教学反思不仅仅是对教学过程的回顾，更是对学生学习情况的观察和分析，以便更好地指导学生的学习。培训心得七：培训帮助我打破了自己的局限和束缚。
公司休假制度心得体会
近年来，随着劳动力市场的竞争日益激烈，越来越多的企业意识到，人才的留住和培养是企业持续发展的关键所在。因此，企业的休假制度也逐渐得到了重视。作为一名企业职工，通过我自己的感受和同事之间的交流，我深感到一个好的休假制度对于员工的身心健康、公司的运营稳定和企业文化的塑造都有积极的作用。下面，我将从三个方面谈谈对休假制度的心得体会。
首先是休假能够提高员工的工作效率和生产能力。作为员工，我们常常要面对工作压力和身心疲惫。如果企业不能及时地给员工提供必要的休息和心理调整，员工就会感到难以承受，影响他们的工作效率和生产能力。而如果公司能够有一个好的休假制度，在需要的时候给员工适当的放松和调整，员工的身体和心理都能够得到恢复和调整，再次进入工作状态后，他们的效率和生产能力就会大大提高。
其次是休假可以促进员工的自我提升和发展。在企业中，有些职位的工作要求员工具备特定的技能和知识。如果员工能够利用自己的休假时间去学习和提升自己的工作技能或其他领域的知识，那么他们将会成为企业最宝贵的人才，为企业创造更多的价值。而一个合理有效的休假制度，则可以为员工提供自我提升和发展的前提条件和支持，也是企业激励员工的一种有效方式。
最后，休假也能够增强企业文化和员工的凝聚力。随着企业的发展，企业需要形成自己的文化气息，团队凝聚力也变得越来越重要。而一个团结向上的团队和企业文化需要建立在员工身心健康的基础上。因此，企业可以通过一些特殊的休假制度来增强员工的归属感和自豪感，比如放假期间组织员工社区活动、旅游等。
其实，在实际工作和生活中，我也深刻感受到了休假制度的重要性。作为一名职工，休假不只是对自己的奖赏，更是一个负责、专业和上进的态度。而公司的良好休假制度则需要考虑员工的实际需要和公司的实际情况，让员工觉得公司是像家一样的存在，而不是只是一个职业的选择。
综上所述，从员工和公司的角度看，一个良好的休假制度不仅有助于提高生产效率，促进员工自我提升和发展，也有助于增强公司文化和员工凝聚力。而我们职工也应该在享受休假的同时，更好地投入到工作中，并将休假效果最大化地发挥出来。
公司休假制度心得体会
近年来，越来越多的企业开始提倡健康工作的重要性，而企业的休假制度也成为了关注的焦点。在我个人的工作经历中，我也深深感受到了企业休假制度的重要性，并且积累了一些心得体会。本文将围绕着这一主题，分享一些个人的感想和体验。
第二段：休假的健康价值。
在我的理解中，休假的意义不仅仅在于工作的放松，更在于身心健康方面的改善。合理充足的休假时间能够让人在放松的状态下，摆脱工作中的压力和繁琐，进而改善精神状态和身体健康。长期的工作没有合理放松，不仅影响工作效率，也可能会导致身体和心理上的问题。因此，合理安排休假时间，也是企业积极投资和维护员工健康的一种方式。
在处理企业休假的具体问题时，一个完善的休假制度也是必不可少的。一个科学的休假制度，可以为员工提供明确的休假时间、休假原则、休假相关的补贴和保障，更重要的是，在某些场合下，它也能够帮助公司避免一些不必要的法律纠纷或因员工福利问题出现的失误。
当然，在制定休假制度时，要充分考虑到企业本身的实际情况和员工的实际需求，使休假制度更符合企业的文化和员工的期望。一个好的休假制度，对于一个企业而言，也是一个企业文化形成、员工凝聚力提升的好机会。
第四段：应灵活处理休假制度遇到的问题。
但是，在实际的工作中，公司休假制度也可能面临各种各样的问题，例如员工休假与工作安排的矛盾，员工因病需要请假但假期不足等等。在这些时候，企业更应该求新求变，采取更为灵活的处理方式，不拘泥于过去的行为模式。利用现代科技手段和管理经验，企业应当能够更好地解决这些问题，取得更优秀的效果。
第五段：结论。
总之，休假不仅是企业人力管理的细节之一，更是一种从源头上保障员工人身和心理健康的重要措施。加强假期的管理制度，在保障员工休息的同时，更可以降低员工流失、提升生产率、改善企业文化等方面起着重大作用。我们希望，通过共同的努力，可以让更多的企业和员工享受到休假制度所带来的好处，共同创造和谐、健康的工作环境。
公司休假管理制度
五月一日起上午8：00――12：00下午14：00――17：30。
十月一日起上午8：30――12：00下午13：30――17：30。
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员。
1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定。
一、病假。
1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假。
1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假。
1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。
3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
四、产假。
1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。
怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。
哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。
2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。
五、计划生育假。
职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。
1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。
2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。
3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。
六、汽车司机年审假。
凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。
七、休假。
1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。
2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。
3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。
4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。
注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。
6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。
7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。
八、工伤。
1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。
2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。
3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。
公司休假制度
法定节假日方面包括三类《全国年节及纪念日放假办法》规定：
第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。
第二类，除了全体公民放假的节日外，还有是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的.其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。（《劳动法》第45条：规定）。
《职工带薪年休假条：例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3：天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
1、女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。
根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
1、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
2、时间条件。工作满一年。
3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
公司休假制度
第一条为确保公司举行有秩序的管理休假而制订。
其次条适用于公司全部员工。
第三条由各部门主管、经理负责监督。
第四条病假。
员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时光为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开头，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将按照病情打算是否批准其进入医疗期，员工惟独在患难以治愈的病或十分严峻的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又的确不能上班，按无薪病假待遇。员工延续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司根据国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生诊断证实，请部门经理批准，否则按旷工处理。
