心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
国际化培训心得体会篇一
人民币国际化一直是中国经济发展的一个重要议题，随着中国的经济实力的增强，人民币作为国际货币的地位也不断提升。为加速人民币国际化进程，许多培训机构针对此项议题进行了相关培训。本文将主要介绍笔者参加人民币国际化培训所获得的心得体会。
第二段：培训背景和内容
本次培训主要面向各金融机构及相关从业人员。通过系统、全面的课程体系，我们学习了人民币国际化的背景、意义、发展阶段、路径、风险管理等方面的知识。具体而言，我们学习了人民币银行间市场、离岸市场、人民币基金市场、人民币跨境贸易、人民币订单货币等领域的操作技巧和实践案例。此外，讲师还对国际贸易结算、跨境投资等方面的知识做了相关讲解。
第三段：学习收获
通过本次培训，我们进一步了解了人民币国际化的趋势及其未来发展方向。同时，我们也掌握了人民币在不同市场下的不同应用方法和操作技巧。在学习中，我们逐渐了解到了人民币国际化进程中存在的风险和挑战，并学会了如何应对。此外，通过参加培训，我们还了解了一些国际上的最佳实践和案例，以及不少来自各行各业的专业意见。
第四段：对工作的启示
培训结束后，我们充分认识到人民币国际化的进程已经到了一个新阶段。这不仅要求我们不断加强对人民币金融市场的了解，还需要我们将目光放远，了解和学习国际上的先进实践，更好地服务于客户的全球化需求。此外，在保证业务成功的前提下，我们也要注重风险的管控及时应对。
第五段：总结
总之，这次人民币国际化培训是一次非常有价值的经验。通过这次培训，我们深入了解了人民币国际化的现状、趋势和未来，掌握了实用操作技巧和风险管理方法。这不仅有助于我们更好地服务于客户，也给我们未来的职业发展带来了更多机会和挑战。我相信，只要我们不断学习、创新，努力提高自身素质，就能更好地适应人民币国际化进程的要求，为中国金融事业的腾飞贡献自己的力量。
国际化培训心得体会篇二
在当今世界经济中，人民币国际化已经成为一个备受瞩目的话题。作为中国的主要货币，人民币国际化的进程不仅对国家经济发展有着重要意义，对于普通人也有着举足轻重的影响。最近我参加了一次人民币国际化培训，深刻感受到了其中的意义与必要性。在这里，我将分享我所得到的心得体会。
**第一段：掌握人民币国际化进程 **
在培训中，我了解到人民币国际化的历史进程和现状。自2009年起，中国开始积极推进人民币国际化，成立了境外人民币清算机构，并相继签订了一系列人民币跨境合作协议。目前，人民币已成为全球第五大支付货币，人民币国际化的步伐也在不断加快。通过了解这些背景，我发现人民币国际化已经取得了显著进展，而我应该积极适应这一趋势，跟上人民币发展的步伐。
**第二段：加深人民币的了解 **
人民币国际化的推动需要大家对人民币有更加全面深入的了解。在培训过程中，我们不仅学习了人民币的来源和发展，还了解了人民币的使用方式和交易规则，在金融市场中受到的影响等等。通过这些学习，我更全面地了解到人民币国际化的背景和现状，同时我也更加清晰地认识到人民币在国际金融市场中的重要地位和作用。
**第三段：提升人民币国际化意识**
人民币国际化不仅是一个国家层面的发展策略，更是一个涉及到每个人的问题。在培训中，我们还学习了如何提升人民币国际化意识，比如如何加入人民币国际化的行列，如何适应人民币国际化带来的变化，以及如何与全球合作伙伴进行更加紧密的联系等。通过这些学习，我深刻认识到以人民币为代表的中国财经事务对世界经济的作用，也为自己能够更加完善自身能力，更加适应未来的金融环境。
