出纳交接工作清单内容
5、负责有价证券、支票、汇票、发票、收据的管理工作，按规定设立领用登记簿；
6、负责公司及银行印鉴卡等有关资料管理；
8、领导安排的其他工作。
出纳交接工作清单内容
1、负责办理银行结算，规范使用支票。负责工资的结算，员工工资的发放。
2、负责支票，汇票，发票，收据开发和储存管理。
3、负责保管财务章，做好银行帐和现金帐。负责报销差旅费的各项工作。
4、严格审核报销单据，发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定办理现金收支付业务，做到合法准确，手续完备，单证齐全。
出纳交接工作清单内容
3、负责公司日常结算，对已审核的各种费用报销通过现金、银行等方式支付并登记；
4、定期办理银行对账，归整回单以及对账单等财务资料；
5、负责银行往来业务，不限于办理银行账户开立、注销、变更等；
6、其他领导交代的事务性工作。
工作交接清单模板
各位领导、同志们：
今天，我们在这里隆重举行县食品药品监管体()制改革交接仪式，这标志着我县食品药品监督管理体制由省以下垂直管理调整为地方政府分级管理，县食品药品监督管理局调整为县政府的工作部门。在这历史性的时刻，我谨代表县委、县政府，向关心支持我县食品药品监督管理体制改革并付出辛勤劳动的各相关部门表示衷心的感谢！向在食品药品监管战线辛勤工作的干部职工表示亲切的慰问！刚才，市食品药品监管局领导的讲话，我完全赞同。
县食品药品监督管理局自组建以来，在省、市食品药品监督管理局和县委、县政府的正确领导下，认真履行监管职责，积极落实上级主管部门和县委、县政府的统一部署，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕确保队伍廉洁高效和全县人民饮食用药安全、促进医药产业又好又快发展等重点，推进科学监管，积极探索开展食品安全综合监督工作，充分发挥政府“抓手”作用，全面规范食品药品市场秩序，维护了社会稳定，促进了地方经济的发展。县政府对县食品药品监管局的工作是满意的。
下面，我借此机会谈三点意见：
一、提高认识，充分理解食品药品监管体制改革的重要意义进行食品药品监管体制改革，实行地方政府分级管理，属地管理，是落实中央、省、市机构改革精神的要求，是落实地方政府对食品药品安全负总责的要求。改革现行管理体制，从体制上理顺管理关系，为建立长效管理机制奠定坚实的基础。只有提高认识，充分理解食品药品监管体制改革的重要意义，构建合理的管理体制，才能不断推动和促进食品药品管理水平上新台阶，才能使人民满意，政府放心。这次机构改革，县食品药品监管局讲政治、识大体、顾大局，积极参与、主动配合，有力地推进了改革的进程。县各相关部门要继续给予后续改革工作上的支持，帮助解决存在的问题和困难，以确保食品药品监管体制改革工作的顺利完成。
二、加强监管，确保食品药品监管体制改革取得实效。
食品药品监管体制改革是食品药品监管事业发展历史上的一件大事，也是此轮机构改革当中的一件大事。我县相关部门务必站在发展的高度，以改革的精神来对待这项工作。有关部门要密切配合，进一步做好改革相关的配套工作，坚持依法依规、有序进行。希望县食品药品监管局以这次体制改革为新的起点，始终坚持以科学发展观为指导，对赋予的新职能、新任务加强研究，明确工作重点，进一步加强食品药品监管工作，保障全县人民群众的饮食用药安全，确保食品药品监管体制改革取得实效。
三、保持优势，争取上级相关部门一如既往的支持和关心。
食品药品监管工作一直是各级政府的一项重要工作，县委县政府将进一步加强对食品药品监管工作的重视程度和支持力度。同时，希望市食品药品监管局和各有关部门对我县食品药品监管工作继续给予关心、支持和帮助，为划转后迅速开展工作，提高工作水平和监管水平打下良好的基础；县食品药品监管局要主动争取省、市食品药品监督管理局及上级相关部门的支持，保持良好工作关系，继续发挥各方面的优势。
