队干部培训会议记录(模板11篇)

这次县里组织乡镇部门主要领导干部培训班，主要目的就是通过培训，提高大家的领导能力和水平，促进全县经济又好又快发展。今天我从领导方法和领导艺术的角度，就如何当好一把手，谈三个问题。

第一个问题，一把手的概念、地位、作用、基本素质及必备的基本功(略)

第二个问题，需要一把手引起注意的几个问题

1、在领导发展的能力和水平方面。有的同志对怎么发展、如何结合实际谋划发展思考不多，解决发展中的一些难点问题办法不多、措施不力，遇到难题就束手无策，辩证思维、破解难题、操作到位的能力还比较欠缺;有的同志创新意识不强，思想观念陈旧，面对市场经济形势下出现的新情况、新问题，普遍研究不够，不是结合实际去探索，而是消极应付，畏难情绪大，打不开工作局面;有的同志缺乏务实精神，工作浮在面上，重部署、重形式，轻落实、轻效果，会议开了、文件发了、工作也就算完成了，真正沉下去、蹲下去，开展调查研究，解决实际问题做得不够;有的同志抓工作重点不够突出，工作过于具体，不太注重效率，指导、督查、抓落实不够，工作效率、效能不高的现象还普遍存在。

2、在维护社会稳定的能力和水平方面。有的同志对稳定问题缺乏敏感性，特别是对一些苗头性问题缺乏敏锐性，没有在第一时间掌控信息，做好工作，以致矛盾激化，小事变大;有的同志作风不够深入，群众观念不够强，未能主动解决关系群众切身利益的热点难点问题，影响干群党群关系;有的同志做群众思想工作的能力不强，工作手段有限、方法落后，在矛盾和困难面前束手无策，特别是对一些极端性、突发性、群体性的事件缺乏应有的处置能力。

3、在建班子带队伍的能力和水平方面。有的同志没有很好的坚持民主集中制原则，班子内部不和谐，缺乏凝聚力和战斗力;有的同志不善于做干部的思想政治工作，不善于抓内部管理，不善于抓协调，遇事沟通、商量不够;有的甚至听不进不同意见，出台重大措施事先没有征求群众意见，匆匆上会，草率出台，留下后遗症;有的同志很注重个人利益，在单位内部的奖金分配、干部调整等方面有失公正，干部提拔、调动不按规定操作，不搞五湖四海，干部职工意见比较大，甚至有的单位领导干部自己出了经济问题，单位正气树不起来。

4、在廉洁自律的能力和水平方面。少数同志在思想上放松对自己的要求，艰苦奋斗思想淡化，享乐情绪滋长，执行廉洁自律的规定不严肃，相互公款请吃、“小搞搞”、擅自驾驶公车等现象还是不同程度存在，在群众中造成很不好的影响。

5、在学习的能力和水平方面。有的同志忙于具体事务，不注意学习，认为不学习照样能够干工作，满足于一知半解、浅尝辄止;有的同志事业心进取心不强，对自身改造不重视，平时议论实惠多，谈思想少，工作精力不集中，得过且过混日子，有的甚至有“船到码头车到站”的思想，安于守摊子，过太平日子。

这些问题虽然是个别的、局部的，但不同程度地影响了我们干部的威信，影响了班子的凝聚力、战斗力、号召力，最后也影响到工作，影响到事业。作为一把手，对这些问题务必引起高度重视，既要看到自己存在的差距和不足，更要吸取别人的教训，采取切实有效的措施加以改进。

第三个问题，如何当好一把手

党中央向各级党委和领导干部提出了提高“五个能力”的要求，要求我们不断提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力。我想，要当好一把手，最关键的是要按照“五个能力”的要求，切实加强能力建设，不断提高领导能力和水平。

(一)从确立辩证思维入手加强能力建设

能力建设该从哪儿入手，从何处做起?根据我的理解和工作体会，建议同志们要从确立辩证思维入手，也就是说还是要从真正学好哲学入手。把哲学真正学好了，确立了辩证思维，有利于我们克服主观性、片面性、盲目性和表面性，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。哲学基本知识的学习，辩证法基本规律的学习，这个任务我想大家应该都已经完成了。但是，马克思主义世界观、辩证思维的确立，有一个提高的问题，也有一个温故而知新、常学常新的问题。当我们要完成不同时期的不同任务、克服不同时期的不同困难时，带着新的问题去学哲学、学辩证法，常常会有新的体会。在这里，我想从三个层面谈一谈如何确立辩证思维。

第一个层面，首先要解决我们的立场观点和价值取向。对于一个党员干部，这是最为重要的、基础的、起主导作用的层面。在革命战争年代，毛泽东同志有一句名言，那就是为什么人的问题是革命的首要问题。在新的历史时期，江书记同志曾经向全党提出过三个问题：“过去参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么”。我认为，其本质是一脉相承的，都说明假如不是站在党和人民的立场上，我们的价值取向就会发生偏差。一个最基本的问题是：做人、做官、做事，三者关系怎么处理?怎么摆得正确?如果不是从党和人民的利益出发，那你从政以后很可能就是把做大官作为自己的价值取向，而不是为人民做好事、做实事。需要搞清楚的是，支撑一个党员干部的精神支柱究竟应该是什么?如果说支撑你的精神支柱是这顶乌纱帽的话，这个精神支柱总有一天是要垮的。“人总是要有一点精神的”，这个精神是什么?我们要扪心自问。邓小平同志粉碎了“四人帮”后复出时，讲过一段感人肺腑的话。他说，“出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，既然咱们是共产党人，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择，应该老老实实地履行党员的责任，听从党的安排”。这就告诉我们，做人、做官、做事的正确关系，只能是先做人、后做官，做了官、为做事。而且，必须摆正组织与个人的关系，每一位党员干部的成长都是组织培养的结果。有了一点成绩就自以为是，向组织讨价还价，总以为组织上欠自己很多，这就走入误区了。离开了组织的培养，把自己放在一个不适当的位置，只会一事无成。

第二个层面，要从方法论的角度确立辩证思维。恩格斯逝世前，在一封信中强调指出：“马克思的整个世界观不是教义，而是方法”。毛泽东同志在 1937年的一个讲课提纲中也指出：“辩证法唯物论是无产阶级的宇宙观，同时又是无产阶级认识周围世界的方法和革命行动的方法，它是宇宙观和方法论的一致体”。他还说：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话”。所以，方法论的问题非常重要。我在多种场合强调过思想方法的问题。不解决思想方法问题，在工作当中就会不对路、不上路，严重的就会把握不好方向、驾驭不了局面。结合实际，我就方法论问题强调五点：

一要按客观规律办事。客观规律是事物发展过程中的本质联系和必然趋势，不以任何人的意志为转移。我们研究工作、开展工作，要经常想一想是不是在按客观规律办事，要懂得违背了规律，必然会受到规律的惩罚;遵循了规律、把握了规律，才有可能做到事半功倍。为什么我们提出要把工业作为“第一经济” 来抓，因为客观规律告诉我们，工业化是不可逾越的发展阶段，加快工业化才能加快城市化，才能为“小县大城”发展战略提供产业支撑，强工才能兴县。

