文明礼仪是社会文明进步的标志和推动力。在撰写文明礼仪总结时，可以结合自身经历和观察，突出个人的体验和感悟。感谢大家的阅读，下面是一些关于文明礼仪的范文，供大家参考和借鉴。
干部选拔演讲稿
我是来自。很荣幸能够站在这里怀着积累经验、服务师生的目的，与众多候选人一同参加学生会储备干部的竞选。
我已经在学生会生活部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好部门各成员之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样在工作中做到最好，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。
在学生会的这一年我收获了很多。每次活动我都积极参加，acm大赛志愿者，计科系同乐会等活动使我学到了很多东西。在团校，以及党校的学习中，更加坚定了我的立场。
我是一个十分有上进心人的，任何事不做则已，做则一定做好。假如我选上了学生会储备干部，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
当然了，“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也出现过一些错误，但我敢于面对。通过部长、同事的批评、帮助及自己的努力来改正，决不允许自己在同样的地方跌倒两次。正是由于在胜利面前不骄傲，在失败面前不低头，我才会在奋斗中迅速的成长和提高。全心全意地投入到实际工作和学习中，把我们该做的事都做好，该处理的问题处理妥当。
假如，我成为了储备干部，我会进一步完善自己，虚心向他人学习，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情。当然，竞争有成功，也必定有失败。如我落选了，我也不会灰心丧气。因为态度决定一切，只要我认真用心的参与此次竞选，我就是成功者。我知道，再多灿烂的话语也不过是一瞬间的智慧，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。
我将用我的实际行动，来证明“言必信，行必果”这句话的真正含义。
干部选拔演讲稿
我今天非常高兴能够参加班上的这次班干部竞选活动。我这次竞选的目标是担任班体育委员。大家都知道，体育委员当然是要负责班里的体育事务，包括做操、上体育课、比赛等等;另外，尤其要在体育方面能起模范、表率作用。出于上述考虑，因此，我觉得担任体育委员的同学必须具备以下几点素质：
一、自己要具有良好的体育条件，取得过优秀的体育成绩;。
三、嗓音要响亮。我觉得我自己就具备上述要求，是一个很合格的体育委员人选。因为我每学期的体育成绩都非常优秀，几次参加校运会都取得了优异的成绩：(例举)这不仅为班级体争得了荣誉，而且也证明了我在体育方面的不容争辩的势力!另外，我一贯地乐于助人，关心班集体，具有很强的集体荣誉感。
还有一点，就是我的嗓音非常响亮，加上我7年的舞蹈功底，体操动作非常规范;因此，我是班里最合适的领操员。我还曾经当过一个学期的体育委员，在这个职位上积累了一定的经验。假如我能够当选，我一定会更加努力。
请大家多多支持我，给我投上你宝贵的一票吧!
选拔干部的自荐信
尊敬的各位老师、同学们：大家晚上好!
我相信凭借我自身对本地的了解以及对这里的生活习惯等等的熟知，我可以做的更好。无论我能否当选，我都会以实事求是的态度去迎接每一次的挑战。全身心肩负起那份属于我的责任。就像《奋斗》中向南说的：“责任不是应该做的事，而是必须做的事”或许这期间会遇到很多挫折和困难，但是我相信，只要有大家的支持和我不懈的努力，我将尽我的全部力量，把我们外联部建设成为一个反应敏捷，服务学生，面向全校的一个充满活力的学生会机构!请大家记住我。
此致
敬礼!
自荐人：xxx
xxxx年xx月xx日
任免干部请示
为进一步加强章贡区医疗保险局内部管理，配齐配强领导班子，健全和完善局内部管理体制，需要增加干部。任免干部请示该怎么写?下文是任免干部请示，欢迎阅读!
县委组织部：
因工作需要人事变动，经我乡集体研究：
胡胜伦同志拟任荷田乡社会管理综合治理办公室主任;。
周婷同志拟任荷田乡妇女联合会主席;。
孙建群同志拟任荷田乡党政综合办公室副主任;。
拟免阳德轩同志荷田乡党政综合办公室主任职务、荷田乡共青团团委书记;。
拟免刘妍姣同志荷田乡妇女联合会主席职务;。
拟免周志勇同志荷田乡社会管理综合治理办公室主任职务;。
拟免胡胜伦同志荷田乡经济发展和经营管理办公室副主任职务;。
以上请示妥否，请指示。
中共荷田乡委员会。
20xx年4月20日。
中共临江市委组织部：
根据工作需要经xx局党委班子研究建议对xxx等同志的职务作如下调整xxx同志拟任xx局党办主任xxx同志不再担任xx局党办主任职务。
妥否请审批。
xx。
xxxx年xx月xx日。
章贡区人事劳动和社会保障局：
为进一步加强章贡区医疗保险局内部管理，配齐配强领导班子，健全和完善局内部管理体制。经民主推荐，拟将部分干部进行岗位调整，现请示如下：
拟任命：傅勤同志为副局长兼办公室主任;。
曾庆奕同志为副局长兼保险管理科科长;。
陈丽华同志为医务监督科科长;。
张晓华同志为工伤生育科科长。
拟免去：曾庆奕同志的医务监督科科长职务;。
张晓华同志的保险管理科科长职务。
妥否，请批复。
章贡区医疗保险局。
20xx年11月6日。
任免干部请示
章贡区人事劳动和社会保障局：
为进一步加强章贡区医疗保险局内部管理，配齐配强领导班子，健全和完善局内部管理体制。经民主推荐，拟将部分干部进行岗位调整，现请示如下：
拟任命：傅勤同志为副局长兼办公室主任;。
曾庆奕同志为副局长兼保险管理科科长;。
陈丽华同志为医务监督科科长;。
张晓华同志为工伤生育科科长。
拟免去：曾庆奕同志的医务监督科科长职务;。
张晓华同志的保险管理科科长职务。
妥否，请批复。
章贡区医疗保险局。
20xx年11月6日。
选拔干部的自荐信
亲爱的同学们：
大家好!
