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组织部长工作会议精神篇一
同志们：
这次全省组织部长会议是经省委批准召开的。主要任务是，认真学习贯彻党的十六届四中全会、全国组织部长会议和省委六届六次全会精神，总结20xx年的组织工作，安排部署20xx年的工作，并对“树组工干部形象”学习教育活动进行总结，表彰全省优秀组工干部。
省委对这次会议非常重视。最近，省委会专门听取了全国组织部长会议精神的汇报。省委书记白克明同志在省委组织部呈报的20xx年工作要点上批示：“过去一年，组织战线在认真贯彻中央和省委要求，改革创新、服务大局上做了不少工作，取得了很大成绩，为河北的改革发展做出了积极贡献。新的一年，任务繁重，特别是按照中央统一部署，要全面开展党员先进性教育，要进一步加强各级领导班子建设，这些对组织战线的工作提出了更高要求。我赞同组织部提出的‘工作要点’，希望在新一年工作中，注意突出重点，精心安排，加强调研，狠抓落实，为河北的更快更好发展，进一步提供坚强的政治保证和组织保证!”省委副书记刘德旺同志批示：“完全赞同克明同志的批示，请认真传达学习，抓好贯彻落实，把今年的组织工作做得更好。”
去年底，省委组织部用两天时间召开务虚会，学xxx省委有关文件，研究谋划20xx年的组织工作，为这次会议的召开作了认真准备。下面，我根据省委组织部部务会研究的意见，讲三个问题。
一、20xx年组织工作的回顾
刚刚过去的20xx年，在省委的领导和中组部指导下，各级党委组织部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会和省委六届六次全会精神，以加强党的执政能力建设为主线，大力弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，按照年初确定的“五方面重点、八件要事、四项基本要求”，扎实推进各项工作，全省组织工作取得了新成绩。
――加大干部教育培训力度，学习贯彻“三个代表”重要思想取得新成效。切实抓好“三个代表”重要思想的学习和培训，在省委党校和省行政学院举办了36期培训班或专题研讨班，培训干部1900多人，其中地厅级干部368人。指导各级党委(党组)中心组就坚持立党为公、执政为民，树立科学发展观和正确政绩观，贯彻执行民主集中制等内容进行了专题学习。党的十六届四中全会召开后，及时对全省党员干部和组织系统的学习作出安排。积极做好省委六届六次全会的筹备工作，联系我省实际提出了学习贯彻十六届四中全会精神的具体措施。认真抓好各项培训任务的落实，指导和协调有关部门举办了农业、城建、科技、国土资源、安全生产等专题培训班，选派113名年轻干部赴国内外大学参加一年制硕士研究生课程培训。
――以贯彻民主集中制为重点，领导班子建设得到加强。切实抓好省委六届四次全会《决定》的贯彻落实，将民主集中制教育活动延伸至县处级领导班子和领导干部。组织力量对各地各单位贯彻执行民主集中制情况进行检查，促进了各项议事决策制度的健全和落实。认真组织开展省管领导班子20xx年年度考核，对部分领导班子进行了调整充实。完成了地厅级后备干部集中补充调整工作。加强领导干部的监督管理，对10个地厅级领导班子进行了巡视，对9个班子进行了巡察。坚持和完善举报受理、诫勉谈话、组织函询、经济责任审计等制度，对所有拟提拔的省管干部人选都事先征求了省纪委意见。会同纪检机关清理党政领导干部违反规定兼任企业领导职务443人。
――着力抓好《干部任用条例》的贯彻执行，干部人事制度改革扎实推进。召开全省电视电话会议，对学习贯彻中央颁布的6个法规性文件，从整体上推进干部人事制度改革作出部署。抓好《干部任用条例》的配套制度建设，制定下发了调整不称职党政领导干部、实行省管干部试用期、省管干部任期经济责任审计、省直机关处级干部轮岗交流、乡镇干部选拔任用等9个规范性文件。去年，对13名设区市和省直单位正职拟任、推荐人选，实行了省委全委会票决或征求全委会成员意见。面向社会公开选拔了13名副厅级领导干部和高级经营管理人员，并安排其中11名同志到张、承两市和省信访局挂职锻炼。在省市两级组织部门同步开通“12380”举报电话，省委组织部共受理举报电话(信件)407件，对其中88件进行了直接查核或督办。组织力量对部分单位贯彻《干部任用条例》情况进行抽查，纠正和查处了干部任用中的一些违规违纪行为。
――大力实施人才强省战略，人才工作呈现良好局面。认真贯彻全国人才工作会议精神，筹备召开全省人才工作会议，制定下发了省委、省政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》。坚持把高层次人才队伍建设摆在突出位置，继续实施“三三三人才工程”，做好省管优秀专家、有突出贡献中青年专家的选拔管理工作，建立了高级专家基本情况数据库。积极做好院士智力引进工作，成功举办了河北省院士联谊会第三次会议。两次组团赴海外招聘人才，取得了积极成果。高度重视大中专毕业生就业工作，会同人事部门开办的毕业生就业市场效果日趋明显。
――全面加强基层党建工作，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。组织开展了推进农村小康社会建设大规模宣讲活动，全省共下派4万多名县以上机关干部进驻14929个村，帮助解决影响“两委”班子建设的突出问题，制定小康社会和文明生态村建设规划，采取多种形式办实事、办好事，受到农民群众的欢迎。深入开展农村党建“三级联创”活动，大力整顿后进党支部班子，全省重点整顿的2532个后进村，基本实现了转化目标。深入实施农村党员干部“素质工程”，“一制三化”工作机制得到普遍推广，涌现出一大批先进典型。认真学习贯彻胡锦涛对李家庚先进事迹的重要批示，深入开展了向李家庚学习活动。国有企业、非公有制企业和城市社区党建工作得到加强。全省具备单独建立党组织条件的8404家非公有制企业，已建立党组织的7681家，组建率达91?4%;向无党员或仅有个别党员的非公有制企业选派党建工作指导员13100名。加强党员发展和教育管理工作，进行了党员思想状况问卷调查，认真做好保持共产党员先进性教育活动的各项准备工作。
