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理论型论文和驳论型论文都属于理论性论文篇一
权变理论(contingency theory)，又称情境理论、权变理论是20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。
权变理论的简介
权变理论被领导看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为，甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性，而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单，有时甚至难以自圆其说，如对同一种领导行为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释，因此研究者把注意力转移到了领导情境方面。影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来，于是研究者试图将这些情境比那两整合起来，形成了多种权变领导模型，比较有代表性的有：领导有效性权变模型、路径-目标领导理论、生命周期理论。
权变理论的领导模型
菲德勒的领导有效性权变模型
菲德勒(r)经过长期研究，提出了领导有效性的权变模型。他认为，任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度。领导效果的好坏取决于三个维度上的条件：领导者与被领导者关系、任务结构以及职位权力。如果这三个维度上的条件都好的坏，情境对领导是有利的。 具体说，就是如果领导者被追随者接受和尊敬(第一个维度)，任务高度结构化，即每件事情都可以描述和由程式化的运作方式(第二个维度)，且领导者的职位权力和权威非常正式化且稳固(第三个维度)，那么这个情境对领导者是有利的。但是，如果出现相反的情况(三个维度都低)，那么情境对于领导者而言就非常不利。 菲德勒通过研究，证明情境有利和领导风格共同决定了领导有效性。总的看来，在非常有利和非常不利的情境下，任务导向或者顽固、独裁型的领导者是最有效的;当情境只是适合有利时，人性取向或民主型的领导者是最有效的。情境变量与领导形态之间复杂关系如表1所示。
表1 菲德勒领导形态与情境变量之间的关系
为了确定一位领导者的领导风格和倾向，菲德勒开发了一种名为“最难共事者量表(least-preferred-coworker scale,lpc)”的工具，通过测定领导者的lpc分值，可以识别出领导者的激励层次。 低lpc领导者主要受到任务的激励，意味着这些领导者主要从完成任务中获得满足感，但如果任务以可以接受的方式完成了，则低lpc领导者会移向第二个激励层次，即建立和保持与追随者的关系。高lpc领导者主要受到关系的激励，这些领导者主要从建立和保持密切的人际关系来获得满足。如果高lpc领导者已经与追随者建立了良好关系，则他们会移向第二个层次，即完成任务。菲德勒建立领导者lpc、领导风格与情境相互作用的领导有效性权变模型。
对于任务型领导者在非常情况下为什么为成功，菲德勒解释道：在非常有利的情境中，领导者拥有权力、非正式后援、相对结构化的任务和准备好接受领导的组织，且组织成员期望被告知应该做什么。此种情况下，不必与全体成员讨论，任务导向的领导者只需发号施令，组织就能按照既定方向发展。此时领导者明智选择是：宁愿做出一个错误决定，也比什么都不做号。勇于负起责任，并做出完成任务所必须的决定的领导者，常常是有效的领导者。
在相对有利情境中，领导者不被团体成员完全接受，任务也不是完全结构化的，并且领导者仅仅被授予部分权力和权威。菲德勒预测，此时采用人性取向、民主取向及关系取向是最有效的，这一结论已经被相关研究所证实。菲德勒的权变模型既吸收了以往理论关于领导风格或类型的观点，又引入了情境变量，试图在二者间建立起耦合关系，这更适合用于解释领导行为的多样性及其有效性。该模型操作较强，对领导者选拔和任用具有切实指导意义，继而引发系列研究。
