最新卫生保洁与垃圾分类工作计划(模板6篇)

为了进一步加强市局机关行政效能建设，严肃考勤管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员及事业单位工作人员假期制度》等 有关规定，经市局党委研究决定，现就规范市局机关考勤和请销假管理作如下规定：

1 、市局机关实行指纹考勤制度。考勤一天二次，分为上午8:30 时前上班考勤和下午2:00 时前考勤。作息时间如有变动按市政府办公室规定执行。

2 、凡在市局机关大楼内办公的在编人员、上挂人员（含借用人员）、市局聘用的广告监测中心人员、“12315 ”申诉举报中心话务员、办公室驾驶员、其他人员均应参加考勤。

3 、市局主管的协会秘书处工作人员等临时人员，由所在处室负责考勤管理。

4 、凡符合以下条件之一的，由本人申请，经所在处室主要负责人签署意见，报人事教育处审核同意后，上班时间按作息时间顺延半小时。

（1 ）孕妇（距预产期两个月内）；

（2 ）子女在哺乳期的女同志（小孩出生之日起一年内）。

5 、一般的病事假、因公出差、外出开会或学习培训不能考勤的，需事先提前1 至2 个工作日或者事后上班3天内，通过政务网办公系统/ 内务管理/ 请休假申请系统，录入请休假的原因和时间，按照规定程序报处室负责人或分管局长、局长审批。

6 、国家规定的假日值班的，可以按照规定的程序审批后补休（不享受值班补贴）。

7 、鉴于已实行年休假，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排在假期中进行，或在年休假（年休天数不含双休日）和探亲假中冲抵事假天数。确有特殊原因必须再另请事假的，由本人事先提出书面申请，根据本规 定第8 、9 条办理请假手续后，书面报人事部门备案。

8 、一般工作人员请休假（包括事假、病假、公出、年休等，下同）1 天以内的由处室主要负责人审批，2至4 天的经处室负责人签署意见后由分管局长批准，5 天以上的由局长审批。

9 、中层干部副职请休假4 天以内的经处室主要负责人同意后由分管局领导审批，5 天以上的由局长审批；中层干部正职请休假1 天的由分管局领导审批，2 天以上的经分管局领导同意后由局长审批。中层正职请休假跨市外出的，一律由局长审批。

10 、下列情况之一视为旷工：

（1 ）未办理准假手续或假期已满不办理续假手续而擅自不上班工作的；

（2 ）按规定须参加会议、政治业务学习、集体活动或义务劳动，未经批准无故不到的；

（3 ）未参加考勤并且未按照规定时间在市局政务网履行补批手续的。

11 、一天内考勤时间累计迟到超过120 分钟的，或者早退累计超过120 分钟的，按照请事假1 天处理。

1 、市局机关各处室（单位）负责人及市局分管局长、局长按照规定权限，在每月2 日（遇节假日顺延）前完成对上个月请休假人员的网上审批手续。

2 、市局人事教育处于次月5 日（遇节假日顺延），通过市局政务网公布上个月计算机考勤记录的缺勤、迟到人员数据，供各处室（单位）核对。

3 、缺勤、迟到人员在考勤数据公布后，不得以开会、公出等各种理由要求补录修改考勤记录。确因特殊情况需要补录的，按照规定的权限以书面形式（附会议等有关文件通知）由所在处室主要负责人审批后报分管局长或局长审批。并在公布期起5 日内将书面审批单提交市局人事教育处存档备查。

4 、对于考勤结果有异议的，可在考勤结果公布之日起5 天内书面向人事教育处进行说明，人事教育处根据实际情况经核对后完成数据的修正。

（一）事假：

1 、除经批准的国家规定假期时间内的正常产假、年休假、探亲假、婚丧假外，病假、事假、哺乳假期外，事假累计30 天以内（含30 天），本人每天支付100 元。

2 、事假累计超过30 天的，从第31 天起，停发生活性补贴和工作性津贴。

3 、一年内请事假累计不得超过6 个月，连续超过6 个月的，责令办理有关辞职手续。

（二）病假：请病假3 天以上的，需要医院医生出具的有关证明。

1 、工作人员病假在2 个月（日历月周期）以内，每天本人支付50 元。

2 、病假在2 个月以上的，工作性津贴停发，生活性补贴计发比例为：

病假超过2 个月不满6 个月的，从第3 个月起，工作年限不满10 年的，生活性补贴为90% ；工作年限满10年的，生活性补贴照发。

病假超过6 个月的，从第7 个月起，工作年限不满10 年的，生活性补贴为70% ；工作年限满10 年的，生活性补贴为80% 。

3 、个别特殊情况，由市局局长办公会议决定。

（三）旷工：

（1 ）旷工的，每天扣发300 元。

（2 ）旷工一天以上15 天以内的，由市局纪委、监察室按照《行政机关公务员处分条例》规定予以行政处罚。

（3 ）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15 天，或者一年内累计超过30 天的，按照《中华人民共和国公务员法》第八十三条之规定处理（予以辞退）。

（四）迟到、早退：每次支付20 元（一个月迟到两次，每次不超过10 分钟的可不支付）。

请婚假、产假、探亲假、丧假、年休假等各类假期时间和待遇，按《公务员及事业单位工作人员假期制度》的规定执行，超过期限按本条有关规定执行。

市局成立专门的考勤监督领导小组，由曾云传局长任组长，高金纯、陈杰任副组长，蔡祖舜、徐钢凌、张强、冯凯、金小洁为成员，下设办公室，办公室设在人事教育处，蔡小龙为主任，刘伟光、干淙波、黄帮澄为副主任，具体分工如下：

1 、市局信息办方负责网上请销假数据维护工作，每月3 日前将上个月网上审批情况汇总后交给市局人事教育处。

2 、市局人教处负责日常考勤工作。每月5 日前对上个月考勤数据和网上审批情况进行汇总，并在网上予以公布。同时对于请假（事假、病假）、旷工、迟到人员情况汇总后抄告市局监察室。

