人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
人才引进自我介绍篇一
为建立和完善公司人才储备战略,加强人才梯队的培养和建设;储备公司未来的技术、管理人才,为公司的可持续发展提供人力资源支持。
适用于公司全体员工。
3.1管理、技术人员梯队建设
3.1.1储备人才招聘
3.1.1.2每年11月份至次年3月份,人事部按计划到各大院校招聘应届大学生;
3.1.1.3每年4月至7月份,人事部按计划到各中专/技校招聘应届中专/技校生;
3.1.1.4全年在现场及网上按计划招聘1年内毕业及应届的大中专学生。
3.1.2储备人才培养环境
3.1.2.1培养人员(除市场部人员)实施在岗培训,上岗前进行为期三天的实习;
3.1.2.4培养人员在三年内,如其能力突出,已调至关键岗位,且该岗位工资标准高于《应届生过渡期工资》标准的按高标准执行。
3.1.3职业发展路线
3.1.3.1中专/技校学生
每年新招的应届中专/技校生,作为储备人员先在品质部作qc人员;
在qc岗位上工作满3个月,表现优秀的人员,经考核合格,在有岗位空缺时可异动的岗位有:生产巡检员、成品检验、生间文员等职位。
3.1.3.2大专/本科生
新招应届大学生,主要先在市场部、研发部、生管部学习;
生管部“储备干部”培训生经为期一个月的跨部门的轮职实习,实习结束后经综合评定合格的,到生管部任职。在生管部工作优秀的,在有岗位空缺时可异动的岗位有:采购员、外贸跟单、品质文员、研发文员等职位。
人才引进自我介绍篇二
近年来,随着全球化的发展,各国对人才的需求越来越大。人才引进俨然成为我国发展的关键一环。作为一名参与人才引进工作多年的工作人员,我深感其重要性并有一些心得体会。
首先,人才引进需要有明确的目标和策略。人才的引进不是盲目进行的,而是需要有明确的方向和目标。在制定引进策略时,要充分考虑我国的发展需求和产业结构,针对性地引进需要的人才。同时,要与各个行业、企业建立合作伙伴关系,利用他们的资源和平台来进行人才引进,提高引进的效率和成功率。
其次,人才引进要注重人才的素质和能力。人才的引进不仅要看其学历和专业背景,更要看其实际能力和适应能力。在选拔人才时,要结合各种测评工具和面试技巧来全面评估应聘者的能力和素质。同时,要注重引进高层次人才和创新型人才,他们具有更高的创造力和领导能力,可以对我国的创新发展起到积极的推动作用。
再次,人才引进还要注重人才的培养和发展。人才引进不仅是为了填补我国的人才短缺,更是为了培养和发展我国的人才队伍。引进的人才要有机会进行培训和学习,提高其专业技能和知识水平。同时,要给予他们更好的发展平台和机会,让他们能够在我国的事业中发挥更大的作用。只有这样,才能真正实现人才引进的长远价值。
最后,人才引进要注重人才的激励与留用。与引进人才密切相关的是对人才的激励与留用。一方面,要给予引进人才适当的薪酬待遇和福利待遇,使他们感受到自己的价值和地位;另一方面,要给予他们发展和晋升的机会,让他们能够实现个人价值和事业发展。只有给予人才充分的激励和关注,他们才会更加忠诚和投入地为我国的发展贡献力量。
总之,人才引进是我国发展的关键环节之一,需要我们全社会共同努力。只有明确目标和策略、注重人才的素质和能力、既引进又培养发展、兼顾人才的激励与留用,才能真正实现人才引进的长远价值。让我们共同为人才引进工作贡献自己的力量,为我国的发展注入新的活力。
人才引进自我介绍篇三
为加强公司人事管理正规化建设,进一步理顺公司人事关系,更好地促进公司各项业务的扎实开展,结合公司竞争上岗实施方案,制定本实施办法。
以“能者上、平者让、庸者下”的用人原则为主线,围绕增加公司社会效益和经济效益工作中心,按照“任人唯贤、德才兼备”的人事管理思路,做好人才梯队建设工作,选拔、用好优秀人才,充分调动广大职工、队员的积极性,使公司永葆创造力和活力,进一步做大做强保安事业。
人才库管理工作在公司的统一领导下进行,办公室、督察室负责具体实施。
(一)坚持公开、公平、公正、公信的原则。
(二)坚持“德才兼备、注重实绩”的原则。
(三)坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的原则。
公司部门负责人、公司职员(中队长)、保安分队长、保安班组长、保安队员等人员构成,
根据公司实际情况,设部门负责人、职员(中队长)、分队长、保安班组长四个等级;
具体产生办法为:
(一)公司职员(中队长)、保安分队长、保安班组长、保安队员等人员经管理人员推荐、客户推荐或毛遂自荐均可进入人才库的选拔程序。
