“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
从业实践报告篇一
随着汽车工业的快速发展，近几年汽车市场发展很快，汽车保有量直线上升，尤其是私人汽车所占比例迅速提高。年度，我国汽车保有量已达到3600万辆，其中私人汽车保有量达到2200万辆。汽车保有量增加特别是私人轿车保有量高速增加对汽车维修行业产生了深远的影响，汽车维修需求明显增加。汽车进入家庭步伐加快，维修服务成为社会焦点，维修从业人员面临新的挑战。
据统计，维修行业近几年汽车保有量，维修企业数和从业人员数如下图：
目前汽车维修从业人员的法律意识，技术素质还不够高的问题，已成为制约汽车维修行业持续发展的主要“瓶颈”。在当今激烈的市场竞争中，在众多维修企业投入大量资金对厂房，设备进行改造升级换代之后，很多国内汽车维修企业的人力资源已无法满足现代汽车维修的需要，从业人员整体学历偏低、高等级技能人才比例偏低、接受专业训练的人才比例低、工资待遇低，留不住人才等等。因此，“人才难得，人才难留”这是许多汽车维修企业共同面临的问题。这个问题也成为提高企业竞争力和效益的关键因素。因此，人才的需求已成为亟待的问题摆在了行业和企业管理者的面前。
为推动汽车维修从业人员素质的提高，促进行业全面的`发展，我委托几个同行的管理者对目前永嘉汽车维修行业的现状进行了一次抽样调查，通过对12家各类汽车维修企业的220名相关人员自然状况的调研，，这些数据反映了当前汽车维修从业人员素质结构，企业岗位设置和相关培训等基本状况。
一、汽车维修企业从业人员文化水平。
分析汽车维修行业从业人员的文化水平，初中及以下文化程度的占全员比例为38.5%，具有高中文化程度者占51.5%；具有大专及以上文化程度的仅占10%。文化水平层次的结构比例为4：5：1。维修从业人员的文化结构水平偏低的问题是个不争的事实。另外，通过调查也表明，无论是汽车维修技术及管理人员队伍还是技术工人队伍都存在着人员知识老化，高级技术和管理人才严重缺失的共性问题。
二、汽车维修企业岗位设置和结构状况。
现代汽车结构的发展，维修新技术的广泛运用和普及，催生了一些新的智能型且复合特征的岗位。例如：机械维修和电器维修两个技术岗位复合而产生的机电一体化的岗位，已呈现迅速发展的趋势。这个新型的岗位，主要对入场车辆故障情况进行检测和诊断，为确定维修作业项目和后续的生产安排提供依据；对修复竣工出厂的车辆进行检查，确认故障排除情况或鉴定维修质量。
三、汽车维修行业人员接受培训的情况。
技术和管理人员总体的受训率达88.7%左右，其中接受过专业学历教育者占17.8%；接受过任职资格证书（技术等级证或岗位培训证）培训者占48.2%；接受过主题（例如汽车维修新技术，现代企业经营管理及其他主题讲座等）培训者占24.7%；接受过有关经营管理方面的人员比例为9.35%。技术人员中接受过学历教育者占19.54%；接受过资格培训者占到54.91%。通过调查表明：75.3%的人员认为现行工种的分类和岗位设置标准已不适应现实维修生产的需要，相应的职业培训体系应该进行改革。对现行业培训的评价方面，有58.3的问卷认为培训收费过高且盈利为目的；37.6%的认为职业培训内容重复和不适用。高达80%以上的问卷对职业培训的师资和教学手段评价一般和表示不满意；46.5%和30.3%的认为培训市场混乱和人才处于无序竞争状态（一些机构培训无目标，教学无大纲，教材不统一，师资素质低，考试，考核走过场，滥发证书等）；44.95%认为职业培训机构不足；26.52%认为生产压力大，抽不出时间学习；同时，在问卷调查中，从业人员大多希望做到生产与学习能够相辅相成，而且生产学习能够两不误。有76%的问卷把结合岗位边干边学作为首选方式。有近60%的认为，在有些情况下采取脱产学习也是必要的。有17.6%的人员认为提高学历的主要途径是以入校学习方式为好，认为函授进修方式的占21.2%.此外，有26.4%的认为自学也是提高自身学历方式。
四、汽车运用与维修培训情况。
目前的培训资源总体为多层次，多渠道，多形式，培训力量从量上能够满足要求；但从质上。无论从培训的方式和专业的分类模式都存在着与现在汽车维修企业不相适应的问题，理论和实践结合不够紧密的问题仍普遍存在。
