2023年招聘主管工作规划（通用15篇）

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招聘主管岗位职责

3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;

5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;

5、管理并更新招聘相关数据。

招聘主管岗位职责

3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；

5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；

6、负责入离职管理、各类合同管理；

7、完成上级安排的其它工作。

招聘主管岗位职责

3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：

5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；

6、完善公司的'招聘流程和招聘体系；

7、完成领导安排的其他工作。

招聘主管岗位职责

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管岗位职责

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管工作计划

6.具备良好的职业素养、职业操守；

7.具备良好的组织、沟通能力和良好的团队精神；

8.能够承受较大工作压力；

工作职责：

1.编制并实施财务预、决算；

2.制定并实施各项财务管理制度及工作流程，制定财务管理制度、工作计划及实施；

3.实施内部财务核算及分析；

4.与企业各职能部门协调进行财务管理工作；

5.执行财务作业规范，随时向公司汇报财务运行状况，并提出合理化建议；

6.进行财务筹划、开展资产清查工作；

7.根据公司财务规定对供应商结款进行审核等；

8.办理发票认证、购买、各种审批、申报等；

9.负责审核会计凭证；

10.领导交办的其他工作事项。

招聘主管岗位职责

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管述职报告

本人xxx月xx日入职xxx，主要从事招聘相关工作，现将试用阶段工作总结如下：

1、就目前招聘现状进行了分析，就现有的招聘渠道进行重新合作升级。

（1）目前招聘渠道以网络招聘为主，总体上尚能满足中基层岗位招聘招聘渠道。后期须明确各职能人员的招聘主渠道、次渠道、紧急招聘拓展渠道，在保证招聘人员达成率的情况下尽量减少相关成本。

（2）培养老员工关爱新人的意识，传帮带的工作氛围很重要，和协快乐的环境可以帮助新人快速适应，同时也能稳定新人。

2、主要招聘成果（略）。

3、猎头招聘渠道拓展（略）。

（一）招聘计划的制定及渠道管理。

1、根据各部门年度工作目标及业务增长的用人需求，同时依据各部门的员工流失率两项重要的指标，作为招聘计划的输入，确定其用人需求，进行统计汇总。

2、结合往年招聘淡旺季实际情况及20xx年招聘供需外界环境等因素，将进行分析，拟定并依据淡旺季情况制定相应的招聘政策。

（二）招聘过程管理。

1、提高招聘选拔专业度。建立规范化的招聘流程和招聘体系，做好招聘指导工作，使招聘工作开展更加规范化、专业化，确保招聘工作做到高效、专业。建立职能部门及中层以上管理人员笔试试题库。对管理人员进行结构化面试。

2、管理及技术人员的招聘及管理。

2）细化招聘渠道：根据20xx年度管理人员岗位的需求情况，制定相对应的招聘计划，把相应的目标细分到招聘渠道的建设与维护。实施高效率、快速度的填补行政岗位的空缺。

3）招聘效果评估：在参加每期招聘会后及时的对招聘效果进行分析、评估、总结。

4）人才库建设：优秀人才档案均选择进入公司人才库（制作成电子表形式）作为招聘人才备用。

2、进行岗位分析完善岗位说明书，对定岗定编进行重新梳理；

3、建立流动人才库管理，将特殊原因暂不能到岗或离开公司的优秀人员进行流动储备；

5、完善招聘体系，建全招聘计划及招聘评估分析机制；

6、定期进行人才盘点，了解人才动向及发展趋势评估，以为下步人员异动及人才培养做准备。

进入公司两月有余，现正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了最大幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。

招聘主管职责

4、逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率；

5、及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求；

6、完成上级领导交代的各项工作。

招聘主管的简历

招聘主管岗位职责

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管职责

3、建立健全招聘体系和人员评测体系；

4、负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理；

5、负责招聘机构选择与评价，合同签订与管理；

6、负责招聘机构权限统一管理与分配；

7、建立各层次岗位人才库；

8、负责日常人员储备与管理；

招聘主管职责

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、完成上级交办的其他工作。

1、大专以上学历，3年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先;

