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监狱调研报告篇一
十一监区团支部2012年工作计划 2012年我团支部将紧紧围绕监区党支部和监狱团委的工作重点，以“凝聚青年、服务监狱”为宗旨，以“我为监狱事业做贡献”为主题，结合团组织实际情况，引领监区广大团员青年为监狱事业贡献智慧与力量。
一、加强团员青年的思想政治工作
2、团支部以服务为重点，加强团的阵地建设，确保团组织工作的有序开展，努力创造机会，充分发挥共青团员的作用，做好团建工作，适时组织团员青年，特别是入党积极分子学习党的历史及最新精神，充分感受现今我国在中国共产党领导下的伟大变化，坚定共青团共产主义先锋队的作用及信念。
3、推荐优秀文艺作品助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，明确肩负的历史使命，立足本职，奋发有为。
二、响应上级团组织号召，做好党支部助手，扎实开展好各项活动
1、严格按照监狱团委的有关工作部署，响应号召，充分发挥团组织作用，积极完成监狱团委布置的各项工作任务。
2、同时，结合本支部实际工作，围绕党支部的中心工作，当好党的助手，向党组织推荐和输送优秀青年，为培养青年骨干打好坚实的基础。
三、结合2012年我监的工作任务，开展团支部工作
1、学习监狱工作业务知识，多与实际结合。积极探索新形势下罪犯改造的新手段和新方法，结合本单位实际情况加以应用。适时组织团员青年做技术和经验交流活动，要求团员青年进一步学习各项业务知识，做好罪犯改造的各项工作，为监狱事业增光添彩。
2、学礼仪，讲文明。组织团员青年学习必要的日常人民警察礼仪知识，提升团员青年的人民警察礼仪水平，并将礼仪知识推广到所在岗位、运用于日常生活中，同步提升自身素质，培养高雅气质。
3、学好专业知识，争做监狱事业的骨干。为更好的做好罪犯改造的各项工作，要为团支部团员开展业务知识培训，并按照有关要求参加监狱组织的各种学习和培训。适时按照监狱要求，积极参加监狱相关团组织活动。
四、探索新条件下的团支部工作模式
1、针对团员青年工作时间分散的特点，探索新模式的支部工作方式。团支部尽可能走出去，多了解团员青年的情况，制定出适应的团员沟通方法，确保工作场所分散，团组织不分散。
2、运用网络、通讯等现代沟通方式，提高沟通效率，即使传递上级团组织的工作要求和精神。
3、发挥团员青年的个人特长，适时开展专业知识共享，在团支部内营造浓厚的学习气氛；发扬集体的力量，解决具有共性的疑难问题。
4、进一步鼓励团员青年进行“自充电”，更新知识结构，夯实理
论基础，为今后发展做好准备。
5、继续做好团员青年谈心工作和和团支部的宣传工作，加强团员青年爱岗敬业的精神。
十一监区团支部
二o一一年十二月二十七日
监狱调研报告篇二
作为一名监狱女警，我常常感到身上肩负着很大的责任和使命感，因为我不仅仅是站在监狱门口的一名门卫，更是监狱和犯人之间的一道桥梁。我要在监管犯人的同时，保卫好犯人的安全和人格尊严。在长时间的工作过程中，我经历了很多困难和快乐，以及成功和挫折，体会也越来越深刻。
第二段
监狱里的生活和外面不一样，这里是一个不同于世俗的社区，有自己的规矩和约束。对于触犯法律的囚犯来说，进入这里就意味着失去了很多自由。对于犯人的管理是非常关键的，需要依靠专业的技能和提高专业素质。我们要学会倾听犯人的诉求和思想，根据实际情况及时做出正确的决策。此外，监狱女警需要紧记自己的职业操守，保持职业素养，并时刻警觉防范因近距离接触犯人而可能带来的危险。
第三段
监狱女警的工作决定了我们时刻要保持冷静和庄重，因为这关系到我们的工作安全和犯人的情绪波动。在处理犯人与客观情况的矛盾和冲突时，我们不能一味地强硬处理，而是需要体现度量和求同存异的原则。对待情绪激动和暴力倾向的犯人也需保持沉着和理智，通过耐心沟通和有效的控制措施解决冲突。对于犯人的言行要适时表现出善良和仁慈，并实施狱中的思想教育和心理疏导，帮助他们早日走出监狱，重新回归社会。
第四段