**第四段：发展人民币国际化的思路 **
深入了解人民币国际化的进程与规律，我也开始思考如何积极参与到人民币国际化进程中，在未来的发展中占据有利地位。在培训中，我们也学习了许多很好的思路，包括借助所在公司或机构的资源和优势，发挥个人特长和能力，积极参与到人民币国际化的推进中，为自己和社会创造更多的价值。通过这样的学习，我意识到自身仅有的许多机会，在未来更加科学的发展和决策中寻求更多的建议和思路，可服务于更多的人。
**第五段：收获与感悟 **
参加人民币国际化培训，收获了很多关于金融、经济、人民币国际化等方面的新知识，同时系统了解到并思考如何适应人民币国际化发展趋势，从个人的角度为之贡献，也体认到自己更应以更高的责任心和使命感为实现自己和国家更好的发展未来加油。我们必须认识到一个道理，只有在国外深入理解金融市场和人民币国际化的情况，我们才能在海外发挥更大的力量、树立更好的形象。
国际化培训心得体会篇三
培训学院孙副院长在讲话中对培训班做了三个方面的总结。
一、参训学员学习风格及特点。参加培训学员多数来自集团或下属公司中高层领导岗位，学员的国际业务管理水平高、语言学习能力强、跨文化交际意识强，这是培训过程中课堂案例解析、情景模拟对话、领导力演讲等活动组织实施的必要条件。
二、课程设置方面。为契团国际化发展的实际培训需求，我院项目组队培训课程进行了精心设置，课程包括语言专业基础类，比如商务英语综合、商务听说训练；语言实训课程类，比如外教场景模拟实训、商务写作实训、演讲与跨文化谈判实训，从而在提高学员商务英语专业基础知识、听说技能的同时，大大提高工作环境下商务英语实践应用能力和跨文化交际能力。
三、教学方法及措施。培训课程由具有丰富教学经验的外语专家及培训一线的多名本校讲师共同执教。在教学过程中，培训讲师采用情景教学法、问答法、任务教学法等不同教学方法。如将学员置身于虚拟的商务情境中，完成角色扮演；再比如讲师课堂或课下布置学习任务，以任务目标为导向，通过搜索相关信息，互相沟通、以学习小组形式共同完成任务。
来自华能香港公司学员代表学员发言中提到“学习的时光匆匆流过，在这金秋季节里，我们相聚北语，有思想上的碰撞，有课堂上的辩论、还有微信里的玩笑。总之满满的脑海里都是美好的回忆。感谢培训为我们搭建了这样一个交流平台！”。
国际化培训心得体会篇四
——课程设置要体现语言、业务培训和道德培养的结合性。任何培训项目，都是要建立或强化一定的价值理念的。国际化培养要建立思想道德培训与专业培训有机结合的机制，使思想道德培训在教学过程中得到体现。
（3）国内短期培训的举办方式
——充分利用社会培训机构。短期国际化培训可以尽量委托外部培训机构承办，尤其是在语言、电脑等通用技能培训方面。但这种培训必须通过竞争机制进行。这种竞争主要表现在两个方面：第一，学员可以选择培训机构和培训课程；第二，的培训资金可以“选择”培训机构。
——完善培训体系。完备的内部培训体系是质量的重要保障。对此，的经验很值得借鉴。设立了专门的“公务员培训处”，下设7个组别，还在许多部门建立了专业知识和技能训练机构。培训处拥有具有丰富知识和经验的高级培训人才和专业顾问、每年有超过2亿元的财政拨款，培训设施在亚太地区一流。
2、开展人才国际化的国外培养
（1）开展人才的国外培养要实现几个转变
