人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
劳动人物事例摘抄篇一
五一劳动节是人们用来庆祝劳动者的一个节日。在这个节日里，人们向所有辛勤工作的人们致敬，感谢他们为我们的社会做出的贡献。作为一个普通的职场人士，我在过去的劳动节期间，深刻地体会到了“劳动过程”带给我的收获与感受。下面我将和大家分享我的劳动节劳动过程心得体会。
第二段：劳动过程
在这个劳动节期间，我首先参加了公司组织的志愿服务活动。我们去到一所小学进行扶贫支教，为贫困学生提供帮助，让他们感受到社会的温暖和关爱。在这个过程中，我也深刻地感受到了自己的幸运，这让我更加感激自己拥有的一切。同时，我也看到了那些无助的贫困儿童需要我们的帮助，体会到做一个好人的责任与使命。
第三段：体会与感受
在参加公司组织的志愿服务活动之后，我也开始体验公司的日常工作。在平时的日子里，我还不是很清楚自己的工作到底有多少价值。但在这个劳动节期间，我开始重新审视自己的工作，深刻感受到了自己的责任和角色。我开展的工作也会直接影响到公司的运营，这让我更加认真对待每一个工作细节。我认为，这样的劳动节，更像是一个琢磨自己角色与价值的好时机。
第四段：成就与收获
在这个劳动节期间，我也感觉到自己的成长和收获。我获得了大量的实践经验，学会了更加专注地工作，也逐渐认真地思考自己的职业规划。在与同事的交流中，我们也分享了很多充实和有意义的经历，并对工作进行了更深入和具体的探讨。我认为，这样的经历让我在职场中更有自信和热情，也让我对生活更加充满了活力。
第五段：总结
劳动节劳动过程的体验，让我对劳动与贡献有了更加深层次的认识。我发现，每一个行业的人都有自己不可或缺的存在意义，我们的工作也都是为了社会进步和发展做出贡献。在这个劳动节的期间，我也明白了，只有不断地努力和进步，我们才能为更多的人提供服务，为社会做出更大的贡献。我感谢这样一个体验，更加珍惜和热爱自己的工作，为以后的成长和发展努力创造更加好的条件。
劳动人物事例摘抄篇二
《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下几种：
(1)五年以上的长期劳动合同。
(2)一至五年的短期劳动合同。此类合同的期限届满后，双方可以协商续订合同。
(3)定期轮换工的合同。主要是指企业从农村招用的农民轮换工，合同期限一般为一至五年。此类合同的期限届满后不再续订。定期轮换工仍保留农村户口，实行亦工亦农。另外，为切实保障劳动者的身体健康，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十一条第二款规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。
(4)一年以内的临时劳动合同。主要针对临时性和季节性的生产工作岗位。
无固定期限，指劳动合同不约定合同终止的日期。无固定期限合同规范的劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业的存续期内无限期存续，只有在符合法定或约定的合同解除的情况下，劳动关系才可终止。无论初次就业的还是由固定工转制的劳动关系，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致意见，都可以签订无固定期限的劳动合同。
以完成一定的工作为期限。此类劳动合同期满的有效期限是以合同中规定的工作任务的完成为准。
劳动人物事例摘抄篇三
第二段：具体的劳动实践
在这个特殊的劳动节，我选择了参加社区志愿服务活动。通过这次活动，我意识到着眼当下，关注社区，在平凡的工作中也能弘扬劳动精神，发挥余热。我们在为社区居民服务时，即使只是小小的帮助，但这种微小的工作，给居民带来的心理价值是难以衡量的。从这个角度讲，平凡和枯燥的工作也有温度，也有意义。
第三段：劳动对社会的影响
正像我们的老师在一次讲座中说过的：劳动是社会的本质。每一个制造出来的产品，每一个提供的服务，都是因为劳动者付出了大量的心血，才能最终呈现在我们面前。我们应该感恩身边劳动的人，尊重他们的权益。同时，随着科技的不断发展，越来越多的劳动在被机器替代，这使得我们怀疑劳动的未来，但是，在未来的劳动中，人性和情感依然将扮演重要角色。
第四段：个人成长与价值
在这次志愿服务中，我不仅体验到了劳动带来的幸福感，也发现了自己在服务中的不足和能力提升空间，在劳动实践中深入了解了社区的组成和需要，在社区服务中也锻炼了我的应对问题和沟通能力，让我更深入地思考了个人的成长与劳动价值的关系。
第五段：劳动节后的反思
劳动节结束了，但是我们的思考和行动不能终止。我们需要进一步反思劳动、价值、社会以及自我，在工作中，与自己的职业发展和价值观不断调整和碰撞，在生活中，体现劳动与价值的重要性。因为最终，我们的实践会影响整个社会。所以，劳动节之后，请继续关注自己、关注社会、关注劳动。在平凡的工作中，也可以发现意想不到的价值，用真诚的心态去劳动，让我们更有力量，更有价值。
劳动人物事例摘抄篇四
作为一个工作了几年的打工人，每年的劳动节，我总会反思和总结自己的劳动过程，以及对劳动的心得体会。下面将主要从以下5个方面展开讲述。
第一，劳动是人类生存和发展的基础。在这个社会里，工作是必然存在的，是每个人养家糊口和提高自我价值的重要方式。没有劳动，就没有经济发展，就没有社会进步。我们应该珍惜自己的工作，把它看作一种享受，而不是一种负担。遇到困难时，不要退缩，而要勇敢地面对，只有这样，我们才能在工作中不断成长，为自己和社会做出更大的贡献。
第二，劳动是不断学习和提高的过程。每份工作都有其独特的技能和知识要求，我们应该不断学习和掌握，以提高自己的工作技能和效率。在实践中发现问题，对自己进行反思和总结，不断地完善和改进工作方式和方法，才能更好地完成工作任务。
第三，劳动是一项团队活动。在不同的工作环境中，我们总是需要和他人一起协作完成任务。这就需要我们具备一定的沟通和合作能力，学会接受和尊重别人不同的意见和看法。只有团结一致，才能共同完成工作任务，创造更好的工作效果。
第四，劳动需要自我调节和保养。不同的工作压力和工作内容会对我们的身心健康造成不同的影响。因此，我们需要关注自己的身体和心理健康，及时调整和平衡工作与生活的关系。保持好心态，才能有更好的工作状态和表现。
