总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
不正之风专项整治总结部队篇一
作为一名公务员，我们肩负着维护社会稳定、公平正义的使命和责任。然而，在长期的工作中，一些不正之风也会随之而来，挑战着我们的职业道德和行业规范。为此，我们必须加强自身的规范意识、监督意识和责任意识，以更好的整顿不正之风，并保持良好的工作风貌、树立良好的形象，这也是我们作为公仆的基本要求。本文将结合自己的体会和经验，探讨如何整顿不正之风，从而维护政风纪律。
一、加强自我修养，形成好的工作态度
作为公务员，首先我们必须有较高的素质和责任感，尊重群众、遵纪守法，自觉做到公私分明，做到廉洁自律。加强自我修养，提高公务员的职业素质是整顿不正之风的重点。我们需要自觉地加强学习，提高自身工作能力，并需要时刻铭记职责，全力以赴为公众服务，以良好的工作态度向群众展示我国高素质的公务员形象。
二、强化规范意识，严格自律
公务员作为公众的代表，需要遵守职业道德和行业规范，严格要求自己，保持自身的良好形象。在行为上，必须严格遵守法律法规，有违法非法行为，必须受到严惩。并且，要落实“三重一大”要求，严守纪律和规范，做到程序合法、利益公平、使用公权力公正，杜绝搞特权、作秀等不良的行为。
三、建立完善的监督机制，开展监察工作
在加强自身纪律的同时，我们也需要建立完善的监督机制，开展监察工作。监察工作要严格、规范、公正。加强对公共资源的管理，防止权力被丧失，做到监督责任到位，查处通报严重的不正之风行为，以制止违纪违法行为的发生，提高事务工作的公信力和透明度。
四、开展宣传和教育，增强群众监督意识
整顿不正之风还必须要有广泛的宣传教育工作，加强监督意识。要引导广大干部群众树立正确的价值观和职业操守，认识到行奸犯罪的严重危害，增强警惕性和防范意识，不搞特权、不当大官、不徇私情的良好风气将不正之风遏止在萌芽状态之中，预防必要措施的发生，有效减少不正之风的再次发生。
五、加强责任意识，做好工作落实
作为公务员，我们必须具有强烈的责任意识，将职业操守发扬到实际行动中去。在工作中要把全身心投入到完成本职工作中，切实落实工作标准、细节和工作要求。认真履行职责，做到规范、严明、公正，自觉按照职业准则做一名合格的公仆。
在长期的工作中，我们要始终不忘职业操守和职责，时刻坚持正确的道德观和社会责任感。形成好的工作态度以及履行责任和服从纪律的态度是建立健全的稳定态势所必须的。对于不正之风，我们必须从源头上控制住，并一步一步坚定地整顿和防止。同时，坚决打击腐败行为，提高工作的专业化水平，为发挥公务员应有的生产力而努力加油。
不正之风专项整治总结部队篇二
近年来，伴随着中国乡镇经济的快速发展，各种不正之风也随之而来。为了促进乡镇整治不正之风，许多地方都制定了一系列的措施和政策。在参与乡镇整治不正之风的工作中，我深刻体会到了一些重要的心得，下面将就这些体会，分为五个方面进行阐述。
首先，乡镇整治不正之风必须靠群众的积极参与。乡镇居民是整治不正之风的第一责任人，也是直接受益者。只有通过引导居民积极参与，才能发挥出整体的力量，形成合力。在实践中，我看到了许多地方通过发动广大群众参与到整治行动中来，取得了显著的成果。例如，在工作中，我们广泛开展了宣传教育，组织了各种形式的活动，号召居民用自己的行动支持和参与乡镇整治不正之风的行动。通过这些努力，我们感受到了乡镇居民对整治行动的积极反响，大家纷纷表示要为乡镇整治不正之风贡献自己的力量。
其次，乡镇整治不正之风需要上下联动，形成合力。在整治不正之风过程中，政府和社会各界要紧密合作，相互配合，形成有效的合力。政府负责制定政策和措施，提供资源和支持，而社会各界要积极参与，监督整治行动的执行情况。这样的合作模式有助于解决整治行动中出现的问题，提高整治效果。例如，在我们的工作中，政府部门积极组织会议、制定方案，并提供人员和物质的援助，而社会各界则积极参与，提供意见和建议。通过上下联动，我们成功地解决了一些困难和矛盾，取得了明显的成效。
第三，乡镇整治不正之风需要完善相关政策和法律制度。作为一项系统性的工作，乡镇整治不正之风需要有相关的政策和法律支持。只有健全的制度才能为整治行动提供方向和支持，并约束相关人员的行为。在我们的实践中，我们看到了许多地方在制定相关政策和法律时，充分考虑到了实际情况和需要，不断完善相关的制度。这些制度的完善为我们的工作提供了指导，也为我们提供了强有力的保障。
