随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。报告的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
职工之家建设自查报告总结篇一
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根据有关文件要求，按照总工会建设职工之家的工作安排，公司工会委员会对先进职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、自身建设好，推进工会工作创新发展
（一）工会组织健全。工会根据要求依法产生、建立了工会委员会，经费审查委员会和女职工委员会；工会有牌子、印章，有办公场所，档案健全，工会主席、经费审查委主任，女工主任按规定配备，并定期换届选举。
（二）各项制度建立完善。制度建设是工会管理工作的重要保障，公司订有工会主席及各委员工作职 当前隐藏内容免费查看责，分工明确。修订完善了工会干部工作制度、工会财务管理制度、工会培训制度、职工学习制度等各项制度，依靠制度推进工会管理工作的规范、有效运行。
（三）管理符合规范。如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费。工会按规定设立工会经费专账，由专人负责，账目公开，自觉接受工会委员、经审委员和职工的监督和审查。会员依法交纳会费，企业依法提留、上缴、使用工会经费。
（四）组织开展好“模范职工之家”建家活动。工会对创建先进职工之家工作高度重视，专门成立了以工会主席为组长、工会委员为组员的建家活动领导小组，有计划、有布置地开展建家活动。
（五）建立会员职工民主评家制度。每年召开两次职工代表大会，让职工对民政管理、政务公开、学习教育活动、领导作风建设以及其他有利于改进和完善民政工作方面提出意见和建议。
二、促进企业发展好，建设效益之家
（一）积极开展合理化建议活动。为鼓励广大职工积极向企业献计献策，激发员工工作热情，降低成本，提高效率，最大潜力挖掘员工的聪明才智，促进企业生产经营发展。今年以来，共收到职工的合理化建议12条，为公司创造经济效益20万元。
（二）创新活动载体，激发工会活力。积极动员、组织广大干部职工开展技术革新、技术练兵、技术比赛等活动。先后开展了小改小革技术创新、立板竟赛等活动，在降低生产成本、提高了劳动效率的同时，也营造了浓厚的创新氛围，培养了一大批技术能手和能工巧匠，为企业发展作出了贡献。
三、队伍建设好，建设文明之家
（一）因地制宜，抓好职工文化阵地建设。为丰富广大职工的课余文化生活，工会开设职工书屋、职工活动室，使职工学习和活动有了可去之处。同时，利用业余时间组织开展健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富了广大职工的业余生活。
（二）强化学习意识，注重队伍建设。公司对新进员工开展了岗前培训，教导员工遵守公司的规章制度，教育员工支持企业依法经营，遵守企业规章制度。强力打造一支与公司地位相符合的高站位、高素质、高效率的干部职工队伍，为实现公司经营战略目标提供坚强保障。
（三）积极开展创建“学习型组织、争当知识型职工”活动。公司采用请进来和走出去的办法，定期组织广大干部职工参加素质教育、劳动专业技能培训，不断加强职工的文明素养和专业操作技能，不断提升企业核心竞争力，保证了各项工作任务顺利完成。
四、民主管理好，建设民主之家
（一）加强职代会建设，提升企业民主管理水平。单位政务公开是民主管理工作的立足点。工会充分发挥职代会和工会组织的民主监督作用，无论是单位的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的试用，职工福利的发放等等，都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
（二）努力提升职工参政议政能力。公司非常注重民主管理氛围，定期组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议。在每年公司的年度方针目标的审议和经济责任制以及规章制度的审议，工会组织都会派人参与决策。每年公司年度工作会，审议年度公司的经营情况，工会同样派人参与。真正体现了在维护员工的合法权益上工会组织的存在。
五、权益维护好，建设温暖之家
（一）积极开展工资集体协商，维护职工的合法权益。工会代表广大职工主动与企业法人进行工资集体协商，代表职工签订集体合同和工资集体协议，并指导和帮助职工与企业签订劳动合同，督促企业行政严格履行劳动合同和劳动协议的执行情况。近年来，通过工会组织成功解决了工伤员工的补偿问题，维护了员工的合法权益。
（二）积极开展劳动关系和谐创建活动。工会为进一步协调和保障企业职工的利益，建立了劳动争议调解委员会，对企业辞退、处分员工和解除职工劳动合同，积极有效预防和妥善处理劳动争议，起到了协调和监督作用，从而避免了劳资纠纷事件的发生。
