范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
学做蔬菜沙拉的感受篇一
近年来，随着经济的发展和社会的进步，人们对于劳动和工作有了新的认识和体会。在新时代，劳动不再只是为了生存，更多的是为了实现个人的自我价值和社会的发展。这种新的劳动心得让我们深刻认识到了工作的重要性和意义，也使我们更珍惜和享受工作带来的成就和乐趣。
第一段：认识到工作的重要性
在过去，人们对于工作的认识更多地是基于生存和生活所需。然而，在新时代，人们的思想观念和需求已经发生了巨变。工作不再单纯是为了赚钱维持生计，更多地是为了实现自我价值和为社会做出贡献。我们开始认识到，只有通过自己的努力和付出，才能在工作中发挥出更大的作用，实现自我价值的最大化。因此，人们对待工作的态度和认知也发生着新的变化，工作已经成为我们生活中必不可少的一部分。
第二段：享受工作所带来的成就和收获
在新时代里，人们对于工作的认识和追求也发生了巨大的变化。过去，人们可能更多地是为了挣钱而工作，而现在，工作不仅是为了生活所需，更多的是为了实现自我价值和个性化需求。这样，我们就能够从工作中获得更多的成就和乐趣，为我们的精神生活带来巨大的提升。因此，我们应该积极地投入到工作中，不断努力，从中获得精神上的愉悦和成就感。
第三段：改变思维模式，拥抱劳动
随着社会的发展和进步，工作的含义和作用也日益凸显。因此，我们需要改变过去单纯为了生计而工作的思维模式，拥抱劳动，认真投入到工作中去。只有这样，才能更好地实现个人价值和为社会做出更多的贡献。同时，我们也应该从劳动中发现乐趣，从生活的各个方面获取成就和快乐。这样，我们的生活才能更加丰富和充实。
第四段：不断学习和提升，迎接挑战
自我提升是实现劳动价值的必要条件之一。在新时代，我们需要具备更广泛的知识和技能，才能更好地适应和应对变化的环境和需求。因此，我们需要不断地学习、提升和增长自己的能力，勇于接受挑战，迎接未来的竞争和发展。这样，我们才能更好地适应社会变革的需要和要求，为生活和工作创造更大的价值。
第五段：总结和展望
新时代的到来带给我们了新的发展和机遇，也让我们深刻认识到了工作的意义和价值。我们需要不断学习、提升和增长自己的能力，在工作中实现自我价值的同时，为社会做出更多的贡献。展望未来，我们要始终保持谦逊和勇气，坚定信念，勇于接受挑战，共同打造更加美好的社会。
学做蔬菜沙拉的感受篇二
一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。
二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行，合同范本《东莞市最新劳动合同》。
三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。
五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。
六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。
八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
甲方（用人单位）：乙方（职工）：
名称：姓名：
法定代表人：身份证号码：
地址：现住址：
经济类型：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
学做蔬菜沙拉的感受篇三
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。(年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：__________。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方(用人单位)名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系电话：_________
乙方(劳动者)姓名：__________
家庭住址：__________
居民身份证号码：__________
联系电话：__________
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学做蔬菜沙拉的感受篇四
劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。
二、什么是无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
劳动法并没有强制规定劳动合同一定要签订几年，只是规定有一年、两年、三年、五年以及无固定期限用人单位可根据自己的实际情况来定。而劳动合同续签几年，这和初次签订劳动合同是一样的，不过值得大家注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。
1.劳动合同续签通知时间规定
2.劳动合同续签时间规定是怎样的
3.劳动合同续签流程有哪些？
4.劳动合同要怎么续签
5.合同到期不续签的补偿规定
6.劳动法年假规定
7.劳动法请假规定
8.劳动法解除劳动合同的规定是什么
9.劳动合同到期未续签怎么办
10.劳动合同到期不续签如何补偿
学做蔬菜沙拉的感受篇五
第一段：引言（150字）
劳动是一种人类特有的活动，是人类进化和社会发展的基石。我曾经在农田里、工厂中或者日常生活中接触到不同形式的劳动，这为我带来了许多深刻的体会和感悟。劳动不仅可以满足我们的物质需求，更是塑造我们的品德，培养我们的责任心和团队合作精神。在我的劳动经历中，我深深认识到了劳动的美妙之处。
第二段：劳动与人的关系（250字）
劳动不仅仅是为了生计，更是人类与自然相互作用的一种方式。我曾经在农田里劳作，亲手种植小麦、玉米等各种农作物。我经历了播种、浇水、除草、收割等工序，这中间的付出和努力使我领悟到农民朋友们所经历的一切。在农田里，我亲身感受到了劳动的辛苦和重要性。同时，也深刻体会到了与大自然相互合作的关系。我们要学会尊重自然、顺应自然，才能从中获得更多的回报。在与自然的相互作用中，劳动从一种责任变成了一种乐趣。
第三段：劳动与品德培养（300字）