3 、监察室不定期组织人事、办公室、机关党委等部门对干部职工（含市局聘用和协会聘用工作人员）在岗情况进行监督检查。根据人事处考勤情况，每月负责因请假（事假、病假）、旷工、迟到人员罚金收缴工作。

4 、各处室主要负责人根据考勤结果，由人事教育处通知相关处室负责对本处室人员（含归口为处室管理市局聘用工作人员）因考勤原因支付金额的收缴，于次月15 日前交至市局机关纪委。逾期未收缴的，由处室主要负责人垫付。

5 、个人缴纳经费专款专用。市局机关纪委根据各日常监督检查情况，将罚金奖励给表现突出的相关处室和人员。具体由市局研究决定。

五、开发区分局、直属管理分局、企业注册处、个民协等不在市局机关上班的处室（单位），根据本规定，自行组织考勤，并将缺勤、迟到人员名单及考勤情况、收缴经费分别报市局人事处和市局机关纪委。

六、市局管理的协会秘书处聘用的.人员参照上述规定执行。

七、凡过去与本规定要求不一致的以本规定为准，今后如上级有新的规定的从其规定。

为加强淋山河工商所考勤工作管理，改进工作作风，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规，结合淋山河工商所实际，制定本制度。

一、淋山河工商所正常工作时间为每周星期一至每星期五，夏时制每天上班时间为上午8时至11:30时，下午3时至6时，其它为每天上班时间为上午8时至11:30点，下午2：30点至5：30点。星期六、星期日为休息日。国家法定节假日按有关规定执行。

二、工商所工作人员考勤工作由办公室统一负责，工商所工作人员一律实行上下班签到（指纹）登记制度，签到（指纹）处设在办公室，由办公室工作人员按月统计、公布、核对出勤情况。

三、工商所工作人员每天须先到办公室签到登记后，方能外出工作办事。没有上班签到记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会及其他特殊情况不能按时到单位签到的，需向所长报告，经同意后在事后补办签到手续。

四、上班时间开始后，15至30分钟内签到者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

五、工作人员有事要请假，无故不签到、无故不请假或请假未获批准而不上班的按旷工处理。具体是：

1、所有工作人员请假2天及以下的，必须书面向所长请假。请假2天以上的，所长审查后，有县局分管局长审批。如因特殊情况本人无法及时办理请假手续的，应托人或电话告假，并在事后补办有关手续交办公室备案，否则视为旷工。

2、所长请假由县局局长审批。

六、工作人员外出工作办事前,须向所长或办公室申明外出原因及返回单位时间，否则按外出办私事处理。

七、考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：

1、一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批评教育；迟到、早退累计达6次以上，或旷工达二天以上，书面通报批评。

2、一年内迟到、早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天以内，或事假累计20天以上30天以内的，年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或累计旷工达15天以上30天以内的，或事假累计超过30天的，年度考核不能评为称职。有以上两种或三种情况的，从重或加重处理。病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

3、事假全年累计超过30天的，扣发其第十三月的奖励工资。

4、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天的，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定，予以辞退。

八、 工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假（看护假）、病假、丧假，按国家、省有关文件规定执行。

九、本制度由办公室具体执行，由纪检监察、人教机关监督落实。

十、本制度已经局务会议和职工会议讨论通过，自2011年8月1日起执行。

在人类社会的不断进步演化中，从源自本能的种群聚集特性，到国家制度约束下的群体生活状态，反映了人类思想从低级到高级的演变历程。在这种庞大的、有序的群体生活体系中，每个人的知识结构、思想认识不同，造成了社会分工的各异，这种社会分工的不同，体现在多个层面，“考勤”便是这种社会制度下的衍生物之一。

关于“考勤”，不必要做更为深入的考究；尤其是提到“人类起源”、“社会分工”，便有些头痛。还是快些进入正题。

对于机关，考勤的真正意义，远不是单单按时上下班如此简单。就像是千百年来的封建制度延伸，现代的官场，与古代的官场，有太多的相似。反映在考勤制度上，可以用古时的早朝隐喻——上不上早朝，与皇帝有直接的关系：皇帝长时间不理朝政、不上早朝，下面的官员也就对“考勤”不当回事了；或许赶上皇帝体察民情、微服私访，也会上行下效，不会太注重“考勤”这种表面文章，有事直接找皇帝“汇报”。

“十年寒窗苦，一朝成功名。”作为人生中的一个重要学习阶段，从小学、中学，到大学、研究生，可以说是获取理论知识的必经之路；然而，社会知识的学习、获得，则是人生中更为重要的一个阶段。作为一个社会人，社会知识在关于生存的考验中，具有理论知识无法相比的优势，更为偏激的说，可以大字不识，但不可以不懂得人情世故，否则，结果是不言而喻的——被排挤、被嘲弄，视为异类。

正是这种社会生存环境使然，机关的生存关系才更加微妙与错综复杂——反映在考勤上，按时上下班，可以说是工作兢兢业业，也可以说成是工作一成不变、胸无大志；不按时上下班，可以说是工作日理万机，也可以说成是工作灵活、关系广泛。从正面理解，要想在机关好好生存，情商至关重要。

一些大城市现在都实行“朝九晚五”等类似的“人性化考勤”制度，从某些区域、行业来看，应该是适应当前的工作节奏与生活习惯，是具有积极的意义的。

探索和建立保持党的先进性长效机制，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。建立保持机关党的先进性长效机制，是机关开展先进性教育活动的重要目的，也是检验机关先进性教育活动成果的一条重要标准。本文试图对建立保持机关党的先进性长效机制作点探索和思考。

一、建立保持机关党的先进性长效机制是全面推进党的建设新的伟大工程的新实践

党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务。我们党历来重视党的先进性建设。在这次先进性教育活动之初，胡-锦-涛同志就提出，要“努力探索使广大党员长期受教育，永葆先进性的长效机制”。这是我们党第一次明确提出要探索建立永葆党员先进性的长效机制，是党中央对保持党的先进性在机制建设上的明确要求。建立使党员长期受教育、永葆先进性的具有规范性、稳定性、长效性的制度，对于巩固这次教育活动成效具有十分重要的现实意义，对于我们党在新时期全面贯彻“三个代表”重要思想，深刻把握执政、建设和人类社会发展的规律，加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位、完成党的执政使命更是具有十分深远的历史意义。