豪斯的路径-目标领导理论
继菲德勒的权变论之后，70年代初，一种新型的领导权变理论颇受重视，这就是加拿大多伦多大学教授豪斯()的路径-目标理论(path goal theories)。该理论把伊万斯()的研究加以延伸，又把期望理论与俄亥俄大学的领导行为二因素理论结合起来。该理论的基本前提是：某些领导行为之所以有效，乃是因为在该情境之中，这种行为有助于下属人员达成和工作有关的目标。 豪斯等人认为：领导是一种激励部下的过程。领导方式只有适用于不同的部下和环境时，才是有效的。该理论的核心是要求领导者用抓组织、关心生产的办法帮助职工扫清达到目标的通路，用体贴精神关心人，满足人的需要;帮助职工通向自己预定的目标。因此，豪斯提出了四种领导方式：指导型领导、支持型领导、参与型领导、成就取向型领导。
指向型领导：下属准确地知道领导者期望他们做什么，而且在做的过程中领导者还会给予具体指导，不需要下属参与做什么和怎么做决策。
支持型领导：领导者是友好的并且是可亲近的，仅对下属的行为表现出诚恳关注。
参与型领导：领导者寻求并且采纳下属们的建议，但仍然由领导者做出决策。
成就取向型领导：领导者为下属设定有挑战的目标，并给予充分的鼓励，让他们自己设法达到这些目标。
菲德勒认为，领导者的风格或类型一旦形成之后就很难该百年，因此只能根据不同的组织情境选用不同类型的领导者，而豪斯的路径-目标领导理论认为，上述各种不同的领导方式并非固着于单一领导者身上，而是可供同一个领导者在不同情境中选用的行为模式。豪斯关心的是在何种条件下上述何种领导方式可以为下属铺平通向目标的道路。在这个问题上，豪斯加入了追随者个人特征，即追随者的个人特征和组织环境特征共同决定了下属对各种领导方式的知觉，而正是下属对领导行为的知觉影响了他们的满意度、角色和目标清晰度及随后的绩效表现。
卡门的生命周期理论
该理论由俄亥俄州大学的卡门教授提出。他的主要观点是：领导者的行为要与被领导者的成熟度相适应，即随着被领导者的成熟度逐渐提高，领导者的领导方式也应做相应的改变。所谓被领导者的成熟度是指心理的成熟度，包括成就感、有工作经验和受过良好的教育等。年龄是成熟度的一个因素，但并非最重要因素。员工的成熟度有一个发展的过程，即由不成熟、初步成熟、比较成熟发展到成熟。因此，领导者的领导方式也要随之发生改变。卡门区分了授权式、参与式、说服式和命令式四种主要领导方式。
生命周期理论认为，“高工作，高关系”的领导者不一定总是有效的，同样，“低工作、低关系”的领导者也不一定总是无效的，关键是要看所采取的领导方式是否与被领导者的成熟度相匹配。
理论型论文和驳论型论文都属于理论性论文篇二
二十世纪七十年代开始，一直处在主导地位的公共行政，因外部环境越来越严峻，其呆板的体制已经不能适应新的信息型和知识型社会。新公共管理理论就是在这一背景下诞生的，并很快扩展到了西方各国中。公共管理不再是单单重视经济和效率，转而重视服务的效果和质量。然而新公共管理理论在实施过程中，仍然是困难重重。
【关键词】
新公共管理理论;困境分析
二十世纪七十年代开始，一直处在主导地位的公共行政，因外部环境越来越严峻，其呆板的体制已经不能适应新的信息型和知识型社会。新公共管理理论就是在这一背景下诞生的，并很快扩展到了西方各国中。新公共管理不是对已有的公共行政框架的变动，也不是对现行的行政管理体制进行单一的调整和单单为了减少管理的成本和开支，而是对传统的公共管理体制的一次全面的否定和变革。这一次改革打破了上级对下级的单向指控，建立交流互动的模式和平台，渐渐走向了“后官僚组织”的道路。“官僚制”已成为了过去，公共管理不再是单单重视经济和效率，转而重视服务的效果和质量。然而新公共管理理论在实施过程中，仍然是困难重重。
1新公共管理理论的价值取向困境
新公共管理理论是先进的，但也存在着问题，尤其是在其价值取向方面上，有下面几点不足：
1.1公共性原则受管理主义的制约
