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热门中国石化培训心得(案例18篇)

时间:2023-10-20 05:05:49 作者:曼珠热门中国石化培训心得(案例18篇)

培训心得是对培训效果的评估和总结,能够帮助我们发现培训中存在的问题并提出改进措施。以下是一些优秀的读书心得范文,希望大家可以从中获得一些写作的灵感和启示。

培训师培训心得

培训师培训心得要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的培训师培训心得样本能让你事半功倍,下面分享【培训师培训心得优秀5篇】,供你选择借鉴。

四点宝贵启迪。

一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求,尤其是对培训师本身更具有现实意义。

二台上一分钟台下十年功。

关于这一点,在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述,我们还可以找到无数成功者的事例来证明,像梁玉柱刘羚王囤等老师,我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧,但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来!

三做事先做人。

四挑战自我才能实现自我。

六点学习感悟。

一投入是基本的要求。

二立即行动是关键。

三兴趣是最大的动力。

四学员是最好的老师。

五苦练是最佳的捷径。

六时刻反省促提高。

七同学友情是宝贵的资源。

八选准机构也比较重要。

我在报名之前咨询过5个以上的机构,每一个机构都信誓旦旦,保证多多但是在经过一番比较之后,我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑,供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考:

最后,感谢广东省企业培训师项目组,感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师!

应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训,首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会,经过此次培训,我觉得受益颇丰,也有许多需要总结的地方,以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。

培训一开始就进入分组,其主要强调的是一个团队合作精神,体现团队的力量,以竞赛的形式进行,团结成员,尽最大的努力为团队争取分数,以这种方式贯穿于整个培训过程,有效地活跃了培训的氛围,提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师,他以图片引导法开场,把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果,他说每上培训师都是一个苹果,都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行,让大家在这样的快节奏的带领下,思想得到了非常大的震撼。

这次培训让我学到很多实用的专业的知识,结合这此培训的收获,我将向大家分享以下几个方面:

1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说,学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中,学员是主体,培训师是起到一种引导的作用,培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识,为学员提供条件信息,帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点,做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习,就必须终生持有空杯心态,简单讲就是要谦虚,向学员学习,学员是最好的老师,我们可以通过互动来和学员进行探讨,让学员能更展示自己,在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习,学习无处不在,看如何如何去学,做为一个学习型的培训师,一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西,明白学得越多未知更多的道理。

2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功,关于这一点,我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师,我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧,但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练,正所谓宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来!

自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑,才可以引导于人,否则再精彩的演讲再高超的技巧,只是博学员一笑的闹场,应付培训的时间消耗,无职业道德可言。

4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训,让员工更迅速地成长起来,能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念,这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性,企业不能因为培训而培训,一定要有自己的培训制度与配套的评估,这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说,一定要了解企业培训的意义,一定要注重培训内容的真实性与针对性,去真正结合当前培训本身做诊断,知道培训需要什么,培训什么,缺什么,补什么,这是做培训的原则,也是一个内部培训师的职责。

5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得,但有了兴趣还远远不够,那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到,对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单,我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话,她说:“做一个培训师,一定要读100本书,看100部电影,懂得分晰100个实际案例,如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想,如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱,真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到,培训场如战场,在这个战场上,你可能遇到各种各样的学员,他们有的职高权重,有的知识丰富,有的甚至问题刁钻??,面对诸多的这些,做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步,更重要的是有持之以恒信念,有足够的爱来呵护这份职责。

培训是一项任重道远的工作,需要全员的参与,接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成,我会好好准备,把自己的所学所知分享给大家。我相信,我一定会做好,我更相信,通过我们内部培训师的努力,我们的培训工作一定会取得可喜的成果!

一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的?

在接受培训之前,的确是存在很大的误解:我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划,写个讲义,上个课嘛。我相信,有我这种理解的人不在少数。事实上,企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义:培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。

我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述,不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。

按照老师的概括,企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施,即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法,这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理,也即企业培训的管理者。

弄清楚这个概念,对于进一步发挥企业培训师作用,增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。

二、企业培训师不是那么容易做的。

通过这几天的系统学习,知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们,培训师必须具备:自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力,以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强,能不断更新知识和观念,特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力,能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。

企业培训师不单单是培训,更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行,动起嘴来有两口子,动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的,最基本的都要做到一专多能,尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识,更需要丰富的实战实践经验,现场操作演示能力,对主讲的课程有丰富的相关工作背景,具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作,就必须了解培训相关的法律法规,懂得企业培训的基本规律,掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧,并能熟练运用于实践。同时,还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识,特别需要掌握工商企业管理的知识,以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。

仅仅从前面这些肤浅的体会中,我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少,这就意味着做培训师并不容易,做一名优秀的培训师就更难。

三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的。

广东广播大学副院长邱培彪表示,虽然准入制度是企业培训师的趋势之一,但是准入制度管不住企业内部的培训师,尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业,因此,国家应出台专门政策,对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。

我个人认为,就算国家出台专门政策,对企业内部的培训师也进行管理规范,这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样,你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样,像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等,其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看,持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。

第二,外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键:一是提高一个企业的经营业绩,不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的,这是一个常识问题。哪怕你再深入调研,你开发的课程针对性再强,如果企业的相关配套政策跟不上,那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化,要想借助培训师一己之力进行再造的话,几乎是一个美丽的神话。不培训,“要马儿跑,又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头,脚痛医脚,为了培训而培训,没有系统。第二是除非长期跟踪合作,再深入的调研也难以做到贴近企业的实际,因为企业所处的内部外部环境是不断变化的,而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样,顶多我修改一两个组件就足以应付”。

第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前,除了外资、合资企业和一些大型,以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外,大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师,特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职,我本人就是主管品质,仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下,大家的主要精力都在主管工作上,就算想提高自己,都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置,更不要说是放在首要位置。个人如此,企业亦然。

所幸,国家已经重视而且成效初显,企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望,也由此有了信心。虽然难度很大,当我相信我们通过这次培训,已经开始了“万里长征”的第一步,有了老师教给我们的渔具,再通过我们自身的不懈努力,我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。

我在公司不是专职的培训工作者,但作为负责部门培训的管理人员,应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野,考取企业培训师资格证,更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力,为公司出力。我与公司签订了培训协议,报取万里培训学校的企业培训师培训班。

本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师,他们都各有特点,使我印象深刻,在他们身上学习到了很多知识,他们是我培训方面的启蒙老师,也是今后学习的榜样。

我们利用周末时间,共进行了四个月的培训学习,收获颇多,主要有以下五点心得体会:

一、培训需从岗位需求出发。

之前我一直在思考企业培训实效性差的原因,通过培训使我找到了最根本的答案,那就是培训要先做培训调研,了解需求,找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距,然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验,梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训,着重技能培训,而不是一味的采取机械宣贯式培训,这样才能真正提高培训的实效性,真正提高员工的工作能力。

1、授课流程清晰,层次分明,主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。

2、语言表达要简洁、明了,仪表仪态要适合培训。

3、要选择与培训内容相适应的互动手段,如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度,以致提高培训效果。

4、要学会控场技巧,也要学会如何应对处理紧急局面。

三、学习需态度谨慎、思路清晰。

1、在学习中需掌握全书结构,将所有内容的框架刻在脑子里,如,岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等,并逐一进行消化吸收。

2、学习的思路需清晰,在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用,重要的是要联系工作实际开展。

3、注重学习方法与记忆技巧,快速、深刻的记住重点知识。

4、掌握考试技巧,借鉴以往经验。

5、做事要肯付出时间与辛苦,认真对待每一天,完成学习目标。

四、培训需知识渊博,现身说法。

在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责,不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师,可以现身说法,这样才更能吸引学员的注意力与好奇心,让学员敬佩培训师的经历与能力,激发学员的学习兴趣,以利培训效果的提高。

五、培训需熟练掌握各类培训工具。

例如,学习ppt制作新方法,使用褚老师传授的方法,将一个word版教材变成幻灯片形式,只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧,解决了以往制作ppt费时、费力的困扰,可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。

除了学习以上知识与技巧,在今后的工作中还要不断充电学习,更重要的是要勤于练习,修炼成一名优秀的培训师,为企业(部门)做好参谋和培训。

培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.