建立保持机关党的先进性长效机制是全面推进党的建设新的伟大工程的新实践。我们党通过十六届四中全会，确立了党的建设新的伟大工程以执政能力建设为重点，接着提出了加强党的先进性建设这个根本任务，现在又提出了建立保持党的先进性长效机制的明确要求，这些任务和要求对于我们党的事业兴旺发达、全面推进党的建设新的伟大工程，都是至关重要的。建立保持机关党的先进性的长效机制，必须以提高党的执政能力为重点，以保持党的先进性为根本，全面推进机关党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，及时解决党内存在的突出问题。尤其要加强机制意义上的制度建设，一是要建立科学的机关党建制度体系，理顺各种制度规范的关系，使之成为有机整体；二是要用制度来规范和调节各种关系，使机关党的一切活动都有制度可依，用制度来约束和激励党员。在探索建立保持机关党的先进性长效机制过程中，要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，使长效机制反映时代特征，具有机关特点，富有实践品格。要坚持创新精神，在继承中创新，在创新中发展。要坚持从机关党员的思想、工作和生活实际出发，深入分析加强机关党的先进性建设面临的新情况新问题，总结这次先进性教育活动的新鲜经验，在调研论证、征求意见的基础上制定出既能解决现实问题，又能长期管用的制度。通过建立和运行长效机制，不断促进机关党的先进性建设，进而把党的建设新的伟大工程不断推向前进。

二、建立保持机关党的先进性长效机制的主要内容

建立保持机关党的先进性长效机制是一项富有创造性的基础工作，必须认真对待，精心组织。从机关党建实际出发，可考虑从以下具体机制入手。

用先进的思想理论武装机关党员干部，是机关党的工作的首要任务，也是保持机关党的先进性长效机制的重要内容。建立健全以学习型政党建设带动学习型机关建设的制度。厅局党组学习中心组要建立并严格执行学习考勤制度、档案制度、通报制度、经验交流制度和考核制度，确保各项学习任务落到实处，在学习型机关建设中起示范带动作用。建立和落实学习考核激励机制。省级机关工委配合有关部门除不定期抽查  外，每年度作一次全面检查考核，考核情况作为考查厅局党组工作和党员领导干部实绩的重要依据之一。坚持用先进的理论和人类创造的文明成果、知识财富丰富广大党员和干部的头脑，不断坚持和发展党的先进性。在党员教育机制上要分层次、抓重点。坚持党校轮训制度。党员领导干部要紧紧围绕增强执政意识、提高执政能力，不断创新教育方法、提高教育质量，努力提高理论思维和战略思维水平。对机关党员干部要坚持小集中培训制度，加强道德法制教育和时事政治教育，加强思想政治工作，不断提高党员干部的综合素质。

认真贯彻落实中发〔1998〕5号文件精神，坚持机关党组织各项工作制度，严格机关党务干部任免程序，建立健全对机关党委书记、副书记的提名考察、任前谈话、岗位培训等各项制度。在党员管理机制上，要根据新时期机关工作的特点，创新基层组织的设置，创新党员管理手段，建立健全对各类党员的分类管理、弹性管理、动态管理、科学管理的制度，实现党员管理的全覆盖。认真实行协助厅局党组和党员领导干部的民  主生活会管理制度。完善党员领导干部的双重组织生活制度。加强机关党支部“三会一课”制度建设，改进组织生活方法，提高组织活动质量。建立健全机关党务干部队伍建设和管理的制度。加强机关党组织自我纯洁机制建设，畅通不合格党员的出口，增强党的自我净化的功能。

联系群众是党的先进性的重要体现，也是党的最大政治优势。坚持机关作风建设和密切联系群众的各项制度。深入基层，深入群众，大力加强调查研究。倾听民声，体察民情，把群众的安危冷暖时刻放在心上。集中民智、尊重民-意，大力推进决策的民-主化、科学化。凝聚民心、珍惜民力，切实抓好各项决策的落实。顺从民心，消解民怨，坚决克服形式主义和官僚主义。促进机关实现“三转变、三服务”，即转变观念、转变职能、转变作风，为发展服务、为基层服务、为群众服务。继续深入开展在先进性教育活动创造的“三走近(社区、基层、企业)、三服务(为发展、为企业、为群众)”主题实践活动。坚持机关作风建设监督点、监督员制度，坚持群众评议机关作风制度，推动机关在联系群众、造福群众方面取得更多实效。

全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》加大教育力度，构筑拒腐防变的思想道德防线；加强制度建设，强化源头治本，发挥制度在预防和惩治腐-败中的保证作用；依法依纪惩治腐-败，建立健全惩处机制。严格党风廉政建设责任制，搞好责任分解，完善上下联动、各负其责的落实机制。认真贯彻《中国共-产-党党内监督条例(试行)》，加强对党员的监督，定期检查党员参加组织生活情况、廉洁勤政情况，督促党支部按时开好民-主(组织)生活会。严格执行《中国共-产-党纪律处分条例》，切实维护党的纪律的严肃性。

党内民-主是党的生命。党员对党内民-主生活的积极参与是党永葆生机、充满活力的力量之源。认真贯彻《中国共-产-党党员权利保障条例》，大力发展党内民-主，积极推进党务公开。机关党委要认真做好换届选举工作，任期届内每年至少召开一次机关党员大会，通报重要工作情况，确保党员享有的知情权、选举权、监督权等各项基本权利落实到位，使机关党员更好地了解和参与党内事务，促进广大党员发挥先锋模范作用。机关党委要认真实行民-主集中制。落实机关党组织负责人列席党员领导干部民-主生活会和党组(党委)以及行政负责人召开的有关会议的制度。建立健全谈话提醒制度。完善群众来信来访接待制度。坚持如实向上级党组织反映党员领导干部思想、作风和工作情况的制度。

