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行政总监简历篇一
个人信息
xx
目前所在:湖北年龄:33岁
户口所在:湖北国籍:中国
婚姻状况:已婚民族:土家族
培训认证:未参加身高:167cm
诚信徽章:未申请体重:55kg
人才测评:未测评
我的特长:
求职意向
人才类型:不限
工作年限:11职称:中级
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:5000--8000希望工作地区:广州,深圳,南海区
工作经历
公司性质:股份制企业所属行业:物流/运输
担任职位:人资行政总监
工作描述:1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因:个人原因
公司性质:股份制企业所属行业:餐饮业
担任职位:人资行政总监
工作描述:四年时间内,除负责人资行政总监常规工作外,重点解决了公司4各方面的难题:
1、作为餐饮公司,人员结构与其他公司不同,针对普工流失率大的症结,调整薪资结构,试行月工资、年度奖励相结合,推行亲情关怀,建立温馨平台,对其家人及员工自己常关注,常问候,让员工留的住,放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位,明确岗位职责,试行岗位职责与目标分解,做到任务有时、有量、有度,试行任务承包,做到人人有事做,事事有目标,这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
重点。我带领团队致力这方面的研讨,创造了一套较好的运营机制,是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面,整体联动,全方面布局,稳步推进策略,迅速提升知名度。
离职原因:公司股份转让
公司性质:股份制企业所属行业:农林牧渔
担任职位:人资行政主管
工作描述:5年的时间,主要履行以下工作职责:
1、结合公司战略规划,拟定人力资源开发及规划,为重大人事决策提供相关信息及建议,负责企业人力资源战略的执行,建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施,负责企业组织架构与工作流程的设定,以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理:绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理:负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训,提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。
6、员工关系管理:负责与员工有效的沟通及激励,调整员工工作状态并提高工作效率及积极性,提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作,指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算,保证中心工作的高效运转。
离职原因:拓展职业发展渠道
教育背景
毕业院校:湖北民族学院
专业一:人力资源管理专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语:英语一般粤语水平:一般
其它外语能力:
国语水平:优秀
工作能力及其他专长
11年职业生涯,自己不仅具备了扎实的理论功底,还丰富了实践经验,能快速适应公司环境,及时进入角色,针对公司现状,能有效运用自己特长,完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作,使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价
业绩证明实力,汗水获取酬劳,真情抚慰同仁,执着成就事业。
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行政总监简历篇二
简历不能出现手写体,这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中,仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写,这是简历制作上的禁忌,万万不可出现手写体,一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受,个人字体的差异面试官在审阅时难度较大,在求职简历过多时,手写体的简历一般会被直接pass掉,这是需要注意的地方。
最后,需要注意的是,一份简历制作完成之后,不能对其进行折叠。简历大多为a4纸,太大,无法放在包中,一些求职者为图方便携带,将其折叠变小,放进包中,这是简历上的一大禁忌,万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历,低级错误“罪无可恕”,这些低级错误一定不能出现在简历上,会给面试官留下极差的印象,无论简历制作的多精美,对面试官而言它都是一份不正式的简历。
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个人信息
目前所在:湖北年龄:33岁
户口所在:湖北国籍:中国
婚姻状况:已婚民族:土家族
培训认证:未参加身高:167cm
诚信徽章:未申请体重:55kg
人才测评:未测评
我的特长:
求职意向
人才类型:不限
工作年限:11职称:中级
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:5000--8000希望工作地区:广州,深圳,南海区
工作经历
公司性质:股份制企业所属行业:物流/运输
担任职位:人资行政总监
工作描述:1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的'培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因:个人原因
公司性质:股份制企业所属行业:餐饮业
担任职位:人资行政总监
工作描述:四年时间内,除负责人资行政总监常规工作外,重点解决了公司4各方面的难题:
1、作为餐饮公司,人员结构与其他公司不同,针对普工流失率大的症结,调整薪资结构,试行月工资、年度奖励相结合,推行亲情关怀,建立温馨平台,对其家人及员工自己常关注,常问候,让员工留的住,放的心。流失率从每月30%控制在了每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位,明确岗位职责,试行岗位职责与目标分解,做到任务有时、有量、有度,试行任务承包,做到人人有事做,事事有目标,这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
重点。我带领团队致力这方面的研讨,创造了一套较好的运营机制,是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面,整体联动,全方面布局,稳步推进策略,迅速提升知名度。