进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:。

1.把握好培训质量。

2.因材施教,最大限度挖掘潜力。

每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.

3.不断学习,提高自身的竞争力。

以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.

中国石化心得体会

在这个时代,石油已成为世界主要的能源来源之一。中国石化这个庞大的石油企业,一直在致力于为客户提供高质量的产品和服务,以及为社会做出积极贡献。作为中国石化的员工,我从工作中收获了许多的感悟和体会。在这篇文章中,我将会分享我所学到的中国石化的心得体会。

中国石化强调企业文化的建设,始终坚持以人为本的理念,崇尚工匠精神和品质至上的理念,始终追求卓越表现。在这样的氛围中工作,让我深深地感受到了身为员工的自豪感。企业文化的塑造影响着一个公司的整体环境,中国石化的文化建设能够使我能够获得满足感和成就感,这是我在其他企业中未曾感受到的。

第三段:中国石化的市场竞争力。

中国石化拥有雄厚的技术力量,先进的生产设备和优质的产品。企业一直致力于增强竞争力,通过产学研合作和技术创新,提高了产品的附加值和市场占有率。中国石化坚持绿色、低碳、可持续的发展道路,积极响应国家的能源政策,致力于发展清洁能源。这种市场竞争力的增强,为企业的生存和发展提供了保障。

除了对市场竞争的关注,中国石化也十分关注社会责任。企业秉承“为社会创造更多价值”的理念,积极参与公益事业,建设环境友好型企业,为员工提供高质量的生活和培训机会。企业的这些举措,提高了企业在公众的口碑,树立了良好的企业形象。

第五段:结论。

作为中国石化的一名员工,我为自己选择了这样一家企业而感到自豪。在这里,我不仅获得了工作技能,更增长了人生阅历,学会了积极面对困难,理智应对挑战。我相信在中国石化这个充满机遇和挑战的大家庭中,我也能够持续成长和创造出更多的价值。

中国石化学习的心得体会

中国石化作为中国最大的石油化工企业之一,一直致力于培养技术创新人才和专业化人才,以推动中国能源与化工行业的发展。作为一名在中国石化这样的大企业学习的学生,我亲身体会到了其为学生提供的学习机会和严格的考核制度,这让我领悟到了学习的重要性以及中国石化对于人才培养的重视。

第二段:学习机会的重要性。

在中国石化学习的过程中,我发现公司提供了丰富多样的学习机会。无论是内部培训还是外部学习,都能让员工不断提升自己的专业知识和技能水平。另外,公司还定期举办技能竞赛和论文交流会,激励员工主动学习和分享知识。通过这些学习机会,我不仅可以与同行业的专家交流,还能不断吸取他们的经验和智慧,从而提高自己的专业水平。

第三段:学习的方法和技巧。

在中国石化学习的过程中,我还学到了许多学习的方法和技巧。公司鼓励员工进行自主学习,例如建立员工学习小组,共同学习和讨论课程内容。此外,公司还通过开设内部研讨会和讲座,为员工提供了学习交流的平台。在这样的学习环境下,我们可以学会如何合理规划学习时间,有效记忆与应用知识,以及如何借助网络和图书资源进行深入学习。这些学习方法和技巧不仅有助于提升我的专业水平,也对我以后的学习和工作具有长远的影响。

第四段:学习的态度和动力。

中国石化的学习氛围给予了我无比珍贵的学习动力和激情。作为一名学生,我体验到了中国石化高层管理人员亲自参与培训项目,鼓励员工参与学习的态度。他们通过自身的榜样作用,让我明白只有持续不断地学习和与时俱进,才能在激烈的竞争中立于不败之地。此外,中国石化还提供了许多发展机会和奖励计划,激励员工不断提升自己,实现个人和组织的共同成长。这种积极的学习态度和动力对我具有深远的影响,激励我在学习和工作中不断追求进步和突破。

第五段:结论。

总结来说,在中国石化学习的经历中,我领悟到了学习的重要性和方法,体验到了学习的动力和积极性。通过中国石化提供的丰富学习机会和优质学习环境,我不仅提高了专业素养和技能,还提升了自身的综合素质和竞争力。我相信,在中国石化这样的大企业学习,将会对我未来的学习和职业发展产生深远的影响。

(注:以上文章是根据输入内容生成的辅助性作文,仅供参考。)。

培训师培训心得

连续15天,我有幸参加了教育局举办的20xx新上岗教师培训,作为一名的新上岗教师,我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充满了热情和期待,由于在工作方法及工作技巧方面缺少经验,迫切地希望能通过这次的教师培训找到答案。在每一节的培训课上,我都认真地聆听,及时地做好笔记,现在回头看看培训之前的我,感觉自己收获颇多,更加深刻感受到教师责任的重大和使命的光荣。

这次新教师培训的内容主要有教师职业道德、教材教法、教学大纲与教法常规研讲座以及信息网络技术教育讲座等,其中给我印象最深的是教师职业道德方面的学习,通过学习教师职业道德的一些知识以及优秀教师们的个人经历,我对教师的职业道德认识更深了一层。“学高为师,德高为范”,这是对我们所从事职业的价值与意义的深刻认识和剖析,更是我们教师职业道德的高度概括。我们职业的特殊性注定了我们必须时刻牢记自己所肩负的社会和历史责任,不断地提高自身的素质修养,自觉维护教师职业道德。

教师的职业道德,集中体现在教育责任感。教师的工作责任感应该是极其强烈的,只有强烈的责任感才能带动起工作的.热情和动力,只有强烈的责任感才能将学生看作是自己的孩子般关爱,才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。如果缺乏对学生负责的心态,又如何将工作热情融入自己的工作中呢?更别谈兢兢业业地为学生服务了。

中国石化学习的心得体会

自改革开放以来,中国石油化工集团公司(以下简称中国石化)在石油化工行业中取得了长足的发展。作为一名中国石化公司的员工,我有幸参与了公司的培训课程,深感中国石化学习的重要性。通过学习,我获得了许多宝贵的知识和经验,并对中国石化发展有了更深入的了解。在接下来的文章中,我将分享我在学习过程中的心得体会。

首先,中国石化注重员工的学习和发展是有道理的。在过去的几十年中,中国石化一直致力于推动员工的学习和发展。通过培训课程和其他形式的学习机会,员工可以不断提高自己的技能和知识。这不仅有助于提高个人的能力和竞争力,也为公司的发展提供了有力的支持。在我的学习过程中,我学到了许多与工作相关的技能,如石油勘探和开采、炼化工艺、市场营销等。这些技能的掌握使我更加自信和有竞争力,能够在工作中发挥更大的作用。

其次,中国石化的学习模式是多元化的。中国石化的学习模式不仅包括传统的课堂教学,还包括实践培训、在线学习、交流分享等多种形式。这种多元化的学习模式让学员可以根据自己的兴趣和实际情况选择适合自己的学习方式。例如,我参加过一次实践培训,在实际工作环境中学习和实践了新的技能。这种学习方式不仅增强了我的实践能力,还让我更加深入地了解了石油化工行业的工作流程和挑战。同时,通过在线学习和交流分享,我可以随时随地学习新知识,了解行业动态和前沿技术的发展。这种多元化的学习模式使我能够全面发展,并不断提高自己的能力。

再次,学习使我对中国石化的发展有了更深入的了解。通过学习,我了解到中国石化作为一家国有企业,在国内外市场中发展迅速,积极参与国家的能源战略和经济建设。中国石化在石油勘探和开采、炼化工艺、市场营销等方面具有丰富的经验和优势,不断推动行业的发展和创新。同时,中国石化注重环保和可持续发展,不断推动石油化工行业向高质量、高效益、低碳排放的方向发展。这些都使我对中国石化的未来充满信心,并为能够为中国石化工作而感到自豪。

