人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
国网省培入职培训心得篇一
国家电网公司，简称国网，是中国电力企业的龙头之一，也是全球最大的公用事业企业之一。国网的使命是服务国家能源战略，推动能源革命，保障能源供应，促进经济社会可持续发展。其目标是建设全球一流的能源互联网企业，实现绿色低碳可持续发展，为经济转型升级提供有力支撑。
二、全方位的服务与创新
国网致力于为广大用户提供全方位的电力服务。无论是城市居民、农村百姓，还是企事业单位，国网都以客户为中心，提供电力供应、改造升级、安全用电等一系列服务。同时，国网还积极引领能源科技创新，探索智能电网建设与能源互联网发展。通过大数据、云计算、物联网等新技术应用，国网实现了电网智能化、信息化，提高了供电可靠性和能源利用效率。
三、绿色低碳的发展模式
作为能源领域的领头羊，国网始终坚持绿色低碳的发展模式。国网积极推进清洁能源的开发利用，加快发展可再生能源，减少对传统化石能源的依赖，提高能源效率。国网主张"绿电先行"，大力发展风电、太阳能等新能源，以此推动能源结构的升级，促进能源消费方式的转变。同时，国网还积极参与国际能源合作，推动全球能源绿色低碳化。
四、创新发展的动力引擎
国网始终推动创新发展，将创新视为企业发展的重要动力。国网鼓励全员创新，强调技术创新、管理创新和商业模式创新。国网成立了"智慧国网"创新团队，积极开展科研攻关，加大技术研发力度。同时，国网还推动创新工作在全企业范围内深入开展，搭建了"创新孵化基地"，为员工提供良好的创新平台和创新环境。
五、社会责任与使命担当
国网积极履行企业社会责任，肩负起国有企业的使命担当。国网关注社会发展、环境保护和扶贫济困，积极参与慈善公益事业。国网投资兴办的国家电网脱贫基金会，致力于助力贫困地区电力扶贫和公益事业发展，推动全民共享经济发展成果，促进区域协调发展。此外，国网还通过青少年扶贫工程、电子课堂项目等举措，积极投身社会发展，助力教育事业和脱贫攻坚。作为国内电力行业的龙头企业，国网充分发挥示范引领作用，带动全行业的发展进步。
总结：
国网作为国家电力企业的龙头之一，致力于推动能源革命、保障能源供应，为经济社会可持续发展提供有力支撑。国网通过全方位的服务与创新，实现了电网智能化、信息化，提高了供电可靠性和能源利用效率。国网积极推进绿色低碳发展模式，加快发展可再生能源，推动能源结构升级。国网将创新视为企业发展的重要动力，强调技术创新、管理创新和商业模式创新。国网积极履行企业社会责任，肩负起国有企业的使命担当。通过参与慈善公益事业、电力扶贫和青少年教育等举措，国网积极投身社会发展，为社会做出积极贡献。国网的成就和经验，为国内外电力企业提供了重要参考和借鉴。
国网省培入职培训心得篇二
第一段：引言
作为世界上最大的电力公司之一，国家电网公司（简称国网）承担着保障中国电力供应稳定的重要使命。在与国网的一次合作中，我深入了解到国网的诚信、高效和创新精神，对于国网的理解和认识有了更深入的体会。
第二段：诚信
诚信是国网的重要基石。国网坚持诚信原则，推动企业与合作伙伴之间建立互信关系。如通过公开、公正、公平的采购过程确保与供应商的良好合作关系。我作为合作伙伴，深感国网在业务合作中真诚、信守承诺。这种诚信的精神，有力推动了合作的顺利进行，也使我对国网的专业素养和良好声誉有了更深切的认识。
第三段：高效
国网的高效执政能力给我留下了深刻的印象。在我所参与的合作项目中，国网的组织协调和执行力都表现出色。项目启动后，国网高效地展开了各项工作。各个部门之间协同合作，流程顺畅，信息传递效率高。这种高效的工作风格使整个合作项目得以快速推进，同时也为国网树立了行业标杆。
