当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
企业文化感悟心得体会篇一
尊敬的老师们，同学们下午好：
我是来自10级经济学（2）班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。 转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过的路，留下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。一年多的工作，让我学到了很多很多，下面将自己的工作经验和大家一起分享。
学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时
极性。当然，我的工作还存在着很多不足之处。比日：有的时候得不到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作；在收集同学们对自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有周围同学的提醒，自己也没有发觉等等。最严重的一次是，我没有把英语四六级报名的时间，地点通知到位，导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。
在这次的交流会中，我希望大家可以从中吸取一些好的经验，带动本班级的学习风气，同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。谢谢大家！
企业文化感悟心得体会篇二
企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的重要力量。作为一名在企业中工作多年的员工，我对于企业文化的重要性有着深刻的体会。在这里，我将分享我的践行企业文化的心得体会。
首先，理解企业文化的核心价值是践行的基础。企业文化的核心价值是企业存在的根本，是企业员工共同追求的目标。要践行企业文化，首先要深入了解企业的核心价值观，并将其融入到自己的工作中。在工作中，我时刻将企业价值观融入到自己的决策和行动中，不仅帮助我更好地完成工作任务，也为企业的发展做出了贡献。
其次，积极传播企业文化以激发同事的共鸣。作为企业文化的传播者，我们要不断积累经验，提升自己的专业能力，并将积极向上的态度传递给身边的同事。通过分享自己的经验、沟通交流，我不仅帮助同事们更好地理解和认同企业文化，也使团队的凝聚力不断增强。
第三，践行企业文化需要跨部门合作与协同。作为企业的一员，我们不仅要关注自己所在的部门，还要积极与其他部门进行协作。在工作中，我积极寻找与其他部门合作的机会，并与他们保持良好的沟通和合作关系。通过跨部门的合作与协同，不仅能够提高工作效率，还能够加强团队之间的联系，增强共同奋斗的力量。
第四，持续学习与自我进步是实践企业文化的重要手段。企业文化在不断发展和演进，作为员工，我们也需要不断学习和提升自己的能力。通过不断学习新知识、不断拓宽自己的视野，我能够更好地适应企业的发展需求，并能够在工作中创造更多的价值。
最后，要践行企业文化，我们需要时刻保持积极向上的心态。在工作中，我始终抱着乐观的心态去面对困难和挑战。无论遇到多少困难，我始终坚信只要自己努力，就一定能够克服困难，并为企业的发展贡献自己的力量。
总之，践行企业文化是我们每个企业人的义务和责任。通过理解企业文化的核心价值、积极传播企业文化、跨部门合作与协同、持续学习与自我进步以及保持积极向上的心态，我们能够更好地践行企业文化，为企业的发展做出更大的贡献。让我们共同努力，共同成长！
企业文化感悟心得体会篇三
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的核心竞争力。作为一名员工，我深刻体会到了践行企业文化的重要性。通过长期的实践和学习，我逐渐领悟到了一些践行企业文化的心得，下面我将结合自身的经验和体会，从三个方面谈一谈我的心得体会。
第一段：认识企业文化的重要性
企业文化是企业发展的基石，是企业内部员工共同价值观、行为准则的集合体。它能够统一员工的思想认识，提高员工的凝聚力和归属感，促进企业的稳定发展。在我所在的公司，企业文化是我们努力的方向，也是规范行为的准绳。只有明确了企业文化的重要性，才能真正认识到践行企业文化的必要性。
第二段：践行企业文化的重要途径