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力;

招聘主管的简历

写简历之前首先要学会客观的认识自己，然后根据自身的能力和条件，选择一个合适的用人单位，编写一份实际的个人简历，才能在日后的工作中得心应手，从容面对工作中的各种问题。

个人信息。

性别：女。

学历：本科政治面貌：中共党员(含预备党员)。

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市。

身高：161公分体重：54公斤。

专业：行政管理人力资源管理工作经验：8年。

期望工作地点：新乡市卫辉市。

求职意向。

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人事主管期望月薪：5000元工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：良好。

工作经历。

公司名称：河南卫华重型机械股份有限公司。

公司规模：1000人以上。

所在部门：人力资源部。

工作分类：机械//设备/电仪培训主管招聘主管。

职位月薪：4000及以上。

4月转招聘岗位，主要负责年度招聘计划制定，月度招聘计划制定与实施、招聘效果评估、招聘渠道开发与管理，在此期间曾招聘多名公司所需关键人才，得到领导的认可。

公司名称：河南太行振动机械股份有限公司。

公司规模：1000人以上。

所在部门：人力资源部。

工作分类：人力资源/管理人力资源专员。

职位月薪：1500以下。

工作描述：主要负责招聘、培训，员工关系及日常公文的处理。

自我评价。

本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力;工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;具备良好的人品，乐于与人沟通，性格外向，人缘好，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神;善于学习，勤奋务实。

缺点主要就是自己原则性强，有时候容易得罪人。

拓展阅读：用人单位的看重点：简历中个人能力的体现。

其实用人单位在招聘的过程中，都比较注重于对应征者能力的鉴赏，看重的是应征者能够为单位带来的效益。所以应征者在编写个人简历的时候，除了表现自我优势突出自我价值以外，还要注重于对工作态度的描写，用未来的工作状态，以及在工作中的能力来获得用人单位的认可。

对用人单位的事先了解保障万无一失。

要想在个人简历中充分与用人单位进行一种书面沟通，就要学会事先对用人单位进行一个大致的了解。俗话说话不投机半句多，慎言也需在简历中表现出来，除了谨慎，对用人单位的了解也能发货主要的作用。比如在工作经验的填写中，就可以根据对用人单位以及应征职位的了解来制作有共同性质的工作经历，来增加个人的工作经验。在求职意向中也能够凭借对应征职位的了解畅所欲言，增加用人单位的好感。

着重于对未来工作的描写。

最后在个人简历的.结尾都会有一个自我推荐，只要把握这个自我推荐，就能够增加利用个人简历成功面试的机会。自我推荐一定要突出个人对未来工作的规划，根基对应征职位的事先了解，再写出在工作中的发展计划，让用人单位能够想象到应征者的个人能力，和能够带来的利益，从而获得成功就业的机会。另外在自我推荐的时候一定要用比较真诚的方式表达，真诚是求职者能够打动用人单位的杀手锏，一般来说用人单位都比较喜欢真诚，比较有能力的应征者。

招聘招聘主管岗位职责

职责：

1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;。

2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;。

3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;。

4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;。

5、完成领导交代的其他事项。

岗位要求：

1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;。

2、了解半导体及光伏行业的人才分布;。

3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;。

4、熟练运用结构化面试及行为面试法;。

5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

职责：

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;。

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;。

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);。

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;。

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;。

2、熟练使用相关办公软件(excel、ppt)，具备基本的网络知识;。

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;。

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

职责：

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;。

3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;。

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;。

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;。

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历;。

2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;。

3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;。

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;。

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;。

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;。

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;。

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;。

4、有较强的抗压能力。

职责。

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

岗位要求。

1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

3、具备现代人力资源思维。