随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
事业单位长期合同可以解聘吗篇一
作为大学生，实习是我们接触社会的重要途径之一，而在事业单位实习更是一次难得的机会。事业单位相比其他企业有其独特之处，这使得实习的意义与目标也有所不同。通过事业单位实习，我们有机会接触到国家机关、事业单位以及尖端科研机构等，了解他们的业务特点与运营模式。同时，还能够参与到诸如社会调查、文献整理、数据统计等工作中，提升自身实践能力与专业知识储备。
二、实习中的感悟与收获
在事业单位实习的过程中，我不仅学到了专业知识和实践能力，还感悟到了很多人与事。首先，团队合作的重要性在实习中得到了深刻的体会。一个人的力量是有限的，只有与他人互相协作，才能够做好工作。其次，实习也给我敲响了警钟，让我认识到自身的不足之处。实习的过程中必定会遇到各种各样的难题，而这些难题往往是暴露出我们自身的不足之处。所以，事业单位实习不仅让我学会了学习，也让我更加深刻地认识到自身的不足，并努力去改正。
三、事业单位实习的挑战与应对
事业单位实习的过程并非一帆风顺，也有着各种各样的挑战。首先，由于实习的机会有限，竞争也非常激烈，我们要面对着与其他同学的竞争。其次，在实习过程中，我们还要面对工作内容的复杂性和难度，需要花费更多的时间和精力去学习和适应。而在人际交往方面，实习单位的工作人员往往经验丰富，我们应该虚心学习，大胆请教，克服与他人相处时的各种困难。总之，面对这些挑战，我们应该勇敢面对，努力克服，相信自己的实力与潜力。
四、实习中的改变与成长
通过事业单位实习，我们能够感受到自己的成长与进步。首先，实习让我对自己的专业有了更加全面深入的认识。相比于课堂上的知识，实习中的实践经验更能够让我们理解专业的本质和实际操作中的难点。其次，实习也让我在工作中培养了良好的工作习惯和态度，比如严谨细致、主动积极等。最后，通过实习，我们还能增加社会经验和人际交往能力，为未来的就业打下更坚实的基础。
五、实习的反思与展望
在实习的过程中，要时刻保持对自己的反思。首先，反思自己的优势与不足，找到自身发展的方向。其次，反思实习中的挑战与收获，总结经验教训。最后，反思实习中的问题与困惑，寻找解决的办法与途径。同时，实习的过程中我们也要对未来进行展望。实习是一个做出选择的过程，我们要结合自己的实际情况和兴趣爱好，明确自己未来的职业方向，并为之努力奋斗。
总结而言，事业单位实习给予我们很多宝贵的机会和经验。通过实习，我们扩宽了眼界，学到了专业知识和实践经验，感悟到了人与事的重要性。在实习的过程中，我们面临了挑战，但也收获了成长。最后，我们应该对实习进行反思与展望，总结经验，为自己的未来规划铺平道路。无论遇到何种困难与挑战，我们应该始终保持积极向上的态度，勇敢迎接每一个机会，努力实现自己的事业目标。
事业单位长期合同可以解聘吗篇二
一、引言（200字）
在大学期间，很多同学都会选择到事业单位实习，通过实习来丰富自己的实践经验、提升个人素质。我也不例外，今年暑假我有幸进入某政府机关实习，这段实习经历让我受益匪浅。通过实习，我深刻理解了事业单位的运作机制，锻炼了自己的沟通与合作能力，也提升了对社会的责任感和使命感。
二、事业单位的运作机制（200字）
事业单位作为国家行政机关的一部分，有其独特的运作机制。在实习的过程中，我了解到事业单位注重权力的规范化和程序化，每个岗位都具备相应的职责和权限。实习期间，我负责协助处理公文、参与会议，亲身体验了这些程序的执行过程。这种规范性和程序性的运作让我明白了公务员们在工作中的责任与使命，也提醒我在将来的职业生涯中要严格遵守相关法律法规。
三、与他人的沟通与合作（300字）
在事业单位实习过程中，与同事的良好沟通和合作是非常重要的。大家互相支持、互相尊重，充分发挥各自的专长，共同完成工作任务。通过与他人的交流，我不仅了解了他们的工作经验和专业知识，还学到了如何处理与他人的不同意见和冲突。与领导和同事建立良好的工作关系，不仅让我在实习期间感到愉快，还为将来的职业发展打下了坚实的基础。
四、提升个人素质（300字）
事业单位实习期间，我通过接触各类工作任务和项目，锻炼了自己的综合能力和独立思考能力。在处理公文、统筹会议等工作中，我学会了如何高效地处理多种任务，并学会在有限时间内做出决策。与此同时，我也通过与同事合作解决问题的经历，提高了自己的沟通、协调和团队合作能力。这些实践经验将大大有利于我的将来工作和生活。
五、对社会的责任感和使命感（200字）
通过与事业单位的接触，我对社会的责任感和使命感有了更深入的认识。作为一名有志于为社会贡献力量的人，我深刻体悟到实现个人价值与为社会尽责相辅相成。事业单位的实习带给我一种使命感，让我意识到自己的选择和定位，以及将来在为国家和社会服务的重要性。在未来的日子里，我将不断努力提升自己的能力和素质，用实际行动回馈社会。
六、总结（100字）
事业单位实习让我深刻认识到了事业单位的运作机制，提升了自己的综合素质和个人能力。通过与他人的沟通与合作，培养了良好的团队合作意识。同时，这段实习经历也增强了我的社会责任感和使命感，让我更加清晰地认识自己的职业选择和定位。我相信这段宝贵的实践经验将会成为我未来职业发展道路上的宝贵财富。
事业单位长期合同可以解聘吗篇三
按照市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好xx年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件要求，我镇实事求是、客观公正的认真开展本年度考核工作，全面考察了本单位工作人员“德、能、勤、绩”，以及在履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面的情况，现将考核情况总结如下：
我镇在年初就把年度考核列入全年的一项重点工作，充分认识到搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率的重要作用，结合考核的实际，扎实开展考核工作。认真做好思想发动和各项组织工作，制定具体的考核计划，保证了年度考核工作的顺利完成。