公共性是公共部门之根本，其本质是要求在行政管理中，以公民的切身利益、公民的权力为核心，其价值就是为了维护公民的尊严和社会的公正，是以提高公民整体生活水平为目标的。但就管理主义而言，强调的是经济的最大化与效率的最优化，这一工具理性也就造成了政府或企业在公共管理中，其优先考虑的是绩效，偏离公共管理的核心，变化为执行和管理的工具。以经济、效率作为导向，所造成的是以达成目标为目的，忽略其目标的核心意义，就是说，行政管理与社会价值背道而驰，丧失了公共行政管理的意义所在。针对新公共管理在效率追求上的片面性，英格拉姆指出，“对许多公共组织来说，效率不是追求的唯一目的，还存在其它目标”。实现民主社会价值应是现代政府行政管理的立足点。
1.2公共利益过于表面化
新公共管理理论倡导是市场化的管理，将公民当作顾客，以顾客的利益为导向，以满足顾客为宗旨。简单来说，就是用顾客与企业的关系取代公民与政府的关系。将公共财物交由市场分配，减少政府的职能。这种以市场做为核心的价值观是不符合逻辑的，过分的选择相信市场，而忽略了市场缺陷。新公共管理理论要求政府进行让步，将其职能交由市场更是不符合现在政务日益增长的走向。再者，从运用到实际上看，将公共部门职责私有化未必更有效率。私有化更有可能造成公共财产的混乱，进而造成管理的复杂。将公共职责市场化有其优点，但不可忽略的是带来的一系列问题和矛盾。
1.3“顾客”与“公民”的矛盾
政府的权力是公民赋予的，最高权力的掌控者是公民，这是政府与公民两者间的关系。而观之于市场和顾客，市场是基于一个平等交换的概念，双方不存在地位上的差别。将公民比作是顾客，其本身上就降低了公民在法律上的地位和权利，政府是服务于公民的，但市场不只是服务于顾客。另外，从消费的本质上来说，对于企业出售的产品，顾客只能选择的是买或不买，但对其出售的什么样的产品、产品的价格、服务的内容并不能参与决定，本质上是处于一种被动的地位。而就公共服务管理来说，公民所扮演的并不只是被动的接受或不接受服务，更重要的是扮演着一个参与者，对公共服务的性质和内容起着决定性的作用。把公民当作顾客，以顾客为导向，所造成的是政府对权力的掌控和单向的行使，这与政府存在的本质是相谬的。公民参与政府的决策是行使其权力的重要手段，也是对政府的有力监督。公民与顾客在其本质上就有区别。
1.4“经济人”假设不能照搬
经济人假设认为：理性行动者是由自利所激励;理性行动者是机会主义的、欺诈的、自我服务的、怠惰的和善于利用他人的;由于这种假设，理性行动者不能被信任。市场中，趋利而避害的“经济人”比比皆是，公共领域中也是如此，追求名声、功绩、财富的行政管理人员也有，我们应该承认这一点，但也不能以偏概全，对政府进行全盘否认。“经济人”假设过于现实，从而忽略了对人性的探讨，悲观的认为利益本身才是人的行为出发点，否定人文因素的存在。对人性的全盘否定是不切实际的，对公共行政管理人员的职业道德和奉献精神否定，不相信他们能立足于公民，为公民着想，为公民造福，认为他们只是追名逐利的官僚。
2对新公共管理价值取向的反思
新公共管理理论主张缩小政治阶级的差距、权力下放、赋予下级更大的权力、追求平等，破坏了传统的行政管理人员任职制度。所造成的是管理制度更趋于政治个人化，对其所期待的公平、公正并无作用，还会导致政府的腐化，党派的林立。公共管理和私有管理也存在着本质上的区别，公共管理的立足点在于广大公民的利益，是通过整合社会资源，合理分配，为公民营造福利。而私有管理的出发点是为企业本身创造利益，是以扩大企业规模，为企业拥有者创造更大利益为主。这就说明了私有管理的方法和模式不能运用到公共管理上。新公共管理理论对于市场机制太过于信任，将资源分配交由市场，忽略掉了市场经济发展不成熟的表现，削弱了政府的社会责任感，进而破坏了公民与政府的关系，与实现民主的目标背道而驰。
3总结
新公共管理理论为政府的管理与改革提供了新视角和新方向。总体而言，多方位的思考角度，对于公共行政是十分有益的。然而，我们也应该看到，新公共管理理论在实际的应用中所显现出得不足之处，赞成与批判总是同时存在的，它的科学性、合理性、可行性等，还有待进一步论证。而对于我国而言，当前正面临着政府体制的改革，在改革过程中借鉴新思想、新理论，固然是好的，但新公共管理理论能否成为我国行政管理的新范式，还不能确定。
