在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
培训提升了工作能力篇一
*月**日至*月**日，公司隆重举行了中高层领导力提升培训。我作为设计*院的一员，有幸参加了学院成立仪式和之后的培训课程，收获颇丰。
而在本次为期两天的培训课程中，我也是收益匪浅，特别是对于一个专业技术人员来说，第一次接触系统的管理学课程更是难得，很多理念和方法都是首次获取，难以一言以蔽。若简而言之，其中让我最受启发的主要有以下几点：
1、关于“人力资本”的理念。在旧的企业管理理念中，人作为一个需要被支付薪酬、社保和各种福利的角色，在很多情况下被视为企业的成本，是一种负担、一种消耗，是应当尽量精简的。而新的理念，则将人视为一种资本，甚至是企业能否不断成长、壮大乃至成为百年老店的主要竞争力之所在。事实也证明，在当今最成功的企业里，人才都是被决策层和管理者视为企业的核心竞争力。我公司作为一个技术服务型企业，如果能够树立这样的理念，充分解放思想，不纠结于一时的成本桎梏，应当能够在很大程度上突破现有的一些瓶颈，从而推动公司的快速发展。
2、关于人力资源管理的核心技能。树立了“人力资本”的理念，并不等于公司就应当盲目地招纳各种人员来扩大规模，因此，管理者具备正确的人力资源管理技能就显得非常重要。在接触到系统的人力资源管理课程之前，我更多是凭经验在进行管理，很多做法和手段都是来源于自我形成的一些朴素而简单的思维或是前辈的传授，常常失于片面，不成体系。而通过本次课程，我第一次系统地梳理了人力资源管理的几项核心技能——选人、育人、用人、留人，理清了思路，同时也学到了一些具体的方法，必将为今后的工作提供很大的帮助。
3、关于激励员工的方法。以往的企业管理中，对员工的激励往往仅限于金钱激励。甚至在金钱激励中，也存在很多的问题，如：负激励(处罚)多而正激励(奖励)少，激励与个人业绩缺乏关联性，难以起到效果甚至导致矛盾和怨言等等。本次课程，一方面指出了金钱激励需要注意的各种问题，另一方面也提出了几种其他的激励方式，并且将非金钱激励方式提到了比较高的地位，也给出了一些具体可行的方法。这些内容将为我们各个层次的管理者提供很好的工具。
4、关于目标分解的方法。在工作中，我们常常遇到一个问题：针对一个长远的或者宏观的目标，缺乏具体而明确的步骤和计划去落实，这就是对目标缺乏合理的分解。本次课程中，我学习到了几种对大目标进行分解的具体方法，例如：剥洋葱法、多叉树法等。这些方法将非常有助于我们今后在工作中将业主、公司下达的目标进行具体的分解，对分解后的小目标制订合理而有针对性的计划，推动总体目标的成功实现。
当然，本次课程的内容非常丰富，远不止以上几点的归纳。这些知识极大地拓展了我的视野，开阔了眼界，让我非常期待下一次的课程早日到来!
