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劳动合同封面排版(模板5篇)

时间:2023-10-01 09:18:44 作者:字海劳动合同封面排版(模板5篇)

随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编为大家带来的合同优秀范文,希望大家可以喜欢。

劳动合同封面排版篇一

甲方(招聘方):

乙方(受聘方):

经双方平等协商同意,自愿签订本劳动合同,双方自觉执行劳动法律法规,并遵守本合同所列条例。

第一条:本合同自年 月 日起至

年 月 日止。

第二条:甲方实行岗位标准和考核制度,根据岗位要求和乙方的胜任能力,实施录用或辞退,聘用或解聘。

甲方的工作环境和生产条件符合国家有关规定。

第三条:甲方的权利和义务。

1、甲方根据工作需要,确定乙方的工作岗位,下达乙方工作任务,监督、检查、考核乙方工作情况,并提供改善工作条件。

2、合同期间如乙方有违法乱纪行为或不服从领导,不遵守劳动纪律,打架斗欧及不学习技术,工作松散,完不成工作任务等。经教育无效时,甲方有权辞退或解聘乙方。

3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品以及法律规定的其它社会保障,确保从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。

4、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程,经常对乙方进行政治思想、职业道德、安全生产、技术业务、遵纪守法等方面的教育。

第四条:乙方的权利和义务。

1、乙方享受国家规定的劳动保护,获得劳动报酬的权利。

2、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方制订的各项规章制度并严格执行安全操作规程,当甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业时,乙方有权拒绝执行。

3、乙方必须维护企业的利益,保质、保量、按时完成甲方规定的工作任务,并接受甲方的检查和考核。

4、乙方应积极参加甲方组织的政治活动和职业道德、技术业务、安全生产等方面的培训教育。

第五条:合同期间甲方保证乙方享受以下报酬。

1、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,支付劳动报酬。

2、甲方保证的工资标准:元/日

第六条:伤亡事故的调查与处理。

依照国发493号《生产安全事故报告和调查处理条例 》进行调查处理。

第七条:伤亡事故的赔偿。

依照国务院令第375号《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

第八条:本合同未尽事宜。

1、2、第九条:本合同一式二份,甲、乙双方各持一份。

甲方(签章):乙方(签章):

现住址:

甲方地址:身份证号:

劳动合同封面排版篇二

甲方(用人单位):

办公地址:

法定代表人:

乙方:

住址:

身份证号码:

甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

劳动合同期限:

1、本劳动合同为有固定期限劳动合同: 年 月 日至 年 月 日

2、本合同包含 2个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)

工作地点:

工作内容:

1、乙方同意担任 职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

工作时间和休息休假:

1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

劳动报酬:

1、乙方月工资标准为人民币 元,其中试用期内工资为人民币 元;

2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为 .

社会保险:

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。

甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。

劳动合同解除或终止:

2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)

乙方(签字)

年 月 日

年 月 日

劳动合同封面排版篇三

甲方(用人单位)名称:

法定代表人或主要负责人(委托代理人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

现居住地住址:

居民身份证号码:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度,绝不将甲方的经营情况和业务情况向

同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规不能解除劳动合同的,任何一方不得单方解除本合同。

(四)有下列情形之一的,本合同即告终止:

1、本合同期满的;

2、乙方到达法定退休年龄的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

4、严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下:

(1)一个月内旷工2日(含2日)以上,半年内累计旷工3日(含3日)以上的;

(2)一个月迟到、早退3次(含3次)以上,半年内累计5次(含5次)以上的;

(3)吸毒、斗殴、盗窃、抢劫、赌博等;

(5)未经甲方同意,为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的;

(6)其他严重违反劳动纪律和甲方规定制度的行为。

5、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的。具体约定如下:

(1)行为不端损害本单位名誉的;

(2)泄露甲方商业秘密,给用人单位造成重大不良影响或经济损失。合同。续订劳动合同的,甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。

劳动合同封面排版篇四

乙方:__________________

签订日期:______年______月______日

乙方姓名:__________________

性别:__________________

法定代表人文化程度:________________________

出生日期:______年______月______日

居民身份证号码:________________________

单位地址家庭住址:__________________

邮政编码:________________________

所属街道办事处:__________________

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月,本合同______终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运任务。

第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆,建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条乙方完成规定的工作任务,甲方每月______日支付乙方工资,工资不低于______元;其中试用期内工资______元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的,在停运期间甲方支付乙方的工资,不得低于北京市最低工资标准。

第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。

第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十条乙患病或非因工负伤,其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。

第十一条甲方按照国家和北京市有关规定,保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。

第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在试用期内,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊,对甲骨文方利益造成重大损害的;

5.被依法追究刑事责任的。

第十六条有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以局面形式通知乙方:

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.符合本合同第十三条规定,双方不能就变更合同达成协议的。

第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

第十八条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同:

1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4.复员转业人员和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

5.义务服兵役期间的;

6.法律、法规和规章规定的其他情形。

第十九条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间,乙方不得依据第一款解除劳动合同。

第二十条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

第二十一条本合同期限届满,劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同。

第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条。

第十七条解除劳动合同,应按国家和北京市有关经济补偿的规定,向乙方支付经济补偿金。

第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。

第二十四条当事人约定的其他内容:

第二十五条因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。

第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度______作为本合同附件。

第二十七条本合同未尽事宜,或与国家、北京市有关规定相悖的,按国家、北京市有关规定执行。

第二十八条本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

劳动合同封面排版篇五

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致,诚实信用的基础上,签订本合同。

甲、乙双方约定按下列a种方式确定“劳动合同期限”:

a、有固定期限的劳动合同自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止,其中试用期为:自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

b、无固定期的劳动合同自20xx年x月x日起,其中试用期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限,自20xx年x月x日起至完成本项工作任务之日,即为劳动合同终止日。

淮安市洪泽区

(1)乙方根据甲方要求,经过协商,从事岗位的工作(详细工作内容岗位职责以乙方岗位职责说明书为准),甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,如乙方经考核不能适应原岗位的,甲方有权变动乙方的工作岗位,实行以岗定薪,乙方应服从甲方安排。

(2)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,执行的规章制度,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度,依法应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

(3)乙方的劳动报酬按照以岗定薪,多劳多得的原则,有基本工作和绩效考核工资两部分组成。

(4)在合同期内,如因乙方工作能力不能胜任岗位要求或严重违反公司规章制度(甲方有事实说明),甲方与乙方解除劳动关系时,乙方不得找任何理由和借口要求甲方支付经济补偿和额外费用,如属乙方工作过失给甲方造成经济损失的,乙方应相应承担赔偿责任。

(5)乙方应按时向直接上司书面上报年、月工作目标任务和执行计划,并经再上司审核后执行,乙方应对自己岗位年、月工作目标任务的不良完成和不良执行结果承担责任。

(1)甲方实行每天7小时,每周工作六天的工作制。

(2)乙方的岗位实行综合工作制和报酬年薪制,工作需要时服从公司倒班的规定,乙方岗位属于管理岗位,以自行做好本岗位工作和按时完成岗位工作内容和工作任务,如未能按时完成工作任务需延长工作时间应主动加班加点,确保各项工作按时、按质、按量完成。甲方在与乙方约定报酬时已充分考虑了乙方平时的各项加班费和相关补贴,不再另付加班工资和加班费及相关补贴。

(3)乙方工作有特别贡献的,甲方应按公司激励制度奖励乙方。

(1)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(2)甲方必须为乙方提供符合劳动条件的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。

(3)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,乙方对甲方管理者违章指挥、强令冒进,有权拒绝执行。

(4)甲方按照国家关于女职工、未成年的特殊保护规定,对乙方提供保护。

(5)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方上月工资,打入乙方银行工资卡,不得克扣或者无故拖欠乙方工资,乙方在法定时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(1)甲方规定每月10日为发薪日,特殊情况可以适当延长。

(2)乙方在试用期内工资月目标总收入为每月元,试用期内任何一方都可随时终止合同,互不承担赔偿和补偿责任。

(3)乙方在试用期满后,根据其工作能力和表现定岗定薪,原则上不低于试用期工资。初步拟定为月目标总收入为每月元。

(4)经甲方批准,乙方依法享有婚假、丧假、病假、事假等,除婚假丧假外,其它假别的工资标准按甲方当地最低工资标准。

(1)双方依法参加社会基本养老保险、基本医疗保、失业险、工伤险、女工生育险。并按时交纳费用,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣缴纳。

(2)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出公司认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必须的义务。

(1)甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示,乙方应当遵照执行。

(2)乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度和管理制度,严格遵守员工手则规定,如有违反,应自觉接受处罚。

(3)乙方在合同期内提出辞职,应提前30天以书面形式告知甲方,在未离开甲方前,乙方必须严格认真的履行岗位职责。

(4)乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲、乙双方应依法签订并约定保守商业秘密或竞业限制的内容,并签订保守商业秘密协议和竞业限制协议。

(5)有甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当时前征得乙方同意,并签订协议,明确双方的权利义务。

(6)甲方出资为乙方提供其他特殊待遇,如(住房、汽车等)、并要求乙方履行服务期的,应当双方协商一致,并签订协议,明确双方权利义务。

经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:

(1)劳动合同期满;

(2)工作不负责,为公司造成重大损失的;

(3)触犯《刑法》被刑拘或被判刑的;

(4)如之前有传染病隐瞒不报被发现的;

(5)劳动法所规定的终止合同的情形;

(1)除本合同明确约定需要支付违约金的情形外,任何一方提前30天提出解除劳动合同、并协商同意均无须向对方支付违约金。如果乙方要求解除合同,双方又未协调一致,给甲方造成损失的,应当承担违约金,违约金金额为乙方未履行合同期限乘以收入20%,如果因为乙方的提前辞职给甲方造成损失,甲方有权追究乙方的赔偿责任。如果甲方在合同期内辞退乙方,应按劳动法规定承担赔偿金。

(2)乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,有事实证明给甲方造成经济损失的,依照法律法规约定、公司制度规定和合同约定应承担赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴。补贴等中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍有权就剩下部分向乙方追偿。

(1)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本单位人力资源部或劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的。乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

(3)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方法等发生变化,应当在发生变化七日内告知甲方,以便联系。

(4)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。

(5)本合同不得涂改。

(6)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。

(7)双方签订的竞业禁止保密协议、培训协议和甲方发给乙方的《员工手册》、“员工岗位制度”、“新员工入职表”、“岗位任务说明书”等以及“工资档案卡”为本合同附件是不可分割的内容,与本合同具有同等法律效率,双方应共同遵守。

(8)合同一式两份,甲方一份,乙方一份。

(9)本合同于20xx年x月x日生效

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