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招聘主管职责岗位说明书篇一
2、负责所需岗位的人员招聘、面试,做好岗前培训工作;
3、负责员工日常培训工作,会制作培训课件优先考虑;
4、钉钉软件的后台管理及日常维护;
5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;
6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工议争事宜;
7、领导临时交待的其他工作。
招聘主管职责岗位说明书篇二
2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作,人员背调、入职审批;
3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进,招聘工作指导;
4、人力体系建设,如:建立素质模型、人才画像,开发人才测评工具;
5、优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
6、招聘渠道开拓,招聘资源管理,分配。
招聘主管职责岗位说明书篇三
2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
招聘主管职责岗位说明书篇四
2、组织开展校园招聘,与各大院校建立合作关系并维护,编制校园招聘报告及数据反馈;
3、开拓线下渠道,有自己的线下人才挖掘渠道;
4.搜寻人才,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新;
2、两年以上人力资源招聘工作经验,一年以上物业行业招聘工作经验;
3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用;
4、具有较强的抗压能力及较好的`执行能力;
5、具有一定的人员敏感性及判断能力;
7、有企业人力资源管理证书者优先;
8、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
招聘主管职责岗位说明书篇五
1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;
2.负责公司相应部门年度招聘计划实施,拟定招聘方案;
3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;
4.初面及录用通知;
5.进行招聘数据分析评估,按期提交每月、每季度的招聘分析报告;
6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;
7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握各种招聘技巧,能独立开展招聘工作;
3.具有良好的职业道德,工作积极主动,责任心极强;
4.具有较好的沟通表达能力,有较好的团队协作精神。
招聘主管职责岗位说明书篇六
1、招聘渠道的管理、开拓,以及应用提升;
2、分析与精准抓取用人需求,设计策略方案完成目标;
3、招聘计划制定、执行,专业知识的储存提炼与改进;
4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;
5、学习并逐步转化为bp,完成上级交办的其他工作。
1、本科学历,专业不限;
2、热爱人力资源工作,积极提升专业能力;
3、以事业心对待工作,有奋斗目标与发展计划。
招聘主管职责岗位说明书篇七
2、负责事业部总部的.关键岗位招聘工作,人员背调、入职审批;
3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进,招聘工作指导;
4、人力体系建设,如:建立素质模型、人才画像,开发人才测评工具;
5、优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
6、招聘渠道开拓,招聘资源管理,分配。
招聘主管职责岗位说明书篇八
2.对招聘岗位进行工作分析,建立人才画像和各岗位题库;
3.选择合理的招聘发布招聘信息,进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
4.协助领导高质高效完成招聘任务,确保满足用人部门工作人员需求;
5.对招聘数据进行分析,评估招聘效果,撰写招聘分析,汇报并持续优化;
6.主导优化招聘流程及制度,提升面试率和保育率;
7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘主管职责岗位说明书篇九
2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;
3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;
4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;
5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;
6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门kpi制定、跟进,工资资料收集等;
7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
招聘主管职责岗位说明书篇十
2、了解公司的.招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
招聘主管职责岗位说明书篇十一
1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作,进行工作分析,完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。
2、根据公司战略发展的需要,分析公司人力资源需求,编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、负责推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系。
4、负责分析、评估招聘效果。
5、负责招聘工作沉淀和技术指导。
6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。
招聘主管职责岗位说明书篇十二
2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;
3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;
4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;
5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;
6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。
招聘主管职责岗位说明书篇十三
研究院招聘专员岗位职责
1、2、全面负责公司内部的人才招聘工作;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
人事招聘专员岗位职责
招聘专员有什么职业要求
招聘专员工作内容:
招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点:
1.进行聘前测试和简历甄别工作;
2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;
4.员工档案管理并及时更新;
5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
招聘专员的职业要求:
教育培训:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(aci)的注册人力资源专家(phr)和高级人力资源专家(sphr)、美国国际人力资源管理研究院ihri的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
岗位职责:
1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、负责办理员工入职离职等调配事务;
5、组织新员工入职培训,业务培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
招聘专员的薪资行情:
一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业,招聘专员月薪可能1700-2500元左右,而在较好的外企,一般招聘专员月薪有2500-4200元。
招聘专员的职业发展路径:
向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
招聘主管职责岗位说明书篇十四
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
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2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
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20、其他突发事件的处理。
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企业实施电话营销对销售成功与否起着重要作用,这就要求客服专员具有一定的销售业务能力,掌握一定的业务技巧。
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资料处理。客服主管按照负责客户数量均衡、兼顾业务能力的原则,分配给相关客服专员。客服专员负责的客户,应在一周内与客户进行沟通,并做详细备案。
招聘主管职责岗位说明书篇十五
6、完成领导交代的其他工作
二、员工关系模块
1、2、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善
建立、维护公司员工的电子档案及书面档案,百分百确保人事档案完整且信息准确
5、劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作,建立、维护劳动合同台帐
6、7、8、公司员工异动手续的办理,建立、维护异动管理台帐
9、妥善处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷
10、完成领导交代的其他工作