县食品药品监管局要进一步解放思想，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委十一届七次全会精神，发挥新体制的作用，抓执行、抓落实、抓发展，大力提高食品药品监管水平和服务能力，在新的起点上争先进位，全力推动我县统筹城乡科学发展上新台阶，为我县的社会经济发展做出新的更大的贡献。
出纳交接工作清单内容
3、配合内部及外部机构的审计工作；
4、负责日常收付和银行结算业务，负责日记账反馈；负责日常现金/银行账对账。
5、负责执行公司资金调度指令，协助账户资金管理。
6、协助会计做好各种账务的处理工作；
7、配合各部门办理电汇、信汇、资信证明等有关手续。
出纳工作交接内容清单
大写金额用汉字壹、发叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、零、整等，一律用正楷或行书字书写，大写金额前未印有“人民币”字样的，应加写“人民币”三个字，“人民币”字样和大写金额之间不得留有空白，大写金额到元或角为止的，写“整”或“正”字，有分的，不写“整”或“正”字。
会计交接清单样板范文
原会计xxx因辞职，经领导研究同意，由xxx接任会计职务。按照财务制度规范，现将有关会计资料移交如下：
自2015年01月至2016年4月期间，十七栏明细账账簿共x本。
自2015年01月至2016年4月期间，会计档案记账凭证共x卷。
自2015年01月至201x年4月期间，资产负债表共x份；
自2015年01月至201x年4月期间，利润表共x份。
公司大门钥匙1条、财务室钥匙1条、凭证储物柜钥匙1条等等。
移交人：接交人：监交人：
xxxxxx公司。
财务会计交接清单
6、强制保险标志2015；
7、机动车检验合格标志；
8、中国石化加油卡；
9、上汽首创汽车俱乐部会员卡。
以上内容交接。
交接人：接收人：
2014年6月。
日
会计交接清单范文
会计离职要小心，离职原因慎写！
一般来说，我们会认为，在离职的时候写因为"个人原因"离职，就跟单位没有关系了。但是，有以下这种情况，也是可以和单位申请经济赔偿金的。
今天给大家分享的就是因个人原因离职还拿到经济补偿金的例子，也给会计们敲个警钟！
一、这些离职理由不能有根据。
《劳动合同法》第三十八条的相关规定：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上六点，千万不要在离职理由中出现。
同时，"用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全"的离职理由，也是需要规避的。
二、会计要注意：“个人原因”有风险离职原因怎么写？
在实务中，一般会注明因"个人原因"、"家庭原因"离职。
不过需要注意的是，就算写了"个人原因"也不是完全没有风险的。
如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。
案例：小杨于2016年1月4日入职某设计公司任设计师，月基本工资3500元，离职前月平均工资4122元，小杨实际工作至2017年3月19日。小杨离职后，要求单位支付违法解除赔偿金。
公司主张小杨是"个人原因"离职，单位无需支付经济补偿金，并提交了离职当天双方签订的《保险解除协议》：
甲方：设计公司。
乙方：杨某。
甲方于2016年1月4日为乙方申请了社会保险和医疗保险，现由于乙方个人原因离开本公司。由此本公司将为其申请的社会保险和医疗保险予以取消。
小杨称《协议》是公司的范本，如果不签字就无法办理离职手续。并向法院提交了盖有公司印章的《离职证明》：
杨某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司担任设计部的cad效果图职务，由于工作态度不努力，现公司与其解除劳动关系。以兹证明。
虽然公司主张《离职证明》提供，公司未经审查就直接盖章了。但法院认为，《离职证明》记载的内容说明时公司提出解除劳动关系，而《保险解除协议》显示小杨因"个人原因"离职，二者虽于同天作出，但相互矛盾。最后判决公司应当向小杨支付解除劳动关系的经济补偿金。
所以说，用人单位注意保持各类文件内容的一致性，仔细审核文件的内容后再加盖公章，否则发生纠纷时单位可能要承担不利后果。
