每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
东莞入户申请审批表篇一
甲方（用人单位）
乙方（劳动者）
备注：
1、本合同代签或涂改无效；
2、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定"劳动合同期限"：
a 、有固定期限的劳动合同自年日起至月月年日止。
b、无固定期限的劳动合同自月试用期自年日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年动合同终止日。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：
a、甲方实行每天
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午，每周周日。
b、甲方实行三班制，安排乙方实行运转工作制。
c、甲方安排乙方的双方依法执行不定时工作制规定。
d、甲方安排乙方的制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月
（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定
a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为
（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
a、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
d、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：
f、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：
g、甲乙双方需要约定的其它事项：
九、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同；劳动合同期满的；
十、违反劳动合同的责任
（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十二、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（六）本合同于xx年x月x日生效。
法定代表人签名：乙方签名或委托代理人签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
鉴证机构盖章：鉴证人签名：
鉴证日期：
东莞入户申请审批表篇二
第一段：引言（150字）
近年来，东莞作为中国重要的制造业基地之一，引起了众多企业和投资者的关注。为了更好地了解东莞市的经济发展状况以及投资环境，我特别前往东莞进行了一次调研。通过此次调研，我对东莞的经济、人文特色以及企业发展情况有了更深入的了解，也收获了一些宝贵的体会和感悟。
第二段：经济发展（250字）
东莞市自改革开放以来，经济发展迅猛，已经成为全国重要的工业城市。在我的调研中，我发现东莞的经济发展主要由制造业驱动，特别是电子、鞋业、服装等行业。东莞的制造业发达，以电子制造业为主，拥有一大批国际知名企业和优秀的供应链体系。此外，东莞还积极推进现代服务业发展，特别是电子商务、金融和物流等领域的发展呈现出良好态势。东莞的经济发展跟随着全球经济的变化而变化，始终保持着活力和竞争力。
第三段：人文特色（250字）
除了经济发展外，东莞还有丰富的人文特色。在我调研的过程中，我发现东莞市具有独特的文化氛围和历史底蕴。东莞拥有丰富的非物质文化遗产，如木偶戏、非遗手工艺品等，这些文化元素使得东莞市独具魅力。此外，东莞还注重教育和创新科技的发展，各类高校和研究机构聚集，为东莞市培养了一大批优秀人才。东莞的人文特色使得这个城市不仅仅是一个工业城市，更是一个有着历史底蕴和文化内涵的城市。
第四段：企业发展（250字）
在我对东莞企业的调研中，我发现东莞的企业有着强大的创新能力和市场竞争力。在电子制造业领域，东莞的许多企业成功实现了由“中国制造”向“中国创造”的转变，创造了一大批具有自主知识产权的高科技产品。这得益于东莞市政府对企业创新发展的支持和鼓励，以及一流的研发实验室和科研人员的支持。此外，东莞的企业也积极参与国际竞争，开拓了国际市场，打造了一批有国际竞争力的品牌。东莞的企业发展给我留下了深刻的印象和启示，即创新和市场竞争力是企业持续发展的关键。
第五段：总结和感悟（300字）
通过这次调研，我对东莞有了更全面的了解。东莞的经济发展迅猛，制造业和现代服务业双轮驱动，给东莞注入了不竭的活力。东莞的人文特色和丰富的非遗文化使这座城市独具魅力。东莞的企业发展充满活力，企业对创新和市场的重视令人佩服。通过调研东莞，我深感作为企业家，只有紧跟经济发展和社会进步的步伐，不断更新创新思维，提升自身的竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。我相信，东莞将继续保持其活力和竞争力，为中国的经济发展贡献更大的力量。作为一个投资者，我将继续关注和支持东莞的发展，希望在不久的将来能在这个充满机遇和挑战的城市中取得成功。
东莞入户申请审批表篇三
经济类型： ________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
第一条 甲乙双方同意按以下第( 1 )方式确定乙方的本合同期限：
(1)固定期限：从20______ 年____ 月____ 日起至20______ 年_____ 月_____ 日止。
( 2)无固定期限：从20_____ 年_____ 月_____ 日起至本合同法定终止条件出现时止。
(3)以完成工作任务为期限：从20______ 年______ 月_______ 日起至工作任务完成时止。
第二条 甲乙双方同意按以下第( 2 )种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
(1)无试用期。
(2)试用期从20_____ 年_____ 月_____ 日起至20_____ 年____ 月______ 日止。试用期最长不超过6 个月。其中，合同期限在3 个月以上1 年以下的，试用期不超过30 日;合同期限在1 年以上3 年以下的，试用期不超过60 日;合同期限在3 年以上或者无固定期限的，试用期不超过6 个月。
第三条 乙方服从甲方的工作安排，在地处 东莞 市 长安 镇街(区)新民 社区(村) 新民路7号a栋二楼东莞旭磁电子科技有限公司 厂区(公司、门店)的 生产 部门普通操作员工 岗位工作。
