
三)、客服人员薪酬制度
1,基础工资1200元
2,合理的绩效目标 良性增长机制对应的绩效工资
3,奖金
4,完善的`培训体系 良好的个人发展及职业规划路径
仓库管理人员 一),岗位职责:
1.负责仓库的日常管理维护事务
2.按规定工作流程进行物料的收发清点,按仓库管理制度查验数量
3.将验收好的物料按指定位置予以存放
4.依据发料指令配备物料和发放物料
6.不良物料及呆废料的定期上报处理
7.物料入仓仓储位的筹划与摆放,
8.盘点工作的具体执行,月总节报告
二)、仓库管理人员基本要求
1,仓库管理相关专业中专以上学历
2,三年以上工作经验
3,40周岁以内 限女性
4,性格稳重 认真细致 有耐心
三)、仓库管理薪酬制度
1,基本工资:1200+绩效工资
信息发布渠道和完成时间
一)、信息发布渠道:云南人才网 西部人才网 贤士网 都市人才网
二)、招聘信息发布时间:2011年8月
三)、招聘任务完成截止时间:2011年10月1日
招聘负责人
公司行政及人事主管:包春燕
人员遴选流程及负责人
遴选 /人员沟通及通知安排 初试/面试 复试/面试
包春燕 朱云丰 胡世佳 李昊臻
人员到岗安排
销售代表 电话销售 客服 ------- 朱云丰
仓库管理 ------- 包春燕
人员招聘计划书
公司规模:
公司荣誉:
招聘职位
职责说明:
1、负责全国各地总经销商,提供专业的中医养生专业知识,技术,售后维护等服务。
2、讲究职业道德,做到文明服务,衔接维护好总公司与代理商之间的良好合作关系及协助总经销商与加盟店的日常工作,维护总公司与代理商公司声誉。
工作类型:
负责公司关于中医养生项目,中医调理食品,相关产品及耗材等省市级区域目标代理商及加盟机构的培训.督导工作。
职位要求:
1、能长期出差于中国各个省份;
2、仪表大方,熟悉中医养生产品专业知识与技术手法;
3、持有中医养生理疗技师者,有工作经验者优先考虑;
4、良好的语言表达能力,善于沟通,服务意识强,工作耐心细致;
5、吃苦耐劳,爱岗敬业,良好的个人素质,较高的职业素养和道德;
6、性格开朗乐观,积极向上,团队协作能力强。
岗位要求:
1、应届毕业生,有无工作经验均可以(无经验者总部带薪培训);
2、富有善心和爱心,吃苦耐劳,勇于拼搏挑战精神;
3、需有团队意识和沟通能力强;
4、有中医养生调理、保健相关专业应届毕业生或工作经验的优先录用,待遇从优。
岗位职责:
1、学习掌握中医传统医学养生调理理疗项目、健康知识及专业理疗技术;
把公司专业知识与技术复制给总经销商团队及加盟商;
4、根据顾客的具体情况提出专业中医调理理疗项目建议;
薪资待遇:
基础底薪+绩效补助+用餐补助+免费住宿
工资发放:(每月15日前准时发放)
集团公司福利:
一、制定计划的意义
人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分,其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证,同时弥补人力资源的不足。
更重要的是,人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分,为组织人力资源管理提供了一个基本的框架,为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的`方法,能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。
二、招聘原则
坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则,严格把握德才兼备的用人标准,面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。
三、准备阶段
1)参照20xx年人员组织机构分析, 20xx年度人员定编xx人。
需招聘人员求xx人:
根据我公司目前人员需求情况,内部竞聘比较困难,所以必须加大外部招聘力度。
2)招聘渠道开发:
1、网络招聘方式现占主要方式,年前年初利用免费招聘网站发布信息。
2、人才市场和招聘会:
由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机,所以此阶段的开发重点放在现场招聘会和人力资源市场,以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走:
3、校园招聘
首先清楚xx技校、中专和大专院校的基本信息,接下来有重点的各个深入调研和开发(形式多样),建立良性、有效的校园招聘渠道。
5、内部人员推荐
企业年度招聘计划书方案
对企业而言,人力资源是企业最重要的资源,而如何吸引优秀人才,则成为企业最关心的问题之一。招聘是补充员工的在重要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一。下面由小编为大家精心收集的企业年度招聘计划书方案,欢迎大家阅读与借鉴!