――深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动，组织部门自身建设水平有新的提高。在继续搞好组织系统“树形象”活动的同时，将活动范围扩大到各级人事、编制、老干部部门和各级领导班子中分管组织人事工作的领导干部。活动中，坚持把学习教育贯穿始终、把查摆和解决问题贯穿始终、把建章立制贯穿始终，使广大组织人事干部强化了公道正派意识，解决了一批影响公道正派的突出问题，宣传了张清等一批优秀组工干部的先进事迹。全省组织人事部门新建规章制度2900多项，修订完善4900多项，制定的6000多项整改措施，绝大部分已得到落实。
同时，老干部工作、干部宏观管理、党员电教、组织史征编、党建研究，以及组织部门宣传、调研、信息等工作，都取得了新的成绩和进步。
过去一年的组织工作，有五个显著特点：一是坚持在大局下行动，在服务大局中推动工作;二是坚持与时俱进、改革创新，不断增强工作的主动性和创造性;三是坚持在制度建设上下功夫，积极推进组织工作的制度化、规范化、科学化;四是坚持典型引路，以过硬的典型活跃和带动整体工作;五是坚持重实际、求实效，狠抓各项任务的落实。据统计，一年中省委组织部有10项工作受到中组部、省委和有关部门的表彰，12次在组织系统的全国性会议上介绍经验和做法，中央、中组部领导和省委主要领导同志16次对我省组织系统有关工作给予表扬和肯定，中组部刊物和中央新闻媒体报道我省组织工作的经验做法37篇(次)。特别是20xx年7月，中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强同志来河北视察工作期间，专门到省委组织部看望机关干部，对我省组织工作给予充分肯定，对全省组工干部表示亲切问候，这是对我省组织工作的巨大鼓舞和鞭策。
一年来的成绩固然可喜，但我们也必须认真查找组织工作中存在的差距和不足，始终保持清醒的头脑。比如，领导班子、干部队伍的整体素质与新形势新要求相比，还存在许多不适应的地方，特别是领导发展的能力亟待提高;组织工作在把握经济建设的需求，主动为改革发展提供人才智力支持方面还有差距;少数基层组织战斗力、凝聚力不强，一些党员起不到先锋模范作用;有些同志对组织工作面临的新情况新问题缺乏深入研究，工作创新不够，新招不多、方法单一;在防止和克服形式主义，实现组织工作的高效运转，以及抓落实方面还需要付出更大的努力。这些问题必须引起我们的高度重视，在今后工作中认真研究解决。
二、20xx年组织工作的指导思想和主要任务
新的一年，我们面临全面贯彻落实党的十六届四中全会和省委六届六次全会精神，完成“十五”计划、衔接“十一五”计划，保持全省经济社会良好发展势头的繁重任务。做好今年的组织工作，具有十分重要的意义。十六大以后，河北各方面工作都出现了新气象，全省上下政通人和，经济快速发展，形势喜人。发展越快、形势越好，对组织工作提出的要求就更多、更高。不久前召开的全省经济工作会议，对20xx年的经济工作作出全面部署，提出了“实现更快更好发展”的总目标。实现这个目标，离不开坚强有力的领导班子，离不开充满活力的基层组织，离不开高素质的人才队伍。组织部门作为负责领导班子、基层组织和人才队伍建设的主要职能部门，必须为实现河北更快更好的发展，提供更优质的服务、更有力的支持、更坚强的保证。各级组织部门要从政治和全局的高度，充分认识组织工作的重要地位和作用，切实增强责任感和使命感，把工作往深里做、往实里做，努力开创组织工作的新局面。
今年全省组织工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中全会和省委六届六次全会、全国组织部长会议精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设，牢固树立和认真落实科学发展观，继续大力弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，全面推进领导班子、党员队伍、人才队伍和基层组织建设，为完成我省改革发展稳定的各项任务提供坚强的组织保证。按照这个指导思想，要重点抓好以下八个方面的工作：
(一)以深入学习贯彻十六届四中全会精神为重点，大力加强干部教育培训工作
深入学习领会党的十六届四中全会精神，是加强执政能力建设的基础和前提，也是各级党组织当前的首要政治任务。各级党委(党组)要采取有力措施，组织党员干部特别是领导干部，认真学习十六届四中全会《决定》、胡锦涛等中央领导同志的一系列重要讲话精神，同时要抓好省委六届六次全会精神的学习，把思想和行动统一到中央、省委的部署上来。一是搞好省管干部的培训。4月份，以加强党的执政能力建设和保持共产党员先进性为主要内容，在省委党校举办正地厅级领导干部专题培训班。之后，分8期将其他省管干部轮训一遍。二是按照省委六届六次全会的要求，由各市各单位采取集中培训、分级实施的办法，对乡科级以上干部普遍进行一次以加强党的执政能力建设为主题的培训教育。三是指导各级党委(党组)中心组把加强党的执政能力建设作为学习重点，认真学习文件，开展专题研讨。省委组织部要会同有关部门加强对党委(党组)中心组学习情况的检查，适时交流学习经验。四是各级党(干)校要把学习十六届四中全会精神作为重要内容，纳入各个班次教学计划。五是抓好组织系统领导干部的学习培训。省、市分别举办组织系统领导干部专题研讨班，深入学习、准确把握党的执政能力建设对组织工作提出的新要求，为落实好组织部门承担的各项任务打好思想基础。要发扬理论联系实际的学风，紧密联系我省改革发展和党的建设实际，认真研究解决加强执政能力建设面临的突出问题，使学习过程成为自觉增强执政意识、提高执政本领的过程。