二要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面。在抓工作中，任何时候都要搞清楚，摆在你面前的问题，什么是主要矛盾，什么是矛盾的主要方面。只有用抓主要矛盾和矛盾主要方面的思维方式去抓工作，才能够抓住工作的重点，才能够取得工作的实效。我说这个话，丝毫不意味着一些具体的工作、琐碎的事情可以不去做。这些工作和事情都要井井有条地去做，而且都要做好。更要紧的是必须以重点突破带动全局发展，在统筹兼顾中弹好钢琴。

三要透过现象看本质。现代社会的一个重要特点就是江书记同志曾经分析过的“四个多样化”，这是就总体而言的。呈现在人们面前的具体的经济社会生活，有时候更加纷繁复杂，有时候甚至使人迷惑不清。这就要求我们锻炼养成这样一种本领、一种能力，能够透过现象看本质。这样才能在对立当中把握统一，在统一当中把握对立。明白了这个道理，我们在工作当中就不会感到困惑了。所以，只有提高透过现象看本质的能力，才能做到心中有底数、有底气。

四要充分认识事物是发展的。发展的观点是唯物辩证法的基本观点，唯物辩证法认为整个物质世界都是运动、变化、发展着的。这就要求我们抓工作必须善于从全局上、根本上、长远上考虑问题，做到立足当前的同时要着眼长远，更要善于从长远看当前、抓当前。具体而言，发展是云和现阶段全局利益、根本利益、长远利益之所在，因此，要着眼于把握事物是发展的这一本质特征，善抓全局、根本和长远，增强我们工作的艺术性、有效性，提高我们工作的水平。

五要充分认识世界是联系的。联系的普遍性构成了系统，掌握系统观点和系统方法，学会系统分析、系统综合和系统评价，对于我们搞建设、谋发展有十分重要的意义。我们推进发展，就要跳出云和看云和，这样才有助于看清自己。古人说：横看成岭侧成峰，远近高低各不同。答案是：只缘身在此山中。人在山里面，怎么可能看得清这座山?你必须要走出来，走出来才能看到成绩不骄傲、看到差距不气馁。中央一直以来都强调各级党员领导干部要有世界眼光、战略思维，所谓世界眼光、战略思维，就是要用联系的、系统的观点看问题，决不能做井底之蛙。

第三个层面，要从认识论的角度确立辩证思维。一要一切从实际出发，从实践中来，到实践中去，最终接受实践的检验。我们共产党人特别是一把手要有这样的眼光、这样的水平、这样的能力、这样的胆魄，也就是我们的工作要经得起时代、历史、老百姓的检验，说到底就是要经得起实践的检验。小平同志讲过一句非常英明的话，“不要争论”。你没有看清楚，允许看，但不能争论，一争论就要陷入到细枝末节里面去。反过来，不争论不等于不思考。我们要思考、要想问题，而且要把它想明白，做一个明白人。二要有主见但不能固执己见。一个党员领导干部特别是当主要领导的，“耳朵皮软”是不行的。但是如果很固执，听不进方方面面的意见，也是有问题的，容易犯主观主义、经验主义、教条主义的错误，最终给你所在单位、所在地方的事业发展带来损失。为了防止和克服片面性，必须做到有主见但不能固执己见。三要有点精神。事物的发展是曲折的、波浪式的，有时甚至是反复的，但最终是向前进的。在发展过程当中，我们的各级党员干部特别是领导干部要善于遵循规律、抓住重点、统筹兼顾，对看准的事情不要怕个人被骂，也不要怕来自不同方面的压力。只要各个层面、各个方面的主体思想认识统一了，就要抓紧去干。硬要等到每个人的思想都统一了再去干，我看历史的车轮早就跑到前面去了，机遇早就在你的眼皮底下溜过去了。这种精神还包括要做到不怕丢选票。现在有的同志很怕得罪人，很怕丢选票，都想做到所谓的“摆平”。实际上你想“摆平”，但最终很有可能是“摆不平”。原则性和灵活性永远会有矛盾，我们既要讲原则性，也要讲灵活性，但最终灵活性必须服从原则性。离开原则性，你怎么摆都摆不平。符合事物发展规律的事情，看准了的就要不抓则已，一抓就要抓到底，坚持数年，必见成效。

(二)必须在实践中加强能力建设

思想是行动的先导，确立了辩证思维，最终要看行动，最终要在实践中提高领导能力。具体来说，着重是要提高以下五个能力：

1、着力提高总揽全局的发展能力。古话说：“不谋全局者，不足以谋一域”。没有全局，就没有方向。总揽全局、协调各方，是领导干部尤其是一把手履行职责的基本要求。就现阶段的云和来说，没有发展就没有全局。统揽全局的能力，可以说就是推进经济社会又好又快发展的能力。加快区域发展，始终是一把手的首要责任。带领广大干部群众创新创业，也是一把手的重要责任。因此，各位一把手要带头强化发展意识，增强使命感和责任感，始终统揽经济社会发展全局。一是要提高把中央、省委的精神与当地实际结合起来的能力。学要原原本本地学，但学习的任务是要领会好中央、省委的精神，并与我们当地的实际紧密结合。与中央、省委保持高度一致，并不是说要把中央、省委的话当作教条，如果这样做就违背了中央、省委的本意。对中央、省委的精神，全面、准确、深刻地领会是首要的任务。如对科学发展观的领悟，中央提出从“又快又好”转变到“又好又快”。全国、全省要实现好的发展，其前提之一，是要实现区域统筹协调发展;要实现区域统筹协调发展，其前提是欠发达地区必须加快发展。这才是上级对我们的核心要求，这才是对又好又快正确的理解。二是要提高破解难题、操作到位的能力。在当前国家不断加强宏观调控的大背景下，各项建设都面临很多挑战，推进发展的过程就是破解难题的过程。乡镇部门主要领导的能力强不强、水平高不高，最关键的就是看你们破解难题的能力强不强。面对土地、资金等难题，我们一方面要坚决执行中央关于把好土地、信贷闸门和市场准入门槛的要求，做到令行禁止、不折不扣。另一方面，又要有正确的认识、正确的态度、正确的方法，在科学发展的前提下破解难题、操作到位。要善于吃透上情，加强对宏观经济政策的预见性分析，积极关注中央、省市政策动向，做好与上级有关部门的衔接沟通，争取有关政策支持。要善于摸清下情，围绕又好又快发展的要求，加强对区域经济发展的深度研究，针对本地本部门存在的问题，寻找深层次的原因，从根本上加以解决，不断增强经济工作的敏感性，有效驾驭经济发展大局。三是要提高科学决策的能力。决策的责任是一把手的重大责任，特别是一些宏观的决策，事关一个地区的长远发展，必须慎而又慎。做好一项决策，很重要的一条就是要顺乎民意，就是决策要让最广大的老百姓满意。千万不要去办群众普遍反对的事。要了解群众的真实想法，不能靠拍脑袋、想当然，必须深入调研，广泛征求群众意见，充分尊重民意。在做出决策之前，一把手要认真进行双向思维，考虑决策是否有可行性、操作性?时机是否已经成熟?群众能否认同?有的工作太超前，群众接受有个过程，强硬推进就会有阻力。有的机遇难得，稍纵即逝，又必须抓住时机，及时决策，如果等到大家都认同了，那就为时已晚，失去发展机遇。