(二)进入人才库人员必须经过
1、面试(演讲);
2、笔试(业务考试或政绩情况);
3、评议(分领导评议、群众评议、客户评议三部分)三个环节,根据三个环节分数总和按照由高向低的顺序择优选拔。
(三)具体程序为:保安队员经上述环节选拔成绩优异者进入后备班组长人才库;保安班组长经上述环节选拔成绩优异者进入后备分队长人才库;保安分队长经上述环节选拔成绩优异者进入后备中队长(公司职员)人才库;中队长(公司职员)经上述环节选拔成绩优异者进入后备部门负责人人才库;根据公司目前人才状况,现有中队长(公司职员)可全部视为已进入人才库人员。
公司对进入人才库的人员进行公示,公示时间为15天,如有建议或投诉可致信总经理信箱,亦可通过电话或网络发表评论及意见。
公司对进入人才库的人员结合绩效考核实行跟踪考察制度,年度考核称职以上(含称职)自动进入下年度人才库,年度考核称职以下(不含称职)则退出人才库,后经重新选拔方可进入人才库。
进入人才库的人员根据公司岗位设定结合公司竞争上岗实施方案,经竞争择优录用
1、人才库管理制度是公司人才梯队建设程序,不与工资、奖金及福利挂钩。
2、人才库人员原则上逐级选拔,对确有能力或贡献突出者可破格选拔。
3、人才选拔时间和批次经公司领导班子研究确定。
4、因个人原因不进入选拔程序的视为弃权。
十、本办法在实施过程中发生的争议,由公司最终裁定。
十一、本办法自2022年11月开始实施
人才引进自我介绍篇四
在浙江大学(浙大)人才引进计划的实施中,我们紧密围绕着高水平人才引进,提出了多项政策措施,通过创新引才机制、优化引才环境、改进引才政策等方面的努力,吸引了一大批优秀人才加入到浙大的大家庭。在推进这一计划的过程中,我深刻体会到了一些心得,下面将分享给大家。
首先,高水平人才引进需要综合施策。在实际工作中,我们发现,单一的引才政策和待遇无法全面满足人才引进的需求。因此,我们需要通过制定一系列综合施策,包括从生活、工作、教育等多个方面,为人才提供更好的服务和保障。比如,我们在工作环境上提供了先进的科研设备和实验条件,为人才的科研工作提供良好的保障;在生活方面,我们建设了完善的住房、医疗、教育等服务体系,努力提供良好的生活环境。只有综合施策,才能真正吸引到优秀人才加盟。
其次,人才引进还需要注重培养和发展。对于引进的高水平人才来说,培养和发展是他们更好发挥才能的关键。因此,我们在人才引进计划中注重提供培训机会和职业发展规划。一方面,我们鼓励人才参与国内、国际的学术交流和合作,提供出国访学、研究津贴等机会,拓宽人才的国际视野;另一方面,我们建立了科研团队、项目资助等机制,为人才提供更多的发展机会。通过这些举措,我们希望引进的人才能够充分发挥自己的才能和潜力,为浙大的科研事业做出更大贡献。
再次,了解人才需求是引才的前提。要想引进高水平人才,我们首先需要了解他们的需求和期望。因此,我们每年都会组织调研和座谈会,与已经引进的人才进行深入沟通,了解他们对工作环境、发展机会、待遇等方面的需求,并根据他们的反馈不断改进和完善引才政策。只有充分了解人才的需求,才能更好地满足他们的期望,提供更好的发展平台。
最后,人才引进需要持续创新。随着时代的发展和人才需求的变化,我们不能停止对引才工作的探索和改进。因此,我们积极推动创新,引进新的人才引进政策、机制和模式。比如,我们建立了引才奖励机制,鼓励内外部人才共同参与;我们创新了高层次人才培育机制,为中青年人才提供更多发展机会。通过持续的创新,我们不断提高人才引进的质量和效果。
综上所述,浙大人才引进计划的实施,需要我们从多个方面进行努力,综合施策、重视培养、了解需求、持续创新是非常关键的。通过这些努力,我们相信浙大的科研实力将进一步提升,更多的优秀人才将会为浙大的发展贡献自己的力量。同时,我们也希望其他高校和机构可以借鉴和吸收我们的经验,共同推动高水平人才引进工作的完善和发展。
人才引进自我介绍篇五
随着科技的快速发展和全球化的推进,高层次人才的引进和培养成为浙江大学建设一流大学的重要环节。我有幸参与了浙大人才引进项目,亲身体会了这一过程中的收获与感悟。以下将从项目目标、执行过程、挑战与困惑、克服困难、心得体会等方面进行阐述。
首先,浙大人才引进项目的目标是吸引国内外杰出人才加盟,并为他们提供良好的科研环境和发展机会。该项目的目标明确而具体,有助于提高学校的学科水平和科研实力。同时,也为师生搭建了与国内外顶尖学者交流合作的平台,促进了学科的交叉与融合,为学校的发展注入新的活力。