要认真落实大规模培训干部的各项任务，提高干部教育培训工作整体水平。以理论武装、知识更新、能力建设为主要内容，抓好县处级以上领导干部，特别是领导班子正职、新进班子成员和后备干部的培训。年内参加省市两级党(干)校主体班次学习的县处级干部达到3500名左右。抓紧研究制定加强企业经营管理人员教育培训工作的意见。围绕提高创新能力，积极推进专业技术人员继续教育工作。继续选派县处级以上年轻干部赴国内外高校参加一年制硕士研究生课程培训，积极筹办领导干部国(境)外短期培训班。办好省委党校中青年干部培训班、普通高校短训班，加大后备干部教育培训力度。加强对干部培训工作的宏观管理，建立健全干部教育培训质量评估体系，提高培训质量和效益。
(二)以学习实践“三个代表”重要思想为重点，精心组织好保持共产党员先进性教育活动
中央决定从20xx年开始，用一年半时间在全党开展保持共产党员先进性教育活动。这是继“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习教育活动之后，我们党在加强自身建设方面又一重大战略举措。根据中央部署，今年上半年、下半年，分别在县及县以上党政机关和部分企事业单位、城市基层和乡镇机关开展教育活动。省委最近将召开会议专门部署这项工作。各级党委及组织部门，一定要充分认识开展先进性教育活动的重要性和必要性，把这项工作作为学习贯彻十六届四中全会精神的实际步骤和组织工作的重中之重，全力以赴、扎扎实实地抓好。一是要严格按照中央提出的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，开展先进性教育活动，把学习实践“三个代表”重要思想作为主线贯穿始终，把学习贯彻党章、党的十六大和十六届三中、四中全会精神贯穿始终，把不断提高党员的思想认识贯穿始终，把进一步调动党员的积极性贯穿始终，把抓落实、求实效贯穿始终，把加强领导贯穿始终。二是要联系党员、干部的思想工作实际，把先进性教育活动与党的执政能力建设结合起来，与整顿和建设党的基层组织结合起来，从领导机关、领导干部做起，切实找准和解决党员、干部队伍中存在的突出问题，努力在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作上见到实效。三是在保持共产党员先进性教育中，要广泛深入地开展“党员扶贫济困”活动，并将其作为先进性教育的重要载体，通过为困难群众送温暖，体现共产党员的先进性，体现先进性教育活动的成果。四是要切实加强对先进性教育活动的领导。在党委(党组)统一领导下，建立高效精干的领导机构和工作机构，发挥组织部门的综合协调作用，发挥督导组和巡回检查组的作用，一级抓一级、层层抓落实，确保活动健康、扎实进行。要以开展先进性教育活动为契机，进一步做好党员教育、管理和发展工作。根据形势变化，不断创新党员教育管理的手段和方式，探索党员教育管理工作的新机制。认真落实全国发展党员工作会议精神和中组部《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》，加强组织员队伍建设，做好发展党员，包括在其他社会阶层先进分子中发展党员工作。
(三)以优化结构、提高能力为重点，切实加强各级领导班子建设
领导班子建设是党的执政能力建设的关键。要认真贯彻落实《20xx―河北省党政领导班子建设规划》，按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，扎实推进领导班子建设，努力把各级领导班子建设成为贯彻“三个代表”重要思想、带领干部群众不断开创改革开放和现代化建设新局面的坚强领导集体。
大力加强思想政治建设。不断深化理论武装工作，教育引导各级领导班子、领导干部，坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，身体力行立党为公、执政为民的要求，增强政治意识、大局意识、责任意识，自觉做到树正气、讲团结、求发展。要把提高各级班子领导发展的本领作为一项紧迫任务，扭住发展这个第一要务不放松，牢固树立和认真落实科学发展观，解放思想、与时俱进，创造性地开展工作。继续加强民主集中制建设，完善领导班子议事决策程序，建立重大事项决策征求意见制度、决策论证制度和重要决策失误责任追究制度。抓好党代会常任制有关试点，积极探索党代会闭会期间发挥代表作用的途径和方式。今年上半年，召开一次领导班子民主集中制建设经验交流会。以联系群众、求真务实为总要求，加强领导班子作风建设，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，把工作着力点真正放在解决问题抓落实上。县以上党政领导班子成员要结合工作分工，每年直接抓几件大事、实事。
