竞聘可以提升个人的自信心和沟通能力。写一篇完美的竞聘申请需要有具体的事例和数据支持,增加说服力。小编为大家整理了一些精选的竞聘申请范文,供大家参考学习。
招聘主管岗位职责
3、公司各类通知的发布;
4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;
5、负责每月薪资的核算工作;
6、行政日常工作及企业文化建设;
7、上级交办的其他工作。
招聘主管岗位职责
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立和维护人才库,对公司岗位职责库定期梳理和完善;
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
招聘主管工作计划
6.具备良好的职业素养、职业操守;
7.具备良好的组织、沟通能力和良好的团队精神;
8.能够承受较大工作压力;
工作职责:
1.编制并实施财务预、决算;
2.制定并实施各项财务管理制度及工作流程,制定财务管理制度、工作计划及实施;
3.实施内部财务核算及分析;
4.与企业各职能部门协调进行财务管理工作;
5.执行财务作业规范,随时向公司汇报财务运行状况,并提出合理化建议;
6.进行财务筹划、开展资产清查工作;
7.根据公司财务规定对供应商结款进行审核等;
8.办理发票认证、购买、各种审批、申报等;
9.负责审核会计凭证;
10.领导交办的其他工作事项。
招聘主管岗位职责
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
招聘主管岗位职责
3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;
4、现场人力外包政策制定,及对外部供应商的导入、管理等;
5、技能人才校企合作,订单班组建及运营;
5、管理并更新招聘相关数据。
招聘主管岗位职责
在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。
安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。
负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
完成人事部长临时交办的其他任务。
招聘主管岗位职责
2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;
3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;
5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘主管的简历
大家会不会写简历呢,下面小编为大家整理了一篇关于招聘主管的简历模板,仅供大家参考。
姓名:应届毕业生 性别: 男
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 广东-韶关 年龄: 28
现所在地: 广东-佛山 身高: 168cm
希望地区: 广东-广州、 广东-佛山、 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位: 招聘、 行政人事主管、 行政经理
公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 招聘主管 岗位类别: 招聘经理/主管
4、组织实施公司内部竞聘,完善内部竞聘流程;
5、策划实施校园招聘活动,完成公司年度应届毕业生招聘储备;
7、协助上级核查各单位人员定编配置情况,提出人员优化方案;
8、组织新员工入职培训及考核,跟进新员工试用期工作情况;
招聘主管职责
4.建设和维护目标区域内的各高效关系,组织和实施公司与高校间的合作项目。
1.本科以上学历,3年以上校园招聘和雇主品牌项目工作经验;
2.具有优秀的项目管理和数据分析能力;
3.具有良好的沟通组织协调能力和抗压性,具备开放的心态和主动学习意识;
4.有教育行业相关工作经验优先。
招聘招聘主管岗位职责
职责:
1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度;。
2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;。
3、开发优质的校招资源,独立进行校园招聘工作;。
4、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈;。
5、完成领导交代的其他事项。
岗位要求:
1、能进行岗位分析,会人才画像的编写;。
2、了解半导体及光伏行业的人才分布;。
3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;。
4、熟练运用结构化面试及行为面试法;。
5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。
职责:
1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;。
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;。
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);。
4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;。
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求:
1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;。
2、熟练使用相关办公软件(excel、ppt),具备基本的网络知识;。
3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;。
4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
职责:
2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;。
3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求;。
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;。
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。
6、建立和维护人才库,对公司岗位职责库定期梳理和完善;。
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历;。
2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;。
3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;。
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;。
职责:
1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行;。
2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程;。
3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成;。
4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;。
2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先;。
3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强;。
4、有较强的抗压能力。
职责。
1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
岗位要求。
1、大专及以上学历,人力资源专业优先。
2、具有3年以上的招聘经验,对人才甄选把控较高。
3、具备现代人力资源思维。
招聘主管职责
4、逐步优化招聘流程,缩短招聘周期,提高公司招聘效率;
5、及时跟进各部门用人情况,加强与用人部门的沟通,更新招聘需求;
6、完成上级领导交代的各项工作。
招聘主管岗位职责
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。