总体来说，当前汽车维修业仍处在人才缺乏，整体从业人员素质低下的状况。分析从业的构成，接受过中等职业学校培训的不过；接受过各类高等教育的除一些大的集团用高薪吸引了一些人员，其他小维修企业还是很少的。目前，二三类汽车维修业户的从业人员的主体大都是来自离开土地的农民、城市普通中学毕业生，其文化水平不高，服务意识不强，专业知识缺乏的问题在一定程度上带有普遍性。
总之，随着汽车维修技术的发展和普遍应用，行业的发展对从业人员文化素质要求也越来越高。近年来，汽车维修业从业人员文化素质有所提高，多是受益于国家大力普及义务教育的结果，以及行业自身就业的吸引力的提高。这些外部条件，将有利于促进从业人员的技能结构和年龄结构趋向合理，也为在行业中大力实施职业教育打下了坚实的文化素质基础。因此，如何进一步加快实现从业人员队伍的较高文化素质的构成，如何加快提高现有技术和管理人员队伍的专业素质，加快高级技术及管理人员队伍的建设，加速新专家群体的形成，是关系到汽车维修行业和维修企业实现现代化，促进汽车维修行业快速发展的关键问题，必须引起全行业的高度重视，并且求的有效地解决。
相信通过努力，今后几年，汽车维修行业人员队伍将能够以不断提升人员素质为前提而发展壮大，并将会有一大批高素质的人才涌入到汽车维修行业中。这类群体队伍的不断壮大，将会更好的在行业内部营造良好的氛围，并为客户提供更加规范和满意的服务。
从业实践报告篇二
一、背景与目的
在国家实施“互联网+”行动计划的背景下，各行各业都掀起利用互联网来解决传统行业中关于信息、交易环节、服务等问题。而对于畜牧业而言，互联网对畜牧的渗透表现之一便是畜牧电商。搜猪网旗下猪产业链综合服务型电商平台——金猪商城，已经于xx年12月21日正式与广大养殖户见面了。为了为养殖户提供更好的服务，在金猪商城上线之际，我们对养殖户的网上购买意愿以及购买习惯等方面做了相关调研，希望可以发现养殖户在网上购买商品时存在的`困难和问题，并通过金猪商城的努力，帮助养殖户解决问题，真正做到“保卫养猪业，服务养猪人”。
二、调查对象和方法
1、调查对象：猪产业链从业人员，以养殖户为主
2、资料收集方法：网上问卷调查
本次网络问卷调查获得有效问卷470份。
三、调查结果及其分析
本次问卷调查以自繁自养养殖户为主，年生猪出栏量在1000头以内为主。具体情况如下：自繁自养养殖户占调查总人数的60%，育肥户和养猪合作社各占9%;生猪出栏量方面，出栏数量在100头以内的养殖户占12%，100-500头的养殖户占38%，500-1000头的养殖户占28%，1000-3000头的养殖户占16%，3000-5000头的养殖户占2%，5000头以上的养殖户占4%。
养殖户上网方便，58%的养殖户使用移动端和电脑两种方式上网，且总体来看，电脑上网更为普遍。调查结果显示，有58%的养殖户能够使用移动端和电脑上网，31%的人通过电脑上网，12%的人通过手机上网。
近90%养殖户有过网上购物经历。调查结果显示，有88%的养殖户有过网上购物经历，而且有45%的人经常通过网上购买物品，仅12%的人从无上网购经历。
第三方支付和网银支付是养殖户主要的网上购物支付手段，邮局支付使用率相对较低，但仍有需求。调查结果显示，在有过网购经历的养殖户中，有56%的人使用第三方支付(如支付宝、财付通等)等作为支付手段，24%的人使用网上银行支付，5%的人使用邮局汇款，15的人选择货到付款。
目前，已经有62%的养殖户在网上购买养猪所需生产资料(饲料、兽药、添加剂等)。调查结果显示，已经有过网上购买养猪所需生产资料的占62%，但只有17%的养殖户会经常在网上购买这些产品，另45%的人偶尔会在网上购买养猪所需生产资料。
尽管有部分养殖户还没有在网上购买过养猪所需生产资料，但是96%的养殖户愿意通过在线的方式购买相关产品，产品质量问题是大家的普遍担忧。调查结果显示，有96%的人愿意通过在线的方式购买相关产品，主要考虑到网上商品种类丰富，可选择空间大(占30%)、价格相对低廉(27%)、送货上门(22%)、节省时间(13%)等因素，也有部分养殖户会因为网上货款支付简易快捷(6%)、退款便利(2%)等因素而选择网上购买，但是部分养殖户虽然有购买意愿，却存在不会使用电子产品或者购买不方便的问题。另有4%的养殖户不愿意网上购买相关产品，最主要的原因是担心产品质量问题，出现假货或者线上与线下质量不一致，甚至有部分有网上购买意愿的人也存在这方面的担忧。