努力配好配强各级领导班子。加强对省管领导班子的巡察了解和综合分析，及时掌握领导班子自身建设和履行职责的情况。结合届中调整，抓好领导班子成员的新老交替和岗位交流，不断优化班子结构，增强整体功能。一是抓好领导班子正职的选配。把政治上强、民主作风好、能够驾驭全局、清正廉洁、善于抓班子带队伍的优秀干部选拔到正职岗位上来。要强化选任制干部的任期意识，尤其要注意保持县(市、区)党政正职的相对稳定。二是高度重视培养选拔优秀年轻干部和各类紧缺人才。要根据《干部任用条例》的原则要求，研究制定特别优秀年轻干部破格提拔的具体办法，为优秀年轻干部脱颖而出提供制度保证。要抓紧制定加强后备干部培养锻炼工作的意见，有计划地安排设区市的市级后备干部到省直机关挂职锻炼，省直机关的厅级后备干部到基层挂职锻炼。针对一些地方熟悉工业经济的干部比较缺乏的现状，选派部分有发展潜力的国有大中型企业后备干部，到市、县政府挂职，从中物色一批熟悉工业经济的优秀年轻干部。三是继续做好女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔和配备工作。年底以前，完成市、县政府领导班子中党外干部的配备工作。
改进和完善干部实绩考核工作。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，是树立正确用人导向，选准用好干部的重要前提。省管领导班子20xx年年度考核时，我们在考核目标的设置和考核方法上作了些改进。要在调查研究的基础上，继续改进并做好20xx年度的考核工作。在考核目标的设置上，力求体现系统性、针对性、科学性和可操作性;在考核方式方法上，力求程序简明、操作简便，避免过于繁琐;在考核范围的确定上，注意从实际出发，区别对待，不搞重复考核。为了加大推动国企改革的力度，将从20xx年度开始，对设区市、省直有关厅局的国企改革工作进行专项考核。省委组织部要会同有关部门制定考核方案，明确考核内容和标准。
(四)以贯彻落实《干部任用条例》和6个法规性文件为重点，继续推进干部人事制度改革
认真贯彻落实《干部任用条例》和6个法规性文件，以形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制为目标，抓好各项改革措施的落实。一是大力推进配套制度建设。近两年，我省围绕贯彻落实《干部任用条例》和中央有关要求，出台了一系列规范性文件。对此，要继续抓好贯彻执行，并在实践中不断完善。今年要围绕解决领导干部“能下、能出”问题，加大制度创新力度。在调研基础上，研究制定领导干部引咎辞职实施办法，建立领导干部质询制、问责制。二是大力推进领导干部公开选拔和竞争上岗。在总结经验的基础上，研究制定扩大公开选拔、竞争上岗的具体办法。省委今年将拿出一定数量的厅级领导职位和高级经营管理职位，再次组织公开选拔。要进一步完善公选的程序和方法，做到公开、公平、公正，降低成本，保证质量。省委组织部将会同有关单位着手建立公开选拔县处级领导干部考试题库。三是大力推进干部交流。根据《党政领导干部交流工作暂行规定》，结合省管领导班子日常调整，积极推进干部交流。各市各单位也要有计划地做好干部交流轮岗工作。要支持交流干部的工作，及时帮助他们解决工作、生活中的实际困难。四是大力推进企事业单位人事制度改革。搞好事业单位的清理整顿和体制改革，积极推行聘用制和岗位管理制度。按照建立现代企业制度的要求，探索和创新国有企业领导人员的选拔任用和考核激励办法。今年国家将出台公务员法，中组部将在建立领导干部职务与职级相结合的制度、实行领导干部职务任期制等方面出台有关规定，我们要联系实际，抓好贯彻执行。
(五)以整治用人上的不正之风和腐败现象为重点，加强干部监督工作
认真贯彻全国干部监督工作会议精神，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。一是加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查。近两年，各级各单位干部选拔任用中法规意识有所增强，在工作规范化上有所进步，但仍程度不同地存在一些问题。今年要加大监督检查力度，对贯彻执行《干部任用条例》的情况，有针对性地进行巡查和重点抽查，发现问题及时提出整改意见，并对整改情况进行跟踪督导。二是着力抓好各项监督制度的落实。继续完善和落实领导干部述职述廉、诫勉谈话、组织函询和经济责任审计等制度，组织好对省管领导班子的巡视、巡察工作。三是认真做好群众举报的受理和查核工作。对通过“12380”举报电话、来信来访等形式举报的问题，凡是性质比较严重、内容比较具体、线索比较清楚的，都要及时立案查核，特别是对反映选人用人问题和主要负责人问题的要重点查，对查证属实的，依据有关规定严肃处理。四是不断健全和完善干部监督工作机制。健全工作协调机制，充分发挥干部监督工作联席会议的作用，加强与纪检监察机关和有关部门的联系，形成监督合力;健全信息反馈机制，及时掌握各地各单位开展干部监督工作和查处干部违纪违法问题的情况;健全组织部门内部配合机制，落实各内设机构做好干部监督工作的责任。
认真落实贺国强同志在全国组织部长会议上提出的措施和要求，把查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝“带病上岗”、“带病提职”问题，作为一项重点任务，切实抓紧抓好。对“跑官要官”的，至少在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理;对在民主推荐和选举中搞非组织活动的要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，并视情节给予纪律处分;对受贿“卖官”的要按有关规定严肃查处，对行贿“买官”的一律先免去职务，再按规定处理;违反《干部任用条例》作出的任免决定一律无效，由党委(党组)及组织人事部门按照干部管理权限予以纠正;对疏于监督、履责不力，致使本地本单位用人上不正之风严重的，要追究有关领导的责任。各级党委(党组)及组织人事部门要严把选人用人关，坚决防止干部“带病上岗”和“带病提职”。