我镇抓好平时考核这一基础性工作，坚持平时与定期相结合，夯实考核基础。在实施年度考核时，平时考核占了一定的分值，年底将考核日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。积极推行量化管理，增强年度考核结果的科学性和准确性。既从“德、能、勤、绩”四个方面，又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考核对象一年来的思想、工作、学习情况进行综合客观的评价，还把全镇工作同个人工作相结合，职位职责同工作特点相结合，个人表现同目标任务相结合，工作实绩同平时考核相结合的方式，进行全面的考核。
我镇严格按照规定程序认真组织实施年度考核工作，通过个人总结述职、参会人员打分，确定相应考核等次。首先由被考核人进行个人工作总结，全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足，填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》。把单位内外的意见结合起来，综合考虑确定考评意见，认真执行考核结果反馈。从而保证了考核结果的客观准确。
我镇参加机关事业工作考评人员共有33人，其中：公务员13名，乡科级6名，科级以下7名，按照评优比例不超过15%的原则，评出优秀2名，称职11名；事业编制20名，其中管理人员11人，专业技术人员4人，机关工勤人员3人，试用期2人，按照评优比例不超过15%的原则，评出优秀3名，合格15名，未定等次2人。
事业单位长期合同可以解聘吗篇四
所有制性质：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方（工人）姓名：_________________
性别：_____________________________
年龄：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍贯：_________省________________市
现住址：_________________________
属于：______（农业人口/非农业人口）
居民身份证号码：___________________
务工许可证号码：___________________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民的政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月 _________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民的政府确定的具体办法办理。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证生产。
（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（五）听从指挥，服从调动。
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的;
（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的`;
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
（4）有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
（3）人格受到甲方负责人侮辱的;
（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项
（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
（四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。
（五）其他需约定事项：_________。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
（一）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
（二）向当地人民法院起诉。
甲方（盖章）：_______________
法定代表人（签）：_________
_________年__________月____日
签订地点：___________________
乙方（签）：_______________
_________年__________月____日
签订地点：___________________
鉴（公）证意见：
经办人： 鉴（公）证机关（章）
年 月 日
事业单位长期合同可以解聘吗篇五
事业单位一直是一份令人向往的工作，不仅稳定待遇高，而且工作内容也相对安逸。因此，对于大学生来说，做一段事业单位的实习是一件非常不错的选择。本文将在此基础上分享作者在一家事业单位实习的心得和体会。
第二段：工作意识
在实习期间，作者明确了工作意识的重要性。在一家事业单位工作，往往需要持之以恒的工作态度和细致认真的工作精神。在每一项工作中，作者都尽力做到最好，不放过任何一个细节。尤其是在项目的实施中，往往需要多方沟通、协调，作者学会了倾听、沟通和解决问题的能力，这对于以后的工作和生活都有着非常重要的意义。
第三段：团队合作
在事业单位的实习中，作者也学到了团队合作的重要性。一个好的团队可以让工作事半功倍，也可以节省很多时间和人力物力资源。在一次比较大型的项目中，作者和团队成员克服了所有困难，成功地完成了工作。这次实习让作者明白，在团队中，大家不仅要互相信任、理解和支持，还要学会互相包容和尊重。因为每个人都有不同的优点和缺点，只有团队能把这些特长集中起来，才能创造出最好的工作成果。
第四段：学习成长
事业单位实习中，作者更加深入地了解了该领域的知识和工作流程，也掌握了更多的实践技能。例如，在公文写作、文件整理、会议组织等方面，作者都有了更加深刻的理解和实践。这不仅有助于以后的工作和求职，更加挑战和激发了作者的个人能力。此外，在实习过程中，作者也结识了很多业内精英，了解到了他们的职业规划，从中获取了许多有用的建议和启发，正式这些经历同样是作者成长的重要体现。
