随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
劳动合同续签协议有法律效力吗篇一
续租赁标的的基本情况：
甲方将房屋上海市长宁区荣华东道119弄2号503室出租给乙方，本着公平诚信，自愿的原则，双方友好协商一致续订本合约，甲乙双方在原合同的条款下修改以下事宜：一，租金及支付方式：
租金：人民币18000元/月付一押三。提前一周支付租金(每月16日)
二，租赁期限为24个月，自204月24日至4月23日止。
三，租赁期满乙方归还房屋需恢复房屋原状，结清应付费用，甲方退还押金。四，其他
1本合约签订后，乙方在一周内需补足押金，1200*3=4200,00元。
2乙方无故延迟支付租金15天，将视为乙方单方面终止本合约，甲方有权在当月收回房屋。
3本合约与合同同样具有法律效力。
4本合约一式二份，甲乙双方各执一份，均具同样法律效力。(以下无正文)
甲方：乙方：
签字签字
劳动合同续签协议有法律效力吗篇二
时间过的真快，转眼来中交三航已经一年了！期间我主要负责太仓万方国际码头的房建工程的施工管理工作，房建工程共分18个子单位工程总造价约8千多万。作为一线施工管理人员，我首先对工程的总体进度、质量、安全进行宏观控制，在施工过程中每天去现场了解工程进展情况、并对质量、安全进行检查，发现隐患能及时处理，如遇解决不了的及时上报项目领导，并协助领导及时处理，使其均处于受控状态。在公司领导的关心下、在项目领导的支持下，房建工程目前按合同已经顺利竣工，受到了业主的好评。
在以后的工作中我会继续坚持“不学习不上进就会下岗失业、不吃苦不耐劳就会被淘汰”的理念努力工作，不管以后公司交给我什么样的任务，我都会积极的去面对，尽心尽力的去完成。
劳动合同续签协议有法律效力吗篇三
我的合同上规定,应当提前一个月就是否续签以书面通知的形式表明意向.
可是我的老板在9月30日才我谈话,并口头表示不与我续签合同.他承认我工作表现达到或超过公司的量化业绩指标,但是我的工资相对于同级员工较高,因此不续约.
我到现在还没拿到公司正式的书面通知,表明不再续约意向.
我想知道的是,
1.公司没有提前书面通知,是否违法,我有什么经济补偿?
2.我是否应当申请劳动仲裁或者向劳动局举报?
劳动合同续签协议有法律效力吗篇四
单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)
年月日
签收回执
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)
年月日
通知
编号：
尊敬的员工：
根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，按照公司年月日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于年月日终止。经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下：
一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。
二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。
三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。
特此通知。
劳动合同续签协议有法律效力吗篇五
尊敬的有关领导：
我是本厂车间配置岗位的员工xxx。我与工厂签订的一年的用工合同
将于本月x日到期，我很热爱自己的这份工作，自我感觉亦能胜任自己的岗位职
责，我请求续签劳务合同，请领导审查批准。
申请人：xxx
20xx年6月3日
劳动合同续签协议有法律效力吗篇六
尊敬的各位领导：
我叫xxx，在公司职业是生产操作员，20xx年8月与本单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。
基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。
申请人：xxx
日期：20xx年x月x日
劳动合同续签协议有法律效力吗篇七
甲方:_____________________________________________(以下简称甲方)
邮编:____________________
外方:______________________________________________(以下简称乙方)
邮编:___________________
甲,乙双方经友好,坦诚协商,就甲方“”的
建设项目投融资合作事宜，达成共识如下：
?公司名称：_______________________________________________(暂定)
四.甲方建设项目需提供的投融资总额约为_________________万美元。
五.甲,乙双方拟共同成立合作公司,乙方拟以现汇作为合作条件;甲方拟以项目
的土地,固定资产和未来收益作为合作条件。乙方所提供的建设资金分批进入中
外合作公司的外汇账户后,使用期为15年,前3年为建设期,建设期内免本息。
从第4年底开始,甲方每年按12%的保底利润支付乙方红利,连续12年,到期不再
还本息。
六.使乙方所提供的资金安全进入和汇出,双方就成立“中外合作公司”，设立
“外汇账户”。
七.乙方负责提供申办合作公司所需的有关证明材料，甲方负责在当地办理申
报，立项，注册等一切相关手续。双方保证提供给对方的材料是完整的，真实的，
有效的。
八.甲方企事业用于抵押的企业的资产及建设项目，需根据中华人民共和国担保
之规定，需项目担保，作为与乙方的引资条件，若由于任何不确定因素造成不能
按时将利润支付给澳方的，乙方有权接管合作项目的经营权，直至收回投资后，
将项目的经营权归还甲方。
九.甲方建设项目的未来收益，需按中华人民共和国合资合作法规定由双方认
可的评估或谁机构进行分析评定和投资风险的估算后，作为乙方风险投资的依
据。
十.中外合作公司成立后，乙方不参与今后合作公司的一切经营活动，也不承
担合作公司的所有法律与经济责任，只负责提供资金的监督使用和调配。合作期
满后，乙方无条件退出，合作公司及全部甲方所有。
十一.甲,乙双方在引资合作过程中所产生的有关前期动作费用,境内部分由甲
方垫付,境外部分由乙方承担。
十二.由此合作意向书所涉及的甲方与第三摩肩接踵经济关系及连带责任关系,
均与乙方无关。
十三.乙方资金到位同时,按实际到位资金的_______%,甲方支付第三方(
)一次性融资咨询服务费用。
十四.本合作意向书,由双方代表签字后确认。
十五.本合作意向书一式二份,双方各执一份。未尽事宜,双方另行协商。
中方:外方:______________________________
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劳动合同续签协议有法律效力吗篇八
我6月30日进入一港资企业，当年8月签了第一次劳动合同（为期一年。）8月签第二次合同（为期两年）。下月（8月）15号应该签第三次劳动合同，但昨日公司老板私下通知各经理，对于下月签不固定期限劳动合同的人员一律解雇（全公司符合上述条件的三十多人）。请问：像这种情况我能够得到多少补偿金或是赔偿金？很担心会打官司，因为去年年底解雇的十多人现在还在劳动仲裁中。。。。。。
[劳动合同到期公司不续约该补偿多少？]