一是在干部考察中反映有严重违纪违法问题且线索具体的，要进行认真调查核实，问题没有查清前不要急于作出提拔使用的决定;二是对所有拟提拔干部，在提交党委(党组)讨论决定前，均要听取纪检监察机关的意见;三是对新提拔的干部要严格执行任前公示制和试用期制，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律问题提出严格要求;四是干部提拔后要进行跟踪考察了解，有重要举报或发现行为不检点的，及时进行诫勉谈话或函询;五是对在重要岗位上的干部，发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，并进行调查核实;六是对“带病上岗”、“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，存在用人失察失误的，要追究有关责任人的责任。
(六)以高层次、高技能人才队伍建设为重点，加强人才工作的宏观指导和综合协调
抓好全国、全省人才工作会议精神的贯彻落实。充分发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，明确有关职能部门的职责分工，建立经常性的人才工作综合协调和督促检查机制。抓好省委、省政府进一步加强人才工作《若干意见》的任务分解，定期检查落实进展情况。会同省人事厅、发改委等部门，在深入调查研究的基础上，编制我省“十一五”人才规划，使之与全省国民经济和社会发展总体规划相衔接，与“一线两厢”区域发展战略相适应。各地也要从实际出发制定相应的人才规划。要注意宣传党的人才政策和人才工作中涌现出的好经验、好做法、好典型，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围和社会环境。
大力推进高层次、高技能人才队伍建设。继续实施“三三三人才工程”和“燕赵学者计划”，尽快研究制定河北省特级专家、“河北省杰出人才奖”评选办法，组织好第五批省管优秀专家的选拔工作。进一步完善政府特殊津贴制度，改进各类专家津贴的发放办法。完善引进人才的优惠政策，做好人才智力引进工作，特别是大力吸引留学人员和各类高层次人才来我省创业。以河北省院士联谊会为纽带，加强我省与“两院”院士全方位、多层次的合作。要高度重视工人中高技能人才和农村实用人才的培养选拔工作。继续实施河北省“技能振兴计划”，改进高技能人才的评选办法，落实好他们的各项待遇。
积极促进人才资源的整体开发。按照新的人才统计指标体系，搞好全省人才队伍状况的统计分析，摸清底数，为完善人才政策、加强宏观指导提供依据。抓紧研究制定对欠发达地区重点是张、承两市提供人才智力支持的具体措施。完善选派干部到欠发达地区挂职和帮助工作制度，鼓励大学毕业生到欠发达地区就业，增加欠发达地区选调生数量，为欠发达地区人才培训提供支持。要积极探索促进人才合理流动的有效途径，理顺和完善有关人才流动的政策，促进人才合理流动。重视做好新经济组织和社会组织中的人才工作。加强对大中专毕业生就业工作的指导，鼓励高校毕业生到非公有制企业中就业和自主创业。
组织部长工作会议精神篇二
第一段：引言（150字）
作为一名组织部长，我始终认为，只有不断学习党史，不断提高自己的思想觉悟，才能更好地引领团队向着正确的方向前进。最近，我参加了一次党史教育活动，深有感触。在此，我想分享我的心得和体会，与大家共勉。
第二段：对党史教育的理解（250字）
党史是一条红线，是我们理解和认识党的宗旨、历史和路线方针政策的重要渠道。在党史教育中，我们可以学习到先进的思想理论，研究历史经验和教训，更好地理解党的纲领和政策，提高自己的政治素养。同时，也可以通过党史教育，增强对于党的信仰和革命理想的坚定信念。
第三段：党史教育对组织工作的帮助（300字）
作为组织部长，我认为，在组织工作中，党史教育可以发挥至关重要的作用。首先，党史教育可以丰富我们的组织知识，让我们更好地了解党的组织机构、组织路线和组织原则，从而提高组织工作的效率和质量。其次，党史教育可以加强我们的党性修养，促进我们处理组织关系时的思想动态、区分敌友、从众心理等方面的独立思考和处理能力。最后，党史教育可以提高我们对党的领导的认识、理解和遵循，为我们的组织工作提供坚实的政治力量和组织保障。
第四段：党史教育对自身成长的促进（300字）
参加党史教育，不仅可以为组织工作提供帮助，也可以对自身的成长起到促进作用。在党史教育中，我们可以认识到自身的不足，了解到党的先进性和正确性的重要性。同时，也可以通过学习党史，不断提高自己的思想觉悟和理论水平，从而更好地担负起自己的工作职责和使命。在这个过程中，我们应该时刻保持谦虚、进取、奋斗的精神，努力做到自主学习，自我加压，自我鼓励。
第五段：结语（200字）
作为一名党员，我们要始终把学习党史作为自己的必修课，时刻关注党的动态，认真学习党的理论和政策，不断提高自己的组织和领导能力，以更好地为组织工作和党的事业作出贡献。同时，我们要始终保持自身的革命热情，不断坚持信念，不断提高自己的素质和战斗力，为党和人民的事业做出更大的贡献。
组织部长工作会议精神篇三
在过去的一周里，我有幸参加了我们组织的部长会议。这次会议旨在评估以往工作的进展，制定未来的发展计划，并加强我们团队之间的沟通与合作。会议通过了大量的议程，包括每个部门的工作总结、问题分析和解决方案的讨论，以及明确工作目标和优先事项等。我对这次会议收获颇丰，下面我将总结我个人的心得和体会。
第二段：对会议内容的理解与反思