监狱女警其实在工作中同时也是在锻炼自己的意志力和责任心，提高自我修养和专业素质，以达到更好地服务于社会的目的。监狱里并不是一个简单的职业，工作需要经常处理极有挑战性的问题，面对那些因失去自由而变得心理上不安和偏离社会的犯人，我们要有更加开阔的胸怀和宽广的视野，用自己的甘于奉献的精神去帮助这些人，让他们回到正轨的社会生活中。
第五段
监狱女警是一种非常特殊的职业，每一天我们的工作就是立足于工作岗位，为犯人创造一个健康、安全的监狱生活环境，让他们感受到生命是有价值的，也让他们明白不是所有的失误都意味着终结和灰暗，需要更加出色的相信自己，相信世界，相信美好的未来。我相信，每一位作为监狱女警的同志，都能把这份坚持和责任付诸于实际行动，造福于社会，使我们的心灵更加强大，我们国家的安全也能够得到更好地保障。
监狱调研报告篇三
2012年度吉林省省直监狱绩效管理考评办法
根据《中共吉林、吉林省人民政府关于吉林省绩效管理工作的实施意见(试行)》(吉发〔2011〕30号)及《关于印发2012年度吉林省政府工作部门绩效管理考评办法等三个文件的通知》(吉绩效发〔2012〕2号)，结合省直监狱系统实际，制定本考评办法。
一、 指导思想和基本原则
(一)指导思想
坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕省第十次党代会提出的“两翻番”“双倍增”和“七跃升”的工作要求，突出监狱安全稳定这一重点，推进“五个建设”，提高“五种能力”，实现“四无目标”。充分发挥绩效管理在提高行政效能、促进管理创新、实现作风转变、推动工作落实中的重要作用，全面完成省直监狱的各项工作任务，发挥监狱机关作用，以优异成绩迎接党的召开。
(二)基本原则
坚持正确导向，推动科学发展;坚持统筹兼顾，突出发展和安全;坚持科学管理，提高质量和效率;坚持突出重点，方法简便易行;坚持客观公正，注重实绩效果。
二、考评范围
省直各监狱。
三、考评指标
(一)考评内容
根据省监狱局中心工作和省直监狱的主要职能任务，确定工作目标。
(二)赋分标准
目标总分值为100分。
1.围绕省监狱局中心工作和省直监狱主要职能任务，确定不少于10项有量化指标的工作任务，原则上每项分值不得低于5分。
2.加分、减分和“一票否决”。
由局考评工作组根据各监狱申报的材料进行评估认定。
(1)加分。监狱年度综合性工作受到党中央、国务院表彰的;监狱年度重点工作取得突出成绩，主要指标在全国排名大幅上升、进入前五名的;创新性工作受到国家部委以上机关肯定，其经验做法在全国推广的;争取国家重大支持性政策，对全省经济社会发展有突出贡献的;在争取中央资金方面，除正常下拨之外，争取的项目资金超上年度10%以上的。达到上述要求，每项加1分，同项内容不重复加分，加分分值计入绩效考评总分中。
(2)减分和“一票否决”。监狱发生重大环境保护、食品药品安全、安全生产、行政不作为、党风廉政建设和社会稳定等方面事故，负有责任的，每项扣3分。扣分从绩效考评总分中扣减，同一事件不重复扣分。监狱发生上述情况，主要负责人被追究责任的，实行“一票否决”，直接确定为较差档次。
四、考评程序和方法
(一)制定绩效计划。省监狱局根据局中心工作和省直监狱主要职能任务，确定省直监狱工作目标，根据工作目标制定绩效计划。在制定绩效计划时，明确工作目标，对工作目标进行细化分解，逐一量化，赋予相应的分值;合理安排时间，明确完成时限;选取符合实际的记分方式，保证客观准确。各监狱要落实工作责任，明确具体责任人。绩效计划制定后，报送省政府工作部门绩效考评组牵头部门(省公务员局)审定备案，作为省直监狱年度绩效考评的依据。
计划执行过程中，如需调整，须在2012年10月30日前提出调整意见，报省公务员局批准备案。
(二)自我评估。自我评估包括季度评估和半年评估。各监狱每季度要对工作目标完成情况，进行一次调度汇总，及时发现工作中存在的问题，有针对性地采取整改措施，确保按时高效地完成阶段工作目标。上半年和全年工作结束后，各监狱要对绩效计划的内容和指标完成情况进行自我评估，并分别于2012年6月30日、12月30日前，将完成情况及评估总结报局考评组。