第五段：总结
总的来说，事业单位实习是一次非常宝贵的经历。不仅让作者学到了工作意识，团队合作和学习成长等多个方面的知识，还积累了宝贵的职业经验和人生阅历。这些经历将在未来的工作和人生中，不断地发挥重要的作用和价值。因此，作者希望更多的大学生可以像自己一样，积极参与实习，增强个人能力和竞争力，为未来的职业和生命贡献更多的力量。
事业单位长期合同可以解聘吗篇六
在大学生涯的最后阶段，我有幸到一所事业单位进行实习。在这次实习中，我深切地感受到了事业单位的文化和工作氛围，对自己未来的职业发展也有了更加明确的追求和规划。在这里，我将分享我的实习心得，希望对准备进入事业单位的同学们有所启示和帮助。
第二段：感受事业单位的文化和工作氛围
在这次实习中，我最深切感受到的是事业单位的文化和工作氛围。作为一个新进实习生，我前来报到时被接待员工的热情和细致所感染，工作中也时常能遇到同事们的问候和关切，让我感受到了一种温暖和家的感觉。在我与同事们交流的过程中，我还领悟到了事业单位的核心价值观：“公正、廉洁、勤政”，这些价值观的表达和追求在整个工作过程中得到了充分的体现。这种文化和工作氛围的感受，让我对事业单位的认识和理解更深了一层，更加确信了我未来的职业选择。
第三段：技能与能力的提升
通过与同事们的交流，我的技能和能力得到了极大的提升。我学习了许多新的软件操作技巧和办公技能，同事们还教给我很多实践经验和工作技能，这些都是在学校所无法学到的东西。与此同时，我也参与了一些项目的策划和开展，在实践中学习到了许多实用的操作技巧，也加深了对工作流程的了解。这次实习让我充分意识到，在实践中学习，才能更好地提升自身的能力和技能，更好地适应未来的工作。
第四段：职业规划与发展
通过这次实习，我对未来的职业规划和发展也有了更加明确的认识。我意识到，在事业单位刻苦工作的同时，要不断完善自己的专业背景和技能，从而提高自己在事业单位中的竞争力。对于未来的发展，我计划继续提高自己的学历和专业能力，在职业道路上不断实现自我突破和创新。同时，我也希望能够与同事共同努力，为事业单位的建设和发展做出自己的贡献。
第五段：总结与展望
通过这次实习，我不仅体验到了事业单位的文化和工作氛围，也提升了自己的技能和能力，加深了对未来的职业规划与发展的认识。在未来的道路上，我将继续发扬事业单位的核心价值观，注重自身的专业能力和素质提升，为事业单位的建设和发展做出自己的贡献。希望更多的同学能够关注和重视事业单位的实习机会，实践中提升自己，为未来的职业规划和发展创造更好的契机。
事业单位长期合同可以解聘吗篇七
法定代表人：__________________
地址：________________________
乙方（受聘人员）：____________
性别：________________________
民族：________________________
出生年月：____________________
参加工作时间：________________
学历：________________________
专业技术职务任职资格：________
身份证号码：__________________
住址：________________________
根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（xx）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第_________项执行：
（一）本合同为有固定期限合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。
本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：
1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；
3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；
4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
3．本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：
1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5．正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；
6．属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
1．在试用期内的；
2．考入全日制普通高等院校的；
3．被录用或者选调到国家机关工作的；
4．依法服兵役的；
5．甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。
（八）有下列情形之一的，本合同终止：
1．聘用合同期限届满的；
2．甲乙双方约定的终止条件出现的；
3．甲方被撤销、解散的；
4．乙方退休、退职；
5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：
1．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
2．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
3．属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：
1．甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；
6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；
7．甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