第五条带薪年休假。
上班满6个月可开头休带薪年休假。
带薪年休假遇节假日顺延。
员工休带薪年休假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休带薪年休假必需提前两周申请，并经主管同意。
公司希翼员工通过带薪年休假的机会使身收获到调节。人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
员工如情愿放弃休带薪年休假，年假期间的'工资按日工的基本工资的2倍计算。
第六条工伤假。
员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立刻到现场调查受伤状况，并立刻作出处理，并举行报告至总经理和人力资源部。公司按照医生的诊断确定是否需要赋予工伤假。员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院举行检查。第七条婚假。
女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。第八条产假。
产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受90天全薪产假。
年龄24周岁以上生育第一胎者，可延伸1个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证实增强有薪产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增强产假15天。男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。
女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证实赋予15天带薪假，以后的流产所有按无薪病假计算。第九条丧假。
父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。
祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。第十条倒休假。
员工在歇息日加班后，经部门经理批准，可以享受因歇息日加班产生的倒休假。
员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前两周申请，经主管同意。
员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。
倒休假只限当年有效。
第十一条公共假日。
全体员工享受下列法定公共假日。
元旦：放假1天。
春节：放假3天。
清明节：放假1天。
劳动节：放假1天。
端午节：放假1天。
中秋节：放假1天。
国庆节：放假3天。
如国家政策有调节，则遵从国家政策。第十二条事假。
事假系无薪假，公司按照工作支配打算是否批准员工休无薪假。事假最长不超过两周。
第十三条请假批准权限见下表：
请假日期1~3天3~12天12天以上
批准人直属上级部门经理总经理。
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
第十四条请假程序。
员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
公司休假制度
为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)。
1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)。
1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定。
1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：
2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。
5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。
6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。
2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。(附表)。
3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各店面为单位)，若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。
1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。
2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。
1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。
2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。
1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。
2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形。
之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。
第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充；本制度应与相关的人事管理制度配套实施；本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者,以此为准。
公司休假制度心得体会
现代社会越来越注重个人的工作与生活平衡，因此，适度的休息与放松成为了非常重要的事情。而在大多数公司中，为了满足员工的放假需求，他们都会制定一定的公司休假制度。这种制度不仅可以让员工可以得到科学的休假时间，同时也可以提高工作效率和减轻工作压力。
在公司休假制度的管理下，员工可以清晰知道自己将获得的休假机会，甚至是可以在规定的时间内自主选择放假。在公司休假制度的帮助下，不仅可以保障员工的利益，同时也能使得公司核心人才更加稳定，因此，可以提高企业的整体竞争力。此外，公司休假制度可以有效地预防员工过劳，并可以避免因员工多次休假而对公司的工作产生影响。
当然，公司休假制度也存在一些问题。例如，制度的执行力度不够。一些公司制定的休假制度一般都比较完善，强调员工的权益。但是，在实际操作中，因为工作压力大或其他原因，许多公司并未严格遵守常规。而这导致了员工负担加重，甚至使他们感到很绝望。同时，由于公司担心工作会出问题，因此不得已让员工放弃他们的休假时间，甚至强制需要执行任务的员工不得不放弃他们的休息时间，这种行为已经违反了员工的劳动基本权利。
为了完善公司休假制度，需要结合实际情况，合理确定休假制度。首先，公司应该制定清晰的休假制度，让员工了解自己享有的休假权利。同时也应该指定明确的规定，例如员工必须提前递交请假申请，并在规定的时间内确定假期计划。其次，公司还应该制定一些奖励制度，例如课堂培训、技术提高等，以激励员工更好地参与公司休假制度。最后，公司也需要定期评估自己的休假制度，对其进行适时更新，以因应现实的需要。
综上所述，公司休假制度对于企业和员工都有着积极的作用，也存在一些问题值得关注。因此，制定一种科学完善的公司休假制度，对于员工的健康和公司的稳定都有着非常重要的意义。通过正确定位，合理规划以及坚定的高质量执行，在拥有更好工作生活平衡的同时，也会极大提高生产效率。
IT公司休假管理制度
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用于公司所有员工。
各部门主管、经理。
员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。
女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。
男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。
男职工年满25岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。
男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
员工生育可享受90天全薪产假。
年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）。
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）。
员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。
员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的.加班申请单（参见加班制度）。
倒休假只限当年有效。
员工享受下列法定公共假日
五一节：一天
新年：一天
春节：三天
国庆节：二天
女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。
事假最长不超过二周。
请假日期：1－3天
（包括3天）3－12天
（包括12天）12天以上
批准人：直属上级、部门经理和总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