第四段：创新
国网始终把创新作为推动发展的重要动力。国网不断引进先进技术和管理经验，不断探索新的业务和发展模式。在与国网的合作中，我深刻体会到国网对新鲜事物的敏感度。国网鼓励员工勇于创新，关注新技术的应用和发展。这种先进的创新理念也积极推动了合作项目的发展，并为国网赢得了更多的商业机会。
第五段：结语
通过与国网的合作，我真切地感受到国网以诚信为基石、高效为保障、创新为驱动的企业精神。国网的做法值得其他企业借鉴和学习。诚信让企业拥有信任，高效让企业得以快速发展，创新让企业走在潮流之前，这三者相互辅助、相互促进。希望国网能继续保持下去，成为更多企业的榜样。同时，我也深知，国网的成功凝聚在每一个员工身上，只有每个人都具备诚信、高效和创新的精神，企业才能不断发展壮大。在今后的工作中，我将以国网为榜样，努力提高自己的诚信、高效和创新能力，为实现个人和企业的共同发展贡献自己的力量。
国网省培入职培训心得篇三
在军训的日子里，我们有喜.有泪.有欢.有苦.。军训的日子就把自己当部队的军人看待了，在这里有中命令是绝对的服从，在这里有种纪律叫：绝对严明。虽然条条框框，却把人训练的堂堂正正，犹如中国的汉字，横平竖直，坦荡有力，在这里没有个人的魅力，只有团结的力量，在这里没有婉转的歌喉，却有高歌荡气的回肠。
军训的日子虽苦，却像咖啡一样可以品尝出浓浓的滋味。我原先认为不行的，它却考验了我并告诉我要坚持到底，胜利终将属于有信念的人。每天的军姿站立，我知觉的时间已不在是时间，纵然两腿发酸却换得一身挺直。每次的坚持到底都会让我超越自己的感受。有过斜风细雨的洗淋却没有潮湿我火红的心，有过炎炎夏日的直射，却没有像晒黑皮肤一样，晒着我的执著。
军训体会
国网省培入职培训心得篇四
从大学毕业到进入国网，我经历了一段非常特殊的时光。这里我要分享一下我在国网新进员工的心得体会，希望能对即将进入这个行业的人们有所帮助。
入职前，我对国网的印象只是电费和电线杆，了解的不是很多。但是进入公司后，我才发现，国网是一个庞大的系统。虽然这个行业并不是那么好玩，但它确实是一个给人提供福利、充满挑战的行业。
进入这个行业后第一个问题是如何适应工作节奏和工作强度。在这个行业工作不是那么容易，但是我发现一点，能成功的人都是那些习惯了这种强度的人。每个人都在学习如何在限定时间内完成一定量的任务，如何做到高效率。时间就是一切，如果你不能合理分配时间，那么你很可能会被淘汰。
其次，我们需要学会与人沟通。在国网工作，你要不停地与各个部门进行沟通。在一个项目开始时，请确保你具备这样做的能力，而这将有助于确保事情得以成功完成。同时，有能力与不同的人沟通，是非常必要的。与跨领域的人沟通不仅可以帮助寻找到有效的解决方案，而且有助于扩大自己的工作范围。
我从每一次会议和演示中都学到了很多。这让我想到了第三点经验：持续学习。虽然如此繁忙的日子里，要抽时间学习并不容易，但我发现，只有继续学习，才能提高自己的竞争力。
在完成每一个任务之后，我都会内省一下，反思今天完成任务的得失那些等。这让我想到了第四点：总结成长。只要成长了，无论是从成功还是失败中，都能得到有利的教训。
总而言之，在国网工作是需要一点时间去习惯的。首先是适应工作的高强度，其次是工作节奏以及人际交往的流畅性。只要你有这些体验和贡献，学习成长的渴望，你就能很好地完成你的任务。
国网省培入职培训心得篇五
11月16日，根据集团公司要求，参加学习了重庆市劳动模范刘洪琼先进事迹宣讲报告会，深深被刘洪琼的事迹所感动，通过报告会的学习，有以下心得体会：
一、身先士卒的服务精神