我是xx年级xx班的xx，自从我进了这个班级，认识了大家，并和大家成了朋友，我感到非常快乐，和大家相处了三个多月，我越来越爱我的同学，老师和这个集体。我希望自己不断努力学习，为集体争光;我更愿意为这个集体作好事，为大家服务!
我从小非常听话懂事，对人有礼貌。虽然从小性有些内向，但自从上了一年级以后，在性格上变得活泼开朗起来，每天回家我都会主动把在学校的.。学习生活以及与同学之间发生的一些开心的事与家人一起分享，不仅自己的事情自己做，而且会帮大人做些力所能及的事。我希望自己在这次班干部的竞选活动中能得到大家的支持和信任，希望大家能投我一票。
如果这次我能当选，那么我将会更加努力的学习，更加努力的为大家做好事。如果我这次不能被当选，我也不会气馁和失望，说明我还有很多需要努力的地方，那么我还会在下次的竞选中继续和大家竞争。希望老师和同学都相信我，能给我锻炼的机会，我一定不会使大家失望的，相信我行，我一定行!
自荐人：xx
xx年xx月xx日
选拔干部的自荐信
尊敬的老师，同学：
我从小学到现在班干部一年没拉下，但我一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”;少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢做敢为的`闯劲。
我想我该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个或那个职务”。
我相信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我会在任何时候，任何情况下，都首先是“想同学们之所想，急同学们之所急。”我决不信奉“无过就是功”的信条，恰恰相反，我认为一个班干部“无功就是过”。因为本人平时与大家相处融洽，人际关系较好，这样在客观上就减少了工作的阻力。我将与风华正茂的同学们在一起，指点江山，发出我们青春的呼喊。当师生之间发生矛盾时，我一定明辨是非，敢于坚持原则。
如果我是班干部，我会积极为班级多做事情，把(4)班建造成我们共同的家;如果我是班干部，我会敢于创新，和老师，其他班干部以及同学们默契配合。如果我是班干部，我会更加严格要求自己，让自己做得更好，成为大家的榜样。
请相信我，支持我，希望你们能投我一票，给我一个机会，谢谢大家!
xx。
20xx年xx月xx日。
选拔干部的自荐信
亲爱的老师、同学们：
大家好!首先非常感谢李老师和同学们给我这个机会，让我竞选多好学生和读书小明星这个光荣的称号。我已经是一名二年级的小学生了，并且是一名光荣的少先队员。在这两年多的时间里，我要感谢老师对我的辛勤培育，感谢同学们对我的帮助，使我成为一名德、智、体全面发展的.小学生。
作为一名学生，我知道学习的重要性，在学习上，我严格要求自己，努力学习，坚持做好课前预习，上课认真听讲，课后反复巩固学习，并且认真完成老师布置的家庭作业。除了学习课堂知识外，我利用课余休息时间，参加了英语和长笛培训班，不但提高了我的英语水平，而且丰富了我的课余文化生活。在思想上，我热爱学校，热爱班集体，团结同学，乐于助人。我积极参加学校和班级组织的各项活动，不但锻炼了自己，并且为班级争取了荣誉。
在今后的学习当中，我仍然会严格要求自己，为同学们树立榜样，尊敬老师，团结同学，读更多的书，积累更多的知识，我会一直坚持去图书馆看书，在知识的海洋里畅游，不愧于读书小明星的称号。如果我荣幸的了多好学生和读书小明星，我会更加努力，一定会对得起这个光荣的称号。谢谢大家!
中层干部请示
中层干部是实现教学、科研两大社会功能的基础,是沟通上下左右,联系内外的桥梁和枢纽。下文是中层干部请示，欢迎阅读!
教育系统工委：
为进一步加强学校干部队伍建设，完善学校内部管理，形成富有生机与活力的用人机制和管理机制，根据工作需要，经校党总支校行政研究，现将学校部分中层干部调整情况请示如下：
一、任命：
邓科华同志为德育处主任;。
代翀同志为教务处副主任;。
吴鹏飞同志为勤工俭学办公室主任;。
江玲同志为办公室副主任;。
孟正义同志为高三年级支部书记兼办公室副主任;。
万敏同志为妇委会主任(试用期一年);。
二、免去：
胡义琴同志德育处副主任职务。
特此请示。请批示。
县委组织部：
为进一步深化桐村镇干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，全面提升干部队伍的整体素质，努力形成富有生机与活力的用人机制和以工作实绩为核心的优胜劣汰的干部激励机制，根据县委办[20xx]35号和开组[20xx]46号文件要求，经镇党政班子研究决定，拟定在7月份开展桐村镇中层干部竞争上岗工作，竞争上岗岗位8名。当否，请批示。
中共桐村镇委员会。
区人力资源和社会保障局：
选拔干部的自荐信
敬爱的老师，亲爱的伙伴们：
大家好!今天我很荣幸能站在老师的三尺阵地，我竞选的是宣传委员，戴尔·卡耐基曾说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”我自信自己能胜任宣传委员这个职位，我会用旺盛的精力、清晰的头脑认真地工作。我认为服务是班干部的天职。作为一名班干部，就要热心为他人、为集体服务，有社会责任感，这是班干部所应有的作风。我之所以有勇气和信心站在这里，是因为以下几点：
1.曾连任几届宣传委员，有丰富的经验和足够的能力。
2.关心集体，积极参加各项活动。
3.有责任心。
4.遵守学校各种规章制度，学习认真。
另外我还有当班干部跟重要的一点——恒心，不管当上后有多么辛苦，我都会持之以恒，和其他的干部携手与老师创造五彩缤纷的“无名天书”，与同学同舟共济，打造真正的一班。
我还要告诉大家，虽然我不是最聪明的，但是我会做出最大的`努力，虽然我不是最好的，但是我要做更好的。
请相信我，将您宝贵的一票投给我吧，这一定是您无悔的选择!