2、着力提高维护稳定的处置能力。富一方百姓，保一方平安，是一把手的两大责任。社会稳定事关全局、事关发展、事关一个地方的环境和形象，是全局性、战略性的问题。各位一把手要致力提高做群众工作的水平、解决复杂问题的水平、处置突发性事件的水平，切实维护社会稳定。一是对于稳定问题要有政治敏感性。“发展问题让人寝食不安，稳定问题让人睡不着觉”。全国上下现在对稳定工作都非常重视，作为乡镇、部门一把手，必须要对稳定问题有强烈的政治敏锐性，切实强化 “守土有责”的意识。作为最基层的乡镇、部门领导，一定要站在一定的高度认识稳定问题，它是一个大局的问题。总的来讲，今年我们县里稳定工作是有力的， “平安创建”和信访问题是得到省市领导肯定的。但也有极端性的事件，比如“告洋”，也就发生在我们这样的小县城。二是对于苗头性问题要有敏锐性。要把问题解决在萌芽状态，解决在基层，把大事化小，小事化了，不要让个体性的事件上升为群体性的事件、非对抗性的事情演变成对抗性的事情、一般性的问题升格为政治性的问题。云和现在处于矛盾的凸显期，“小县大城”发展战略深入实施，产业高度集聚，带来人口的集聚和一些利益的冲突和矛盾的凸显。因此，对一些苗头性的问题要有敏感性，要把问题处置在萌芽状态，不要让他成群，不要让他激化，不要让他对抗。从解决问题的时机就可以看出一个人能力强弱。能力强的，能在事情没出现的时候就注意到了，把工作做在前面，不让它出现;能力中等的，就是问题一出现，就发现了并把它解决在萌芽状态;能力中等偏下的，就是在问题汇聚了以后，有能力解决掉;最没本领的，就是事情发生后束手无策。从这个角度来讲，能否把问题解决在萌芽状态，也是检验我们能力的一大标志。所以，一定要把问题解决在萌芽状态，小事不出村，大事不出乡，不出部门。三是对于群众反映的问题要主动解决。这个道理我经常讲，民间疾苦还是很多的，所以希望大家有一颗关爱群众的责任心。讲的通俗一点，要有一颗爱心，能够忧百姓之忧而忧，能够为百姓实实在在解决一些问题，慈善一点，仁慈一点。能解决的问题尽量帮助解决掉，不要事不关己，高高挂起。领导干部，要有为官一任，造福一方的责任心，只有这样才能积极的去做好工作。当然，有个别反映的问题确实没有道理，那也不能随便的花钱买平安。所以有矛盾的时候还是要立足于发展，在发展当中去解决问题。四是对于发生的事情要果断处置。一旦出现突发性、群体型事件，一把手千万不能惊慌失措，必须保持冷静沉着，果断处置。特别是在突发性群体型事件中，大家情绪都比较激动，我们一定要冷静，一不冷静就会出问题。不要动不动就使用警力，动不动就使用高压。但是该用的时候还得用，这是一个度的把握问题，这也是辩证法则的一个观点。群体性突发性的事情出来后，一定要疏，但对一些过激的不讲道理的，该打击还是要打击。

3、着力提高建班子带队伍的能力。这个是单位主要领导的职责，如果没有能力建班子带队伍，就没有凝聚力、战斗力。首先是要认真坚持和贯彻民主集中制原则。民主集中制原则是我们党的根本组织原则和领导制度，它最基本的就是集体领导，分工负责，然后还有几个服从，下级服从上级，个人服从组织，全党服从中央。集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，这四句话是坚持和贯彻民主集中制必须把握的。第一，要处理好个别酝酿与会议决定的关系。现在一些领导班子，事前不沟通，到了会上各抒己见，达不成共识，决策不了;或者是大家都不说话，主要领导说了算。这就造成了要么没有科学的集中，议而不决;要么没有民主。这两种情况，都应该避免。这就要求我们工作要细致扎实，在酝酿的过程当中，把各种可能出现的情况都考虑周全。第二，要处理好发扬民主和善于集中的关系。既要发扬民主，又要善于集中，要有主见，但是又不能固执己见。在酝酿过程当中，该采纳其他人正确意见就要采纳。但是，该把握原则的时候就要把握，要敢于旗帜鲜明的坚持原则，这样既能保证科学民主的集中，又能够充分的发扬民主。第三，要处理好依法规范和效能效益的关系。当今社会对政府职能部门和乡镇依法行政的要求是越来越高，既要讲程序，也要讲规范，所以大家要注意这些变化和要求。既要坚持民主集中制，又必须按照法律、法规来办事，还要提高工作效率。其次，是要坚持实事求是原则。实事求是，是马克思主义的精髓，是我们党一贯倡导的优良作风，一把手必须牢牢把握这一原则。一是要增强立党为公、建功立业的责任感和事业心。要立足自己的岗位，尽自己的能力，奋发有为，开拓进取。这样，事业的成功，就有了可靠的保证。二是要把对上负责与对下负责统一起来。这个很重要，我们有些同志很容易对上负责，对领导唯唯诺诺，领导说的都对，对老百姓不管反对声多强烈都不理;有的又片面强调局部利益，没有大局观念，没有全局意识，老是这个很难的，那个没办法的。这两种都要不得，一定要把对上负责和对下负责结合起来，要创造性的贯彻落实上面的指示精神。这也是实事求是的一个要求。要实事求是，就不要搞形式主义，不要弄虚作假，不要牺牲长远利益去换取当前利益，也不要损害大局去笼络人心，做人一定要坦荡，要磊落。三是要深入基层，做艰苦细致的工作。做工作是要花点精力的，要做点事情不容易。作为党政一把手，要有强烈的责任心，要能够做艰苦工作，要能够到基层去体察民情，去检查、指导、监督，然后满腔热情的提供全方位服务，履行好自己的职责。这里我觉得特别要强调一个工作效率问题，也是工作作风的转变问题，我想只要能够深入基层，做艰苦细致的工作，我们的作风肯定能够得到改善，我们的工作质量也就提高了。

4、着力提高防腐拒变的自律能力。权力是把“双刃剑”。今天在座的各位局长、党委书记、乡镇长手里都握着一定的权力，要管人、管钱、管物，还有那么多的人不断的在盯着。我们现在建设项目那么多，总有一部分人想从我们手里打开缺口，所以各种诱惑非常的多，各种陷阱也很多，一不小心恐怕一辈子修炼的工作全部都废掉。这些方面的情况我们总是再三强调，一定要警钟长鸣。组织上也三令五申的明文规定，但是关键还是要靠我们领导干部个人，因为外因只是条件，内因才是决定的因素。要从根本上加强世界观、人生观的改造，要有一种正确的价值观取向，不要在名利面前昏了头。因此，对待名利，务必保持一颗平常之心，努力做到“四慎”：一是慎权。就是要很谨慎地、慎重地使用好手中的权力。这个权力是党和人民给你的，党和人民能够把权给你，也能够把权收回来，所以不要把它当成自己的私有财产，不要总是想办法要把权力用的足足的。同时，对自己的亲属，对自己身边的工作人员，一定要管好。要防止自己的亲属和身边的工作人员打着旗号去做一些不妥当的事情。在这里，我也给大家做个榜样，我告诉大家，在云和期间，我不会为我的需求在这里谋取任何的私利。二是慎微。就是从小节做起，小节不保，大节就会有失。因此，任何时候做任何事情，都要做到从大处着眼、从小处着手，防微杜渐，管住自己的行为小节。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。三是慎欲。一个人的欲望是无止境的。古人就曾讲过，人何厌之有?这个欲望满足了，新的欲望又冒出来了。这是人的本性。作为领导干部，不仅仅是自然人，还是社会人，有的时候是不属于自己的，是组织的。所以对欲望要有克制。在这里，我很欣赏徐志摩的一首诗，《再别康桥》。诗里讲了几句话，很通俗，但很有意义，很值得回味的。“轻轻的我走了，正如我轻轻的来;我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”我觉得这是一种境界。四是慎独。一个人独处的时候，一定要管好自己，做到领导在与不在一个样，公开和非公开场合一个样。有的时候，人家恐怕会说，又没人知道，拿去好了，这个事情就是天知，地知，你知，我知，没人知道了，没关系。说不定，一不小心，你还真的拿了。别人不知道，但是你自己知道啊，你自己知道就没关系吗?这是一种底线，是一种心理的底线。要严格遵守有关廉洁从政的有关规定，严格遵守经济工作的一些规定，严禁参与赌博，守得住清贫，耐得住寂寞，切实做到干净干事、清白做人。