作为集团博爱佳园的护理负责人，不仅带领团队服务好每一位入驻老人，而且亲力亲为为每一位老人服务，对待失能老人更是关爱有加，把他们当家人。作为一个女同志，作为我们男同志都无法下身去做的事情，她却能不嫌脏、不嫌累的服务老人，赢得老人和家属的理解和接纳，甚至感恩她的付出，真的不容易。我们的销售工作，没有她的工作脏，没有她的工作累，更没有她工作中的那么多不被理解，但是我们做的却差强人意，甚至还让客户抱怨，不满意我们的服务。接下来，我们要把我们的销售工作做到标准化，把楷模精神用到实际工作中，时刻想到我能为客户带来什么，只有心里装着客户，才能真正做到让客户满意，并感谢与我们的合作，让客户成为忠实客户，只有这样才能在工作中实现个人价值，让我们的价值得以体现，为公司赢得更多的客户和创造更多的价值，不枉为一个聚融人。
二、爱岗敬业的忠诚精神
博爱佳园入驻的都是老人，作为护理团队，和他们都有年龄代沟，甚至有失忆老人，脑瘫老人等多种疾病老人。刘洪琼团队全凭一种对工作的无限热爱，对公司的无限忠诚，对老人的无私奉献，在老人最后的时光里，不仅让他们开心的安度晚年，还延续了生命时间。她对工作是忠诚的，是任劳任怨的，高尚的思想值得我们所有人学习。
结合我们的销售工作，销售部是公司的核心部门，公司业绩的多少，经营过程的顺畅，都是靠我们一个客户一个客户的去开发，一笔欠款一笔欠款的去催收，要把开发的每一个客户都当成自己的客户，每一笔欠款当成自己的欠款，发挥我们在工作过程的主观能动性，增强主人翁意识，与公司同生死共命运的与市场厮杀，才能在恶劣的市场环境下生存下来。我们也要把开发客户，收回欠款当成高尚的事情去做，才能激发我们的激情和荣誉感，更好的去践行我们的使命和价值观。
三、敢为人先的创新精神
作为集团公司旗下的博爱佳园，刘洪琼上班时，也是初创时期，没有师傅带，没有经验学，全凭在工作中自己去探索，用心和创新去服务老人，不光赢得了老人们的赞誉，提升了工作效率，还申请专利，非常了不起!成绩的得来难道是按部就班就行吗?当然不是，是在工作中不断思考，不断实践，不断吃苦才琢磨出了最好的工作方式和方法。
销售工作亦如此，难道一天就打个电话，扯点闲条，说点不痛不痒的话，客户就感动了，就满意了吗?当然也不是，一定是在更多的学习提升，加上工作过程中针对不同人、不同交流方式、工作方式，才更能打动客户。工作没有捷径，唯有勤奋加上创新，才能适应复杂市场环境下的市场变化。
总之，刘洪琼是新时代时期涌现的杰出先进代表，是聚融的骄傲，作为聚融人，我也深感自豪。在我们的团队中能有这么优秀的同事，我们一定在接下来的工作中学习刘洪琼的先进事迹精神，践行到实际的工作中。
刘洪琼作为一名普通的工作者，在平凡的岗位上做出不平凡是事迹。工作没有高低贵贱之分，无论什么工作，只要在工作中去找到工作的价值，去创造爱、传递爱，就一定会温暖所有的遇见。
相信榜样的力量是无限的，所有聚融人，让我们一起把劳模事迹时刻铭记于心，切实践行到自己本职工作，在平凡的岗位去书写不平凡的人生。
国网省培入职培训心得篇六
日前，巨邦电气集团顺利通过了国家电网公司供应商资质能力核实，获得《供应商资质能力核实证明》，简称“一纸证明”。
本次审核，国家电网公司首先要求我司采取网上提交资料，送相关材料到浙江省电力公司现场审核和委托湖南省电力公司到公司深入细致的实地审核，在对企业业绩、技术实力、认证证书、产品型式试验报告、制造装备、试验设备、制造工艺、生产环境、产品产能等方面进行严格的核实申请、现场核实、结果反馈等项目流程后，集团最终成功取得“一纸证明”。
今年1-5月份，通过国网一纸证明我集团参加的各类投标，在华东、华中等地区已中标达1.2亿，再次证明巨邦产品已获得国家电网较好认可，并向着成就为电力与能源电气行业的领军企业又迈出了坚实有力的一大步。
一纸证明到底是什么?
