计划在我们的生活中扮演着重要的角色，无论是个人生活还是工作领域。通过制定计划，我们可以更好地实现我们的目标，提高工作效率，使我们的生活更加有序和有意义。以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
月工作计划表篇一
优势专业：墨尔本大学的商科（包括管理、金融、会计）在澳洲常年保持第一，保险精算在澳洲排名前三，工程学院是澳洲最好的工程学院之一，信息技术、环境水利、地理信息系统等研究领域突出，医学院是澳洲第一所医学院，澳洲生化研究的领头羊，医学前沿研究中心，教育学院是澳洲规模最大、声望最高的教育学院；维多利亚艺术学院也是澳洲顶尖的艺术学院，提供音乐、舞蹈、美术、戏剧、电影和电视课程。
雅思要求：最低6.5分。单项不低于6分。
2、悉尼大学
优势专业：法学院、医学院是全澳洲最好的，被誉为“南半球的牛津”。
雅思要求：最低6.5分，各单项不低于6分，建筑专业雅思不低于7.0分。
3、昆士兰大学
优势专业：国际旅游酒店管理专业是该校的名牌课程之一；生物系澳洲顶尖，生物学、生物和临床医学、应用生物系达到世界领先水平；热门专业翻译学十分突出。
雅思要求：最低6.5分，单项不低于6分。
4、新南威尔士大学
优势专业：新南威尔士大学工程学院是澳洲最大的工程学院：计算机、光伏、光电、太阳能、电信、土木工程、测量与空间信息系统专业顶尖。商学院是世界上最大的商学院之一，在亚太地区享有极高的声誉：mba、会计、银行与财务、商业法律与税务、金融分析、统计为澳洲顶尖。环境建筑学院是澳洲最大的建筑学院：工业设计、建筑设计、市内设计、城市规划、园林建筑等专业皆是澳洲顶尖。澳大利亚国防军事学院，由澳洲国防部资助，该学院位于堪培拉。
雅思要求：最低6.5分，单项不低于6分。
5、莫纳什大学
优势专业：莫纳什商学与经济学院是澳洲规模最大的商学院；工程学院也是澳洲规模最大的工程学院之一，it与计算机：莫纳什是八大中唯一有专门it系的学校，法学院是澳洲最有声望的法学院之一，法学院可以提供法庭实习的的机会。
雅思要求：最低6.5分，单项不低于6分。
月工作计划表篇二
税检通一〔〕号
:根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十四条规定，决定派等人，自年月日起对你(单位)年月日至年月日期间(如检查发现此期间以外明显的税收违法嫌疑或线索不受此限)涉税情况进行检查。届时请依法接受检查，如实反映情况，提供有关资料。税务机关(签章)年月日告知：税务机关派出的人员进行税务检查时，应当出示税务检查证和税务检查通知书，并有责任为被检查人保守秘密;未出示税务检查证和税务检查通知书的，被检查人有权拒绝检查。使用说明1.本通知书依据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十四条、第五十九条、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第八十九条设置。2.适用范围：税务检查人员在依法对纳税人、扣缴义务人实施税务检查时使用。3.“决定派等人”横线处至少填写两人姓名。4.本通知书与《税务文书送达回证》一并使用。5.文书字轨设为“检通一”，稽查局使用设为“稽检通一”。6.本通知书为a4竖式，一式二份，一份送被查对象，一份装入卷宗。
月工作计划表篇三
2.公司注销文件决议、清算组文件、清算报告
3.国、地税税务登记证正、副本
4.发票缴销证明、注销一般纳税人的申请批准通知书（一般纳税人注销时提供－国税局下达的）、分支机构的注销证明文件（有分支机构的企业提供）
5.近三个纳税年度（）全套财务账簿、凭证、报表
7.清算期间的财务账簿、凭证、报表各税纳税申报表（包括免税申报表、免税备案表）、
8.公司资产、存货处理情况
10.企业基本情况表
11.公章及其他资料