（三）关心员工，倾听员工呼声，为职工做实事做好事。一是积极开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，工会都在第一时间带上礼品送去慰问，以示关心；二是做好贫困职工档案管理和慰问工作，每年逢年过节，开展扶贫解困送温暖活动，为困难职工解决一些困难。三是重视女工工作。每年在“三八”节期间举行系列活动，如组织女职工举行拔河、登山比赛等活动，并赠送活动纪念品，让她们充分感到工会大家庭的温暖。
六、安全生产好，建设安康之家
公司狠抓安全生产，全力营造经济发展的安全环境。一是层层落实责任，每年的职代会上公司与各部门签订安全生产责任书，落实任务，明确责任，切实加强了对安全工作的领导，建立了“谁主管、谁受益、谁负责”的安全管理网络体系，做到了责任分解到人、层层抓好落实；二是完善规章制度，进一步建立完善安全生产管理、安全生产责任等规章制度，形成了一套适合公司安全生产的管理制度体系；三是认真开展安全检查，通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。大力开展“安全生产月”、“百日安全”等活动，进行了职工代表安全巡查，开展了“查隐患、献良策、保安全”活动。单位各部门通过开展隐患排查、应急演练、班前会等活动，有效地促进了安全生产。
职工之家建设自查报告总结篇二
xx年即将过去，总结过去是为了以更高的热情投入到新的工作中去。在繁重的临床工作中除了顺利平稳完成本职技术工作以外，注重医德医风的培养，提升自身道德水准，以关怀服务为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。
除人类之病痛，助健康之完美是我们医疗行业的终极目标，正是因为有了这盏明灯我们的.努力才持之以恒，正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧张，但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤，全心全意为病人服务。以人为本，病人首先是作为人存在的，礼貌礼貌、优质服务是最基本的要求，尊重病人的人格和权利，像对待朋友一样为患者保守医疗秘密，赢得病人的好感和信任，同时遵纪守法，廉洁行医，婉拒红包、礼物。
医生和护士本来就是同一个战壕里的战友，唇齿相依、唇亡齿寒，构建和谐的医护关系式整个医疗活动安全有效进行的基础。全国各地的病人纷至沓来，五湖四海的继续教育人员络绎不绝，在临床工作中顾全大局，团结协作，一切由临床出发，一切为了病人医生护士同心协力。在专业治疗方面尽可能多参加医生组查房交班深层次理解病情，同时对于新轮转的同事竭尽所能帮忙他们熟悉环境规范流程，医生护士的关系和谐了，医患关系自然就稳固了。
职工之家建设自查报告总结篇三
从9月20日开始，我院组织人员对校医院安全工作进行了自查，现将自查情况简要报告如下：
我院成立了以朱挺院长为组长，分管安全副院长为副组长，由安全保卫组、各科室组成的安全领导小组。形成了时时事事有人管安全的`局面。
包括安全责任制度、安全教育制度、安全技术措施、安全经费投入管理制度、安全值日制度、安全检查制度。在内的各项规章制度，把安全工作制度化、规范化。
安全自查活动由朱院长带队，各科室负责人参加，对我院各校区医院的安全工作进行了全面检查：一是查思想，查各校区医院负责人及员工是否树立了“安全第一、预防为主”的思想，是否有把业务与安全工作对立起来的思想。对查出的不正确思想现场加以解决；二是查现声隐患，包括各门诊、检验室、药房、药库、病房进行了全面检查，具体内容有消防方面、水电、氧气利用及一切设施。对在检查中发现的隐患，如有的闸刀无盖、有的物品放置挡住安全通道、安全标识不醒目等，一一进行了整改。三是召开了安全检查总结会，对校医院的安全工作进行了总结部署。
一是教育全院员工牢固树立“安全第一、预防为主”的指导思想，进一步规范各项安全规章制度。
二是定期检查作为一项重要的制度。天天有检查，各科室、各部门、各房间上班时看看有没有不安全因素，下班再落实一遍；一星期一检查。校医院每星期一由分管安全副院长带领各科室负责人对各校区医院、各部门进行一次安全检查，现场解决存在的隐患。每月一检查，每月初由朱院长带队，安全领导小组成员参加，进行一次大检查，一季度一小结，半年、年底分别进行总结。
三是近期内投入一部分资金对校医院安全设施进行健全，如机械设备、消防器材、个人防护用品、化学医药用品等。
以上报告请批评指正。
职工之家建设自查报告总结篇四
根据《xx市卫生计生委关于加强市直医院火灾隐患整改的通知》的要求，医院充分认识当前消防安全工作面临的形势，切实吸取国内发生的火灾事故教训，确实负起责任，逐级明确职责范围，层层落实责任制，扎实组织开展专项工作。按照上级关于消防安全专项检查工作的要求，医院已完成消防安全专项检查，对医院火灾隐患开展自查工作：