谢谢
自荐人：xxx
任免干部请示
县委组织部：
因工作需要人事变动，经我乡集体研究：
胡胜伦同志拟任荷田乡社会管理综合治理办公室主任;。
周婷同志拟任荷田乡妇女联合会主席;。
孙建群同志拟任荷田乡党政综合办公室副主任;。
拟免阳德轩同志荷田乡党政综合办公室主任职务、荷田乡共青团团委书记;。
拟免刘妍姣同志荷田乡妇女联合会主席职务;。
拟免周志勇同志荷田乡社会管理综合治理办公室主任职务;。
拟免胡胜伦同志荷田乡经济发展和经营管理办公室副主任职务;。
以上请示妥否，请指示。
中共荷田乡委员会。
20xx年4月20日。
干部选拔演讲稿
大家好!非常高兴能够参加这次公选面试!这是一次难得的参与竞争和接受挑战的机会。
虚心学习、经受锻炼、增长见识是我参加选拔的原始动力。并且，我也相信机遇终将偏爱那些有所准备的人。敝帚自珍，自己具备相当的优势：
正逢能吃苦、干事业的年龄。刚刚迈过而立之年，我朝气蓬勃、思想活跃、精力旺盛，能够全身心地投入到工作中去。大学毕业后，抱着到基层闯出一番天地的决心，我顺利通过全省统一选拔高校毕业生到农村基层工作考试，扎根基层一干就是十年。今年初才被选调到区直机关工作。可以说，正规的高等教育和丰富的基层工作生活砥砺、培养了我。
因为年轻，勇于实践、不怕失败成为我的座右铭，因为年轻，也就渴望承担起更重的工作和责任。多个不同岗位的经历使我具备了较强的能力。参加工作以来，我既主持过机关办公室工作，也曾到村里挂职锻炼，和基层的干部群众打成一片，亲身感触到他们生产生活的真实情况。因为享受到“爬格子”的乐趣，还到宣传部门跟班学习了一段时间，勤于笔耕，先后有40多篇新闻稿件见诸报端，如今，经济专业出身的我，又在从事统计工作。总之，每一次的工作变迁和角色转换，都成为我施展才华的舞台，也全方位锻炼了自己语言沟通、文字表达、综合管理、组织协调的能力。生性乐观、豁达大度的我，很容易和周围的人相处共事。茫茫人海，短暂人生，大家在一起共事是一种缘分，我很珍惜这种缘分。
团结是一种无穷的力量。团结出凝聚力，团结出战斗力!我像爱护自己的眼睛一样爱护和同志们的团结。
不管是在乡镇机关、还是区直部门，我总是坦诚待人、正直无私，受得了委屈，容得下误会。总是希望用最快的速度、以最好的效果融入集体，与大家一起，集中精力，形成合力把工作做好。志在参与、重在参与是我参加这次公选的真实心态。
不管最终的结果如何，我都会坦然面对。一如既往地扎扎实实做事、老老实实做人。如果承蒙各位评委老师信任，让我在这次面试中脱颖而出，我一定倍加珍惜、倍加努力，在新的工作岗位上，为党和人民的事业贡献出自己全部的精力。
干部选拔
现代社会，干部选拔是每个国家和组织都面临的共同问题。合理、公正地选拔干部，是保障国家和组织发展的重要环节。干部选拔直接关系到党和国家事业的发展，关系到群众的利益，关系到社会稳定和团结。因此，进行干部选拔是一项十分重要的任务，其意义不言而喻。
干部选拔有其独特的难题和挑战。首先，如何公平公正地选拔干部是一个首要问题。在现代社会，人才多样化，干部工作中涉及的专业领域广泛，如何确保公平、公正的标准对各个领域的干部进行选拔，是一个巨大的挑战。其次，干部选拔过程中的腐败问题也十分突出。腐败不仅会破坏干部选拔的公平性，也会破坏党和国家的形象，损害人民的利益，因此，如何防止和打击干部选拔中的腐败问题是一项长期而艰巨的任务。
为了应对干部选拔中的难题与挑战，各个国家和组织都在进行改革与创新。首先，要构建公平公正的干部选拔体系，建立科学的评价标准，确保每一个干部都有公平公正的机会。其次，要建立反腐败的机制，严厉打击干部选拔中的腐败行为。同时，还要注重选拔人才的全面素质，不仅要关注其专业能力，还要关注其道德品质和领导才能，做到干部选拔的全面发展。
在干部选拔的过程中，我深刻体会到了选拔的严肃性与重要性。干部选拔不仅仅是为了填补职位空缺，更是为了选出能够真正服务人民群众、推动各项事业发展的好干部。在干部选拔中，要注重能力与道德并重，严守纪律与规矩，真正做到选择适任的干部。此外，干部选拔也要注重开展教育培训，提高干部的专业水平和综合素质，使其在工作中能够胜任职责。
随着社会的进步和发展，干部选拔也将面临新的挑战和机遇。今后，在干部选拔中，我们将继续推进改革创新，注重公平公正的原则，建立科学的干部选拔体系。同时，要进一步加强反腐败工作，构建廉洁干部队伍，推动干部选拔的提质升级。我们相信，在各方的共同努力下，干部选拔将取得更大的成绩，为党和国家事业的发展作出更大的贡献。
总而言之，干部选拔是一项十分重要的任务，要在维护公平公正的前提下进行。干部选拔的难题与挑战需要我们全力以赴去解决，并不断进行改革与创新。干部选拔中的体会与收获是我们不断提高自己的过程，而展望干部选拔的未来则让我们更加坚定信心，相信干部选拔的改革会向更好的方向发展，为党和国家事业作出更大的贡献。
干部任职请示
开展对党政领导干部和国有企业领导人任职经济责任审计,是促进领导干部廉洁自律,认真履行工作职责而采取的一项重要举措。下文是干部任职请示，欢迎阅读!