作为一名员工，我觉得践行企业文化最重要的途径就是在工作中倡导和践行企业所倡导的核心价值观和行为准则。首先，要坚守诚信，信守承诺。作为员工，我们要诚信守信，在工作中做到言行一致，履行自己的承诺，这样不仅能够建立自己的信誉，也能为企业树立良好的形象。其次，要注重团队合作，以集体利益为重。团队是企业的基本组织形式，只有团队合作，才能够实现协同效应，推动企业不断发展。再次，要积极创新，持续提高自身素质。企业发展的过程就是不断创新的过程，作为员工，我们要不断提高自身的能力和素质，才能适应企业不断发展的需求，为企业的发展贡献力量。
第三段：践行企业文化带来的收获
践行企业文化带来的最直观的收获就是提高了工作效率。越来越多的员工明白了企业文化的意义和重要性，心无旁骛地投入到工作中，不仅提高了工作效率，也提升了自身的职业素养。此外，践行企业文化还能够提升员工的归属感。在工作中，我们感受到企业对员工的关心和支持，由衷地认同和热爱企业，进而为企业的发展贡献自己的力量。同时，企业也会通过各种方式回馈员工，进一步增强员工的归属感和忠诚度。
第四段：克服践行企业文化中的困难和挑战
践行企业文化并非一帆风顺，其中会遇到许多困难和挑战。一方面，有些员工对企业文化的理解和接受程度不同，部分人可能对文化建设不够重视，甚至存在抵触情绪。另一方面，践行企业文化需要时间的磨砺和坚持，需要持之以恒的努力。面对这些困难和挑战，我们要通过宣传和培训，增强员工对企业文化的认同感；同时，要坚持以身作则，通过自己的行动影响和引导他人，推动企业文化的践行和发展。
第五段：对我个人的启示
通过践行企业文化，我深刻体会到了身为一名员工的责任和使命。我明白了只有与企业形成共同的价值观，积极践行企业文化，才能在工作中发挥更大的作用，实现个人价值的最大化。同时，践行企业文化也让我意识到自身需要不断提升，不断学习，才能跟上企业的步伐，适应企业的发展需求。因此，我将继续坚守企业文化的核心价值观，在工作中不断提升自己，在实践中践行企业文化。
总结：践行企业文化是我们作为员工的基本职责，通过不断的努力和实践，我体会到了践行企业文化的重要性和带来的收获。尽管面临各种困难和挑战，但只要我们始终坚守初心，努力践行企业文化，我们就能够为企业的发展贡献自己的力量，实现个人价值的最大化。
企业文化感悟心得体会篇四
近日，我认真学习了省分行下发的《企业文化手册》，对建行、对自己的工作有了一个更加全面、清晰的认识。尤其是对于其中企业价值观中提到的“为客户创造价值、为员工创造价值、为股东创造价值、为社会创造价值”，我感受颇深。
为员工创造价值，就是要为员工的发展创造条件，为员工的生活提供保障，使企业成为员工的依托，使建行成为员工温馨的家园、成长的乐园。这是员工充分发挥主人翁意识的重要条件；是员工用心工作，快乐工作的不竭动力；更是员工提高执行力的根本原因。
执行力决定着一个企业的核心竞争力。商业界有这样一种观点：“决定企业发展的有三种力量，商业模式占百分之二十，市场机遇占百分之三十，执行力占百分之五十。”执行力不强，再好的策略也只能是一纸空文，所以，执行力在核心竞争力中占据着“核心”地位。
对于商业银行的核心竞争力，大部分人的观点集中在产品和服务两大方面，但是这只是核心竞争力的两种表现形式。产品具有同质性，服务具有模仿性，能够表现出差异的在于执行力的发挥方面，这也是决定产品和服务质量的内在因素。所以说，商业银行核心竞争力的内涵在于执行力。提高执行力是企业文化建设的重要内容，是为员工创造价值的目的之一。
通过员工价值创造体系，体现以人为本的思想，使广大员工树立主人翁意识，本着“我是建行的一员，建行发展需要我们共同努力”的心态积极主动领会方针，落实工作，形成良好的氛围。更好地为客户创造价值，为股东创造价值，为社会创造价值，实现建行价值体系的`良性循环发展，最终实现建行整体又好有快地发展。
将企业文化转化为深层次核心竞争力。先进的企业文化成就了优秀企业的“神话”。每一个成功企业的背后必有其引人入胜的企业文化。企业文化在20世纪80年代由幕后走上了前台，成为全球企业家关注的话题。有了奋斗目标，我们必将背负起自己的使命，去创造一番辉煌。我们要将自己的使命定位在“让客户满意、为股东增值、使员工快乐、尽社会责任”。
企业文化感悟心得体会篇五
作为南方电网田阳供电公司的一名新员工，我参加了为期两天的岗前培训。
培训期间，我们学习了公司的员工守则，南网方略，礼仪，员工服务守则等。这些知识让我这个以前对南网只有些简单认识的员工有了很大的收获。而让我感触最深的是公司的方略，即南网方略。