三、免责声明一定要有。
免责声明模板：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。不过很多时候，万能的免责声明也会不灵光。
根据劳动合同法规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，具体情形如下：
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(4)依照企业破产法规定进行重整的；
(5)生产经营发生严重困难的；
(9)如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
(10)依照企业破产法规定进行重整的（参考劳动合同法第四十一条第一款规定）；
(11)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(12)法律、行政法规规定的其他情形。
出现这些情况，员工离职时，用人单位还是老老实实把赔偿金给了吧~。
四、要写清离职时间。
辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。
另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。
五、处理离职小结。
劳动者在离职时，也要谨慎填写"个人原因"，一般填写个人原因，是为了证明辞职是劳动者本人提出的，也就意味着，如果单位做法没有违法之处，单位就不需向劳动者支付经济赔偿金。所以，如果是被开除或者辞退，就不要填写个人原因。以免为后续维权造成障碍。
会计交接清单范文
移交人xxx因工作调动,经领导研究同意,由xxx接任会计职务，现按财务制度规范办理如下交接手续:。
一、交接日期：xxxx年x月xx日。
二、移交物件：移交日期前全部已发生财务会计凭证、账簿
三、移交后如发现原经营的会计业务中有违反财务会计制度和财经纪律等问题，仍由移交人负责。
四、本交接书一试四份，移交人、接交人、监交人各执一份，送机关办公室存档一份。
移交人：（签字）日期：
接交人：（签字）日期：
监交人：（签字）日期：
会计交接清单范文
最近一直在思考，为何有人放弃，bt应该是放弃率最低的学校，但是仍旧有人放弃。逐步思考，我发现除了部分人自己确实不能坚持之外，还有原因就是“学不懂”“学不走”。在bt学院，因为是我一直带着在走，拖着在走，也就是学不走可以被我带着走，但是我发现还是有人会遇到困惑，比如听的很爽，但是就是自己不肯消化，或者不知道如何消化，所以这些问题我都想在2019年全部彻底解决。
那么为何开始写这个文章，是因为我觉得学习就是从旧知识生长出新知识，也就是新旧知识的衔接很重要，那我就一直在探索，这个衔接如何做？那么就尝试些这种文章，不知道对各位有没有帮助！
第一章、什么是会计。
会计是什么？我想并没有那么神秘，其实我们每个人都懂会计，也都在用会计。还记得小学时我们会本子上记下“小明欠我10元钱”，这就是会计；结婚收礼金的时候要写上对方的名字和金额，这也是会计。
简而言之，会计就是记录经济活动的一个行为，而我们要学习的就只是从个人上升到一个企业而已。可是世间万物都是相通的，个体按照一定形式的聚集就构成了企业，个人的记账就变成了企业的记账，这就是我们所要了解的财务会计。
一、资产=负债+所有者权益。
正如个人买房子，需要付首付，还差的钱就找银行贷款。那么企业的运营也是一样，企业的运营需要房子、机器、原材料等，那么这个资金的来源也是股东投资一部分，然后去借一部分，最后就用这些钱去买各种资源，组织生产运营，赚钱之后股东的收益也就跟着增加。
那很显然，这里我所说的资源用专业术语表示就叫“资产”，那么这些资产来源于哪里？一部分是负债，一部分是股东投入（专业术语就叫“所有者权益”）。那我们画个图形表示：
资产。
负债。
所有者权益。
于是我们就得到了第一个所谓的会计恒等式，那就是“资产=负债+所有者权益”
二、收入-费用=利润。
