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派出所团支部会议记录篇一
立足当前城乡经济差距进一步减少、企业因城市发展条件限制转向拓展农村发展空间、农村社会结构多样化、社会治安城市化等现实情况，积极实施基层派出所现代化建设，努力建立与社会主义新农村建设相适应的现代警务机制，对于维护社会稳定，促进社会发展具有十分重要的现实意义和长远的战略意义。打造警务现代化，一方面要求我们执法规范严格、服务热情，另一方面也要求基层派出所完善必要的现代化硬件设施。
对于目前滨文路派出所现代化建设的现状，我想就如何打造警务现代化，进一步建设执法规范化谈谈自己的一些想法。
一、改善派出所办公环境，实现办案区与办公区的分离
以往办案民警经常将讯问（询问）地点放在自己的办公室，导致刑讯逼供的情况屡禁不止。这样的情况的出现，一方面是民警自身素质不高导致，另一方面也是办案区与办公区混杂的一个表现。完善派出所办公环境，独立设立办案区的目的就是从技术上让民警失去刑讯逼供的条件，同时也净化了民警的办公环境。
二、继续加强派出所规范化建设是基层派出所改革的必然要求
多年来，为了适应打击反犯罪、维护治安、服务群众的需要，公安派出所从工作重心、工作机制、警务方式等方面进行了调整，相继出台了不少规定，提出了改革和加强公安派出所工作的基本思路、工作方向和深化公安派出所改革的基本要求。加强派出所正规化建设的基本要求首先就是要政治立场坚定，其次要工作业务精通、作风优良、执法公正、保障有力。如今基层派出所普遍存在着一些协勤人员代替执法民警从事执法活动的情况，这虽然与警力匮乏有关，但是也与派出所日常管理和规范化建设不足密不可分。对于这个问题，基层派出所应当加强管理，设立专门的管理班子进行统一管理，责任到人。对于民警，应该加强这方面的重视，不要因小失大。
三、设立法制科，严格执法考评
现在派出所虽然都设立有法制科，但是并没有很好的考评标准。在这个改革开放，人民法律素养普遍提高的现今，派出所应该更要加强法制的建设，完善考评标准，把执法质量作为衡量工作、考核班子、检验队伍的重要指标，法制部门每季度进行执法状况评析、通报。对执法质量优秀的所队给予奖励；对不达标的派出所要及时纠正等。
四、提供正规化教育训练，加强民警工作能力
此目的在于培养民警的专业技能，如接处警设立专业接处警训练，让其专门负责处警。根据履行岗位职责的需要，“干什么就练什么；缺什么就补什么”。对于一些民警必须具备的技能如擒拿格斗、查缉战术等进行周期性训练，如2月一次的集训等。
五、公开监督，设立监督平台
老百姓对于警察的认识往往与他和警察接触的时间有关系。一般的老百姓总是认为警察是打击犯罪同时又是人民的好帮手，也就是有忙必帮的一个角色。这从一个侧面反映出百姓对警务工作的不了解，甚至是误解。设立监督平台，同时也是公开了警务工作。如设立警务橱窗栏，警务宣传角等。
六、切实深入群众，推进服务制度化建设
公安机关工作的出发点和立足点都应该是深入和依靠群众，群众满意度是衡量和考核我们工作质量的一个重要标准。尤其是在社区警务中，群众满意度更是重要，更能体现社区警务工作的质量。在提高社区民警的工作要求的同时，改革还必须保障每一个社区民警的待遇，社区警务是公安基层中的基层，保障社区民警的待遇，才能让民警没有后顾之忧，才能更全心全意地服务于社区，深入群众。
派出所团支部会议记录篇二
