行政主管英文简历(精选5篇)

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行政主管英文简历(精选5篇)

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行政主管英文简历篇一

今天3月份刚来到这个公司的时候，觉得不是很适应，我的工作作风一度不被员工接受，在总经理的正确指导下，修正自己的工作作风，适应企业。工作过程中有陌生、有彷徨、有坚定、有信念，各种心绪不胜枚举，现将20xx年工作总结如下：

一、人事管理方面

1、人员招聘工作

自今年3月起，我部通过各种渠道进行新一轮的人员招聘工作，截止20xx年12月公司员工从18人增加到近35人。招聘结果显示：吸纳人才的效果不明显，主要公司目前所处的地理位置不是很方便;其次根据公司现状，我们需要的是即招即用人才，而目前社会绝大多数应聘者以应届毕业生的居多;其三有工作经验者在待遇方面存在差距。

2、人事档案管理

(3)完成员工入职、转正、离职、绩效评定等管理工作;

(4)及时做好档案材料的收集、整理、归档;

(5)招聘档案管理工作，提高后期招聘效率。

3、考勤、薪资管理

为了规范所有员工的考勤行为，提高员工工作效率，我部自今年5月起启用指纹考勤管理系统，各员工每月薪资亦按月根据考勤结果予以核算。对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风采用等级评估法绩效考核方案，对员工的工作效率、工作能力等方面进行考评。

二、生产管理方面

这块是我们部门目前做的非常薄弱的一块，在以后的工作中，要着重加强。主要要侧重员工的效率方向。虽然在我们公司员工磨洋工的并不多。照成员工效率低的原因是多方面的，主要原因是对自己的权责不明确，主要表现以下几个方面：

(1)管理制度执行力度不够;

(2)无进取心，容易产生满足。对自己，对工作的要求不高，不求有功，但求无过;

(3)公司人文建设不到位，员工归属感不足。

个人觉得，针对这个问题，可以对员工加强培训，明确公司发展方向，塑造整体的人文氛围。

三、资质申报方面

从今年9月低开始，我部便开始投入到公司资质的申报工作中。

3、通过镇江中介，办理了6本初级职称;

4、通过常州中介，成功挂靠了13本中级职称;

5、通过公司专业人员的协助，准备了基本的设备资料;6、相关所需的资料，在公司各部门的协助下，有序开展。

四、行政管理方面

根据公司的规模现状及发展特点，我部的职能在很大一方面表现为行政办公工作，行政日常事务的处理是我部本年度工作的核心。

5、相关政府部门或相关单位的文件的审批和办理;

6、配合公司设计部门，对公司的文化长廊和车间的布置进行了再次修订;

7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作;

8、完成总经理交办的其他任务，并按时按质的完成。

五、在职期间的不足

1、对各部门的工作协调强度方面，还待有加强;

2、各部门分工还不够明确，容易产生分歧，有待跟进;

4、人员“磨洋工”现象有待改进。

5、绩效考核还需根据各岗位职责、工作要求和技能水平进行有效评估;

6、对各项制度要加强执行力度;

7、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。

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行政主管英文简历篇二

职位描述数对职位需求的文字描述，在编写个人简历的时候，对其职位描述有两个方面的细节要求，一者是职位描述的准确*，二者是于个人简历的的相互匹配*。在个人简历中，职位描述必须是以简历整体为主。

职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎样的人才，能够的在个人简历中体现出来，则就可以大大提高简历的通过率。

每个人的都具有一定的能力，这是生存竞争的基础，当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，不是职位需求的则就没有任何竞争力。

个人信息

xxx*别:女

婚姻状况:已婚民族:汉族

户籍:重庆年龄:33

现所在地:广东-东莞身高:155cm

希望地区:广东、浙*、重庆

希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位:人力资源主管

教育经历

培训经历

公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工

担任职位:人力资源主管岗位类别:人事经理/主管

工作描述:1、人力资源:全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

2、行政管理:全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人*化管理，为员工营造一个稳定、*的工作、生活环境。

3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过ohsas18000、sa8000、ts16949等体系。

4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

公司*质:外资企业行业类别:印刷、包装

担任职位:岗位类别:人事经理/主管

工作描述:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;

5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工

担任职位:人力资源主管岗位类别:

工作描述:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工

担任职位:总监助理岗位类别:

工作描述:1、负责总监日常工作的协助;

2、负责重要*的管理与整理:

3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;

4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;

5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

离职原因:调迁

公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工

担任职位:岗位类别:高级文员

工作描述:1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;

2、主要工作负责协助总经理日常工作:

3、审核各部门送签文件;