这次会议的议程安排紧凑而有序，每个部门按照不同的主题进行汇报和讨论。我从中学到了很多关于部门工作的新信息和知识，并加深了对其他部门工作的理解。通过对每个部门的工作总结和问题分析，我明确了我们目前面临的困难和挑战，并能更加深入地思考和找到解决问题的方法。同时，我也对一些问题和困境有了新的认识，发现了自身在工作中的不足之处。这让我意识到在今后的工作中需要更加努力地学习和改进自己。
第三段：团队合作与沟通的重要性
通过这次会议，我深刻理解到团队合作和良好的沟通对于我们部门的发展非常重要。在会议中，每个部门的负责人都能够表达自己的观点，发表自己的意见，并积极地参与到问题的讨论和解决中来。我们共同面对困难，共同寻求解决方案，这种集思广益的合作方式有效地提高了我们的工作效率和工作质量。除了部门内部的合作，我还发现与其他部门之间的沟通与合作同样重要。通过与其他部门的负责人交流和合作，我们能够更好地互相了解，提高工作的协调性和配合度。
第四段：明确工作目标和优先事项
这次会议也帮助我们明确了工作目标和优先事项。通过对每个部门的工作总结和问题分析，我们能够更好地认识到目前的工作重点和亟需解决的问题。在制定未来的发展计划时，我们明确了每个部门的发展目标，并制定了具体的步骤和时间表。这样的明确目标和计划不仅有助于我们更加有针对性地开展工作，还能够提高整个组织的效率和协同作用。
第五段：个人成长与远景规划
参加这次会议让我深刻地认识到个人在团队中的作用和责任。作为部长，我不仅是负责自己的部门，还要关注整个组织的发展和协调各部门之间的工作。在会议中，我通过吸取他人经验，学习了很多管理和领导方面的知识和技巧，这对于我个人的成长是非常宝贵的。此外，通过对未来的发展计划的制定和讨论，我对组织的远景规划有了更加清晰的认识，也为自己的未来发展制定了更具挑战性和可行性的目标。
总结：
通过这次部长会议，我对工作总结、问题分析、团队合作与沟通、明确工作目标和优先事项以及个人成长与远景规划等方面有了更深入的理解和认识。这次会议为我提供了一个学习和交流的平台，让我更加明确了自己在工作中的方向和目标。我相信，在今后的工作中，我将会运用这些体会与经验，不断地学习和改进自己，为组织的发展做出更大的贡献。
组织部长工作会议精神篇四
第一段：介绍组织部长会议的背景和重要性（200字）
组织部长会议是一个重要的领导层沟通交流的平台，旨在总结工作经验、分析问题、制定未来发展方向。作为一个组织部长，参加这样的会议是一次学习和成长的机会。通过参与会议，我们可以更好地了解组织内外的工作动态、市场形势和竞争态势，同时也能够与其他部长交流心得，互相启发，提升自己的专业能力和团队合作能力。因此，我非常期待参加组织部长会议并从中获益。
第二段：会议内容的总结与分析（300字）
在组织部长会议上，各部门的负责人纷纷汇报了过去一段时间的工作成果和存在的问题。通过听取各部门的汇报，我们对组织的整体情况有了更全面的了解，并发现了一些共同面临的问题。此外，在会议期间，我们还就一些重要决策进行了讨论和表决，这增强了我们的决策能力和团队合作能力。
然而，我也意识到在会议中提出问题和解决问题的能力还有待提高。在听取汇报时，我应更加主动地提出问题，与其他部长进行深入的讨论，以便更好地理解别的部门的工作和困难。在解决问题的环节，我们有时会遇到分歧和矛盾，但这也是一次锻炼团队协作能力和解决问题能力的机会。
第三段：我在会议中的表现与收获（300字）
作为组织部长，我在会议中积极参与讨论和提出自己的见解。我发现，积极参与讨论可以使自己更好地了解别的部门的工作和困难，同时也能为整体问题的解决提供各种角度和思路。我更加重视与其他部长的交流和学习，在讨论过程中，我们互相启发，相互学习，达到了共同成长的效果。
通过参加组织部长会议，我也收获了一些解决问题和决策的经验。在面对问题时，我学会了更加客观地分析问题、全面地考虑各种因素，并结合团队的实际情况作出决策。这种经验和能力对我个人的成长和团队的发展都具有重要意义。
第四段：对未来工作的规划与展望（200字）
在组织部长会议中，我们确定了一些重要的发展方向和工作重点，这使我更加清晰地了解了未来工作的方向和目标。我会将会议中的讨论结果与部门成员分享，带领团队做好工作规划和目标的制定，进一步提高整个部门的工作质量和效率。
同时，我也会继续加强与其他部长的合作和交流，共同解决遇到的问题，推动整个组织的发展。我相信，通过团结协作和共同努力，我们能够克服困难，实现组织的长足发展和自身的成长。
第五段：对组织部长会议的评价和感谢（200字）
最后，我要对组织部的所有成员表示感谢。感谢你们的辛勤工作和付出，才使得这次会议取得圆满成功。感谢其他部长的讨论和建议，使我受益匪浅。特别感谢组织部的领导们给予了我这次参会的机会，并给予了我良好的学习和发展平台。
组织部长会议对我个人来说是一次宝贵的经验和机会，我将继续努力，不断学习和进步，为组织的发展贡献自己的力量。
组织部长工作会议精神篇五
竞选组织部长演讲稿各位老师，亲爱的同学们：
大家下午好。首先感谢评委老师给我这样一次锻炼自己的展现自己的机会，我是来自09人力班的xxx。今天很荣幸能够走上讲台，和那么多乐意为学院继续贡献力量的同学一道，竞选学生会干部的职务，我竞选的.目标是组织部部长。
自加入学生会到现在已有一年多的时间，在这段时间内,我对学生会组织部的了解也逐渐加深。组织部是学生会的一个重要部门，是搭建同学与学校之间的桥梁，同学与学校间的纽带。
倘若我有幸成为院组织部部长，首先，我觉得作为学生干部，要高度重视，以积极的态度投入工作，同时还要处理好学习和工作的关系。只有高度重视了，才能会主动地进一步领会工作内容，只有态度积极了，才会主动、认真地开展工作，只有处理好了学习和工作的关系，才能学习、工作两不误。
第二积极配合校团委，党委，以及主席团的相关工作，并与部类成员认真协商及实施好!