培训提升了工作能力篇二
沟通是人们生活中不可或缺的一部分，而提高沟通能力则是我们在现代社会中生存和成功的关键。最近我参加了一场沟通培训课程，这次的经历让我对沟通的理解和应用得到了提升。在本文中，我将分享我的沟通培训心得体会，以期对读者们提高沟通能力有所帮助。
第二段：沟通培训的作用
沟通培训可以帮助我们更好地理解沟通的含义和流程，锻炼我们的沟通技能和技巧。课程中，我们通过模拟对话、讨论、演讲等方式，学习了有效沟通的必要技巧，例如倾听和表达的艺术，身体语言的应用以及信息的清晰传递。这样的培训可以促进个人与组织之间的沟通，构建健康的人际关系和团队氛围，促进思想的交流和共同进步。
第三段：有效沟通的方法
人们在沟通中存在着语言和非语言表达的差异。在语言方面，我们应该多关注语速、抑扬顿挫和语调等因素。在非语言方面，我们应注意面部表情、姿势、手势和朝向等因素。当然，除了这些方面，还有一些大家普遍忽略的方法，比如积极倾听、给对方充分时间回应、不批评对方的意见等等。总之，我们必须注意把自己的想法表达清楚，准确的理解别人的想法，同时带着开放的心态去接受别人的观点。
第四段：沟通技巧的应用
在日常生活中，我们可以利用沟通技巧改善沟通质量。比如，在办公室里，如果同事们有分歧，我们应该积极跟他们沟通，释放矛盾和压力。在朋友圈或家庭中，我们可以用一种亲密的语言来表达自己的想法和关心，这样可以加强人际关系，多了解对方的需要和想法。在与陌生人交流时，我们应该抱着开放和耐心的态度，倾听对方，给予舒适和尊重，让交流变得更顺畅自然。
第五段：结语
总之，沟通是我们日常生活中必不可少的技能。参加沟通培训，可以让我们更好地理解和掌握沟通必备的技巧和方法。在实践中，我们应该不停地去测试和调整我们的沟通方式，让对方更好地理解我们的意图，同时我们也要更有耐心地倾听他人的观点和意见。相信通过这样的方法，我们可以在改善个人关系的前提下，更好地赢得和互动，得到自己想要的结果。
培训提升了工作能力篇三
近日，本人参加了一场关于执法提升的培训，此次培训共持续了三天，内容涵盖了理论知识的学习、案例分析、沟通技巧的训练等多个方面。通过这次培训，我深切地体会到了执法的重要性以及加强执法技能的必要性。以下是我对这次培训的心得体会。
首先，执法提升的意义非常重大。合法的执法行为不仅能够有效地维护社会的公平正义，更能为社会创造一个良好的法治环境。参与这次培训，让我深刻认识到了执法行为对于社会秩序维护的重要性。只有通过不断提升执法水平，才能更好地保护公民权益，让平凡的人民群众感受到公平正义的力量。同时，良好的执法环境也为企业的发展提供了保障，为创造投资和创业的机会提供了良好的法治保障。
其次，理论知识的学习是执法提升的基石。在培训的前期，我们对执法相关的法律法规、政策文件进行了系统的学习和梳理。这让我们更加明确了自己作为执法者的权责和规范，更好地了解了执法工作的法治原则和适用法律。系统的理论知识为我们提供了思维的框架，让我们在实际执法中更加准确地判断情况、采取适当的措施。同时，学习理论知识也能够提升我们对于各类案件的分析能力，为执法决策提供依据。
再次，案例分析是提升执法能力的有效途径。在培训的过程中，我们进行了大量的案例分析。通过对于真实案例的研究和分析，我们能够更好地理解执法工作背后的法理、法理学和执法逻辑。通过分析案例中的各种情况，我们能够更好地识破滥用职权、徇私舞弊等执法过程中的错误行为，提高我们的执法公正度和专业水平。通过案例分析，我们还能从中总结出执法工作中的通病和难点，及时对症下药，避免类似问题再次发生。