最后,学习是一个不断进步和提高的过程。在学习的过程中,我深刻意识到学习不仅是为了获得更多的知识和技能,更重要的是要将所学应用到实际工作中,并不断反思和完善自己。因此,我将继续保持学习的态度,不断提高自己的业务能力和综合素质,为中国石化的发展做出更大的贡献。

综上所述,中国石化学习的重要性不言而喻。通过学习,我不仅提高了自己的能力和竞争力,更重要的是对中国石化的发展有了更深入的了解。中国石化注重员工的学习和发展,提供多元化的学习机会,使员工能够全面发展。学习是一个不断进步和提高的过程,我将继续保持学习的态度,不断提高自己,为中国石化的发展做出更大的贡献。

中国石化心得体会

中国石化是我国能源行业的龙头企业之一,也是全球能源领域具有影响力的企业之一。我有幸在中国石化工作多年,深刻认识到了企业对于能源行业的支撑作用,也明白了企业实现自身快速发展的关键所在。以下是我的心得体会。

一、企业文化是中国石化的成功之本。

在中国石化的工作环境中,我深刻感受到了企业文化的强大力量。中国石化以“品质、创新、责任、共赢”为企业核心价值观,以“技术创新、绿色发展、共赢合作”为企业使命,以“创造更大的社会价值”为企业愿景。这种企业文化不仅仅是口号,而是真正渗透到了每一个员工的思想之中。在这种企业文化的引领下,中国石化得以快速发展,并且始终保持着一个良好的发展态势。

二、员工的作用不可忽视。

企业之所以能够快速发展,是因为各个岗位上的员工发挥了巨大的作用。中国石化重视员工的培养和激励,通过一系列的激励政策和培训计划,让员工感受到自身的价值,并且在工作中发挥应有的作用。同时,中国石化为员工提供了良好的职业发展机会,让员工在企业内部实现职业生涯的增值。尊重员工,正确对待员工的工作需求和成长路径,是企业发展的重要保障之一。

三、高技术创新是企业发展之基。

在竞争激烈的市场环境中,高技术的创新成为了企业快速发展的重要手段。中国石化在科技创新上面始终保持高速度发展,累计获得多项发明专利,并取得了多个行业领先的技术成果。在液化天然气和油气田开发领域,中国石化采用高新技术,在节能环保、资源综合利用等方面得到了全面推广。高技术的创新,使中国石化始终处于能源科技前沿地带。

四、服务客户是企业的首要任务。

企业之所以存在,就是因为服务了社会。中国石化始终将服务客户放在首要位置。通过专业的技术服务和良好的客户关系维护,中国石化不仅在中国市场赢得了良好的口碑,也逐渐在世界市场上占据了一定的份额。在不断提升客户满意度的同时,中国石化也不断加强自身产品和服务的质量,为企业持续发展奠定了坚实的基础。

绿色发展是当前全球经济的发展趋势,也是我国能源行业可持续发展的必由之路。中国石化高度重视环境保护,并且通过投入大量的科技资源和资金,实现了生产过程的清洁化和环保化。多年来,中国石化积极推动“低碳经济”和“绿色石化”,在减少排放和环保治理方面做出了不俗的成绩,为构建资源节约型、环境友好型社会作出了重要贡献。

总之,我深深认识到:企业文化的塑造、员工的作用、高技术创新、服务客户和绿色发展是中国石化快速发展的五项关键要素。在今后的工作中,我将以中国石化的理念为指引,不断提高自身的工作水平,为企业快速发展做出努力。

培训师培训心得

自入司以来,一直从事培训工作,我也在如何做一名优秀的讲师与如何更好的提升培训效果的道路上不断的探索与学习。很有幸在4月19日参加了时代光华组织的《师培训》,作为一名培训工作者,这是我第一次参加专业的培训师培训。

从一天的培训中我学到了很多,其中最重要的是培训观念的改变,以前一直以为一名合格的讲师就是带好班、讲好课,其实不然。通过一天的培训,渐渐的发现培训工作是一个系统化工程,带班、讲课只是系统中的一部分,在培训的道路上我还需要加倍努力学习,下面是我对这次培训的心得体会。

作为一个培训讲师,首先要具备一定的`在人前讲话的胆量,避免站上讲台之后的紧张和慌张,也要避免不切实际的夸张和嚣张,这就需要通过无数次的锻炼和不断的实践来培养,在培训过程中我也听到了很多有经验的讲师将自己不紧张的方法和大家共享,我从中也找到了很多合适自己的。

作为一个培训讲师,要善于编写相关的培训教材和资料,对于培训内容自己本身要具备一定的专业能力,在培训之前首先对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨,避免讲课时候的跑题,或者因为自己对内容的不专业而词不达意,并且所有的内容要有逻辑性,保证课件内容的通惯性。

培训不仅仅是讲师的个人表演,而是全员的积极互动参与,所以,作为培训讲师,需要掌握号自己和学员之间的配合互动,要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果,比如讲师和学员的眼神交流,语言交流,肢体交流,议题互动,小组讨论等都是培训过程中需要运用和注意的环节。并且要有哦现场的突发事情的解决能力。

保险市场不断在变化,公司不断在发展,我觉得提升自身的培训意识、思想尤为重要,并且还要提高自身营销意识及对保险市场的认识。我会在日后的工作中,消化和吸收本次培训所学内容,并通过不断的实践与学习,提升自身的培训业务能力,做一名合格的培训师。

最后,感谢公司和领导为我提供这样一个培训的机会,总结的内容只是培训所学的一小部分,希望领导能给予指导和建议,也希望在日后培训工作上得到公司和领导的支持与鼓励。

中国石化工作心得

20_年上半年,我站在公司及上级业务主管部门的正确领导下,以公司工作会议精神为指导,紧紧围绕公司发展总体目标,立足本职,服务大局,齐心协力,锐意进取,以“保春运、抓服务、保安全”为中心,有力地促进了各项工作的稳步推进,现将有关情况总结如下:

一、成品油销售情况。

20_年1-6月销售情况表单位:吨。

今年。

销售任务为39600吨,其中:汽油3384吨;柴油36216吨。直至6月30日止,共销售成品油18581.176吨,占全年任务的46.92%,其中:汽油销售1717.615吨,占全年销售任务的50.76%;柴油16863.899吨,占全年销售任务的46.56%,未达到时间过半任务未过半的目标,其主要原因有以下几点:

1、公司制定的目标偏高,今年的销售任务是根据“限量”时期的销量基础上来定的,比增加50.17%。

2、同行业竞争激烈。

临近许多加油站以降低价格、送水、送手套、打折扣等手段促销,许多司机被表面眼前利益套住,错失进我站加油的几率。

3、我站的销售量与同期相比虽有较大增长,但从上表中可以看出,从4月份开始销量逐次下滑。

受到新高速通车的影响,北边许多货车逐渐走新高速,路程短,往返时间快,无论是经济上还是时间上都得到了很大的便利。现在几乎每日销量保持在10万升上下。下半年及以后的销售形势将会更加严竣,据说20_年九江二桥通车,对我站的销售来说无疑是“雪上加霜”,困难重重,柴油销售将会不同日而喻。

二、夯实基础工作,助推管理水平提升。

一是抓安全保春运。由于2月份春运车流的迅猛增长,我站提前做好了应对措施,加强现场管理,管理员坚持到现场监督指导,做到人员调配及时,保障了现场成品油销售的安全及稳定。加强安全知识的学习,形式多样的开展“七想七不干”、查找身边“十大薄弱环节”等工作,有力地提高了员工的安全意识,使安全工作得以常态化监督。通过重新梳理修订各类应急预案,强化各类预案演练,半年来组织各项演练10次,月月有演练,全面提高了我站应急处置能力,为安全保驾护航,确保了我站半年来未发生安全、环保等级事故。