5、着力提高自我完善的能力。领导干部也是人，都是食人间烟火的，不是圣人，但是领导干部又有着特殊的岗位要求，唯一的办法就是提高自身的道德修养，不断地自我完善。一是要始终保持良好精神状态。我们要以蓬勃的朝气、积极的态度、良好的精神状态，来影响干部、带动班子、调动氛围，增强班子和整个区域的活力。要保持勇于争先的精神。人总是有惰性的，大家都希望舒服一点，安乐一点，但是作为领导干部你是舒服不起来的，你是不能安逸的。所以，一定要自我加压、要勇于争先。工作中要高标准，严要求，要保持敢于创新的精神，不要按部就班、墨守成规。要有敏锐的思辨能力，接收新事物，支持新事物。要到实践中寻出路，到群众中找点子。力争做到谋划工作有新思路，处理问题有新手段，用创造性的实践把工作要求落到实处。要保持积极乐观的精神，不要被自己打倒，不要被困难吓倒。二是要努力增强人格魅力。关于人格魅力，接下去专门有一堂课，这个我就不展开讲了。三是要永远不要放松学习。事物是不断发展的，所以我们要不停地学习。古人讲“读书破万卷”，我们不讲万卷，但经常读还是必要的。当你读进去以后，会觉得那一种境界，比那些浮躁、嘈杂的东西要有意思的多。周总理说要活到老，学到老，改造到老，我们也应该这样。有这样一句话：一把手三天不学习，思想就会落后，行动就会跟不上节拍，开会讲话都跟不上形势。学习是永无止境的，不管什么岗位，都有很多东西要学。学业务，学政治，学做人的一些东西，学专业知识，所以大家要多学一点。宁可少去参加饭局，腾出点时间来学习。四是要养成积极健康的生活情趣。培养一种健康的生活情趣，对于一个领导干部而言，是至关重要的。可以说，精神追求是否高尚，是检验领导干部世界观、人生观、价值观是否高尚的重要标尺。所以，要培养一种高雅的生活情趣，多读书，多听高雅的音乐。一些健康、高雅的兴趣爱好是有益处的。但是也不能过分的痴迷，否则，玩物丧志，那也不行的。还有一个问题是交友，交友要慎重。古话说“近朱者赤，近墨者黑”、“人以群分，物以类聚”，什么样的朋友，就会影响我们什么样的价值追求。领导干部，如果老是和不三不四的人打交道，这个人的原则性、事业心、责任心就值得怀疑，所以组织部考察的时候，就有一项考察干部八小时之外的表现。看看你和什么样的人交朋友，你的朋友能群折射出你的人生观和价值观。作为领导干部，这样那样的新老朋友，总是免不了，但是工作中是要有一些要求的，要求我们做到“君子之交淡如水”。这样有利于我们把握一些原则性的问题。另外，我还支持大家，在做好工作的前提下，抽点时间，陪陪家人。领导干部有多重的身份，是领导，也是父亲，是丈夫，是儿子，要把各种责任都要尽到，这样家庭才会和谐。所以这一点，我觉得应该提，组织部也应该对干部提出这方面的要求。当然，这里有工作和生活的矛盾，我希望大家能很好的把握度，处理好这些矛盾，要注意劳逸结合。

为了加强研究生干部的素质和能力，提高研究生干部的工作水平，为学校更好地开展研究生的工作奠定基础;为了让研究生干部了解当前的形势和学校的发展近况，掌握做好学生干部的基本技能方法，树立优良的工作作风，做好创建优良学风的思想准备和实际行动，在研究生院的领导下举办了旨在提高08级研究生干部综合素质的培训班，作为培训班的一分子，我深感荣幸。

在08级研究生干部培训班开班典礼上，校党委常务副书记陈一峰作了发人深省的讲话，陈书记指出，近几年我们学校在各方面的建设显著提高，正在逐步建设成为高水平的研究性大学，在这样的良好势头下，我们要以“聚精会神抓内涵，改革创新某发展”为指导方针，把党支部建在学科点上，目的就是进一步加强研究生干部的自我教育、自我管理、自我服务的意识，增强使命感，责任感，紧迫感。陈书记还指出，当前很多学生存在一些不足之处，如知识结构比较单一，思想上存在浮躁情绪等，他要求我们要认认真真读书，扎扎实实做学问，通过这次培训坚定理想信念，增强自身的能力，努力做到心理素质过硬，业务水平精通，学会化解压力，树立终身学习的理念，作为研究生干部，要不断学习，努力实践，勇于创新，一头扎入群众中，经风雨见世面才能成长起来，要进一步明确肩负责任，要组织协调团结带领好同学，最终圆满完成学校和自身的要求。

接下来，张承凤教授为我们做了一个以“健康心理与阳光人生”为题的研究生心理健康讲座，通过对目前学生当中普遍存在的心理问题的分析，分别从身体上、精神上、社会适应性上对我们作了一次全面的心理教育和辅导。通过这次心理辅导课，我明白了在学生当中普遍存在着心理适应问题、学习压力问题、人际交往心理问题、情绪情感困扰问题、自我意识冲突人格问题、经济压力问题、就业压力问题，我自身也存在着诸多问题，针对这些问题我进行了深刻的反思，对自身在身体上、精神上、社会适应性上做了一次全面的检查，对如何更好更快解决这些问题有了明确的认识。

第二次课是我们第一小组内部开展的座谈会，主要以学习生活中存在哪些问题为主要话题，展开讨论，对刚进入研究生阶段的学生普遍存在的问题进行了讨论和总结。三年的研究生生活很快，我们要端正好态度，做好规划，定下目标，带着目标去自觉自律合理的安排时间，有针对性的学习，争取在自身专业方面取得一定成绩。会议最后对如何发挥研究生干部的作用进行了讨论，总体来说有三点值得注意，一是要注意好方法问题;二是要处理好与老师同学的关系;三是要以身作则，发挥模范带头作用。

第三次课是由来自环境与水利学院的舒丹丹和张朝阳同学做的精彩报告，他们参加了河南省对口支援四川江油市的水利工程建设，作为郑大抗震救灾志愿者的一份子，他们对在灾区的所见所闻所想给我们做了感人的阐述，让我深受震撼，作为一名学生干部，我们要以他们为榜样，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在实践中丰富学识，在艰苦的环境中历练意志，用实际行动为社会发展贡献自己的力量，实现人生价值。

