在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
求职简历文字版篇一
简历中的文字够不够简洁，对面试的结果是有一定的影响的。
当今很多的大学生求职简历都是相当厚重的，不仅有封面、专业介绍、学校介绍和自荐书等，得翻个5、6才能看到简历的“庐山真面目”，弄得看的人费神，制作者也累。
在写自荐书时，最重要的是能体现出你的文字功底而不是要你吹嘘，也不是让你空喊口号表决心，招聘企业最注重求职者的特长，以及该特长能为其创造哪些价值和贡献，你有哪些优势是别人没有的。
现在的大学应届生在写简历时，很喜欢去引用各种的名言名句，自荐书的内容十个中有九个是相同的，甚至连语句的结构也是相同的，说的都是自己是怀着一种怎样的心态走进社会的，深信谁谁的名言，希望通过什么样的方式来为贵公司作贡献，真诚的希望得到机会;若不幸落选，也会送上真诚的祝福等。更有甚者，连招聘单位的名称都不知道，就胡乱的拍马屁，什么我在网上了解到贵公司是个重视人才、以人为本、管理设施完善和有良好机会的大企业，让看的人是哭笑不得。只能是一边摇头一边感叹所谓的拍马屁黄金法则被应用的是淋漓尽致。
求职简历文字版篇二
性别：男
年龄：25岁
最高学历：本科
工作年限：
政治面貌：共青团员
现居城市：青海
籍贯：青海
婚姻状况：未婚
联系电话：xxxxxxxxxx
电子邮箱：xxxxxxxxxx
求职意向
工作类型：全职
工作地点：江西省
求职职位：人力资源专员人力资源助理全部销售人员
工作经历
20xx-6-20xx-09xxxx文具店销售
工作描述：负责办公用品和美术用品的销售，引导顾客选择商品，定时整理货品，及时补充数量不足的商品。工作期间服务态度好，获得多名顾客的赞许。
教育经历
专业描述：本专业培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的工商管理学科应用型高级专门人才。主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、社会保障、公共关系原理与实务、经济法概论等。
-青海师范大学人力资源管理本科
专业描述：
自我评价
我的优势在于：1、熟悉金融、经济基础知识。2、上进心强，意志力强，课余时间自学汉语言文学，耻于堕落、碌碌无为。3、学未致用，可塑性强，且执着于自己的选择。4、个性较随和，有较强的团队精神且能独立完成工作。5、“功利心”强，做事追求有个结果，不做无用功。6、计算机方面兴趣学习，熟练操作office(word/excel等)办公软件。7、充分发挥自已在写作方面的兴趣特长，撰有小诗数首：碧波溯游二十载，书海浮沉志未酬。谁识龙门金鲤鱼，一朝成龙兴风雨。《读上下五千年》：千载寒暑一朝尽，看尽天下真英雄。春色染山岩，残雪涌清泉。寒潭碧无尘，闲云梳洗迟。
求职简历文字版篇三
求职简历要如何写?这是很多求职者现在想要知道的问题，写好了个人简历对求职方面有很大的帮助。在求职简历的内容上，如何写比较好应该站在招聘者的角度。比如说，有的人在写个人简历的时候认为写的越多越复杂就越好，而实际上招聘方并不喜欢太过负载的简历。此外，在个人简历上，还要能够体现自身所具备的素质。
企业在招聘的时候，希望所招聘的人才，就有怎样的素质呢?
1，道德品质要好
道德素质也是人才最为基本的素质，不管是什么样的企业，对员工的基本素质要求上都是品性要端正。在工作期间道德品质不好，不仅仅是影响团队，影响工作完成情况，还关系到整个企业公司的形象。
2，沟通能力要好
沟通能力也是企业公司所希望在职人员具备的素质，在招聘方面沟通能力从个人简历中就能够看出来，而进一步的面试中一部分也是要考验人才的沟通能力。沟通能力是人才就职之后，能够顺利的在岗功能做的基础，也是与他人交流沟通的基础。
3，具有积极向上的心态
人才的心态也会影响到以后工作的效率，企业公司所招聘的人才，在素质的要求上也包括有积极向上的`心态。
4，形象以及双q好
企业所招收的员工居于较好的外在形象同样也是有很大的优势，外在形象好所展示的也是一个人的精神面貌，特别是一些在前台工作的职位，更需要有形象好的人才。另外，双q也是素质要求之一。
求职简历文字版篇四
现在毕业生厚厚的简历里还会有封面、学校介绍、专业介绍、自荐信，要翻四五页纸才能看到简历正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、学校介绍啊、专业介绍啊，这些都不重要的，要不要没关系。
自荐信倒是挺好的，就是写这个东西要有点写作功底，不要你肉麻，也不要你喊口号表决心，其实用人单位最关心的是你的长处是什么？和我们有什么关系(也就是你的求职动机或者理由)，你比别人有优势的地方。现在很多毕业生喜欢在简历上引用各种各样的名言警句，自荐信10个有9个写法是一样的'，连句子结构都是一样的，全是说自己怀着怎样的热情走上社会，相信某某名言，希望用什么什么的方式为贵单位做出多大的贡献，真诚的恳求能有机会，如果万一不幸，也要送上诚恳的祝福……还有人乱拍用人单位马屁，连公司名称都懒得写，就说什么我知道贵公司管理完善，以人为本，重视人才，环境优美，有良好的机会等等，让人看了又好气又好笑。只能边看边摇头，感叹一下所谓拍马屁黄金法则应用的“极致”和“完美”啊！所以要是懒你就干脆不要写，不要大家都抄一样的，真要拍马屁，也要有点创意。你看我都能背出来了。其实还不如好好了解一下这个公司，写点和这个公司有关的东西。
求职简历文字版篇五
求职简历要“达标”
内容要齐全。一封求职信一般包括以下内容：求职者个人信息，如姓名、性别、出生年月等。联系方法，如住址、联系电话等。教育和培训背景，应包括能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。工作经历以及性格特点等。
格式要规范。字体以4号字或小4号字为宜，如果是手写，字迹要工整清晰，这些都可能决定一份简历在还未被阅读前的命运。校对是非常重要却最容易被求职者忽视的一个环节。一个调查显示，招聘人员对于错别字非常敏感。很多招聘人员表示，当他们在简历中看到错别字时，他们一般就不会再看下去了，因为这说明求职者的责任心非常差，他的工作质量不会很高。
内容要精练。在你的简历中，把你的“卖点”清楚地表现出来，尽可能客观地描述你的技能、资历、经验等等，招聘人员喜欢看到你能够做某一项工作的证据，所以在简历中一定要写清楚你的工作的成果和你以前的单位因此而获得的利益。比如你的发明，你对某一制度的改造，你怎样节省时间和成本，提高生产率，以及这些措施取得的成果。要言简意赅，篇幅适中，不要夸张，也不要妄自菲薄。简历要能够让招聘者迅速、清楚地了解到你能否胜任工作，你对自己能力的介绍是否可以给人深刻印象，你所列举的能力和经验、业绩是不是能有力地支持你的`申请，是否有需要删掉的部分。
总之，在招聘人员的眼中，你的简历是不是装帧精美并不重要，重要的是你的简历是否提供了他最想要的东西，你是不是很认真地对待招聘的工作，是不是让人一目了然知道你的情况。
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