劳动不仅仅满足了我们的物质需求，还有助于培养我们的品德。通过劳动，我明白了付出与回报之间的关系。在工厂里，我曾经参与了一次大规模的生产线操作。团队合作是必不可少的，每个人在自己的岗位上各司其职、相互配合，才能顺利完成生产任务。我体会到了团队协作的重要性，明白了集体利益高于个人利益的价值观。并且我亲手参与了产品的生产过程，让我更加重视产品质量和效率的重要性。劳动不仅能磨砺自己的毅力和耐力，更能培养出专注、细心和质量意识等良好的品质。
第四段：劳动与自身成长（300字）
劳动不仅仅是一种技能的学习和应用，更是我们个人成长和成就感的来源。通过劳动，我们可以挑战自己的极限，不断提高自己。在我每一次劳作中，我都在不断突破自己的能力和经验。劳动是一种实践的过程，通过实践我们才能真正提高自己。我在劳动中不断摸索和反思，不断改善自己的技能和方法。在这个过程中，我收获了更多的自信和成就感。劳动不仅能提高我们的技能，还可以增强我们的自我意识和责任感。
第五段：结尾（200字）
通过劳动，我学会了珍惜努力的过程和劳动的成果。劳动美让我更加具备了感恩的心态和责任的担当。我明白了对生活的热爱和对工作的热情是实现自我价值的重要保障。我将继续努力学习，提高自己的劳动技能，使自己的劳动更有价值、更有意义。劳动美的感悟让我更加热爱并珍惜现在的劳动，同时也给予了我对未来的更多期待和动力，希望能在今后的劳动过程中不断成长和进步。
总结：
劳动美的体会是一个复杂而多维的概念。通过劳动，我们感受到了劳动与自然的紧密联系、劳动与品德培养的关系、劳动与自身成长的关联等多个层面。劳动不仅仅是为了满足物质需求，更是我们个人成长和人格塑造的重要渠道。劳动美的体会使我们更加热爱和珍惜现在的劳动，同时也给予了我们对未来的更多期待和动力。通过劳动，我们可以找到自己真正的价值，实现人生的价值和贡献。
学做蔬菜沙拉的感受篇六
劳动教育是学校教育体系中不可或缺的一部分，是为了让学生认识到劳动的价值和重要性，培养学生的劳动技能、劳动态度和劳动意识，促进学生全面、健康地成长。在我校，我们不仅在课堂上学习劳动知识和技能，还积极参加生产劳动。下面我将分享我在生产劳动中的一些心得体会。
第二段：锻炼体力，增强体质
生产劳动是锻炼身体的好机会。我曾经参加过学校的农场劳动，在田地中翻耕、拔草、种菜，一天下来身体感觉很疲惫，但也感到身体的柔韧度和耐力都有了很大的提升。同时，汗水也浇灌了我们的心灵，让心情愉快，愉悦的感觉让劳动成为了一种享受。
第三段：锻炼意志，培养责任心
参加生产劳动，让我感受到劳动不仅仅是简单的行为，更是一种精神状态、一种态度。劳动需要持之以恒，需要耐心和毅力，对于我这样一个娇生惯养的城里孩子来说，吃苦耐劳、不屈不挠、永不放弃的精神触动了我的内心深处。同时，我们懂得了劳动的价值和意义，增强了责任感，提升了自我价值。
第四段：增进感情，培养团队精神
生产劳动也让我认识了同学们的另一面，我们不仅是一群学习知识的学生，也是一支团结合作的集体。在团队中，我们相互帮助、相互鼓励、相互配合，共同完成任务。更重要的是，我们在劳动中培养了一种平等、友爱和互信的感情，增进了相互之间的了解和尊重，形成了一种深厚的团队精神。
第五段：总结
通过参加生产劳动，我不仅仅学到了新的知识和技能，更重要的是，体验了劳动的乐趣，培养了劳动精神，并从中收获了友谊和收获。劳动教育让我明白，劳动是快乐的，劳动是美好的，只有用自己的汗水才能赢得生活的尊严和自信。在今后的生活中，我会继续坚持参加生产劳动，发扬劳动精神，在实践中不断完善自己，为推动社会发展贡献自己的力量。
学做蔬菜沙拉的感受篇七
网友的疑问：
专家的解答：
您好!类似您这种情况在中、小型企业还是比较多见，《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”;公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其原因，一方面是由于我国《劳动法》实施时间尚不长，建立劳动雇佣关系时应当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立;另一方面是由于企业认为只要不与劳动者签定劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。
实际上这种理解是错误的，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。”;并且在《关于劳动争议受理问题的复函》中规定“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定精神予以受理”;也就是说，即使用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者依然受劳动法律的保护。
鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，并且劳动者在求职和就业时处于弱者的地位;为了更好地保护劳动者的合法权益和进一步规范企业行为，原劳动部在《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》中规定“用人单位故意拖延不签定劳动合同，劳动行政部门应当责令其限期改正”。根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中“用人单位故意拖延不签定劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失”的规定，劳动者还可以要求赔偿，赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失和工伤医疗待遇等损失。
虽然有以上法律的保护，签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定;在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签定劳动合同，如果公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科投诉;如果公司就此或以后因此而辞退您，您可以向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
[不签劳动合同受到《劳动法》保护吗？]