买了机器，买了原材料，雇佣了工人，生产出了产品，于是去销售，这时候就有了“收入”，但是伴随着收入的肯定是各种各样的成本费用（比如原材料成本、人工成本、管理费用等），这就是“费用”，成本扣除了费用就是利润。
于是我们就可以得到第二个等式，那就是“收入-费用=利润”。
利润是什么，利润就是留给股东的，股东有两种处理方式，要么直接分配给股东个人，那这就是“股利”，也可以留在公司，这就是所谓的“留存收益”，留存收益的增加所有者权益的增加，毕竟赚钱了嘛。
所以所有者权益其实来自两块：一块是股东掏的真金白银；另外一块就是利润的不断的留存。
第二章、什么是财务报表。
财务报表，就是反应企业的一起运营情况的表格，可以让他人一目了然的知道企业的问题在哪里。那么我们熟知的有：资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表。
一、资产负债表。
顾名思义，资产负债表就是记录资产、负债和所有者权益的一个表格，而我们前面也说了会计恒等式是“资产=负债+所有者权益”。
比如购买一幢价值500万元的房子，首付是100万元，然后向银行借款400万元，那简单的资产负债表就是：
资产。
负债和所有者权益。
房子。
500万元。
银行借款。
400万元。
所有者权益。
100万元。
资产合计。
500万元。
负债和所有者权益合计。
500万元。
看，这就是资产负债表，我相信每个人都懂。那么放大到一个企业来看，无非是“资产更多、负债更多，所有者权益更多”，这也没太多神秘的！
那么，我们看看最新的资产负债表是怎么回事：
上面就是完整的资产负债表，科目很多，但是归根结底还是“资产=负债+所有者权益”，至于这么多科目需要记忆么？不需要记忆，在后面的学习过程，慢慢就熟悉了。
二、利润表。
比如彬彬的利润表：
彬彬的利润表。
工资收入。
10万元。
分红收益。
3万元。
小小彬的玩具钱（支出）。
2万元。
给疯哥的礼金（结婚）。
1000元。
生活费支出。
5万元。
结余。
59000元。
所有者权益增加了，因为实现了利润！
资产增加了，因为收入增加了！
如果我们要去看资产负债表的变动原因，可以从利润表的变动这里入手，这就是二者的关系。
那么我们来看看企业的利润表是什么样子：
看似很复杂，那我们就这样梳理一下：
营业利润+营业外收入-营业外支出=利润总额。
利润总额-所得税费用=净利润。
那么，每个科目什么意思？
营业收入。
出售商品或者提供服务产生的收入。
营业成本。
有收入就会有直接成本，一一对应的关系。
税金及附加。
除了直接成本外，还有税收啊，因此也要减少利润。
销售费用。
销售的时候需要租门面么？需要广告么？对，这就是销售费用！
管理费用。
需要管理人员么？需要厂长么？对，这就是管理费用。
财务费用。
借钱不要利息？对，这就是财务费用。
资产减值损失。
有一批存货成本就要80万元，结果现在可能只能卖60元，对不起，虽然没有对外出售，但是我们要告诉投资者，我们可能要亏损20万元啦！
公允价值变动收益。
年底股票上涨了，上涨的金额就是公允价值变动收益；
投资收益。
股票卖了，赚了20万元，这就是投资收益。
营业外收入。
陌生人看我们公司的名字很好，于是给捐赠了100万元，这就是营业外收入；
营业外支出。
完蛋，我的汽车被陨石给砸中了，报废了，于是这就是一笔营业外支出！
三、现金流量表。
给大家讲一个故事吧，有一个长工去地主家做工，地主问他要怎么支付工资，长工说：第一天你支付给我1粒大米，第二天支付2粒，第三天支付4粒，第四天支付8粒，这样一直指数级增长即可。
地主睁大眼睛看着长工，很疑惑的同意了，于是第一天支付了1粒大米，第二天支付了2粒，第三天支付了4粒，这样第七天之后长工就饿死了。
这个故事告诉了我们现金流量的重要性，也就是看你到底有多少现金流，这决定了你能否活下去。
每年的利润很多，资产负债表里面的资产也很多，这些是不是说明企业就一定安全呢？我们回忆一下买房的时候，银行重点关注的也是银行流水，这就说明了现金流的重要性！因为如果没有正的经营现金流入，企业很可能出现资金链断裂，实际上很多大企业也正是死于资金链的断裂！