完善机关党建工作目标管理责任制。每年年初机关党组织根据省级机关工委的工作部署和单位党组(党委)的要求，结合业务工作和党组织工作实际，确定年度工作目标任务，并分解到各支部。各支部对目标任务进行细化、量化，明确职责，落实到人。机关党组织年底对目标任务的完成情况进行检查评比。运用各种载体和平台，深入开展“争先创优”活动，定期搞好民-主评议党员工作，表彰先进党组织、优秀共-产-党员。

三、机关党的先进性长效机制运行的保障措施

实践证明，制定制度不易，实施制度更难。保持机关党的先进性长效机制的运行，必须采取切实有效的配套措施提供保障。

各级党委要把长效机制的运行作为加强机关党建的重要任务来落实。要加强对省级机关党的先进性建设工作的领导，定期听取省级机关党的工作的汇报，研究提出加强和改进的意见。结合自身工作，搞好机关党的先进性建设联系点制度落实。有关部门对机关党的先进性建设长效机制运行要通过联席会议，有效协调省级机关党建资源，提高运行效果。省级机关工委与各部门、各单位党组(党委)加强工作联系，  共同推进机关党的先进性长效机制工作开展。

在第一批先进性教育活动结束后，各部门、各单位党组(党委)要组成专门机构，负责保持机关党的先进性长效机制的正常运行，书记负总责，分管领导具体负责，机关党组织在省级机关工委的领导和党组(党委)的指导下开展工作，对本支部运行工作负责。形成一级抓一级，一级做给一级看，一级跟着一级干的责任制。

省级机关工委独立或联合有关部门加强对这项工作的检查和督促，通过各种有效方式，了解工作情况，实行分类指导，总结推广经验，帮助有关单位理清工作思路，解决实际问题，防止形式主义、防止走过场。

没有一支自身素质较高的机关党务干部队伍，难以确保长效机制的有效运行。要重视机关党务干部的培训，除了统一思想、提高认识外，尤其要使他们对长效机制的内容、制定和运行的目标要求能有比较全面准确的把握，为开展这项工作创造良好的条件。

针对长效机制运行中出现的新情况新问题，要以开拓创新的精神，从理论和实践的结合上进行探索，在凝聚领导、专家、党员群众和党务干部智慧的基础上进一步完善，以创设新的法规制度来克服薄弱环节，强化已取得的成效，为长效机制的进一步完善提供发展空间。

一、指导思想和工作目标 

二、机关效能建设的具体措施 

(三)以加快效能机制建设为手段，促进机关效能建设的规范化、制度化。 

(四)以强化监督检查为保障，确保机关效能建设落到实处。 

三、开展机关效能建设的工作要求 

(三)讲究方法求实效。在全市工商系统开展机关效能建设工作是一个新探索，各单位要立足各自实际，坚持出实招、办实事、见实效，不搞形式主义，不搞花架子，而在注重实际效果上下功夫。通过机关效能建设，围绕市局确定的加强效能建设的主要内容，按照为民、务实、清廉的要求，制定具体的工作方案，分解、细化、落实各项工作任务，积极开展专项治理，切实解决机关效能中存在的问题。加强对工商干部行政行为的督查考核，发现问题，及时纠正。 同时，各单位要注重总结经验，抓好正反两个方面的典型，用先进典型引路，及时鞭策落后，加强警示教育，确保机关效能建设的持续性和长效性。

时 间

主持人

参加人员

为加强我校反邪教警示教育工作，根据有关要求，经校委会会议研究决定，成立擂鼓镇小学反邪教警示教育活动领导小组，名单如下：

组 长：龚勇超

副组长：张应喜

成 员：李家平 师桂平 朱士雄 张振贵 张 武

刘 勇 汤 盼 张诗杰

领导小组在校办领导下开展工作，统筹领导我校反邪教警示教育活动的整体工作。

政教处为领导小组办事机构，具体负责我校反邪教警示教育活动的组织实施。办公室主任张应喜，副主任张 武、汤 盼。

擂鼓镇小学综治安全领导小组工作会议记录

时 间

主持人

传达学习上级关于社会治安综合治理和平安建设以及法治合

议 题 格单位有关会议精神，全面部署我校2015年综治、平安建设

等工作

（一）总结汇报2012年度我校社会治安综合治理、平安建设工作；

（二）传达学习上级关于社会治安综合治理和平安建设以及法治合格单位有关会议精神。

（三）通报2015年集团公司社会治安综合治理、平安建设工作计划

擂鼓镇小学综治安全领导小组工作会议记录

时 间

主持人

通报2015年社会治安综合治理宣传月活动开展情

况 议 题

总结如下：

一、领导重视，组织得力 根据和田街街道办事处的要求，结合集团公司实际，经集团党委会议研究决定，成立了以党委书记王魁梧为组长的社会治安综合治理宣传活动领导小组。下设办公室，由靳春元兼任办公室主任。领导的高度重视和科学合理的人员安排，不仅为此次活动的开展提供了人力资源和广泛的有效宣传途径，还提拱了坚强而有力的政治保证。

二、统筹安排，精心部署落实各项活动

青少年违法犯罪的宣传力度。

擂鼓镇小学综治安全领导小组工作会议记录

掀起综治宣传活动高-潮，氛围甚浓，形成了浩大的正确舆-论力量。

四、突出重点，加强预防，深入开展矛盾纠纷排查调处活动，全面开展安全生产大检查。

集团公司按照“横向排查、纵向分类、分级负责、归口调处”的`工作原则，组织领导干部深入各单位、各部室，调查了解情况，及时发现和掌握影响社会稳定的各种矛盾纠纷和不稳定因素，努力消除隐患，排查清理矛盾，做到了矛盾纠纷早发现、早处理、早化解，预防和减少不稳定因素的发生。总的来看，此次活动形式更多样，内容更丰富，效果更明显，通过上下联动，各方配合，确保了各项活动的顺利开展，对于进一步推动社会治安综合治理措施的落实，起到了积极作用。但是，也还存在一些问题和不足：一是个别各单位、各部室对“综治宣传月”活动重视不够，对活动组织不力。二是宣传形式还需进一步创新，宣传途径还需进一步发掘，宣传力度还需进一步加大。对活动存在的不足以及当前集团存在的突出问题，下一步各我们要结合实际，总结经验，积极探索，继续把综治宣传教育工作引向深入，更好地营造全社会都来关心支持的良好氛围，为进一步落实各项社会治安综合治理具体措施，推动“平安单位”建设创造条件。