理论型论文和驳论型论文都属于理论性论文篇三
撰写理论文稿是一个有挑战性的任务，尤其是对于没有经验的学生来说。许多学生在编写理论文稿时感到困惑和迷茫，不知道从何着手，如何组织、撰写和修改一篇优秀的理论文稿。
第二段：明确写作目的和目标
只有明确了这些问题，我们才能更好地规划我们的文章和写作过程。
第三段：准备好写作计划
在明确了写作的目的和目标之后，我们需要制定一个详细的写作计划。我们需要确定每个部分的内容，并且将其组织成清晰的结构。写作计划可以帮助我们合理地分配时间和资源，确保我们在截止日期之前完成文章的所有部分。
同时，在撰写引言和结论之后，我们需要花费更多的时间和精力来撰写正文。
第四段：提高写作的质量
为了使我们的文章更加优秀和专业，我们需要增强我们的写作技巧和知识。这可以通过参阅一些优秀的学术文章，并对其结构、语言和思维方式进行分析，同时还可以向教师、导师或同学寻求帮助和建议来实现。
同时，我们需要养成自我批判和严谨的做法，并在完成文章后进行修改和修订，确保文章的质量和准确性。
第五段：总结和反思
撰写理论文稿是一个具有挑战性的任务，需要我们投入大量时间和精力。在完成全文之后，我们需要重新检查我们的文章，看看我们是否达到了我们最初设定的目标和目的。
我们还应该反思我们的写作过程，并寻求改进和提高，以便在今后的写作任务中获得更好的表现和成果。
理论型论文和驳论型论文都属于理论性论文篇四
美国古典管理学家泰罗是科学管理的主要倡导人，他第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了科学管理，首开西方管理理论研究之先河，使管理从此真正成为一门科学，并得到迅速的发展。他的管理思想包含着引发一切管理思想的萌芽，因此他被称为“科学管理之父”。下面，我就针对泰罗的科学管理理论谈谈自己看法。
一、“经济人”假设是科学管理的前提
19世纪末20世纪初的美国资本主义经济发展较快，企业规模迅速扩大，但由于管理落后、生产混乱、劳资关系紧张，工人“磨洋工”的现象大量存在，企业的效率低下。为了扭转被动的局面，缓和工人和雇主的对立情绪，协调两者之间的关系，合理利用资源，提高生产率，人们不得不从另一个角度去思考问题，寻求一种比较合理的方法解决劳资纠纷。在这种情况下出现了“经济人”假设。
“经济人”假设，起源于古典经济学派的代表人物英国经济学家亚当·斯密关于劳动交换的经济理论。他在《国民财富的性质和原因的研究》中写到:“我们每天所需的食物和饮料，不是出自屠户、酿酒家和烙面师的恩惠，而是出于他们自利的打算。我们不说唤起他们利他心的话，而说唤起他们利己心的话，我们不说我们自己有需要，而说对他们有利。”亚当·斯密将利己主义看成人类与生俱来的天性，人们正是怀着这种自利的动机去从事经济活动的，每个人都是为了满足自己的需要和欲望而与他人发生交易行为。他在另一本着作《国富论》中说:“对劳动力的慷慨报酬……或普通人的勤劳程度提高了。劳动工资是鼓励勤勉的因素……在工资高的地方，我们会自然而然地发现:那里的工人比低工资的地方更积极，更勤劳，也更迅捷。”亚当·斯密认为，金钱可以激发人们发挥最大的能力，是刺激人们工作的最大诱因。
以泰罗为代表的科学管理理论，正是建立在“经济人”假设的基础之上的。这种人性假设认为，人们工作的动机在于经济诱因。多数人天生是自私、懒惰、好逸恶劳的，他们尽可能逃避工作，只有金钱和地位才能激励他们工作;多数人没有雄心大志，是被动的，喜欢听命于他人，而心甘情愿受他人的指导;多数人以自我为中心，对组织的需要漠不关心，只有用强制、惩罚的办法，才能使他们为达到组织的目标而工作。以“经济人”假设为前提的科学管理理论，曾风行于20世纪初到20世纪30年代的欧美企业管理界，改变了当时放任自流的管理状态，提高了生产效率，促进了科学管理体制的建立。
二、科学管理理论的主要内容