那么，现金流量表跟利润表又是什么关系呢？
我们可以把现金流量表作为对利润表的一个解释，就是解释这些收入和费用中到底有多少是支付现金，有多少是非现金。企业可以作假销售额，但是如果没有收到现金，这就会让现金流量表非常难看，所以也可以从现金流量表中发现企业是否存在作弊的行为。
（现金流量表这里不列出来，也不做进一步的解释）。
四、股东权益变动表。
前面已经说过，股东权益来自两处：一处是来自股东的投入，一处是利润的留存。因此股东权益变动表就很简单，就是记录今年有没有股东新的投入，有没有新的利润留存。
那么首先我们看一个简单的股东权益变动表：
1、实收资本和资本公积：简单的说，这两个科目就代表了股东的投入，只是根据情况，有一部分记入了实收资本（或股本），一部分记入了资本公积。
2、盈余公积和未分配利润：这两个合起来就是留存收益，即利润的留存，也是根据情况一部分记入盈余公积，一部分记入未分配利润。
3、其他综合收益：这个要单独拿出来说一下，因为真的很重要，会一直伴随着学习会计的始终。简单来说，收益就是收入，肯定最终会影响所有者权益！但是一般的收入是通过利润表然后再影响的所有者权益，但是如果有一种收入比较虚无缥缈，而且不知道什么时候实现，那么就不让这种收入去影响利润表，以避免给投资者一些错觉，直接计入所有者权益的“其他综合收益”。
举例：拥有一批债券，企业有两个选择，可以等到到期，但是企业又规定，如果在需要的时候，也可以将这批债券出售，那么这批债券的公允价值变动产生的收益就不稳定，因为企业并没有明确随时可以出手，也没有明确一定要持有到期，所以为了避免引起误解，那就把这个公允价值变动产生的收入记入其他综合收益。
思考：
1、思考一下“资产负债表”“利润表”“现金流量表”“股东权益变动表”之间的各种错综复杂的关系。他们的关系远不至于我上文所列举的关系！
员工离职交接清单
员工离职交接清单怎么写?离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面是小编为大家搜集整理的关于员工离职交接清单范本，供大家参考，快来一起看看吧!
1.项目背景：项目产生原因，项目解决了那些问题;。
2.项目功能：在技术角度实现了那些功能，例如crud，
报表等。
4.项目最终达到的目的：做这个项目目的是什么，
比如是为了给用户提供以这一年营业额的一个概览，为用户对下一财年计划提供依据，或者为用户提供一个存储服务、或者为用户提供资源查询系统等等。
5.项目当前状况：
当前项目是已经上线了一部分功能，还是全部上线了，是已经处于维护状态已经两三年没有出现过bug还是近期用户有新需求正在做很多改动等等。
6.工作环境搭建：在了解了以上这些之后，被交接者。
应该熟悉了50%之后，学习下项目中自己没有接触过的新技术，接下来就应该将工作环境打起来，对于技术人员，开发环境软件安装这些事必须的，各个软件版本不同，也会存在很多问题，所在安装环境之前，最好找之前同事了解一下，防止盲目安装出现版本信息不相符，甚至有些比较难以安装的软件，对于一个新手来说，可能是一件比较头疼的事。例如java版本，数据库版本、ide。设计软件上例如：数据库设计软件，uml设计软件，原型图设计软件..........,工作环境的搭建要保证自己能够把，测试代码跑出来，看到效果为标准。最后还要学会怎么讲项目部署到生产环境上，就算没有生产环境的权限，也要在测试环境部署成功。
1、处理好原单位的人际关系;2、填好工作交接清单;3、工作表现要到最后一刻;4、在知识产权方面不留后患。
离职了离职工作交接要注意什么之填好离职工作交接清单填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。
当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。
其内容应包括离职人员与财务部门的借款清还情况，与资产管理部门的资产移交情况，与自己所在部门的生产资料与劳动工具移交情况，与接任人员的工作交接情况等。资产移交是指离职人员所负责管理的公司资产。