——从短期培养向中长期培养转变。国际上通常认为，只有通过一年以上的国外工作和生活经历，才有可能初步塑造出熟悉一国情况的国际化人才。要把过去低层次、短时间、开眼界式的境外培训方法（出国培训人员在境外接受培训的时间在一个月以下的占41.5%），转变为选拔一批有培养前途、具有较高学历和较高外语水平的年轻干部到国外进行中长期系统培训的培养方式。
——从单纯地听课向在国外工作、实习转变。目前74.3%的人员在境外接受的是进修、学习型的培训，只有5.7%的人员是在国外工作。只有亲身参与工作实践，才能真正学到国外同行的管理经验，提高业务水平和语言沟通能力。因此，要加大与境外机构的合作力度，为培训人员提供更多接触实际、了解实际的工作机会。
——从简单地获取知识向完成课题转变。在进行培训方式和内容的选择时，可以考虑通过完成行业内的重要课题的方式让受训人员接受国际化培训，以充分调动其积极性，提高培训的针对性和实效性。
——从培训无定所向建立海外培训基地转变。与国际组织、外国政府、国外大学及研究机构合作，充分利用这些机构的软、硬件资源，设立“有形”和“无形”的海外培训基地。
（2）培训内容要丰富全面
培养的现象。但在一定意义上，这些部门恰恰是最需要通过人才国际化来推动职能转变的部门。
三、部门国际化人才培养面临的紧迫形势
1、部门国际化人才培养是建设国际性大都市的迫切要求。建设国际城市已成为城市发展的.目标，这将对承担社会管理和公共服务的部门提出了非常高的要求。同时国际化城市也将使得城市发展越来越注重包容性、外向型，社会发展也将越来越重视借鉴世界先进经验，这些都要求政府拥有相应的国际化管理和服务人才。
2、政府部门国际化人才培养是实现战略构想的迫切要求。不仅是机遇，也是对城市管理水平的挑战和考验。要应对这些挑战和机遇，最关键的是要靠具有国际视野、懂得如何应对城市重大问题的人才。
3、国际化人才培养是国际人才竞争加剧的迫切要求。高层次人才是国际社会共同的稀缺资源。从国际人才流动的特点来看，人才总是从经济发展处于弱势的发展中国家流向发达国家。在此种情况下，作为发展中国家仅仅通过吸引是不够的，必须实行“走出去”战略，积极培养自己的国际化人才。
4、国际化人才培养是推动部门职能转变的迫切要求。加快行政管理体制改革，切实转变职能，实现由管制型向服务型政府转变是改革的方向。进行部门国际化人才培养，学习国际通用的惯例和规则，提升国际化视野，吸收国外服务型的理念，是推动职能转变的重要手段。
四、部门国际化人才培养的目标和原则
总体目标是通过建立定位清晰、目标明确、层次分明、相互衔接、运作高效的部门国际化人才培养体系，为部门培养一批既熟悉国际惯例和规则，具有国际视野和理念，又深刻了解中国国情的德才兼备的国际化人才。具体目标为：国际化人才的数量要满足北京的发展需求；国际化人才的层次高；国际化人才的结构合理；国际化人才的效能高。
部门国际化人才培养要注重遵循实用性培养和素质性培养相结合原则；普遍性培养和重点培养相结合原则；渐进性和适度超前性相结合原则；培养形式多样化和平衡发展原则。
五、完善人事部门的宏观管理体制，健全人才培养机制
人才国际化培养是开发人才资源的重要工作，是人事部门的重要职责。人事部门是综合管理的重要职能部门，担负着培养、吸引和用好人才以及搞好整体性人才资源开发的重要任务。因此，应该改变各行业、部门，乃至基层政府都独立设计国际化人才培养计划的现状，由组织人事部门统一管理国际化人才培养，使人事部门在部门人才国际化培养中发挥不可替代的作用：
要建设现代化国际大都市，首先要求政府部门掌握符合国际惯例的行政管理手段和提供具有国际水准的公共服务。而政府部门要提供这些政策产品，迫切需要一批具有国际管理水平、熟悉国际运营规则和能够跨文化交流的人才。因此，必须适应经济全球化和建设国际城市的目标要求，制定国际化人才培养方案，建立际化人才系统培养体系，规范培养形式和培养过程。