在关于网上购买养猪生产所需资料时，养殖户所关心问题的调查结果也印证了养殖户在网购养猪产品时对产品质量的担忧，调查结果显示，关注商品质量和品牌的人共占57%，其次是价格因素，占xx年度)，以及每周在线视频会议，帮助养猪人提前发现风险，采取避险增效措施，解决了养殖户在信息以及风险方面的问题。
从业实践报告篇三
从收入结构上看，714位出版从业人员月均工资收入为7008.46元，比2017年的6381.51元增长了9.82%，全年12个月工资收入在年度总收入中的占比为68.16%，比2017年提高了2.06个百分点;平均年度绩效收入为39290.35元，与2017年基本持平，仅仅上涨了10.43元。这表明，出版从业人员2017年收入的增长主要是由月度工资上涨带动的。
2.男女出版从业人员收入差距缩小
714位出版从业人员中，男性为322人，占比45.10%;女性为392人，占比54.90%。这组数据基本反映了出版从业人员女多男少的产业现状。尽管女性出版从业人员在数量上居于优势地位，但其收入水平却与男性存在一定差距。2017年，男性出版从业人员平均税前总收入为145371.85元，女性为105336.83元，男性比女性高出38.01%，相较于2017年的42.96%有所下降，表明女性与男性出版从业人员之间的收入差距在缩小。
表2男性与女性出版从业人员收入对比情况(单位：元)
从收入结构上看，2017年，男性出版从业人员月均税前工资收入为8102.44元，女性为6109.83元，男性比女性高出32.61%;男性和女性的月均工资收入均比上年度有所增长，增幅分别为13.24%、8.53%，男性高出女性4.71个百分点。2017年，男性出版从业人员平均年度绩效收入为48142.57元，女性为3.90元，男性比女性高出50.36%，而2017年这一比例为81.16%。女性与男性出版从业人员年度绩效收入差距显著缩小主要是由于，2017年女性的年度绩效收入同比出现14.12%的增长，而男性则出现了5.28%的下滑。本次调查中，收入最高的男性出版从业人员2017年的税前总收入为100万元，收入最高的女性为95万元;收入最低的男性出版从业人员2017年的税前总收入为30000元，收入最低的女性为25000元。二者之间的差距均不是很大，但从中位线看，男性出版从业人员为104000元，女性为80000元，男性比女性高出30%，差距明显。
3.出版“中生代”收入最高
在从业年限方面，714位出版从业人员中，从业6-的占比最高，达到了50.84%，与2017年同比下降了1.64个百分点;从业年限在5年以下的占比为38.10%，与2017年同比上升了5.30个百分点;从业16-25年的占比为8.26%，比2017年高出2.20个百分点;从业25年以上的占比为2.80%，与2017年同比下降了1.46个百分点。从整体上看，本次调查回收的有效问卷的出版从业人员年龄结构比上次更为年轻。
表3不同从业年限出版从业人员收入对比情况(单位：元)
与2017年的调查结果相比，2017年不同从业年限出版从业人员之间的收入差距要更为明显。其中，从业16-25年的收入水平最高，2017年平均税前总收入为185377.97元，比2017年同样从业年限的人员增长了24.17%;从业25年以上的次之，2017年平均税前总收入为149220.00元，比2017年同样从业年限的人员增长了5.39%;从业6-15年的位居第三，2017年平均税前总收入为137034.58元，比2017年同样从业年限的人员增长了2.27%;从业5年以下的最低，2017年平均税前总收入为89840.15元，比2017年同样从业年限的人员增长了23.32%。