(三)跟踪评估。跟踪评估由考评组组织有关处室采取实地考察、专项检查等方式，对省直监狱绩效计划指标完成的工作进度、质量和效益情况，进行不定期的跟踪检查。
(四)考评组考评。从2014年1月上旬开始，由考评组组织考评组成员，按省直监狱工作目标，对每项指标完成的数量、质量和效益等进行逐项考评，形成考评分值。
(五)社会评价。采取发放调查表的方式，由局机关处、室，监狱企业单位人员，对各监狱做出定性评价。同时，在省直各监狱之间开展互评。
(六)领导评价。由局领导对各监狱年度工作完成情况进行评价。
(七)综合评价。工作目标考评以及跟踪评估采取定量方式，由考评组对各监狱做出定量考评，按照规定计算分值，记入绩效管理考评总分中;领导评价采取定性方式，分别由局领导对各省直监狱做出定性评价，由考评组按照规定计算分值，记入绩效管理考评总分中。
考评组按照考评组考评、跟踪评估、社会评价和领导评价分别占绩效管理考评总分75%、5%、10%和10%的权重，对各监狱考评结果进行汇总，并结合加分、减分和“一票否决”情况，形成各监狱年度绩效管理考评结果。
考评结果分为四个等次：优秀、良好、未达标和较差。考评得分80分以上的监狱确定为良好以上等次，从中由高分到低分排序，按照被考评总数的25%的比例确定优秀等次;未完成年度绩效计划且考评得分在80分以下的监狱确定为未达标等次;“被一票否决”的监狱，确定为较差等次。
五、考评结果运用
局考评组提出监狱考评档等次意见，形成考评报告，报省绩效管理工作领导小组办公室核准，经省绩效管理工作领导小组审定后，报、省政府批准。
(一)作为评价各监狱工作的重要依据。考评结果作为评价各监狱年度工作的重要依据。
(二)作为改进工作、加强管理的重要依据。考评结果反馈各监狱，作为监狱改进工作、加强管理和提高效能的重要依据。
(三)作为干部考核、选拔任用的重要依据。考核结果作为监狱领导班子和领导干部考核、干部选拔任用的重要依据。同时，与公务员年度考核相结合。绩效管理考评被确定为优秀、良好、未达标和较差等次的监狱，其公务员年度考核优秀等次人数的比例分别按20%、18%、17%和15%确定。
(四)作为行政问责的重要依据。对绩效考评被确定为未达标等次的监狱，要给予通报批评，并限期整改;对确定为较差等次的`监狱，要按照规定给予行政问责并追究主要领导的责任。
(五)作为表彰奖励的重要依据。绩效管理考评被确定为优秀和良好等次的监狱，在国家及有关部委组织的奖励工作中，可作为表彰对象推荐;绩效管理考评被确定为未达标和较差等次的监狱不得作为表彰对象推荐。依据考评结果，省政府将对优秀和良好等次监狱的公务员给予一次性奖励。
六、组织领导和工作要求
(一)提高思想认识，加强组织领导。各监狱要按照全省绩效管理工作的总体要求，把绩效管理工作摆上重要位置，以求真务实的工作作风，扎实推进绩效管理，夯实绩效管理基础，积累经验。局考评组办公室设在干部处，局机关相关各处室做为考评组成员，具体负责考评工作。各监狱成立绩效管理工作领导小组，明确领导小组职责;成立绩效管理工作领导小组办公室，办公室设在干部科，负责本监狱绩效管理工作组织和实施。
(二)精心组织部署，抓好绩效计划实施。各监狱局对绩效计划指标完成过程中，要一级抓一级，层层抓落实。对指标完成情况及时作好原始记录，为绩效管理考评提供科学、准确的依据。
(三)强化日常管理，提高绩效管理。各监狱要通过召开现场办公会、月(季)工作汇报会、开展季度评估和半年评估等方式，加强对绩效计划指标完成过程的管理和控制力度，切实保证绩效管理工作质量。同时，要把绩效管理考评与公务员岗位绩效考核有机结合起来，充分调动全体人员的工作积极性，努力实现从“要我参与绩效管理”到“我要参与绩效管理”的转变，促进绩效管理水平的不断提高。
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监狱调研报告篇四
——信息化管理科
过去的2014年是我监狱成绩卓然的一年，首先单位创“自治区文明单位”成功，然后是xxx同志获得“全国最美劳动者”荣誉，最后监狱实现连续xx年“四无”。可喜可贺成绩背后，有着各部门的紧密团结，敬业奉献。新的一年即将到来，新的成绩等待我们去实现。现在就信息化管理科2015年工作做出工作计划，以指导部门顺利开展2015年各项具体工作：