随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司xx年度发展战略及相关计划安排,特制定公司xx年度招聘计划。
xx年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。
经反复统计与核算,xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析xx年度招聘岗位信息如下:
(1)公司高管包括:执行总经理、运营副总等;。
(2)中层干部包括:行政管理部经理、销售部渠道部经理等;。
(3)后勤人员,包括:市场专员、前台,行政,财务等;。
(4)xx年1月计划招聘总人数:3人左右(销售人员);。
2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,
1、招聘原则。
(1)聘得起的;。
(2)管得了的;。
(3)用得好的;。
(4)留得住的。
2、选人原则。
(1)合适偏高;。
(2)目前公司迫切需要的人才。
(2)校园招聘:xx职业学院等;。
(3)现场招聘:张店人才市场;。
(4)补充途径:社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
3月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:
(1)积极参加现场招聘会,保持每周1场的现场招聘会参会;。
(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;。
(3)联系xx职业学校的老师负责推荐和信息告知;。
(4)发动公司内部员工转介绍;。
(5)坚持每天刷新网络招聘信息及。
简历。
筛选与联系。
1、新人入职必须证件齐全有效。
2、新人入职当天,人力资源部应告知基本日常管理规定。
1、人力资源部应及时更新员工花名册。
2、根据效果分析的结果,调整改进工作。
3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。
1、做到宁精毋烂,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑,力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。
酒店员工招聘计划方案
员工招聘的成功与否,直接影响酒店今后的服务水平,因此要周到地准备员工招聘,严格把关,务必找到适合的人选并把其放在适合的岗位。
通过报纸刊登招聘广告及到各旅游学校练习等方式,向社会传播招聘信息。
具体工作包括:
1、确定招聘岗位、人数、日期;
2、与传媒联系
3、广告刊登2-3天为佳
4、广告篇幅大而简洁
5、文字要吸引并具有说服力
6、制定招聘日的行动计划
7、确定招聘考官、后勤职员、招工表格的预备
9、各部分预备
以下是酒店的招聘计划;
星级酒店员工招聘计划
1、招聘根据
本酒店是经市工商管理局登记的企业法人,招聘职员方案经董事会确定,并报业主董事局和市就业局批准。酒店的机构设置及人事定员方案已董事会批准。第一批招聘员工人,控制在人之内。
2、招聘原则
根据酒店的市场定位、机构设置、人事定员方案及职员素质要求;实行面向社会,公然招聘;择优录用;同等条件下优先录用本系统下岗职员的招聘原则。
3、招聘步骤
根据酒店开业的进度安排,为保证职员的素质,使招聘工作有条不紊,招聘分为三个步骤:
(1)计划预备
(2)阶段时间:月日-月日
(3)主要任务制定招聘计划并做好预备工作
1、起草计划元月10日前完成
(1)办理招工审批手续和广告审批手续
(2)人力资源部预备
a酒店基本情况先容
b各类职员工资福利概况
c招聘职位一览表。
d整理成为《招聘指南》
(3)人力资源部预备《求职申请表》《招工登记表》,
(4)以上资料在两日内全部完成。
2、落实招聘职员岗位
3、各部分根据人事指引确定的职位等级及人数
4、提出相干职员的素质条件和任职要求。10月2日上午前报人力资源部整理汇总。要求10月2日前完成。
5、刊登广告
6、10月4日前刊登
7、并做好场地计划
8、联系落实招工场地