此外，沟通技巧的训练对于执法工作的成败是至关重要的。执法工作往往涉及到与各种各样的人群进行沟通，包括当事人、业主、上级领导等。良好的沟通技巧能够让我们更好地与当事人解释法律法规、传达执法目的，增加执法工作的透明度和可信度。在培训中，我们参与了多个沟通技巧的训练，包括如何正确倾听对方的观点、如何用简洁明了的语言与他人对话等。这些训练有效地提高了我们的语言表达能力和沟通技巧，为我们在执法中更好地与他人进行沟通提供了帮助。
总结起来，这次执法提升培训让我深刻地理解到了执法行为的重要性和必要性。通过理论知识的学习和案例分析，我提升了自己的执法水平和专业素养。同时，沟通技巧的训练也让我更好地与他人进行了沟通，避免了可能出现的执法纠纷。我相信，通过这次培训，我将能够更好地履行自己的执法职责，为社会的安宁与发展贡献自己的力量。
培训提升了工作能力篇四
金秋十月，是收获的季节。我有幸参加省局在西北大学举办的全省xx系统领导力提升培训班，收获颇多。五天紧张的学习，在领略了知名专家和教授精彩讲授的同时，通过《人际沟通理论与实践》、《领导与艺术》、《高效执行力修炼》、《大数据与政府xx》、《管理实务讲座》、《提升管理者心理素质和综合能力》六个模块内容的学习，拓宽了视野，增长了学识，丰富了思想，启发了思考，真正体现了求知与修身两促进。
启示一：掌握沟通技巧，达成圆满共识。郑安云教授《人际沟通与交往技巧》告诉我们，在沟通过程中，目的是为了达成一个共同的协议，而我们在工作生活中遇到的人不一样，我们要和不同的人去沟通，要和不同的人去达成协议。那么我们就要了解不同人的特征，以他相应的特征与其沟通时就容易达成协议。所以对于不同类型的人，我们要变换自己的沟通方式与之相适应，从而达到一个圆满互信的共识。
启示二：善于探索规律，培养战略思维。梁忠民教授《领导科学与艺术》告诉我们，领导工作是一门科学,做好领导工作要讲艺术、讲方法。领导的修养要具备政治素质、知识素质、能力素质和身心素质。在工作中，领导要具有战略思维能力，在事物初露端倪时，就要敏锐地把握其本质和走向，从整体、系统、宏观和全局上把握并驾驭对象之间的相互关系，总缆全局，组合局部、从战略高度去思考，筹划和处理工作。既要善于把握宏观，解决主要矛盾,也要善于抓住微观，从小事抓起，从点滴做起，通过办好每一件小事,完成工作上的大事。还要重视细节，“细节决定成败”，对细微小事不马虎，特别是对一些苗头性、倾向性、预警性的关键细节，必须给予足够的关注，高标准，严格要求地办好每一件小事，力争实现工作中的“零差错”。
启示三：强化结果意识，修炼高效执行力。苏源泉教授《高效执行力的修炼》告诉我们，执行力，是将决策和理念转化成工作结果的运作能力。作为处室带头人的局中层干部要具备政策领悟力、实践结合力、团队建设力、协调沟通力和过程控制力，发挥“聚集阳光、把纸点燃”的作用，要具有“坚守承诺、结果导向、绝不放弃”的精神。处长，作为局中层领导者，首先要领会局党组执政理念，从而明确自己的执行理念和正确方向。在工作中，处长要身体力行起表率作用，带头解放思想，带领团队，提高思想认识，强化执行意识，尤其是在处室职能的交叉方面，克服本位主义思想，相互支持配合，使全局性工作的发展合力、执行力得以充分发挥，使执行理念得到提炼升华，抓大事谋大局，不断提高总揽全局的领导能力。
启示四：勇于改革创新，拥抱大数据时代。鲜祖德总xx师《大数据与政府xx》告诉我们，大数据不仅是传统数据量的变化，更重要的是数据价值的提升。对政府xx工作来说，大数据不仅将丰富我们的数据来源，也将对传统的xx数据的收集方式、处理方式、分析方法和发布方式，以及各个xx生产环节带来新的影响，将促进xx生产方式新的变革。xx工作必须适应大数据时代的变化和要求，通过有效利用客观存在的海量数据，有效降低xx调查成本，减轻被调查者的负担，提高xx数据的即时性，缩短xx数据生产周期，提高xx数据的质量。我们xx部门要勇敢面对挑战，把握好这一促进政府xx改革发展的难得机遇，积极作为，提升xx能力，推进政府xx工作。