公司带薪年休假制度
为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。
本办法适用于与本公司签订。
劳动合同。
的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、职工工作年限满1年、满2019年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;。
4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;。
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作。
保证书。
》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。
4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。
5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。
六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。
公司员工休假制度
第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条：例。
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条：例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条：例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条：职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条：国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条：例的实施办法。
第十条：本条：例08年起施行。
公司休假管理制度
各市场参与人：
根据中国证监会《关于20xx年部分节假日放假和休市安排的通知》（证监办发〔20xx〕84号），现将20xx年部分节假日休市安排有关事项通知如下：
一、休市安排。
（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常开市。
（二）春节：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常开市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）为周末休市。
（三）清明节：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常开市。另外，4月8日（星期日）为周末休市。
（四）劳动节：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常开市。另外，4月28日（星期六）为周末休市。
（五）端午节：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常开市。
（六）中秋节：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常开市。
（七）国庆节：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市，10月8日（星期一）起照常开市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）为周末休市。
二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。
请各市场参与人据此安排好有关工作。
特此通知。
xxxxx。
20xx年xx月xx日。
公司年休假管理制度
大，现根据国家相关法律规定，并结合xx公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。
1、年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带薪休假时间。
2、xx公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
1、工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入xx公司工作时开始计算。
2、对通过正式调动手续进入xx公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计算。
3、对在进入xx公司前已参加工作的员工，本人如能提供充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。
4、依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1、职工申请年度休假必须提前十个工作日向部门经理提出，并填写《请假申请表》，部门经理结合工作实际情况确定具体休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部人力资源部进行登记备案，必须经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要安排好工作或交接。
2、申请年休假的'休息天数必须整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式来申请；年休假平时可以使用，仅申请休息一天的年休假直接向上部门经理申请，由部门经理根据本部门工作情况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。
3、员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。员工需要申请事假、病假是，应首先使用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可按照年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。
4、xx公司每年可根据业务的繁忙情况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的时段，具体实施可采用自主申报或公司协商安排的方式，相对集中的安排员工休年休假。在公司规定的年休假时段内，员工可以根据自己的年休假天数情况，按照请假操作流程，向部门提出休假申请。
5、各部门应结合自身业务开展的具体情况，对员工提出的年休假申请进行审核，不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将《请假申请表》提交人事部审核。负责销售业务的员工因工作时间特殊，销售部门可视实际情况集中安排员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。
6、中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。
7、高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。
8、违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。
1、年休假一般不跨年度（公历年度）使用，因工作原因导致不能休假的，经主管副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2、对已安排年休假，因个人原因不能休假，经职工本人说明原因，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再补休，也不给予额外补偿。
3、职工已享受年休假，但出现本办法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
1、本年休假管理办法由管理部人力资源科制定，并负责解释和修订；
2、本办法自x年x月x日起生效执行。
公司工时和休假制度
1、公司实行标准工时制的员工适用所有休假：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假。
2、公司实行综合计算工时工作制的员工适用除公休假以外的所有休假。
3、公司实行不定时工作制的员工适用除法定假、公休假以外的所有休假。
法定假
1.1 适用于除实行不定时工作制以外全体员工的假日
元旦： 公历一月一日 （一天）
春节： 农历除夕、正月初一、初二 （三天）
清明节： 农历清明当日 （一天）
国际劳动节：公历五月一日 （一天）
端午节： 农历端午（农历五月初五）当日 （一天）
中秋节： 农历中秋（农历八月十五）当日 （一天）
国庆节： 公历十月一日、二日、三日 （三天）
1.2 全体员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。
2、 年休假
2.1 适用于全体员工。
2.2 连续工作1年以上的，享受年休假。
2.3连续工龄：在本公司第一次休年休假前必须连续工作满十二个月，入司前有工作日上的间断的，不计为连续工龄。
2.4.1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
部门负责人（总经理级）统筹安排本部门员工在本年度内休完年休假。
据。
2.4.3入、离职人员实际年休假天数的计算：符合享受年休假资格后本年度本单位剩余日历天数天数/365*应休天数.