按常理推断，从业16-25年的出版从业人员目前年龄约在40-50岁之间，属于出版“中生代”。根据出版人正常的职业成长速度，这一人群正处于经验与人脉俱佳的职业高峰期，大多是出版机构中的业务骨干，且担任了中高层职位，因而其收入水平会相应高于其他从业年限的出版从业人员。从业5年以下的人员由于尚处于职业生涯初期，经验和人脉都需要积累，其收入水平显著低于其他从业年限的出版从业人员也在情理之中。值得注意的是，本次调查中，2017年收入最高的受访对象在出版业的从业年限不到5年，此个案的出现并非由于出版业在用人和激励机制上出现突破，根据调查表相关选项可知，他是来自互联网科技公司的数字出版从业人员。实则凸显了传统出版机构与互联网科技公司在用人机制和薪酬水平上的差距。
4.硕士及以上学历从业人员收入水平领先
出版业是典型的高学历人才密集型行业。在714位出版从业人员中，具有本科学历的占比为53.22%;具有硕士及以上学历的占比为37.68%;具有专科学历的占比为7.42%;具有高中及以下学历的占比为1.68%。与上次调查相关数据对照，出版从业人员的学历结构基本一致。
表4不同学历出版从业人员收入对比情况(单位：元)
从不同学历出版从业人员的收入水平看，硕士及以上学历从业人员遥遥领先，2017年平均税前总收入达到139776.34元。此外，值得注意的是，2017年高中及以下学历从业人员的平均税前总收入达到105791.67元，高于专科学历从业人员的.95560.38元。但由于这两个人群的样本数量较少，因而不具有普遍意义。
2017年不同岗位出版从业人员收入情况分析
为了更好地了解不同工作性质及岗位的出版从业人员之间的收入差距，本次调查增设了与从业人员所在单位业务形态有关的问题。结果显示不同业态、不同岗位出版从业人员之间的收入水平存在一定差距。
1.数字出版从业人员收入水平优势明显
近年来，数字出版快速发展，成为出版业新的增长点。特别是随着媒体融合观念的深入人心，数字出版的发展更加受到重视。本次调查回收的有效问卷中，714位出版从业人员有617位从事传统出版工作，占比86.41%;97位从事数字出版工作，占比为13.59%。
图22017年传统出版与数字出版从业人员收入对比
数据显示，2017年，从事数字出版工作的从业人员平均税前总收入为150025.76元，而从事传统出版工作的从业人员平均税前总收入为119196.88元，前者比后者高出25.86%，且从事传统出版工作的从业人员平均收入水平低于714位受访对象的整体平均水平。即使同样从事数字出版工作，所在单位的行业属性不同收入水平也有较大差异。97位从事数字出版工作的从业人员中，有69位传统出版机构的数字出版业务部门，28位服务于互联网科技公司的数字出版业务部门。前者2017年的平均税前总收入为129881.16元，后者为39.29元，后者比前者高出53.86%。这再次凸显了传统出版机构与互联网科技公司薪酬水平上的差距。
2.编辑类、管理类岗位平均收入水平意外下跌
从岗位类型上看，714位出版从业人员中，从事编辑类岗位的占比最高，达到50.84%;从事营销类岗位的占比次之，为23.11%;从事管理类岗位的占比为18.77%;从事其他类岗位的占比为7.28%。与2017年的数据进行对比，四类岗位中，编辑类、营销类、其他类占比都有所下降，而管理类则提高了9.20个百分点。
表5不同岗位出版从业人员收入对比情况(单位：元)
从收入变化情况看，2017年仅有营销类和其他类岗位平均收入水平出现上涨，编辑类和管理类岗位平均收入水平均意外下降。2017年，营销类岗位的平均税前总收入为115942.16元，同比上涨6.49%;其他类岗位为95844.23元，同比微涨0.62%;编辑类岗位为106257.12元，同比下降1.77%;管理类岗位为189672.24元，同比下降3.06%。分析编辑类岗位和管理类岗位的收入构成可以发现，两类岗位的平均月度工资收入与2017年相比其实均有所增长，全年收入出现负增长主要是由于平均年度绩效下降造成的。四类岗位的收入排序依然是管理类、营销类、编辑类、其他类，与2017年一致。
2017年不同类型出版机构从业人员收入情况分析
本次调查延续去年调查的做法，从主业类型、隶属关系、所有制性质角度对从业人员所在出版机构进行了分类，以了解不同类型出版机构从业人员之间的收入对比情况。
1.少儿类出版人收入水平依旧垫底