离职原因:公司股份转让
公司性质:股份制企业所属行业:农林牧渔
担任职位:人资行政主管
工作描述:5年的时间,主要履行以下工作职责:
1、结合公司战略规划,拟定人力资源开发及规划,为重大人事决策提供相关信息及建议,负责企业人力资源战略的执行,建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施,负责企业组织架构与工作流程的设定,以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理:绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理:负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训,提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。
6、员工关系管理:负责与员工有效的沟通及激励,调整员工工作状态并提高工作效率及积极性,提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作,指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算,保证中心工作的高效运转。
离职原因:拓展职业发展渠道
教育背景
毕业院校:湖北民族学院
专业一:人力资源管理专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语:英语一般粤语水平:一般
其它外语能力:
国语水平:优秀
工作能力及其他专长
11年职业生涯,自己不仅具备了扎实的理论功底,还丰富了实践经验,能快速适应公司环境,及时进入角色,针对公司现状,能有效运用自己特长,完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作,使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价
业绩证明实力,汗水获取酬劳,真情抚慰同仁,执着成就事业。
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行政总监简历篇三
通过这份《行政总监个人简历表格》可以发现:设计个人简历表格,在排版方面,栏目标题最好要用大号字体,要加粗,用背景色,这样看起来条理清楚,层次分明;栏目子条目的选择一定要避免多余的信息,比如身高体重、出生年月等,还有教育背景里高中以下的经历不用写,除非你在那段时间获得过重大的奖项。其实个人简历表格有这些内容也就足够了。一份好的简历,个人简历表格当然很重要,但填写的技巧一样重要。
基本信息个人相片姓名:中国人才网性别:男民族:汉族出生年月:1965年1月16日证件号码:婚姻状况:已婚身高:167cm体重:55kg户籍:广东湛江现所在地:广东湛江毕业学校:广东广播电视大学学历:专科专业名称:企业管理毕业年份:工作年限:二十年以上职称:高级职称求职意向职位性质:全职职位类别:酒店/旅游职位名称:总经理;副总经理;行政总监工作地区:湛江市;待遇要求:可面议;不需要提供住房到职时间:可随时到岗技能专长语言能力:普通话标准计算机能力:良好;综合技能:经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。教育培训教育经历:时间所在学校学历9月-7月广东广播电视大学专科培训经历:时间培训机构证书工作经历所在公司:广东彭达投资集团公司时间范围:11月-4月公司性质:私营企业所属行业:金融业(投资、保险、证券、银行、基金)担任职位:湛江国贸办公室主任工作描述:负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。离职原因:原单位因素所在公司:湛江康华商务酒店时间范围:5月-11月公司性质:民营企业所属行业:餐饮、娱乐、酒店担任职位:总经办主任工作描述:主持总经办全面工作,协调二线部门的各项工作,为一线部门做好全力支持。离职原因:所在公司:湛江长实投资有限公司时间范围:月-3月公司性质:民营企业所属行业:建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位:执行副总经理工作描述:主持公司的全面运营工作,以达到公司预期的经营目标。离职原因:所在公司:湛江蓝海湾商务酒店时间范围:203月-6月公司性质:民营企业所属行业:餐饮、娱乐、酒店担任职位:执行副总经理工作描述:全面主持酒店的日常运营工作,完成董事会交给的任务。离职原因:其他信息自我评价:自我评价本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年,积累了丰富的理论知识和实践经验,本人勤于学习和实践,并擅长外交,除管理专项性专业知识外,对写作、书法、术数都有涉及。本人个性:动静结合,刚柔兼具,善于与各种个性人相处。工作特点:我属于专业型的管理人员,但也深谙东方人的人文管理智慧,精、粗结合,善于培养和巩固团队,提出目标加强指导,适度授权,以期整合各方力量完成预定目标。13824849718发展方向:其他要求:联系方式行政总监简历篇四
对于个人简历而言,需要利用精炼的语言完成各类信息的传递,因为阅读者往往仅将目光停留10到20秒钟,如果言语过多,严重影响个人简历的求职效果,尤其对于国内大量使用简历模板制作的简历,成功率大打折扣,因此求职者需要掌握以下技巧,避免个人简历过于“超载”。
首先,杜绝描述较短时间的工作经验,此类工作经验不仅不能够为自己的求职加分,反而影响自身在用人单位的印象,因此需要完全杜绝此类信息的书写。其次,已婚人士,对于描述婚姻状况必须明确化,不仅能够为用人单位提供全面的信息,同时增加自身的诚信度,为后续面试工作奠定坚实的基础,并且众多用人单位对于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后,介绍个人信息,基本介绍近期信息,见过往多年的信息进行描述只会增加个人简历的厚重感,影响个人简历的整体水平展示。
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个人信息
目前所在:黄埔区年龄:40岁
户口所在:湖南国籍:中国
婚姻状况:已婚民族:汉族
培训认证:未参加身高:168cm
诚信徽章:未申请体重:65kg
人才测评:未测评
我的特长:
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:行政/后勤:行政/人资经理/总监,行政/后勤:办公室主任
工作年限:12职称:高级
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:8000--1希望工作地区:广州,珠海,
工作经历
公司性质:股份制企业所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位:行政总监
工作描述:全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.