2.4.4年度内应休年休假天数有阶段性变化的，按不同阶段的实际天数及计算标准进行折算。
年休假必须按天为单位进行休假。
2.4.5年休假为带薪假期，薪资按正常发放。
2.4.6年休假需提前十个工作日提交申请，经批准后方可休假。年休假可以天为单位分段享受。
3.1 适用于入司后符合国家结婚规定办理登记结婚的员工。
五天；不符合以上条件的员工婚假为三天。婚假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算。年龄计算以结婚证时间为准。
填写《休假申请单》申请婚假。
3.4 婚假有效期以结婚登记时间起一年内有效。婚假须一次性休完
4 丧假
4.1 适用于全体员工。
外其他亲属死亡，一律视作事假。
4.3 员工休丧假须办理休假手续，如情况紧急可在假后补办休假手续。
4.4 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近酌情给予路程假，途中交通费由员工自理。
4.5 丧假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算。
5 产前检查假/产假/护理假/哺乳假
5.1适用于符合计划生育条例规定生育的员工。除护理假外，其他适用于女员工。
5.2 符合计划生育条例规定生育的女员工，怀孕期间可享受产前检查假，视作出勤。产前检查假需提交准生证复印件或医学证明。
（1）怀孕28周以内，半天/每月；
（2）怀孕28周（含）至36周，半天/每2周；
（3）怀孕36周（含）至40周，半天/每周。
育一个婴儿，产假增加十五天。顺产需提交准生证复印件，难产需提交难产证明复印件，多胞胎需提供多胞胎出生证明复印件，生育前后休假累计超过产假规定天数的，有县级以上医院出具病历证明的，经批准后按病假处理；其他情况按事假处理。
勤天数核算。
假需提供出生证明复印件。
休假。
5.7 产假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算。
6 事假
应向直接主管及时请示，并于请假之日起三天内补办请假手续。员工因身体不适，无法上班
但又未到医院就医的，按照事假处理。
6.2 以天为单位的事假应先休完当年度年休假后才能提报申请。
力资源管理总部。
7. 病假
7.1 适用于因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗的员工。
7.2 短病假：三个月以内（含）的病假。
殊紧急情况，不能在事前办理请假手续的，应及时向直接主管请示，并于请假之日起三天内补办请假手续，否则视作事假。
(2) 长病假：指三个月以上的病假
(3)长病假必须提供请假单及县级以上医院开具的病假证明。无法提供请假单和病假证明的，一律视作事假。
7.3 因患非职业病或非因工负伤需停止工作接受治疗，可根据在公司工作时间，提前申请享受相应医疗期。
期满后不能从事工作的，依法解除劳动关系，如属特殊疾病，经劳动部门进行能力鉴定后，再行判断劳动关系。
（2）医疗期待遇标准参照当地最低生活保障标准。
8 工伤或职业病假：
8.1员工工伤或职业病医疗待遇按国家和当地社会保障部门相关政策办理。
武汉市快鼠网络科技有限公司
为了保障公司正常生产经营所必需的人力资源，同时也符合“人性化”管理和公司福利管理的要求，考虑到员工特殊情况下学习和生活急需，特制定如下管理内容:
一、工时与假别
1、工作时间
(1) 实行每天工作8小时的工作制(不包括用餐时间)，每周至少休息1天。
(2) 因工作需要，公司可要求员工超时工作。超时工作的工时（包括法定假日）可由部门安排调休。
(3) 员工加班一律书面申请。员工计算加班，需加班前经分管领导批准方能计算。并于实际加班前1天或当天交人力资源部作记录，人力资源部原则上不予接受后补申请。副总经理级以上人员不计加班。
(4) 公司要求员工在工作时间内完成本职工作，如工作时间内未能完成本职工作或因提高工作绩效而自行延长工作时间的，公司赞赏此种敬业精神，但不作加班处理。
2、法定假日
员工每年可享受十一天法定假日：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；中秋节1天；女员工妇女节半天。
3、事假
(1) 员工如有特殊情况需请事假的，必须办理请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工处理。
(2) 一年内事假累计不得超过30天，一次性休事假不得超过10天（不含公休及节假日）。
(3) 事假属无薪假。
4、病假
（1）员工须持县级以上医院开具的病假单或持公司指定的医院开具的病假单连病历、外诊单(急诊除外)病后三天内到所在部门及人力资源部办理审批手续。确实有病而不按规定办理请病假手续者作事假处理。
（2）员工因病或非因工负伤符合有关规定者，给予一定的医疗期限，医疗期待遇按有关规定执行。
（3）试用期满考核合格者，即被公司正式聘用员工每月享有1天带薪病假。病假期20天（含公休及节假日）以内，按全额工资的50%发放；病假超过20天，从21天起计按当地最低生活标准发放生活费。
5、年假
（1）工作满1年以上未满3年者，10天/年；
（2）工作满3年以上，15天/年；
（3）年休假含法定假日和公休日。
（4）年假须于当年度内休完，未经相关领导批准，不得累积至下一年度。未能按时申请休假的，视其放弃当年度休假的权益。
6、婚假
（1）凡未婚员工在公司工作转正后登记结婚的，可凭结婚证书申请有薪婚假10天（不含公休假日和法定节假日）。
（2）结婚假必须提前7天申请，并附结婚证书。经所在部门同意，报经审批后方可休假。
（3）婚假应在登记之日起1年内一次性休完，否则视其放弃该假期的权益。
7、产假及陪产假
（1）女员工产假为连续90天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（年满24周岁生育第一个孩子），增加奖励假15天。