一、国际化人才的定义
根据工作性质和国际化要求，我们把政府部门国际化人才定义为：具备良好的思想品质和心理素质，具有一定的国际背景、国际视野和时代意识，熟练掌握外语，熟悉相关国际惯例与规则，较深刻理解中国现实国情，具有创新能力，并能够将自己的见地、知识和技能运用于公共管理和公共服务的工作人员。
二、国际化人才培养工作的现状
近年来，国际化人才培养工作取得了很大的成绩，初步形成了以领导干部出国（境）培训为主的国际化公共管理人才的培养模式，后备干部的英语培训工作和英语中、高级“强化班”的专门培训工作也都取得很大成绩。但也还存在一些不足：
1、国际化人才培养总量不足，培养层次较低。目前培训的国际化人才的数量，和现实需要量还有一定差距。根据本次课题调查显示，接受调查的各个部门平均拥有国际化人才7人，而平均需求量为10人。在接受国际化培训的个人中，更多的是侧重基础语言和理论知识的学习，其中54.9%的人只接受了单一的语言培训。
2、缺乏统一规划和管理，培养结构不合理。现在对国际化人才的培养基本上是由各级政府部门自己把握，缺乏专门部门进行统一规划和统筹，很容易造成培训资源的浪费。从培训人员年龄结构上看，51岁以上人员比例高达98.2％，其中56岁以上人员高达85.3%；急需接受国际化培养的和所需人数最多的专业技术类人员只占25％；有86%的人员接受的是短期培训。
3、缺乏有效的激励、监督和评估机制，培训效果一般。在目前的培养中，从项目的设定、人员的选拔、接受培训、学成结业到培训后工作效果评估，都没有成形的有效激励、监督和评估机制。此外，还存在让不具备资质机构进行培训的现象。在接受调查的单位中，有54.5%的单位认为现有培养措施的效果一般。
国际化培训心得体会篇五
近年来，随着中国经济的不断崛起，人民币的国际地位也得到了极大提升。因此，深入了解人民币国际化的相关知识也显得尤为重要。最近参加了一场关于人民币国际化的培训，感悟颇深。以下是我的心得体会。
第一段：人民币国际化背景及意义
近年来，随着中国经济的快速发展和国际地位的不断提升，人民币自然也成为了国际市场上的热门关注点之一。人民币的国际化不仅代表了中国金融力量的崛起，更为国际贸易和投资领域提供了新的选择，有着深远的政治、经济、文化意义。
第二段：人民币国际化背后的深层次原因
人民币在国际上得到了广泛的认可和使用，背后的深层次原因主要有几点：一是中国经济实力的不断增强，二是人民币汇率透明度的提高以及交易的便利化，三是中国金融市场逐渐对外开放，四是人民币跨境支付体系的日益完善。这些因素共同促进了人民币在国际上的流通和使用，也提升了其国际地位。
第三段：进一步推进人民币国际化的措施
进一步推进人民币国际化，需要从多个方面入手：一是对金融机构的支持，鼓励国内金融机构积极参与相关业务，拓展境外市场；二是推进跨境贸易与投资的便利化，建立健全的网络并提供高效的服务；三是加强对外交流合作，推动人民币的国际化建设和交流。
第四段：人民币国际化带来的机遇与挑战
人民币的国际化为我国带来了巨大的机遇，同时也伴随着不少挑战。其中最主要的就是在面对全球化和国际市场中的不确定性，如货币政策的变化、地缘政治的风险等。在这样的背景下，中央银行需要保持稳健的汇率政策和稳健的风险管理体系，保持人民币的国际竞争力。
第五段：结尾
