在开始之前,让我们先做一个简单的自我介绍吧。如何使我们的开场白更加引人入胜,让听众愿意听下去?最后,我希望这个讨论能够给大家带来一些启示和inspiration。
人力资源工作具体工作内容篇一
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立宽带薪酬管理体系;
6、定期根据公司员工福利,组织与安排,节假日慰问、团建各类活动筹办等;
7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调,致力提高公司综合管理水平,积极完成领导临时交办的工作任务。
人力资源工作具体工作内容篇二
4、培训管理:组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、绩效管理:建立和完善绩效管理体系,组织实施有效的绩效管理;
6、薪酬福利:负责员工薪酬、福利、社保等工作 ;
7、负责员工考勤工作;
8、负责公司工会工作。
人力资源工作具体工作内容篇三
职责:
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。
任职要求:
3、多元化集团管理经验,熟悉人力资源各模块,尤其擅长文化变革和组织发展;
5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;
6、个人性格需具有较强势一面,主动影响力及原则性;
7、人品正直,具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。
人力资源工作具体工作内容篇四
职责:
1.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;
2.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。
4.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。
5.管理人力资源及行政事務工作。
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。
3.了解hr各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;
4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.
人力资源工作具体工作内容篇五
职责:
1.根据公司发展规划和人力资源战略规划,制定人力资源管理政策,方向以及组织实施;
2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;
4.根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划;
5.根据公司人力资源政策与制度,对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。
6.负责集团人才盘点、人才梯队建设,特别是中层和管理培训生的培养。
任职资格:
1、45岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源等管理类专业;
3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验,熟悉劳动法律法规;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
人力资源工作具体工作内容篇六
2、审核部门职能、权责等管理体系文件,并提出合理方案;
3、完善人力资源管理制度,并落实执行;
4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;
5、根据年度经营目标,组织编制年度人力资源规划并组织实施;
6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件,并组织评审;
7、负责组织ehr系统建立、使用、优化、维护等工作。
8、审核招聘方式及招聘渠道评估,根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;
9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施,审核招聘申请、筛选及录用工作;
10、对招聘计划的完成情况,进行分析和总结,对存在不足进行分析改进;
11、审核企业人才储备库,对人才进行筛选及测评。
12、根据年度经营目标,审核年度人力成本预算和费用使用控制;
13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;
14、负责员工薪酬核定,审核月度薪酬、奖金、提成等结算;
15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。
16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;
17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标,编制绩效责任书并协助运营部门签订;
18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;
20、协调部门员工之间的工作关系,提高部门工作的效率。
21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;
22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;
23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;
24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议,做好劳资风险管理;
25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。
26、审核员工满意度调查结果,对调查时提出的意见,编制解决方案。
27、负责审核年度培训计划和年度培训预算,并督导培训工作的实施;
28、负责审核年度培训效果评估;
29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;
30、检查及督导培训台账建立及维护。
31、审核企业文化建设规划,并督导实施;
32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算,并督导活动文化的实施;
33、负责审核活动文化的策划,并督导实施。
人力资源工作具体工作内容篇七
职责:
1、建立和完善公司人力资源管理体系;
2、满足公司用人需求;
3、优化公司人力资源结构;
4、提高公司员工满意度和凝聚力;
5、降低人力成本;
6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;
任职资格:
1、本科或以上文化,管理或人力资源管理专业;
2、20xx年相关岗位工作经验,8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;
3、熟悉相关法律法规的规定,丰富的人员管理技能,具备高级人力资源管理师资格;
4、良好的人际沟通,交往能力,高度的工作热情,良好的团队合作精神。
人力资源工作具体工作内容篇八
职责:
1、执行所负责学科的教学科研工作;
2、根据教材内容设计教案,备课、授课、参与教研活动;
3、根据反馈,及时优化课程体系及资料;
4、承担课程辅导和答疑;
5、设计相关习题,布置检查和批阅学员作业;
6、完成上级安排的其他任务。
任职要求:
2.具有相关执业资格证书者优先;
3.熟悉教研工作内容,了解社会培训机构教学工作流程;
4.吃苦耐劳,踏实肯干,具备良好客户服务意识;
5.为人正直、责任心强,具备良好的职业素养;亲和力强,有较强的沟通能力和执行力;
6.思路清晰敏捷,具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。
人力资源工作具体工作内容篇九
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;
4、协助领导做好新员工的培训与评估;
5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
6、负责部门一些日常行政事务,协助领导做好行政人事方面的工作;
7. 社保管理
8、领导交代的其他工作。
人力资源工作具体工作内容篇十
职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,2年以上人力资源管理工作经验;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源工作具体工作内容篇十一
职责:
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神,忠诚守信、责任心强,能够承受一定工作压力;
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力,优秀的书面表达能力和传播能力。
人力资源工作具体工作内容篇十二
1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、er及企业文化、培训发展等;)
3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、面试邀约、,录用通知;