（2）女员工怀孕流产的，根据县级以上医院出具的证明，妊娠不足3个月者，产假为25天；妊娠3个月以上者，产假为42天。
（3）男员工的配偶符合计划生育条件生育者，可给予陪产假10天。
（4）产假及陪产假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。
（5）产假期间员工享有生育津贴，具体标准见《海南省城镇从业人员生育保险条例》。
（6）陪产假期间员工工资待遇不变。
（7）凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳时间。一日内可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门负责人协商确定。哺乳时间内员工工资待遇不变。
（8）未婚或违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
（9）申请休假时必须呈交医院出具的证明书与准生证，经部门同意，报人力资源部审核，经相关领导审批后休假。
8、工伤假
按当地政府相关规定执行。
9、丧假
(1)员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，员工可申请有薪丧假7天（不含公休假日和法定节日）。
(2)员工申请丧假时，须提供去世家属的死亡证明。
二、管理职责
1、各级管理人员根据请休假原由和工作情况及公司请休假审批权批准员工请休假。
2、人力资源部和财务部根据员工请休假情况记录考勤和计算工资。
3、各部门做好员工休假期间人力资源调配工作。
三、管理内容：
1、请休假申请：
（1）事假：员工必须遵守先填写《请假单》，逐级审批原则；请假提前申请时间与请假时间成正比，即请假1天须提前1天申请，请假半月须提前15天申请，特殊情况除外。
（2）病假：在工作过程中生病，可向部门负责人及人力资源部申请，如有特殊重大急病，可先就医后补申请。
（3）休假：如加班调休，视工作情况，向部门负责人提出休假具体日期和休假时间申请；如结婚、生育等福利假可提前一周向部门负责人，并提供相关证明或证件。
（4）续假：如假期已到仍需要请假的，须重新向具有核准权限领导提出书面续假申请；如续假人在公司外地，可提前24小时向部门负责人提出电话或口头申请；续假只有一次，不得连续续假。
（5）不符合上述规定的请假形式一律无效，如请假未批擅自离岗，一律以旷工论处。
2、假期核准权限：
基层人员请假：二天内由部门负责人核准；二天（含）以上，由分管领导核准。副经理级（含）以上人员请假：七天内由总经理核准；七天（含）以上由董事长核准。总经理请假须经董事长核准。所有假期申请须报人力资源部审批、备案。
3、请休假相关手续办理：
（1）休假员工，必须在休假前作好工作交接。
（2）假期未完提前回岗，应到人力资源部办理提前回岗手续。
（3）续假人员征得具有核准权限领导同意续假的，续假结束要办理续假手续，要向人力资源部书面阐述续假理由，交由人力资源部存档。
(4）休假人员在休假完成后，须持相关休假证明到人力资源部办理销假手续。
为维护两支队伍管-理-员合法权益，保证正常工作秩序，增强凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度。
本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。
一、考勤制度
（一）工作时间
（二）迟到、早退、旷工
1、迟到：超过上班时间未到达工作岗位；
2、早退：未到下班时间提前离开工作岗位；
3、旷工：未请假，迟到20分钟以上，擅自不到岗；请假未批准，擅自不到岗；假期期满，无续假说明逾期不到岗；弄虚作假、隐瞒实情、涂改和伪造证明请假、休假或多休假期；遇紧急情况，无特殊原因，电话联系不上者视为旷工。
4、全年早退、迟到五次以上的（含五次），旷工累计两个工作日以上的（含两个工作日），街道有权根据派出所意见和事实证据解除劳动合同。
二、休假制度
（一）公休假及法定休假
1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。
2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工）、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。
3、法定休假天数依照国家和北京市规定执行。
4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资。
（二）年休假
1、年休假适用于试用期届满且在单位工作满一年以上的的正式队员。
天。最多不得超过15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。
3、员工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假处理（包括应扣工资和其他待遇）：
（1）员工请事假累计20天以上的；
（2）请病假累计2个月以上的；
（3）当年已休探亲假者。
4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算，即每年的1月1日——12月31日，如当年未享受完，即视为自愿放弃当年度休假，年假不顺延、不累积。
5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但单位不负担其他费用。
（三）事假
1、因办理私事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到单位请假时，应通过电话或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续。