第四次课是由党委研究生工作部的李振伟部长作的以“知识产权与研究生创新漫谈”为题的讲座，同样令我们受益匪浅，李部长的讲话深入浅出，通俗易懂，对目前国际上以及国内有关知识产权的一些案例分析点评，发人深省的指出，当代大学生要用于创新，要有知识产权意识，知识的财富是无价的，大学生要努力培养把知识转化为生产力的能力，为社会发展贡献自己的聪明才智。

第五次课是素质拓展训练，由于一些原因我未能参加，对此我觉得非常遗憾，通过听同学的讲述，我感同身受，希望通过自己课下的锻炼来提高团结互助组织协调的能力，不辜负老师和同学的信任。

总之，通过这次培训班，我深刻地体会到了作为学生干部必备的素质以及对学生干部的要求，我总结了四个词语来表达我对作为学生干部的想法：(1)责任：环境的不同造成了我们要担负不同的责任，不管是否作了承诺，改是你的必须负责。(2) 坦然：许多事情的得失成败是我们不可预料的，也承担不起，我们只需要去尽力求得一场付出之后的坦然和快乐。(3)诚信：“诚”要真诚面对，“信”要信任别人。真诚待人，信任别人，才能获得良好的人际关系。(4)积极：生活中有很多事我们是逃避不了的，无论是生活还是工作，我们只有积极地应对，最后才不会后悔。

我街道根据金干教领组发[2019]1号文件精神，按照区委组织部、区人事局的要求，从提高公务员德政素质出发，深入学习科学发展观，从实际出发，从工作需要出发，着重抓好机关工作人员的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意识强化，通过干部培训活动，进一步提升了街道公务员服务能力，提升了街道办事处的服务效率和质量，为街道社会进步和经济发展奠定了坚实基础。现将培训情况总结如下：

一、思想上高度重视，组织上细致周密

1、加强领导，落实责任

街道党工委非常重视干部的培训工作，健全了干部教育培训统筹协调机构。一是形成了由党工委书记亲自抓、分管副书记具体抓，有专人负责的层层抓落实的工作运行机制，为干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障;二是街道党工委将干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程，工委会每季度专题研究一次干部教育培训问题;三是建立学习机制，领导干部带头学习，引导和鞭策干部主动学习，严格按照学习计划定期组织干部学习，并交流学习心得，以促进学习的推进;四是严格考勤，将干部学习培训作为职务晋升和年终考核的依据，实行奖惩逗硬;五是确保学习经费的投入，健全培训设施、文化设施和学习场地等硬件设施，今年，机关增设了电脑，为干部创造了良好的学习条件。

2、建立健全学习制度

健全了中心组学习制度、干部培训制度、干部学习制度、党、团组织支部学习制度、工会学习制度等，并将这些学习制度经常化，常抓不懈，持之以恒，以不断提高干部自身素质，为创建学习型机关奠定基础。

二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用

根据区委组织部、区人事局总体要求，街道坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以加强公务员能力建设为核心，做好初任培训、任职培训、更新知识培训及专门业务培训，采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式，促使干部职工在学习中工作、在工作中学习。今年重点开展了以下一些学习培训：

一是开展深入学习实践科学发展观学习。在区委学习实践科学发展观第三指导检查组的关心指导下，我街道于2019年9月27日召开动员会，全面启动了学习实践活动，组织广大党员开展了深入的学习实践科学发展观学习。进入集中学习阶段后，我街道始终坚持以深入学习实践科学发展观活动统领工作全局，高标准、严要求，既注意把握学习阶段的内容和要求，不折不扣地落实好“规定动作”;又注意突出街道工作特色，实现了学习实践活动的良好开局。

二是开展党校主体班培训。按照《金牛区2019年干部培训工作计划》要求，参加区委党校举办局级领导干部培训班、青年干部培训班，完成学习任务。

三是组织由街道党政主要领导讲授的政治理论、时事热点、党风廉政学习。

四是组织重点工作培训，组织培训对象围绕各类重点工作，参加专题班培训，扩大干部受训覆盖面。

五是继续做好“三标”体系培训。深入了解iso14000环境管理体系、iso9001质量管理体系、ohsas18001职业健康安全管理体系标准，熟悉体系文件，能够紧密结合本单位业务工作，保持体系正常运行和持续改进，确保通过“三标”体系年度审核。

六是开展由党校主体班培训、街道组织学习讨论、自学与知识竞赛相结合的关于《成都市行政机关公务员行政过错行为处分规定》的学习培训。

七是组织干部履职能力培训：选调相关干部和青年骨干，参加区级部门举办的各类业务培训班，加强干部岗位知识、岗位技能和新知识、新技能的学习培训。另外，由各科室，按照公务员专业化要求和实际工作需要，组织全体干部开展各项业务知识培训，不断提高干部业务能力和水平。

八是积极参加上级各部门组织的各种培训教育活动：7名局级领导干部参加坚持“四位一体”科学发展总体战略，继续稳步推进统筹城乡培训班;1名干部参加区委组织部举办的为期1个月的局级干部培训;2人参加了区城管局举办的数字化城管终端及四大系统操作的培训;3人参加区财政局举办的成都市罚没财产管理规定业务的培训;3人参加了档案局举办的档案工作培训;4人参加区审计局举办的内审人员业务的培训;3人参加了区国资局组织的国资管理的培训。

九是开展iso14000 环境管理体系、iso9001 质量管理体系、ohsas18001 职业健康安全管理体系培训。培训覆盖了街办全体工作人员，使全体工作人员深入了解体系标准，熟悉体系文件，有效保证了街办 “三标”体系通过年度审核。

三、培训教育效果明显，机关风貌再度提升

一年来，街道党工委不断创新学习方法，在教育培训的形式上力求灵活多样，不仅仅限于开专题、作报告，而是将讲座、座谈、演讲、竞赛、讨论等形式有机结合，将定时学习与不定时相结合，集中学习与个人自学相结合，短期培训与学历教育相结合，在职学习与脱产进修相结合，专题辅导与讨论交流相结合，干部培训取得了较好效果，一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“科学发展观”重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识，坚定了全面建设社会主义小康社会的信心，坚定了执行党的方针政策的自觉性，增强了“立党为公、执政为民”和深入实施科学发展观的自觉性和主动性。二是丰富了执政为民的知识，增强了为民执政的本领，为加强执政能力建设，提高执政水平打下了较好的基础。三是营造了浓厚的学习氛围，健全了机关学习的制度和机制，注入了机关工作人员爱学习、好读书、喜钻研的动力。四是对机关工作作风的改善、工作效率的提高起到了促进作用。机关干部职工的工作风进一步扎实，工作积极性进一步提高，廉洁从政的意识进一步增强，工作效率明显提升。

今后，我们要进一步总结干部培训教育工作经验，完善机关学习制度和激励机制，使学习活动经常化、制度化，树立良好的街道干部形象，更好地为辖区群众服务，为加强党的的执政能力建设创造更坚实的基础。