二是抓服务树形象。我站紧紧围绕“打造一流高速公路成品油销售企业”为目标,以“创先争优为民服务”活动为载体,结合“日常考评”为抓手,不断强化员工的服务意识和技能。员工的精神面貌得到大幅提升,文明用语的使用,双手递发票、找零钱,礼貌送客等服务景象随处可见,活动效果显著。“为民服务”活动虽已结束,但服务没有停止,我们将继续巩固活动成果,使其内化为我们员工的自觉行为。不断充实、完善考评内容,杜绝管理盲点。日常考评以现场和调取录像方式,促使员工按照加油八步法进行规范操作,并从员工的发饰、服装和举止礼仪等细微处进行严格规范,让最好的服务落到实处,以良好的服务吸引顾客。

四是抓数质量践承诺。我站以落实“质优量足,顾客满意”的质量目标为准则,加强进货验收,从源头把好油品数质量第一关,杜绝油品验收可能出现的一切问题,认真落实“卸油十步法”操作,施行《雨雪天气水高测量记录》、《液位仪手工比对记录》;每月组织人员对加油机进行自校,确保发油质量和精度,半年来未发生一起数质量恶性投诉事件,认真践行了“每一滴油都是承诺”的社会责任。

下半年,我站将紧紧围绕公司既定的各项任务目标,立足安全,积极扩销,巩固为民服务活动取得的成果,在上级部门的关心和指导下,树立信心和决心,以饱满的热情、务实的作风,迎难而上,定会开创出一片新的工作局面。

培训师培训心得

此次培训对我来说是一次洗礼、一次震撼、也是一次破茧而出的这六天五夜的学习、生活,不仅让我在心灵上得到震撼,知识上有收获,能力上有提高,观念上真正领悟了职业生涯规划对个人、家庭、企业、社会和国家的意义,而且在办班思路、培训方法、细节把握、心理引导、团队合作、工具运用等方面均有很多感触和收获。此次培训的主要收获有以下几个方面:

在培训中我们观看了失去双臂的任吉美的自强不息的生活、工作录像,与残奥会火炬手孙长亭进行了交流,和来自汶川灾区的失去右臂的14岁的李丹同学的共同学习,他们乐观、积极的心态给了我很大的震撼,使我充分认识要有更高的追求,要实现人生的价值,要有强烈的责任感和使命感。程社明老师在汶川灾区的行动、感受以及在培训班上对价值观的阐述和对人生的感悟深深地打动着我,也让我重新审视自己,我做得如何?我能否做得更好。

2、明确了个人的发展方向和目标。

通过对需求理论、生命周期、人生阶段、五种年龄、职业成功的多样性、内外职业生涯理论、终生学习理论等知识的学习我明确了自己所处的阶段、应该努力的方向。把眼光从职位、工资、待遇等外职业生涯转为能力、技能、意识、观念等内职业生涯方面。在了解目标订立的9大要素以及职业生涯规划的具体应用后,我给自己拟定了近期、中期、长期的奋斗目标,即在三年内成为管理培训领域的专家,打造一支积极主动、精简高效的培训团队,致力于将管理理论转化为实际执行力。

3、提高了分析问题、解决问题的能力在培训中穿插了很多的管理知识和操作方法,如看板讨论法相关流程、三三法总结经验、职业化和终生学习的有关理论、十条重要的职场观念、12种有效工作方法等。这些课程的学习解决了我很多平时存在的.问题,如不要推卸责任,、正确思考问题和运用能力等内容让我明办了很多道理,对我公司的企业文化也有了更好的理解。对于接受工作问职责、准备工作学经验、请示工作说方案、实施工作求效果、汇报工作说结果、总结工作改流程、交接工作将道德、回顾工作谈感受、布置工作定标准、关心下级问过程、批评帮助摆事实、表扬鼓励夸人品这些有效工作方法能够提高我的工作绩效和水平。

4、了解了潜能的有关理论。

潜能是指一个人自身虽然目前还看不出但可能存在的能力,它在目标实现的过程中逐步显现成型,反过来又帮助目标的实现。我们可以利用设定合理的目标、提高自己的信心等方式加强自己的潜能转化。提高自己的能力和解决问题的办法。通过突破潜能的练习,我更坚定了自己的信心,我一定能够完成我的目标,实现我的理想,我一定能够把潜能开发工作落实到培训中。

5、提升了培训技能。

这次培训中对培训师的培训非常到位,既有培训师技能的讲解与示范,也有每日一练的教学安排,还安排了天津交广台的主持人谭艳、为我们作了2个专题的讲授和演练,通过角色扮演、案例分析、体验式的培训方法,使我对课前的准备、教学内容的把握、讲课的技巧、语音语调、体态语言均有很大的提高。

职业生涯在人生发展中占有绝对重要的地位,是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。通过外职业生涯和内职业生涯的交替发展,来实现自身价值。通过确定方向、明确目标、努力实践来提升自己的职业化水平、提高企业的核心竞争力。职业生涯的成功要有强烈的愿望、明确的方向、具体的目标、有效的方法、大胆的实践。

2、熟悉了职业生涯开发与管理的体系结构。

职业生涯开发是发现潜能、激发潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事:“测、定、学”。职业生涯管理是发挥潜能、评价潜能、实现潜能的过程。职业生涯管理有三件事:“干、评、发”。由于职业生涯具有个性化、开放性、主动性、可操作性等特点,作为心理合同,必须先要激发个人愿望,再制定个人目标,并通过系统的分析方法确定好实施方案,通过学习、实践、评价来实现个人的成功、企业的发展和社会的进步。

3、明确了开展职业生涯开发与管理工作的方法。

开展职业生涯开发与管理,首先应进行理念宣贯,明确潜能的作用和激发方法,引入职业化和内外职业生涯概念,提出“要”和“给”的理念,人生发展周期的概念,通过案例分析和概念阐述,利用价值观念激发个人愿望,再通过系统观念介绍如何进行职业生涯开发与管理,最后对职场经验和有效工作方法进行介绍,提高对职业生涯的控制能力。职业生涯开发与管理必须符合三个特点:个人要有需求、开发要有方法、实施要有系统。

1、团队管理。

培训班采取团队管理模式,充分利用团队间的竞争激发学员的学习热情。从团队的沟通、共同愿景的建立、矛盾的处理、领导艺术、任务分配、有效激励等方面体验了团队合作的美妙感觉。通过每天的团队排名、爱心大使、团队关爱、团队认同、团队合作、团队竞赛、团队表演等方式使大家充分融入团队,在团队中开放自我、提升自我、积极主动、创造佳绩。

此次培训组织非常严密,每一个环节都紧张有序,从报道开始就进入了高度紧张和高速进步的阶段。培训内容引入有趣、合理、对主题的支持性强。各培训内容间联系紧密,通过案例、游戏、讲演、视频、提问、启发等多种方式始终紧紧抓住学员的注意力,培训效果非常好。在今后的培训中我们也应该积极探讨如何加强培训内容的有趣性和说服力,对课程的各个环节也要仔细研究认真准备。

3、心理引导。

在培训班中大量运用了心理引导的技巧,用爱贯彻始终、用认同强化信念、用信念改善行为,让学员逐步打开心灵的壁垒,融入到这个集体中。我们在培训中也要考虑心理引导的作用,让学员们感受到我们的真诚,使讲课变为人生观的展示、自我价值的感动、知识的传播、爱心的传递。

4、注重细节。

此次培训让我在心灵上得到震撼、知识上有所收获、观念上有所转变、能力上迅速提高、也收获了很多的友谊,是一次心灵之旅,也是自我价值的极大提高,让我更有勇气做我自己,为自己、为家人、为朋友、为同事、为企业干好自己的工作、创出自己的事业。

中国石化心得体会

中国石化是中国最为知名的石油化工企业之一,也是世界化工行业的重要参与者。我在中国石化实习期间,深深地感受到了这家企业的规模和影响力。通过实践和学习,我收获了很多,下面我将分享一下我的心得体会。

在进入中国石化之前,我对这个企业知之甚少。但通过实践学习,我深深了解到这是一个庞大的企业集团,拥有许多子企业和业务板块,涉及石油、化工、煤化工、新能源等众多领域。其中最为知名的就是中国石化旗下的加油站,这是中国最大的加油站网络之一。无论是从规模还是从经济价值上来说,中国石化都是国内一流的企业。