市委组织部：
根据市委组织部《中层干部选拔任用工作实施办法(试行)》文件规定，经局党组会议研究，决定在20xx年1月开展中层干部选拔任用工作。
特此请示，请予批复。
县委组织部：
因工作需要人事变动，经我乡集体研究：
胡胜伦同志拟任荷田乡社会管理综合治理办公室主任;。
周婷同志拟任荷田乡妇女联合会主席;。
xxx同志拟任荷田乡党政综合办公室副主任;。
拟免xxx同志荷田乡党政综合办公室主任职务、荷田乡共青团团委书记;。
拟免xxx同志荷田乡妇女联合会主席职务;。
拟免xxx同志荷田乡社会管理综合治理办公室主任职务;。
拟免xxx同志荷田乡经济发展和经营管理办公室副主任职务;。
以上请示妥否，请指示。
县教育局党委、尼巴乡党委：
根据《领导干部选拔任用工作条例》，结合我学区实际，为更好地领导和开展教育教学各项工作，经学区支部委员会研究决定，拟选配李海龙等5名同志为学区中层领导干部，选配程序严格履行了民主推荐、考察、酝酿、征求意见等程序，且在学区教职工民主推荐中得票均在85%以上，选配程序符合要求。具体拟任人员如下：
xxxx：拟任学区教导主任。
xxx：拟任学区政教室主任。
xxx：拟任学区教导副主任。
xxx：拟任学区团支部书记。
xxx：拟任学区少先大队辅导员。
xxx：拟任尼巴学区总务主任。
妥否，专此报告，敬请核准。
干部选拔
干部选拔是组织引进新的、有潜力的人才，以提高领导班子和干部队伍质量的重要环节。作为一名应聘者，我参与了一次干部选拔活动，从中获得了宝贵的经验和体会。下面将分五个部分来述说这次干部选拔的全过程，以及我在其中的心得体会。
首先，干部选拔开始前的个人准备是非常重要的。在得知此次选拔的消息后，我对自己进行了一番内部思考和评估。我审视自己的优势与不足，并制定了合理的目标和计划。为了增加自己的竞争力，我开始阅读相关领域的书籍，注重国内外的最新动态和发展趋势。此外，我还积极参加各类培训和学习活动，提升自己的专业技能和领导能力。通过这段个人准备的时间，我不仅提高了自己的知识水平，也增强了自信心，为后续的选拔过程做好了充分的准备。
第二，干部选拔的笔试环节是对应聘者知识和能力的一次全面考查。在笔试中，我做到了合理规划时间，针对每道题划定自己的答题思路，避免花费过多时间在一个问题上。同时，我也注意了答题思路的条理性和逻辑性，以展现出自己清晰的思维和分析能力。此外，在面对不熟悉的问题时，我会尽力揣摩出正确的答案或解决方法。虽然在笔试中也有一些较难的题目没有答对，但我对自己的表现还是比较满意的。通过这次笔试，我认识到了自己在专业知识方面的不足，并在之后的准备中加强了相关知识的学习。
第三，干部选拔的面试环节是对应聘者综合素质和才能的一次考察。在面试中，我充分展示了自己的理论知识和实践经验。为了面试做好准备，我提前调研了用人单位的相关情况，并学习了相关的政策法规和领导理论。在面试过程中，我注重自身的言语表达和思维逻辑的清晰度，尽量避免口头禅和废话。同时，我也注意与面试官的互动沟通，展示自己的团队协作与领导能力。通过面试，我深刻感受到了综合素质和才能在干部选拔中的重要性，也明白到了自己在沟通表达和统筹协调方面的不足，这成为我接下来的重点提升对象。
第四，干部选拔的心理测试环节是对应聘者心理素质和适应能力的一次考核。心理测试通过对应聘者的心理特征和行为倾向的测试，以了解其是否适应于担任领导干部的工作。在心理测试中，我尽量坦然面对，按照自己的真实想法和情感进行答题。我相信，只有真实面对自己内心的需求和倾向，才能找到真实的自己。通过心理测试，我意识到了自己的一些心理优势和不足，并在之后的日常工作中努力改进和克服。
最后，干部选拔的面试小组评议环节是对应聘者全方位素质的综合评价。在小组评议中，我充分表达了自己的意见和观点，并积极发挥团队协作和沟通能力。我注重倾听他人的意见，尊重他人的观点，以建设性的方式与他人交流和互动。通过小组评议，我深刻体会到了团队合作和集体智慧的重要性，也从他人的评价中收获了不少启示和建议，这将成为我未来发展的宝贵资料。
通过这次干部选拔，我不仅增强了自己的综合素质和才能，也提高了自我认知和自我管理的能力。我认识到，干部选拔是一次对自身的全面审视和深度思考的机会，只有不断完善自己，不断充实和提高自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。在今后的工作和生活中，我将继续保持谦虚、学习、勤奋的态度，不断强化自身的优势，提升自己的能力，为组织发展和社会进步做出自己的贡献。
干部选拔任用工作的基本规章干部选拔任用工作
中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，颁布实施《干部任用条例》，是贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。毛泽东同志深刻指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平同志明确指出，政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者由持中间态度的人来执行，结果不一样。在新的历史条件下，党的第三代领导集体继承和发展老一辈革命家倡导的马克思主义用人观，提出了按照“三个代表”要求，建设高素质干部队伍的重要思想。江泽民同志特别强调，马克思主义政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人。他明确指出，干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订颁布的《干部任用条例》，科学总结了我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作丰富的实践经验，认真贯彻了党的三代领导集体科学的用人思想，标志着我们党的干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的进程中，又向前迈出了坚实的一步。