今年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取得了一定的成效。现总结报告如下：

一、基本情况

全县共有干部**人，其中中共党员**人，大学本科以上学历**人，大专学历**人，中专学历**人，高中及以下学历**人。**年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训**期，培训在职干部**人，占在职干部总数的.*%，培训农村党员、干部**人，其中：举办科级领导干部轮训班*期，培训**人;举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题学习班*期，培训**人;举办科级以下公务员培训班*期，培训**人;举办企业经营管理者培训班*期，培训**人;举办专业技术人员培训班*期，培训**人;举办非中共党员干部培训班*期，培训**人;举办理论骨干培训班*期，培训**人;举办妇女干部培训班*期，培训**人;举办基层团干培训班*期，培训**人;举办农村党支部书记、村主任培训班各*期，培训**人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。

另外，上派了*名县级领导干部、**名科级领导干部、*名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训，有**名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。

二、主要做法

(一)着力抓好集中正规化培训

1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《**年度党员干部培训计划》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。

2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主;二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班*天左右培训时间改为—天。“一缩”，即缩小单个脱产班次的办班规模，由原来的每个班次**人左右，缩减为—**人。

3、创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近学员的需求，把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等作为重点课程，着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。

4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，学员编成若干学习小组，全体学员编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。学习班结束前统一进行理论考试，并评出优秀学员进行表彰。

(二)切实抓好干部在岗自学

组织了全县**名公务员参加更新知识第三、第四阶段的考试，并按照市委组织部的要求，组织了干部在岗自学教材《社会主义市场经济理论》和《英语句》的征订工作。为检验自学效果，对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查，共抽查**名科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表”重要思想心得体会文章，对抽查的读书笔记和心得体会文章，组织县委党校的教师进行了认真评阅，并在全县进行了通报。

(三)努力抓好干部的实践锻炼

1、以外出招商引资为契机，外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商，开阔眼界，增长见识。全县**个招商组，共外派干部**余人。同时，选派平都镇村*名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习，选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民**名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌研究所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后，利用所学技术，发展相关产业，到目前为止，平都镇向阳村**户村民，户户都种植了蔬菜，仅此一项，户均增加纯收入**余元;严田镇种植食用菌的有**户，种植花卉苗木的有多户，楠桥村*户农民就种植花卉苗木多亩，规模比较大，农民的收入得到明显提高。( 励志天下 )

2、结合县直单位包村挂村工作，挑选了**名县直单位的年轻干部，下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村帮助工作一年，使他们经受锻炼和考验。

三、存在的问题和不足

我县干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想;二是一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定的难度。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。

四、**年干部教育培训的思路

**年，我县干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。

1、继续抓好集中正规化培训。以县委党校、县行政学校为主阵地，扎实开展干部教育培训工作。县委党校(行政学校)计划全年举办主体培训班**期，培训干部**人，其中：举办科级干部轮训班*期，培训**人;纪检监察干部培训班*期，培训**人;专业技术人员理论学习班*期，培训**人;基层团干培训班*期，培训**人;科级以下公务员培训班*期，培训**人;科级后备干部培训班*期，培训**人;统战理论培训班*期，培训**人;农村党支部书记培训班*期，培训**人。县人事劳动和社会保障局会同各单位对专业技术人员进行业务培训，培训人数要达到**人。

2、进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。年内，拟选派**名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职锻炼和谋职招商，选派**名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区锻炼，使他们在实践中增长才干，提高综合素质。干部在岗自学主要是学习《社会主义市场经济理论》、《英语句》和计算机知识，并要组织考试，检验学习的效果。同时，继续对科级领导干部的读书笔记进行一次以上抽查，并认真组织评阅，对调阅读书笔记的情况进行通报，奖励先进，鞭策后进。并逐步扩大抽查面，机关一般干部的读书笔记也要抽查。

3、强化措施，着力解决调学难的问题。今年将在调研的基础上，制定出台一个加强干部教育培训的管理办法，切实解决部分干部特别是主要领导和专业技术人员调学难的问题。

。

为强化全县广电系统干部培训工作，完成中央提出的全体在职工干部五年内普遍轮训任务，努力创建学习型社会和鼓励干部职工争做学习型干部，着力提高全县广电干部参加学的积极性，我局2019对全系统所有干部进行了大面积培训，浓厚了学习氛围，提高了干部职工的素质。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的基本路线，积极推进干部教育培训改革，努力探索符合定南实际的干部教育培训的新方法，为我县广电系统培养造就一支高素质的干部队伍打下基础。

二、自查情况

1、成立了以*局长为组长，、为副组长，任办公室主任的领导机构。

2、干部培训工作列入了班子议事日程，每二周召开一次新闻例会，每月至少一次召开领导成员会议集体研究。

3、制订了《2019年干部培训计划和三年培训规划》做到有组织、有安排。

4、每位干部职工至少1份专业杂志或学习资料，全面完成了党报党刊的征订任务。

5、开办了干部职工学习培训班。赴北京学习的罗副局长、赴江苏学习的台长，赴南昌学习的等回来后，对局干部职工进行集体授课;另外，还请省市有关专家专门到我局授课，如省*处长等。

6、实行了干部职工理论和业务知识轮讲制度，各部门负责人具体牵头，定每周五下午为学习时间。

7、每月组织一次全局性干部理论和业务学习。

8、全年对干部职工培训时间达20多天，60多个课时。

9、每位科级、副科级干部的读书笔记达3万字，心得体会2篇。每位干部职工读书笔记达2万字。每位干部职工完成心得体会1篇。

10、刊出了单位学习专栏，悬挂“塑造江西人新形象”等6块牌匾。

13、支持干部职工参加提高学历的函授或自考学习，科级干部均达到大专以上学历，35岁以下干部职工专科学历达90%以上，单位按规定报销费用。

14、按上级要求全部批准干部职工参加上级有关部门组织的培训班。

总之，我局xx年高度重视对干部职工的培训教育工作，充分认识了干部职工培训教育工作的重要意义，切实加强了对干部职工培训教育工作的指导，全年累计外出培训达28人次，投入经费3万余元，为我局xx年事业建设的快速发展打下了坚实的基础，相信以后，我局将更加努力，下大力气，培训好干部，让人人争做学习型干部成为长期的工作来抓。

一、基本情况

xx区委区政府高度重视干部教育培训工作，2019年初，区委出台了《中共xx市xx区委关于开展大规模培训干部工作的实施意见》，在继承干部传统经验的基础上，下决心切实加大干部培训工作力度，从xx年起，利用5年时间，通过省、市、区三级培训，将全区科级干部和其他各类干部普遍轮训一遍，以大幅度提高干部队伍素质，为全面建设小康社会、加快率先基本实现社会主义现代化提供坚强的智力支持和人才保证。

作为牵头抓总的部门，区委组织部坚持推进干部教育培训改革创新，为提高培训质量和效益，着力于创新培训模式，提升培训层次，使干部培训工作更有前瞻性、实效性和开放性。把干部培训工作的重点放在创新培训模式，提升培训层次上，这里面有两个方面的考虑：一是为什么要强调培训模式的创新?干部培训是一个传统的课题，应该说我区一直以来对干部培训工作是比较重视的，不断加大干部教育培训的力度，有效地促进了干部队伍整体素质的提高。但是从整体上看，我区干部教育培训工作仍然没有走出以党校学习为主的传统模式，突出反映在课堂教学多，实践考察少;理论灌输多，经验传授少;传统手段多，现代化手段少;内部交流多，与外地交流少。我们认为，必须立足于当前干部教育的实际需求，着眼发展，着眼未来，放眼市外、省外、国外，着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育新模式。二是为什么要突出培训层次的提升?从我区干部队伍建设的状况看，近年来，我区立足于促改革，求发展，保稳定，积极引进和培养了大批干部人才。但是，在人才总量、结构、素质等方面与形势要求仍存在较大差距。这集中表现在：人才规模小，尤其是高级人才拥有量不足;知识结构不合理，若干重要专业领域人才奇缺;干部综合素质偏低，创新型、复合型、智能型人才不多。为改变全区干部队伍知识结构和能力结构存在的不足，在干部培训中必须提升培训层次，力求把专题性、研究性、决策性结合起来，提高广大干部了解大局服务大局，在大局中谋发展、求发展的能力。