4、接待客户;

5、车辆管控;

6、跟进各工作站工作完成情况;

7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

离职原因:回家

项目经验

担任职位:总指挥

项目描述:为感谢广大员工的*勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办年度表彰及文艺晚会演出。

节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新*和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

责任描述:1、负责推进整过活动的开展:熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极*。

2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保*各项工作顺利进行。

技能专长

*职称:

计算机水平:中级

行政主管英文简历篇三

民族：汉族

户口所在地：江西

身材：

婚姻状况：未婚

年龄：29岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：法务催收岗

工作年限：5

职称：无职称

求职类型：均可

可到职-随时

月薪要求：2000——3500

希望工作地区：广州

个人工作经历：在山东天承生物金业股份有限公司工作（山东省烟台市）。

工作实务：为公司领导决策提供法律论证，负责合同文件的起草、审查和修改；负责公司的应收帐款催收，处理经济法律纠纷的起诉与应诉事宜；协调公司外聘律师，配合其工作。

行政主管英文简历篇四

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事主管

工作描述：1.拟定人力资源规划及具体工作计划 。2.拟定本公司的绩效考核制度、岗位薪酬。3.拟定和修改公司人事、劳资、培训等方面政策及规章制度. 4.负责人力资源考核. 5.负责组织本公司员工各项培训活动. 6.负责公司人事档案.7.负责经理以下员工升调、奖励、处罚意见。8.负责办理员工招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务. 9.负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障疑问. 10.负责后勤保障工作 11.负责公司安全设施完备. 12.负责厂里车辆管理、宿舍管理、食堂管理工作。13.完成上级交办的其他工作.

工作描述：人资方面：1、总经理的领导下，全面负责公司人力资源的招聘面试工作(在规定的时间内完成），组织及实施公司内部员工的调配工作。2、制定公司人力资源的发展计划确保人才梯队发展和核心岗位的人才储备及培养工作。3、编制公司人力资源部体系化管理制度，规避各项人事风险，处理公司劳动纠纷。4、员工关系管理，做好员工关系交流和沟通，管理走访一系列工作，了解员工思想动态，最大限度降低员工离职率。5、负责劳动合同的签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞退等工作的沟通和手续办理工作。6、负责每月员工薪酬核算、核对等一系列工作。7、协助总经理做公司人事规章制度的初步拟定、落实、检查及监督工作。8、各项公司会议的管理及执行，主要负责公司早会监督、周会、月会的组织及主持，组织公司培训。9、初步制定公司各部门的绩效考核指标及完善。10、协助推动公司理念及企业文化的形成；行政方面：1.办公用品的申请、采购、领用管理2、员工寝室的管理3、周会、月会会议的组织开展、会议记录的记录，存档。

行政主管英文简历篇五

不知道如何填写与应聘行政主管岗位相关的简历内容，大家可以参考下面这份行政主管个人简历表格里面的内容。

2、负责公司固定资产的评估、管理工作，设备资料档案归档、保管工作

3、负责动力处所有员工考勤、劳资统筹、发放工作

4、负责动力处员工福利、加班费等的计发离职原因：所在公司：湛江某水产市场时间范围：207月-1月公司性质：股份制企业所属行业：农、林、牧、副、渔业担任职位：人事行政主任工作描述：述：

1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行；

2、负责组织对员工的各类绩效考核工作；

3、员工培训工作；

5、员工的招聘工作；

6、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向；

7、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险的购买；

8、管理公司设备资产；

9、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为；

10、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证等)年检及办理工作；

11、收集、整理各类信息资料，建立相关信息资料库(招聘资源、人才资源)；

12、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁；

13、收集各部门月度总结，撰写公司月度总结及年度总结；

2、开展积极有效的对外沟通及跟进工作；

3、档案管理、车辆管理等相关后勤保障工作的实施；

4、完成领导交办的其它临时工作。

5、负责组织实施员工招聘工作；负责办理员工的入离职、转正、晋升、降职、调动等人事异动手续；负责上报考勤汇总表、考核汇总表、社保扣发明细表、人事月报表；负责员工奖励申请及处罚并登记备案；草拟人力资源管理各项规章制度。离职原因：其他信息自我介绍：本人从事人事行政工作多年，有大型国有汽车工厂企业的人事劳资工作经验,也有水产公司的行政办公经验及医药零售连锁店人事管理经验,了解掌握人力资源\劳动工资等政策法规。具有较好的亲和力，善于与人沟能，具较强的文字功底，熟练办公软件操作，熟悉人力资源六大模块管理、行政管理等都取得了良好的成果。

发展方向：其他要求：联系方式