合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
不签订合同双倍工资篇一
教育局根据工作需要安排了部分教师参与6月19号至22号的升中考试考务工作，大家都按照要求光荣完成任务，可是给予的报酬却违反了劳动法的规定，4天工作才给250元报酬。根据《劳动法》第40条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
根据劳动法的以上规定，本次考务工作中的21号22号两天是休息日，应该给予双倍工资，请教育局按照劳动法的规定给予考务人员相关报酬，做遵纪守法的楷模。
[双休日加班双倍工资]
不签订合同双倍工资篇二
虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。
国务院办公厅在12月16日发布《关于部分节假日安排的通知》，规定了20的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从201月1日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有职工在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。
“我们还在研究，目前没有确定是三倍工资还是两倍工资，两倍的可能性比较大。”一知名餐饮企业负责人告诉笔者，除夕当天的工作量比正月初一到初三这三天大很多，需要更多人手，虽然这一天不是法定节假日，也会考虑进行补偿，“毕竟谁都想回家过除夕”。他表示，对春节期间值班的工作人员，按照往年惯例会发额外的红包，也会错峰进行调休。笔者在采访中了解到，和这家餐企一样，不少单位将按照规定执行除夕加班双倍工资，同时给予一定奖励。也有单位表示，愿意支付三倍工资，毕竟过年还要值班是一件很辛苦的事。
[双休加班双倍工资]
不签订合同双倍工资篇三
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你实际工作的月数每月支付你两倍工资。
不签订合同双倍工资篇四
昨天，31岁的王某坐在宁海法院被告席上，神情淡定。这是他3年来的第3场劳动纠纷，前两次劳动仲裁他都赢了，这次因企业不服仲裁结果，反告了他。
“他3年告了3家企业，每次没干多久就走，然后索赔双倍工资、经济补偿金，他这不是专业找茬么，我要让他在宁海的模具厂上黑名单。”老板张某激动地说。
3年起诉了3次
王某是宁海人，2012年5月进入宁海一家模具企业当钳工，月薪近4000元，在这家工厂工作了1年4个月。
“他进厂后，和同事相处不来，多次发生冲突。”张某说，因此试用期满后，他没有及时与王某签订劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。
去年9月，王某以该企业未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，解除了劳动关系，随后又提起劳动仲裁。
劳动仲裁委员会裁决，企业应支付王某未签订劳动合同双倍工资差额3万余元，解除劳动关系经济补偿金6000元，并补缴社会保险费、医疗保险费。
这时，张某才得知，王某之前就有过劳动纠纷，而王某应聘时隐瞒了他曾在本地另一家模具厂打工的经历。张某向那家企业一打听，得知“他就是一个专业找茬的”。
张某很不服，转而将王某告上法院，要求撤销仲裁裁决。
“我要让他上黑名单”
开庭后，张某情绪激动，他拿出了王某的考勤记录、应聘简历，以及王某曾工作过的模具厂出具的证明，力证王某的应聘和起诉是恶意的。
“有一个月他有20次迟到的记录，工作非常拖沓，不听规劝，还辱骂公司领导。这是他的应聘简历，故意隐瞒了在宁海打工的经历。”
“这是他上一家模具厂老板的证明。我们还了解到，他在江苏昆山也有过纠纷。他对时间节点把握得很好，他是成心来找企业的茬，属于恶意诉讼，法庭应该撤销仲裁决定。”
张某说，他之所以起诉王某，是要让他在模具行业内进入黑名单。“如果像他这样，我们企业怎么经营。”
“只是合理运用法律手段”
法官询问王某，张某举证是否属实时，王某很专业地回答：“对证据本身的真实性没有异议，但是对其关联性及证明目的有异议，张某所说的与案情无关。”
王某并没有否认他曾经的索赔经历。他理直气壮地指出：“作为一个企业，本来就要按照法律规定签订劳动合同，为什么不执行?说到底，还是企业想贪小便宜，能不签就不签，能少签就少签。更何况，员工本来就是弱势群体，法律规定就是为了保护员工的利益，而且自从我提出索赔以后，这家企业很快就给其他一些没有签合同的员工补签了。我只是合理运用法律手段维权而已。”
法院驳回企业诉请
法院审理后认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，符合法律规定，法院予以支持，故驳回了原告的诉讼请求。
主审法官说，不论是专业找茬还是合理维权，说明企业在用工管理中确实存在不规范的地方。但从长远来看，“专业找茬”、“钓鱼式维权”，往往会导致劳动者被行业或企业列入用工黑名单，也不是明智的选择。
[双倍工资和经济补偿金]
不签订合同双倍工资篇五
为锡城装修公司工作了6个月，陈小姐多次申请，装修公司却迟迟不肯与她签订劳动合同。陈小姐就装修公司不与其签订劳动合同、不按时支付工资、不为其缴纳社会保险费等事宜向无锡人事和劳动局进行投诉，引发双方矛盾激化。最终，陈小姐愤然辞职，并起诉至崇安法院要求装修公司支付双倍工资、合同解除金。
但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付。近日，崇安法院审理这起纠纷，认为虽然双方未签订劳动合同，但陈小姐每日上班时间固定，双方已形成事实上的劳动关系。
去年6月，陈玟到市区某装修公司工作，双方约定按涉及产量计算工资报酬，但未签劳动合同。去年6月至同年11月，装修公司按月足额支付陈玟工资。12月份，装修公司通知陈玟领取工资，但因公司将陈玟工资列入12月份外包计件费用明细表中，并要求陈玟领取时在该表上签名，遭到陈玟的拒绝。
双方因签订劳动合同、缴纳社会保险费用等事宜发生纠纷。12月底，陈玟离开该公司未再上班。
近日，陈玟诉至法院，称自己工作期间，每天工作时间基本为早上9点至下午5点，由设计部主管对其手工考勤。若遇特殊情况，设计部主管可对部门员工的工作时间进行微调。但装修公司没有按照法律规定与其签订书面劳动合同，也未按时足额发放工资并为其缴纳社保。
而装修公司却认为双方之间不存在劳动关系，只存在加工承揽合同关系，加工承揽期自6月1日起至月10日止，双方不存在劳务关系，无须支付未签订合同的一倍工资及解除合同的经济补偿金。
诉讼中，陈玟申请证人公司设计部主管作证，该主管指出09年11月，公司曾两次开会承诺与正式员工陈玟签订书面劳动合同，但均未兑现。公司考勤分为刷卡和手工考勤两种，陈玟属于后者，其作为设计部主管每日对沈茵茵进行手工考勤，陈玟基本每天都到公司上班。
劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供相关初步证据。本案中，陈玟提供的工资条、工作证、公司徽章、证人证言等证据相互印证，证明了自年6月1日起沈茵茵与装修公司存在事实劳动关系，双方以设计产量结算工资。装修公司理应按规定，支付陈小姐09年6月至12月的双倍工资13821.67元。
[不签合同员工愤然离职要求公司支付双倍工资]