泰罗重点研究在工厂管理中如何提高效率，提出了科学管理的中心问题是提高劳动生产率。他认为，必须把科学知识和科学研究系统地运用于管理实践，科学地挑选和培训工人，科学地研究工人的生产过程和工作环境，并据此制定出严格的规章制度和合理的日工作量，采用差别计件工资调动工人的积极性，实行管理的“例外原则”。而要成功地实施科学管理，劳资双方必须进行一次伟大的“精神革命”，就是树立一种劳资双方互惠互益、利益一致的态度和观念，以友好合作代替对立斗争，这种劳资双方理念的转变是泰罗提出科学管理原理的基本前提。
泰罗提出“双赢思想”，他指出管理的主要目的应该是:确保每一个雇员和雇主最大限度的富裕。这种最大限度的富裕不仅意味着公司和企业主获得最大的利润，还意味着对每一个雇员而言，他所获得的工资超出本阶层的一般收入水平。这让雇主和雇员都认识到，他们的基本利益不是必然的彼此对立，而是统一的、一致的。管理者最重要的目的应该是培训和发掘企业中每一个工人的才干，使每个人尽他天赋之所能，干出最高效的工作——以最快的速度达到最高的效率。这种劳资双方思想上的转变将改变整个企业和工人的面貌，而长期困扰企业的工人“磨洋工”现象也将得到解决。科学管理理论采取的是“胡萝卜加大棒”政策，雇主应当以满足雇员物质和经济方面的需求来调动他们的工作积极性，同时给消极怠工者以严厉惩罚。
三、泰罗理论对现代企业管理的启示
一门科学、一个理论的产生和形成都会受到所处时空环境的影响，我们应当用发展的眼光看待和丰富它。泰罗在克利夫兰广告俱乐部的一次讲话中说:“科学管理的每一步都是一种发展，而不是一种理论。在各种情况下，实践都在理论之先……在科学管理中不存在着什麽固定不变的东西。”当我们回头重新审视泰罗的科学管理理论时，发现它对于现代企业管理仍具有启示作用。
(一)强调科学用人
泰罗不是一味依赖制度来实施管理，“经济人”假设蕴含着科学化管理和人性化管理。泰罗意识到提高生产率不光要依靠技术，更应该充分发挥工人的积极性和创造性。他认为雇主应该学会科学地用人，做到人尽其才。管理者就是要“按照每个人的能力和体力，给以最适合的工作”。对于现代企业管理来说，管理者要善于发现每个员工的潜能，帮助和指导他们，为他们的发展提供机会;要掌握、依据每个员工的性格和特点，为每个人制订职业规划，充分发挥每个员工的聪明才智。
(二)强调劳资双方的沟通和交流
泰罗认为良好的劳资关系比任何制度都重要得多，“一种管理制度不论怎样好，都不应硬性采用。雇主与工人之间必须保持良好的个人关系”。他唿吁工人和雇主要保持密切的合作关系。为此，他要求管理者应多找工人谈心，鼓励他们说出工作中所遇到的困难。营造和谐的氛围是现代企业管理应该不断追求的目标，和谐可以推动企业的发展。对于现代企业来说，管理者与员工之间的交流尤为必要。只有通过交流，才能使双方真诚合作，共同创造更多的利润。没有足够的交流，不仅不利于企业人员之间的合作，而且会直接影响企业生产的运转和效率。因此，现代企业必须为沟通和交流创造良好的条件。
(三)注重员工需要的满足
括满足员工成长的需要(要给员工制订系统的、定期的培训计划，要为每个员工的发展创造条件)。泰罗的这种思想对于现代企业管理仍然是适用的。
理论型论文和驳论型论文都属于理论性论文篇五
一、权变理论的内涵特点
在现实环境中权变关系是复杂的、不明显的，由此决定了权变管理的复杂性。高校运用权变管理不能生搬硬套，要根据具体情况具体分析，结合不同的情况特点进行创造性的权变管理。权变管理理论认为管理是动态的，是多种因素共同作用的结果。不同的因素之间存在着差异与联系，因此要采用多维分析的方法，实现合作高效的集体管理。现实环境是复杂多变的，高校管理正处在这样的环境之中，一方面，高校管理受到环境的制约；另一方面，高校管理活动也在影响着环境的变化。
二、权变理论在高校管理中的应用
1.权变理论在高校学科管理中的应用
高校的学科建设处在不断变化的内外环境中，是一个内外开放的系统，高校作为一个整体系统，高校学科建设是其中至关重要的一个子系统。高校的学科建设受到多种因素的共同影响，管理者应充分利用权变理论的思想，时刻关注组织和环境的变化，通过改变管理手段、调整政策，决定高校管理活动的持续或终止。高校学科建设具有特殊性，需要关注环境的全局变化，注重培育学科，研究教师的发展特点，帮助教师发挥主观能动性。权变理论在学科建设管理中的运用要求高校集中优势资源，发展重点学科，实现资源的最优化。