(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在___________________________________________ 方面造成损害。
甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
第五条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3 个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3 个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
第六条 甲乙双方同意按以下第( )方式确定乙方的正常工作时间：
(1)标准工时工作制，即每日工作 8 小时、每周工作 5 天，每周至少休息1 天并符合国家规定的正常工时制度。
(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 (周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。
第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
第八条 甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
第九条 甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第( 1 )( )种方式核发乙方工资：
(1)试用期工资：试用期工资为1000 元/月。试用期 一 个月，试用合格后工资按照1200元/月(不包括加班费)执行。
(2)计时工资：岗位工种标准为____ 元/时，来计付乙方的月工资。
(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
(4)不定时工资或固定工资：________ 元/月。
第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。
第十一条 甲方每月 30 日如期支付 上月 (当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
第十九条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
第二十四条 乙方擅自离职连续 3天后或1 年旷工屡计超过10 天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
第二十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;(3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;(4)甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;(5)甲方连续2 个月以上不支付乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的.其它情形。
按本条(1)~(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
第二十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30 天书面通知对方。
破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
乙方辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30 天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
本条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)～(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金， 但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3) 情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
第二十八条 有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;(5)乙方在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的;(6)法律、法规规定的其他情形。
第二十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;
(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1 年支付1个月工资， 6个月以上不满1 年的按1 年计算，不满6 个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的，经济补偿金按该社平月工资3 倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12 年。
第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15 天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
第三十二条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的， 应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
第三十七条 双方约定(不够写可加附件)：
(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：
法定代表人或
委托代理人(签名)：
20 年 月 日 20 年 月 日
鉴证机构(盖章)：
鉴证日期： 年 月 日
第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
第十九条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
第二十四条 乙方擅自离职连续 3天后或1 年旷工屡计超过10 天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