企业文化是一个公司的精神支柱，而南网方略作为南方电网的企业文化，它包含了公司宗旨、公司使命、战略目标、发展思路、公司生命线、工作方针、公司令、主题形象、企业理念等九个内容。它具有一种积极向上文化氛围，具有了与时俱进的指导方向作用。它是南方电网内独特的信念、假设、希望、追求、价值准则和行为规范。它不仅是我们的精神路标，也是我们工作的动力和激情所在。
从公司的角度看，公司的宗旨道出了其存在的意义和主要目的。公司使命也充分体现了公司的社会责任所在。而作为员工，我们更应具有社会责任感，做好本职工作，体现出南网人的扎实的职业技能和良好的职业道德，以及较高的素质修养。让南网因为我们的存在而具有更高的社会价值。
公司令的安全生产1号令和依法经营1号令，依次从员工的安全和公司的经营进行较为系统的规定，使在南网工作的员工尽可能的不受到伤害。是公司尽可能的得到最大的盈利。
作为一名南网新员工，我深知作为南网人应必备较高的道德操守和职业素养。我们应深入的学习南网方略，将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我们应贯彻南网方略的精神，将其作为我们的精神指导，一步一个脚印的进行工作，努力将工作做得最好。
我们坚信，在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下，我们的南网家园建造得更加的美好和坚固。我们企业的理念会深入每一个员工心中，我们的企业形象也会是世界企业中一道经久不衰的亮丽风景线。
企业文化感悟心得体会篇六
运动是一种生活态度，是一种健康的生活方式。随着人们对健康意识的不断提高，运动产业逐渐崛起，成为现代社会经济发展的新引擎。在这个充满竞争的市场中，企业文化成为了一个不容忽视的关键因素。作为一名在一家运动企业工作的员工，我深切感受到了企业文化对于企业发展的重要作用。在这里，我将分享我对于运动企业文化的一些心得体会。
首先，运动企业文化应注重员工的健康与福利。运动企业的核心业务是提供运动产品和服务，因此，员工自身的健康便成为了最基本的要求。一家运动企业应该注重员工的健康管理，提供员工运动条件和设施，并鼓励员工参与各种形式的运动活动。此外，企业还应该关心员工的心理健康，营造积极向上的工作氛围，提供良好的职业发展机会，确保员工获得合理的自我实现。
其次，运动企业文化应强调团队合作和沟通，营造和谐的工作环境。运动产业是一个多方共同参与的行业，需要团队合作才能取得成功。因此，企业应鼓励员工之间的沟通交流，提高团队协作能力。在工作中，每个人都应了解自己的责任和职责，时刻保持积极的工作态度，促进团队的协同合作。只有在一个和谐的工作环境中，员工才能充分发挥自己的潜力，企业才能取得健康稳定的发展。
第三，运动企业文化应倡导创新和追求卓越。运动产业是一个快速变化的行业，市场需求和消费习惯都在不断变化。因此，企业应不断推动创新，与时俱进，满足消费者的需求。包括产品创新、营销创新、管理创新等方面。企业文化中应该强调对卓越的追求，鼓励员工不断学习和进步，提高专业能力和个人素质。只有不断创新和追求卓越，企业才能保持竞争优势和可持续发展。
第四，运动企业文化应强调社会责任和持续发展。运动企业不仅仅是为了盈利，更应该承担起社会责任。企业要关注员工的生活质量和福利待遇，关心社会公益事业，积极参与社会公益活动，推动社会发展。只有通过实际行动，企业才能赢得消费者的信赖和社会的认可，实现持续发展。
最后，运动企业文化应注重对品牌价值的传承和宣传。运动企业在市场竞争中，品牌价值是决定成功的一个重要因素。企业文化应该强调对品牌价值的传承和宣传。通过广告、公关活动、赞助等形式，向消费者传递企业的价值观和品牌理念，树立企业的正面形象。同时，企业应该加强对品牌的保护和管理，确保品牌的价值不受侵害。
综上所述，运动企业文化在运动产业发展中起到了至关重要的作用。注重员工的健康与福利，强调团队合作和沟通，倡导创新和追求卓越，重视社会责任和持续发展，注重对品牌价值的传承和宣传，这些都是构建良好的运动企业文化的重要内容。只有在一个具备健康、和谐、创新、负责任和正面形象的企业文化中，企业才能取得成功并持续发展。作为一个员工，我将继续在运动企业文化中深耕细作，为企业的发展做出更多的贡献。
企业文化感悟心得体会篇七
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。
只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共命运，共谋更大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有积极向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能限度的激发员工的潜能，创造的经济效益和社会效益。