人民币国际化将是中国今后发展的一个重要领域，需要各方面共同努力，发挥各自的优势。此次培训为我深化了对人民币国际化的认识，也为我今后的工作提供了新的思路和方法，我将会用所学到的知识和技能，更好地服务于国家的经济发展和改革。
国际化培训心得体会篇六
随着全球化的进程不断加快，国际化已经成为当今社会发展的趋势。国际化幼儿园的培训对于孩子的成长和未来发展具有重要的意义。我有幸参与了一次国际化幼儿园的培训，以下是我对此次培训的心得体会。
首先，在这次培训中，我深刻认识到国际化幼儿园的重要性。国际化幼儿园的课程设置和教学方法都与传统幼儿园有很大的区别。国际化幼儿园注重培养孩子的全球意识、国际视野和跨文化交流能力。通过丰富的国际文化活动和国际教材，孩子们能够了解到不同国家的文化、习俗和语言，从小就形成开放包容的心态。这对于他们未来的发展和成长具有重要的促进作用。
其次，在培训中，我了解到国际化幼儿园注重培养孩子的综合素质。国际化幼儿园注重发展孩子的多元智能，通过多样化的教学活动培养孩子的创造力、沟通能力和社交技能。在培训中，我们学习了许多新颖的教学方法和游戏，如故事讲解、角色扮演和小组合作等。通过这些活动，孩子们能够在自由活动中充分发挥他们的聪明才智，培养他们的独立思考和解决问题的能力。
再次，我认识到国际化幼儿园的培训注重家庭教育的融入。国际化幼儿园在教育孩子的同时，也重视家长的教育意识和参与度。在培训中，我们学习了如何与家长进行有效沟通和合作，如何开展家园合作活动，以及如何引导家长给予孩子更多的关注和支持。通过这种家校合作的模式，孩子们能够得到更全面的教育，家长也能够更好地了解孩子的学习情况，共同促进孩子的成长和发展。
此外，我在培训中还了解到国际化幼儿园注重培养孩子的跨文化交流能力。在全球化的背景下，会多一种语言将为孩子的未来发展提供更多的机会。因此，在这次培训中，我们特别关注了英语教育的重要性。通过各种形式的英语口语练习和语言游戏，孩子们能够在轻松愉快的环境中学习英语，提高他们的英语口语表达能力和听力理解能力。这对他们以后参加国际交流和进入国际化学校具有重要的帮助。
最后，在这次培训中，我深感国际化幼儿园的培训需要一个良好的师资队伍和教育资源支持。为了培养符合国际化幼儿园教育需求的教师队伍，教育机构需要提供专业的培训和指导。在培训中，我们学习了许多教育理论和实践经验，了解了国际化幼儿园的教师角色和培训要求。同时，我们还了解到国际化幼儿园注重引进国际教材和教具，以及提供多样化的教育资源和活动。这些都为教师提供了更多的教学工具和教育支持，使他们更好地完成教学任务。
总之，参与国际化幼儿园的培训是一次宝贵的经历。通过这次培训，我深刻认识到国际化幼儿园的重要性和培养孩子的综合素质的方法。我相信，国际化幼儿园的培训将在未来的教育领域产生更大的影响力，为孩子们的成长和发展提供更多的机会和选择。
国际化培训心得体会篇七
随着全球化的快速发展，国际化教育在中国也逐渐受到广大家长的重视和追求。因此，越来越多的幼儿园开始引入国际化教育理念，并积极参与国际化幼儿园培训。经过一段时间的培训和实践，我深刻体会到国际化幼儿园培训的重要性和价值，并从中获得了许多宝贵的心得体会。
首先，国际化幼儿园培训帮助我学习和理解多文化交流。在培训过程中，我们参观了许多国际化幼儿园，与他们的教育工作者进行了交流和互动。通过与不同文化背景的人交流，我更深刻地意识到每个孩子都是独特的，拥有自己的语言和文化背景。国际化幼儿园培训让我更加开放和包容，能够理解和尊重不同文化背景的孩子，为他们提供一个充满尊重和包容的学习环境。