第二十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;(3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;(4)甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;(5)甲方连续2 个月以上不支付乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的其它情形。
按本条(1)~(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
第二十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30 天书面通知对方。
破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
乙方辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30 天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
本条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)～(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金， 但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3) 情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
第二十八条 有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;(5)乙方在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的;(6)法律、法规规定的其他情形。
第二十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;
(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1 年支付1个月工资， 6个月以上不满1 年的按1 年计算，不满6 个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的，经济补偿金按该社平月工资3 倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12 年。
第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15 天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
第三十二条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的， 应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
第三十七条 双方约定(不够写可加附件)：
(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：
法定代表人或
委托代理人(签名)：
20 年 月 日 20 年 月 日
鉴证机构(盖章)：
鉴证日期： 年 月 日
东莞入户申请审批表篇四
青春是人生中最美好而又最宝贵的时光，它充满了激情、朝气和梦想。作为一个在东莞度过了大部分青春时光的人，我深深感受到这个城市给我带来的无尽机会和难忘回忆。在这篇文章中，我将分享我的东莞青春心得和体会，希望能与读者共同回味这段美好时光。
首先，我想说的是东莞给予了我广阔的发展空间和机遇。作为一个经济发达的城市，东莞吸引了大量的投资和人才。这为我提供了丰富的实习和工作机会，使我能够在不同的行业和领域中充实自己的知识和技能。在这个城市里，无论是学生还是职场人士，都能尽情发挥自己的才华和潜力，实现自己的理想和目标。我曾经在一家知名企业实习，那段经历不仅使我学到了很多专业知识，还结识了许多志同道合的朋友。这些宝贵的经验和人脉资源将在我以后的职业生涯中发挥重要作用。
其次，东莞的繁华和活力深深地吸引着我。无论是夜晚的东莞市中心还是白天的商业广场，都充满了生机和活力。大街小巷上人们忙碌的身影和各种各样的商店和餐馆，无不展示了这座城市的繁华和魅力。在这个城市里，有太多的事情可以让我尝试和探索。我曾经去过东莞的一些知名景点，如大岭山风景名胜区和塘厦凤岗湿地公园，感受到了大自然的美丽和宁静。我也去过东莞的一些热闹的购物中心，如长安万达广场和虎门百货，感受到了城市的热闹和多元化。这些美好的记忆将永远留在我心中，成为我青春的独特标记。
然而，除了这些积极的经历和体验，东莞的发展也带来了一些问题和挑战。首先，作为一个经济发达的城市，东莞也面临着环境污染和交通问题。尽管政府已经采取了很多措施来改善环境和交通状况，但是这些问题仍然需要时间来解决。此外，随着城市的扩大和人口的增加，东莞也面临着土地资源和人口压力。然而，我相信随着政府和社会各界的努力，东莞一定能够克服这些困难，实现可持续发展和繁荣。
最后，我想谈谈我对东莞青春的感悟和体会。在这个城市里，我明白了青春不仅仅是一段时间，更是一种态度和精神。青春就是追求梦想的勇气和坚持不懈的努力。在东莞的这些年里，我遇到了无数困难和挑战，但我从未放弃过我的梦想和追求。我学会了坚持和努力，始终相信自己的能力和价值。正是这种精神和态度，让我不断成长和进步。我相信，只要有梦想和努力，每个人都能在东莞这座城市里找到属于自己的成功和幸福。
总的来说，东莞是一个充满机遇和挑战的城市，它给予了我们广阔的发展空间和丰富的经历。在这个城市里，我们可以追求自己的梦想和追求，在实现个人价值的同时，也为城市的发展做出贡献。无论经历了多少艰辛与挫折，在东莞的青春岁月中，我们都能够收获成长和收获智慧。我相信，在这个城市里，每个年轻人都能够实现自己的梦想，创造属于自己的美好未来。
东莞入户申请审批表篇五
甲方（用人单位）：
法定代表人：
通讯地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
通讯地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
（一）合同期
双方同意按以下第__种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从________年________月________日起至______年______月________日止。