按照主业类型，714位出版从业人员中，在大众类、教育类、专业类、少儿类、其他类出版机构中从业的占比分别为31.23%、25.91%、22.69%、12.04%、8.12%。
表6不同主业类型出版机构从业人员收入对比情况(单位：元)
在这五类出版机构中，2017年从业人员平均税前总收入最高的是专业类，达到147806.17元，同比增长了17.14%;大众类次之，为123172.29元，同比增长16.96%;2017年平均收入水平最高的教育类，意外出现16.14%的负增长，为113581.38元，排名下滑到第三位;其他类为119115.51元，同比增长12.63%;少儿类为101595.26元，同比微增1.90%，依然垫底。2017年，大众出版领域风生水起，在ip热的带动下，一些市场化程度较高的大众出版机构，纷纷采取合伙人制、工作室模式等先进的激励机制吸引人才，这或许在一定程度上促进了大众出版人收入水平的提高。
2.中央部委社领先优势明显
按照隶属关系，714位出版从业人员在中央部委社从业的人数最多，占比达到了28.15%，其次是在地方社从业的人员，占比为26.61%。随后依次为：在北京民营出版机构从业的占比为14.71%;在大学社从业的占比为12.04%;在地方民营从业的占比为11.62%;在其他类型出版机构从业的占比为6.86%。
表7不同隶属关系出版机构从业人员收入对比情况(单位：元)
在这六类出版机构中，2017年平均税前总收入最高的是在中央部委社从业的人员，达到156694.90元，同比增长14.95%;在其他类出版机构从业的人员收入同比增幅达到25.83%，达到147906.12元，跃居第二位;在北京民营出版机构从业的人员收入同比增幅也达到21.36%，达到118533.33元，从去年的垫底跃居到第三位。随后依次为：大学社从业人员，平均税前总收入为107843.89元，同比下降12.82%;地方社从业人员，平均税前总收入为104780.50元，同比微增1.25%;地方民营出版机构，平均税前总收入为93139.76元，同比下降4.72%。
3.上市出版企业从业人员收入意外下滑
按照所有制性质，714位出版从业人员来自国有出版企业的占比最大，为59.52%;其次是在民营出版机构从业的人员，占比为24.93%;在上市出版企业中从业的占比12.61%;在中外合资/外商独资企业从业的占比2.94%。
表8不同所有制性质出版机构从业人员收入对比情况(单位：元)
在这四类出版机构中，2017年在中外合资/外商独资企业从业的人员平均税前总收入最高，达到了193285.71元，比去年提高121.26%，与去年垫底的情况形成了鲜明对照。不过由于这一人群有效样本数较少，因而调查结果可能有一定的局限性。在其他三类机构中从业的人员2017年收入水平差距不大，在国有出版企业从业人员平均税前总收入为126412.88元，同比提高4.95%;在上市出版企业从业的人员为115621.11元，同比下降17.04%;在民营出版机构从业的人员为111861.80元，同比提高21.84%，但依然与其他类型出版机构存在一定差距。
2017年出版从业人员薪酬观点及职业安全感分析
1.薪酬满意度和行业信心度有所提升
调查结果显示，出版从业人员对2017年薪酬的满意度比2017年略有提高。其中认为自己“薪酬高”的占比0.42%，而上年度这一比例为零;认为自己收入水平“还不错”的占比9.52%，比上年度提高1.36个百分点;认为自己收入水平“一般”的占比32.77%，比上年度减少1.63个百分点;认为自己收入水平较低的占比39.92%，比上年度提高了1.62个百分点;认为自己收入水平太低的占比17.37%，比上年度减少了1.78个百分点。
从业实践报告篇四
在个人实际收入水平与预期的对比中，有29.69%的从业人员认为二者一致;70.31%的从业人员认为收入未达预期。这一结果与上年度都基本一致。
图4出版从业人员对行业前景的信心度
相对薪酬满意度的小幅改善，出版从业人员对行业前景的信心度提升要更为明显。在回收的有效问卷中，出版从业人员对出版业前景“非常有信心”的占比达到7.98%，比上年度提高4.79个百分点;“有信心”的占比为28.99%，比上年度提高1.51个百分点;认为“还凑合”的占比为40.06%，比上年度减少2.32个百分点;“不看好”的占比19.19%，比上年度减少4.04个百分点;认为“没出路”的占比3.78%，与上年度基本持平。