2.权变理论在高校教学质量管理中的运用
权变理论在高校教学质量管理中的`运用有以下两方面：一是专业课程设计。权变理论强调因地制宜，在高校的专业课程管理过程中，可以制定弹性的培养方案，推行更加自由的选课制度，推行分类教学，实行因材施教。二是教学奖惩制度的设计。传统的教学质量管理模式是刚性模式，强调自上而下的管理，忽视了横向的沟通和协调。通过设置以权变理论为基础的教学奖惩制度，激励教师充分发挥主观能动性，教师可以根据自身条件选择在未来的工作中是侧重科学研究或者教学研究。
3.权变理论在高校班级管理中的应用
班级管理是高校管理中具有特殊性的层次机构，具有一定的统一性和标准性，是高校管理的基本层次之一。众多的班级管理活动实践比表明，随着多元化思维的不断深入，班级管理是具有差异性和多样性的活动，不能采用完全统一的管理标准和管理手段，要结合学生群体的特殊性，运用权变管理实现高校的班级活动管理。具体来讲，权变理论在班级管理中的应用打破了统一的管理标准，强调在管理过程中要尊重学生的个性差异，从学生的特点出发，建立灵活高效的管理体系。高校班级管理实践中运用权变理论主要体现在以下三个方面：一是学生沟通中运用权变理论；二是不同特点学生的权变运用；三是同一学生不同时期的权变运用。通过灵活运用权变理论，促进班级管理的长效性与多元化发展，建立和完善班级管理体系。
三、结语
高校管理不仅是一门科学，更是一门艺术，实现了科学性和艺术性的结合与统一。权变理论在高校管理中具有可行性和必要性，管理者要用发展的眼光看待学校的管理方法，工作目标与组织结构，动态调整高校管理工作。高校管理与权变理论的结合要充分发挥权变理论的作用，系统全面的分析内外部环境特点，利用实证性和多维性的分析方法，了解影响高校管理工作的多方面因素，实现高校管理改革的创新与发展。
才
理论型论文和驳论型论文都属于理论性论文篇六
地理论文是地理学学习和研究的重要成果之一，通过论文的撰写和阅读，我收获了许多新的知识和体会。在撰写过程中，我深刻认识到地理学的重要性和深远影响。同时，我也体验到了地理学研究的挑战和乐趣。通过与他人的交流和学术讨论，我加深了对地理学问题的认识并且提高了自己的研究能力。地理理论的不断更新和改进也让我意识到地理学是一门充满活力和创造性的学科。
首先，在撰写地理论文的过程中，我对地理学的重要性有了更深刻的认识。地理学研究对象广泛，包括地球表面的各种现象和过程，例如地形、气候、水文、岩石等。地理学通过对这些现象和过程的研究，揭示了地球的奥秘和人类与环境的关系。地理学对于社会的建设和发展具有重要的指导意义和支撑作用。在撰写论文的过程中，我深入学习了地形、地貌、地质、气候等方面的理论和方法，了解了地理学研究在环境保护、资源利用、灾害管理等方面的应用。这让我更加坚信地理学的价值和重要性，也激发了我进一步深入研究的热情。
其次，在撰写地理论文的过程中，我也体验到了地理学研究的挑战和乐趣。地理学是一门综合性的科学，需要运用多种方法和技术来解决实际问题。在论文的撰写过程中，我需要搜集大量的数据和信息，进行调查和观测，来支撑自己的观点和结论。同时，我还需要运用地理学的理论和模型，进行数据的分析和解读。这些过程既充满挑战，也具有乐趣。解决问题的过程中，我时常会遭遇困难和瓶颈，但正是这些挑战让我不断思考和探索。当我解决了一个个难题，获得了正确的结论时，我感到了巨大的满足和成就感。
同时，与他人的交流和学术讨论也是我在写地理论文中收获颇多的地方。地理学是一门多学科交叉的学科，涉及到地球物理学、地球化学、生态学、社会学等多个领域。在论文的撰写过程中，我与同学们和导师们进行了许多学术讨论和交流。通过他们的不同视角和观点，我扩展了自己的思路和视野，对地理学问题有了更全面和深入的理解。同时，与他人的交流还有助于我的论证和推理，使我能更好地表达和展示我自己的研究成果。
最后，地理理论的不断更新和改进也让我意识到地理学是一门充满活力和创造性的学科。地理学作为一门科学，不断发展和进步。地理学家们通过不断观察和实验，提出了许多新的理论和模型，并不断优化和改进原有的理论和方法。在论文的撰写中，我积极参与了地理学的前沿研究，并学习了许多最新的地理理论和方法。这让我感受到了地理学的活力和创造性，也让我对未来地理学的发展充满了期待。