国家电网公司集中规模招标采购供应商资质能力核实证明简称“一纸证明”，是企业参与国家电网公司相应集中招标活动时所必需的证明文件，它是作为投标文件全部支持证明资料信息数据的集中应答文件。
“一纸证明”的获得，表示企业产品和实力得到了国网公司的充分认可。
2、核实目的
国家电网公司开展“资质能力核实”工作目的是减少供应商制作投标文件时的重复性劳动，提高评标工作效率。
取得核实证明的供应商在投标时可直接附核实证明，不需要再附相关的证明材料;未参加资质能力核实，或未取得核实证明的供应商在投标时附相关证明材料仍可正常参与招投标活动资质能力核实并非参与投标的前置必备条件，供应商可自愿提交资质能力核实申请，参加资质能力核实工作。
3、核实范围
国家电网公司针对“总部直接组织实施供应商资质能力核实产品目录”、“总部委托省公司实施供应商资质能力核实产品目录”中的产品每年组织开展一次年度复核和两次批次资质能力核实工作。
国家电网公司或各网省公司可能会不定期组织开展资质能力核实产品目录之外某种产品的专项核实工作。
4、核实时间
国家电网公司针对“总部直接组织实施供应商资质能力核实产品目录”、“总部委托省公司实施供应商资质能力核实产品目录”中的`产品每年组织开展一次年度复核和两次批次资质能力核实工作。
5、核实方式
供应商资质能力核实工作一般先进行文件核实，文件核实满足要求的供应商再进行现场核实。
第一步：文件核实。对供应商提交的资质业绩文件进行统计核实，一般包括营业执照、第三方审计报告、质量管理体系认证证书、证明业绩的销售合同、用户运行证明，以及必要的生产许可证、型式试验报告等。文件核实提交的详细资料和形式以资质能力核实公告中明确的材料为准。
第二步：现场核实。对供应商的生产现场情况进行核实，一般包括工艺技术、生产装备、试验装备、产品质量管理、原材料组部件管理、产能等方面。现场核实的具体内容和要求以现场核实前的“现场核实通知”为准。
6、核实申请类别
首次申请：指从未参加过核实或此次申请的产品从未参加过核实。
已获一纸更新信息：指申请产品已获得核实证明对该产品进行信息更新。
整改后再次申请：全部或部分产品的资质能力不满足核实标准要求，存在问题，现已整改完成的。
国网省培入职培训心得篇七
国网入职培训给你怎么样的心得呢，你的体会又是什么?下面是小编为大家收集的关于国网入职培训心得体会范文，欢迎大家阅读!
从2月28日到7月22日，我们参加了国网技术学院进行的新员工入岗培训，
国网入职培训心得体会
。这次培训将祖国各地的新学员聚在一起，带来了不同的文化，而文化的差异不会挡住交流的热情，更不会阻碍友谊的建立。我相信，一个团结大家庭的建立正是这次培训的目的之所在。一、培训的内容首先是军训在短短的几天里，我们共同用心去感受这令人肃然起敬的“绿色军营”，然后交织成一张心网。军训的过程中即使是寒风凛冽、雪花飘飘，我们都不能有任何的小动作，服从命令是军人的天职，训练中我们必须做到令必行、禁必止，严格按照口令要求执行各种队列会操命令，电力行业是一个高危行业，高压高空操作中必须严格按照安全规程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。一个人在军训中所感悟的一切，将在他一生的思想中闪烁出异样的灼目的光彩。电力公司作为一个国有大型企业，国有企业的通病就是效率低下，而效率的提高，必须以提高员工的执行力为基础，而执行力就是服从命令听从指挥，这又需要我们能够克服困难，敢于承担并完成难以完成的任务，这就需要我们在以后的工作中也能够继续坚持这种服从指挥、吃苦耐劳的军事化作风。
然后是技能培训，这次技能培训总体分为两个部分：第一部分是公共课程的学习，通过专家讲授，多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。
1)通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，特别是通过学习员工守则、供电服务“十项承诺”、“三公”调度、以及员工服务“十个不准”，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。在学习国网公司概况及发展规划中，对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标以及国网公司“”发展规划，特别是深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标。