管理当局声明书
致上海骁天税务师事务所有限公司：
鉴于贵所按约定对本公司注销税务登记鉴证的需要，兹对有关事项作出如下声明：
2.本公司已提供注销登记前三个年度的纳税申报资料和财务账簿、凭证、会计资料及其他资料。
3.本公司已提供有关重要决议、合同、章程、纳税申报表等。
4.本公司委托的注销税务登记鉴证期间发生的所有交易和事项均已入账；
5.本公司不存在也没有隐瞒舞弊和违反法规行为；
6.本公司已如实说明资产、存货处置情况。
公司会计机构负责人（签章）
公司名称（盖章）法定代表人（签章）
2009年8月1日
月工作计划表篇四
从上面的图片，你必须能够了解泰国的气候。网友上的流行说法是：我在中国穿夹克，你在泰国展示你的腰部。
泰国是热带国家，可以说全年都是夏天。年平均气温在27度左右。所以不管你去泰岛多少个月，你都可以在海里游泳~美丽的天气也让你的旅行更愉快！由于受热带季风影响，泰国中南部全年可明显分为三季：2月-5月气温最高，平均32℃~38℃，称为＂热季＂，空气干燥；6月至10月下旬，此为＂雨季＂，全年有85%的雨量集中在雨季，月平均温度维持在28℃左右；雨季过后迎来一年之中最佳的季节--＂凉季＂，此为11月至次年1月，平均气温为19℃-26℃。虽称 ＂ 凉季 ＂，但对中国游客来说不能算冷，感觉非常舒适。所以泰国的气候适合全年旅游。
2、泰国与中国的时差
泰国属于东七区，比中国的北京时间晚1个小时。不要试图理解这句话的前半部分，但请记住，中国比泰国快一小时。温馨提示：到达泰国后，别忘了放慢手表一小时的速度。
3、泰国插座和中国一样吗？是几孔的？
泰国的电源插孔都是二孔，220v，50h，和国内一样，所以不需要转换器了；但是三孔插座的插头不一样，需要转换器，可以在泰国街头的7-11里购买，但国内买好带过去相对便宜。
4、泰铢兑换人民币汇率是多少？
泰国货币单位是铢 ，英文baht，读音为巴 。一般来说，人民币约为泰铢的五倍，汇率将随市场波动而调整。今天的汇率如下所示：
目前泰国流通货币的有20、50、100、500及1000铢等五种面额的纸币和25、50萨当及1、2、5、10铢六种铸币。
5、银联卡在泰国可以使用吗？
银联在泰国在泰国曼谷、清迈、普吉岛、芭提雅等有多台商店pos机可以使用银联信用卡刷卡泰华农民银行（kasikornbank）、泰国tmb军人银行、泰国scb银行（紫色）等共多台atm上可以用银联卡直接提取泰铢。
建议在泰国的泰华农民银行atm上取现这家银行的服务非常好atm机上有全中文造作界面其标志颜色是绿色。大多数商场、商场和免税商店可以直接使用银联银行卡。
6、在泰国旅游有什么习俗需要遵守？
泰国是一个佛教国家，所以有一定的着装规范。例如，参观皇宫时穿长裤或裙子，穿领大衣，不能戴吊带。女孩不能穿超短裙、露背衣服和拖鞋。如果衣服不符合标准，但不能进去参观哦。泰国人不喜欢勾搭，不喜欢从后面吓唬别人，进宫的女人不要穿短袖无袖的衣服，男人必须穿领衫，不要拖鞋，男女不能露肩。
应该注意的是，问候应该用双手和双手完成。不要触摸别人的头，因为在泰国，头部是身体最神圣的部分。公共场所的男女不得采取过于亲密的行动。
月工作计划表篇五
第一条目的
为了使公司员工考核的实施与运行有章可循，特制定本制度。
第二条考核的作用
员工考核的作用，是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担任职务所必须具备的能力以及职务工作完成情况做出评定。
1.把握每个员工与其担任的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划地开发和利用员工的能力。
2.把握每个员工所担任的职务工作完成情况，据此公正合理地做出薪酬安排。
第二章员工考核的标准
第三条员工考核必须把握的能力
