在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
人力资源专员岗位职责说明书篇一
2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的`招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；
3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；
4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；
5、考勤管理；
6、员工沟通与维护员工关系；
7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责说明书篇二
岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责模板10篇，希望能帮助到大家!
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;
6、完成上级安排的其他任务。
3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。
1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;
7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;
8、负责协调本部门与其他部门间关系;
9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;
11、完成公司交办的其他相关工作。
5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;
4、招聘工作的分析和报表的制作。
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;
10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;
6、人事其他模块工作的协助。
人力资源专员岗位职责说明书篇三
3.负责应聘人员的.入职手续办理及工作安排等工作;
4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;
5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;
6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;
7.完成上级领导交办的其他事项。
人力资源专员岗位职责说明书篇四
1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;
2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;
3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;
4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;
5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;
6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;
7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;
8、协助负责员工关系的`管理，积极了解员工动态;
9、参与其他人力资源项目等;
10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;
11、上级领导安排的其他工作。
人力资源专员岗位职责说明书篇五
2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;
3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求;
4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动;
5、制作招聘宣传海报、h5，会编辑招聘软文、小视频等。
人力资源专员岗位职责说明书篇六
1)参与制定公司的人力资源发展规划；
2)拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；
3)掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；
2、办理各类社会保障事务
1)为公司员工办理各种社会保险；
2)负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
3、负责薪酬福利工作
1)审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；
2)审核员工的'考勤，及各种休假并备案；
3)负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；
4)负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；
4、负责劳资关系和劳动合同事宜
1)协助人力资源部主任处理劳资关系；
2)负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；
3)为符合退休条件的职工办理退休手续；
4)负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；
5)协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；
5、内部档案管理
1)及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；
2)定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；
3)执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；
4)按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级；
6、完成人力资源部主任交付的其他任务。
人力资源专员岗位职责说明书篇七
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的`归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。