2、无固定期限：从________年 ________月________日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从__________起至________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为___________。
（二）试用期
双方同意按以下第________种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从________年______月________日起至__________年________月________日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
乙方服从甲方的工作安排，在地处__________________岗位工作。
乙方的工作任务和职责是_______________________________________________，甲乙双方并按以下第（ ）项明确乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康_____________________________ 方面造成损害。
甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3 个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3 个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时工作制，即每日工作______小时，每周工作____天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过—一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第______种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1、计时工资：
2、计件工资：
（1）计件单价____；
（2）劳动定额________（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）。
（二）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方每月________日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每________（年/季/月）免费安排乙方进行体检。甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
（一）解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的；
（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
（二）终止
1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
（2）甲方被依法宣告破产的；
（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
（三）合同解除或者终止的手续
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。本合同一式两份，双方一人一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章） ：
法定代表人：
_________年_______月_______日
乙方：（签名或盖章）
_________年_______月_______日
东莞入户申请审批表篇六
青春是一个美丽而短暂的时期，它承载着无数的梦想、希望和挑战。作为一个东莞人，我有幸在这座全国闻名的城市度过了我的青春岁月。东莞这座城市以其快速的发展和充满活力的环境而著名，而在我从小到大的成长过程中，我也深深地感受到了这座城市给我的影响和启发。在这篇文章中，我将分享我在东莞的青春时光中所得到的心得体会。
第一段：快速发展的东莞与年轻人的思维碰撞
青春与发展息息相关，而东莞作为中国制造业的发源地，以其快速发展的脚步吸引了全国各地的年轻人。在我还是一名学生的时候，我就目睹了东莞工厂如雨后春笋般的出现。每一次路过那些有着高大围墙和繁忙的大门的工厂，我都无法不为这座城市的发展速度所震撼。这座城市的繁荣给我们年轻人提供了无数的机会和挑战。我们不仅可以在这里找到理想的工作，还可以在这里追逐自己的梦想。
第二段：印记青春的东莞繁华
东莞的繁华也给我的青春留下了深刻的印记。无论是三城六镇的商业区、巨大的购物中心还是孤岛湖畔的休闲广场，东莞都散发着独特的魅力。与友人们一起在购物中心逛街嬉戏的时光，或是夜晚漫步在孤岛湖畔，这些都是我青春时期最美好的回忆。即使再过几年，当我离开东莞去追寻自己的梦想，我也会深深地怀念这个城市给我带来的无数美好时光。
第三段：青春广阔的舞台与东莞人的奋斗精神
如今，东莞已经不再是单纯的制造业城市，它更是一个各行各业人才齐聚的城市。年轻人在这里可以找到更多施展才华的机会。无论是文化艺术、科技创新还是公益事业，东莞都给予了年轻人广阔的舞台。我参加过很多文化艺术活动和科技创新比赛，每次看到来自东莞的年轻人展示出的才华和激情，都让我感受到这座城市的蓬勃朝气。
第四段：东莞的友善与乐观的社交氛围
东莞是一个友善而乐观的城市。无论是在学校还是在工作场所，我总能感受到身边人的热情和真诚。在这里，我结交了很多志同道合的朋友，我们一起分享快乐，一起度过困难。每次面对生活中的困扰和挫折，他们总能给予我鼓励和支持。这样的友善和乐观的社交氛围让我感到自己不再孤单，给了我更多的勇气去面对未来的挑战。
第五段：感恩东莞，展望未来
回首我的青春时光，我相信在东莞的经历将会成为我一生中的宝贵财富。在这座富有机会和希望的城市里，我成长为了一个独立自信、勇敢追梦的年轻人。东莞不仅给予我在物质上的满足，更让我学会了怀揣梦想、努力奋斗。我对未来充满了希望，对东莞怀有无限感激之情。无论将来去往何方，我都会把这座城市深深地记在心中，并为它的繁荣发展继续努力奋斗。
东莞入户申请审批表篇七
青春，是每个人一生中最炙热、最美好的时光。而东莞，作为中国南方的一座城市，有着独特的地理环境和人文背景。青春东莞，是指年轻人在这座城市度过他们的青春岁月，并从中获得种种经历和体会。本文将从青春东莞的自然环境、学习成长、职业发展、社交经验以及内心感悟五个方面展开，来探讨青春东莞的心得体会。