2.跳槽意愿居高不下，行业人才流动压力不减
对行业前景信心度的提高，有利于增强从业人员的职业安全感。本次调查显示，在反馈有效问卷的出版从业人员中，“非常”有职业安全感的占比为2.80%，微增0.32个百分点;“比较”有安全感的占比达到27.45%，比上年度提高3.51个百分点;安全感“一般”的占比为43.70%，比上年度减少2.75个百分点;“没有”安全感的占比为20.03%，比上年度减少2.31个百分点;“完全没有”安全感的占比较上年度有所增加，为6.02%。
图520出版从业人员职业安全感情况
在回收的有效调查问卷中，出版从业人员有跳槽意向的占比为45.24%，比去年降低0.86个百分点;没有跳槽意向的占比为54.76%。这表明，出版业从业人员的稳定性有所好转，但并没有明显改善，有跳槽意向的从业人员依然占比过高。
从整体上看，年出版从业人员的收入水平有所提高，对行业前景的信心度和职业安全感有一定的改善，但在当前媒体融合的大背景下，各行业之间的人才竞争日趋激烈，出版机构仍面临较大的人才流动压力。要改变这一状况，唯有从创新体制、机制入手，为人才提供充分的发展空间，增强出版业对人才的吸引力。
从业实践报告篇五
丽江市外事办是市政府的一个重要部门。外事办由友城科、侨事科、外事科和综合科构成，外事办的主要职责有以下几个方面。
1：贯彻执行我国的对外方针政策、涉外法规、以及市委、市政府关于外事工作的指示和决定;同有关部门研究执行有关外事政策的具体措施;检查有关部门和单位贯彻执行对外方针政策和涉外法规的情况。
2：当好市委、市政府在外事工作中的.助手和参谋;提出本市外事工作规章制度和工作规划的建议;负责或协助处理本市重大涉外事务。
3：负责统筹安排市委、市人大、市政府、市政协领导的外事活动，承办市级领导的出访事宜。
4：负责组织接待来访的重要外宾和来本市进行公务活动的驻华外交人员，协同审核本市重要涉外报道;提供国际形式、对外政策和重大问题的宣传材料和对外表态口径。
5：管理本市与外国友好城市的交往活动，办理与外国城市结为友好城市的报批手续，指导本市的民间对外交往工作。
6：负责管理本市因公出国工作，办理因公出国人员的护照和签证，办理来访外国人士的签证函电以及其他领事业务。
在景天改革开放的社会背景下，外事办作为本市与外界沟通交流的窗口，让世界了解丽江，让丽江走向世界。不论是在政府工作中，还是在民间交流活动中，外事办都发挥着非常重要的作用，为丽江的文化、经济发展作着重大的贡献。
二、友好城市
日本高山市、美国的丹佛市、瑞士的马特宏峰和云南省丽江市结为了友好城市(山峰)，所以外事办的很多工作会涉及到关于友城的政府和民间交流活动。由于我的专业是日语，所以在实习过程中以友城科作为实习调查重点，着重了解关于丽江市和高山市缔结为友好城市的过程、结为友城后两市的交流等情况。
丽江市简介
丽江因美丽的金沙江而得名，它位于云南省的西北部、金沙江中游;正好处在青藏高原和云贵高原衔接地段，西和北与怒江州兰坪县和迪庆州维西、中甸接壤，东北面与四川省木里、盐源一盐边三县毗连，南与大理州剑川、鹤庆、宾川三县及楚雄州大姚县连界。丽江面积20600平方公里。总人口为109万人，有纳西、彝、傈僳、白、普米等22种少数民族。
丽江地处横断山脉，山体高差悬殊，立体气候突出，气候垂直差异和植物垂直分布明显。从南亚热带到高原山地气候四季变化不大，干湿季节分明。年平均气温12.6度-19.9度，年平均降水量为910毫米-1040毫米。由于丽江是寒、温、热兼有的立体气候，因此动植物种类繁多。还盛产贝母、麝香、虫草等600余种药用动植物，所以被称为“药材之乡”。珍稀动物有滇金丝猴、小熊猫、红腹角雉、黑颈长尾雉、藏马鸡、山驴等。
丽江地区风景秀丽，物产丰饶，优美的自然风光，独特的民族风情，古老的民族文化，构成了得天独厚的旅游资源。境内的玉龙雪山风景区和泸沽湖风景区，以各自丰富独特的自然景观和文化内涵而闻名中外。
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