2004年的各项工作已经接近尾声，在公司领导的高度重视下，在海运公安局的业务指导下，在与西岗交警大队、综合执法等相关部门的通力配合下，在公司兄弟部门的大力支持下，香炉礁客运派出所的各项工作完成了年初制定的目标，取得了比较令人满意的成绩，在交通部公安局组织的等级评定中被评为四级派出所，为在新海公司更好地开展工作打下了良好的基础，为企业更好地经营发展做出了应有的贡献。现将我所全年工作总结如下：一、队伍建设按照新海航运公司和海运公安局全年工作思路和指导思想的要求，我们始终把严格队伍管理、提高全体民警的业务素质和工作能力、牢固树立“立警为公、执法为民”的思想意识作为工作中的头等大事来抓。我们组织全体民警先后学习了“三个代表”重要思想和“十六大”精神的有关论述，进一步学习了中央领导关于“端正执法思想，更新执法观念”的重要批示，重点学习了关于“加强和改进公安执法活动，夯实立警为公、执法为民的思想基础”以及“任长霞同志先进事迹”等为主的思想教育内容，不断改进民警对“世界、人生和价值”的认识，牢固树立起全心全意为人民服务、为企业保驾护航的宗旨意识。年初、年中、年末，局法制科专门组织全体民警进行了《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安行政法律文书制作》、“大练兵”政治业务200题以及“二十公”精神100问等的学习培训，我们按照部局布置的自学要求，把法律文书、学习书籍和《模拟案卷》发到民警手里，又结合相关实际案件有针对性地组织民警进行互帮互学、互相赶超，形成了良好的学习氛围，广大民警踊跃学习，相继通过了部、局的执法考核，不断提高了业务素质和执法水平。同时，派出所全体积极响应公司的“企业改制，我改什么”大讨论以及“双大活动回头看”等各项活动的号召，进行了热烈的讨论，每人都写出了深刻的感想，明白了“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理，进一步统一了思想，转变了观念，明确了任务，树立了信心，决心为公司更好地发展做出我们应有的贡献。通过每周一次的政治教育和业务学习、每月一次的所务会总结，使民警们认识到我们面临的新形势、新任务、新要求和新挑战，只有不断的努力学习，转变观念，树立依法履行职责和尊重保护人权的执法观念，把人民群众和企业的利益放在首位，严于律己，勇于创新，才能更新工作思路和方法，顺应港口客运形势的新要求和新挑战，圆满完成工作。在此基础上，我们坚持警务公开，民主评议，按规定将全所民警的照片张贴公示，面向辖区聘任2名警风警纪监督员，建立《旅客群众意见薄》，接受广大旅客群众的监督。全年共组织民警政治学习38次，业务学习36次，培训教育8次，召开所务会12次；接受旅客群众求救求助192次，调解各类纠纷96起，帮助旅客查找物品89次，为群众做好事163次，其中市级报登载3次，航运报登载5次，获赠锦旗4面，表扬信5封。二、港口道路交通管理作为港航企业经营发展的重要环节，海防街、海运街道路交通顺畅与否关系重大。为避免上下船车辆压路、压港，我所交警早出晚归，工作在一线，他们始终把“来的了、走得好”当作最高工作标准：船没到他们就上路执勤，确保道路通畅；船离港后他们还要把侯船车辆疏导进停车场等待下一条船的到来；每次遇到大风压船、船期变换等特殊情况，全体交警全部加班加点进行交通疏导，直至把侯船车辆全都有序疏导进停车场、道路重新通畅起来才下班，从不叫苦叫累；同时，结合道路交通疏导我们积极组织保安员在路上引导车辆进三角地停车场停放，这样既可以在侯船车辆不满的情况下有效利用场地收取一定的费用，又可以解决海防街、海运街道路沿线因缺少停车位而违章停车的实际困难。