员工考核把握并测评的能力是与职务相当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力;显在能力是指员工在工作中发挥出来的，并表现在业绩上的能力。
潜在能力，可根据知识、技能、体力以及经验性能力来把握;显在能力，则可通过工作业绩(质和量)，以及对工作的态度来把握。
第四条员工考核的分类员工考核可以分为以下两种：
1.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间内职务工作完成的情况进行评定。
2.能力考核，就是参照职能标准，对员工在一定时间内所承担职务的能力进行评定。
第六条员工考核的项目设置
1.考核的项目依据员工在职职务、级别进行设置。
2.考核表的格式以及计分标准：由人力资源部总监在听取有关人员意见之后决定。
第三章员工考核的实施
第七条考核对象员工考核的对象，限于评定期之日登记在册的员工，下列人员排除在外：
1.连续工作年限不满一年者(截止到评定进行时)。连续工作年限包括临时、试用期。
2.因长期缺勤(包括公伤)、停职等原因，评定期间出勤不满两个月者。
第八条评定者与评定阶段
1.被考核者与考核者之间，原则上要求在相当长时间中有过上下级管理关系。
2.考核者是被考核者的直属上级领导。
3.在评定期间，因工作转换、人事调动，原有的考核关系变更，致使不能对被评者进行充分的考核，或者造成考核困难，可以寻找能够替代原直属上司的考评者，完成考核工作。
4.在其他难以确定考核者的情况下，原单位主管、总公司的经理以及业务部负责人可以在征得人力资源部主管同意的情况下，指挥考核人员。
第九条考核者的职责
1.第一次考核者必须站在直接监督的立场上，并且对于想要特别强调的评分和评语以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。
2.第二次考核者必须在职务、级别上高于第一次考核者。有关需要特别强调的评分和评语、对评定有显著影响的事项，或者有关与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，应该与第一次考核者交换意见，有必要的话，相互商讨，对评定做出调整。在不能做出调整的情况下，至少应该把第二次评定的结果，通知给第一次考核者。
3.裁定者应参考考核评定报告，做出最终评语。
第十条评语等级
1.评语等级原则上分为五等。评语等级的更改，需经人力资源部总监决定。
2.与评语等级相对应的评分，为了把考核的结果，应用于开发利用员工的能力，应用于员工待遇管理方面的工作中去，要采用如下具体做法：
第十一条教育培训
管理者以及教育工作负责人，在考虑教育培训员工时，应把人事考核的结果作为参考资料，借此掌握教育培训的内容，进一步开发、利用员工的能力。
第十二条调动调配
管理者在进行人员的工作调配或岗位调动时应该参考人事考核的结果，把握员工对工作及工作环境的适应能力。
第十三条晋升职位
在根据职能资格制度进行晋升工作时，应该把能力和业绩考核的评语作为参考资料加以运用。考核评语要按职能资格制度规范要求评定。
第十四条提薪
企业对于员工的提薪，应该参照能力考核的评语，决定提薪的幅度。
第十五条奖励
参考业绩考核的评语对员工所做的贡献给与相应的奖励。
第四章考核表的保管与查阅
第十六条考核表的保管
1.保管者考核表由规定的保管者加以保管。
2.保管期限考核表自制成之日起，保存__年。但是，与退休、退职有关的考核表，自退休、退职之日起，保存1年。
第十七条考核表内容的查阅
管理者在工作中涉及到某位员工人事问题，需要查阅有关考核表时，可以向考核表的保管者提出要求进行查阅。
第五章考核者培训
第十八条在取得考核者资格之后，必须经过考核者培训
第十九条为了达到下列目的，也必须进行考核者培训
1.理解员工考核制度的结构;
2.理解考核内容与项目;
3.确认考核规定;
4.统一考核的基准。