《干部任用条例》作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章，其基本精神，就是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循党的干部工作原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，选拔任用德才兼备、身体力行“三个代表”重要思想的党政领导干部。《干部任用条例》的鲜明特点，是坚持与时俱进，充分体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。它坚持扩大民主，在健全民主集中制的组织制度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；坚持完善程序，在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；坚持制度创新，在促进优秀人才脱颖而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；坚持有效监督，在建立科学有效的监督管理机制方面有新规定。认真学习贯彻《干部任用条例》，进一步提高党政领导干部选拔任用工作水平，是全党特别是各级党委（党组）及其组织（人事）部门的一项重大而紧迫的任务。贯彻执行好《干部任用条例》，首先要认真学习好《干部任用条例》。要坚持理论联系实际，把学习《干部任用条例》，与学习贯彻“三个代表”重要思想、江泽民总书记“5·31”重要讲话和党的十五届六中全会精神结合起来，与继续推进干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制结合起来，与加强领导班子建设，解决干部选拔任用工作中存在的突出问题结合起来，做到学以致用。各级党委（党组）要对本地区本部门学习《干部任用条例》作出部署。主要负责同志要带头学，亲自抓。组织（人事）部门要按照党委（党组）的部署，具体抓好落实。要通过扎扎实实的学习，使各级领导干部熟悉《干部任用条例》，组织人事干部精通《干部任用条例》，广大干部群众了解《干部任用条例》。要通过深入广泛的宣传，使《干部任用条例》真正为广大干部群众所掌握，努力形成有利于提高干部选拔任用工作质量、有效防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。贯彻执行《干部任用条例》，关键在各级党委（党组），关键在主要领导干部。各级党委（党组）和领导干部必须增强政治观念、组织观念、法纪观念，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。在用人问题上，要坚持党性原则，坚持干部标准，公道正派，任人唯贤，不允许搞任人唯亲；要坚持民主集中制，坚持集体讨论决定干部，不允许搞个人或少数人说了算；要严格按规定程序办事，不允许违反程序，我行我素；要自觉接受党组织和群众的监督，坚决抵制和纠正用人上的不正之风，不允许拉关系，讲人情，给那些心术不正、跑官要官的人以可乘之机。各级组织人事部门要充分发挥职能作用，敢于坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通，遵守干部选拔任用的纪律不放松。要加大对《干部任用条例》贯彻执行情况监督检查的力度。对违反《干部任用条例》的人和事，一经发现，要严肃查处，决不姑息迁就。历览古今兴衰事，成败得失在用人。只要我们在干部选拔任用工作中坚定不移地贯彻《干部任用条例》，就能够把那些模范实践“三个代表”重要思想，德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，造就一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的领导干部队伍，开创人才辈出、生机勃勃的干部工作新局面。让我们紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，奋发进取，扎实工作，不断推进党的建设新的伟大工程，以实际行动迎接党的十六大胜利召开！
选拔干部考察报告
11月16日，中组部部长陈希在人民日报撰文了《培养选拔干部必须突出政治标准》，这篇文章使我对新时代的党员干部有了进一步的深思。
习总书记在十九大报告中明确提出了干部队伍建设的新要求，作为一名合格的领导干部最基本的要具有政治担当意识。因为担当，是人之存世之魂，是立世之本。政治担当是检验作为一名领导干部政治上是否成熟的重要标尺。面对现今复杂的内外部发展环境，唯有政治上勇于担当，方能团结带领人民群众在科学发展、跨越式发展的征程中阔步前行。所以在选拔干部的同时，政治担当是考察的重要环节。
政治担当，是新时代赋予党员干部的新要求。当下是一个需要党员干部勇于担当的时代，在实现伟大复兴中国梦的进程中，会面临无数风险和考验，在关键时期就需要无数敢于担当的党员干部挺身而出。在历史中，中国共产党就是一直敢于担当的队伍，从而使中华民族屹立崛起;一直以来，我党都保持着政治担当的传统步调，所以新时代干部是否具有政治担当，是决定其是否在根本上属于我党的必要前提新时代条件下，党员干部对党和人民的事业敢于担当、勇于负责，也是为政之德、党性修养的深刻体现，是党员干部的职责所系、从政准则和成事之道。党员干部的担当更需体现在锐意创新、开拓进取、敢于作为的干劲上，不退缩不前、不推诿扯皮、不回避矛盾，新时代的干部要拒绝“懒”、“庸”，要在难题面前敢于解决、在矛盾面前敢于化解、在风险面前敢于担责，营造谋事业、干事业的氛围，树立为党分忧、为民谋利、勤政爱民的亲民形象。