第五，劳动需要合理的回报。我们每个人都需要一份合适的薪酬来维持生活，同时也需要被认可和肯定。因此，在工作中，我们要努力表现自己，让自己的劳动得到合理的回报和评价。如果发现薪酬和评价不符合劳动贡献，我们可以选择与雇主进行交流和沟通，寻求自己的合理利益。
总之，劳动是我们人类生存和发展不可或缺的环节，每个人都应该努力学习和工作，以便更好地实现自己的人生价值。同时，我们也要适时地进行思考和总结，不断提升自己的工作能力和效率，以及保持良好的身心健康。如果大家共同合作，一定能够为社会做出更多的贡献，实现自己的人生理想和目标。
劳动人物事例摘抄篇五
乙方（劳动者）姓名：___________
文化程度：___________
法定代表人（或主要负责人）：___________
身份证号码：___________
所在地址：___________
家庭地址：___________
现居住地址：___________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
劳动合同期限按下列第___________项确定
c、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从___________年___________月___________日起至工作任务完成即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。
（二）甲方安排乙方的工作地点：___________。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
乙方所在岗位的工时制度按以下___________项确定
a、标准工时工作制
b、不定时工作制
c、综合计算工时工作制
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为：
1、计时工资。
2、计件工资。
3、岗位技能工资。
根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）
（三）乙方工资支付形式为：
1、银行代发；
2、现金支付。
（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。
（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。
（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。
（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。
（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。
八、约定事项
（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：
1、 _____________________________
2、 _____________________________
（二）其它事项的约定：
九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。
十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
甲方：（单位盖章）___________
乙方签名（盖章）___________
劳动人物事例摘抄篇六
首先在试用期内劳动者是可以通知用人单位解除劳动合同的。我们都知道求职者在找工作的时候一般情况下用人单位都会给一定期限作为试用期，在试用期内无论是求职者对这一份工作不满意还是用人单位对这一个员工不满意都可以提出解约。所以如果大家在换了一个新工作之后觉得对自己的工作不满意的话就要在试用期内提出解约，因为在试用期内提出解除劳动合同是合法的。
其次用人单位以暴力，威胁或者是非法限制人身自由的手段来强迫劳动者进行劳动的情况也可以解除劳动合同。很多劳动者在与用人单位签订了劳动合同之后就因为那一份劳动合同而不敢违约，即使用人单位对自己施加暴力或者是威胁他们也不敢反抗，甚至用人单位非法限制劳动者的人身自由强迫劳动者在某一地点进行无休止的劳动。其实在这种时候中华人民共和国劳动法是保护劳动者的合法权益的，如果劳动者在与用人单位签订了合同之后出现了以上的情况就可以通过法律的手段来保护自己的合法权益，可以合法地向用人单位提出解除合同的要求。
最后如果用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件，劳动者也可以提出解除劳动合同。每一个劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候都是要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件的，如果在签订了劳动合同之后用人单位不给劳动者支付劳动报酬，或者是不能给劳动者提供合法合理的劳动条件的`话，劳动者就可以在这种时候选择解除劳动合同。
劳动人物事例摘抄篇七
劳动课是学校教育中的一门重要课程，为学生提供了锻炼身体、培养动手能力的机会。我在参加劳动课的过程中，收获颇多，让我对劳动充满了热爱和体会到了劳动的意义。下面，我将从准备劳动、实际操作、团队合作、培养自信、享受成果等方面，对劳动课的心得体会进行总结。
首先，劳动课需要提前做好准备工作。在进行实际操作之前，我们需要先了解相关的操作知识、安全注意事项等。比如，我们在学习种植花卉时，老师先向我们讲解了土壤要求、浇水条件、日照要求等内容，并为我们提供了种植花卉所需的工具和材料。这就要求我们在劳动课之前，要认真听课、做好笔记，提前收集资料。只有做好充分的准备，才能保证劳动能够顺利进行。
其次，劳动课的实际操作是学习的重点。劳动课的真实性和实用性很强，通过亲身实践，我们能够更好地掌握知识。在实际操作中，我发现了自己的不足和需要改进的地方。比如，当我第一次尝试种植花卉时，我没有掌握好浇水的分寸，导致花卉缺水或过度浇水。但是，通过多次的实践，我逐渐摸索出合适的水分量，培养了细心和耐心的品质。实际操作的过程中，不仅能够培养动手能力，还能够培养我们的观察力和判断力。