每逢周六周日是旧货市场的“大集”，稍有不慎就有可能造成大堵车，于是全体交警一直坚持放弃休息时间，加岗值勤，疏导交通：为彻底根治旧货市场外非法占道经营严重影响道路交通的恶劣情况，我所交警与西岗交警大队、综合执法等相关部门通力合作、积极配合，多次开展联合清理整治活动，极大程度上整肃了交通，恢复了秩序；在此基础上，我所交警又联合周边兄弟单位一起向市、区有关领导、相关部门反应情况、阐明利弊，引起了市、区有关领导和相关部门的高度重视，制定了严格清理整顿和将马路市场迁移至铁西市场大院的措施，从而确保了海防街、海运街道路的通畅，使进出我港的运输车辆、上下船车辆、办公车辆能够顺利地行驶，各项业务工作能够顺利地展开，从而为公司的经营发展做出了应有的努力。三、码头现场治安管理加强码头治安管理，维护港口治安秩序，为企业客滚运输创造一个良好的治安环境。客滚船运输是企业经营的一个重头戏，我们既要为旅客、车辆热情服务、令其满意，又要认真进行检查以确保船舶安全。于是，派出所全体民警在为旅客热情服务的基础上，制定了《防恐怖破坏预案》，严格做好“三品”检查工作：在客运站侯船厅和登船梯口对可疑人员依法进行盘查，对可疑行李物品一律开包检查；在停车场和车辆登船口客运值班民警队设专人检查，登船车辆检查率达100%，对安全不合格的车辆一律禁止登船。同时，我们继续保持严打威势，对扰乱码头秩序的人员进行严肃处理，不徇私情，维护了港口的良好秩序。全年，我所共检查乘船车辆18406台次，及时发现并处理上下船车辆撞坏停车场围墙、栏杆的事件35起，全部予以修复，保证了港口的良好秩序。四、春运工作“春运”工作是全年各项工作的重中之重。按照“安全、优质、有序”的总体要求，在局和公司的领导下，我所上下一致努力，以保证港船旅客安全、维护车客上下船顺畅为基本点，认真进行“三品”检查，疏导车辆，维护秩序，对扰乱港口秩序的人员进行了严厉处罚，据统计：“春运”期间我所共出动警力2130人次，协勤（保安）人员2070人次，共接送客滚船舶203班次，检查疏导车辆9792台次，拒载危险品车辆5台，查获易燃易爆危险品18件，安全运送旅客83119人次，为旅客调节各类纠纷19起，接受旅客求救求助25次，帮助旅客查找物品12次，救助离家出走少年2次，获赠锦旗1面，对港区客货运现场、重点要害部位进行检查5次，发现并整改隐患2起，从而确保了“春运”各项工作的顺利完成。五、保安队伍管理门岗保安队既是企业的安全保卫力量，又是公司义务消防队伍的中坚，派出所一直非常重视保安队的管理。首先，对每一名保安队员进行“两个意识”的教育，即“服务”意识和“窗口”意识，让每一名保安队员都牢固树立要全心全意为企业服务、为企业的客户服务，努力做企业的窗口、为企业树立良好的对外形象。其次，严格各项规章制度的要求，落实港口设施保安计划审核实施的各项规定，严格进出港人员和车辆的检查和管理，无关人员严禁进入港区（尤其是乘降船期间）；各班按各自的巡逻线路、时间对港区各重点部位进行不间断地巡逻检查，及时发现和处理各种异常情况。同时，坚持组织保安队每周一进行训练，每月进行1次消防演练，不断提高队伍的应急反应和自防自救能力。全年共检查（登记）进出港人员16000余人次，检查（登记）进出港车辆18000余台次，进行港区巡逻检查21000余次，完成各种临时性工作（如搬东西等）80余次，较好地完成了工作。六、内部安全保卫工作按照工作部署，年初我们制定下发了2004年综合治理和安全防火工作安排通知，并层层落实责任制：与公司内部综合治理7个部门、安全防火4个部门签定了责任状，与辖区范围内7家外租场地单位签定了治安防范和安全防火承包合同；同时，确定了公司加油站、财务室、变电所三处重点要害部位，健全完善档案化管理，改进完善公司和加油站等应急预案7部，组织召开综治和防火会议35次，建立治保会4个，义务消防队2支（门岗保安队、装卸服务队），坚持组织保安队员每周进行一次训练、每月进行一次消防演练；组织全公司消防演习1次，利用消防接力泵直接从海里抽海水对加油站（模拟）起火车辆进行射水灭火，这项内容填补了我港在消防灭火设备和灭火作战方法上的空白，为我港的防火工作增加了安全保障。