2)进一步强化安全生产知识、紧急救护和电网反措知识，通过学习安规、安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解。通过电网反措知识的学习，对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的认识，这将有助于指导我们将来进行安全生产工作。
第二部分是专业实际操作学习。这也是此次培训的“重头戏”，从三月份到六月底我们变电运行专业首先学习了变电站概况，让我们初进电网的运行人员了解了各种电压等级的变电站设备以及工作流程，并到济南两个变电站进行了实地参观学习，然后对10kv、110kv、220kv以及500kv的道闸操作进行了系统的学习和巩固，其中包括填票、仿真操作以及工作中的各项安全规程学习。这次的系统学习真正让我们在今后的工作中做到了“心中有数”，从理论到实操，包括登杆训练、触电人员急救、装表接线，每一项课程都细致而科学，让我们真正学到了工作的方法，个人综合素质也得到了一定的提高。通过这几个月的课程培训，我们的理论知识水平、业务技能得到了很大的提高，把书本上的文字搬到了实际操作中，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，提升了我们的实际工作能力。
通过军训、素质拓展训练以及日常的课程学习，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。本次培训班的学员来自五湖四海，出自各直属单位。从河北、湖南到福建，从新疆、山西到黑龙江，我们全体学员从陌生到熟悉，从来自不同单位到形成一个集体。大家一起军训，一起拓展训练，一起学习，一起组织活动我们已经成为一个有45个兄弟姐妹、非常温馨、非常和谐的大家庭。通过这次培训，大家加深了了解，交流了感情，增进了友谊。我想，这对新进国家电网公司的新员工在总公司的领导下更好地参与全公司范围的业务合作奠定了良好的基础。
二、培训的意义：
通过老师的讲授和学校领导的指导使我明白：
1、此次培训是适应企业改革和发展的需要国内经济形势发生重大变化，公司经营发展受到重大影响，各种困难和不确定因素进一步增多,公司发展面对前所未有的考验。同时，国有企业改革发展进入了新的阶段，改革力度不断加大，发展任务十分繁重，进行此次培训是企业改革发展的需要，是适应电网的改革发展形势的需要，是提高员工工作水平的需要。
2、本次培训是公司人才培养的需要随着社会的发展和科技的进步，新的技术、新的产品和新的管理理念不断涌现，人才是企业兴盛之本、发展之本，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，这就要求企业必须有一支具备高素质的人才队伍。参加本届培训的员工，你们既是公司改革发展的排头兵，更是今后推动公司各项工作向前进步的重要力量，公司党组特别注重对新员工的教育、管理和培养，其主要目的就是想通过这些形式，不断提高系统人才队伍的整体素质，尽早建设一支高素质的人才队伍，最终实现建设“一强三优”现代公司的发展战略。国家电网公司不断发展壮大，要实现“两个转变”，建设“一强三优”现代公司关键是靠企业人才的培养，你们是国家电网公司发展再上新台阶的希望所在。当前，公司面临加快发展、做大做强的良好机遇，如何把握机遇，克服困难，迎接挑战，促进发展，成就卓越，归根结底，就是靠人才。“国以才立，政以才治，业以才兴”，只有坚定不移地实施人才兴企战略，不断培养大批合格的卓越电网经营企业的建设者，不断造就大批具有丰富创新能力的高素质人才，不断提高全体员工的思想道德素质和业务素质，公司才能在激烈的变革中把握机遇，赢得主动，抢占先机，脱颖而出。