第四，乡镇整治不正之风需要加强监督和执法。监督和执法是整治行动不可或缺的一环。只有通过有效的监督和执法，才能及时发现问题、处置问题，确保整治行动的顺利进行。在我们的工作中，我们加大了对不正之风的监督和查处力度，建立了严格的执法制度。通过加大监督和执法的力度，我们解决了许多问题，为整治行动的开展提供了保障。
最后，乡镇整治不正之风需要培养良好的道德意识和家风家训。作为根本的解决之道，培养良好的道德意识和家风家训是乡镇整治不正之风的根本所在。只有从根本上培养人们的良好行为习惯和价值观念，才能真正改变不正之风。在我们的工作中，我们注重培养良好的道德意识和家风家训，通过开展各种活动和宣传，提高大家的道德水平和素质。这样一来，我们看到了乡镇整治行动中的涓涓细流的强大力量。
综上所述，乡镇整治不正之风是一项系统性的工作，需要广大群众的积极参与、政府与社会各界的上下联动，完善的政策和法律制度，强化的监督和执法，以及培养良好的道德意识和家风家训。只有通过这些方面的努力，我们才能取得改变不正之风的根本性胜利。
不正之风专项整治总结部队篇三
作为一个工作多年的职场人士，我深深地感受到了“不正之风”的危害和对我们工作的影响。为了彻底消除“不正之风”，我们部门开展了一次整顿工作，我深刻地认识到了自身存在的问题，也在整顿中汲取了宝贵的经验和教训。
第一段：问题的产生
“不正之风”一般产生于单位内部的不规范操作和不公正的行为。作为一名下级，许多时候我们本能地选择跟随上级领导的步伐行事，而忽略了自身的职业道德和行为规范。举个例子，我们部门有一次因为客户关系较好的企业代表会提供大量饮品，原本我们应该拒绝礼品，但部分同事顺着他们的意思收下来了，引起了一定程度的内部争议。这种危害可大可小，但长期下去，将会形成恶性循环，影响团队的凝聚和公信力，久而久之会破坏公司形象、影响市场进展，甚至危及企业生命。
第二段：问题的暴露
“不正之风”被曝光之后，我们的部门领导针对问题及时主动作出了改变，担任了整顿的责任。她们成立了整顿小组，带领我们全员进行了自查自纠，通过正视存在的问题，加强规范化业务流程，以及加强法律制度建设等措施，着手解决了“不正之风”带来的影响，全力维护了公司形象。
第三段：问题的分析
整顿工作期间，我们深入地分析了问题的根源：一方面是几年来的“惯性思维”，即我们已习惯于那种不规范的操作方式，形成了的不正之风；另一方面是有些同事缺乏职业素养，无法自觉自愿地遵守规则。这些都需要通过规范化流程和职业培训来加强培训和建设，以及加强对管理者的监督和约束。我们部门也着重强化了这方面的工作，逐步铲除了“不正之风”。
第四段：问题的解决
在整顿过程中，我们增强了员工的职业道德和法律意识，运用现代管理方法和技术不断强化了组织的服务意识。我们通过分析透彻问题，对一系列的管理措施进行了执行，采取了透明公正的标准为先，提高了整个部门团队的工作效率和合作效率，增强部门核心竞争力，赢得了客户和上级领导的信任。
第五段：加强措施
最后，我们在平时工作中也要牢记整顿工作的价值和意义，加强自身的行为规范和职业素养的培养，不断审视自身，做到认真对待工作，坚守职业道德准则，珍惜单位资源，推动组织发展。同时，我们也要加强对“不正之风”的防范，进一步增强对制度建设、监督和处罚措施等的意识，全体员工必须具备正确的思想态度，并在行动中贯彻到底。通过这些方式，我们相信，我们的整顿工作效果会越来越好，而“不正之风”将不复存在，我们的团队将更加团结，工作效率也会更高效和顺畅。
在“不正之风”整顿工作中，我们从中受到了许多的启示和反思，始终坚信，在信念、勇气和责任意识的驱动下，我们始终能顺利走上正轨，一步步地走向成功。只有积极的面对问题，及时解决问题，才能为企业带来贡献，更好地推动组织改革与发展，实现从“不正之风”往正编风气进行的转化。
不正之风专项整治总结部队篇四
不正当的社会风气《抱朴子·辩问》：“移不正之风，易流遁之俗。”。
二、不正之风近义词
歪风邪气
三、不正之风造句
1、他的这一举措让位于委内瑞拉边界的塔奇拉州的很多人因此丢了工作，还助长了当地的不正之风。
2、要继续纠正损害群众利益的不正之风，着力解决教育乱收费、医疗高收费等突出问题。
3、从新闻媒介所暴露的情况来看，不正之风在一些地方已非常严重，必须采取严格措施刹住这股歪风。
4、有些人借用款待客人之名，打着幌子，利用公款来谄媚领导，造成不正之风蔓延。
5、再次，国家应严格规范就业市场，杜绝就业市场中的不正之风，以促进人才就业的平等竞争和良性运作。
6、干部选拔任用是我党执政的关键环节，在一些地方却成为不正之风的源头。