首先，青春东莞让我对自然环境有了更深的认识和体验。东莞水域众多，云集了许多自然湖泊和河道，让我有机会亲近大自然，感受到湖水的清凉和河流的澎湃。此外，东莞还有山脉环绕，葱郁的森林和青翠的草原让我在户外运动中得到身心的放松和愉悦。这些自然环境激发了我对生命的热爱和探索的欲望，也让我明白了环境保护的重要性。
其次，青春东莞是我学习成长的重要阶段。在东莞的学校里，我接触到了良好的教育资源，学习了广泛的知识和技能。这里有一流的师资队伍和现代化的教学设施，为我的学业发展提供了有力的支持。同时，东莞也是产业蓬勃的地区，我有机会参与到实际的工作中，提前了解职业生活和社会需求，培养了实践能力和创新思维。
青春东莞也是我职业发展的起点。在这个城市里，我接触到了不同行业的工作机会，积累了丰富的实践经验。东莞以其创新的企业文化和繁荣的经济环境而闻名，很多跨国公司以及本土企业在这里设立了总部或分支机构。这给予了我广泛的选择余地和发展空间，使我能够在职业发展中找到自己的定位，并追求自己的梦想。
此外，作为一个年轻人，我在青春东莞中经历了丰富多彩的社交经验。这里有着不同文化背景的人们，他们来自不同的地方，有着各种各样的生活观和价值观。通过与他们的交往，我学到了如何与不同类型的人相处，如何尊重和包容他人。同时，在各种社交活动中，我也建立了许多珍贵的友谊和合作伙伴关系，这些关系将在我未来的人生道路上起到重要的作用。
最后，青春东莞的经历也让我对自己有了更深刻的理解和感悟。我明白了人生的幸福不仅来自物质的追求，更来自内心的满足。我开始更加关注自己的内心世界，关注自己的情感需求和心灵成长。在快节奏和高压的生活中，我常常会找一处安静的角落，静下心来思考生活的真谛和意义。这个过程让我更加珍惜每一天，更加体验并享受当下的生活。
总之，青春东莞给予了我成长、学习和发展的机会，在我人生的道路上起到了至关重要的作用。通过探索自然环境，获取了广泛的知识和技能，追求了自己的职业梦想，建立了宝贵的人际关系，以及深度体验了生活的真谛，我对青春东莞有了更为深刻的感受和体会。我相信，在青春的洗礼中，在东莞这个城市的熏陶下，我将把握住机遇，不断成长和追求更好的自己。
东莞入户申请审批表篇八
第一段：介绍东莞培训的背景和目的（200字）
东莞是中国的制造业重镇，吸引了大量的劳动力和企业。为了提高劳动者的技能水平和企业的竞争力，东莞市政府经常组织各种培训活动。近日，我参加了一次为期一周的岗位技能培训，并从中获得了很多收获和感悟。
第二段：描述培训内容和组织安排（200字）
这次培训主要涉及到钣金加工和焊接技术。我们分为小组进行课堂学习和实操练习。课堂学习中，我们通过理论讲解和案例分析，深入了解工作流程和规范要求。实操练习中，我们亲自动手操作设备和工具，熟悉工艺流程和操作技巧。此外，培训机构还安排了专业人员进行指导和解答疑惑，并组织了实际生产中的实地考察，让我们更加贴近真实工作环境。
第三段：分享培训中的收获和体会（400字）
通过这次培训，我对钣金加工和焊接技术有了更深入的了解。我学会了使用各种加工工具和设备，掌握了钣金加工的基本方法和操作要点。同时，我还学会了焊接金属的技巧和注意事项，提高了焊接质量和效率。除了具体的技能，我还学到了一些工作态度和职业素养。在培训中，我们被要求高度重视安全生产，严守规章制度，保证工作质量。培训老师告诉我们，只有对自己的工作负责，才能做出优质的产品。我深深体会到了培训的重要性，也明白了不断学习和进步的必要性。
第四段：探讨培训对个人和企业的意义（200字）
对于个人来说，这次培训是提升自己职业技能和职业形象的重要机会。通过学习和实践，个人能够更好地适应和应对工作中的各种挑战。同时，这次培训也加强了我与同事之间的沟通和合作，增进了团队的凝聚力。对于企业来说，培训可以提高员工的工作技能和素质，提高企业的竞争力。只有不断培养人才，企业才能不断创新和发展。
第五段：总结心得和展望（200字）
通过这次培训，我深刻体会到了学习和实践的重要性。我会继续努力学习，不断提升自己的技能和水平。我还会积极分享所学，帮助身边的同事成长。未来，我希望能参加更多的培训，不断充实自己的知识和经验。我相信，只要保持学习的态度，人生的机遇和成功就会不断到来。同时，我也鼓励企业为员工提供更多的培训机会，共同推动个人和企业的发展。
通过这次培训，我不仅学到了技术上的知识和技巧，还从中汲取了关于工作态度和职业素养的经验。我深信，只有不断提升自己的技能和素质，才能适应和应对工作中的挑战。同时，也希望更多的企业能够重视员工培训，为员工提供更多的学习和发展机会，共同促进行业的进步和发展。
东莞入户申请审批表篇九
近年来，东莞市在产业结构调整、技术创新等方面取得了显著成绩，吸引了众多企业的目光。为了提高员工的综合素质和工作能力，许多企业纷纷组织培训活动，而我也有幸参加了其中一次培训，以下是我对于东莞培训的心得体会。
第二段：有效的培训内容与方式
东莞培训的内容非常实用，既涵盖了专业知识和技能培养，也包括了员工素质的培养。在专业知识上，培训讲师结合企业实际，详细讲解了行业最新发展动态、市场竞争情况等，帮助我们了解行业前沿，提升了我们的专业素养。而在技能培养方面，培训采用了多种实践操作、案例分析等方式，帮助我们掌握了实际操作的技巧和方法。此外，培训还注重了员工素质的培养，通过专家讲座、心理疏导等方式，帮助我们更好地处理工作与生活的关系，提高了我们的综合素质。
第三段：良好的学习氛围与团队合作
东莞培训注重为员工提供良好的学习氛围，培训场所环境舒适，设备齐全，让我们在学习中更加专注。此外，培训还组织了多次集体学习，通过小组讨论、互动交流等方式，促进了我们之间的相互学习与成长。培训还安排了团队合作的项目，让我们在团队中互相协作、分工合作，培养团队意识与协作能力。这种良好的学习氛围和团队合作，使得我们在培训中相互激励，取得了更好的学习效果。
第四段：提升的职业素养与工作效率
通过东莞培训，我不仅获得了专业知识和技能的提升，也提高了自己的职业素养。培训中的案例分析让我更加深入地理解了自己的工作，更好地完成了工作任务。同时，培训中的团队合作和交流经验，让我在与同事合作时更加灵活和高效。而培训中提供的实践操作和学习方法，也让我在工作中能够更加熟练地运用所学知识，提高了我的工作效率。
第五段：总结与展望
通过参加东莞培训，我深深感受到了培训对于员工的积极作用。培训不仅提供了专业知识和技能的提升，也培养了我们的综合素质与团队协作能力。这种培训方式和内容对于东莞企业的发展起到了积极的推动作用。同时，我也希望未来能够继续参加类似的培训活动，不断提升自己的专业素养和工作能力，为东莞的发展做出更大的贡献。
总结起来，东莞培训的有效内容和方式、良好的学习氛围与团队合作以及提升的职业素养与工作效率，使我对东莞培训充满了信心和期望。希望通过培训的力量，能够推动东莞市不断发展壮大，为我们的美好明天做出更大的贡献。
东莞入户申请审批表篇十
甲方(用人单位)：
乙方(职工)：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限