大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。新时代需要有“政治担当”的党员干部。
《培养选拔干部必须突出政治标准》讲话精神心得体会。
学习了中组部部长《培养选拔干部必须突出政治标准》讲话精神。
党的领导干部就是一个“风向标”，对广大基层党员干部具有鲜明的导向作用。选拔出的干部，选的好，就能够凝聚党心、鼓舞民心，弘扬正气、抵制邪气，优化政治生态;反之，则会涣散党心、违背民意，给歪风邪气提供了生存空间，形成不良导向。
十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本原则。文中提到培养和选拔干部必须突出政治标准，政治上必须合格。政治合格一看政治忠诚,是否牢固树立“四个意识”，二看政治定力,是否坚定“四个自信”，三看政治担当,是否坚持原则、敢于斗争，最后就要靠，四看政治能力,是否善于从政治上观察和处理问题。五看政治自律,是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感。
党的十九大擘画了新时代中国特色社会主义的宏伟蓝图，目标催人奋进，使命呼唤担当。路线确定(2017年“艾滋病防治教育”系列活动方案及文案)之后，干部就是决定的因素，培养干部必须“突出政治标准”。从选人用人这个源头和风向标入手，把紧把严政治标准这个硬杠杠，具有鲜明的导向性和很强的针对性。
党员干部政治上合格，就是要始终做到自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，做到忠诚干净担当。政治合格，既是新时代我党选拔干部的第一标准和首要条件，也是党员干部必备的政治素养。
对党忠诚，树立“四个意识”，“四个自信”是对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的高度认同和自信，从维护党和人民的根本利益和长远利益出发，广大党员干部必须牢固树立和自觉践行“四个意识”;增强政治定力，坚定“四个意识”,政治定力，最根本、最紧要的是理想信念的坚定性,党员、干部自觉锤炼忠诚品质，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，时刻保持政治立场坚定;政治有担当，敢于斗争，坚持党的领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，政治担当是检验和衡量领导干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要标尺，领导干部的政治担当如何，是党的事业能否取得成功的关键所在;增强政治能力，妥善处理政治问题，一个领导干部有了政治理想，才能有追求、有主见、有决断、有担当，才谈得上有政治能力，增强政治能力要牢固树立政治理想、正确把握政治方向、坚定站稳政治立场、严格遵守政治纪律;政治自律自觉，遵守各项制度，严明纪律，是维护党的团结和集中统一的根本保证，党员干部要对党忠诚、个人干净、勇于担当，在党内，不论职务高低都必须遵守党的纪律，绝不允许有凌驾于党的组织之上的特殊党员，绝不允许有不受党的纪律约束的特殊党员。
干部选拔
干部选拔是党的一项重要工作，也是保证党的事业发展的关键之一。通过选拔干部，可以实现人才的合理配置，激发干部的积极性和创造力，从而推动党和国家事业的不断发展。在近年来的实践中，我参与了干部选拔工作，并从中获得了一些宝贵的体会和经验。在这篇文章中，我将结合自己的亲身经历，分享一些关于干部选拔的心得体会。
首先，干部选拔要有明确的标准和规范。干部选拔的目的是选拔出优秀的党员干部，要确保选拔工作的公正、公平和公开。这就要求我们必须制定明确的标准和规范，公开透明地进行选拔工作。例如，在选拔干部时，要侧重于考察干部的政治素质、业务水平、工作能力、道德品质等方面，不能片面追求学历和阅历。此外，干部选拔还要注重突出岗位要求，根据不同岗位的特点和需求，制定相应的选拔标准和方法，确保选出的干部能够胜任所担任的工作。
其次，干部选拔要坚持以德为先。在干部选拔工作中，重要的是要让道德品质成为干部选拔的首要考量。我们要注重选拔既有专业能力又有高尚品德的干部。因为，只有道德高尚的干部才能够在艰苦的工作环境中不怕苦不怕累、甘于奉献，能够带领群众朝着正确的方向前进。而只有专业能力突出的干部，虽然在专业领域内有一定的成就，但若道德品德出现缺失，势必会给党和国家造成更大的损失。因此，在干部选拔中，我们要始终坚持以德为先的原则，给予道德品质高尚的干部更多的机会。
再次，干部选拔要重视选拔过程中的民主参与。干部是党和国家事业的中坚力量，他们的选拔关乎党和国家事业的成败，因此干部的选拔工作应该是一个严肃而庄重的过程。在干部选拔中，我们要注重广泛听取不同意见、广泛征求群众的意见，做到多方参与、多方意见的综合考虑。只有这样，才能够选拔到真正与广大群众有紧密联系、能够代表群众利益的干部，从而更好地服务于党和国家的事业发展。
最后，干部选拔要注重选拔干部的全面素质。一个优秀的干部需要具备全面发展的素质。除了专业知识、工作能力外，还需要具备较高的政治觉悟、良好的人际关系、悉心理顾群众等方面的素质。因此，在干部选拔中，我们要全面考察干部的各个方面，注重选拔干部的全面素质，而不仅仅是某一方面的优势。只有这样，我们才能够培养和选拔出更多的全面发展、适应党和国家事业需要的优秀干部。