六、违反聘用合同的责任
（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：
（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。
七、双方约定的其他事项_____________________________。
八、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。
甲方（签章）：_________
签订地点：_____________
_________年____月____日乙方（签章）：_________
签订地点：_____________
_________年____月____日
附件
附件1
续订（变更）聘用合同书
经甲方双方协商一致，同意续订（变更）______年_____月_____日签订的聘用合同（合同编号：__________），合同期限从______年_____月_____日至______年_____月_____日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
______年______月_____日
附件2
解除聘用合同证明书（_________）_________号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（xx）117号）第_____条_____款，本单位于______年_____月_____日与_______________解除聘用合同（合同编号：_________），特此证明。
甲方（签章）：_________
______年_____月______日
附件3
终止聘用合同证明书（_________）_________号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（xx）117号）第（______）条（______）款，本单位于______年____月______日与_________终止聘用合同（合同编号：_________），特此证明。
甲方（盖章）：_________
______年______月______日
事业单位长期合同可以解聘吗篇八
xxx同志于20xx年x月x日至x月x日在我单位xx部门实习。实习期间，xxx同志能团结同事，充分发挥党(团)员的模范带头作用，并把所学的理论知识和工作实际紧密联系起来，推动了我工单位xx的xx工作顺利实施，表现良好。
特此证明。
(单位盖章)
二00一年x月x日 实习证明
兹有××学校×××同学于××××年××月××日至××××年××月××日在我单位进行实习。
实习期间，我单位指导其进行了相关业务知识学习和实际操作训练。×××同学已经具备相关的专业技能和业务知识。
特此证明。
(单位盖章)
二00一年x月x日
【拓展阅读】 事业单位实习自我鉴定
一年来，在单位领导和同事的支持和指导帮助下，我比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。一年来自我鉴定如下：
一是加强学习，不断增强思想政治修养。在工作和学习中认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够在脚踏实地追求理想的实践中，不断提高自己。
二是努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。客运所的工作主要是负责全市客运市场的监督和管理，这就对我的相关业务水平及监管知识提出了很高的要求。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习，熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。所以自己在日常的工作中，我坚持多动手、多动脑、多请教，不断学习、不断积累，工作能力有了一定的提高，目前已能够处理科内日常工作。
三是勤奋敬业，始终坚持艰苦奋斗的作风。能够认真遵守单位制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量;能够做到尊重领导、团结同事，协调好各方面的人际关系;能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。
在这一年的时间，通过努力，我在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，进一步提高自己的科室业务知识，进一步加强公文写作方面的锻炼，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
事业单位长期合同可以解聘吗篇九
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：____________职务___________
地 址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________
性别：______________民族：__________
户口种类：非农业户口( );农业户口( )
居民身份证号码：_______________________________
国籍及护照号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
三、以完成一定的工作为期限
第二条 工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
第四条 工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条 社会保险和福利待遇
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下：
第六条 劳动保护和劳动条件
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。