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公司人事的工作职责篇一
2、审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用；
3、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
4、负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
5、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；
6、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
8、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；
9、协助控股企业制定绩效考评方案；
10、制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；
11、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；
12、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；
13、负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；
14、承办公司领导交办的其他工作。
公司人事的工作职责篇二
2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进；
3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催；
4.配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜；
6.和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。
公司人事的工作职责篇三
2、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作；
3、负责公司考勤管理及核算工作；
4、负责员工社保及各项福利管理工作；
5、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作；
6、负责员工档案管理、职称评审等工作；
7、负责配合公司各体系审核工作；
8、完成上级领导交办的其他工作。
公司人事的工作职责篇四
2、负责办公用品的发放、维护管理；
3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作；
4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理；
5、负责基础的考勤统计工作；
6、负责公司固定资产管理；
7、领导交办的其他工作。
公司人事的工作职责篇五
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程；
4.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动；
6.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作；
7.领导安排的其他工作。