其次，国际化幼儿园培训让我认识到幼儿的全面发展的重要性。在国际化幼儿园培训中，我们不仅学习了如何培养孩子的学术能力，更注重培养孩子的综合能力和创新思维。通过培训，我学会了很多有趣和创意的教学方法，如游戏教学和实践教学，有助于激发孩子的学习兴趣和探索精神。这样的教学方法不仅能够提高孩子的学习效果，还能培养他们的创造力和解决问题的能力。
第三，国际化幼儿园培训让我意识到家长的合作是十分重要的。在国际化幼儿园培训过程中，我与家长有更多的接触和沟通。我向家长解释了国际化教育的理念和目标，并与他们共同探讨如何帮助孩子更好地适应和发展。与家长紧密合作不仅有助于家长更好地理解和支持幼儿园的教育理念，也能够促进家长在孩子教育中的积极参与和合作。
第四，国际化幼儿园培训让我认识到幼儿园领导的重要性。在培训中，我们参观了许多优秀的国际化幼儿园，并与领导进行了深入的交流。从这些领导的经验和智慧中，我学到了许多管理和指导幼儿园的方法和技巧。领导的作用不仅仅是在规划和组织方面，更重要的是在于给予教师充分的信任和支持，激励和鼓励他们为孩子提供更好的教育。
最后，国际化幼儿园培训让我认识到持续学习的重要性。国际化教育的理念和方法不断发展和更新，作为教师，我应该保持学习的态度，不断提升自己的教学水平和能力。通过参加国际化幼儿园培训，我明白了只有不断学习和进步，才能够更好地为孩子提供高质量的教育。
综上所述，国际化幼儿园培训是一次宝贵的学习和成长机会。通过学习和实践，我深刻体会到了国际化幼儿园培训的重要性和价值。我认识到多文化交流的重要性，强调幼儿的全面发展，加强与家长和领导的合作，并且始终保持学习的态度。希望通过这些心得体会，能够为更多的教师和学校提供一些参考和启示。
国际化培训心得体会篇八
编者按：总行《才智青年》第1期刊登我行入选总行国际化人才培训项目学员覃颖的海外培训心得。经作者授权，通过团聚八桂公众号转发以飨读者。
用自己的脚步去丈量历史，用自己的语言与当地的居民交谈，这样的探索让我切实感受到社会环境里一些微妙而细节的区别并深思其影响。
――覃颖区分行营业部
10月起，经过层层考试面试的选拔，我有幸被总行选中，并得到营业部推荐，以国际化人才项目第七期学员的身份，与其它16位全国各地的同事一起，飞赴加拿大多伦多大学参与为期9个月的培训。
工作之后能有一段如此完整的时间去学习，反思，提升十分难得，因此对于这次机会我非常珍惜，早早就在心里将以往工作中考虑到的要点难点列了表，有针对性地制定自己的学习计划，要全力以赴，学有所成。9个月时间，说长不长，说短不短，各种新鲜理念，事项层出不穷，这既是对我的挑战，也激起了我的奋斗心。反思这段时光，收获满满：
毋庸置疑，前期在北京金融学院的3个月听说读写全方位训练给我们创造了非常好的英语预热环境，也让我们对未来的国外生活有了比较好的`适应能力。现在回想，无论是情景英语，翻译训练还是口音连读都能在国外找到可以应用的场合，比较实用。
这些日常交流所带来的对自己语言能力的反馈，使得自己更有信心去使用英语，也更明白使用的诀窍。
在多伦多大学的培训分为两个部分。前期的定制课请业界专业人士从银行业，资本市场，税收，投资政策，领导力，交流沟通，文化背景等多个角度介绍了中加的差异，也让我对宏观环境有了比较全面的把握。
依稀记得我和rbc投行部的高管讨论投行业务的产品到底如何个性化，和个金部的理财顾问咨询后台系统如何给他们提供业务支持，和税务专家了解转移定价应该如何界定其合理性和合法性。我看到了我们的差距，也看到了我们很多业务的发展前景。