其次,浙大人才引进项目的执行过程需要综合考虑人才需求、经费投入、工作计划等多个方面的因素。学校需要制定详细的招聘方案,明确招聘的学科和领域,确定招聘条件和待遇,同时要根据科研经费的情况制定合理的计划。执行过程中,需要进行广泛的宣传和招聘,吸引优秀的应聘者参与竞争。招聘后,还需要为他们提供良好的工作条件和发展机会,以激发他们的创新潜能和积极性。
然而,在实施过程中也面临着一些挑战和困惑。首先是对人才的需求和定位不准确。学校招聘人才要根据自身的学科建设需求,明确招聘的方向和目标,但有时候由于信息不全或评估不准确,会存在选择的困惑和难度。其次是资源分配不均衡。科研经费是人才引进的重要保障,但由于资源有限,往往需要在各个学科之间进行合理分配,这就要求学校要统筹规划和平衡利益,公平公正地分配资源。此外,招聘和引进的程序繁琐,时间紧迫,也给执行过程带来了很大的压力。
面对这些挑战和困惑,为了顺利实施人才引进项目,浙大采取了一系列措施来克服困难。首先,学校加大了对人才需求的研究和分析力度,准确把握人才的整体需求和细分领域的需求,确保招聘的针对性和有效性。其次,学校加强了科研经费的管理和分配,建立科学的评估制度,确保资源的合理分配。再次,学校优化了招聘和引进程序,简化了申报材料,提高了工作效率。同时,还加强了对引进人才的培养和关怀,为他们提供发展的机会和平台,提高了工作和生活的质量。
通过参与浙大人才引进项目,我深刻体会到了科技创新的重要性和推动作用。科技创新是学校发展的重要支撑和核心竞争力,而高层次人才的引进和培养是实现科技创新的关键。在人才引进项目中,我也学到了很多管理和协调的经验,更加认识到团队合作和资源共享的重要性。作为一个浙大人,我将不断提高自身的素质和能力,为学校的发展贡献自己的力量。
总之,浙大人才引进项目是学校建设一流大学的重要举措和经验。通过该项目的实施,学校成功吸引了一大批优秀的国内外人才,提高了学科水平和科研实力。在实施过程中遇到的困难和挑战,通过学校的努力和措施也得到了有效的克服和解决。我相信,在浙大科技创新的道路上,我们将会有更多的优秀人才加入,为学校的发展贡献更大的力量。
人才引进自我介绍篇六
为进一步深入贯彻“人才建院、人才兴院、人才强院”的方针,经院党委研究决定,20xx年,医院设立人才建设专项经费,启动“千万人才引进工程”,用千万资金引进、培养一批高层次、高科技人才,提高医院整体队伍水平,为实现“建设综合优势明显、专科特色突出,市内领先、省内一流的区域性医院”目标提供有力的人才保障,依据《中华人民共和国劳动法》和《国家中长期人才发展规划纲要(20xx年-)》以及相关配套法规,特制定以下实施方案:
一、引进人才的原则
(一)坚持公开、公平、择优的原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先,学历与能力同等要求的原则;
(三)按照适用、精干、高效,人员配置均衡的原则;
(四)坚持物质保障、工作保障与贡献相结合的原则。
二、引进人才的类别
(一)第一类人才:博士研究生。
(二)第二类人才:硕士研究生及以上学历,副高级及以上职称(有三级医院工作经历)。
(三)第三类人才:应届全日制硕士研究生(毕业院校为985、211工程院校)。
注:第一、二类所列人员,年龄应在45周岁以下,第三类所列人员,年龄应在30周岁以下。
三、引进人才的职责及待遇
(一)职责
1、推动我院的学科建设和发展。
2、积极参与医院临床、科研、教学工作。一、二类人才在本专业领域两年内完成院级技术创新不少于2项(填补医院空白),争取省级自然科学基金项目不少于1项。
3、2—3年内有一定数量和影响力的临床科研成果产生。
(二)待遇
1、第一、二类人才:一次性发给住房补贴30万元,提供二年的周转房,年薪不低于10万。医院提供必要的科研条件、设备、或技术项目启动基金等。
2、第三类人才:一次性发给住房补贴5万元,提供二年的周转房,年薪不低于5万元。
3、帮助解决引进人才配偶的工作及子女入学问题,帮助办理调动,编制等手续。
四、引进人才的工作程序
(二)医院人事科根据医院用人计划和应聘者意向,向院领导汇报同意后组织考核;
(三)医院人事科组织有关专家对应聘者进行初步考核,并提出引进的具体意见;
(五)医院按条件,录用高校毕业生后与之签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,就业协议书必须明确解除协议的条件和承担的违约责任。
五、本实施方案自下发之日起执行,解释权归属医院人事科。
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