擂鼓镇小学综治安全领导小组工作会议记录

时 间

主持人

参加人员

副组长：张应喜

成 员：李家平 师桂平 朱士雄 张振贵 张 武

刘 勇 汤 盼 张诗杰

领导小组在校办领导下开展工作，统筹领导综合治理的整体工作。

政教处为领导小组的办事机构，具体负责我校综合治理工作的组织实施。

擂鼓镇小学综治安全领导小组工作会议记录

鲁木齐水业集团有限公司

综合治理工作会议记录

时 间

主持人

制定2015年11.11禁毒宣传活动实施方案 议 题

1、总结前期工作，肯定成绩、找出不足。提供实施方案。

2、组织学习《擂鼓镇小学禁毒宣传活动实施方案》。

3、细化责任，明确目标。

4、各处室对工作的开展做交流。

会议时间：3月1日

会议地点：一委会议室

参加人员：xx-xxx-xxx-xxx-xx

会议主题：新年开始的社区综治工作安排

会议内容：提出要求：新年伊始，对于辖区内的防火消防安全进行排查，天气寒冷，注意隐患。对于辖区内可能会引起火灾漏电等细节进行整改和检查。注意防盗安全，对于防盗、防火设备检修。责任落实到个人，仔细留意细节。 为把社区管理综合治理和创建平安社区、和谐社区工作做好做实，调动广大社区干部职工的积极性和创造性，使我单位综合和平安建设工作再上新台阶，按照有关社会管理综合治理和平安社区创建工作要求和考核方案，研究成立综合治理领导工作小组：

组长：xx-xx

成员：xx-x 居委会主任

xx-x 助理

xx-x 居委会女工主任

xx-x 治安员

2015年一委综治领导小组专题研究

综治和创建工作会议

会议时间：5月3日

会议地点：一委会议室

参加人员：xx-x、xx-x、xx-x、xx-x、王堃

会议主题：社会治安综合治理宣传月活动开展情况

会议内容：为了更好地宣传社会治安综合治理，营造浓厚工作氛围，进一步推进“平安社区”建设。4月份，一委广泛开展了以“和谐平安社区”为主题的综治宣传月活动，此次活动取得了较好的成效。现将活动情况总结如下： 活动期间，一委党支部充分利用各种途径和方式进行广泛宣传，充分利用黑板报、墙报、挂图、标语、讲座、知识竞赛、演讲比赛等多种形式，广泛开展贴近实际、贴近群众、贴近生活的群众性活动，不少活动形式新颖、富有特色、效果明显。此次活动，集团共宣传了6项重点内容，发放宣传资料100余份，开展普法讲座1次，张贴标语10余条，悬挂横幅2条，制作板报1期。起到了良好的宣传教育作用，辖区内迅速掀起综治宣传活动高-潮，氛围甚浓，形成了浩大的正确舆-论力量。

2015年一委综治领导小组专题研究

综治和创建工作会议

会议时间：6月20日

会议地点：一委会议室

参加人员：xx-x、xx-x、xx-x、xx-x、王堃

会议主题：开展反邪教警示教育工作准备情况

会议内容：根据农场综治办有关邪教组织非法活动指示精神，一委在辖区范围内开展了以“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、反对邪教”为主题的反邪教警示教育活动，狠抓了“宣传、培训、学习、讨论、督查”五个环节，收到了良好的实效。 反邪教工作的重点，主要是让干部群众从思想上深刻认识到邪教的本质及其危害性，从而进一步远离邪教，做到自觉抵制邪教。因此，其关键在于宣传。一委主要从以下三个方面着手，开展了声势浩大的宣传活动。一是书写宣传标语，时刻提醒广大干部群众，不要上邪教的当，共书写宣传标语幅15幅；二是通过张贴宣传画，强化宣传邪教的表现，教育干部群众要“崇尚科学，关爱家庭，珍惜生命，反对邪教”，让干部群众认识到邪教的本质；三是召开准提会议，对邪教特征、表现、危害等进行立体宣传，进一步增强了干部群众自觉抵制邪教的能力。

2015年一委综治领导小组专题研究

综治和创建工作会议

会议时间：7月13日

会议地点：一委会议室

参加人员：xx-x、xx-x、xx-x、xx-x、王堃

会议主题：关于做好夏季高温安全防范工作

会议内容：为做好当前高温天气条件下安全生产工作，防止发生中暑事故，保障环卫工人人身安全和健康，经研究决定实施以下措施：一是合理调整工作时间，通过早上班晚下班避开午间高温时段，让保洁工人午间得到充足的纳凉休息时间。二是特别关注年龄较大和体质较弱的保洁人员，一旦发现身体不适及时安排休息。三是要及时掌握高温天气信息，提前制订相应的防范措施，完善各类应急处置预案，做好应急响应，集中保洁人员共同学习防暑小常识及中暑后的处理方法，防止高温中暑情况发生。

同时，要加强应急职守，确保信息畅通，如遇突发事件，

要及时向上级报告以便妥善处置，并按照规定程序及时上报。

2015年一委综治领导小组专题研究

综治和创建工作会议

会议时间：9月6日

会议地点：一委会议室

参加人员：xx-x、xx-x、xx-x、xx-x、王堃

会议主题：关于做好社区安全检查工作。

会议内容：下半年度开始，对于辖区内的防火消防安全进行 系统排查，天气将渐渐转冷，注意隐患。对于商户、居民家中 可能会引起火灾漏电等细节进行整改和检查。注意防盗安全， 对于防盗、防火设备检修。责任落实到个人，仔细留意细刃。 中秋国庆期间安排值班表，提高值班人员的责任心。主动留意， 不要被动应对。对于灭火器等消防设各进行检查是否过期，是 否存在质量问题。对于车棚、卫生间等区域注意防盗、防火。对于辖区内存在的安全问题，报修问题要及时处理，消除一切隐患。对于门卫制度的严格管理，对于校外访客登记要落实，不能松懈。