正是基于这样的认识，区的干部培训工作取得了新的突破和进展，xx年以来，我区举办各类干部培训437期，集中培训或调训44682人次，三年来支出教育培训经费751万多元。其中市委党校集中调训47期，共641人次;区委举办高校、境外培训班6期，共培训127人次，其规模、力度之大都是前所未有的。

二、主要做法

一是扎根基层，选派年轻干部到基层挂职锻炼，开辟青年干部锻炼成长的快车道。

在全区各条战线及基层单位选拔一批年轻的股级干部，让他们从机关到基层或者从基层到机关进行一年的交流挂职锻炼，是我区培养后备干部、积蓄人才的战略性部署之一。2019年5月，区委选派了29名优秀年轻干部到镇(街道)和区直机关实行“上挂”和“下挂”交流挂职锻炼一年，所选拔的29名年轻干部，通过自愿报名、民主公选、组织考察和集体研究决定等程序严格产生，平均年龄在30岁以下，均有大专以上学历和4年以上的工作经验，且具有较丰富的专业知识和业务水平，是原单位内有活动力、有培养前途的年轻骨干。经过一年时间的锻炼、学习，这批年轻干部圆满完成了学习工作经验、拓展工作思路、借鉴有效方法的任务，提高了自身分析解决问题的能力、改革创新的能力和为民办事的能力。

二是立足本市，广泛开展各类干部教育培训，发挥党校培训的主力军作用。

坚持以市委党校培训班为主体，区级组织培训班为补充，认真做好干部的调训工作。xx年以来选送干部参加市委党校集中调训  47期，共641人次;各系统举办培训班322期，共培训31627人次;为农村党员、基层干部举办的各类培训班、讲座、现场会共51期(次)，受训人员5294多人次，共派发资料24800份。

三是巩固国内，依托国内著名高校和科研院所，建立干部培训和实践的基地。

我们坚持向高校借智力、向专家要思路，主动与国内相关高校联系，舍得人力、物力上的投入，2019年举办了两期高校培训班，其中，在清华大学举办“经济管理高级研修班”，选派了20名经济类科级干部参加;在中国人民大学举办“ 市xx区干部高级研修班”，选派21名行政类科级干部参加。今年以来，进一步加大了与国内高校联合培养高层次人才的力度，8月，在上海复旦大学举办了公共管理高级研修班，选派34名中青年干部参加;9月，在北京大学举办经济管理高级研修班，选派25名科级党政干部参加。参训的干部通过在高校的耳濡目染，潜心研学，增强了理论功底，开拓了视野，提升了自身素质，进一步拓展了工作思路。

四是拓展境外，选送部分干部到国(境)外进修学习，开创了学习发达国家和地区先进经验的新路子。

境外培训是培养干部战略思维和开拓眼界的新途径，是我区干部培训的创新之举。xx区委2019年与新加坡新中人才交流与培训中心合作，在新加坡开设了为期一个月的“政府宏观经济和行政管理高级培训班”,10名科处级干部参加;今年10月，与香港理工大学中国商业中心联合举办公共行政管理赴港研修班，17名中青年干部参加，这些干部经过到发达国家和地区亲身体验、学习，进一步解放了思想，更新了观念，增强了加快改革发展的动力和能力。

经过几年的探索与努力，我区的干部培训工作呈现出良好的人才、经济、社会和开放效益，有力地推动了高素质干部队伍建设和经济社会的发展。

一是人才效益。通过培训，广大学员获取了大量关于宏观经济管理、行政管理、领导科学、人力资源管理、城市经营、国际金融贸易等前沿学科的最新知识技能，了解和掌握了当代经济、政治、科技和社会思潮的发展动态，不断提高驾驭市场经济和履行岗位职责的能力和水平，使自己的思想水平和知识水平能跟上时代前进的步伐。同时，也改善了我区存在的经验型干部多、学有专长的干部少、专业结构不尽合理、知识层次偏低等状况，为培养现代化新型领导人才打下基础。

二是经济效益。参训干部在学习、考察的过程中，与当地部门和企业开展了广泛的工作经验交流和改革发展研讨，形成了一批促进地区和部门改革发展的工作思路。如中国人民大学高级研修班的学员参观了北京朝阳区的商务中心区，学习了如何搞好城市规划，推进经济建设的经验;北京大学经济管理高级研修班组织学员们参观了天津市围绕环渤海湾经济圈建设的食品、文化、洋货等专业市场，学员们提出，可以借鉴天津的做法，在我区等地规划建设一批专业街、专业市场。干部异地参训也为外商投资，了解提供了新的途径，如公共行政管理赴港研修班的学员们参观访问了香港某商会，与商界建立联系，不但加强了相互交流，同时还让香港的中小企业家们侧重了解了投资环境，进一步推动了改革开放和经济发展。近段时间东南亚最大挤压铝生产商马来西亚齐力集团、日本jsr橡胶、德国司马化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工业、排名中国铝业四强的兴发铝材等大型高质量项目成功落户，与参训干部自身素质和工作水平的提高是分不开的。

三是社会效益。开展干部培训不但大幅提高了干部的综合素质，而且树立了干部的良好形象。如参加交流挂职锻炼的年轻干部们，经过一年的实践锻炼，对基层工作有了新的认识、新的理解，能牢记宗旨，坚定信念，积极适应工作环境的变化，迅速完成角色转换，虚心学习，勤奋工作，充分发挥自身优势，帮助基层解决了一大批急事、难事，展示了挂职干部良好的精神风貌和整体形象，受到了领导和群众的一致好评。如到xx镇挂职的区科技局干部，利用自身工作优势，协助该镇成功申报了国家()新型显示器件产业园;规划、环保、建设等单位的下派干部为基层引进项目的报批立项提供了多方位的支持，使全区引进项目的动工率大幅提高，在全区xx和2019年度签约的225和165个项目中，已动工(含在建及已投产)项目分别为211个和135个，动工率分别达到93.78和81.82。

四是开放效益。在培训过程中，培训班学员通过与授课老师、外地学员的接触，通过与国外政府部门和相关企业的对口交流，广泛宣传、介绍经济和社会情况，既增进了与外地和国外的沟通联系，也进一步扩大了在国内外的知名度和影响力。清华大学研修班学员主动与同班的吉林学员开展交流活动，还到河北的张家口市去作客;北京大学的学员除了积极与授课的教授沟通，宣传之外，还拜访了河北涞水县的党政领导;新加坡研修班学员开展了大量的对口交流活动，涉及到的政府部门有新加坡政府经济发展局、新中工商联会、国际企业发展局等。这些交流活动，在不同的层面和角度提升了知名度，为对外开放构筑了一个新的平台。

