总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。
薪资调整个人总结篇一
各部门:
接教育局通知，事业编制教职工6月份财政统发工资已于6月11日发放，请各位教职工查收(农行卡)。6月份工资中以下项目作了调整:
一、年度考核奖(第13月工资)
根据教育局有关规定，在非义务教育学校绩效工资发放文件未出台前，未执行绩效工资人员，凡xxxx年度考核合格及以上，仍发放年度考核奖。
1、发放标准:统一按xxxx年12月份的'工资。
2、计算基数:岗位工资、薪级工资、岗位津贴、基础津贴、综合补贴(工资单中前五项)之和。
二、考核优秀人员奖励
记功800元，嘉奖为500元。
三、职称晋升人员工资调整
(一)xxxx年职称晋升人员
1、调整工资时间
xxxx年晋升高校系列正高、副高职务人员从xxxx年9月起调整工资;晋升高校系列中级职务人员从xxxx年8月起调整;晋升卫生系列中级人员从xxxx年10月起调整;晋升助馆人员从xxxx年11月起调整;初定讲师人员从xxxx年10月起调整;初定助馆人员从xxxx年10月起调整;高级技师从xxxx年9月起调整。
2、调整项目
(1)岗位工资:按新聘岗位确定，具体为:正高级1420元、副高级930元、中级680元、初级590元、高级技师830元。
(2)薪级工资:因原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资，薪级工资均不变。
(二)xxxx年职称晋升人员
1、调整工资时间
xxxx年晋升高校系列副高职务人员从xxxx年8月起调整工资;晋升高校系列中级职务人员从xxxx年8月起调整;晋升馆员人员从xxxx年9月起调整;初定讲师人员从xxxx年10月起调整。
2、调整项目
(1)岗位工资:按新聘岗位确定，具体为:副高级930元、中级680元、初级590元。
(2)薪级工资:因原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资，薪级工资均不变。
四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)
1、xxxx年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡xxxx年度考核为合格及以上等次的人员，从xxxx年1月起晋升一级薪级工资。
2、xxxx年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡xxxx年度考核为合格及以上等次的人员，从xxxx年1月起晋升一级薪级工资。
6月份已执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工查收(农行卡)。6月下旬财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对，若有疑问，请向人事处咨询。
特此通知，请相互转告。
人事处
xxxx年6月11日
薪资调整个人总结篇二
尊敬的公司领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐
成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：
一、调整的原因
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。
5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！
申请部门：工程部
20xx年10月27日申请人：
薪资调整个人总结篇三
各位店长：
为了提高员工收入，经董事会讨论并通过，员工薪酬做调整如下：
??本次调薪的原则：
2、激励到人，让激励更有方向（售卡激励到个人，而非是平均分配）。
1、本次调整是岗位薪资标准上限的调整，不是员工普调；
3、见习岗位在编制中归属到中层岗位，因此薪资参照相对应的'岗位执行。
4、各个分店所属薪资标准级别，参照4月的规定执行。
例：比如成都属于标准1，那么储备店长最高标准工资就不得高于2500元。
6.餐补标准：每人8元/工作日；
7.交通费用补贴：每人22元/月;
二、收入分配
1、收入分配
2、分配
薪资调整个人总结篇四
尊敬的公司领导：
您好！
首先，我有幸自xx年xx月份入进入xxxx，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近xx年，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作能力的同时，有幸为公司添砖加瓦，此实我的荣幸，这与各位领导的信任和培养培养密不可分的。
xx年内我喜欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共同学习，在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和帮助，谢谢你们！
我出生农村家庭背景不好，父母年迈多病以种地为生，一大家子的重担几乎全落在我一人身上。平时我省吃简用，与同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因为我不能比。总告诫自己要好好工作，勤勤恳恳把公司事视为自己家的事，尽职尽责去做好。
鉴于以上我的个人情况，不得已写出此申请，希望公司领导能给予认真考虑，请领导放心，工作上我会尽心尽力，任劳任怨，争取更大的突破，如果有做的不好的地方希望领导指导，以求更大的进步，为公司创造佳绩！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
薪资调整个人总结篇五
公司领导：
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。
一、调整原因
1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与郑州市劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。
2、根据郑州市统计局三月份颁布的20郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市年月最低标准增幅23%。