如果比较多的话，要以清单形式来体现，一般由资产管理部门来验证，资产接手人签字。我以前在一家公司，由于所辖范围内的资产很多，所以离职时足足清理交接了一个星期。
所在部门生产资料包括离职员工所持的公司文件及各种账户信息等。多的话也要单独列表，验证后由部门或接任者签字。
工作交接也同理，最好以书面形式逐条整理出来，以便接任者尽早上手，使工作得以有效延续。这也是作为职业者最起码的道德素养。
财务会计交接清单
1、历年报表+统计报表+年报+汇算清缴报告。
2、销售（含广州）统计核算。
3、工资核算。
4、历年总账+明细帐。
5、民生银行及交行网银u棒各1个。
6、，贷款卡个1张。
7、外汇登记证，卡一张。
8、中国电子口岸企业法人卡一张。
10、中国电子口岸卡4张:卡号分别为:3516192308。
35161923711。
0000000257。
0000000257。
11、开票税控ic卡一张，no:060401及发票专用章一枚。
12、税务局报税u棒2个+办税卡2张。
13、发票购买本贸易，企业各1本。
14、开户许可证个一张，机构信用代码证个一张。
15、财务专用章各1枚。
16、购买印花税登记册一本。
17、公司大门钥匙2个+抽屉钥匙1个+柜子钥匙3个，计算机一个，2gu棒一个。
18、金蝶软件应用说明。金蝶联系人:房翔1391755。
19、税务局专管员:黄33390。
地址:上海浦东新区。
20、验资报告+审计报告审计事务所:上海光大会计师事务所张志芳。
21、交通银行信贷员:杨晓辰（已给名片）民生银行信贷员:王雁非（已给名片）。
23、剩余增值税专用发票:0001560---001500。
24、剩余增值税普通发票:0527946---052000。
马静波。
辞职后交接清单
一：物资交接：
a、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社。
b、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
c、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
d、文件：电子版文件清单：e盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：
1、泉州市社会劳动保险管理中心。
养老失业保险电话：工伤生育保险电话：
地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)。
2、泉州市医疗保险管理中心。
电话：
地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)。
3、泉州市住房公积金。
电话：
地址：泉州市温陵北路151号。
4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)。
地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦。
三、工作交接：
a、常规工作：
1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。
2、负责公司人事档案、合同、人事异动等人事资料的分类、归档、标识等综合管理工作。
3、负责公司职工入职、离职、请假、调迁等日常手续审核办理工作。
4、负责公司办公系统的人事考勤/人事异动日报、月报，奖惩月报等报表及相关工作。
的统计、检查、监督、审核工作，并对异常现象进行分析提交处理措施呈报上级审阅。
5、每月考勤数据的分析、每月入离职分析。
6、负责员工庆生名单、已婚妇女名单、上月入离职人员名单的整理并上报行政处。
7、职称申报的办理。
四、各类工作开展步骤：
报给欧阳经理审核，确认无误后打印出来并给欧阳经理签字，接着复印一份，上报给财务部一份，自己留底的那份让财务签字(经理级考勤及新材料公司办公系统人员提交财务总监李晓立处、其它的考勤提交至财务贾艳双处。)(内贸三部、树脂项目部及绳锯项目部、部分内贸二部人员考勤暂时由其部门自己统计考勤，并将最终考勤汇总表(需相应部门领导签字)提交我处，我处再提交给财务贾艳双并存档一份)。