从检查的结果来看，我院消防安全总体情况良好，各个消防通道畅通无堵塞现象。各项防火标志及疏散标志明显，消防器材配备齐全，消防给水设施及消火栓系统、火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统等各消防设施及录像监控设备运行良好。但是仍有不足，情况如下：
1、门诊部3层常闭式防火门处于开放状态。
2、门诊部设病房，未设置喷淋。
1、门诊部3层常闭式防火门处于开放状态，现已整改。
2、门诊部设病房，未设置喷淋。现阶段医院属于过渡期，由于病房满足不了现收治病人的需求，我们也很尴尬。
现阶段医院xx楼正在抓紧进度施工，争取20xx年年内得以完工，投入使用，届时将得以解决。
望上级能体谅医院的实际情况。
职工之家建设自查报告总结篇五
我院本着“医疗质量第一、医疗安全第一”的宗旨，完善医疗质量保障工作，落实各项规章制度，重点为首诊负责制、各项医护核心制度和费用查询制度。医务人员在医疗执业活动中自觉遵守有关法律、法规、规章制度以及诊疗护理常规和医疗服务规范。加强“三基”训练，严格操作规程，加强日常检查及考核。要求医务人员主动加强医患沟通，随时将病人的病情及诊疗情况告知病人或家属。通过显示屏和发放资料等形式及时公示相关医疗信息。医院设立有投诉电话，对投诉问题进行及时处理，保证公开、公平、公正。加强与派出所联系，在医院相关地点安置摄像头。如发生纠纷，要尽可能对现场进行录音录像。按时缴纳医疗责任保险，有效规避风险。
（一）我院领导高度重视。做好宣传动员工作，明确各科人员工作目标和任务，实行责任追究制度。健全并落实了相关医院管理及安全制度，遵守法律法规，重点对临床医疗、临床护理、门急诊、院感、药事、影像等方面加强管理，定期检查考核，持续改进医疗质量，确保医疗安全。强化内部安全管理，严格落实投诉和信访处理制度，加强医患交流，多为患者解决实际问题，和谐医患关系，化解本不该有的矛盾，把无法化解的医患纠纷纳入法制化，规范化轨道，维护医患双方的合法权益。
（二）自查和得分情况
1、成立了活动领导小组和工作机构。明确了医务人员的目标任务，各项工作制度齐全，评价考核机制健全，定期开展专项检查和考核，实行责任追究制度。
2、认真执行医疗护理法律法规和常规，依法执业。定期对医务人员进行法律法规和常规培训考核，医务人员严格遵守各项规定，规范执业。严格机构准入、人员准入、技术准入制度，无超范围执业和聘用非卫生技术人员现象。
3、加强管理，改善医疗质量。我院坚持公益性质，健全了医疗质量控制体系，严格落实质量管理计划，分析存在的问题和制定整改措施，持续改进医疗质量。严格遵守医疗卫生法律法规、规章和诊疗技术规范和操作规程，严格执行医疗核心制度，认真履行岗位职责，廉洁行医。建立和落实了医疗质量和安全管理工作奖惩制度，公布投诉电话，制定医院投诉管理制度，及时化解医疗纠纷。制定了医疗纠纷预防与处置预案，积极应对处理医疗纠纷，无群体性的事件发生。同时，对每一起医疗纠纷都查找原因，按相关规定，严格落实责任追究。
4、和谐医患关系。我院建立了医患沟通制度，大力实行院务公开，及时发布有关医疗服务信息。加强医德医风培训，积极开展各项主题活动。维护患者的知情权，手术、麻醉、特殊检查和治疗、输血及使用血液制品前必须获得患者书面知情同意。实行一日清单制。
1、建立医疗安全信息平台。
2、探索医疗责任制度。二级以上医院必须参加全省医责险统保或制度出一年内加入全省医责险统保计划。
3、医疗纠纷处理与人民调解等第三方调解机制的衔接，大力推进三调解一保险机制建设。
4、强化院前急救服务，完善院前急救医疗服务体系。
5、建立健全的医疗纠纷第三方调节机制和医疗责任保险制度。
6、在国家医疗保险制度新型农村合作医疗制度框架内，医院是否建立与实施双向转诊制度与服务流程，推进分级诊疗，畅通双向转诊渠道，加强医联体建设，深化医师多点职业。
7、与急救中心建立联动协调制度不健全
8、急诊患者按病情轻重分级分类处置不完善
9、投诉管理未纳入医院管理质量安全管理体系
10、开设简易门诊及与之配套的取药窗口
11、医院未开展志愿者在医院活动
1、进一步加强制度建设，建立健全系列管理制度和安全制度，如法律法规和常规培训考核制度、投诉管理制度等，并让人人知晓，督促落实到位。
2、加强医务人员三基学习考试，增强医务人员基本技能，强化医务人员基础知识，防止发生因理论知识缺乏或操作不当引起的医疗纠纷和事故。
3、经常性地进行医德医风教育，强化医院管理规范、科学，保持医务人员衣着整洁，用语文明，上班在岗，认真负责履职。加强学习，经验交流，提高职工与病患者的沟通能力，加强与病人进行沟通，多做细致耐心的解释工作，消除不必要的医疗纠纷。
4、通过宣传栏等多种形式对医疗信息进行及时公开，定责任人，定相关制度，保证能够更新内容，让病患者能够及时了解相关信息，避免因互不了解而发生纠纷。