2015年一委综治领导小组专题研究

综治和创建工作会议

会议时间：11月20日

会议地点：一委会议室

参加人员：xx-x、xx-x、xx-x、xx-x、王堃

会议主题：关于做好辖区冬季消防工作。

会议内容：对辖区进行认真仔细地消防安全排摸检查，杜绝一 切隐患。对于商户的消防器材进行检查，有任何问题全部更换， 不能大意。定期检查防火通道，发现有堵塞现象及时进行整改， 对于辖区内存在的安全问题要及时处理，消除一切隐患。定期 组织辖区员工和居民宣传冬季防火消防知识。

1、全体人员要加强学习安全知识，牢固树立安全观念。分管局长负责全局安全保卫工作，各科、室的安全保卫工作由各科、室负责人负责。

2、严格执行安全规定。下班时各科、室必须关好门窗，关闭空调、电脑、热水器、电灯、电扇等所有用电设备开关，现金和贵重物品不得在办公室过夜。

3、实行节假日及晚上轮流值班制度。平时按值班表值班，重要节日按临时值班表值班。值班人员要做好值班记录。

4、晚间值班时间按市政府规定执行。因故原排定人员不能值班时，由所在科、室内部自行调整，不得出现脱班现象。

为进一步加强应急值班工作，规范应急值班秩序，切实提高应急值班工作水平。按照省政府办公厅的有关要求，结合我局实际，特制定本制度。

第一条 局办公室负责机关应急值班的日常管理工作。

第二条 应急值班主要职责：记录和处理来电、来访、传真及需要协调的有关问题，负责山西省粮食局每日突发事件信息的汇总和上报工作，全面掌握并及时处理每天24小时各种应急信息，重要事项和突发情况要迅速向省局领导和上级机关报告。

第三条 应急值班人员职责

（一） 应急值班员职责

1、坚守岗位，认真负责，熟悉有关规定，把握好“接、报、传、跟”四个环节。

2、负责接收上级部门下达的通知和下级单位（或个人）上报的相关情况信息，要准确、及时、简明、完整地作好记录，并填写《值班信息》报告带班领导，根据带班领导的`批示将有关情况处理意见上报或下达。

3、熟悉局机关日常工作规则和程序。非工作时间及公休、节假日接待来访人员要准确答复，对于不能处理的问题要向带班领导请示。

4、管理好应急值班电话，确保通讯畅通。不得使用应急值班电话拨打正常工作以外的任何电话，更不能使用应急值班电话拨打声讯电话和聊天，一旦发现，严肃查处。

5、加强值班室管理和办公设施设备的维护和保养工作。保持室内物品摆放整齐和环境整洁，不准在值班室进行与值班无关的活动，更不得在应急值班室进行玩游戏等娱乐活动。

（二）带班领导职责

1、负责对值班员报送的值班信息及时提出拟办意见，报批、阅知领导和承办处室，并通知承办处室，若能处置的直接办理，处置后报告局领导。

2、负责值班信息、处置信息的上报下传。在带班期间，若有未处置完的事宜，应向下一位带班领导详细交待，并指出需要续办事项及时间。

3、带班期间所收到的信息和处置情况要清晰、简明地填写在《值班日志》上。

4、手机要24小时开机，确保畅通。

第四条 应急值班安排

（一）应急值班实行24小时值守，分白天和夜间两班负责制。

（二）应急值班实行领导带班制，由处以上领导轮流轮流带班。

（三）应急值班安排，每月20日由局办公室负责安排下个月带班领导，并将值班表发至有关人员。

第五条 应急值班处置程序

（一）应急事务处置。要按照“及时、准确、保密”的要求，做到“及时受理，按职责分工，分类报出，按领导批示上传下达”。

1、做好电文、信息收录工作，对来往重要电文信息要在专门的应急值班记录本上认真记录；内容包括来电人姓名、单位名称、电话号码、电文信息等内容，若有不明事项要询问清楚；值班记录应实事求是、简明扼要、重点突出、完整准确、书写清晰。

2、对接收的上级部门下达的指示、下级单位上报的情况和紧急事务信息，要及时报告带班领导，带班领导按处室分工提出拟办意见，报告局领导，根据局领导批示进行处置。

3、发生公共突发事件时，值班人员要将事发时间、地点、基本内容记录准确后，立即向带班领导汇报，同时，对事故进行认真判研，进一步详细了解基本情况，包括事故的性质、原因、损失程度、人员伤亡和涉及的范围等情况，按照有关规定，迅速向、省政府、国家粮食局报告。报告时间不得超过2小时。来不及形成文字的，可先用电话口头报告，然后再呈报文字报告；来不及呈报详细报告的，可先做简要报告，然后根据事态发展和处理情况，随时续报。对于特别重大、重大突发公共事件，值班人员可越级向局主要领导报告，并根据有关规定和局领导意见，在1小时内直接向、省政府、国家粮食局报告。

第六条 应急值班人员守则

（一）认真履行岗位职责，记录信息准确 、高效，反映情况迅速及时。

（二）严格遵守值班制度，坚守工作岗位，做好交接-班工作，不得擅自离岗。

（三）接听来电文明礼貌，用语规范，表述清楚，同时要善于识别来电真伪，对疑问电话要及时与有关部门或单位联系核实，并采取相应措施。

（四）熟悉应急值班工作，发生突发事件后，能严格按照程序，有条不紊，沉着处置。

（五）值班员如遇特殊情况，需请人代班、换班或请假时，须经带班领导批准，并在值班日志上记录。带班领导若离开太原市，需重新确定带班领导，并通知应急值班室，值班员要在值班日志上记录。

（六）凡因值班人员责任心不强，工作失误等，给应急工作造成损失的，要追究值班人员责任。

祁阳县教育局机关食堂管理办法

为推动局机关食堂工作的改革，逐步实现规范化管理，进一步提高机关食堂服务水平，更好地为机关工作和职工生活服务，特制定本办法。

一、食堂的主要任务是：坚持“服务第一”的方针，为机关工作人员提供营养、方便、经济的就餐服务，确保用餐卫生、安全。食堂工作人员要用心做饭，要多多研究菜式和烹饪方法，尽可能做到“色、香、味”俱全，又兼顾营养，严禁敷衍了事。