不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必须准备为之付出代价---大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今天，你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。
企业文化感悟心得体会篇八
运动是一项广泛受欢迎的活动，它不仅可以促进身体健康，还能够培养团队合作和竞争意识。在我参与的一家运动企业中，我深刻体会到了运动企业文化的重要性。下面我将从团队氛围、领导力、员工培训、奖励制度和客户服务五个方面，分享我的心得体会。
首先，团队氛围是运动企业文化的核心。在一个良好的团队氛围中，员工能够相互信任，合作愉快，共同追求目标。在我们的公司，每个人都像一个大家庭一样互相照顾，遇到问题时能够相互支持。这种团队氛围使得工作变得更加有动力和乐趣，也增强了大家之间的凝聚力。
其次，领导力在运动企业文化中起着至关重要的作用。一个优秀的领导者应该具备激励团队成员的能力，让每个人都能发挥自己的优势。在我的工作中，我所遇到的领导者都是具备鼓励和激励员工的能力的。他们能够及时反馈我的工作，帮助我发现自己的不足，并给予合理的指导和建议，让我不断成长和提升。
第三，员工培训是运动企业文化中的一个重要环节。在一个追求卓越的企业中，员工的专业素质是至关重要的。在我们公司，我经常参加各类培训，不仅学到了专业知识和技能，还锻炼了社交能力和团队合作能力。这些培训课程使我在工作中更加得心应手，并为我的职业发展提供了更多的机会。
此外，奖励制度是运动企业文化的一个重要组成部分。在一个旨在激励员工努力工作的企业中，奖励制度可以有效地激发员工的积极性和创造力。在我们公司，每年都会评选出一批优秀员工，给予他们一些额外的奖励和荣誉，这不仅鼓励了员工们更加努力地工作，也提高了公司整体的竞争力和形象。
最后，客户服务在运动企业文化中占据了重要地位。一个成功的运动企业应该以客户为中心，提供优质的产品和服务。在我们的公司，员工们都时刻保持着高度的责任感和服务意识，始终站在客户的角度考虑问题，全力满足客户的需求。这种精诚合作的态度深深地打动了我，并让我认识到了客户至上的重要性。
总之，运动企业文化在我工作中起着重要的指导作用。通过团队氛围、领导力、员工培训、奖励制度和客户服务这五个方面，我深刻体会到了一个良好的运动企业文化是企业成功的关键因素。我会将这些心得体会融入到我的工作中，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
企业文化感悟心得体会篇九
来到公司两年，听很多老领导说过锡铁山的老故事，当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候，我才深刻感受到了那一个个老故事所诠释出来的精神。
从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到西豫公司的精细化管理，这正是西矿企业文化的点点滴滴渗透，我们需要一个个杨作军，一个个锂业人，更需要像他们一样的，每一个西矿人。
此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进行了讨论分析，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。
内树信心外塑形象，西矿上下共同努力，全力开展二次创业，这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人振奋的一句话，如何才能将西矿一万多名职工的力量汇聚到一起，这就需要我们将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，处处严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
培训过程中，恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作，张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话，将企业文化的本质及内涵提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新，为之一振。