第三加强部类成员的管理，从各个方面加强我部干事培养工作。塑造完美组织部!
第四积极与其他部门组织策划开展一些活动!
第五协助校团委，党委老师进行党校有关工作!
竞争是残酷的，无论今天我能否竞选成功，我都会对照一个优秀的学生会干部所应具备的素质，努力地完善自我，向着我的目标继续前进。
在演讲即将结束之际，祝愿在座的各位同学都能竞选到自己满意的职务，在人生的历程上为自己书写华丽的一章。世间本没有最好，我相信我能做得更好！也请大家能相信我，给我这个机会！给我投上宝贵的一票。
我的演讲完了，谢谢大家！
编辑
组织部长工作会议精神篇六
近日，我作为组织部长参加了学校的一次会议。这次会议围绕着如何加强学生组织管理和发展展开，讨论了一系列的措施和计划。通过参与会议，我深受启发，收获颇多。以下是我对本次会议的个人心得体会。
首先，我认识到一个高效的组织，离不开明确的目标和规划。在会议上，校领导着重强调了学生组织需要有明确的工作目标，并制定相应的行动计划。这使我意识到，作为组织部长，我应该引导我的成员，明确我们的发展目标，制定可行的计划，并确保每个成员理解并为之努力。只有这样，我们才能高效地推进工作，为学生组织的发展贡献力量。
其次，我在会议上了解到了珍惜资源的重要性。校领导指出，学校有限的资源应当更加合理地分配给学生组织，让每个组织都能得到合理的支持和发展空间。这使我深刻认识到，作为组织部长，我应该善于利用学校提供的资源，避免浪费和滥用。同时，也要学会与其他组织合作，共享资源，实现资源共享与合理利用。只有这样，我们才能更好地服务学生，让他们从学生组织中获得更多的收获。
此外，会议上对于组织成员的培养与管理也进行了深入探讨。校领导强调了培养优秀的组织成员的重要性，同时提出了相应的策略与方法。对此，我有了新的认识。作为组织部长，我应该关注成员的培养和提升，为他们提供学习和发展的机会。同时，我还要注重团队的管理，建立良好的沟通和协作机制，使整个团队能够更好地配合和完成各项工作。只有这样，我们才能形成一个高效与和谐的团队，为学生组织的发展注入新的活力。
另外，会议中还有一点深深地触动了我，那就是学生组织应当承担起一定的社会责任。校领导要求我们要注重社会公益事业，在学生组织的工作中多关心弱势群体，多开展公益活动。这使我认识到，作为组织部长，我要带领组织成员更积极地参与社会实践和公益活动，传递正能量。只有这样，学生组织才能发挥应有的作用，为社会贡献一份自己的力量。
最后，在会议中，我明白到一个好的组织部长需要有协调与领导能力。会议过程中，校领导和各个学生组织的负责人积极发言，充分交流了各自的想法与意见。这让我意识到，作为组织部长，我需要善于倾听和沟通，使我的成员能够分享和沟通自己的想法。同时，我还要有良好的领导能力，能够协调和统筹整个组织的工作。只有这样，才能使组织成员团结协作，共同实现组织目标。
总之，这次组织部长会议让我受益匪浅。通过会议，我认识到组织部长的职责和重要性，明确了目标和规划，深刻认识到资源的珍贵与合理利用，注重了成员的培养和团队管理，更加关注了学生组织的社会责任，同时也明白了协调和领导的重要性。我将把这些体会应用于实际工作中，为学生组织的发展做出更大的贡献。
组织部长工作会议精神篇七
尊敬的乒乓球协会领导：
你们好！
我是来自101化工班的周锦锋，我此次向乒乓球协会组织部部长一职提出申请。
光阴似箭，日月如梭。转眼间踏入常州大学的校门已有一年了。一年前的夏天，怀着对乒乓的百分之百的`热爱和为了认识更多的乒乓球爱好者，我加入了乒乓球协会并荣幸成为了组织部的一名干事。在入会的几个月里，我积极参加了乒协组织的活动并担任裁判，协助组织安排策划等，并积极在协会活动时间锻炼自己，在活动中与老师同学交流补充自己的技术不足之处，增强交际能力和组织能力，也认识了许多同学，扩大了交际范围。在工作方面，我更注重"责任"二字。对自己的做事负责。身为组织部的干事就得事事带头，带动大家的积极性，多参加协会组织的活动，尽自己的最大努力，创造美好的社团，为壮大社团的队伍贡献自己的微薄之力。以下是我参加乒协的活动：
1、20xx年10月乒协组织策划"乒乓球新生杯比赛"。
2、20xx年12月，协助组织乒乓球院团体赛，并担任裁判。
3、20xx年4月，我们乒协举办了全校单打比赛，全校师生踊跃参加，我担任裁判。
此外在比赛前，配合部长会长分配比赛人数，向比赛者比赛规则，并通知比赛者到指定的桌前等待。努力协助将比赛得到顺利进行。以上是我参加乒乓球协会的部分表现和活动。