二、食堂的监管：局办公室负责对机关食堂卫生情况、日常用品及水、电使用情况、饭菜份量、质量等各方面进行监督管理，食堂工作人员要服从局办公室的管理与监督。

三、厨师配备：从全县中小学校中借调2名厨师到机关食堂从事餐饮服务工作。

四、餐票发放及补助标准：给予机关工作人员每人每月发放票面价值2元的早餐票20张和票面价值4元的中餐票10张，其中，早餐票每张补助1元，中餐票每张补助3元。餐票限本人当月使用，未用完的餐票将被无偿回收。

五、来客招待：机关食堂负责机关一般性的来客招待，在接到局办公室的通知后，按标准准备好饭菜，酒由局办公室统一购买。

六、伙食标准：局机关食堂为非盈利性的，食堂工作人员要按票面价值足额提供饭菜，煤、水、电费用等由局机关负责，食堂不得计入伙食成本。

七、开餐及工作时间：食堂工作人员必须按时坚守工作岗位，未经同意不得擅自离开工作岗位。局工作人员实行挂牌就餐，早餐挂牌时间为前一天晚上以前，中餐和晚餐挂牌时间分别为10∶00以前和15∶30以前，超过规定时间挂牌的食堂可不予下餐。食堂要按时开饭，保证供应热饭、热菜、热汤，不允许出现夹生、未煮熟的'饭菜。早餐、中餐、晚餐的就餐时间分别为7∶30-7∶50、12∶00和17∶30，机关工作人员中餐、晚餐不得提前进入食堂就餐。

八、食堂工作人员不得将食堂的任何东西（包括米、油、剩余饭菜等）私自带出食堂。剩余饭菜应放入冰箱存放，冷藏时间不得超过24小时，在确认没有变质的前提下必须经高温彻底加热后供机关工作人员选择食用，不计入餐费，不得与每餐的正常饭菜混合，防止变质剩菜剩饭导致用餐人员身体不适。

九、食堂工作人员要做好个人卫生，勤洗手、勤剪指甲，凡患有重感冒、剧烈咳嗽等易传染病症的不得上岗，每年年终进行一次健康检查，长期患有传染病或其它有碍食品卫生疾病的人员不得继续从事食堂工作。

十、要经常保持厨房、餐厅清洁卫生，做到勤打扫、勤清洗，无“四害”、无垃圾；要保持餐具清洁干净、勤擦洗、勤消毒，菜碗、饭碗在每顿洗净后必须高温消毒；下班前要把菜筐洗净，放整齐，坛、罐、盆要加盖，要有防鼠、防蝇措施。

十一、把住“病从口入”关，防止食物中毒。机关食堂必须确保所购的蔬菜、肉制品、油等新鲜、干净、安全，严禁采购腐烂变质食物。洗菜要做到水清无杂质，蔬菜要漂、洗干净完全去掉农药残余，不用手直接拿熟食，保证机关工作人员吃上放心肉、放心菜。如因食物质量原因造成食物中毒等安全事故，全部责任由食堂工作人员承担，并扣发责任人当月工资，造成严重后果的，移交有关部门严肃处理。

十二、要严格按照操作规程使用炊事器具，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员要爱护食堂公物，下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。

十三、贯彻勤俭办食堂精神，精打细算，减少损耗和浪费，努力降低成本。注意节约用水用电，及时关掉不必要的日光灯、空调等。非就餐时间严禁使用空调。

十四、本办法由局办公室解释，自2015年  月  日起执行。          

祁阳县教育局

2015年3月20日

1．局机关全体人员须严格遵守机关工作纪律，凡病假、事假、婚假、丧假、产假以及外出开会或参加局派出的各类公务活动，须办理请假审批手续。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。

2．三天以上的病假、计划生育假等须出示区级以上医院开具的病假诊断书（病历本和病假条）。

3．请假手续须由本人提前办理，以书面形式报告（请假条），坚持先办理后实施的原则，经批准并安排好手头工作后方可离岗。

1．科室人员临时外出办事的，须经科室负责人同意，并在本科室的“人员去向”公示栏上注明去向。

2. 请假1天以内的，报请科室负责人同意，并告知办公室备案。

3. 请假1天3天的，须经科室负责人同意，然后报请分管领导审批。假条交办公室备案。

4.请假3天以上的，要求科室负责人证明，分管人同意，然后报请局主要领导审批。假条交办公室备案。

5.局领导班子成员上班期间外出办事的须告知办公室备案，需要履行请假手续的，报请局主要领导审批后告知办公室备案。

6.如果在局组织的集体性活动期间（大会、学习、培训）请假，请假者在履行请假手续基础上，还应告知组织活动的`科室和相关领导。

1．因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节日，不算作病假时间。病假超过三天的，需出具医院的病假证明。

2．因事必须请假时，可请事假。事假期间遇有法定节日，不算作事假时间。请事假，须先办好请假手续，凡是没有批准而自行离岗超过半天的均作旷工处理。直系亲属遇到天灾人祸或重病的，视情况给予一定期限的处理家务假或陪同假。

3．婚假时间为3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另加7天。婚假期间遇有法定假日不补假。结婚对象不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。

4．女员工正常产假时间为90天；男员工配偶生产可享受1周护理假。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30天。晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的，男方可享受护理假15天。女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假10天；满2个月不满4个月流产者，给假20天；满4个月流产者给假30天。

5. 哺乳期的女员工每天享有两次半小时哺乳时间，也可合并为1小时提前下班，直至宝宝周岁。

6．员工直系亲属死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本省的，根据路程远近，可另给往返路程假。

7.请假期满，应及时向有关领导销假并报办公室备案。

8. 关于旷工的规定及处理。凡未办理请假手续离岗者、派出参加公务活动或开会未参加者，病事假满无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）均作旷工处理。