第三，劳动课强调团队合作的重要性。在我们参与劳动课的过程中，经常会分成小组，共同完成任务。在团队合作中，每个人都有自己的角色和任务，只有各尽其责，才能够更好地完成任务。比如，当我和小组成员一起种植花卉时，有的人负责准备土壤，有的人负责浇水，有的人负责观察花卉的生长情况。只有我们相互合作，才能够保证花卉的生长和团队任务的完成。团队合作不仅培养了我们的协作能力，还培养了我们的交流和沟通能力。
第四，劳动课能够培养自信心。在劳动过程中，每个人都需要面对各种各样的任务和挑战。当我们能够独立完成任务并取得成果时，我们会对自己的能力产生自信。在种植花卉的过程中，我遇到了花卉生长过慢、叶子枯萎等问题，但是我没有放弃，通过自己的努力和耐心，我成功地解决了这些问题。这让我对自己的能力有了更多的信心，并且愿意去尝试更多的困难和挑战。
最后，劳动课的成果让人享受。通过劳动，我们不仅锻炼了身体，培养了动手能力，还能够欣赏到自己劳动的成果。当我们终于看到花卉生长茁壮、绽放出美丽的花朵时，我们会感到一种喜悦和满足。这不仅是对我们努力的回报，也是对我们努力的肯定。劳动的成果不仅让我们快乐，还让我们更加珍惜自己的付出和劳动的意义。
总而言之，劳动课给予了我很多宝贵的经验和体会。通过劳动课，我不仅学到了知识，还学会了如何准备劳动、实际操作、团队合作、培养自信和享受成果。劳动课的意义不仅体现在学校教育中，更是对我们未来生活的一种启发和准备。劳动课不仅培养了我们的身体，更培养了我们的心灵。我相信，在接下来的劳动课中，我会继续努力，不断成长。
劳动人物事例摘抄篇八
劳动课是学生在学校中进行实际操作，了解劳动的重要性和培养实际能力的一门课程。通过劳动课的学习，我深深体会到了劳动的价值和意义，同时也培养了一些实际能力。在劳动课中，我锻炼了耐心和细心的品质，培养了动手能力和团队精神。有时候，我还能通过劳动课中的实践，激发我的创造力和动手能力。通过劳动课的学习，我不仅学到了知识，还获得了一种实际能力，让劳动在我心中变得更加重要。
在劳动课中，我最重要的体会是学习了耐心和细心。在进行一些比较细致的劳动工作时，我必须要有耐心和细心的品质，以确保工作的质量和效果。例如，在种植花卉的过程中，我需要耐心地挖坑、培土和种植，并且需要细心地观察花卉的生长状态，及时采取措施来保护花卉的健康。通过这些劳动活动，我逐渐发现，只有具备耐心和细心的品质，才能做好一项工作，才能取得好的结果。
劳动课还培养了我的动手能力和团队精神。在一些需要动手操作的劳动活动中，我通过实践锻炼了自己的动手能力。例如，在建造模型的过程中，我需要使用工具和材料，亲自动手搭建模型，完成最终的作品。通过这个过程，我不仅学会了使用工具，还培养了动手实践的能力。此外，在一些团队劳动项目中，我也体会到了团队合作的重要性。在和同学们一起合作完成一个项目时，我学会了倾听和尊重他人的意见，学会了协调和合作。团队合作不仅能提高工作效率，还能培养集体荣誉感和责任感，这些都是我在劳动课中获得的宝贵财富。
劳动课还能激发我的创造力和动手能力。在一些手工制作的劳动活动中，我可以根据自己的想法设计和制作一些小物件。通过动手制作的过程，我能够尽情发挥自己的创造力，将想法变成实际的作品。这一过程不仅能培养我的动手能力和创造力，还能让我感受到劳动的乐趣和成就感。当我的作品完成时，我会感到自豪和满足，这种积极的体验也进一步激发了我对劳动的热情和兴趣。
通过劳动课的学习，我不仅学到了知识，还获得了一种实际能力。在学校以外的生活中，我能够利用所学的劳动技能进行一些实际的劳动工作，例如帮手整理家庭环境、种植花卉或制作手工艺品等。通过实际操作，我不仅能够将课堂上所学的知识应用到生活中，还能够培养自己的实际能力和动手能力。这种实际能力无论在现在还是将来都是非常重要的，能够让我在生活中更加自信和独立。
总的来说，劳动课的学习给我带来了很多意义深远的体会。通过劳动课，我深刻感受到了劳动的价值和意义，培养了耐心和细心的品质，锻炼了动手能力和团队精神。劳动课还激发了我的创造力和动手能力，让劳动在我心中变得更加重要。通过劳动课的学习，我不仅学到了知识，还获得了一种实际能力，让我在生活中更加自信和独立。因此，劳动课对我的成长和发展有着非常重要的作用，我将继续努力学习，不断提高自己的劳动技能和实际能力。
劳动人物事例摘抄篇九
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：
3、以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。お
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。
(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动报酬
(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：
1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。
2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。お
四、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
(二)福利待遇
甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________________________。
五、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；
(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。
2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
(二)休息休假
1、甲方保证乙方每周至少休息一天；