总之，通过撰写地理论文，我深刻认识到了地理学的重要性和深远影响，体验到了地理学研究的挑战和乐趣，加深了对地理学问题的认识并提高了自己的研究能力。与他人的交流和学术讨论让我扩展了视野和思路，对地理学问题有了更全面和深入的理解。地理理论的不断更新也让我意识到地理学是一门充满活力和创造性的学科。这次地理论文的撰写和阅读使我受益匪浅，也激发了我进一步深入研究地理学的热情。
理论型论文和驳论型论文都属于理论性论文篇七
地理是一门关于地球表面、地球自然与人文环境的学科，它研究的是人类生存与发展的空间特征以及各种自然现象。撰写地理论文是地理学学习过程中的一项重要任务，通过这一过程，我不仅巩固了对地理知识的理解，还学会了如何进行科学研究和学术写作。本文将总结我在写地理论文过程中的心得体会。
首先，一篇优秀的地理论文需要有深入的研究背景。在撰写论文之前，我会进行充分的文献查阅与资料收集，了解该领域的研究动态与前沿问题。通过阅读相关文献，我能够从不同的角度去思考问题，从而扩大研究思路。同时，了解研究背景还能够帮助我确定研究目的和问题，并对当前已有的研究成果进行充分的借鉴与引用。
其次，在写论文过程中，逻辑清晰和立论严密是非常重要的。无论是定性研究还是定量研究，一个好的论文都应当有明确的结构框架和清晰的逻辑体系。我会将论文分为引言、文献综述、研究方法、研究结果与讨论以及结论等部分。其中，引言部分是对研究背景与问题的概括，可以引起读者的兴趣；文献综述部分是对前人研究成果的总结与评价，可以显示我对该领域的了解程度；研究结果与讨论部分是对所得出的科学数据进行分析与解释的地方，需要结合前人的研究成果进行讨论；结论部分是对整篇论文进行总结和展望，可以提出后续研究的方向。
此外，地理论文还需要有严谨的数据来源和处理方法。在实地调查时，我会尽可能采用准确的仪器和测量工具，确保数据的可靠性和准确性。同时，我也会注意数据的处理与分析方法，选择适合当前研究问题的统计学方法进行数据的整理和分析。这样的数据处理方法可以提高研究结果的可信度，并使研究结果更有说服力。
最后，一篇地理论文还应该有合适的语言表达和文笔。科学论文需要使用准确、简明、明确的语言表达研究结果和观点。我会注意使用术语、符号和图表，以便读者更好地理解和阅读。同时，我也会勤于修正论文中存在的语法错误和措辞不当的问题。科学论文应该是严肃而正式的，但我也会运用适当的修辞手法和引用名人名言，使文章更具有吸引力和读者的共鸣。
总而言之，撰写地理论文是一项研究学术写作和科学研究的过程。通过这一过程，我不仅巩固了地理学科相关知识，还培养了科学研究和学术写作的能力。只有通过不断地学习和实践才能写出优秀的地理论文，提高自己的学术水平。
理论型论文和驳论型论文都属于理论性论文篇八
地理是一门研究地球和地球上的各种现象的科学，它涵盖了自然地理和人文地理两个方面。在学习地理的过程中，我们经常需要写地理论文来深入了解各种地理现象，并对其进行深入的研究和分析。在撰写地理论文的过程中，我收获了很多心得体会，下面就让我来分享一下我的所思所感。
首先，写地理论文需要系统性思维。地理学科广泛而复杂，涉及的内容多样，因此在写地理论文时需要通过系统性的思维来整合和分析各种相关信息。我在撰写地理论文时，总是先确定研究问题，并进行相关的文献检索和调研，以获取大量的理论和实证数据。然后，我会对收集到的数据进行整理和分类，并进行比较和分析，以归纳出科学的结论。通过这样的系统性思维，我能够更深入地了解和理解地理现象，提高自己的综合分析和解决问题的能力。
其次，地理论文需要准确和清晰的表达。地理学科要求我们将复杂的地理理论和现象用简洁明了的语言和图表来表达。在写地理论文时，我会尽量避免使用难懂的专业术语和复杂的句式，而是选择简单明了的表达方式来解释和阐述。同时，我还会使用恰当的图表和图像来辅助说明，以增强读者的理解和记忆。通过准确和清晰的表达，我能够更好地传递我的思想和研究成果，使读者更容易理解和接受我的观点。