启示五：相互取长补短，形成团队合力。刘文瑞教授《管理实务》告诉我们：任何一个团队，全体人员的和谐与团结都是它的巨大力量。团队的成员之间，可能存在性格不和，认知分歧和利益冲突等现象。作为管理者，要学会用另外一种眼光来看问题，管理实务课程教我们处在管理位置如何以一个管理者的心态去看待问题和思考问题。管理者拥有的不仅是至高无上的权利，更有着责无旁贷的任务，要经常与每一个人沟通交流，充分挖掘他们的潜力，并带动和影响他们，在工作中互相了解，在沟通中多发现别人的优点，取长补短，虚心向周围的人学习，不断完善提升自我，使自己变得更加优秀。成功来自于协作，潜力来自于团队，奇迹来自于团队，伟大来自于团队。只要大家团结一致，勇于探索，相互欣赏，相互分享，学会合作，团队才能克服一切困难，才能不断走向成功。
启示六：保持乐观心态，改善心智模式。曹蓉教授《提升管理者心理素质和综合能力》告诉我们，在工作和生活中要不断完善自己的心智模式，保持积极乐观心态，学会快乐生活。心智模式是人的思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质的综合反映，是一个人内在的对于外在事物的一种认识，一种评价，一种判断。现实生活中，每个人的心智模式多多少少都存在缺陷和不完善，因此，必须在实践中自觉地改善心智模式，不断地进行修炼。良好的心态、健康的心理是正确的心智模式的心理基础。心态决定命运，有了良好的心态和健康的心理，就能始终保持清醒的头脑，有丰富的情感、坚强的意志和适度的行为，有乐观豁达、信仰坚定、矢志不移的坚毅力。特别是遇到困难、挫折时，有最大的容忍力，有应付挫折的较强的适应能力，有很强的情绪承受能力，有清除前进道路上的障碍的思想准备和具体措施，能够始终保持乐观向上的精神，从而有勇气和耐心去征服一切困难。
构成知识的要素之一是要付诸于实践，也就是理论还要充分结合实践。五天的时间，听到看到学到了很多东西，确切的说应该是接收了大量的信息，引发了更多思考。这些信息还需要在今后漫长的人生道路和工作实践中，慢慢回味、慢慢思考、慢慢消化、慢慢吸收，辩证客观地分析，把理论运用到实践中去，真正使这些知识为我所用，受用终生。
最后，在个人价值观得到重塑、理论知识得到充实、领导能力得到提升的同时，感谢局党组给予的学习机会，感谢辛勤付出的工作人员，感谢专家教授们的精彩授课！
培训提升了工作能力篇五
第一段：介绍培训的重要性和目的（200字）
如今，随着知识和技能的更新换代，不断提升个人职业能力已经成为当代职场人士的必修课。而培训作为一种有效的学习和提升途径，得到了广泛应用。然而，参与培训并不等于一定能够学到更多和更有价值的知识，我们还需要一些方法和技巧来提升培训的效果。下面将介绍几种有效的方法，帮助个人更好地吸取培训心得体会。
第二段：主动参与与沟通（250字）
首先，要主动参与培训活动并积极展开沟通。在培训中时刻保持专注和积极的学习态度是取得好成绩的关键。我们可以通过提前了解培训内容和目标，主动向讲师提问或分享自己的看法，建立良好的互动与交流。此外，在与同学或同仁的讨论中也能够提升培训的效果，分享自己的心得以及倾听他人的观点能够拓宽知识面和思维路径。
第三段：笔记和总结的重要性（250字）
其次，要善于做笔记和总结。培训课程通常非常丰富和深入，我们有必要将重点和细节记录下来，以便日后回顾和复习。同时，可以将自己在培训过程中思考到的问题和解决方法一并记录下来，形成完整的学习档案。更重要的是，在培训结束后我们还可以通过总结，把这些知识真正吸收并运用到实践中。