针对不同时期、不同特点，我们组织警力对全港范围进行综治和防火检查63次，发现并整改不安全隐患53项；本着“早要求、早接触、早准备、早处置”的工作思路，在施工队进港进行办公楼装修施工以前，我们便与其签定了《施工安全责任状》，提出了施工安全要求，对每一名工作人员都进行了登记、办理了港证，并坚持每日早9点碰头会制度，随时对工地进行检查指导，解决施工时出现的问题，保证了公司安全，促进了辖区稳定。七、港口设施保安规则的相关工作根据部、局关于“防爆炸恐怖袭击”的工作指示和要求，按照《港口设施保安规则》的规定，我们积极参与了港口设施保安现状的评估，确定了《港口设施保安调查的薄弱环节和缺陷》以及《港口设施潜在的保安威胁事件》，并有针对性地制定了安全防范措施和应急反应预案；同时，根据港口发展的实际情况，结合《保安设施进入通道的保安措施》的要求，我们修订完善了进（出）港管理制度和规定，对确因业务工作等实际需要长期进（出）港的人员和车辆进行登记，办理港证（人员267个，车辆65个），严格进行管理；并且，我们结合保安监视系统的安装使用，每日安排保安人员不少于6次不定时地对全港进行巡逻检查，以发现和消除不安全隐患。为落实《港口设施保安计划》关于演习演练的各项要求，根据我们港口的`实际情况，结合以前我们制定的各项应急预案，我们制定了《进入2、3级保安状态的演练》和《发现爆炸装置应急处理的演练》等2部演习演练方案，并组织保安队员在全港范围内进行了实际操作演练，达到了港口局关于演习演练的各项要求。八、完善内部管理，参加等级评定为迎接部局对我所进行的等级评定，结合新海航运公司改制的实际，派出所进行了定员定编，并根据新的工作形势和工作范围制定了《派出所（各）岗位职责》及《绩效考核标准》，结合局进行的民警普查建立健全了民警自然档案，使对民警的管理规范化、制度化。按照部局的要求，派出所“走出去，请进来”向先进的兄弟派出所学习，不断建立完善公安各种法律文书登记和帐簿，健全公安各项规章制度和管理档案，对辖区的常住和寄住人口进行普查登记备案，对辖区各单位进行检查汇报，并将情况输入计算机管理，广泛听取群众意见，接受广大旅客群众的监督，并且在以往工作的基础上制定了一系列的内部考核规章制度，每月对民警进行考核,对考核结果奖优罚劣，充分调动民警的工作积极性，时刻督促全体民警自觉履行职责，不断促进公安工作改善和民警队伍建设，派出所无三乱现象，民警无违法违纪行为，达到了辖区单位和群众的满意。现已顺利通过了海运公安局的年终执法检查考核，并已被交通部公安局正式评定为四级派出所。今年是新海公司改制成立的第一年，也是派出所各项工作打牢基础的第一年。我们始终把加强队伍建设放在首位，始终把“严格执法、热情服务”视作工作中铁的原则纪律，始终把企业的利益放在第一位考虑，始终把“打牢基础、确保安全”当作最高工作标准，经过派出所全体工作人员的共同努力，比较圆满地完成了领导交办的各项工作任务，为企业经营发展提供了一个安全稳定的治安环境，达到了“为企业保驾护航、保一方平安”的宗旨要求。
派出所团支部会议记录篇三
近期，我有幸到树形象派出所进行参观学习，并亲身体会到了这个与众不同的派出所的工作方法和风格。这里是一个令人印象深刻的地方，展现了全新的警务工作理念和形象，让我深感敬佩和钦佩。以下是我对树形象派出所的心得体会：