一、完成自治区监狱局重点工作指标
（一）上半年完成监狱局域网建设与调试。由监狱局信息办具体实施的招投标工作，12月份已经完成招标，2015年1月份将签订施工合同，然后进入物质采购环节。我部门主要协助施工单位进入现场安装和调试，以及学习局域网维护技术。
（二）下半年完成监狱安防网络改造与调试。我部门2015年1月份制定《xx监狱安防网络改造方案》交予自治区监狱局审核，后按照自治区监狱局指示逐步推进安防网络改造工程。
二、完成监狱信息化工作布置
（一）逐步推进办公电脑常用软件正版化工作。2015年上半年完成监狱办公软件调查工作，并对开展软件正版化提出可行性方案。下半年根据自治区监狱局部署，逐步推进办公软件正版化工作。
（二）逐步推进办公电脑维护专员设置及培训工作。建议在每个办公室配置一名办公电脑（网络）维护专员，并对维护专员进行培训。培训方案在2015年上半年完成。
（三）加强网络安全管理。一是升级网络安全硬件、软件；二是加强对网络安全的宣传，培训。通过技防与人防两方面有机结合提升办公网络安全性。
（四）完成办公网络、通信网络、安防网络的维护工作。
三、配合监狱其他部门完成各项工作任务。积极配合监狱各个部门，完成上级下达的各项任务。
新的一年就要到来，新的挑战也将来临，我们将紧紧围绕在监狱党委周围，为监狱安全稳定保健护航，为建设“文明、法制、文化监狱”添砖加瓦。
信息化管理科
2014年12月23日
监狱调研报告篇五
近年来，随着环保意识的不断提高，绿化已成为当下的一项重要工作。而在一些监狱中，也开始进行绿化工作，以改善监狱环境，提高犯人的心理状态。作为一名监狱绿化工作的志愿者，我深刻感受到了监狱绿化的重要性和意义，也积累了一些心得体会。
第一段：绿化提高监狱环境质量
监狱作为一种封闭的社会环境，其环境质量对犯人的心理状态具有重要影响。而绿化作为一种环保措施，可以有效改善监狱环境质量。绿化可以利用植物的吸收和释放作用，净化空气中的有害物质，同时可以增加空气湿度，减轻监狱内的干燥状况。另外，植物的生命力也会为监狱内带来柔和的气息，给犯人一个更为优良的生活环境。
第二段：绿化对增强犯人的自我意识有益
监狱犯人长期处于严格的监管下，缺乏自由生活的机会。然而，绿化工作却可以让犯人有机会接触和感知外界的自然环境，也让他们参与到自然界的管理和维护之中，从而培养了他们的自我意识和环保意识。在绿化过程中，犯人需要关注植物的生长状态，认真记录每一个变化，这种过程还可以让他们学习植物的生态知识和基本养护技巧，为他们将来的回归社会提供了更为丰厚的内在素质。
第三段：绿化有助于释放犯人的负面情绪
监狱是一个极为压抑的环境，犯人长时间处于这样的环境下，常常会产生焦虑、悲伤和愤怒等负面情绪。绿化工作却可以为犯人提供缓解这些情绪的手段。在绿化过程中，犯人可以自由表达自己的情感和意见，可以尽情宣泄心中的怒火和不满，借此释放负面情绪，逐渐重建自信和乐观的态度。通过绿化活动，犯人也可以体验到生命的美好和不可替代性，让自己的处境不再看起来那么遥不可及。
第四段：绿化有助于提升犯人的社会责任意识
监狱犯人处于社会边缘，常常缺乏对社会责任的认知和意识。而绿化园艺活动的开展，正是提升犯人社会责任意识的重要手段。犯人在绿化过程中，需要认真学习和遵守相关的管理规定，还需要协助监管人员对监狱环境进行监管，从而培养了犯人的规范意识和社会责任感。通过绿化工作，犯人能够感受到环保和社会责任对于每一个人都至关重要的决定性作用。
第五段：结论
总体来看，监狱绿化工作的目的是为了改善监狱环境，同时提高犯人自我意识和社会责任感，让他们更加了解环境保护的重要性。而绿化不仅仅是一种环保措施，更是犯人放松心情、释放情感的良好渠道。我相信，在绿化工作中，犯人能够重建自信，收获生命的希望，更好地回归社会。
监狱调研报告篇六
作为社会上的一员，我们不仅要爱护环境，同时也要关注囚犯的生存环境，希望监狱能够营造出一个暖心的生存环境，让他们有一个“家”的感觉。为了支持这一目标，我们和志愿者一起来到监狱进行绿化活动。这其中没有任何商业利益，我们只是单纯地想为囚犯们提供一个良好的居住环境。