9、并进行实地演练一次
10、预备招聘考评中提出的题目。
11、预备接收录取通知书及回覆信。
(二)招聘实施阶段
1、准备前期急需职员的招聘。拟招2名人力资源部负责接待及处理来函、传真。根据各部分提出的急需职员,在2011年10月10日前完成招聘。
2、第二批招聘
地点:
招聘时间:
月日前资料整理回档
月日开始进行为期三个月培训。
3、补充招聘
视招聘情况,对缺额进行补充性招收,月往后进行,具体方式视情况而定。每次招聘具体计划另定。
4、资料整理、建档阶段
5、依照前两个阶段的进展及时整理资料,本阶段主要是建立人才库,构成以下档案:
(1)录用职员花名册;
(2)各职员的考级档案;
(3)计算机报表体系;
(4)录用职员工资待遇确定,发录取通知书;
(5)交换所有材料传阅所有的表格。
4、工作流程表
序号名称工作要求负责人
1报名遵守报名秩序,发放关于酒店基本情况的广告、宣传单。
2验证与求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证(外地人口)、许可证(农村人口)、毕业证及各种专业证书。
3目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状态、特点特长、求职要求(职位、待遇)进行初步了解,对基本合格者进行职位初步分配。
4第一次见面
5确定岗位招聘完成后内完成各总监人事培训部
6复试特他人才需总经理口试总经理驻店经理
5、经费预算
(1)广告费:元
1、元/次;
2、元
(2)场地费:元元=元
(3)招收员工:元
(4)宣传费:元
(5)其它用度:元
合计:元
整个招聘的组织调和由人力资源总监负责。
职员编制
新酒店筹建期,人事培训部需与总经理商议,制定酒店的职员编制,审批后可制定招聘细则。
制定职员编制可参考以下细节:
1、业主许可的劳动力工资预算;
2、客房数目;
3、餐厅的档次及餐位;
4、公共区域的面积;
5、本地员工的素质;
6、中上层管理职员的素质。
制定职员编制的同时,需对每一个岗位、职位的资历做出具体要求,若当地职员的素质不理想,应酌情下降要求,以避免造成招工方面的困难。
一、总体方针
酒店开业所需人员的招聘工作,总体指导方针是达到三条标准:一是建设一个具备五星级酒店员工综合素质标准的人力资源主体;二是满足酒店顺利开业并可以在最短时间内建立起高效稳定的运作模式的要求;三是结合酒店实际情况合理降低人力成本。
二、员工类别划分
1、中高层管理人才:包括各部门总监、经理层职员;
安保等区域员工;
4、一线服务人员:包括前厅、客房清洁、餐饮宴会服务、康乐服务等岗位的员工
级人员;
5、普通工种职员:外围保安、公共区域保洁、后厨杂工、洗衣房、员工食堂及更
衣室员工;
6、特殊工种人员:包括厨师队伍以及编外人员。
三、招聘工作计划时间表
招聘工作计划时间表
四、招聘渠道
1、本地、市区以及省内劳务、人才市场;
2、酒店店面广告;
3、同行业推荐、介绍;
4、电视广告 安徽台
安庆台
怀宁台
5、报纸广告 《新安晚报》
《安庆日报》
6、网络广告 最佳东方酒店人才网
江淮酒店人才网
7、电台广告 安徽交通台
安徽音乐台
8、周边职业专科学校;
五、各类人员招聘条件及招聘来源
1、中高层管理人才
任职要求:需具备同档次酒店相同或以上职位3年以上良好从业经历,具有国际品
牌从业经历优先;
招聘来源:通过管理公司行业内人脉关系选聘、同行推荐引入,全国范围内挑选。
2、基层管理职员、技术岗位及业务骨干
任职要求:需具备同类技术或业务职位2年以上良好从业经历,出纳、收银、采购、
仓管、驾驶员等岗位需要提供有效经济担保;
招聘来源:通过报纸广告、劳动部门职业中介等渠道招聘,以怀宁、安庆、合肥行
业内选聘为主,部分重要岗位可在省内和省际挑选。
4、一线服务人员
任职要求:初中毕业或同等以上学历,18至28周岁,男身高1.70米以上,女身高
1.60米以上,五官端正;
招聘来源:通过报纸广告、劳动部门职业中介等渠道招聘,以安庆市区、周边县城、
怀宁城关及下辖乡镇适龄待业人员为主。
6、特殊工种人员
由经营部门根据具体经营需要,向人力资源部申报,经酒店总经理批准后,自行联系洽谈。
怀宁万豪国际酒店
筹备办公室
2012年6月1日