首先，树形象派出所给我留下了一个井然有序、环境卫生的印象。整个派出所的楼外和楼内都布满了各种绿植，绿树成荫，清新宜人。大厅的墙面上悬挂着各种励志的标语，让人心情为之一振。值班室和办公室的摆设也都十分整齐干净，处处透露着浓厚的工作氛围。这种环境管理的精细做到了与警务工作相得益彰，不仅提升了工作效率，也给人带来了良好的心情。
其次，树形象派出所注重警务工作规范与技能的提升。派出所内部设有培训室，每天定时举办各类专题培训，以提高警务技能水平和法律意识。我有幸聆听了一次治安案例解析会，主讲人详细阐述了案件起因、经过和处理结果，让我更加明确了警务工作的重要性和复杂性。在培养警察专业素质的同时，派出所还积极开展各类警民互动活动，增强了警民关系，为社区提供了更加安全和温馨的环境。
此外，树形象派出所的工作方式充分体现了“以人为本”的理念。在处理案件中，他们始终遵循公正、文明的原则，坚持“阳光执法”，尽量减少对民众的侵犯和干扰。派出所的民警不仅在执法过程中处处为民众着想，调动了所有社区力量，充分发挥了各方资源，以解决社会问题为己任。他们关注社区居民的日常生活需求，积极推动扶贫扶困工作，倡导邻里团结，为社区营造了一种和谐稳定的氛围。
最后，树形象派出所的创新举措给我留下了深刻印象。他们建立了一套高效的信息化平台，实现了派出所信息智能管理，提高了工作效率。同时，他们还将互联网时代的新媒体运用到了警务工作中，积极开展微博、微信等社交媒体的宣传与公益活动，提升了警方在社会中的形象和声誉。这种创新的举措不仅拓宽了警察工作的范围，也为社区居民提供了更加方便和快捷的服务。
通过参观和学习，我深深感受到了树形象派出所的生动形象和创新精神，他们以身作则、锐意进取，为警界树立了光辉的榜样。我相信，在树形象派出所的引领下，越来越多的派出所将不断创新，与时俱进，为建设平安社会贡献更大的力量。同时，作为社会中的一员，我们也应该积极关注警务工作，与警方携手共同构建和谐社区，为社会安宁稳定作出自己的贡献。
派出所团支部会议记录篇四
××派出所改革情况综述
合漾濞县情的派出所改革之路。经过两年多的运行，各项工作取得明显成效。具体是：
一、改革以前的基本情况
××彝族自治县是一个集山区、贫困、多民族为一体的国家级贫困县，国土面积1957平方公里，其中98.4属山区，辖8乡3镇，65个村公所，一个社区居委会。2002年全县总人口99086人，24733户，地广人稀，住户分散。2003年以前，××县公安局按一乡（镇）一所设置，共设11个基层派出所（其中有10个山区农村派出所、一个县城镇派出所），有派出所民警40人，占全局民警总数的45，其中：2人所4个、3人所2个、4人所3个、5人所1个、城区所1个9人。11个派出所中，有9个派出所达不到公安部的“农村派出所不少于5人”的要求，管理难度大，民警集中学习的时间没有保证，素质长期得不到培训提高，特别是近年来，随着全县经济社会的向前发展，人、财、物的流动，思想观念的冲击，整个社会治安形势发生了较大的变化，现行的一乡（镇）一所建制已不适应发展变化了的治安形势需要。以当前派出所的状况：一是无法做好正常的接处警工作，因各所干警较少，经常出现群众报案无人办案情况，特别是对处置重大突发事件及持械斗行凶案件，警力不足的矛盾更加显现；二是留不住人，造成人才缺乏。现存的几个二人所、三人所的乡镇，都属于××的高寒贫困山区，人口少，地域大，经济文化较为落后，工作环境十分艰苦，工作量不大。这些派出所，干警不愿意去，连组织安排担任派出所长，享受副科级待遇也很少有人愿意去，形成这些山区所只要有人，有人挂名负责就行，导致山区几个派出所的所领导综合素质弱化，难以当担保一方平安的组织者、领导者的重任；三是公安行政成本较高，得不偿失。