3、本次培训是公司发展目标的需要学习，才能更好地适应不断发展的社会形势，创建学习企业就是在加强个人单元学习的基础上而进行的，这是时代、社会、企业赋予大家的一种责任，更是一种使命，只有在大家的带动下，不断加强全员学习，促进企业整体素质和经济效益的提高，才能真正实现创建学习型企业的宏伟目标。
三、对培训的认识始于早春的2月末，结束于激情的7月底，在这五个月培训的日子里，我学习着，感悟着，怀着感恩的心努力掌握每一个知识点，就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。这次培训让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始，每位新员工都必须接受工作实际的检验。曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用，我必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的新员工开始，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。我也会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。
为切实落实国家电网公司“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程相关要求，增强员工队伍业务素质，进一步提升窗口从业人员供电服务水平，真正达到内强素质、外树形象的目的，从9月3日起，内江电业局组织各城市窗口的所有供电服务人员开展了一次业务技能素质培训。
此次培训由该局教育培训中心牵头组织，营销部予以积极配合落实，特邀厦门英斯捷国际发展机构董事长叶飞老师亲临授课。培训分为两期，每期3天，共有100名来自客户服务中心和威远、资中、隆昌供电局的城市窗口人员参加培训。本着一切从实际出发的原则，培训内容主要包括窗口从业人员日常工作中经常涉及的电费发票计算、电力法规应用、服务品牌认知、供电服务礼仪、客户心理引导、服务沟通技巧以及客户异议、抱怨、投诉应急处理等知识点，并在培训结束前组织全体学员进行了考试，充分做到了“以考促学、有效提升”。
叶飞老师和该局内训师孙碧春以生动的案例、活泼有趣的互动活动和高超的授课技巧，向学员们传授了供电营业窗口从业人员的各项业务知识和必备技能。现场互动和实际演练的有效结合，让培训充分做到了寓教于乐，使学员们在愉快的气氛中完成了所有知识点的学习。学员们感受到，此次培训的内容很实用，不但能解决平时工作中遇到的问题，更能让自己深刻领会供电优质服务的内涵，较好地掌握优质服务技能。表示在今后的工作中，要切实规范个人言谈举止，熟练掌握服务技巧，更好地展示个人素质和企业形象，为全面提升企业优质服务水平做好分内之事。
培训心得
而新设立的营业厅现场辅导，更是从实际、细微处出发，对我们营业厅的日常工作作了详细的指导与讲解，让我感到受益良多。如何开好早会，如何作好营业厅日常检查，如何学会对客户微笑......其实这些都是我们日常在做的，但却不懂得如何去提高与利用，经叶老师的点拨才明白，原来早会是可以开地如此生动，营业厅的检查是应该做地如此细致，而真诚的微笑又是服务的叩门石。
二天的培训很快就过去了，最好的学习成果就是学以至用，相信自已一定会利用好学到的知识去解决平时工作中遇到的问题。为自已营造一个美好的未来。
“忆往昔，‘蒸笼’岁月愁”，这句话正是今年的天气的真实写照。全国各地连创高温纪录，全国温度排名前十的城市气温均在40℃以上，就连黄石也持续多天的40℃高温。就是在这样的一个酷暑天里，我们正式告别学生时代，开始了人生的新旅程。
8月6日，是一个值得纪念的日子。对于玻利维亚人民来说，这是他们的独立日;对于虔诚的基督教徒来说，这是基督易容显光的日子;而对于我来说，这是我人生中的一个重要转折点。上午9点，我怀着激动的心情来到国家电网黄石供电公司的大楼里正式报到。一起报到的同学中，有认识的，更多的是一张张新鲜的面孔，看得出来，大家都和我一样，内心都有些兴奋、紧张，也有点茫然。随着三天的培训结束，在走出大楼的那刻，我感受到了自己这几天的细微变化。
