在现在社会,报告的用途越来越大,要注意报告在写作时具有一定的格式。写报告的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编帮大家整理的最新报告范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
教导员述职述廉报告篇一
中国特色社会主义进入了新时代,社会主要矛盾发生了重大变化,面对城市发展新形势、广大市民新需求,城建工作重点也随之调整,城市建设要关注民生、顺应民意、适应民需。这就要求我们以更加扎实的“为民、务实”工作作风,城市建设要实现“由量的扩大向质的提高”、工程监管“由粗放式向精细化”的转变,大力提升质量和效益。
(一)转变作风,精准编制建设计划。在制定年度城建计划时,深入了解民情、广泛征求民意,紧密结合人大建议和政协提案,并与各区的征地拆迁计划相衔接,力求科学性和精准化,避免在实际执行过程中出现“需要的没计划、有计划的没法干”等不符合民意的脱节现象发生。据此制定的2020年城建计划都是影响交通的“断头路”、符合民意“街巷小支路”,如瑞康路、湖滨西路等,现都已建成通车,加大的改善了交通,方便了市民通行。
(二)转变思路,精细设计工程项目。细致入微、准确到位的工程设计是建造精品工程的基础和前提。今年的设计方案,都到工程现场第一线掌握详情、实地勘查和测量,现场研究和探讨设计方案,确保设计成果精准细致,有效指导工程施工,避免和减少设计变更特别是功能性调整。对海绵城市设计增加了“土方平衡、海绵高程、场地排水”等专项设计;对雨污分流工程增加了“新旧管道对接、功能切换”等细部设计,对道路工程增加了“三边(路边、墙边和红线边)、四路(盲道口、排水口、小路口)”等节点设计,很好解决了图纸与现场不符、不准和不可行等问题。
(三)转变方式,精心现场施工管理。一是实现由管总工期到管施工节点的转变。以总工期为目标,紧扣工程节点,制定切实可行的节点进度控制计划,倒排工期,细化到周,量化到天,分责到人,以天保周,以周保月,以月保整体工期目标实现。二是实现由管施工总方案到管施工操作规程的转变。在施工总方案的控制下,充分发挥监理作用,盯管每一分部分项和每一道工序的实际施工程序、操作细节,细到一砖一瓦、一草一木,盯到每棵树的土球、分枝的大小、多少和造型,确保细部质量。三是实现由管现场施工到管材料源头的转变。对于现场所有工程材料和绿化苗木,都要到来源地亲自考察,并抽样实验和检验,保存为“标本”,以便统一标准和现场进行复核,把好工程质量源头关。
教导员述职述廉报告篇二
始终按照高标准、做表率、严要求的原则要求自己,做到廉洁从政。一是严守组织纪律,强化制度约束。认真落实中央八项规定精神,切实履行党风廉政建设“第一责任人”的责任。自觉接受监督,杜绝暗箱操作、以权谋私;严格要求亲属、子女和身边工作人员,培养健康的生活情趣,自觉净化“社交圈”、“朋友圈”和“生活圈”。二是坚持深入一线,解决实际问题。坚持去工地一线开展调研,对于维护稳定和重点项目建设工作中的各类热点、难点问题,不推不拖不回避,面对面地解决实际问题,化解矛盾。三是严格制定制度,执行规定。不断完善单位各项规章制度,坚持用制度管人、管事、管物,严格控制职务消费和“三公”消费。始终做到公平用权、公正执法、公道办事,不踩“黄线”、不越“红线”,守住“底线”,真正把权力用在维护广大群众的根本利益上。
教导员述职述廉报告篇三
通过“两学一做”专题学习教育活动,自己能够时时处处认真遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,遵守党和国家的法律法规,按照全面从严治党和中央八项规定的总要求,认真履行党风廉政建设责任制各项要求,不断增强廉洁自律和防腐拒变能力,正确对待手中权力,带头做到勤政廉政。进一步转变工作作风,在工作生活各方面严格要求自己,对分管的单位、科室人员严格监督管理,认真履行“一岗双责”的职责,使所属单位及人员都能遵纪守法、尽职尽责、热情服务。在日常工作中还注意与同志们搞好团结,密切联系实际、联系群众,虚心听取各方面意见,顾全大局、服从领导、听从指挥,老老实实做人,踏踏实实做事,保持了艰苦朴素的作风。
教导员述职述廉报告篇四
1、继续扎实开展建造师注册和考试管理工作。2020年建造师注册、考务等工作有序进行,各项注册都严格按照标准审核资料,在最短的时间内进行审查,保证企业和个人执业的正常运转,促进我市建筑行业从业人员素质得到进一步提升。全年办理二级建造师注册业务19批共3020人。组织2222人参加全省二级建造师考务工作,从考前制定考务方案,发放准考证,录入考生信息,到高标准配置考试教学楼和保密室,都严格按照标准执行,杜绝了作弊事件的发生,考务工作取得圆满成功,受到省厅领导的高度认可,并将全省考务工作会议安排在聊城召开,聊城市在会议上做了典型发言,做法和经验在全省得到推广。
2、加强企业岗位和技能人员培训工作。2020年共组织关键岗位、职业技能、特殊工种等培训10414人。同时,重点抓好安全生产的培训教育工作,今年共组织开展2批全省建筑施工企业管理人员安全生产知识考试,共计1752人参加,其中1541人考试合格,并对十个批次的人员共计1924人进行三类人员继续教育培训。6月份邀请专家,组织举办了聊城市建筑施工安全技术与管理培训班,各县(市、区)安监站工作人员、市直建筑施工企业和各建筑项目参建单位主要负责人等400余人参加了培训,取得良好效果。
教导员述职述廉报告篇五
多次组织召开建设单位和施工企业工作会议,深入贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔201x〕1号)、《山东人民政府办公厅关于贯彻国办发〔201x〕1号文件全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(鲁政办〔201x〕41号)等文件精神,制定出台我市《实施方案》,进一步明确目标,完善组织机构,通过强化农民工工资支付源头监管,规范农民工工资支付的中间环节管理,改进建筑劳务工资保证金收取和使用办法,2020年收缴农民工工资保证金977.38万元;进一步规范劳动用工管理,规范和改进工资发放方式,建立违法欠薪处置机制,严厉打击恶意欠薪逃逸行为,2020年通报批评了存在拖欠行为的2家建筑企业,暂停其全市投标资格并不予受理资质升级和项目评优等申请,将其拖欠农民工工资行为纳入该企业不良行为档案,并对社会公布,形成有力震慑。2020年共受理农民工欠薪举报投诉53起,协调讨薪金额约计2112万元,惠及农民工1391人。受理市长热线及12319城建热线转办案件819份,有力维护了建筑领域农民工合法权益和社会和谐稳定。