拟合并的五个山区派出所（××××××*）总人口29418人，占全县总人口的29.69，2000年至2002年来共发刑事案件89件，占全县发案总数713件的12.48。共受理治安案件103件,占受理总数806件的12.78,年平均发刑事案件29.67件,所均发案5.9件;年平均受理治安案件34.33件,所均6.87件。双涧派出所,辖区面积206.72平方公里,人口4567人,三年共发刑事案件16件,受理治安案件10件;富恒派出所,辖区面积228.93平方公里,人口8080人,三年共发刑事案件20件,受理治安案件12件,年均4件;太平派出所,辖区面积239.08平方公里,人口6614人,三年共发刑事案件23件,受理治安案件36件；瓦厂派出所,辖区面积111.67平方公里,人口5144人,三年共发刑事案件15件,受理治安案件21件;鸡街派出所,辖区面积143.09平方公里,人口5013人,三年共发刑事案件15件,受理治安案件24件。从上述统计数据可见，这几个派出所辖区人口较少，且居住分散，社会治安相对较好，设立一个派出所的行政成本较高，增加警力无法实现，二人所又无法履行保一方平安的工作职责，公安投入和收到的社会效应反差较大。派出所的现状，已极大地制约和影响了全县公安工作的整体向前推进，已使全面的公安工作处于十分被动的局面。
二、中心派出所的设立
面对存在的现实困难，××县公安局党委根据省公安厅“西山会议”精神，积极探索派出所警务运行的新机制，在深入实际调查研究，集思广益,权衡利弊，统一思想的基础上，决定从××的实际出发，对农村派出所进行改革，撤并原派出所并“建立城镇公安分局、组建农村中心派出所”，以改变建设投入大、行政成本高、人少干事难的现状。通过与乡镇领导交换意见，与县主要领导积极争取，在相关会议上进行专题汇报，改革方案得到了县委、政府同意以及上级公安机关的大力支持。
派出所团支部会议记录篇五
近年来，社会治安形势越来越复杂，给人民群众的生命财产安全带来了很大威胁。为了维护社会安宁，治安派出所辅警成为维护治安的铁血力量。在担任治安派出所辅警期间，我深感责任重大，经历了许多困境和考验。下面是我在这段时间里的心得体会。
首先，作为一名治安派出所辅警，最基本的是要有强烈的责任感和使命感。治安问题关系到社会稳定和人民安全，而我们辅警的职责就是维护社会治安、打击犯罪。在工作中，我们要时刻保持警觉，不断学习和提高自己的专业素养，确保能够应对各种突发情况。治安派出所辅警需要具备忍耐力、应变能力和身体素质等多方面的要求，这些都是我们应该具备的基本素质。
其次，与人民群众保持良好的关系是治安派出所辅警工作的重要一环。在接触群众的工作中，我们需要耐心聆听他们的意见和诉求，及时解决问题，确保公平公正执法。同时，在对待群众时，我们要做到真诚与友好，为群众服务，帮助他们解决实际问题。只有与人民群众保持紧密联系，并赢得他们的信任和支持，我们才能更好地开展维护治安的工作。
再次，团队合作是治安派出所辅警工作的重要一环。在面对复杂的治安形势和犯罪问题时，单凭个人力量是远远不够的，需要与其他队友密切配合，形成战斗力量。因此，我们要注重与同事之间的沟通和协作，快速有效地完成各项工作任务。只有团结一心，共同进退，我们才能形成强大的合力，有效地维护治安和打击犯罪。
此外，加强自身素质的提升是治安派出所辅警工作不可或缺的一项内容。治安工作需要我们具备丰富的专业知识和实践经验。因此，我们需要不断学习和积累，提高自己的素质和能力。除了参加培训班和学习相关法律法规外，我们还应该多思考、多总结，在实践中不断积累经验。只有不断学习和提高自己，我们才能更好地适应和应对各种突发情况，更好地完成工作任务。