如果用一个字来表达此次培训的心得的话，那就是——“变”。这与培训最后一天分组时，我们起的组名一样：变。时代在变迁，科技、人才的竞争愈发激烈;公司在改革，正在向“三集五大”转型和发展，对于刚刚入职的我们而言，最先需要面对的是自己的角色要变，我们不再是衣食靠父母的学生，从现在起，我们不仅需要经济独立，同时还要学会自己筹划和安排自己的生活。从更长远的角度来看，以后的天地将是我们这一代人的，我们需要努力去开拓，需要逐渐褪去稚嫩的自己。
三天的学习，由“变”来讲起，可以分为如下三点：
首先，“作业改错”的习惯要变。在开始正式培训的第一天，首当其冲的就是安全教育。电网是一个高风险的行业，每年不管如何避免，总是会有一些我们不愿意看到的事发生，因此，我们必须将安全二字铭刻心间。正如刘工所说，进入电网企业和学生时代不同了，以前作业做错了改过来就是了，可现在我们不允许出错，一旦出错，酿成事故，就没有改正的机会了。在现实工作中，偶然因素很多，有时候无法避免的出现一些意外，而我们能做的就是牢牢记住安规，按流程作业，将风险降到最低。课堂上，刘工还列举了一些经典案例，图文并茂的向我们展示了一些常见的错误操作和在发生意外时的一些应急措施，使我们收益匪浅。这短短一上午的培训，可能会对我们在以后的工作中挽救一次生命，避免一起重大电网设备事故起到至关重要的作用。下午的培训，使我们对黄石地区的电力行业发展和分布有了一个大致的了解，同时也加深了我们对电网安全运行的理解和认识。这些知识都是和我们今后的工作是息息相关的，也是为今后的工作提供了指导。
其次，毕业就“船到码头车到岸”的思想要变。第二天我们学习了公司的一些规章制度。李主任将公司重要的奖惩管理办法和福利待遇进行了讲解，对各职称这块的评定流程，各层次待遇做了深入分析，并且对我们今后的人生进行了一下简单的规划指导，我不由感到身上的压力又重了些，在今天这种“逆水行舟，不进则退”的时代里，我们必须时刻保持危机意识，始终保持自己努力学习的步伐。
最后，能力就是力量的观念要变。在最后一天的课程中，彭工为了让我们更深刻地理解绩效管理，将我们分成了几个小组，期间还穿插着心理测试、讨论和游戏，让我们自由发挥充分利用每个人的长处，将效率最大化。整个课程可分为个人的绩效管理和企业的绩效管理两部分。在个人的绩效管理中，给我印象最深的一句话就是“办法总比困难多”。记得刚上大学时，有人送我一本书叫《不抱怨的世界》，讲的也是这个道理，当时并没在意，进入社会后感受要深切一些，人的一生不会总是顺风顺水，总要遇到点困难，总是在那不停的抱怨则无济于事，更不会有所作为。我们要学会思考，为什么会出现这些困难，再究其根本原因，从最基本的地方开始着手解决问题，办法总是人想的，你不去思考，问题始终都是问题。彭工还给我们讲述了企业的绩效管理，我们看到一个大型公司良好地运转，需要很多的支撑，如人才、方法等等，这就是我们上课学到的“冰山效应”。国家电网是世界五百强排名第七的大公司，管理这么一个大公司，就必须调动大家的积极性同时又不至于整体乱套，绩效管理就很好的解决了这一问题。在企业绩效管理中，“沟通”这个词语让我印象尤为深刻。企业管理不是简单地做数学题，一加一永远等于二，在企业中，一加一可能小于二，更可以大于二，这就需要我们的沟通。这让我想起了今年nba的湖人队科比和霍华德，不管那些球迷怎么黑他们，但不可否认，他们两个人可以说是在现今nba中得分后卫和中锋这两个位置上最好的两个人了，再配上加索尔和纳什，阵容可谓是华丽无比，但经过常规赛的磕磕碰碰，勉强赶上季后赛的末班车也在第一轮惨遭淘汰，这便是沟通的问题，球员和球员的沟通，球员和教练的沟通，球队和管理层的沟通等等。一个企业更是这样，需要沟通，员工之间、员工和领导之间、下级领导和上级领导之间，必须做到先统一思想，再统一行动。有时十个人想实施十个好想法，还不如十个人实施一个好想法，将集体的力量最大化才会给企业带来更多的好处。
培训的时间是短暂的，我们才刚刚上路，在今后的工作中，我们还要继续学习。在工作当中，还有更具体、更广阔、更实际的舞台等着我们去一展身手，我们需要在实践中跟着老师傅、老专家在学中干，在干中学，在新的岗位上充分发挥自己的长处，弥补自己的不足，开拓进取，为企业和人生书写新的篇章!