总之，干部选拔是党的一项重要工作，也是我党事业发展的关键之一。通过干部选拔，我们能够选拔出优秀的干部回答社会的需求和发挥自己的潜力，保证实现党和国家的发展目标。通过参与干部选拔工作的亲身经历，我深刻体会到干部选拔需要有明确的标准和规范、重视以德为先、注重民主参与和全面发展等几个方面的要点。希望在今后的干部选拔工作中，能够更好地贯彻落实这些要点，选出更多适应实际需要的优秀干部，为党和国家的事业持续发展作出更大的贡献。
干部
干部选拔是每个组织都必须要做的一项重要工作。过去，在干部选拔方面存在很多问题，如拉关系、走后门等。然而，如今干部选拔已经逐渐规范化，更加注重能力和素质，这对于组织发展来说具有重要的意义。在工作中，我也有幸参与了一些干部选拔工作，从中收获了许多心得和体会，下面就来谈谈我的看法。
一、深入了解被选拔人的情况。
在进行干部选拔时，首先要做的是深入了解被选拔人的情况。这包括他们的工作能力、学历、工作经验、业绩等，同时还要了解他们的个人品德、家庭背景、社会关系等方面。只有全面了解被选拔人的情况，才能够准确地评估他们的工作能力和素质，从而选出合适的人才。
二、注重能力和素质。
在干部选拔中，能力和素质是最重要的评估标准。一个人的工作能力和素质决定了他能否胜任所担任的职务。因此，在干部选拔中，不能仅仅看重被选拔人的学历和资历，而要更注重他的实际表现和综合素质。只有这样，才能真正选出优秀的人才，为组织的发展注入新的动力。
三、严格选拔标准，公正公平。
干部选拔是一项非常严肃的工作，必须认真对待。选拔标准必须要严格，以确保选拔出来的人才能够胜任相应的职务。同时，在干部选拔中，必须保持公正公平，不能因为个人关系或私人情感而对某些人进行特殊照顾。只有这样，才能公正地选拔出优秀的人才，让组织不断发展壮大。
四、持续培养，让干部成长。
干部选拔只是一个开始，如何让干部发挥所长并成长为优秀的干部，同样重要。因此，在选拔后，还需要持续的培训和教育，让干部不断学习和提升自己的能力。只有通过持续的培养和教育，才能让干部成为真正的能人和精英，为组织的发展贡献自己的力量。
五、重视激励和奖惩机制。
激励和奖惩机制是组织管理中的重要手段，也同样重要的作用在干部选拔中。通过设定激励和奖惩机制，可以激发干部的工作热情和积极性，同时也可以让干部明确工作目标和方向。对于表现优异的干部，要及时给予表彰和奖励，激发他们的干劲和创造力。对于工作不到位的干部，要及时进行批评和纠正，督促他们改进工作。
总之，干部选拔工作是一项非常重要的工作，关系到组织的发展和未来。只有注重能力和素质，严格选拔标准，持续培养干部，同时重视激励和奖惩机制，才能选拔出优秀的人才，为组织不断发展提供源源不断的动力。
干部
干部选拔是现代组织管理的重要环节，尤其是在党和国家机构中更是必不可少的环节。如何有效地选拔一批优秀的干部，是每一位组织管理者必须考虑的问题。以下从干部选拔的必要性、选拔标准、选拔方法、选拔过程及干部选拔的启示几个方面，对干部选拔做一些心得体会。
一、必要性：
干部是组织的中坚力量，是组织管理者实现组织目标的主要保障。优秀的干部能够有效地推动组织的发展，提高组织的竞争力和影响力，因此干部选拔是组织发展必要的环节。虽然通过不断的培训和提高干部的素质可以提升组织的业绩，但是如果干部的选拔不当，培训再好也不会产生很好的效果。因此，干部选拔是组织管理者必须高度重视的事项。
二、选拔标准：
干部选拔的标准不仅仅是根据学历和资历来决定的，更加重要的是综合素质和工作能力。优秀的干部应该具备强烈的责任心和使命感，有良好的组织能力和领导才能，能够根据组织需要灵活应变，同时要有良好的团队意识和合作精神。此外，干部要具备高度的忠诚度和正直度，坚决维护组织利益，保持清白正直的品行。
三、选拔方法：
干部选拔的方法多种多样，可以通过考试、面试、竞聘等方式来进行。在这些选拔方式中，面试是最常用的方式。在面试中，组织管理者需要综合考察干部的表现、能力、素质等多个方面。同时在面试过程中，要尊重干部的个性和特点，让干部展示自己的能力和潜力。此外，要以客观公正的态度来对待干部，避免任何根据主观成见进行判断的情况发生。
干部选拔的过程需要注意的是公正、公平、公开。公正性体现在对干部选拔的标准和程序进行严格的规范和管理。公平性体现在干部选拔体现了公正自由的竞争环境，不给予任何有利条件或压力。公开性体现在干部选拔的结果在组织内外透明公开，让群众放心。
五、启示：
干部选拔的体现重要性也意味着干部选拔必需经过深入思考、精心打磨，从干部选拔的主观性、客观性及专业性等多角度来思考，综合考虑干部的品格、实际表现及潜力。干部选拔既要落实标准化、规范化管理，也要考虑人性化管理。
总之，干部选拔是组织管理者必须重视的环节。正确的干部选拔能够为组织带来高素质的中坚力量，提高组织的竞争力和影响力。干部选拔需要注重公正、公平、公开，同时考虑人性化的管理，使干部选拔真正取得好的效果，为组织做出贡献。
选拔干部考察报告
推行竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍的重要举措。近年来，xx县坚持以科学发展观为指导，注重能力实绩，完善程序方法，创新竞争载体，改进考评工作，切实加大竞争性选拔干部力度，有效激发了干部队伍活力，提高了选人用人公信度，为建设富裕文明和谐秀美xx提供了坚强保证。
一、坚持改革方向，强化分类指导，全力推进竞争性选拔干部工作。