最后，治安派出所辅警工作需要在工作中保持积极乐观的心态。在日常工作中，我们可能会遇到许多困境和挑战，但我们不能灰心丧气，应该以积极乐观的心态去面对。只有积极乐观的心态，我们才能以更好的状态去完成工作任务，并在不断的交流和沟通中提升自己。
总之，担任治安派出所辅警工作是一份光荣而艰巨的任务。通过这段时间的工作，我深入体会到了责任重大、与人民群众保持良好关系、团队合作、自身素质的提升以及积极乐观的心态对于工作的重要性。只有不断提高自己的能力和素质，以正确的心态去面对工作和困难，我们才能更好地为社会安宁和人民安全做出自己的贡献。
派出所团支部会议记录篇六
第一段：派出所一岗双责的定义与背景（200字）
派出所一岗双责是指民警在履行职责的同时，也要承担社区工作的责任。随着城市化进程的加快和社会治安形势的复杂化，派出所不再只是一座警察楼，而是社区治理的重要一环。为了更好地履行社区警务工作，派出所一岗双责成为了各级公安机关的重要政策。在实践中，一岗双责意味着民警除了繁重的执法任务外，还需关注社区问题，维护社会稳定。因此，了解并体验派出所一岗双责的实际工作，对于提升派出所的工作效果具有重要意义。
第二段：加强与社区居民的联系与沟通（250字）
在一岗双责的工作模式下，加强与社区居民的联系和沟通显得尤为重要。作为民警，我们要认真倾听居民的诉求和意见，帮助他们解决生活中遇到的各种问题，增加居民对派出所的感知度。通过开展各类活动，如社区讲座、警民联谊等，积极与居民进行交流，增进互信，促进社区与派出所的共同发展。通过充分了解社区居民的需求和疑虑，派出所能更加精准地开展工作，提升效率。
第三段：提升自身能力与行为规范（250字）
派出所一岗双责要求民警具备高素质的综合能力和专业知识。为了更好地履行岗位职责，我们需要不断学习，提升自身素质。首先，要加强法律法规和执法业务的学习，提高处理案件的能力；同时，还要注重人文素养和沟通能力的培养，以便与社区居民更好地交流和协作。此外，要注重行为规范，严格遵守公安机关的各项规章制度，时刻保持良好的形象，做到言行一致。只有不断提升自身能力，才能更好地履行派出所一岗双责。
第四段：加强对社会矛盾的调解与化解（250字）
派出所一岗双责还要求民警积极参与社会矛盾的调解与化解。随着社会的变化，各类矛盾与纠纷日益增多。在此背景下，派出所要发挥纽带和调解作用，及时化解矛盾，维护社会秩序和民众的合法权益。因此，民警需要学习相关的调解技巧和知识，具备独立、公正、公平、客观的处理矛盾的能力。在履行岗位职责的同时，不忘了对社会矛盾进行妥善处理，为社会和谐稳定贡献自己的一份力量。
第五段：实践中的心得与收获（250字）
通过参与派出所一岗双责的工作，我深刻感受到了这一模式对社会治理的积极作用。通过与社区居民的密切联系，我不仅更好地了解了他们的需求和关切，还接触到了更多复杂多变的社会问题，从而增强了自己的责任感和使命感。在实践中，我发现只有主动融入社区，了解居民需求，才能更好地开展工作。提升自身能力也是一个不断完善的过程，通过定期学习和培训，我得到了专业知识的积累和技能的提升。通过参与社会矛盾的调解，我学会了更好地化解冲突，平息纷争。总之，派出所一岗双责不仅让我们更加接地气，更重要的是提升了我们的水平和素质，让我们能够更加有效地为社会公众服务。
总结：（100字）
派出所一岗双责是公安机关转型发展的重要举措，通过加强与社区居民的联系与沟通，提升自身能力与行为规范，加强对社会矛盾的调解与化解，民警能更好地履行职责，提高服务效能。参与一岗双责的工作使我深刻体会到了社区警务的重要性和使命感，也让我在实践中不断成长和进步。希望在未来，派出所一岗双责能够更加深入推进，为社区居民提供更好的安全保障和服务。