9. 如有弄虚作假者，一律作旷工处理，并视情节轻重对其进行批评教育。

10. 科室成员的出勤情况纳入科室的年度考评。

11.本办法自宣布之日起执行。

二一二年三月二日

为了搞好局机关工作人员的平时考核工作，规范请销假行为，特制定本制度。

一、机关工作人员因公出差、赴外开会需离开单位的，应向上一级领导报告或请示 ，不需办理请假手续。

二、副局级领导因私离开单位1天以上(含1天)的，事前要向局长请假，并告知局办公室。

三、各处室处长(主任)因私离开单位2天以内(含2天)的，事前要向局分管领导请假；离开单位2天以上的，除向分管局领导请假外，还要向局长请假。

四、各处室副处长(副主任)和调研员、副调研员因私离开单位3天以内(含3天)的，事前要向处长(主任)请假；超过3天的还要向分管局领导请假。

五、一般工作人员请假由处室处长(主任)审批。

六、请假要履行请假手续，5天以上的要写出假条，并按以上规定报有关领导审批，假条存局人事处，假期期满后办理销假手续。5天以下的由处室按月登记，处长签字后报人事处。

七、5天以上病假，需有医院证明，方可办理请假手续。

八、因特殊情况未办理请假手续的，要及时补办请假手续，并说明情况。

九、请事假、病假超过《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）规定天数的，不享受当年的年休假。

一、请示报告制度

（一）严守组织纪律，坚持下级服从上级，个人服从组织的原则。全体工作人员要严格履行岗位职责，不失职，不越权，重大问题及时请示报告。

（二）重要工作事项分管领导要及时向局长请示报告；各科室（单位）重要工作事项及时向分管领导请示报告。

（三）机关各科室和直属单位请示报告工作时，如果分管领导外出，应向受委托的其他领导请示报告；若一项工作涉及两位领导，要先向分管领导请示报告，再向有关领导报告，并说明分管领导的意见。

（四）局领导参加上级组织召开的会议，要及时向局长汇报会议精神。科长参加上级召开的会议，要及时向分管领导汇报会议精神。

二、请假制度

（一）局长请假，按、市政府有关规定办理。

（二）局领导公出，应向局长报告。因事请假，由局长批准。局领导临时安排活动，应通知局办公室。

（三）各科室（单位）人员本省内公出，由分管领导批准，省外公出必须由局长批准。工作人员公出，由科长（主任）批准。工作时间科室集体离开机关办理公务时，应将去向告诉办公室，无特殊情况不能全部离岗。

（四）各科室（单位）负责人因事请假，由分管局长批准。工作人员因事请假，由科长（主任）批准。

为进一步严肃工作纪律，维护机关正常工作秩序，提高机关工作效能，根据公务员管理相关法律法规，结合市局实际，制订市局机关考勤请假制度。

本制度适用于市局机关全体在职干部职工。

二、

1、机关全体工作人员需严格遵守劳动纪律，保持良好的精神状态，按时上下班，不得迟到早退。

2、以机关科室为单位设立考勤簿，由本人或明确专人如实记载到岗、离岗时间，或在绩效考核软件中及时记载。

3、工作时间须严格遵守工作纪律，不得串岗聊天、电话聊天、上网打游戏，除在市局规定时间参加文体活动外不得做与工作无关的事情。

4、工作时间原则上不得外出办私事；中途外出，须经科室负责人同意并保持通讯畅通。

5、遇有会议、加班、集体活动、下基层工作等要服从安排，按时到岗，不得借故推托或拖延。法定假日、公休假期内遇有特殊情况应服从工作需要，科室可通知工作人员提前到岗。

1、工作人员离开工作岗位，须提前办理请假手续。未办理请假手续擅自离开工作岗位的，视同旷工，由此引发的相关问题由本人负责。

2、请假时由个人填写请假单，写明请假理由和起止时间，按级报批。市局机关各部门主要负责人请假，由请假人填写请假单，报本部门分管局长审批后送市局人事科办理请假回单。机关部门其他工作人员3天以内（含）的病假、1天以内（含）的私假由各部门主要负责人审批；3天以上的病假、1天以上的私假及其他假期由各部门主要负责人审核签署意见后送人教科办理。

3、各部门参加上级组织的或自行安排的学习培训、参观考察、下访调研等活动或接待外单位人员不需办理请假手续，但应事先报告本部门分管局长并与人事科、办公室及时通气，便于掌握人员去向，帮助组织、协调相关事宜。

4、遇突发疾病等特殊情况，应由本人委托家属或本处室人员代为办理请假手续。

5、机关工作人员休假期间原则上不得续假；因特殊情况需延长规定假期的，要在假期内办理续假审批手续，批准后的续假作私假处理。

6、工作人员请假在外遇突发事件，应在第一时间内向本部门主要负责人报告，由部门负责人联系市局相关部门帮助协调处理相关事项。

一、机关干部职工请假(含病事假或休假)，必须严格执行请销假制度。请假时应写出假条，并按干部管理权限分别报批，经审批同意后，方可离岗。

二、国家规定的产假、婚假等，先由本人递交申请或假条，由科室负责人报分管领导审批，并经主要领导同意后方可准假。准假天数严格按照国家有关规定执行，并报办公室备案。

三、局副职领导请假或因公外出半天及其以上的，需经主要领导同意，并告知办公室。

四、科室负责人请假由分管领导审批，请假一天及其以上的需经主要领导同意并报办公室备案。

五、副科室长请假由科室负责人审批，请假一天及其以上的需经分管领导同意并报办公室备案。

六、一般工作人员请假在一天以内的由科室负责人批准，超过一天的由科室负责人报分管领导同意，并到办公室备案后方可离岗。

七、请假人员假满后必须按时返回工作岗位，并及时向有关领导销假。若遇特殊情况，一时难以返回的，应及时申请续假，经同意后方可续假，销假时应在请假条上注明超假原因及天数，未经同意无故超假的视为旷工。

八、不履行请假手续无故不上班或请假未获批准就擅自离岗的，均以旷工处理。

九、本规定从2015年3月1日起执行。