负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。
负责公司企业文化方面的建设。
负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作
负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作
负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。
负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待,会务,办公行政,固定资产,文控管理,安全,卫生,工程维护,宿舍,食堂,车辆等管理工作)
负责公司公共关系和外联协调工作
离职原因:
公司性质:民营企业所属行业:服务业
担任职位:人力资源部经理
工作描述:全面负责公司人力资源管理工作,
依据公司的发展战略,构建公司人力资源的.发展规划。
负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设
依据公司人力资源需求,开展人才招募工作
根据公司人力战略规划和人力开发的需求,组织实施开展各项培训工作,
负责公司薪酬管理工作
负责公司员工关系的处理(劳动合同,社保,劳资关系的处理,人事异动等各项手续的办理。
负责企业文化方面的建设
负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作
负责公司公共关系的处理和企业形象建设。
负责公司组织绩效管理工作
负责公司福利政策的制订和执行管理工作。
离职原因:
公司性质:中外合资所属行业:石油/化工/矿产/地质
担任职位:人力资源部经理
工作描述:主要参与公司前期的筹备工作
根据公司的计划开展人力资源招聘工作
组织\统筹协调公司各个培训工作的开展
负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作
负责公司薪酬设计和调查等工作
负责公司各项福利政策的执行
负责公司员工关系的处理,
对外关系的协调和处理工作
负责公司有关手续的办理工作
其他临时性事务性工作
负责外籍职员的管理工作
离职原因:
公司性质:外商独资所属行业:贸易/消费/制造/营运
担任职位:人事专员、文化专员、主管
工作描述:主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作
离职原因:
教育背景
毕业院校:湖南商学院
专业一:公共关系专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语:英语一般粤语水平:一般
其它外语能力:
国语水平:优秀
工作能力及其他专长
1、本人有10多年的外企工作经验,熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划,准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合,程序优化,成本控制、政策引导等)。
2、本人具有一定的写作能力,对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。
3、本人性格开朗,具有良好的沟通和组织、协调能力,坚持原则,能够承受各方面的压力。
4、熟悉国家的劳动法律法规,并能根据公司的实际,有效控制劳动风险。
5、会驾驶(b牌)有以上的驾驶经验。
更多
行政总监简历篇五
基本信息
个人相片
姓名:
大学生个人简历网
性别:
男
民族:
汉族
出生年月:
1965年1月16日
证件号码:
婚姻状况:
已婚
身高:
167cm
体重:
55kg
户籍:
广东湛江
现所在地:
广东湛江
毕业学校:
广东广播电视大学
学历:
专科
专业名称:
企业管理
毕业年份:
20
工作年限:
二十年以上
职称:
高级职称
求职意向
职位性质:
全职
职位类别:
酒店/旅游
职位名称:
总经理;副总经理;行政总监
工作地区:
湛江市;
待遇要求:
可面议;不需要提供住房
到职时间:
可随时到岗
技能专长
语言能力:
普通话标准
计算机能力:
良好;
综合技能:
经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。
教育培训
教育经历:
时间
所在学校
学历
199月-207月
广东广播电视大学
专科
培训经历:
时间
培训机构
证书
工作经历
所在公司:
广东彭达投资集团公司
时间范围:
2011月-204月
公司性质:
私营企业
所属行业:
金融业(投资、保险、证券、银行、基金)
担任职位:
湛江国贸办公室主任
工作描述:
负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。
离职原因:
原单位因素
所在公司:
湛江康华商务酒店
时间范围:
205月-年11月
公司性质:
民营企业
所属行业:
餐饮、娱乐、酒店
担任职位:
总经办主任
工作描述:
主持总经办全面工作,协调二线部门的各项工作,为一线部门做好全力支持。
离职原因:
所在公司:
湛江长实投资有限公司
时间范围:
2009年11月-2011年3月
公司性质:
民营企业
所属行业:
建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位:
执行副总经理
工作描述:
主持公司的全面运营工作,以达到公司预期的经营目标。
离职原因:
所在公司:
湛江蓝海湾商务酒店
时间范围:
2011年3月-206月
公司性质:
民营企业
所属行业:
餐饮、娱乐、酒店
担任职位:
执行副总经理
工作描述:
全面主持酒店的日常运营工作,完成董事会交给的任务。
离职原因:
其他信息
自我评价:
自我评价
本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年,积累了丰富的'理论知识和实践经验,本人勤于学习和实践,并擅长外交,除管理专项性专业知识外,对写作、书法、术数都有涉及。
本人个性:动静结合,刚柔兼具,善于与各种个性人相处。
发展方向:
其他要求:
联系方式