在当下这个社会中,报告的使用成为日常生活的常态,报告具有成文事后性的特点。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢?下面是小编带来的优秀报告范文,希望大家能够喜欢!
党建顾问进企业总结报告篇一
1、开展了两次安全知识竞赛活动,一次安全知识演讲比赛。在201_年年上半年,北京公司党支部联合工会开展了两次安全知识竞赛活动,一次安全知识演讲比赛活动,提升了企业的安全文化影响力,提高了职工的安全意识,促进北京公司全年安全生产。
2、开展了"脚手架上党旗扬"主题活动。北京公司党支部积极落实公司党委的文件精神,在有党小组的项目部,积极开展"脚手架上党旗扬"主题活动,质量、安全、管理的党员同志纷纷发挥自身的特长,积极做先锋、当表率,促进了项目管理水平的提高到新的水平。
3、开展了"七一"纪念活动。201_年年6月底,组织党员干部到沈阳"九一八"事变纪念馆参观,进一步激发了广大党员干部的爱国热情,纷纷表示要做好工作,为企业和国家贡献自己的力量。
4、开展了职业安全教育活动。通过电教片,分别观看学习了《工作安全与职业健康》和《集团公司安全生产教育片》,产生了很好的效果,广大职工的安全管理水平和安全防范意识有了新的提高。
党建顾问进企业总结报告篇二
20__年,北京公司党支部将继续做好党建工作。主要是:
1、围绕目前形势,进一步深化学习“_大”精神。
2、继续加强党员责任管理,突出党员在企业发展中的作用。
3、加强党内民主管理,积极发挥党员的先锋模范作用。
4、丰富党群文化生活,提高企业的凝聚力和战斗力。
总之,20__年是不同寻常的一年。在公司党委的正确领导下,苏中公司北京党支部的党建工作开展的顺利,取得了一些成绩。但也有不足和差距,主要有:党小组活动比较单一化,支部建设工作不够完善,需要进一步健全资料、档案的管理。
党建顾问进企业总结报告篇三
及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案,组织召开动员大会。围绕抓实事,切实了解员工的思想动态,帮助员工解决实际问题,做到联系群众,提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动,以“一对一、多对一”等形式,在党员与群众之间开展结对联系活动,推动党员与群众谈心交心,切实帮助群众解决实际问题,充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值,员工从自身岗位、个人职业生涯规划,或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考,发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响,促进公司健康稳定发展,创新公司文化,推动形成良好风气。
党建顾问进企业总结报告篇四
一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度,在实现“一岗双责”的基础上,理顺支部工作流程,建立党支部工作台账,组织党群资料管理培训,根据支委工作分工落实相应职责;坚持目标管理,根据年初制定的全年工作目标,制定并公开党群201_年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开展打下基础。
二是重视做好党员的教育和培养发展工作,严格审核条件,严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人,用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员,现有入党积极分子1人,递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。
四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区,坚定党员理想,使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律,使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。
党建顾问进企业总结报告篇五
根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外,还坚持了月度理论学习制度,将理论学习同公司月度工作会同布置同落实,把干部员工的思想和行动统一到公司的决策和部署上来,凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果,我们实行了分类施教:领导班子层面,在加强党性锻炼和党性修养的同时,注重加强领导班子的业务素质建设,通过学习与实践相结合的方法,强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面,引导树立终身学习的理念,坚持以理论学习为基础,业务学习为重点,在坚定理想信念的同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面,根据公司工作和业务发展需要,让有经验有能力的同志当老师,从管理到技术进行不同工作需要的培训,使员工增长了知识、提高了业务技能。201_年度,完成培训22个项目,其中业务类培训16项,管理类培训6项,素质类培训2项,共440人次参加,平均完成年度培训计划率107%。
作为长期持续开展的读书活动,今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动,组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍,既有理想信念的,也有专业书籍,满足员工精神需求;组织阅读《平凡的世界》,感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇,将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来,逐步形成在工作中学习,在学习中工作的新机制。