经过近年来的实践，我们认为，干部培训工作必须紧密结合经济社会发展和队伍建设实际，坚持“实际、实用、实效”原则，突出发展要求，贴近经济工作。

一是立足实际，科学谋划。我区在干部培训规划和计划的制定过程中，注重围绕“解放思想、干事创业、加快发展”的要求，以及建设“经济强区、文化强区”的需要，紧密结合干部队伍素质现状和教育培训工作实际，在认真调研和多方征求意见的基础上，科学制定了《关于开展大规模培训干部工作的实施意见》，明确规定了培训的指导思想、内容、方式、措施等。同时，为加强对干部培训工作的领导，成立了干部大教育大培训工作领导小组。目前已基本形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，区直有关部门分工协作，各司其职，齐抓共管的工作责任机制，形成了多层次、多渠道、大规模干部教育培训工作的格局。

二是力求实用，按需施教。在教育培训中，我们非常注重干部的知识更新和业务培训，突出了干部急需的市场经济理论、领导科学理论以及现代科技、管理、法律、外经外贸等方面知识的培训，大大改善了干部的知识结构。同时，紧密联系当前改革和发展中急需解决的重大现实问题，设计培训项目和内容，增强培训的实用性。如我区先后从各镇(街道)、区直局等有关单位组织了3批14人次参加了xx市公用事业管理澳洲培训班和xx市城镇规划、建设与管理清华大学研修班、清华大学招商引资实务高级研修班以及中国人民大学公共管理专题研修班，组织6批共127人次到北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学以及新加坡、香港等地进行为期一个月左右的经济管理、公共管理等专题的培训。接着，我区还对全区的村级党组织负责人200多人进行理论知识和业务知识的专题培训。所有这些，对促进我区各项事业的发展，加快我区城市化和西南中心组团的建设起到了积极的作用。

三是讲求实效，严格管理。对干部学习培训情况进行检查考核，是规范干部学习，增强学习自觉性的必要措施，也是提高学习质量，检查学习效果的有效手段。首先，建立了干部学习档案。按照干部管理权限和职责分工，我们分级建立了干部学习培训档案，对干部脱产进修、党组织组织集体学习和干部在职自学情况以及理论学习的考核结果，组织部建立了领导干部学习档案，各单位党组织建立了本单位干部学习档案，对干部每年的学习情况如实进行登记。其次，加强了平时考核。根据干部自身实际，帮助干部制订学习计划，将干部的学习情况纳入年度考核目标，定期组织搞好考评，作出写实性的书面鉴定，并将结果反馈给干部本人，肯定成绩，指出不足，提出要求，同时将考核成果与干部选拔任有挂起钩来，不断提高了干部学习的自觉性和紧迫感。

尽管我区大规模培训干部工作取得了一定成绩，但还存在着一些困难和问题。一是部分单位对干部教育培训工作的认识不到位，领导重视程度还不够，支持力度不大。二是工学矛盾突出，“调训难”的问题依然存在。三是培训经费不足。尽管区委、区政府高度重视，今年下了很大的决心，加大了投入。但是，随着区外、境外、国外培训力度的加大，各项专题培训的增加，培训经费仍显不足。

(一)围绕中心、服务大局，切实加大干部教育培训工作力度。

1、以组织学习xx届五中全会精神为契机，切实加大领导班子和干部队伍政治理论培训力度。

首先，有计划、有步骤、分层次地组织全区党员干部学习党的xx届五中全会精神。科级干部采取集中辅导、专题研讨、在报社、电台开辟专栏讨论交流，学深、学透，不断深化学习成果。组织xx届五中全会精神学习骨干送教到基层，把全区党员干部的思想和言行统一到xx届五中全会精神上来，统一到经济大发展上来，统一到提高建设和谐社会能力上来。

其次，加强党委(党组)中心组学习的指导和考核，促进理论教育工作制度化、正常化和规范化。中心组学习要加强计划性、针对性和实效性，每次围绕一两个热点、难点问题，在调查研究的基础上，深入学习理论，集中研讨对策，不断提高班子成员的理论水平和解决实际问题的能力。

第三，探索科级以下干部培训的新路子。从明年开始，探索“全员学习、开放培训、统一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促学”的工作思路，在项目管理、培训形式和考核手段方面大胆推进创新，基本形成标准化的认证式培训考核制度，力争在xx年底全面完成全区党政群机关工作人员的培训考核任务。

第四，组织好主体培训班次。以市委党校等培训基地为依托，强化干部培训主体班次工作，对全区的科级干部再轮训一遍，形成干部培训的良性运行机制。

2、继续加强青年干部教育培训工作。

一是每年举办一到两期青年干部赴高校、境外培训班，重在夯实理论基础，增长业务才干，在“靠得住、有本事”上下功夫;二是有计划地选送部分年纪较轻、有培养潜力的年轻干部参加研究生学历教育，提高学历层次;三是加强青年干部实践锻炼。继续选派年轻干部到基层和艰苦地方锻炼，抽调青年干部积极参与区委区政府的各项中心工作，进行多岗位实践锻炼。在适当的时候选派一批青年科级干部到江浙等发达地区进行锻炼，开阔视野，丰富阅历，增长才干。

3、加强农村基层干部培训工作，着力打造“双强”型农村基层干部队伍。

一是每年举办农村党组织书记、村民委员会主任及其他村干部短训班，重点开展市场经济知识、科学文化知识、实用技术知识等培训;二是组织和鼓励一定数量的农村基层干部参加大专及本科学历教育;三是继续办好农村基层基层党员、干部实用知识培训。

4、加大企业经营管理者和经贸人才的培训工作力度。

为适应国际全球化和我区招商引资、发展经济工作的需要，提高经营管理者素质和外经贸工作水平，拟在两年内探索启动企业经营管理者远程教育工程。

(二)健全完善考核制度，推动干部终身学习观念的形成。

1、拟试行干部政治理论水平和岗位知识水平任职资格考试制度。拟下发有关文件，并组织35岁以下的科级干部进行首批政治理论水平和岗位知识水平任职资格考试。

2、强化干部在职自学工作。一是加大本科段教育培训的力度，对领导干部中没有达到本科学历的年轻干部，通过组织措施，督促其参加本科学历培训，使领导干部中本科学历比例达到90左右，逐步成为领导干部学历的主体;二是每年都规定年内必读书目，加大督查考核力度，调阅读书笔记，组织书面考试，以考促学，提高干部学习的自觉性。

3、进一步健全干部学习档案制度和培训信息系统。如实记载干部在学历教育、脱产培训、进修轮训和在职自学的情况，使干部培训工作建立在可靠的依据之上。

(三)加强宏观管理，不断提高干部教育培训工作水平。

1、根据人事变化和工作需要，调整区委干部培训工作领导小组及成员。

2、深入开展调查研究，探索干部培训工作规律，科学规划干部培训工作，为区委干部培训工作领导小组决策提供依据。

3、健全全区干部培训工作网络。要求各级党(工)委和有关部门从战略高度来认识干部教育培训工作的重要性，树立大教育、大培训的观念，明确专人负责干部培训工作，以促进我区干部教育培训工作健康、正常和高效开展。

4、加大协调力度，指导部门办班，协调纪检、宣传、政法、妇联、工会、共青团等部门做好分类业务培训。