2、请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照本人日基本工资（月基本工资/22天）扣除，事假每月超过两天的（含两天，劳动法规定的除外），扣除当月全额绩效奖金。
（四）病假
1、员工因病或非因工负伤，须持有医院病假证明（病假3天及以上者，需持有区级以上医院证明），可休病假。病假的医疗期限及计算方法如下：
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2、连续病假在六个月以上者，病愈复工时，必须由个人提出复工申请，并持有区级以上定点医疗机构检查诊断证明，经单位批准后，方能上班试岗。连续病休六个月以上试岗期为三个月。在试岗期间旧病复发，其病假前后合计计算，若因旧病复发连续休病假15天以上时则停止试岗。
3、病假期间（含医疗期间），发放日工资的80％，当月病假时
间超过5个工作日的，当月无绩效薪酬。
5、队员在婚假、丧假、节假日等假期内患病，不另给病假。
（六）工伤假
员工因公受伤，假期工资和治疗费用按国家有关规定办理。
（七）婚假
1、达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假3天，员工实行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。
3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
4、再婚的员工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
5、婚假、路程假均应一次休完；
6、申请婚假时需同时提供结婚证原件及复印件。
7、婚假不得跨年度使用，领证当年内有效
8、员工婚假享有全额工资及其他福利待遇。
（八）丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给丧假三天，如果员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。
2、员工岳父母、公婆死亡时给丧假两天，也可根据情况另给路程假（不超过2天）。
3、丧假和批准的路程假期间工资享有全额工资及其他福利待遇。
（九）产假
1、女职工产假为90天;晚婚晚育的增加产假30天;难产的，增加产假15天；剖腹产的，增加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天; 属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天;如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。增加的天数按工作日计算，并视为出勤，享受全额工资福利待遇。
2、女员工不按计划生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理，也不享受生育待遇。
3、申请产假需同时提供准生证明。
4、产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数享受生育
津贴。
（十）陪产假
配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假。
（十一）人工流产假
1、女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假。
2、女员工怀孕满4个月以上流产享受42天流产假。
3、女员工患宫外孕的，可享受假期30天。
4、已婚育龄员工做计划生育手术，凭医院证明休假10天；
5、育龄夫妇生育后做绝育手术，凭医院证明休假10天。
6、此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工.，流产假期间享有全额工资及其他福利待遇。
（十二）哺乳假：
1、员工在怀孕期间，经过直管领导批准后，可享有产前检查假。
2、子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假。
（十三）休假制度的特别说明
1、事假、年休假、婚假的假期不包括法定公休日和节假日；病假、丧假、产假、探亲假等假期包括公休日和法定节日。
2、员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后
应到行政部办理销假手续。
为合理安排职工的工作和休息时间，维护职工合法休息休假权益，调动职工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规及有关规定，结合四川鑫圆建设集团有限公司总公司（以下简称公司）实际情况，制定本管理制度。
第一章 工作时间规定
第一条 公司规定每周工作日为5天，每天工作时间为：上午9：00至12：00；下午12：30至17：30。
第二条 公司实行标准工时制度，每周星期六、星期日为职工周休日。公司各部门根据实际情况，需加班的，可以灵活安排职工周休日，但加班必须执行。
第三条 对突发性工作，由于工作量较大，在正常工作时间内不能按时完成的；或在正常工作时间以外发生突发性事件，须立即予以处理的；或超过岗位职责以外的工作情况的，视为公司安排的加班。由于职工的工作任务未完成，自行延长工作时间的，不属于加班。对于加班，公司应按照国家有关规定，向职工支付加班工资报酬或安排补休。
第四条 因工作确需安排上述加班的，应由部门负责人填写“加班申请单”并报公司总经理审批或确认，并将“加班申请单”报办公室备案。
第二章 请假休假规定
第六条 事假
（一）事假指职工有正当理由且不影响工作的情况下经批准在工