第四段：寻找应用场景和实践机会（250字）
第三，将培训内容与实践联系起来。培训活动往往是以理论为基础，但实际操作的体验却是差强人意。因此，我们需要找到合适的实践机会来巩固所学内容。可以通过模拟实战、项目实践、实地考察等方式，将所学理论知识应用到实际问题中，并从实践中获得经验和教训，这样我们对培训的理解会更深刻，心得体会也会更加宝贵。
第五段：反思和分享的价值（250字）
最后，要善于反思和分享培训心得体会。我们可以通过写下培训心得的形式，对所学知识进行反思和总结，找出不足和改进的地方。这样不仅能够加深对培训内容的理解，还能发现自己的学习问题和需要提升的方向。此外，为了更好地吸取培训心得，我们还需要积极分享自己的心得体会。无论是与同事交流还是在社交网络上发表，都能够获得他人的反馈和建议，并从中发现新的学习启示。
总结段：通过主动参与与沟通、做好笔记和总结、寻找应用场景和实践机会、反思和分享培训心得体会，个人能够更高效地吸取培训的知识，提升自身的职业能力，不断成长和进步。无论是职业发展还是个人成长，培训心得的积极总结和分享都能够为个人带来更多的机会和突破口，成为自己职场成功的助力。
（以上共计1200字）
培训提升了工作能力篇六
一、这次领导力提升培训内容涵盖面广泛，涉及面深入，尤其是专家老师们的精彩讲课，用深入浅出的语言、生动浓厚的课堂氛围、精彩的领导力培训案例分析。让我从不同角度去体会最新的管理知识、领导理念，进一步拓宽了视野，升华了心灵，使我对企业管理的思路、观念与领导力思维方式的认识都得到了一次全面的更新和提升。通过这次培训，丰富了知识，转变了思想，提升了观念。让我深刻的体会到，创新理念对我们今后工作经营上的重要性和迫切性。尤其是面对金融系统在农村市场日益激烈的竞争局面，如何在持续稳固自身的传统优势上，开创出新优势探索出更适合于信用社快速发展的经营之路，是当务之急也是作为县级联社高管人员义不容辞的责任。通过这次学习，让我深刻的认识到企业只有持续不断的变革创新才是生存、发展并获得成功的坚实保证。
二、在围绕领导力的提升上，创新的理念可以说贯穿整个培训的过程，使我从企业战略制定、经营模式、领导理念、创新经济、商业模式等方面，把不同的学科、知识体系将企业在市场竞争和管理中所面临的问题有机的串联起来进行思考。除专家名师传授的宏微观经济、管理类课程外，首次结合我省农村信用社实际，导入的核能领导——教练型领导力(心灵拓展)课程，对我的触动很深。亲身经历了一次特殊的“生命之旅”，感受了一次心灵的涤荡，时刻充满了感恩之心与责任心。在今后的工作中，我一定会把在北大学到的知识与经营工作相结合，在现代企业管理和领导力的运用上，不断跨越过去的经验和做法，创造出新的理念新的方式方法，用全新的现代管理思维提升企业的核心竞争力。同时也要全面转变和提升全辖干部职工的思想与观念，要培养他们的感恩心与责任心，怀有一颗感恩心，才会无私无怨积极的去付出。具有一颗责任心，才会勤奋敬业努力的去工作。只有凝聚了思想，才会凝聚行动。所以在以后的工作中，我一定会加大对干部职工的培训教育力度，在团结进取的氛围中，强化团队意识，树立团队精神，打造出一支具备旺盛战斗力的信合员工队伍。只有这样，才能在执行力的贯彻落实上，做到高度和谐的统一，为信用社的快速发展打下一个坚实稳固的基础。