2、每月5—10日左右制作出上月的人力资源报表1和2、各部门入离职率图、离职原因分析比率图、工龄比率图、年龄比率图、性别比率图、知识结构图、婚姻比率图、并做离职率分析呈报给欧阳经理。
3、一、每月_日前将医保增减员表格提交至市医保中心：首次办理医保需提交一寸彩照一张、劳动合同复印件一份、身份证复印件一份，填写《泉州市医疗保险参保人员登记表一份、不是在泉州首次办理的人员需提交劳动合同复印件一份、身份证复印件一份，若不是在泉州首次办理的人员需提交的资料与在泉州首次办理的人员一样。按统一格式制作《医疗保险参保单位人员增减变动申报表》一式两份提交至市医保中心，提交完后咨询医保经办人是否有我司的医保卡。
二、每月_日前将申请办理社保人员及减员人员通过登入宝进行增减操作。
三、参加商业意外险人员名单可以随时进行替换及增减操作(一般为业务员及某些高危岗位人员)。
2、医社保办理均为当月办理次月生效，公积金当月办理当月生效;。
3、医保不是首次办理者若有断过，需补缴断掉部分，缴交费用由个全额承担，社保断掉不需补缴，其中生育保险需连续缴满一年才能享受，工伤保险从生效起即可享受。
4、每月月初将上月的医社保、公积金扣款明细提交给总公司财务部郑端艺审核，由其审核确认无误后上报给工具公司财务部贾艳双。
5、医社保公积金申请需经本部门负责人签字，在由人力资源部审核经理签字、公积金需由申请人所在部门的最高领导审批。
5、每月月底需与生产部核对生产部人事档案。对于离职、异动、调迁等人事变动情况需更新电子档、人事档案、合同。
6、每月_日左右，在更新人事档案无误后，对新入职员工进行厂牌的统一办理，补办厂牌人员的厂牌补办(补办手续费为10元/个，开奖惩单经本人签字确认提交上级审核后报送财务扣款)。
7、每日对合同即将到期(提前一个月)的人员进行整理，了解续签意向，进行合同续签事宜。
8、每月底将整理出的员工庆生名单、已婚妇女名单、上月入离职人员名单上报行政专员徐丽宝处。
9、合同及相关协议的签订：生产一线员工：每年_月份前入职的人员统一签订至次年_月_日，7月份后入职的人员统一签订至次年_月_日。办公系统及生产管理统一签订3年，签订时间由入职时间起延至3年，所有人员均需签订员工入职承诺书，办理系统及生产管理需签订保密协议、采购部需增签采购廉洁协议、外贸业务员需增签外贸业务员协议、内贸业务员需增签订内贸业务员协议(办理邮政储蓄卡的人员入职时身份证需复印两份)。
10、入离职注意事项：入离职的员工所需签到的权限依据人力资源管理流程和权限表，只有签到所要求的权限，入离职手续才算完成，否则视为无效处理，办公系统人员入职时需登记指纹，以备作为考勤依据，五等以上员工入职时均需开具《员工报到程序单》及《入职引导工作记录表》，将这两表带给入职人员所在部门的负责人，其中《员工报到程序单》需在入职一个礼拜内提交给人力资源部存档，《入职引导工作记录表》待到其转正时连转正申请书一同提交，五等以上人员离职时还需附上工作交接书。
11、工资卡：办理建行卡部门：人力资源部、行政部、外贸中心、内贸二部本地人员、采购部、财务部，其它部门均办理邮政储蓄卡，其中办理建行卡人员再其入职时通知本人在提交考勤前需提交建行卡号，其它办理邮政储蓄卡人员(含树脂、绳锯)需在当月28左右将办理人员的身份证复印件提交给工具公司出纳吕芳龄(建行卡及身份证复印件均需本人签字及注明部分、手机号码)。
12、就业协议书的办理：将收到的就业协议书盖上公司的印章并填好相关信息，然后拿到泉州人才大厦二楼201室(地址：泉州市田安北路兰台路人才人事公共服务中心)审核并盖章，保留企业存档那份，剩余的寄回给学校或学生本人。
13、职称申报的办理：具体请参考泉州人才市场网站职称评定一栏，现场办理在泉州人才大厦二楼201室非公有制经济组织职称评定负责人。
电话：传真：28133779。