第二段：准备和过程部分
我们准备了大量的工具和植物，以及必要的设备，包括挖掘机、铁锹、铲子、扫把、水壶等等。我们在监狱里设置了固定的工作区域，每个人分工合作，有的人负责挖掘土地，有的人负责植树种花，有的人负责浇水施肥，还有的人负责清理垃圾和工作区域的卫生。大家齐心协力，工作很快就有了明显的进展。
第三段：成果部分
经过我们的努力，监狱的环境有了大的转变。原先荒芜的监狱变成了生气勃勃的花园。随着树木和花草的成长，这里变成了一个美丽的景象，而不是单调枯燥的空地。这些植物吸收了空气中的二氧化碳和释放出了氧气，净化了空气，使其更加清新。同时，也为囚犯们带来了精神上的放松和解脱。绿化活动不但美化了监狱环境，同时也提高了囚犯的居住品质。
第四段：体会部分
这次绿化活动不仅给了囚犯们新的希望，也让我们感到了更深的社会责任感。通过这次活动，我们发现囚犯可以同样享受到周围环境的舒适和美好，并且如果长期保持齐心协力的心态，他们有可能越过监狱这扇门，回归社会。比起惩罚与批斗，我们更需要给予他们悔改和改过的机会。我们完全可以更多地开展诸如此类的活动来陶冶囚犯的情操，提高他们的社会意识和存在感，为他们之后重归社会奠定一个更加良好的基础。
第五段：结尾部分
总的来说，监狱绿化活动是一项需要我们倾其所有的义务活动。这个过程十分的艰辛，但犯人们的微笑和感恩都是值得这一切的，我们希望这些植物能够继续成长，并为监狱带来更多的生机和活力。我们也希望类似的公益活动能够在更多的地方展开，从而为更多的囚犯带来希望，为我们的社会贡献巨大的力量。
监狱调研报告篇七
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
今天，我演讲的题目是《警徽下，坚守着那份忠诚》。
在许多人眼里，警察代表着国家形象，他们应该是威武严肃，雷厉风行，他们应该配备最精良的武器与违法犯罪分子作斗争。但是大家可能不会想到，还有这样一种警察，他们与罪犯作斗争的武器不是冰冷的警械具和严厉的审问，而是微笑、是关怀、是心灵与心灵的交流;人们更不会想到，这种警察，不仅要懂得管理、教育和法律，甚至还要懂得生产、经营和销售。你见过要给文盲上课改作业的警察吗?你见过掌握针织技术的警察吗?可就有这样一些默默无闻的警察，出头露面的事轮不上，奖功论赏的事靠不上，就这样默默地、坚强地屹立在高墙电网之内，用青春、智慧和汗水固守着一方平安。这样的警察就是我们光荣的监狱人民警察!
作为人民警察，我知道，加入这个队伍，就意味着365天没有节假日，意味着要将父母妻儿放在脑后，意味着随时准备挺身而出付出血的代价，甚至要用生命作为正义来交换。既然我们选择了监狱人民警察这个职业，就意味着选择了一条不平凡的人生道路。在这条路上，没有鲜花、掌声;只有寂寞、只有汗水，更有生与死的考验!但是这一切都难不倒我们，吓不倒我们，更阻挡不了我们。
作为一名普通的青年监狱民警，从参加监狱工作第一天起，我就知道自己肩上的担子有多重。无论条件多么艰苦，无论工作如何艰辛，我们从不放弃，从不退缩。从参加监狱工作第一天起，我就知道自己头顶国徽的份量。公正执法，是我们毕生工作的永恒主题。无论社会多么复杂，无论环境如何变幻，我们从不偏不倚，不曾动摇!科学改造，是我们工作的最高追求。无论狱内矛盾多么复杂，无论改造与反改造的斗争如何激烈，我们不畏艰难，从不妥协!
“申城多少平安夜，天湖几代守夜人”，我们的前辈刘云耕同志曾这样为我们题词。在军天湖这片土地上，农场无数的前辈就是我们的榜样。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，他们战斗在天湖平凡的岗位上，尽职尽责，任劳任怨;他们不善言辞，却胸怀大爱;他们没有英雄壮举，却可歌可泣;他们没有惊天动地，却只把默默的奉献凝聚在大墙内外，像燃烧的红烛一样无悔的放射光华!
我要感谢心中坚守的这份忠诚，它让我在几度沉浮潮涨潮落中坚定了人生的信念，稳住了生命之舵!它让我在许多的凄雨冷风中，仍然找到属于自己的快乐!它让我那么执着地淡定地跟随着工作的节拍，装饰着我多彩的青春!