三、今年，是省联社“二次创业”重大部署的开局年。对如何开好局、起好步，都具有十分重要的意义。截止20__年一季度，我县各项存款余额38亿元，较年初增长4亿元，增幅12%，同比多增6879万元，完成一季度任务3亿元的133%，完成市办下达我县全年存款增长任务5.5亿元的73%。全辖贷款余额24.7亿元，较年初增加3.7亿元，同比增加2.2亿元，存贷比例71.21%。贷款利息收入2695万元。全辖不良贷款余额68711万元，较年初下降1172万元，不良贷款占比27.75%，较年初下降5.46个百分点。新增贷款中不良贷款2303.73万元，比年初减少46.09万元，新增贷款不良率1.51%，比年初下降0.54个百分点。实现拨备前利润954万元。
面对二次创业的历史重任，我一定会将新学到的知识与理念，科学的融入到自己的工作中去。团结和带领宁晋县联社全体干部职工，认真贯彻科学发展观，深入落实“五句话”总要求，唱响二次创业主旋律，坚持为“三农”服务的宗旨和“风险可控、效益优先”的经营理念，紧紧围绕“一上一下”总任务，以“五提”活动为总抓手，解放思想，负重加压，开拓奋进，创业图强，保证完成办事处下达的全年指标任务。为信用社健康快速发展做出自己的贡献。
通过这次培训学习，让我学到了很多东西，在理论、实践、思想及观念上，都给了我很大的帮助与提高。在以后的工作中，我会以“北大精神”时刻要求和激励自己，充分运用自己学到的知识，更好的服务于企业，为宁晋县信合事业努力而奋斗。
培训提升了工作能力篇七
培训是一种重要的学习方式，能够帮助个人提升技能、拓展知识，并更好地适应职业发展的需要。然而，培训效果往往依赖于个人的学习态度和方法。本文将从积极参与、主动思考、合理安排时间、结合实践和分享经验五个方面，探讨如何有效提升培训心得体会。
首先，积极参与是提升培训心得体会的关键。每次培训都是一个宝贵的学习机会，只有积极参与其中，才能真正获得收益。参与的方式多种多样，可以是主动发问，与讲师深入交流；也可以是与其他学员组成学习小组，展开合作学习。通过积极参与，我们能够更深入地理解培训内容，澄清自己的疑问，并与他人互相学习。
其次，主动思考是提升培训心得体会的重要环节。培训课程往往围绕特定的主题展开，学员需要通过思考建立自己的理解框架。在培训过程中，我们应当注意将现有的知识与新学的内容联系起来，进行比较和分析。同时，将自己的思考与其他学员进行讨论，互相交流，共同进步。通过思考的过程，我们能够深化对知识的理解，提高自己的学习效果。
合理安排时间也是提升培训心得体会的关键要素。学习是需要时间和耐心的过程，我们需要为培训留出专门的时间。在安排时间时，应当合理分配各项任务和学习内容，并制定明确的学习计划。在学习过程中，要注意时间管理，避免拖延和浪费。通过合理安排时间，我们能够更高效地吸收知识，取得更好的学习效果。
此外，结合实践是提升培训心得体会的重要环节。培训课程提供的知识往往需要在实践中加以应用，才能真正发挥其价值。学员应当将学习到的知识与实际工作相结合，并积极寻求应用的机会。在实践中，我们还应当注意总结和反思，及时发现问题并加以解决。通过结合实践，我们能够更好地巩固所学，提高自己的实际工作能力。
最后，分享经验也是提升培训心得体会的重要方法。培训课程每个学员的收获都是不同的，通过分享经验，可以互相借鉴，共同进步。分享可以采用多种方式，例如写博客、发表演讲、参加讨论等。通过分享经验，我们能够进一步加深对知识的理解，同时也能够帮助他人更好地学习和成长。
综上所述，积极参与、主动思考、合理安排时间、结合实践和分享经验是有效提升培训心得体会的重要环节。通过积极投入和深入思考，我们能够加深对知识的理解；通过合理安排时间和结合实践，我们能够提高学习效率和实际工作能力；通过分享经验，我们能够互相借鉴，共同成长。希望每个人在培训中能够深入学习，不断提升自己的能力和素质。