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作时间离岗处理个人或家庭私事而请假。
（二）职工请事假应事先写好请假条，经批准后方可离开岗位。 职工请事假1天以内由部门领导批准，1天以上由总经理批准。公司部门领导及除总经理以外的管理层领导请事假达到1天及以上的，由总经理批准。总经理请事假由董事长批准。
（三）职工因紧急事情无法上班和办理请假手续的，须于当天上班两小时内，委托他人或打电话报告领导，事后按规定补办请假手续。如有欺骗行为，将按旷工处理，情节严重者，予以解聘，并不给予任何经济补偿。
（四）请事假天数原则上每次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天，特殊情况应报总经理批准。零星事假当月累计达4小时的按半天计算。
第七条 病假
（一）病假指职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的休假。职工患病或非因工负伤医疗期的计算，按照劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发【1995】236号）执行。
（二）职工请病假应出具医疗机构的诊断证明和病假证明，需住院治疗的，须提供住院证明。
（三）职工请病假，一律由总经理批准。总经理请病假由董事长批准。
（四）职工突发急性病不能上班的，可先行电话报告办公室，事后（患病之日起5日内）补办请假手续，或由他人代为办理请假手续。
第八条 工伤停工留薪期
（一）工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病而停止工作接受治疗或修养的停工医疗期。
（二）职工发生工伤需经劳动保障部门进行工伤认定，方可按工
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伤停工留薪办理。
（三）职工因工负伤旧病复发，医师开具的诊断证明（同时经医务劳动鉴定委员会确认）所指定的医疗和修养时间，可比照工伤停工留薪期处理。
（四）根据国务院《工伤保险条例》的规定，停工留薪期按照伤情程度确定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。职工停工留薪期，根据其实际情况，由董事长审批确认。
第九条 婚假
（一）婚假指符合国家法定结婚年龄的职工结婚按有关规定给予的假期。
（二）根据四川省人大《四川省人口与计划生育条例》（2002年修正）规定，除国家规定的婚假3天外，实行晚婚的，增加20天，共计23天（晚婚：女23周岁，男25周岁）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不享受晚婚假的职工，结婚时男女双方不在一地工作的，视路程远近，另给予2~5天路程假。婚假和路程假包括国家法定休假日、休息日。
（三）职工请婚假，一律由总经理批准。
第十条 产假
（一）产假指在职女职工产期前后按有关规定给予的假期。
（二）根据国务院《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》规定，女职工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。难产的增加产假15天；多胞生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。根据四川省人大《四川省人口与计划生育条例》（2002年修正）规定，晚育的增加产假30天，给予男方护理假15天（晚育：已婚妇女24周岁及以上生育第一个子女的）。产假98天包括双休日和国定假日，晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日。
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（三）女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，给予15天的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，给予42天的产假。流产假期包括国家法定休假日、休息日。
（四）职工请产假，一律由总经理批准。其中流产请假的，应提供医疗机构出具的'证明。
第十一条 丧假
（一）丧假指职工处理直系亲属的丧事按有关规定给予的假期。
（二）职工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在职工工作所在地死亡，给予3天的丧假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在职工工作所在地死亡的，给予1天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，路程假最多不超过5天。丧假包括国家法定休假日、休息日。
（三）职工请丧假，一律由总经理批准。
第十二条 年休假
（一）年休假是指职工连续工作1年以上，每年享有1次带薪休假的假期。
（二）根据国务院《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排休假的，可以跨1个年度安排。
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假的，不能享受上述工资报酬。
（五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、全年事假累计20天以上的；
2、累计旷工5天及以上的：