7、从新闻媒介所暴露的情况来看，不正之风在一些地区已非常严重，必须采取严格措施刹住歪风。
8、认真抓好纠正部门和行业不正之风的工作，切实解决群众关心的突出问题。
9、市场经济是契约精神驾驭下的信用，摒弃不正之风，恰恰符合了市场经济原则。
10、行业不正之风，危害人民利益，败坏社会风气，损害党的形象，为人们所痛绝。
12、我们必须千方百计地煞住政治上的不正之风。
13、间接选举杜绝了选举过程中可能产生的不正之风。
14、加强法制与制度建设，防止和纠正选拔使用干部工作中的不正之风，从而真正提高领导干部的用人水平。
15、知情人披露了一些交易会上的不正之风。
16、要切实加强控制不正之风的力度，以期达到净化我国竞技体育，保持竞技体育旺盛的生命力。
17、华佗高尚的医德对纠正当今医务界的不正之风有很强的警示意义。
18、由于应试教育模式及市场经济的负面因素和社会不正之风的影响，部分教师出现人格缺失的现象。
19、几年来，学术界的不正之风大有愈演愈烈之势，学术丑闻不断曝光，引起全社会的广泛关注。
20、当前社会上有些不正之风对我们的生活造成了一定的影响。
21、坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映强烈的问题。
22、该中心设立旨在纠正建设领域不正之风，填补了我市政府投资小额工程交易在监管上的空档。
23、分析了税务部门行业不正之风的危害及原因，探讨了治理税务行业不正之风的对策。
24、第十八条自觉接受社会各界对本行业的监督和批评，共同抵制和纠正行业不正之风。
25、中国共产党的先进性及其执政地位决定了防治学术不正之风必须有党的领导作保证。
不正之风专项整治总结部队篇五
根据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔〕17号)文件精神，普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下：
一、组织学习，广泛宣传。乡党委积极组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。进一步深入学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣传，同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境”的优良氛围，不断提高领导和干部的思想认识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。
二、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我乡首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我乡按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
四、根据干部的能力合理调整岗位。干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单一、视野狭窄、经历不足等原因，很大程度限制和影响了他们的成长进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。因此，乡党委领导对部分干部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼，丰富工作经验，提高能力素质。
五、存在问题及工作打算。我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，认真落实干部选拔任用工作，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍，为我乡的各项工作提供有力的组织保障。
不正之风专项整治总结部队篇六
现今社会存在着种种不正之风，党和政府一直高度关注，采取了一系列措施进行整顿。对于我们这些基层员工来说，不正之风也时常出现，在日常工作中要关注细节，及时发现并纠正不正之风。
二、了解不正之风
了解不正之风的本质和形式，有助于我们更好地发现和纠正不正之风。不正之风是指违背公共利益、侵害群众利益和集体利益、不符合法律规定或行政程序、违背公共道德、职业操守的某种行为。常见的不正之风包括：侵权盗版、山寨产品、虚报账、重复报销、收受回扣等。
三、找准症结
