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最新调整临聘人员工资的报告 调整员工工资请示报告(大全5篇)

时间:2023-10-08 16:34:26 作者:紫薇儿最新调整临聘人员工资的报告 调整员工工资请示报告(大全5篇)

在现在社会,报告的用途越来越大,要注意报告在写作时具有一定的格式。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢?以下是我为大家搜集的报告范文,仅供参考,一起来看看吧

调整临聘人员工资的报告篇一

县人民政府:

中安镇环境卫生管理所下设五个环卫站,现有环卫工人(临时工)539人,人均月工资860元,由县财政一次性拨给。近年来,随着城市规模不断发展,群众生活水平提高,人们对生活环境的要求也越来越高,城区连续几年的'创建成果表明,广大环卫工人功不可没。

但是长久以来环卫工人的工作环境差、工作量大、时间长、工资待遇低却没有得到有力改善。环卫工作本属苦、脏、累和高危职业,劳动强度大,工资较低,加之物价上涨等因素,导致环卫工人流失,难以招聘,环卫队伍的不稳定,在一定程度上影响了城市环境卫生水平的整体提高和良性发展。为维护环卫队伍的稳定,调动环卫工人工作积极性,确保县城环境卫生管理工作的正常开展,保证县城环境卫生质量,切实树立城市良好形象,特请示县人民政府将环卫工人工资提高到1160元,人均月工资提高300元,并纳入财政预算。

当否,请示。

请示人:

日期:

调整临聘人员工资的报告篇二

尊敬的领导:

近期,物业公司增设xx、xx两个管理处,需增编扩招保洁员。但在招聘过程中,应聘者对我司支付的月工资待遇感觉偏低,难以招聘到合适的保洁员。而在职的保洁员也向我们反映,由于社会物价的上涨,保洁员的工资待遇根据市场出现上浮,建议公司相应调整保洁员的工资待遇。据调查,xx区保洁员的平均工资待遇为:600元/月;xx区保洁员的平均工资待遇为:650元/月。为此,为了建立有利公司可持续发展的员工薪酬体系,激励员工奋发向上,物业公司建议如下:

一、调整保洁员现有的`工资待遇,在原有的工资基础上上浮50元/月,即保洁员的试用期工资:600元/月;考核转正后的工资待遇为:650元/月。

二、从20xx年xx月xx日起执行。

妥否,请公司领导批示!

请示人:

日期:

调整临聘人员工资的报告篇三

尊敬的领导:

鉴于目前员工的工资水平太低,不能满足企业发展的需要,我们在此要求调整目前员工的工资标准。

1、工龄工资仍以集团公司原工龄工资标准为准,计入本人月工资。

2、职称工资通过自学等方式获得国家认可的专业技术职称的,按中级职称每人每月增加资金10元。对于高级职称,他/她将每月增加他/她的资本xxx元,用于集体评估。上级将被淘汰,下级将被淘汰。他/她将能够上上下下充分调动全体员工的工作热情。

请示人:

日期:

调整临聘人员工资的报告篇四

尊敬的马总,曲总,张总:

公司外贸部自7月4日成立以来,成绩喜人,稳健发展。外贸团队不断的壮大,将有更多的外贸精英加入通达这个大家庭。然而外贸部现行员工工资偏低,不仅影响了团队的工作积极性,并且在新员工招聘过程中失去了竞争力。为适应部门发展的需求,特请求对我部门员工现行工资标准进行调整。

一、调整原因:

1、居民消费价格指数持续上涨。

居民消费价格指数涨幅居高不下,各种生活必需品价格持续走高。例如:

吃:20xx年阿利茄汁面8块钱(小份),20xx年12块钱(小份)。住:公司附近租住一室一厅1500元/月左右。牛小伟、王燕、张卉3人合租3室1厅2100元/月,平均每人700元/月,不含水电物业等。以我公司所在浦发国际物业管理公司工资待遇为例。(见附件)

长此以往,将会造成公司归属感匮乏,人才流失,从而打破公司的和谐。

2、河南电缆外贸行业基本工资每年稳步攀升,据了解好多公司工资水平均每年提高10%,而我公司工资长期未调整(部分老员工自20xx年底至今未调整)。

目前我部门工资水平已经低于行业正常水平,工资水平缺乏竞争力。

3、从去年年底,郑州市应届毕业生平均工资元/月。公司要引进人才,工资是吸引人才的第一要务。并且为了留住老人,我公司应该按工龄制定工资制度,实行贡献越多,回报越多,因此应拉开老员工与新员工的工资比例。这样既能培养员工对公司的忠诚,亦能营造和谐的工作氛围。

鉴于以上几点,我部门特提出以下调整原则,望领导认真斟酌。一、调整原则:

1、兼顾公司与个人之间的利益;2、充分体现人尽其才,按工龄分配;3、便于操作与执行的原则。

一、建议的调整方案:

二、新进员工:实习工资1500元/月,转正后1800元/月。

为了更好的完成公司的销售任务和利润指标,为了充分调动广大员工的工作积极性,完善部门的薪酬体系,望领导批准!

外贸部

20xx年x月x日

调整临聘人员工资的报告篇五

尊敬的领导:

您好!冒昧打扰您的宝贵时光,请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。

我于20xx年3月有幸加入了企业,到至今已有2年多。随着企业两年多的发展,我个人的潜力也在那里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺企业当成了自己的家,我对同事们产生了浓厚的感情,同事们给予了我即大的帮忙和支持,我感谢企业对我的栽培和帮忙。

两年多来我勤奋好学,工作兢兢业业,在激光雕切也积累了必须的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事,提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作,并且能熟练的运用,如推台锯,锣铣机、脚踏锣机、平刨机,吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余,我还自学了计算机软件,如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件,并且能熟练运用在工作中,并取得了良好解决问题。目前企业员工离职人员太大,工作忙的时候有时顶两个人的工作,压抑上有了明显的增大。近几年,广东的经济有了进一步的发展,物质上涨太大,消费高,且我的工作潜力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元,这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下,我此刻的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。

为了能为企业效力,也为了能得到更好自身的发展,期望企业能够基于对内的企业员工手册公平性,对外具有竞争力的待遇制定政策,为我加薪。

人追求的'目标越高,他的潜能发展越快,有句话叫做“下重赏必有勇夫”,这样,员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段,和考核标准。员工的素质高低,做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说,为工作付出的满腔热情。牺牲休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。

以上是我的这两年来的工作成绩和对企业的推荐。如果企业认为我还未能到达加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或推荐。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自我潜力的同时将工作做得的更好。

请示人:

日期:

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