当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做总结。那关于总结格式是怎样的呢?而个人总结又该怎么写呢?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
人员能力提升总结篇一
1、校本培训为主原则。校本培训是教师素质提升的主阵地,是教师成长的重要途径,校长是教师素质提高的第一责任人,要有计划、有针对性的组织教师进行校本研修,使培训工作常态化。
2、理论结合实际原则。各项培训坚持理论联系实际,不仅要加强理论学习,更要学以致用,在实际工作中落实,用思想指导行动。
3、全体与分层结合培训原则。培训工作既要形成全员参与人人提升的局面,更要尊重教师需要,分层次有针对性地进行培训,力求实效。
人员能力提升总结篇二
资格认证考试有助于提升从业人员的专业素质,提高从业人员的专业技能。对于财务人员来说,应该鼓励他们多参与各类资格认证考试,比如全国会计职称统一考试、注册会计师考试等,通过各类资格认证考试,可以查漏补缺,将平时工作中的实践问题与系统理论知识再度结合起来,既能强化财务从业人员对财务活动的理解,同时也帮助他们更为深刻的理解财务工作的内涵,对财会人员素质的提高有做非常积极的作用。同时,在业务考核方面,单位应规范财务考核流程,完善财务考核制度。首先应将财务从业人员的职业道德作为考核的一项重要标准,对于违反纪律的财务人员应进行惩罚,必要时吊销其会计证,考核的指标应包括会计人员管理、会计机构、会计工作以及会计监督等方面;其次严审财务人员从业资格,必须保证财务在岗人员百分百持有会计证,保证财务在岗人员全都具备专业知识背景。
人员能力提升总结篇三
以主体多元教育思想为指导,以教师发展为本,以校本培训为主,以提升教师学科素养为突破口,着力提高我校教师实施主体多元高效课堂的能力和水平,培养适应改革需要的,具有教育发展使命感和责任感,较高人文素养和专业水平和技能的教师群体,努力推进我校教育改革向纵深发展。
人员能力提升总结篇四
(1)年终评优。在年终评优的过程中,优秀职业导师具有优先权。
(2)员工异动。员工在岗位调整、职务晋升中,公司将听取职业导师的评估和建议;职业导师在异动过程中,公司也将人才培养、团队建设作为其一项考核项目。
(3)通报表扬。优秀的职业导师和员工将得到公司的oa通报表扬,内部报刊宣传先进事迹。
人员能力提升总结篇五
(1)公司人力资源部在基层员工职业辅导过程中发挥组织、协调的作用。负责职业导师、员工、公司层面的沟通工作;负责督促职业导师和员工达成职业辅导协议,落实职业能力提升计划;负责收集、整理职业辅导进度、成果信息;负责组织公司、直接上级或职业辅导人对员工的职业能力评估,促使员工从能力、职务方面迅速发展。
(2)公司人力资源部在员工职业辅导过程中,充分发挥支援作用。根据员工职业辅导计划与公司工作安排,负责安排相关最新培训学习安排,使职业辅导人和全体员工能接受行业内最新知识和行业内最新技术、政策信息。