14、参考公司《薪酬福利制度》里的各种节假日补贴，在补贴日到来前做好在职人员各部门名单，经人力资源部经理审核及领导签批，报给财务部以备发放补贴。(具体发放方式同财务部林经理协商)。
15、未尽说明事宜，在工作中请随时咨询。
监交人：交接人：
接收人：
附件：
一、生育保险报销需提供资料(需连续缴交满一年)：结婚证、准生证、出生证、
独生子女证(可有可无)等原件及复印件各一份，申请人的身份证一份、住院发票、费用汇总清单、出院医嘱单、医院疾病证明、生育保险申请单、对公账号、异地生育需提前一个月填写异地生育申请书到社保中心办理审批，以上资料需公司盖章，若报销人为男职工需提交男职工配偶户口所在地未就业证明、半年内需去社保报销，过期不给予补报。
二、考勤汇总表需注意事项：加班人员需统一按正常上班打卡，再写加班申请单。
经领导审批才生效，原则上规定五级以上人员加班全部给予调休处理，特殊情况经领导审批才能算加班费，某些部门例如物控部、品管部的加班申请单有时有注明是调休或算加班费使用，若为加班费单独放，以免做考勤时忘记。考勤异常单若注明为调休不必在考勤表里体现，其它例如事假、婚假、产假等假期均需注明。
会计交接清单范文
出纳员工作交接书移交原出纳员朱**，因工作调动，财务处已决定将出纳工作移交给金**接管。现办理如下交接：
20**年x月x日。
1、库存现金：x月x日帐面余额**元，实存相符，月记帐余额与总帐相符。
2、库存国库券：478000元，经核对无误。
3、银行存款余额**x万元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。
1、本年度现金日记帐一本。
2、本年度银行存款日记帐二本。
3、空白现金支票**张(**号至**号)。
5、托收承付登记簿一本。
6、付款委托书一本。
7、信汇登记簿一本。
8、金库暂存物品细表一份，与实物核对相符。
9、银行对帐单1一10月份10本。
10月份未达帐项说明一份。
1、**公司财务处转讫印章一枚。
2、**公司财务处现金收讫印章一枚。
3、**公司财务处现金付讫印章一枚。
(五)交接前后工作责任的划分：199x年x月x日前的出纳责任事项由朱**负责。19**年x月x日起的出纳工作由金**负责。以上移交事项均经交接双方认定无误。
(六)本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。移交人：朱**(签名盖章)接管人：金**(签名盖章)监交人：迟**(签名盖章)**公司财务处(公章)199x年x月x日。
员工离职交接清单
1、处理好原单位的人际关系；2、填好工作交接清单；3、工作表现要到最后一刻；4、在知识产权方面不留后患。
离职了离职工作交接要注意什么之填好离职工作交接清单填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。
当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。
会计交接清单样板范文
姓名：职位：所在处室：离职原因：任职时间：年月日——年月日。
联系电话(离职后)：
交接内容(根据本人具体岗位填写)。
1、与会计机构负责人(会计主管人员)有关的所有事项是否交接清楚。
接收人签字。
接收人岗位。
2、所有帐册是否交接齐全。
3、各类报表是否交接清楚。
4、应收、应付款项的所有明细是否解释清楚。
5、报表其他科目的明细是否解释清楚。
6、与会计人员有关的所有事项是否交接清楚。
7、报税机关的`信息是否交接清楚。
8、负责保管的发票是否交接清楚。
9、所有银行信息是否交接清楚。
10、与出纳有关的所有事项是否交接清楚。
11、负责保管的银行中间产品是否与清单相符。
12、负责保管的文件是否与清单相符。
13、电脑上的有关文件是否交接清楚。
14、所有保管的钥匙是否交接清楚。
15、计算器和相关办公用品是否退还。
交接人：
监交人：会计机构负责人(会计主管人员)：
总会计师(财务总监)：
注：一般人员离职，由会计机构负责人(会计主管人员)签字;会计机构负责人(会计主管人员)离职由总会计师(财务总监)签字。