我有对工作认真负责的态度，精益求精的作风，假如我能申请成功，我将遵守有关社团章程，履行部长的相关义务，带领大家作好社团各方面组织工作，并将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身素质，时时要求自己、待人正直、公正办事、要求自己、严于律己、宽以待人，和各个部门负责人搞好关系、积极合作，与下属干事做到亲如兄妹。在工作上是同事，在校园内是朋友，与每个人和谐相处，为打造良好社团内部融洽相处，尽微薄之力。我愿意付出我全部精力为社团的建设添砖加瓦。如果我不幸没能加入，我决不气馁，一定要重新审视自己，发现自己的不足和问题，并对此做深刻反省，一定会继续努力，争取有更好的表现。我甘愿在组织部内做一名干事，甘愿在社团付出，默默为社团尽心尽力，相信有一天经过我的努力会换来组织上和大家的认可。
此致
敬礼！
申请人：xxx
日期：xx年xx月xx日
组织部长工作会议精神篇八
尊敬的院团委学生会：
你好！我是xx级xx班的一名学生，我来自。我是一个平凡的女孩，但是我不甘于平庸。我性格比较活泼，随和，能和同学们很好的交流沟通。我办事认真严谨，对工作负责。在高中时代，虽然学习很紧张，但是我仍然担任班级学习委员，很好的完成了老师安排下来的任务。
通过一些学长学姐的介绍和自己的一些了解，我对于大学有了一定的认识。大学不再像我们高中时期那样，除了学习还是学习，而大学相对自由的时间比较多。在经历高中三年的'默默学习之后，我希望可以在大学收获一些不同以往的经历与经验，所以在这里，我再次郑重的申请加入组织部。
假如我加入，我将迚一步加强自身修养，劤力提高和完善自身的素质，我将时时要求自己"待人正直、公正办事"；要求自己"严于律己、宽以待人"；如果我不能加入，我也决不气馁，一定好好劤力，争取有更好的表现！如果加入组织部，在服务同学的同时对我自身也会有很大的帮劣。首先可以促迚我自身的学习，为大家做出一种表率。在组织参加各种活劢的同时，对于我自身也是一种锻炼。在与同学，同伴的交流合作时，能够使我的视野更开阔，知识更丰富，使我接触更多的人，增强我的交际能力和办事能力。
如果我有幸能成为咱们组织部的一员，我一定加倍劤力，以组织部为平台展示我的能力发挥我的创造力和想象力来更好的完成我的工作，脚踏实地的去对待每一件事情，增强责任意识。也会充分发扬团队精神，积极的参与、组织各种形式的活劢，和同学共同迚步。
即使最后，我失败了，我也不会灰心丧气，这次竞选本身对我来说就是一次很好的锻炼机会。我会找出自己的不足，更加劤力，让自己做的更好。最后，我再次郑重的申请加入组织部，希望组织给我一个机会。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：xx年xx月xx日
组织部长工作会议精神篇九
第一段：引言（200字）
作为一名组织部长，我深刻体会到了提振精神的重要性。在这个充满着竞争和压力的社会环境中，每个人都需要一颗坚定的心来面对挑战。作为组织部长，我有责任带领团队提振士气，激发他们的积极性和创造力。在这一过程中，我学到了很多关于如何提振精神的心得体会。
第二段：营造积极氛围（200字）
要提振精神，首先要营造一个积极的工作氛围。作为组织部长，我试图通过积极的沟通和鼓励来建立团队的凝聚力。我通过定期的团队会议，鼓励成员分享想法和困难，并对其进行积极的反馈。我还鼓励成员互相支持和帮助，搭建一个良好的团队合作的平台。通过这些努力，团队的成员感到自己受到尊重和重视，他们的工作热情和责任感也得到了提升。
第三段：树立明确目标（200字）
提振精神还需要树立明确的目标。作为组织部长，我会与团队成员共同制定长期和短期的目标，并明确这些目标的达成路径。通过明确的目标，团队成员知道他们正在为何而战，他们可以更加明确地了解自己的工作重点，避免分散精力。同时，明确的目标也可以为团队成员提供挑战和动力，使他们保持积极和投入。
第四段：激励与奖励（200字）
激励和奖励是提振精神的重要手段。作为组织部长，我努力发现团队成员的优点和亮点，并及时给予肯定和奖励。我也会在团队中设立一些鼓励竞争和创新的机制，如设立优秀员工的荣誉称号和奖金激励计划。这些激励和奖励的机制可以激发团队成员的积极性和动力，使他们在工作中全力以赴，不断超越自我。
第五段：培养个人成长（200字）
提振精神不仅关乎团队整体，也与个人的成长密切相关。作为组织部长，我鼓励团队成员积极参加培训课程和学习活动，提升个人的专业能力和素质。我也会与团队成员进行一对一的沟通，了解他们的职业规划和发展需求，并根据情况为他们提供支持和帮助。通过这些努力，团队成员会感到自己的成长和进步，他们的精神状态也会得到提升。
总结（200字）
作为组织部长，我深知提振精神的重要性。通过营造积极氛围、树立明确目标、激励与奖励以及培养个人成长，我成功地激发了团队成员的热情和创造力。他们全力以赴地工作，团队的整体表现也得到了明显的提升。提振精神是一个长期的过程，我会继续努力，不断学习和改进，为团队的健康发展作出更大的贡献。