要想有效纠正不正之风，必须从源头上找到问题所在。找准症结，可以从以下方面入手：一是考核体制不合理，给员工创造了机会；二是职责不清，导致业务岗位失衡；三是纪律不严，让不法分子有机可乘；四是制度不健全，形成漏洞被利用。
四、积极纠正不正之风
对于发现的不正之风，我们应该积极澄清事实，寻找证明，及时报告领导，协助查处违纪违法行为。同时，我们可以从以下方面入手推动纠正：一是加强宣传教育，加强法制观念建设；二是完善制度体系，形成完备的监督机制；三是营造良好的工作氛围，加强自我约束和审视。
五、个人感悟
在整顿不正之风的过程中，我深刻认识到了制度建设的必要性和重要性。仅有口号式的治理无法起到实质性的作用，必须从系统性、规范化、制度化方面出发，建立健全的法规制度和管理制度，加强对制度执行的监督，才能有效防止不正之风的滋长和蔓延。同时，也要加强自我约束，增强法制意识和责任意识，遵纪守法、勤政廉洁，树立良好的社会公德和职业道德。
总之，不正之风整顿工作是一项长期而具体的任务，需要我们每一个人积极的参与和努力。只有充分认识到其危害、深刻了解其本质、找准症结并积极纠正，才能防止不正之风带来的损害，维护良好的社会风气。
不正之风专项整治总结部队篇七
随着中国农村的快速发展和城市化进程的推进，乡镇不正之风愈演愈烈，给乡镇治理工作带来了很大的挑战。一些乡镇领导干部滥用职权、贪污腐败、不作为、懒政怠政等不正之风让广大农民群众深受其害。在乡镇整治不正之风的过程中，我有一些体会和心得，分享如下。
第二段：加强制度建设是乡镇整治不正之风的关键
要根治乡镇不正之风，首先要加强制度建设。完善乡镇治理体系和机制，建立科学、合理、公正的决策程序，加强对乡镇领导干部的监督和执纪问责。此外，要提高农民群众的知情权、参与权和监督权，确保他们的合法权益得到保护。只有通过强化制度建设，才能在根本上遏制不正之风的滋生，建立起廉洁、高效、责任心强的乡镇治理机制。
第三段：加强干部队伍建设是乡镇整治不正之风的基础
乡镇干部是乡镇整治不正之风的重要力量。加强干部队伍建设，选拔和培养一支高素质、专业化、担当责任的乡镇干部队伍是关键。要深入开展干部教育培训工作，提升乡镇干部的理论水平和实践能力，树立正确的价值观和权力观，强化廉洁从政意识。此外，要加强乡镇干部的监督和考核，建立健全激励机制，激发干部的积极性和创造力。
第四段：加强群众监督是乡镇整治不正之风的重要手段
让农民群众参与到乡镇整治不正之风的过程中，是关键的一环。加强群众监督，充分发挥群众的监督作用，发动群众广泛参与到乡镇治理中来，是确保整治工作能够开展顺利的重要手段。要加强群众组织建设，建立健全乡镇治理的参与机制，确保广大农民群众真正成为乡镇管理的主人。同时，要通过举办座谈会、征求意见等形式，听取农民的意见和建议，及时解决他们的问题，保障他们的合法权益。
第五段：加强宣传教育是乡镇整治不正之风的重要手段
加强宣传教育，提高农民群众的法律意识和识别能力，是整治乡镇不正之风的重要手段。通过开展宣传活动，向广大农民群众宣传党的方针政策和法律法规，让他们了解不正之风的危害，树立正确的价值观和权力观。同时，要推动社会主义核心价值观在乡镇中的传播和践行，引导广大农民树立诚实守信、公平正义的观念。只有通过加强宣传教育工作，才能提高农民群众的文明素质，进一步巩固乡镇整治不正之风的成果。
总结：整治乡镇不正之风是一项艰巨而复杂的任务，需要全体乡镇干部和广大农民群众的共同努力。通过加强制度建设、加强干部队伍建设、加强群众监督和加强宣传教育等措施，才能形成乡镇治理的有利环境，消除不正之风，促进农村的和谐稳定发展。只有乡镇整治了不正之风，才能让广大农民真正享受到农村发展的红利，实现乡村振兴的目标。
不正之风专项整治总结部队篇八
根据《中共***国土资源厅党组关于开展整治用人上不正之风工作专项检查的通知》(黔国土资党组〔20xx〕50号)文件精神，***国土资源局党组高度重视，切实加强领导，认真对我州干部选拔任用等情况进行自检自查。现将情况报告如下：
一、学习宣传情况
《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。因此，我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣传工作，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。我局采取集中学习、分发资料等形式认真组织学习宣传《干部任用条例》、中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发12号)、省纪委、省委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见(试行)》(*组发()13号)等有关法律法规。通过局领导班子带头学、干部职工广泛学、人事干部深入学，取得了明显成效，做到了领导干部熟悉《干部任用条例》，人事干部精通《干部任用条例》，干部职工了解《干部任用条例》。