再次，地理论文需要扎实的实证基础。地理学科注重实证研究和数据分析，因此在写地理论文时需要有充分的实证基础。我在写地理论文时，会深入调研和采集相关的观测数据和实地调查数据，以支撑我的研究结论。同时，我还会进行统计和分析，以验证我的假设和论点。通过扎实的实证基础，我能够提高地理论文的可信度和说服力，使读者更容易接受和认同我的观点。
此外，地理论文需要注意跨学科的融合。地理学科与其他学科有很高的交叉性，因此在写地理论文时需要注意与其他学科的融合。我在写地理论文时，会参考相关的物理学、生态学和社会学等学科的理论和研究成果，以丰富和深化我的分析和解释。我还会加强相关学科的学习，以提高自己对地理问题的综合分析和解决能力。通过跨学科的融合，我能够在地理论文中呈现更全面和深入的观点和结论。
最后，写地理论文需要持之以恒的努力。地理学科的学习和研究需要一定的时间和耐心，因此在写地理论文时需要持之以恒的努力。我在撰写地理论文时，常常遇到复杂的问题和困惑，但我从来没有放弃过。我会通过继续学习和研究，不断提高自己的能力和水平。同时，我还会不断地进行反思和改进，以使我的地理论文更加优秀和出色。通过持之以恒的努力，我相信我能够取得更好的成绩和回报。
总结起来，写地理论文是一项具有挑战性的任务，但同时也是一次重要的学习和成长的机会。通过写地理论文，我不仅加深了对地理学科的理解和认识，还提高了综合分析和解决问题的能力。我相信，在未来的学习和研究中，我会继续努力，写出更加优秀和有影响力的地理论文。
理论型论文和驳论型论文都属于理论性论文篇九
近日，我有幸参加了一场护理论文交流会，该会议旨在提高护理专业人员的研究能力和交流水平。会议上，不同背景的护理专业人员分享了自己的研究成果和经验，让我深受启发。在这场交流会上，我不仅学到了许多新知识和技巧，还收获了宝贵的心得体会。
首先，护理研究的重要性和意义在交流会中得到了充分的呈现。会上，与会人员的研究成果涉及了多个领域，包括老年护理、儿科护理、手术室护理等。这使我深刻认识到护理研究的广度和深度，以及护理专业对于人类健康的重要性。护理研究的成果不仅能为护理实践提供科学依据，还能为改善患者护理质量和提升护理专业地位做出贡献。因此，我感到作为一名护理专业人员，深入研究和探索护理问题的重要性，对提高自己的护理水平至关重要。
其次，交流会的互动与合作为我提供了学习与成长的机会。在会议分组讨论环节中，我与其他护理专业人员共同讨论和解决了各自研究领域中所面临的难题和挑战。通过与他人的讨论、交流，我对护理问题的认识进一步扩展，对解决问题的思路和方法也有了更深入的理解。同时，与其他人的合作也使我得以学习到不同的思维方式和研究技巧。这些互动和合作带给我深入思考和灵感，对于我今后的研究和实践都有着积极的意义。
再次，交流会上的专家讲座和研究报告为我提供了宝贵的学术参考和指导。在交流会期间，有几位护理研究领域的专家做了精彩的讲座，介绍了他们的研究方向和成果。这些讲座不仅拓展了我的眼界，也让我了解到国内护理界的最新发展动态。同时，通过参加研究报告环节，我还能够了解到其他护理专业人员的研究成果和方法。这为我今后的研究方向和方法提供了许多有益的启示和借鉴，使我对自己的研究有了更清晰的规划和方向。
最后，交流会上的心得分享和交流给了我很大的启发和动力。交流会期间，许多与会人员分享了自己的心得和经验，包括他们在研究过程中的困惑和挫折，以及他们如何克服困难并取得成功的经验。这些分享深化了我对护理研究的理解，让我认识到做好一项研究并非易事，需要坚持和不断努力。同时，这些经验分享也使我对自己的研究动力充满信心，激发了我研究的热情。
通过参加这场护理论文交流会，我深刻认识到护理研究的重要性与挑战性。我将坚定信心，继续深入学习和开展护理研究，为护理实践和学科发展做出自己的贡献。同时，我还将积极参与更多的学术交流活动，与他人分享和交流自己的研究成果和心得体会，提高自己的专业水平和思维能力。我相信，通过不断的学习和实践，我将成为一个优秀的护理专业人员，用自己的研究成果和实践经验，为提升护理质量和护理专业地位做出应有的贡献。