第一条 甲乙双方同意按以下第( )方式确定乙方的本合同期限：
(1)固定期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日止。
(2)无固定期限：从20 年 月 日起至本合同法定终止条件出现时止。
(3)以完成工作任务为期限：从20 年 月 日起至工作任务完成时止。
第二条 甲乙双方同意按以下第( )种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： (1)无试用期。 (2)试用期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
二、工作地点和工作内容
第三条 乙方服从甲方的工作安排，在地处 市 镇街(区) 社区(村)厂区(公司、门店)的 部门 岗位工作。 第四条 乙方的工作任务和职责是 ，甲乙双方并按以下第( )项明确：
(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在 方面造成损害。
甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
第五条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲乙双方同意按以下第( )方式确定乙方的正常工作时间： (1)标准工时工作制，即每日工作 小时、每周工作 天，每周至少休息1天。
(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 (周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。
第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
第八条 甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
四、劳动报酬
第九条 甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第( )( )种方式核发乙方工资： (1)试用期工资：试用期工资为 元/月。
(2)计时工资：岗位工种标准为 元/时，来计付乙方的月工资。
(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
(4)不定时工资或固定工资： 元/月。
第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条 甲方每月 日如期支付 (当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
五、社会保险福利待遇
第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律
第十九条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
八、劳动合同的变更、解除和终止
第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
第二十四条 乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
第二十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：
(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);
(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;
(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;
(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：
(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;
(8)法律、法规规定的其它情形。
按本条(1)~(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
第二十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。
甲方辞退：
(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。
(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
乙方辞职：
(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;
(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;
(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)~(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
第二十八条 有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;
(5)乙方在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
第二十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;
(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 每满1年支付1个月工第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过20xx年。
第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
九、违反合同责任
第三十二条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
(1)甲方违约情形：
(2)乙方违约情形：
十、调解与仲裁
第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
十一、其他
第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
第三十七条 双方约定(不够写可加附件)：
甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。