二、贯彻落实情况
我局在整治工作中采取的具体措施，防止用人不正之风：一是对以来全州国土资源系统干部提拔任用情况和领导落实党风廉政建设责任制情况进行一次自查，对违反规定选人用人的行为及时进行纠正。二是召开学习会议，对干部选拔任用工作法规进行专题学习，单位领导、人事科及全局干部认真学习干部选拔任用的条例法规，促使他们带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律。三是进一步完善干部选任有关制度，构建科学的干部选任机制，防止干部选任个人或少数人专断。四是加强对干部选任工作的监督。深入贯彻落实《**省省管干部任前公示暂行办法》《**省省管干部选拔任用工作记实办法(试行)》等政策法规，认真受理反映选人用人问题的举报。实行责任追究倒查制度，坚决整治用人上不正之风和腐败现象，树立正确的用人导向。
三、资格条件把关情况
经自查，20xx年以来提拔任职的干部都具备《干部任用条例》和有关法律规定的基本条件，在下一级岗位的任职时间、文化程度、接受培训等情况都符合规定;没有破格提拔、超过任职年龄需要留任的干部;没有领导干部配偶、子女在领导干部所在单位提拔干部的情况;没有从党政机关以外选拔任用的干部。
四、民主推荐情况
始终坚持把民主推荐作为干部选拔任用工作的重要环节和依据，并不断完善民主推荐制度，民主推荐工作严格按照《干部任用条例》规定和程序进行。经自查，20xx年以来提拔的领导干部没有个人推荐领导干部人选情况;参加民主推荐的人员范围符合相关规定;考察人选是在民主推荐基础上由党组召开会议研究确定;不存在不尊重民意或简单以票取人现象。
五、组织考察情况
干部考察上，积极推行干部考察预告制、干部考察工作责任制等制度。考察前，认真进行考察预告，公布考察对象、拟任职务、考察组成员、联系方式等内容，让群众知情;考察中，扩大考察面，使干部能最大程度地参与，自主选择。坚持干部考察责任制，按照谁考察、谁负责的原则，强化干部考察的真实性和准确性。同时，认真听取纪检监察部门的意见。考察结束后，将考察结果适时适度地公开，进一步扩大了干部考察工作的公开性。
经自查，20xx年以来干部考察工作坚持按规定程序进行，个别谈话和征求意见范围符合要求;考察中认真调查核实发现的重要情况和问题，做到事实清楚;在考察前征求当地党委考察意见。
六、讨论决定任职情况
在讨论决定任职上，严格遵照《干部任用条例》规定和民主集中制原则充分酝酿，认真研究，集体讨论，投票表决。在提交局党组讨论决定干部任职前，事先听取纪检监察机关的意见;严格执行《党委(党组)讨论决定任免事项守则》的各项要求;选拔任用的之外符合“三定”方案有关职务层次、职数、职务名称的规定;需要省厅备案的按程序报批备案;严格按程序进行任前公示;对公示中反映的问题进行认真调查，没有“带病提拔”现象;严格执行了任职试用期制度。
七、执行纪律规定情况
我局严格执行干部选拔任用工作各项记录;认真落实严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题和坚决防止干部“带病提拔”现象的各项措施;认真执行了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度;没有出现违规用人行为。
八、自身建设情况
建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度，从而推动整治工作的深入扎实开展。坚持干部任用六项原则：坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制，依法办事原则，努力推进干部管理工作的科学化、民主化和制度化。严格按照《党内监督条例(试行)》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。对20以来干部任用情况认真进行自查自纠，对发现的问题及时纠正，并及时总结，避免在今后工作中出现同样问题。干部考察文书档案完善。