县委始终坚持改革方向，高度重视干部人事制度改革，组织部门认真履行职责，在竞争性选拔干部工作上做到了认识、计划、制度、指导“四落实”。一是强化学习宣传，明确改革目标任务。县委常委会及各级中心组坚持定期学习干部选拔任用及干部人事制度改革方面的法规制度，县委组织部先后2次向基层印发法规制度汇编等资料1200多份，通过组织知识竞赛、测试、专题讲座等形式，广泛开展学习宣传，在全县上下形成了深化干部人事制度改革和竞争性选拔干部的共识。二是完善配套制度，健全改革制度体系。结合xx实际，提出了推进干部人事制度改革的实施意见，制定了全程记实、机关工作人员“凡进必考”、后备干部“双推双考”、公推直选乡镇党政正职试点、差额提名和公开推荐选拔部门负责人试点办法等制度。县委组织部每年向县委提交2-3项干部人事制度改革计划，经县委常委会讨论审定后实施。从起，全县有下属单位的大系统及公检法内设机构全部实行竞争上岗，对一些急需人才、年轻干部全部采取竞争性选拔方式产生。三是科学制定方案，强化全程分类指导。加强各级党委、党组和组织部门对竞争性选拔干部的组织领导，每次竞争选拔都反复讨论制定实施方案，对竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、纪律要求等提出明确要求，做到制度设计严谨缜密、务实管用，确保竞争性选拔干部工作顺利进行。
二、立足工作实际，创新竞争载体，扩大竞争性选拔干部的范围和领域。
着眼建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，把竞争择优的理念贯穿于干部选、备、用、管等环节，为各类人才脱颖而出搭建平台。一是结合工作需要，在党政工作部门推行公开选拔。针对部分县直部门专业化干部、知识型人才相对缺乏的实际，相继组织对县农办副主任、交通局副局长等26个正、副职岗位进行了公开选拔，配备了一批有利于推动部门业务工作及全县重点工作、一专多能、群众公认的优秀干部。二是适应改革要求，在专业技术岗位及政法系统普遍推行竞争上岗。近三年来，先后对15个中学（学区、小学）校长、6个乡镇卫生院院长和10个乡镇基层派出所所长职位进行了竞争上岗，任用干部31人，占同期提拔干部总数的10%，调动了中层干部的积极性。三是打破思维定势，积极开展差额选拔干部试点工作。结合班子换届，对乡镇党委委员全部进行了差额“公推”。同时，对机关工委、县教育局党委等所属的7个基层党组织书记进行了公推直选。制定了乡镇党委书记、乡镇长公推直选试点、县直部门主要负责人差额提名推荐及公开选拔任用试点等3个具体办法，今年计划全面推行“四公开四差额”选拔干部方式，加大差额选拔干部力度。四是着眼优化结构，大力考选优秀年轻干部进班子。对需要配备年轻干部、三方面干部、专业技术干部的岗位，都通过公开提名推荐或公开选拔的方式配备。班子换届以来，公开提名推荐任用30岁以下优秀年轻干部43名，非党干部24名，女干部36名，县管领导班子活力不断增强。大胆选用80后优秀年轻干部，从179名参选的80后干部中经考试考察，筛选25人进入了省市80后优秀年轻干部库。今年，择优选拔其中8人担任了副乡镇长等职务，选派9人担任了村主任助理，为各级班子注入了新鲜血液。五是坚持备用结合，实行后备干部“双推双考”竞争性选拔。讨论制定了后备干部培养管理办法，采取基层党组织推荐、党员群众民主推荐，集中考试、组织考察相结合的“双推双考”形式，从推荐的432名人选中经考试、考察，筛选审定新入库优秀后备干部227名，目前已择优提拔使用154名。六是坚持“凡进必考”，注重从基层为党群机关遴选干部。制定了党群机关公开选调工作人员试行办法，确立了从基层一线遴选干部及党群机关“凡进必考”导向。四年来，共为县委各部门及群团机关招考工作人员39名，其中来自乡镇一线的.23名，占58.9%。
三、完善选任程序，科学规范操作，努力提高竞争性选拔干部工作的质量。
积极探索改进竞争性选拔方法，着力破解竞争性选拔干部“考试取人”、“实践经验欠缺”等难题，实现了按事业需要选人目标与竞争性选拔方式的“无缝对接”。一是突出针对性，科学制定职位资格和条件。按照学过、用过、干过的要求，突出岗位特点，分岗位合理确定竞职对象的年龄、学历、工作经历等资格条件，做到了依岗选人，人岗相宜。今年，在公开竞聘乡镇卫生院院长时，要求竞职人员必须是卫生系统工作三年以上，必须具备医学类助理级及以上专业技术职务，有卫生机构中层管理岗位经历及经验者优先，兼顾了专业知识与管理能力双重要求。二是注重科学性，不断改进考试考察方式。着眼于让干得好的人考得好，让能力强的人选得上，让作风实的人出得来，突出岗位特点，科学确定笔试、面试、考察等环节的权重。在试题设计上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基础知识的同时，突出对突发事件的应对能力、典型事件的分析判断能力、重点工作的统筹组织能力、团队力量的沟通协调能力等实际工作能力的考核。在面试、公开提名推荐或民主测评环节，开展“假如我是校长（院长）”、“假如组织选择了我”等主题演讲，重点了解掌握应试者的综合素质和适岗程度。坚持把考试与考察有机结合，科学设置民主测评、个别谈话、差额比选各环节比重，看个人素质票、群众测评票、组织评价票“三票”，做到了好中选优。三是坚持阳光操作，落实全程信息公开和民主监督。及时公开选拔职位、选拔条件、资格审查结果、笔试面试结果、考察人选、拟任人选等内容，切实保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。全面实行干部选拔任用全程纪实制度，对笔试、面试、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等关键环节的重要信息进行详实记录，全程跟踪管理。邀请“两代表一委员”及干部职工代表列席面试考场，进行现场监督，关键环节全程录像，及时公布相关信息，主动回应社会关切。与纪检、人社等相关部门密切配合，人选考察后提交执法执纪部门进行综合审核，并注重听取各方面意见建议。先后有2名人选在考察及公示期间有问题，被取消了选任资格。
通过加大竞争性选拔干部力度，在全县上下进一步树立了重德才、凭实绩、看公论的用人导向，切实增强了各级领导班子和干部队伍的活力，全县公开、平等、竞争、择优的选人用人机制进一步形成，带动了干部人事制度改革的不断深入，提高了选人用人公信度。