5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6,负责各类人事报表、数据统计、分析;
7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源工作具体工作内容篇十三
2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;
3、行政类文件的存档备案,及文件复印扫描、打印;
4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;
6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;
7、人力、行政类各项通知、通报的下发,函件及相关公文的拟定等;
人力资源工作具体工作内容篇十四
1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。
2、 结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。
3、 结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。
4、 负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。
5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。
6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的kpi考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。
7、 负责公司文化建设与正能量宣导工作,通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观,增强公司凝聚力,组织参与公司企业文化建设,组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。
8、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息化建设推进。
9、 主导公司行政管理工作,如熟悉:办公室规范,食宿,安全消防,环境卫生等方面实际管理经验更佳。
10、协助上级参与建设外联工作,对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。
11、协助领导交办的其他临时性工作。
人力资源工作具体工作内容篇十五
1、主导公司招聘、培训工作。
3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;
8、完成上司交办的其它工作。
人力资源工作具体工作内容篇十六
职责:
依据院总体需要负责定岗、定编工作。
负责相关人员招聘工作。
负责人员工资、绩效工资核定工作。
负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。
负责人员培训工作。
负责员工出勤考核工作。
负责人事档案管理工作。
负责相关人事政策落实工作。
负责专业人员晋级工作。
主任条件:
1、45岁以下,研究生以上学历。
2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。
3、工作认真负责,有较强的执行力、领导力。
4、忠诚度高,坚持原则,自律性强。
5、了解医院工作性质与特点,有较强的理解问题及解决问题的能力。
6、有较强的协调与沟通能力。
人力资源工作具体工作内容篇十七
1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2. 组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度,监督检查制度的贯彻执行。
3. 审核和确定各部门的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符。
4. 制定招聘战略,指导人事主管制定招聘计划、招聘程序,负责领班级以上人员的招聘与面试。
5. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
6. 处理各种投诉和员工关系。
7. 根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,对各部门绩效考核过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。
8. 制定薪酬福利制度和激励政策,组织提薪评审和晋升评审。
9. 办理社会保障福利,并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。
10. 负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
11. 组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。
12. 统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
13. 指导外联工作及公司所需各项证照的办理。
14. 主持部门内部的建设工作;。
15. 审核人事行政支出,控制人事行政成本。
人力资源工作具体工作内容篇十八
1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度,建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定,负责具体的劳动工资工作。
2、协助制定年度薪酬预算,做好各类劳动工资报表的统计分析工作,为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作,审核所属企业的工资、奖金表。
3、根据集团公司的有关规定,及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查,收集市场薪酬信息和数据,为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。
4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案,并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果,撰写考核分析报告。
5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历,中级以上专业技术职称;
2、4年以上薪酬绩效相关工作经验,有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;
3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规,有较强的组织协调能力。
人力资源工作具体工作内容篇十九
2、优化完善海外人力资源工作制度与流程,支持人力资源海外运营工作效能。
3.负责海外人力资源运营日常工作统筹,协调对接海外当地负责人、hr各模块、及其它体系各部门,提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。
4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求
7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
人力资源工作具体工作内容篇二十
人力资源总经理需要 确保人力资源满足公司现状和未来发展需求。以下是本站小编整理的人力资源总经理的主要工作职责。
职责:
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神,忠诚守信、责任心强,能够承受一定工作压力;
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力,优秀的书面表达能力和传播能力。
职责:
1、根据产业子集团的发展需求,业务策略及重点,全面统筹规划公司的人力资源战略;
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、八年以上人力资源管理经验,有中大型企业人力资源全面管理经验优先;
3、良好的沟通能力,协调能力,亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力;
4、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
职责:
2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;
4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;
5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;
7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。
任职要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;
5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;
6、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。