3、累计工作满1年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，全年请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，全年请病假累计4个月以上的。
（六）职工年休假的假期，根据其实际情况，由董事长审批确认。 第十三条 法定节假日
（一）全体职工放假的节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。
以上节日的放假天数及具体时间，按照国家有关部门的具体通知执行。
（二）部分职工放假的节日：妇女节：女职工放假半天；青年节：14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。
（三）其他节日是否需要放假，由总经理视情况而定，报董事长批准执行。
第十四条 请假休假期间的工资标准
（一）事假：每月事假1天的，不扣工资，但全年不扣工资的事假累计天数不得超过6天。每月事假超过1天的，按职工本人所在岗位正常出勤月工资计算出的日工资标准（每月按30天计算），以扣除超过天数的工资。
（二）病假：病假分短期病假和连续病假。
本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
2、连续病假的工资计算方式如下：
（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资），按照连续工龄分别确定：
a、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
b、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
c、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
d、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%； e、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费），按照连续工龄分别确定：
a、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
b、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
c、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
（3）职工疾病或非因工负伤，经医治或疗养后，仍不能胜任公司安排的工作岗位，公司可以予以劝退。
（三）工伤停工留薪期的工资标准按照国务院《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）执行。
（四）婚假：婚假和路程假期间，工资正常发放。
（五）产假：法定产假期间，工资正常发放。
（六）丧假：丧假和路程假期间，工资正常发放。
（七）年休假：年休假期间，工资正常发放。
（八）法定节假日：工资正常发放。
第十五条 请假休假规定中涉及到的工作年限指职工在本公司工作的年限。
第三章 考勤及管理
第十六条 公司办公室设考勤员负责职工的日常考勤工作，考勤员应认真履行职责，做好考勤记录，不得弄虚作假。
第十七条 公司全体职工不得迟到、早退、旷工。上班时间因公外出，须向相关领导说明事因，回岗位后应向领导汇报办事结果。
第十八条 职工迟到、早退的处罚规定如下：
职工迟到或早退10分钟及以上，每次扣罚工资20元。
第十九条 职工旷工的处罚规定如下：
（一）职工有下列情形之一的，视为旷工：
1、迟到或早退在1小时及以上，4小时以下的，为旷工半天，4小时及以上的，为旷工1天。
2、未经请假或请假未批准而不出勤的。
3、不按请假程序请假或未补办请假手续的。
4、捏报不实理由蒙蔽请假的。
5、看病无医院诊断证明的。
（二）职工旷工按下列规定处罚：
1、连续旷工半天扣罚工资100元；
2、连续旷工1天扣罚工资200元；
3、连续旷工1天以上2天以内（含）扣罚工资400元；
4、月累计旷工达到5天的，扣罚工资1000元；
5、连续旷工2天以上，或月累计旷工5天以上，或全年累计旷工20天的，属严重违反公司制度，公司将与其解除劳动关系。
第二十条 职工在工作时间内凡有以下情形之一的，每发现一次扣罚工资20元：
（一）非因工擅离工作岗位的；
（二）工作时间上与工作无关的网站，听歌、看视频、聊天、打游戏的；
（三）工作时间吃零食、化妆、串岗、睡觉、嬉笑喧哗的；
（四）乱写乱画、随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头的；
（五）在公司规定的禁烟区内吸烟的；
（六）不按规定着装和佩戴饰物的；
（七）本人工作环境卫生较差，多次提醒不予改正的；
（八）使用公司严禁使用的电器的；
（九）有其他有碍工作行为的。
第二十一条 职工请假期满，应立即到办公室履行销假手续后上班工作，因故不能上班的，可以申请续假（续假手续与请假手续相同）。职工请假期满，未请续假或虽请续假但尚未批准而缺勤的，按旷工处理。
第二十二条 职工请假不论假别均应书面说明理由并履行请假手续，请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予准假或缩短假期。
第四章 附则
第二十三条 本制度由公司办公室负责解释。
第二十四条 公司办公室负责对职工工作时间和休息休假进行统计备案。
第二十五条 本制度适用于公司全体职工。
第二十六条 本制度已于2012年10月22日公司全体职工大会讨论通过。
第二十七条 本制度自公布之日起执行。凡以往文件与本制度相抵触的均以本制度为准。
四川xx建设集团有限公司
2012年x月x日
加班申请单
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