第二段:感受企业文化。

在中国石化,我深深感受到了企业的文化气息。这家企业注重员工的培训和发展,提倡无论是新员工还是老员工都应该不断学习和提升。在中国石化,我参与了许多培训,包括技术培训、安全培训、职业素养培训等等。这让我深刻感受到了企业文化带来的正面影响,大家积极投入工作,精益求精。

第三段:实践创新意识。

在石油化工行业中,技术革新一直是企业的驱动力。在中国石化的实习经历中,我亲身参与了许多项目研发和新技术推广。这让我深深感受到了中国石化创新意识的重要性。中国石化注重研发创新,不断推陈出新,依靠技术的进步来实现企业的发展,为顾客提供高质量产品和服务。

第四段:关注安全环保。

石油石化企业是一个高危行业,关注安全和环保问题一直是企业应该求生存和发展的重要方式。在中国石化,我亲身感受到了企业对于安全和环保问题的关注。企业注重员工安全培训、行车安全、安全设备等方面的投入,并且重视环保治理、煤化工产业结构调整等方面的工作。这让我深刻认识到了企业要做强、做大的过程中,安全和环保保障是非常必要的。

第五段:学会团队合作。

在中国石化工作期间,我参与的项目涉及到了许多的团队合作。在合作过程中,我懂得了尊重他人、有计划的合作、沟通的重要性。中国石化在重视员工个人能力的同时,也注重团队协作的能力,这让我对于协调和合作能力有了更快速更深刻的认识。

总结:

中国石化是一个庞大的企业集团,关注员工发展、创新、安全和环保,同时也十分注重团队协作。在其中工作实践中,我深深意识到了一个企业要健康、可持续发展,需要优良的企业文化、创新能力,以及安全和环保保障等多重要素支撑。我为在中国石化的实习经历感到骄傲,也将在今后的工作中不断实践和发展自己,为中国石化的发展贡献自己的力量。

中国石化工作心得

尊敬的公司领导:

大家好!

光阴似箭,晃眼一瞬间上半年的工作已经过去了,在这里,我将锦山加油站上半年的工作情况做如下汇报:

1、加油站的销售情况:

锦山加油站20_年月—月销售汽油吨,柴油吨,共计销售油品吨,非油品上半年销售共计元。润滑油销量为kg。

2、销量的下降与上涨的原因分析:

20_年初,德龙运输车队加入,周边矿业开工,用油。

量比较多,这也是我站的一个优势。

20_年12月30日我站改建后开业,为了提升销量,

我也经常走访我站的老客户,发现新客户。

3、对于客户的管理。

我站处于乡镇,周边固定单位较少,附近村镇的好几。

公司领导的宏观调控下,相信凭借我站优质的服务态度,质优量足的油品,及丰富的便利店,会给我们带来的销售量的不断看涨。

4、20_年下半年工作计划。

1,紧抓站内安全管理工作并在我们的站容站貌上狠下功夫的同时还要加强优质服务。

2,严抓安全生产管理,发现隐患及时的处理并上报公司,安全责任落实到个人,要定期的进行安全的培训及学习。

3,抓好站内管理工作,树立——汽油柴油润滑油滴滴品质油,亲情友情同事情浓浓石油情的理念。团结大家搞好日常经营工作。团结就是力量,步调一致才能得胜利。

4,努力完成公司下达的各项任务。

作为站长,我时刻铭记“兵熊熊一个,将熊熊一窝”的座右铭,不断加强学习,严于律己律人。我将带领我站员工憋足干劲力争将我站评为优质服务站,并努力将我站建设成为星级站。

锦山加油站。

中国石化学习的心得体会

中国石化作为我国能源工业的重要组成部分,拥有丰富的资源和先进的技术,为我国经济发展和国家安全提供了重要保障。在近年来的发展过程中,中国石化积极学习借鉴国际先进经验,取得了显著成绩。在这个过程中,我深感中国石化学习的重要性。在与中国石化合作的过程中,我从中国石化身上汲取了许多宝贵的学习经验,下面就是我对中国石化学习的心得体会。

第二段:学习的态度。

中国石化在学习的过程中展现出了非常重视和认真的态度,这是我非常钦佩的地方。中国石化的领导者和员工充分认识到,只有不断学习和更新知识,才能适应并引领行业的发展。他们始终保持谦虚和开放的心态,不断深化学习和交流,始终保持对新知识的渴求和探索。这一点对于我来说是一种激励,让我深刻理解到学习的态度决定了学习的效果。

中国石化在学习的内容上非常注重全面性和前瞻性。不仅学习和研究能源领域的新技术、新理念,还关注国际石化领域发展趋势。中国石化组织员工以学习为基础,在理论研究和实践操作中不断深化自己对工作的理解和应用。他们注重知识的实践运用,不仅传承了中国石化的优秀传统,也努力推陈出新,不断创新,以适应时代的发展需求。这一点对于我来说启示很大,让我认识到学习内容的广度和深度决定了对问题的认识和解决能力。

中国石化在学习的途径上运用了多种多样的方式和渠道,可以说是“百花齐放、百家争鸣”。在知识的获取上,中国石化不仅利用各种学习机会,包括内部培训、外部合作交流等,还注重学习资源的共享和知识的集成,通过网络平台、专家论坛、学术交流等方式进行深入学习和研讨。这些学习途径的多样性使得中国石化能够从多个角度和层面了解和学习知识。我认为,学习的途径与方式决定了学习的广度和深度。

第五段:学习的成果。

中国石化在学习的过程中取得了显著的成果。通过不断学习和吸收新知识,中国石化在技术创新、管理模式和市场开拓等方面取得了非凡成就。特别是在环保、智能化和绿色发展等领域,中国石化积极应对国际挑战,推动了行业的转型升级,为我国石化工业的可持续发展做出了突出贡献。这些成果不仅增强了中国石化的核心竞争力,也为全社会提供了更好的能源服务和生活品质。通过与中国石化的合作,我深刻体会到学习的重要性,不仅在于获取新知识,更在于能够应用知识解决实际问题,创造更大的价值。

总结:

通过与中国石化的合作,我深感中国石化学习的重要性和学习的态度。学习的重要性在于不断更新知识、拓宽视野,提升自身的工作能力和竞争力。学习的态度决定了学习的效果和成果。而学习的内容和途径决定了学习的广度和深度。通过学习,中国石化取得了显著的成果,并为我国石化工业的发展做出了重要贡献。希望中国石化能继续保持学习的精神,不断开拓创新,为推动中国石化行业的可持续发展做出更大的贡献。同时,我也将学习中国石化的经验,不断提升自己的能力和素质,为中国石化的发展贡献自己的力量。

培训心得

这样企业才能更好地培训我们的学生,并通过与各酒店的合作效果,来确定稳定的合作企业,实现真正有效的工学交替,分享心得。下面是本站小编为大家收集整理的培训心得,欢迎大家阅读。

为了加强生产管理,提高生产一线的的生产计划与控制能力,xx年8月21日到8月22日,公司特别组织了为期两天的《生产计划与组织》培训课程,我很庆幸的参加了,从中,学会了诸多的专业知识:敏捷化的生产计划和排产管理。

一个敏捷化的生产计划和排产管理团队,会给企业赢得时间,赢得效益,赢得市场。

怎样才能做好生产计划,怎样排产才是合理?

要做好一个生产计划员或一个出色的生产计划管理者,首先要了解和掌握生产管理系统:生产全部工序的流程,各工序的生产能力,设备的生产特性,生产周期,切换时间和次数等等,根据这些统筹确立制定合理的生产预测与生产计划,协调内部资源,指导生产一线更加有效地进行生产。

生产计划大有年度计划,季度计划,月度计划,小到每天的生产计划,计划是落实下去了,可是其中只要一个环节执行不力,就会导致整个计划的延期或失败,所以,做计划管理必须要有维护计划严肃性的原则;生产计划是在生产能力的评估上设计的计划排产,实际在生产中会有很多不定的难以预料的变更因素,这时候生产计划协调会很重要,所以,做计划管理应具备有计划变更应对能力和组织协调能力.