中期的选修课程让我有机会从自己的兴趣出发，结合自己的岗位需求去探索其它的知识领域。我个人就选择了自己感兴趣的大数据，电子商务，房地产投资，国际贸易融资等专业课程。大数据，电子商务让我对如何利用互联网+科技提高业务的效率与准确性形成自己的看法，房地产投资则使我触类旁通了解到我国住房登记系统发展的滞后性成为制约产权批量转移的一个重要因素并最终应用在我们的小组论文里。国际贸易融资则让我对如保函，信用证等国际业务的参与方、单据流程有了大致了解，完成了我对锻炼自己成为国际化人才的一项初步要求。
通过课程的学习，课下的交流，小组作业的配合，实习以及平常社会活动的参与，我有幸认识了各行各业的人士，有加拿大第一大银行rbc风控和投行部的前辈，社保基金投资项目的管理人，nationalbank旗舰行行长及台湾华人商会原理事长，在多大商学院rotman就读的金融界的师兄，咨询界，法律界，国际贸易界的资深人士。
从他们口中聆听教诲，向他们咨询各项业务的操作经验，在他们的引荐下参观或参与到不同的场合，并向他们介绍icbc乃至中国的现状和影响力。这样的互动机会我觉得很难得，也很珍惜建立起来的联络和友谊，希望未来以此为起点，能够有更多合作，交流的机会。
利用假期和周末时间探索多伦多乃至加拿大更广阔的地域，看卡尔加里作为石油之都，如何吸引世界各地包括中国的能源企业在当地投资，并因为当年太平洋铁路修建引入大量华工后形成华人聚集区。看温莎作为加拿大与美国底特律隔河相望的汽车之都如何走过工业化的兴旺与衰败。
看温哥华作为目前最吸引华人移民的花园城市如何进行合理的城市规划，促进文化多元融合。看宗教，建筑如何在加拿大广大的土地上扮演社区聚集，道德监管，文化传播以及历史象征等重要角色。有时间便行走或停驻在这里遍布各地的公共图书馆和展览馆里。用自己的脚步去丈量历史，用自己的语言与当地的居民交谈，这样的探索让我切实感受到社会环境里一些微妙而细节的区别并深思其影响。
综合整个学期的经历，我通过了所有必修，选修课的考试，检验了自己的学习成果；以组长身份和我的组员们分工协作，高质量的完成了总行的论文要求并在最终的论文展示中拿到优秀；我将自己的时间安排得满满当当，社交，活动，旅行探索一一实践；甚至考虑到回国后工作任务一定会很艰巨，我努力健身，培养良好的锻炼习惯。毕业典礼的结束也许真的意味着我们这次培训项目在加拿大段的终结，但我却会将我在这里学习，思考，领悟到的一切带回去，融入我的工作，生活里，让它焕发更大的能量。
国际化培训心得体会篇九
英语水平和海外工作经验成为2006年tcl招聘人才的“硬指标”，据了解，700多个职位面向应届毕业生开放，其中一些职位要求毕业生首先过“英语关”，而面向社会人士的职位则要求应聘者具有一定的海外工作经验。
tcl集团董事长兼总裁日前指出，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。在推进国际化的实践中，tcl有来自三方面的挑战：除了中西方文化差异以及国际化经营能力稚弱带来的挑战外，还有一个就是人才稀缺带来的挑战。为此，tcl集团制订了“国际化、高科技”的人才战略，着眼于引进和培养后备人才。他强调，人才的培养和锻造一直是tcl长期发展规划之中的重要部分，惟有通过后备力量的成长，企业才能得以长远的发展。
据介绍，tcl面向全国应届毕业生开放的职位，对英语有要求的岗位，通过初试、复试的应聘者需要参加博思综合化测试，成绩优秀者才有望进入tcl工作。此外，tcl的招聘对象还锁定为有海内外知名企业工作背景、丰富经验的社会人士。（周宝来）
来源：南方网