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；
3、____________________________________________。
(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；
3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：
1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4、符合法律、法规规定的其他情况的。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
3、_______________________________________。
(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：
1、本合同所确定的工作任务已经完成；
2、_________________________________；
3、_________________________________；
4、_________________________________；
5、_________________________________。
（十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放
(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发［1994］481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。
(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。
(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。
乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。
九、违反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；
2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；
3、乙方有本合同第七条第(四)项第2、3、4点情况的；
6、__________________________________________。
(二)双方同意以下列方式承担违约责任：
1、违约金。一方违约，应支付违约金___________元；
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：
(4)________________________________________。
(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：
1、违约行为是因不可抗力造成的；
4、_________________________________________。
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方：(盖章)_________乙方：_________
法定代表人(委托代理人)：__________________
鉴证机构(盖章)
鉴证人：__________________
鉴证日期：______年______月______日
劳动局劳动合同范本
南京劳动局合同范本
温州市劳动局劳动合同范本
劳动局劳动合同
劳动局离职证明范本
劳动局培训股履行职责的工作汇报
劳动聘用合同范本
建筑劳动合同范本劳动合同
劳动者解除劳动合同范本
2017劳动合同范本
劳动人物事例摘抄篇十
法定代表人：__________
地址：__________
联系电话：_________
乙方（劳动者）姓名：__________
家庭住址：__________
居民身份证号码：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
（二）无固定期限：自___年__月__日起至____________止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__日起至__________时止。
其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式：
1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为___元。试用期的工资为___元/月（周、日、小时）
2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日前支付工资，并由乙方签字确认。
（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。
（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。
（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。
（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
（二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
（二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下：
（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）__________ 乙方（签字）__________
法定代表人或者
委托代理人签字__________
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日