在一个企业里,各工序效率的不平衡,也是严重影响计划完成的一个瓶颈,我们可以拉近各工序的布局,可以培训多能员工,可以采取“分割”改善工序时间,可以拆分工序合并重排等方法提高工序的平衡率。

学到的不只是这些,还有很多很多。

我虽然是计划员,有很多不足的地方,通过两天全面的培训和与学习,让我掌握了更多的生产计划编制方法及技巧,学会了很多计划编制专业知识和实际操作能力。

课程中,很多人都坐不住悄悄的走了,可我还是怀着空杯的心态认真的听讲,笔记。

真是活到老,学到老。

生产计划与物料控制部门是制造业企业的“心脏”,掌控营运资金、物流、信息等动脉,其制度和流程直接决定企业能否有效统筹资源,能否实现高效有序生产!《生产计划与物料管理》课程将在短时间内彻底解决您在“生产计划和物料控制”方面的几个难题,协助您构建适合自己的生产计划与物料控制体系,实现高效生产!

在激烈的市场竞争中,市场需求和客户订单是企业运营必不可少的,然而怎样按期满足客人要求,完善精益生产,获取产品最大利润,提高资金周转则关系到生产计划与物料的管理.对于nrh以组装为主的物料驱动型工厂,应该注重产销排成,需求规划,外购管理和库存管制,要确保所需配套的原材料能同时且充分的供应生产活动。生产计划管理的关键要素在于5m1e,即人,机,料,法,测以及环境。

1操作员对质量的认识,技术熟练程度,身体状况:

2机器设备,工夹具的精度和维护保养:

3材料的成分,物理性能和化学性能:

4加工工艺,工装选择,操作规范;。

5测量仪器设备的校准和所采取的方法是否标准,正确;。

6生产车间的温度,湿度,照明和清洁。

生产计划的制定是根据订单的需求所编制的,需要将产,供和销紧密联系起来制定主计划,原材料采购计划,自制件生产计划,生产车间作业计划和生产划与实绩管理。物料管理包括从物料供应,保管和使用.

1.供应,根据产品要求交货的时间,合理计划生产的提前期和采购交货的提前期来控制库存和物料的使用效率。

暑期教师。

今年暑假,我校组织了为期十天的教师培训,培训内容不仅丰富全面,而且非常细致。从中小学教师职业道德及修养到怎样成为一名合格的人民教师;从学校教育教学工作思路、具体计划到任课教师该如何上好课、如何布置作业;从如何搞好班级管理到问题学生的个案分析等等。许许多多与我们教师自身工作息息相关的问题都在几天的培训中找到答案,平时教师们都在各自的工作岗位上努力备课、上课、批改作业,根本无暇抽出时间进行全面的培训,所以这次暑期培训就显得更加难能可贵!

在培训期间,校长带领大家学习了《中小学教师职业道德及修养》。虽然这一话题每年提起,但是已从教多年的我通过今年的培训,才真真切切意识到,职业道德修养对于教师这个职业而言,是多么重要。因为作为一名教师,他的一言一行都是学生眼中的榜样和标准。教师在学生心目中的地位是很高的,在某种年龄阶段,教师的形象之高大甚至超过他们的父母。因此教师的言行直接影响和关系到学生未来的品德发展。教师必须具备高尚的职业道德,这是教师这一职业的特殊性,也是倍受家长和社会关注的焦点。

我觉得《教师的职业道德及修养》,与我们教师的日常工作息息相关,集中体现在教师的教育责任感,关爱学生及教学质量三方面。

要想成为一名合格的教师,就应该具有强烈的工作责任感,只有强烈的责任感才能带动起工作的热情和动力,才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部精力。我们要时刻注意自己的言行并留意学生的反应和变化,为学生树立好的榜样,改正不良习惯。比如改正吸烟的习惯、改正随地吐痰的习惯都是教师的基本责任。如果缺乏对学生负责的心态,又如何将工作热情融入自己的工作中呢?更别谈兢兢业业地为学生服务了。光有责任感还不够,教师不应只成为学生的导师和帮手,更应该是学生的朋友。所以关心、爱护学生是一个好教师最起码的要求,也是强烈责任感的体现和升华。关爱学生首先应当是对学生人格的尊重,以公平客观的眼光去看待和评价每一个学生,不能以偏见、片面的态度对待他们。除了关心他们的学习以外,还应关注他们的心理健康,引导他们向着积极、乐观、上进的方向发展。除了关心他们在校的行为,还应了解他们课堂以外的生活,以便及时、适当、全面地帮助和引导他们健康成长。

教师的职业道德修养更重要的还要体现在教学质量上。教师最重要的职责就是教书育人。教师应无私地奉献自己的知识,传授学生最新的文化,保证教学质量。教育可以是一件简单、轻松的事,也可以是一件艰难的事,关键看一个老师如何看待。如果只是单调地将课本上的知识从前至后讲完,这就是件很简单的事。如果要在知识传授的过程中,既能引导学生举一反三,学会学习,又能懂得思考,主动学习,这就是件艰难的事。优秀老师面对不同学生,研究不同的教学方法,坚持分层教学,因材施教,这是非常不容易的,同时也是我们教师的责任。

在培训中,学校还组织了部分光华学校老员工及部分优秀教师作了《和光华一起成长》、《师德标兵》等报告。听了报告,我深有感触,身为一名老员工,我亲身感受着学校从小到大,从当初的几十个学生壮大到现在的几百个学生,这发展过程中的每一小步变化,无不验证着学校高层领导的英明决策,无不凝结着光华员工的辛勤付出。学校发展的同时,也为每一位员工尤其是年轻员工,创设了足够的成长空间。回顾自身几年的变化,虽然没有取得什么骄人的成绩,但对学校为自身发展提供的这一平台仍心存感激。老员工及优秀教师的报告如同一餐丰盛的的精神食粮,使我进一步坚定了信心,坚信大光华学校会一步一步走向辉煌,同时我们也深刻意识到,在学校不断发展壮大的过程中,我们唯有不断提高自身能力,不断充实自己,才能跟上学校发展的脚步。

一、教育理念得到了提升。

上海商学院副院长,教授,博导,教育部评估专家冯伟国为我们讲授“国外职业教育的基本思想和案例”,冯院长见多识广,讲课很有激情,并且风趣,引得在座教师笑声阵阵,同时也对他所讲的“澳大利亚tafe(technicalandfurthereducation)”教育思想有了很深的认识。冯院长还提出,作为教师,专业面要拓宽,并且,高职培养不止注重技能,更应注意培养复合型人才。因而,在锻炼技能的同时,不要忽视基础的支撑。

上海商学院院院长方文山讲的“现代服务业发展战略研究”让我们进一步开拓了眼界;上海喜来登大酒店人力资源部总监仲荧所讲的“国际酒店企业文化建设”让我对酒店专业知识得到了进一步的更新;上海震旦职业学院教授徐静镠讲授的“实践性课业教学高职高专商科类专业课程改革”,她提出的英国btec课程是以学生为中心,注重培养“人”,要求每个人根据自己的情况设计自己的。

学习计划。

以“课业”为主线比较注意因材施教并关注教育的“实效”。

这次培训后,所培训的内容刻成光盘发给了我们,我们将可以更好地去学习并借鉴澳大利亚tafe(technicalandfurthureducation)教育模式、英国btec课程,以及校企合作的最佳方式。

二、对校企合作、工学结合有了新的认识。

校企深度合作一直是我们关注的问题,如何能够实现?上海商学院旅游学院副院长博士姜红所讲的“校企合作工学结合教学模式的实践探索”让我们眼前一亮,姜院长思维活跃、沟通能力很强,能做实事,办事果断,记忆力也非常好,她在百忙之中,赶来为我们做了一次非常精彩的讲座。

姜院长提出,校企合作要从入学时就开始,商学院的旅游专业都是先与企业签订订单,入学面试时由酒店人员来把关,保证学生质量,不仅注重形象,更应注重其心态。而后采取的工学交替是,每学期学生在校上部分课程,部分课程则到酒店去上,由酒店人员担任教师,或酒店人员来校为学生上课,学校与企业的宗旨是共同为酒店培养优秀的员工,所以这种合作非常融洽,而学生毕业时的就业能力也自然是达到最强。

因而,我们学院的旅游与酒店管理专业也可以考虑是否能够完成这样的工学交替,实现校企深度合作。在与酒店合作的过程中,要考虑到让企业获得一定的利益,这样企业才能更好地培训我们的学生,并通过与各酒店的合作效果,来确定稳定的合作企业,实现真正有效的工学交替。

三、参观酒店,丰富了教学示例。

上海培训基地安排我们去参观的是上海的喜来登酒店,喜来登酒店1996年开业,楼高29层。普通标准间25平米。位于上海浦东陆家嘴金融贸易区,南浦大桥之畔,酒店娱乐设施有:保龄、室外游泳池、桌球、桑拿、卡拉ok。酒店有可容纳100人的会议室。风味菜系:日、中、西餐。

此次参观感觉到五星级酒店之间也是有所不同的,以前曾在两家五星级酒店进行过实习,但是相对比较,在硬件上,上海喜来登酒店更胜一筹,这次拍摄了很多图片,为以后的教学提供了丰富的教学示例。

四、参观名校,感知名校办学理念。

在考察完酒店以后,我和另一名教师赶到了上海旅游高等专科学校参观学习,上海旅游高等专科学校创建于1979年,是中国第一所培养旅游高级专门人才的高等学府,现为我国旅游专业最为齐全、旅游专业师资最为集中、对旅游行业人才培养人数最多的旅游高等院校。

中国石化创新心得体会

第一段:引言(介绍中国石化的发展背景)。

中国石化是中国最大的石油化工企业集团,拥有世界一流的石油化工生产能力和国内外最大的石油化工产品销售网络。多年来,中国石化一直致力于技术创新和科技进步,积极探索创新之路。通过不断提升技术水平和研发新产品,中国石化在石化行业中占据了重要地位。本文将就中国石化的创新心得进行探讨和总结。

第二段:加强科技创新的重要性。

科技创新对中国石化的发展至关重要。随着全球竞争日益激烈,只有通过不断创新才能在市场中立于不败之地。中国石化明确了“创新是发展第一动力”的战略目标,积极推进科技创新。通过引进国际先进技术、自主研发和合作创新等方式,不仅提高了产品质量,还降低了成本,为企业的可持续发展打下了坚实的基础。

第三段:加强技术研发的举措与成果。

中国石化着重加强技术研发,多渠道获取创新资源。一方面,通过投入大量资金进行自主创新和技术引进,完善研发体系,加强科研团队的建设。另一方面,与高校和研究机构建立紧密合作关系,共同开展科技研究。这些努力带来了丰硕的成果。中国石化成功研发了一系列具有自主知识产权的高新技术产品,不断推动了石化产业的升级和转型。

第四段:营造创新氛围与平台。

为了进一步推动技术创新,中国石化积极营造创新氛围和提供创新平台。内部,加强员工培训和创新意识的培养,鼓励员工勇于创新、敢于试错。外部,与高校、科研机构、行业协会等建立紧密合作关系,共享资源和知识,并举办科技创新竞赛,激发和展示创新潜能。通过这些措施,中国石化不仅提高了员工的工作积极性和创新能力,还打造了一个创新共享的平台,促进了石化行业的整体发展。

第五段:创新对中国石化的未来发展的意义。

科技创新是中国石化未来发展的核心竞争力。随着世界经济的全球化和科技的飞速发展,中国石化必须不断推进创新,更好地适应市场需求和技术变革。通过技术创新和产品升级,中国石化将进一步提高自身竞争力,实现可持续发展。同时,科技创新也将为中国石化在转型升级和绿色发展方面提供更多机遇和助力。中国石化将继续加强创新能力建设,不断推动技术创新,为中国石化的发展贡献更多力量。

总结:

中国石化通过加强科技创新、技术研发、创新氛围和平台建设等措施,取得了显著的成绩。科技创新成为中国石化发展的重要驱动力,为中国石化在行业中的地位提供了有力支撑。未来,中国石化将继续加大力度推进技术创新,不断追求卓越,为中国石化的发展注入新的动力。同时,我们也期待中国石化的经验可以对其他企业的创新发展起到一定的借鉴作用,共同推动中国经济的进步与繁荣。

中国石化五查五严心得体会

随着全球经济的不断发展,石油化工行业的竞争也越来越激烈。为了在竞争中保持领先优势,中国石化积极响应国家“五查五严”政策,加强对企业内部的监管和管理。在这个过程中,我们深刻体会到了这种政策的重要意义,并获得了一些可贵的经验和启示。本文将就此进行探讨和分析。

首先,我们应该了解一下“五查五严”政策的基本内容。该政策主要针对企业内部存在的风险问题,分为五个查处和五个严管措施。分别包括:

五个查处:安全环保、质量安全、工程质量、消防安全、职业健康。

五个严管措施:严执安全生产、严把设备安全、严防腐蚀防爆、严禁违规操作、严管基础管理。

“五查五严”政策的出台,目的在于为企业提供更为全面和深入的安全保障和质量保证。这一政策能够促进管理、加强内部监管,对于保障企业的发展十分必要。如果没有严格的管理、缺乏有效的监督,则企业很可能会出现各种问题,不仅会影响企业的运营效率,还会对企业的声誉和形象造成不良影响。

在企业实施五查五严政策的过程中,尽管需要进行大量的投入和努力,但这些努力是值得的。事实上,企业在实施该政策的过程中,既增加了风险控制和安全管理的成本,又提高了生产安全和工作效率。与此同时,也能够为企业赢得更多客户的信任和认可。

除了对企业的影响,五查五严对员工也有着很重要的意义。企业对内部环境和生产设备的严格管理和检查,意味着员工需要更加规范和认真地进行工作。这也能够提高员工的责任心和工作效率,同时对于员工的职业安全和健康保护也起到了极其重要的作用。因此,我们认为五查五严政策对于员工的实际效果会更加明显。

第五段:五查五严的未来发展。

五查五严政策可以说是中国石化实现可持续发展和强化内部管理的有效措施。未来,我们相信,五查五严在企业内部的实施会更加深入和广泛,同时在行业内的贡献和示范作用也将越来越大。

总之,“五查五严”政策对于中国石化企业来说是一项重要的管理和监管措施,它严格控制了安全、环保、质量等方面的风险,并把检查、监管、整理摆在了检验、审视质量与安全的核心。这促进了企业的持续发展、提高了企业的形象和信誉,最终实现了企业和员工共同发展的目标。

培训心得

2019年12月6日、7日,关于“新时期建设工程造价管控与结算疑难问题解析”的专题培训已结束,本人切实的感觉到了自身的提高,在此感谢领导安排的此次学习活动,感谢刘教授的精彩授课。此次的培训学习,使我的理论基础、业务修养等方面有了提高,进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性,增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。

结算,在整个成本管理环节中属于后端,是动态成本转变为实际成本的一个过程。在这个过程中,既可能出现问题,也可能发现问题。

俗话说,以终为始,以合同为对象,终点就是结算。将我们在结算中发现的问题进行总结、提炼,并在以后的项目管理之初予以重视和针对性投入,就能避免问题重犯,从而一个项目比一个项目做得更好。

刘教授的每一堂课都让我有许多收获,加之与不同单位的同行们聚集一堂相互交流,较全面的提高了自己的理解能力。参加本期培训让我有以下几方面的收获:

关于“造价管控”方面。

1、综合单价中风险范围、幅度划分以及工程价差调整问题:签订合同时一定要注意风险包含的范围,不可出现一切风险等字样。

2、固定总价模式下工程量清单错漏问题。

3、清单计价下投标报价与不平衡报价问题。

4、计日工、总承包服务费、工程变更、清标等问题。

5、人工费调整、材料价差调整问题:主要包括基准单价与材料消耗量确定、认质认价、信息价缺失与失真等。

关于“计价纠纷”方面:

1、不具备施工资质的个人,工程造价不能计取管理费。

2、实际施工人可以要求法院参照业主大合同进行造价鉴定。

3、可以依据承包人与发包人的造价鉴定结果主张工程款。

4、双方均不申请造价鉴定,法院可以根据进度款比例推定工程总造价。

关于“合同价款疑难问题”方面:

1、施工企业与其设立的项目部负责人签订的有关内部协议,约定免除施工企业对外承担责任的条款,不具有对外效力,不能约束第三人。

2、固定价合同中,非因承包人原因导致工期延误时,承包人可根据人工费调整文件要求发包人赔偿。

3、材料涨价:承包人有权请求法院适用情势变更原则对主材价格进行调差。适用情势变更的前提有两个:一是不可预见,二是确有重大损失。

4、挂靠情形下实际施工人不能越过被挂靠单位直接向合同相对方主张工程款。

面对激烈的市场竞争,在保证质量的基础上实现成本最低化以及利益最大化是建筑企业占领市场的主要手段。造价控制在实现建筑企业长足发展中起着重要的作用。管理是一个循环,把结算这个造价控制的后端做好了,下一个项目的造价控制就可以在前端有的放矢、更进一步。

中国石化创新心得体会

近年来,中国石化在推动产业转型升级方面取得了显著的成绩。作为中国能源行业的重要组成部分,中国石化积极推动创新发展,加快科技进步步伐,并在实践中积累了宝贵经验。本文将从五个方面,分析中国石化在创新方面的心得体会。

首先,中国石化明确了创新的战略地位。作为世界最大的石化企业之一,中国石化清晰地认识到创新对于企业的发展至关重要。公司高层将创新列为公司发展的首要战略,并致力于打造一支专业化的研发团队,加强技术创新和工艺改进,提升产品质量和市场竞争力。通过科技创新,中国石化实现了从粗放型发展向集约型发展的转变,为企业可持续发展奠定了坚实的基础。

其次,中国石化注重创新体系建设。中国石化坚持以市场为导向,以创新为驱动,构建起了一整套科技创新体系。公司充分发挥科研院所在技术攻关和应用推广中的作用,与高校、科研院所建立了紧密的合作关系,共同开展研究项目和科技创新。同时,中国石化加强自主创新能力的培养,通过建立技术创新基地和创新工作室等机构,为科研人员提供创新实践平台,不断激发其科研潜力,推动科技成果向产业化转化。

第三,中国石化勇于探索前沿技术。在石化领域,新技术的应用是推动行业创新发展的关键。中国石化积极关注前沿技术,并在其研发和应用过程中不断进行探索。目前,中国石化在石化工艺、新材料、新能源等方面有了一系列的创新成果,并取得了显著的应用效果。例如,中国石化成功开发了一种新型高温、高压催化裂化技术,大幅提高了石化生产效率,降低了生产成本。这些技术的成功应用,为中国石化在全球市场上赢得了更大的竞争优势。

第四,中国石化加强了创新文化建设。创新是一种文化,也是一种精神。中国石化坚持“以人为本”的原则,注重激发员工的创新热情和创造力。公司鼓励员工提出创新观点,建立了一套完善的激励机制,为员工提供广阔的发展空间和良好的创新环境。此外,中国石化还积极开展创新教育和培训,加强创新能力的培养,不断提升员工的整体素质和创新水平。通过这些举措,中国石化建立了一支能力强、素质高的创新团队,为公司的持续发展提供了有力保障。

最后,中国石化注重创新与可持续发展的结合。作为能源行业的重要企业,中国石化深知创新与可持续发展之间的密切关系。公司以可持续发展为目标,将环境保护、资源节约作为创新的重要内容,在技术创新中注重绿色环保和低碳经济的发展方向。中国石化积极推动绿色化工、清洁能源的发展,加大在新能源领域的研发投入,努力推动石化产业向可持续发展的方向发展。

总之,中国石化在创新方面的实践中积累了丰富的经验,并取得了显著成就。通过明确创新的战略地位,构建创新体系,探索前沿技术,培养创新文化,以及注重创新与可持续发展的结合,中国石化不断推动创新驱动发展,为促进中国石化事业的创新发展贡献了重要力量。

参加中国石化基层党支部书记培训体会

今年暑假,中心学校进行了为期三天的暑期师德培训,每年的师德培训就像一顿心灵的鸡汤,洗涤着污浊,净化了灵魂!今年的培训更是如此。通过师德师风的学习,使我从中加深了对教师这一职业的理解。教师既是知识种子的传播者,又是文明之树的培育者,既是人类灵魂的塑造者,又是人类社会发展与进步的开拓者,是年轻一代健康成长的引路人和光辉典范。因而,教师的言行是构成对学生影响的最现实的因素之一,它不仅影响着学生学习状况及其效果,而且影响着学生人格等心理品质的形成和心理健康的发展水平。记得刚刚走上讲台的时候,常常回忆起自己上小学时的情景,那时自己会因为喜欢一位老师而喜欢一门功课,同样,也曾因讨厌一位老师而讨厌那门课的学习。我想一个被学生喜欢的教师,其教育效果总是超出一般的教师。本次师德学习体会最深的体会就是教育是爱的共鸣,是心与心的呼应,教师只有用爱去关心学生,才能教育好学生,才能使教育发挥最大限度的作用。教师道德是一种职业道德。我深深地认识到师德是教师和一切教育工作者在教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则,以及与之相适应的道德观念、情操和品质。教师所从事的职业是教育人,塑造人的事业。因此,教师道德素质比教师文化素质更为重要。而教师道德是教师的灵魂,也就是我们通常所说的“师魂”。师德是教师人格特征的直接体现。在教育工作中,一切师德要求都基于教师的人格,因为师德的魅力主要从人格特征中显示出来。历代的教育家提出的“为人师表”、“以身作则”、“循循善诱”、“诲人不倦”等,既是师德的规范,又是教师良好人格品格特征的体现。在学生心目中,教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模、父母的替身。他们都把师德高尚的老师作为学习的榜样并加以模仿。师德是师爱的灵魂。教师对学生的爱,是师德的核心。在一定程度上,热爱学生就是热爱教育事业,热爱学生并不是一件容易的事,让学生体会到教师的爱就更困难了,教师对学生的爱是神圣的。这种爱是教师教育学生的感情基础,学生一旦体会到这种感情,就会“亲其师”,从而就“信其道”,也正是在这个过程中,教育实现了其根本的功能。因此,师爱就是师魂。有的人认为自己的任务只是“授业”,这是很片面的。殊不知传道、授业、解惑是密切联系,同步实施的任务。教书育人是党和人民赋予教师的光荣职责,要完成这个光荣而神圣的重任,必须要有高尚的道德品质和崇高的精神境界。这应视为教师修养的首要问题。正人先正己,教育者必先受教育。可见,为人师表必先修养锻炼自己的品德,才能够成为学生的表率。用自己崇高的理想,坚定的信念,高尚的情操,模范的行为潜移默化地去感染学生、陶冶学生,使学生有纯正的心灵。“昨天的孩子,课本是他们的世界;今天的孩子,世界是他们的课本”,身处课改大潮中的一名普通教师,该以什么样的态度来面对今天的教育?我想,我应该快乐地迎接每一天,以正确的态度面对自己的事业,面对自己的工作,面对自己的学生,全身心去研究课程、教材、学生、教法等,让自己的教育教学水平得以提升,做到德才兼备,让每一课的知识变得如此生动有趣,并培养学生的能力。抓住“课改”带来的发展机遇,树立较强的科研意识,走进新课程,刻苦钻研课堂教学艺术,争做善于吸收的学习型教师,善于研究的反思型教师,敢于探索的创新型教师。通过这次师德学习,我应该更进一步认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”,从思想上行动上提高自己的工作责任心,树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神,不要遇难而退,要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识,做到政治业务两过硬。在管理方面,努力学习理论知识,把自己的能力提高到一个新的层面。

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